HR Tech Privacy

Glassdoor

Criado com o propósito de promover a transparência no ambiente de trabalho, o Glassdoor oferece milhões de vagas de emprego combinadas com uma base de dados crescente de avaliações de empresas, relatórios de salário, perguntas e avaliações de entrevistas, fotos de escritórios, além de avaliações de benefícios e muito mais. Ao contrário dos outros sites de emprego, todas essas informações são compartilhadas por pessoas que realmente conhecem a empresa: os próprios funcionários. Por sua vez, os candidatos do Glassdoor são mais bem-informados sobre as vagas e empresas nas quais se candidatam e consideram fazer parte. Por isso, milhares de empresas de diferentes tamanhos e setores procuram o Glassdoor para recrutar e contratar candidatos mais qualificados que permanecem mais tempo na empresa. Tudo isso pode ser acessado de qualquer lugar por meio do aplicativo móvel do Glassdoor.

Esta tradução é fornecida apenas para fins de comodidade. A versão publicada no Glassdoor.com tem precedência.

Política de privacidade e de uso de cookies do Glassdoor

Editada em 3 de setembro 2020.

Nós, Glassdoor, explicamos nesta Política de Privacidade e de uso de Cookies (a “Política”) como coletamos, processamos e/ou usamos as informações recebidas por meio dos nossos sites, emails e aplicativos móveis (coletivamente, a “Plataforma”) vinculados a esta Política, que é modificada periodicamente. A presente Política descreve como o Glassdoor coleta, processa, usa, compartilha e protege as informações pessoais enviadas. Ela também descreve suas opções com relação ao uso, acesso e correção das suas informações pessoais. Para fins desta Política, o termo “informações pessoais” significa quaisquer informações relacionadas a uma pessoa física identificada ou identificável.

A menos que se especifique o contrário, esta Política se aplica somente a informações que coletamos, processamos e usamos através da Plataforma. Esta Política não se aplica a informações que coletamos através de outros canais, como informações coletadas off-line, de outros sites ou e-mails que você nos envia, a não ser que o notifiquemos no momento da coleta que esta Política de Privacidade de aplica.

Nesta Política, “Glassdoor”, “nós” e “nos” se referem à seguinte entidade:

  • Glassdoor, Inc., uma empresa do estado de Delaware com sede em 100 Shoreline Highway, Mill Valley California, EUA

Informações que coletamos

Nós coletamos informações sobre você para prestar nossos serviços. A fim de melhor fornecer nossos serviços a você (e ajudar a viabilizar esse fornecimento), é essencial que consigamos coletar e usar as informações conforme descrito nesta Política. Se você for um usuário registrado da Plataforma, a coleta de dados é amplamente necessária para cumprir as nossas obrigações contratuais com você e, quando não for o caso, fundamentos jurídicos alternativos servirão como base legal para o processamento (por exemplo, consentimento, obrigação legal e interesses legítimos. Veja os detalhes abaixo).

Informações fornecidas por você

Ao preencher formulários de inscrição, enviar seu currículo ou nos fornecer outras informações pessoais ativamente, coletamos informações para processamento e uso de acordo com os termos desta Política. Como ocasionalmente mudamos nossos recursos e ofertas, suas opções de nos fornecer informações pessoais também podem mudar. De qualquer forma, veja aqui alguns exemplos de situações em que você terá a oportunidade de nos fornecer informações pessoais:

  • Criando uma conta
  • Cadastrando-se para receber alertas por email
  • Preenchendo um formulário relacionado a um dos nossos produtos ou serviços
  • Carregando um currículo
  • Sobre preencher seu perfil ou preferências
  • Ao enviar mensagens pelo Glassdoor
  • Entrando em contato para receber suporte técnico ou atendimento ao cliente.

Dependendo de como você interage com nossa Plataforma, as informações pessoais suas que coletamos podem variar. Por exemplo, para criar uma conta, podemos solicitar somente endereço de email e senha. Em outras situações, como ao preencher um formulário relacionado a uma oferta de serviço específica, podemos solicitar outras informações, como seu nome, número de telefone e/ou endereço. Também coletamos e armazenamos algumas informações associadas a ações realizadas por você. Por exemplo, quando você busca uma vaga, armazenamos os cargos, localizações e faixas salariais (se houver) das vagas buscadas ou clicadas. Também armazenamos informações sobre vagas publicadas às quais você se candidata, a hora e duração da sua atividade na nossa Plataforma e outras informações sobre seu comportamento na Plataforma. Como muitas dessas informações são necessárias para fornecermos nosso serviço, caso você não compartilhe essas informações, poderá não conseguir usar alguns recursos na plataforma do Glassdoor.

Ao se conectar à Plataforma usando o Facebook, Google+ ou outro site de redes sociais (cada um deles é denominado individualmente “Site de redes sociais”), nós recebemos as informações que você autoriza o Site de redes sociais a compartilhar conosco, que podem incluir informações públicas de perfil, data de nascimento, cidade de trabalho atual, instituição de ensino e endereço de email. Quando recebermos essas informações, elas se tornam informações de conta do Glassdoor para seu uso da Plataforma. Essas informações também constituem informações pessoais e, portanto, estão sujeitas a esta Política. Todas as informações coletadas da sua conta no Site de redes sociais podem depender das configurações de privacidade definidas nele. Consulte as práticas de privacidade e de dados do Site de redes sociais em questão. Você pode desconectar sua conta de um Site de redes sociais da sua conta do Glassdoor nas configurações de privacidade da conta do Site de redes sociais. Caso acesse a Plataforma por um Site de redes sociais, de outros sites ou com dispositivos que possibilitem que terceiros coletem informações sobre você, eles receberão essas informações de acordo com as políticas de privacidade de cada um deles.

Em alguns domínios do Glassdoor, ao configurar uma conta de usuário individual na Plataforma, você pode criar um perfil (“Perfil”) com todas as suas informações pessoais. Mediante solicitação, podemos criar seu Perfil com as informações extraídas do currículo que você carregar na Plataforma. Ao preencher e salvar seu Perfil, seu Perfil salvo poderá ser visualizado por empregadores potenciais, sujeito às configurações de visibilidade controladas por você. Por exemplo, ao se candidatar a vagas de Candidatura rápida publicadas por empresas clientes do Glassdoor, podemos compartilhar uma imagem estática do seu Perfil salvo com essa empresa em conexão com a sua candidatura. Como o seu sigilo é importante na nossa Plataforma, seu Perfil não inclui informações enviadas por você de forma sigilosa (por exemplo, avaliações, salários, benefícios e classificações de empresas).

Podemos hospedar Candidaturas rápidas que solicitam informações relevantes que normalmente são consideradas sigilosas (por exemplo, número da carteira de motorista para vagas de motorista de caminhão ou número de identificação emitido pelo governo para vagas no setor público). Algumas vagas podem solicitar que você identifique sua origem racial/étnica ou algum tipo de deficiência de forma estritamente voluntária (por exemplo, para dar oportunidades de emprego igualitárias). É possível optar por não enviar essas informações sem prejudicar sua candidatura. Para nossos usuários da União Europeia, os dados sobre origem racial/étnica ou deficiências são considerados categorias especiais de dados pessoais de acordo com o Artigo 9 do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados da União Europeia (“GDPR”). Quando hospedarmos Candidaturas rápidas que coletam esse tipo de dados, essas informações são passadas à empresa ao enviar sua candidatura e elas não são mantidas em nossos sistemas. Mas lembre-se de que esse tipo de dados não deve ser incluído em nenhum currículo que você carregar à Plataforma ou enviar em outras situações, exceto quando essas informações forem expressamente solicitadas, conforme descrito acima.

Algumas das nossas Candidaturas rápidas permitem que você se candidate a vagas hospedadas no site de afiliados. Ao clicar no botão “Candidatura rápida” e confirmar clicando no botão “Candidatar-se”, sua candidatura será enviada para a vaga por meio de um dos nossos afiliados. Antes de clicar no botão “Candidatar-se”, você verá um aviso informando que a candidatura está hospedada no site do afiliado, com um link nos termos e política de privacidade dele. Você poderá abrir os termos e a política de privacidade do afiliado e lê-los antes de enviar sua candidatura.

O Glassdoor oferece o Serviço de mensagens do Glassdoor, um proxy bidirecional de mensagens e sistema de retransmissão. Ao usar o Serviço de mensagens do Glassdoor, você reconhece que está solicitando o envio dessas mensagens pelo Glassdoor em seu nome. Elas incluem seus currículos, cartas de apresentação, candidaturas, mensagens, respostas de questionários, respostas, cartas de oferta e outros materiais. Ao solicitar que o Glassdoor envie uma candidatura ou mensagem, inclusive, entre outros, uma carta de oferta assinada, para uma empresa pelo Glassdoor ou pelo Serviço de mensagens do Glassdoor ou armazene essa candidatura, você entende que o Glassdoor se reserva o direito de reformatar essa candidatura ou mensagem.

Nós processamos, monitoramos, avaliamos, armazenamos e analisamos esse conteúdo e outros materiais, inclusive por meios automáticos, para análise de dados, controle de qualidade, cumprimento dos nossos Termos e melhoria dos nossos serviços. Exemplos de melhorias: otimização dos nossos resultados de busca, melhoria das vagas publicadas, combinação entre candidato e vaga publicada ou empresa, garantia de fornecimento de recursos e comunicações pessoalmente relevantes e prevenção de fraude e spam. Como resultado dessa atividade ou de defeitos técnicos, em determinadas circunstâncias, esse conteúdo pode ser atrasado ou não entregue ao destinatário pretendido. O Glassdoor pode (mas não é obrigado a) avisá-lo caso isso ocorra. Ao usar o Serviço de mensagens do Glassdoor ou fornecer conteúdos de usuário pelo Glassdoor de outra forma, você reconhece que essa atividade é necessária para a manutenção da qualidade do Glassdoor e para fornecer o Serviço de mensagens do Glassdoor. Como os Serviços de mensagens do Glassdoor dependem da funcionalidade de fornecedores terceiros, pode haver atrasos técnicos por parte desses prestadores de serviços de email.

Caso insira informações de cartão de crédito na Plataforma para realizar uma compra, elas serão enviadas diretamente do seu navegador ao prestador de serviços terceirizado responsável pelo processamento de cartões de crédito. Essas informações não serão armazenadas em nossos servidores. O prestador de serviços está autorizado a utilizar as informações fornecidas somente para fins de processamento do cartão de crédito em nosso nome.

Ao enviar informações pessoais para terceiros, podemos coletar informações para fins legais de marketing, mas você será informado no momento da coleta de que essas informações podem ser compartilhadas conosco.

As empresas que tiverem contas gratuitas para empresa podem informar os endereços de email corporativos de seus funcionários para que possamos enviar um email solicitando que deixem avaliações sinceras sobre a empresa na Plataforma.

As categorias de informações pessoais coletadas pelo Glassdoor podem incluir vagas publicadas (as vagas que você anunciou no Glassdoor), informações de perfil (nome, endereço de e-mail, currículo, cargo atual, histórico de empregos, idade, sexo), histórico com os departamentos de vendas e suporte (histórico de compras, detalhes de pagamento e outras interações com o suporte de vendas), candidaturas a vagas (vagas para as quais você se candidatou), atividades e interesses de trabalho (preferências de vagas e suas atividades de interação com as vagas, por exemplo, salvando uma vaga), informações de acesso e segurança (seus eventos de acesso, alterações de senha, alterações de e-mail e informações de dispositivos móveis), atividades no site (páginas que você visualizou e vagas que “salvou”), atividades de marketing (programas de marketing nos quais você ingressou, conteúdo baixado, etc.), feedback do usuário (feedback que você forneceu ao Glassdoor por e-mail, aplicativo/site e outros canais) e/ou conteúdos com os quais você contribuiu (avaliações de empresas, relatórios de salários, avaliações de benefícios, avaliações de entrevistas, fotos de empresas). Também podemos coletar outras informações pessoais e demográficas que você possa nos fornecer, conforme definido em mais detalhes abaixo.

Informações coletadas automaticamente

Quando você usa a Plataforma, seu dispositivo envia informações automaticamente, para que possamos personalizar nossa resposta a você. O tipo de informação coletado automaticamente muitas vezes inclui informações técnicas sobre o seu computador, como seu endereço IP ou outros identificadores do dispositivo, o tipo de dispositivo utilizado e a versão do sistema operacional. As informações coletadas também podem incluir informações de uso e estatísticas sobre a sua interação com o Glassdoor. Essas informações podem incluir os URLs das nossas páginas que você acessou, URLs de páginas de referência e de saída, visualizações de página, tempo dispensado em uma página, número de cliques, tipo de plataforma, dados de localização (se tiver ativado o acesso à sua localização no dispositivo móvel) e outras informações sobre como você usou a Plataforma.

Algumas das formas automáticas de coleta de dados:

Cookies e tecnologias de monitoramento. Tecnologias como cookies, web beacons, objetos compartilhados localmente (também denominados “flash cookies”), identificadores de dispositivo móvel e tecnologias semelhantes (“Cookies”) são usadas pelo Glassdoor e pelos nossos parceiros, por exemplo, prestadores de serviços de publicidade, marketing e dados (“Parceiros de publicidade”). Usamos Cookies para lembrar as configurações dos usuários e também para autenticação e análise. Essas tecnologias podem ser usadas para analisar tendências, administrar a Plataforma, monitorar as ações dos usuários na Plataforma e obter informações demográficas sobre nossa base de usuários em geral. Nossos Parceiros de publicidade também podem usar essas tecnologias para exibir anúncios para você. É possível controlar o uso de Cookies no próprio navegador. No entanto, desabilitar os Cookies pode limitar o uso de determinados recursos ou funções em nosso site ou serviço. Para obter mais informações sobre Cookies, o uso que fazemos deles, os terceiros com quem trabalhamos e que os usam, e como é possível controlá-los, consulte a seção Política de cookies e opções de anúncios.

Informações do arquivo de log. As informações do arquivo de log são automaticamente enviadas pelo seu navegador ou aplicativo móvel ao acessar um site em nossa Plataforma. Por exemplo, ao acessar o site do Glassdoor, nossos servidores automaticamente registram determinadas informações enviadas por seu navegador sempre que você visita um site. Esses registros do servidor contêm informações como sua solicitação na web, endereço do protocolo IP, tipo de navegador, páginas e URLs de referência/saída, número de cliques, nomes de domínios, páginas iniciais e páginas visualizadas.

Informações do dispositivo. Nós coletamos informações sobre o dispositivo usado para acessar a Plataforma, inclusive o tipo, sistema operacional, configurações, identificadores exclusivos e endereço IP. Podemos coletar essas informações no todo ou em parte, de acordo com o tipo de dispositivo usado e as configurações. Por exemplo, os tipos de informações disponíveis são diferentes ao usar um Mac ou PC, iPhone ou celular com Android. Nós coletamos o tipo de dispositivo e todas as outras informações que você concordar em fornecer, como nome de usuário, localização geográfica ou email. O Glassdoor também usa um software de análises de dispositivos móveis para entender melhor a funcionalidade do nosso software móvel no celular. Esse software registra informações como frequência de uso do aplicativo, eventos que ocorrem nele, uso total, dados de desempenho e local de origem do download. Nós não vinculamos as informações armazenadas no software de análises às informações de identificação pessoal enviadas pelo aplicativo móvel.

Como utilizamos as informações

Nós utilizamos as informações coletadas para prestar nossos serviços. A fim de melhor fornecer nossos serviços (e ajudar a viabilizar esse fornecimento), é essencial que consigamos coletar e usar as informações conforme descrito nesta Política.

A missão do Glassdoor é ajudar as pessoas em todos os lugares a encontrarem trabalhos e empresas que elas amem. Como nossas afiliadas compartilham o mesmo objetivo, de ajudar pessoas a encontrarem vagas e de ajudar empresas a contratarem candidatos de qualidade, o Glassdoor e suas afiliadas criaram o Centro de privacidade de tecnologia de RH. O Centro de privacidade de tecnologia de RH foi criado para educar nossos clientes sobre nossas afiliadas e mostrar como compartilhamos dados com elas para fornecer ofertas robustas de serviços para os usuários. Acesse o Centro de privacidade de tecnologia de RH para saber mais. Exemplos de algumas de nossas afiliadas: Indeed, Simply Hired, Syft, Resume.com, Workopolis, Wowjobs, Engineerjobs, RescueMyResumes e Resumeperfector.

Como um usuário registrado da nossa Plataforma, o Glassdoor processa suas informações de acordo com as nossas obrigações contratuais com base nos Termos de Uso e, quando não for o caso, fundamentos jurídicos alternativos servirão como base legal para processamento (por exemplo, consentimento, obrigação legal e interesses legítimos), inclusive informações pessoais para os seguintes fins:

  • Fornecer conteúdo personalizado, serviços e ofertas de serviços oferecidos pelo Glassdoor a você, bem como outros serviços e conteúdo promocional. Por exemplo, o Glassdoor e suas afiliadas podem usar seu histórico de busca e navegação (como vagas clicadas), seu currículo, perfil, informações de candidaturas e respostas a perguntas de triagem para determinar resultados de busca relevantes e oferecer vagas recomendadas no Glassdoor ou em sites de suas afiliadas. O Glassdoor também pode entrar em contato com você sobre vagas ou empresas que possam lhe interessar. Também usamos seu endereço IP e dispositivo móvel para esses fins. Para efeitos desta Política, o termo “afiliadas” significa qualquer entidade que controla, direta ou indiretamente, é controlada por ou esteja sob controle comum do Glassdoor, Inc., agora ou no futuro. Para esses fins, o termo “controle” significa detenção da maioria das ações ou do direito e da capacidade de gestão direta;
  • Moderar e exibir as avaliações de empresas, avaliações de entrevistas, relatórios de salário e outros conteúdos enviados que beneficiarão nossos outros usuários;
  • Personalizar e melhorar os recursos, desempenho e compatibilidade do site do Glassdoor e de seus afiliados;
  • Comunicar-se ou iniciar uma comunicação com você (para fins de marketing ou relacionados a serviços) em nome de terceiros por meio da sua conta do Glassdoor ou por outros meios, como email, telefone (inclusive celular) ou correio, inclusive usando informações de contato fornecidas por você para nós ou, onde for permitido por lei, que obtivermos de outra forma de recursos terceirizados;
  • Permitir que o Glassdoor ou uma afiliada recomende um usuário do Glassdoor (e seu currículo ou parte dele) para uma empresa hospedada no Glassdoor ou em uma afiliada dele, sujeito a configurações de visibilidade controladas por você. Por exemplo, o Glassdoor pode usar materiais de candidatura, inclusive currículos e respostas a perguntas de triagem, para determinar se as palavras do currículo de um candidato e das respostas a perguntas de triagem correspondem às palavras de uma vaga publicada ou consulta de currículo e vice-versa. Dessa forma, podemos diferenciar os currículos e as perguntas de triagem que correspondem dos que não correspondem e apresentá-los às empresas;
  • Permitir que o Glassdoor entre em contato com seus usuários em relação a essas recomendações, de acordo com as configurações de visibilidade que você controla;
  • Exibir anúncios relevantes, inclusive anúncios nossos e de terceiros de acordo com seus interesses. Portanto, podemos compartilhar informações sem identificação pessoal, como seu cargo, a anunciantes terceirizados;
  • Enviar sua candidatura e salvar os materiais dela;
  • Compartilhar seu currículo ou perfil salvo com as empresas, de acordo com as configurações de visibilidade que você controla;
  • Permitir que o Glassdoor e seus afiliados processem seus dados pessoais para melhorar as operações internas, inclusive a detecção de fraudes e spam, solução de problemas, análise de dados, teste, pesquisa e melhoria do serviço (inclusive com o uso do seu endereço IP e das informações do dispositivo móvel, para ajudar a diagnosticar problemas com nosso serviço e administrar a Plataforma);
  • Criar dados estatísticos agregados que não identificam você individualmente e que podemos comercializar (por exemplo, usamos dados de dispositivos móveis e endereços IP para criar informações demográficas agregadas e sigilosas);
  • Outros fins autorizados separadamente, conforme suas interações com o Glassdoor.

Quando coletamos alguma informação que não identifica você como uma pessoa física específica (“Informações não pessoais”), estamos autorizados a utilizar e divulgar essas informações para qualquer finalidade, não obstante qualquer disposição em contrário na presente política, exceto quando formos exigidos a agir de outra forma pela legislação vigente. Alguns exemplos de Informações não pessoais: informações sobre a localização física; informações demográficas, inclusive gênero, data de nascimento, código postal, etc.; ou qualquer outra informação pessoal sigilosa, agregada ou cuja identificação foi removida. Se combinarmos Informações não pessoais com suas informações pessoais (por exemplo, combinar seu código postal com seu nome), utilizaremos e divulgaremos essas informações combinadas como informações pessoais de acordo com a presente política. Da mesma forma, se a legislação vigente exigir que determinadas Informações não pessoais sejam tratadas como informações pessoais, utilizaremos e divulgaremos essas informações como informações pessoais de acordo com a presente política.

Como compartilhamos informações/destinatários

Divulgamos suas informações pessoais a terceiros somente da seguinte forma:

  • Temos prestadores de serviços afiliados e não afiliados no mundo todo (inclusive servidores da web, sistemas de armazenamento em nuvem, prestadores de serviços de gestão de relacionamento com o cliente, serviços de email, equipes de suporte de conteúdo, parceiros de marketing, parceiros de publicidade, entre outros) que nos ajudam a prestar nossos serviços e a realizar nosso trabalho conforme acordos rígidos de confidencialidade. Essas empresas são autorizadas a usar suas informações pessoais somente conforme necessário para fornecer esses serviços para nós;
  • Também podemos compartilhar suas informações com as afiliadas do Glassdoor, ou seja, qualquer empresa que controla, é controlada ou está sob o controle comum do Glassdoor, direta ou indiretamente. Tais afiliadas processarão seus dados pessoais (1) como um processador perante nossa orientação, sob uma relação contratual, (2) como um controlador independente de suas informações, quando você for informado sobre seu vínculo no momento da coleta ou do processamento, ou (3) quando acreditarmos que seja necessário para fins de interesse legítimo e quando tais fins estiverem alinhados com aqueles para os quais você nos forneceu seus dados pessoais. Esses casos e as atividades de processamento estão descritos na seção “Como usamos suas informações” acima e incluirão dados nas categorias descritas na seção “Informações que você nos fornece”. Acesse a Central de privacidade de tecnologia de RH para saber mais;
  • Divulgaremos os dados se julgarmos, de boa-fé, que essa divulgação será necessária (1) para cumprir as leis pertinentes ou responder a intimações ou mandados ou, ainda, ações judiciais movidas contra nós (porém, reservamo-nos o direito de agir em nome dos nossos usuários para proteger o direito ao sigilo deles quando considerarmos que há motivos legítimos para tanto, visto que a liberdade de expressão honesta, lícita e sigilosa é fundamental para a missão do Glassdoor de transparência no local de trabalho); (2) para cumprir os Termos de Uso e a Política de Privacidade do Glassdoor; (3) quando julgarmos que a divulgação é necessária ou adequada para evitar lesões corporais ou prejuízos financeiros ou em conexão a uma investigação sobre atividades ilegais comprovadas ou suspeitas; (4) quando julgarmos necessário de outra forma e for permitido pela legislação vigente, para proteger nossos direitos e nossa propriedade, os usuários dos nossos serviços ou terceiros; ou (5) conforme permitido segundo as legislações vigentes, para atender às exigências de segurança nacional ou outras exigências semelhantes;
  • Em caso de reestruturação ou venda da nossa empresa ou de seus ativos, seus dados poderão ser transferidos, sujeito à aceitação dos compromissos firmados na presente Política pelo adquirente e suas afiliadas e em conformidade com a legislação vigente;
  • Se você se candidatar a uma vaga pela Plataforma, divulgaremos suas informações pessoais para a empresa em questão e para os fornecedores com os quais ela trabalha para processar sua candidatura;
  • Recomendamos que você inclua seu currículo ou outras informações em formatos com maior disponibilidade geral, para compartilharmos com as empresas (por exemplo, para vagas com candidatura rápida, uma imagem do seu perfil salvo), de acordo com as configurações de visibilidade que você controla;
  • Compartilhamos algumas informações que não identificam você pessoalmente, mas que são exclusivas do seu uso da Plataforma, como cargos informados no momento da inscrição ou no seu perfil. Ao compartilharmos essas informações com outras pessoas, como anunciantes, recrutadores ou empresas, não vinculamos os cargos ao seu nome;
  • Suas informações pessoais também podem ser compartilhadas de outras formas com a sua autorização.
  • Como descrito nesta seção, o Glassdoor pode compartilhar seus dados com nossos afiliados. Quando o fazemos, isso pode ser considerado uma “venda” pela lei vigente. Quando começarmos a compartilhar dados, você poderá desistir desse compartilhamento acessando o link “Não venda minhas informações pessoais” em nosso rodapé.

A base legal sobre a qual o Glassdoor processa seus dados pessoais

O Glassdoor coleta e processa suas informações pessoais com base em fundamentos jurídicos diferentes, dependendo da natureza das informações pessoais que estão sendo fornecidas e do tipo de processamento envolvido.

Execução de um contrato

O Glassdoor processa a maioria dos dados pessoais com base na necessidade de executar os nossos acordos com você (entre eles, o acordo em relação a esta Política e aos nossos Termos de Uso) ou para tomar medidas a pedido do usuário antes de entrar em tal acordo. Um exemplo disso seria quando o Glassdoor envia uma candidatura de um usuário a uma empresa.

Interesses legítimos

Um segundo fundamento considerado pelo Glassdoor para outros tipos de processamento de seus dados pessoais é de que é necessário para fins de interesses legítimos almejados pelo Glassdoor. Tais interesses legítimos podem incluir situações onde o Glassdoor envia a você materiais de marketing sobre nossos produtos e serviços ou onde acreditamos que você tenha uma expectativa razoável de que executaremos um tipo específico de processamento em seu nome. Um outro exemplo seria uma situação onde o Glassdoor compartilha suas informações pessoais com nossos afiliados como descrito na seção acima “Como nós compartilhamos informações/destinatários”. O Glassdoor apenas considerará uma base na qual uma avaliação foi realizada para equilibrar os interesses e direitos envolvidos e a necessidade do processamento, a fim de fornecer a você nossos serviços, produtos e recursos.

Cumprimento de uma obrigação legal

Um terceiro fundamento considerado para certos tipos de processamento é de que é necessário para permitir que o Glassdoor cumpra com uma obrigação legal. Um exemplo disso seria onde o Glassdoor é obrigado a manter registros comerciais por um determinado período ou transmiti-los a um usuário para cumprir com obrigações legais. Um outro exemplo é quando o Glassdoor coleta informações de oportunidades de emprego igualitárias (ou programas parecidos em outros países) em nome de empresas como parte do processo de processamento de suas candidaturas às empresas através da plataforma do Glassdoor.

Consentimento

Por fim, em certas situações limitadas, o Glassdoor confia no seu consentimento para processar suas informações pessoais. Nos casos em que o Glassdoor exige o seu consentimento para coletar e processar determinadas informações pessoais, nós solicitamos seu consentimento no momento da provisão. Esse processamento será apenas realizado quando o consentimento for garantido, a menos que o Glassdoor possua outra base legal na qual confiar. Por exemplo, seu consentimento pode ser solicitado quando você envia seu feedback ao Glassdoor ou em certos casos onde você inicia uma mensagem de marketing ou faz outras comunicações com o Glassdoor. Você pode revogar seu consentimento onde for aplicável, conforme descrito na seção abaixo “Outras informações importantes sobre privacidade”.

Outras informações pessoais e demográficas que você possa nos fornecer

No Glassdoor, nossa missão é ajudar as pessoas a encontrar a vaga e a empresa perfeitas para cada uma delas. Também acreditamos que a transparência é fundamental para a disseminação do bem no mundo. No local de trabalho, a transparência possibilita que as pessoas tenham as informações necessárias para tomar as decisões certas sobre suas carreiras. Para fins de inovação e desenvolvimento, e para que possamos aumentar a transparência no local de trabalho, agora, você pode nos fornecer informações pessoais de diversidade e inclusão.

Podemos solicitar que você nos forneça (e podemos subsequentemente coletar) algumas categorias específicas de informações de diversidade e inclusão, como:

  • Idade
  • Deficiência
  • Identidade de gênero
  • Idioma
  • Principal característica pessoal
  • Estado civil
  • Filhos
  • Raça e etnia
  • Religião
  • Orientação sexual
  • Situação militar

Princípios das informações de diversidade e inclusão

Reconhecemos que algumas dessas categorias de informação sejam delicadas e extremamente pessoais. Portanto, queremos ser totalmente transparentes na forma como coletamos e processamos esses dados, a fim de que você possa tomar uma decisão embasada quanto ao fornecimento ou não dessas informações para nós.

1. Você não é obrigado a nos fornecer essas informações para acessar ou usar a plataforma do Glassdoor. Você sempre pode acessar o Glassdoor para encontrar informações de empresas e vagas sem precisar fornecer informações pessoais que opte por não fornecer (exceto conforme necessário para usar um serviço, como para se candidatar a uma vaga).

2. Nós somente coletamos e processamos informações de diversidade e inclusão com base no seu consentimento explícito.

3. Você pode, a qualquer momento, remover as informações de diversidade e inclusão fornecidas ou atualizá-las.

4. Nós adotamos medidas físicas, eletrônicas e administrativas para proteger as informações que coletamos on-line. No entanto, nenhuma empresa é capaz de eliminar totalmente os riscos de segurança. Por isso, não podemos fazer garantias quanto a qualquer parte dos nossos serviços.

5. Usamos os dados de diversidade e inclusão somente para as finalidades descritas nesta Política, exceto conforme avisado no momento da coleta.

6. Tomamos os cuidados necessários para garantir que sua decisão de fornecer informações de diversidade e inclusão não contrarie inadvertidamente seu anonimato ou revele sua identidade em nossa plataforma. Por exemplo, podemos limitar o número de avaliações ou outro tipo de conteúdo que contenha atributos de diversidade e inclusão a fim de garantir que não revelemos inadvertidamente informações sobre os atributos pessoais de um usuário que possam identificá-lo. Seu anonimato é muito importante para nós. Portanto, envidamos todos os esforços para garantir que essas informações de diversidade e inclusão não revelem sua identidade de forma não intencional. No entanto, podemos revelar a identidade do usuário em dois casos:

a. Com o objetivo de dar voz e liberdade a pessoas que, independentemente dos riscos de identificação, queiram expressar suas opiniões e experiências, podemos oferecer a possibilidade de os usuários revelarem seus dados de diversidade e inclusão de forma que possa resultar na perda de seu anonimato em nossa plataforma.

b. Embora envidemos todos os esforços para evitar contingências, não somos perfeitos. Nossas medidas de prevenção e o desempenho tecnológico da nossa plataforma nem sempre podem funcionar conforme o esperado quando combinados à realidade complexa de cada local de trabalho, do qual temos visibilidade limitada. Ao coletar informações pessoais dos nossos usuários que possam ser exibidas ao público, os mecanismos que desenvolvemos para proteger seu anonimato podem falhar. Essa nunca é nossa intenção e tomamos várias medidas para que isso não aconteça. No entanto, para fins de transparência, queremos ter certeza de que você esteja ciente de todos os riscos.

7. Nunca vendemos ou transferimos suas informações de diversidade e inclusão para terceiros de forma que coloque seu anonimato em risco. Em outras palavras, nunca transferimos suas informações de diversidade e inclusão para terceiros com outras informações que possam identificar você. No entanto, podemos revelar suas informações de diversidade e inclusão para nossas afiliadas ou prestadoras de serviços, conforme definido e descrito nesta Política, para possibilitar o processamento de dados delas nos termos desta Política e dos princípios descritos nela (consulte a seção “Como compartilhamos informações/destinatários”). Também podemos anonimizar e/ou agregar e fornecer os dados a terceiros ou ao público, conforme descrito nesta Política (por exemplo, para fornecer insights de métricas de diversidade de áreas, setores, empresas ou países específicos ou para divulgar relatórios de dados de tendências econômicas ou trabalhistas).

Como usamos informações de diversidade e inclusão

Dependendo das suas preferências e se você optar por revelar suas informações de diversidade e inclusão, usamos esses dados para implementar novos recursos da plataforma, monitorar as tendências de diversidade e inclusão globais e dos diferentes setores e países e incentivar as empresas a compartilhar dados de diversidade e mudar suas práticas em resposta aos insights que fornecemos.

Como usuário registrado na nossa Plataforma, o Glassdoor processa suas informações de diversidade e inclusão, entre outras, de acordo com nossas obrigações contratuais estabelecidas nos Termos de Uso, nesta Política e no seu consentimento para as seguintes finalidades:

  • Fornecer insights sobre discrepâncias salariais (por exemplo, mostrar disparidades salariais por gênero e raça/etnia).
  • Fornecer análise de diversidade e inclusão de vagas e empresas (por exemplo, para gerar relatórios das empresas que mais adotam a diversidade, que apoiam os direitos LGBTQIA+, que minimizam as diferenças salariais, etc.).
  • Fornecer métricas e classificações de diversidade e inclusão (por exemplo, para candidatos que queiram saber como alguns setores ou empresas lidam com o assunto).
  • Fornecer otimização e filtros de busca por meio de dados de diversidade. Por exemplo, oferecendo aos usuários a possibilidade de filtrar conteúdo e empresas do Glassdoor com base nas qualidades da empresa ou nas experiências e atributos do funcionário, como empresas que apoiam os direitos LGBTQIA+ ou das mulheres com benefícios de licença maternidade maior. Ao fornecerem informações de diversidade e inclusão, as avaliações dos usuários podem ser associadas a categorias agregadas, como faixa etária e raça/​etnia de uma empresa ou setor. Algumas avaliações podem ser marcadas com atributos de diversidade e inclusão.​
  • Aprimorar a revelação de informações sobre a diversidade na empresa e dos funcionários para os candidatos. Por exemplo, podemos permitir que as empresas compartilhem dados internos de diversidade, detalhes de programas de diversidade e depoimentos dos funcionários. Também podemos oferecer aos candidatos e empresas oportunidades de engajar e conversar de forma sigilosa sobre diversidade e inclusão, entre outros temas.
  • Incorporar informações de diversidade e inclusão aos produtos e serviços existentes ou novos, salvo especificação contrária contida nesta Política (consulte a seção “Como usamos suas informações”).

Como compartilhamos informações de diversidade e inclusão/destinatários

Conforme descrito na Seção 7 dos nossos “Princípios das informações de diversidade e inclusão” acima, podemos compartilhar informações de diversidade e inclusão de acordo com os termos gerais da nossa Política. Consulte a seção “Como compartilhamos informações/destinatários” desta Política.

Esta Política de uso de Cookies descreve como o Glassdoor, Inc. (“nós”, “nosso”) usa Cookies e tecnologias semelhantes. Para obter mais informações sobre nossas práticas gerais de privacidade de dados, leia a Política de Privacidade completa.

Cookies

Cookies são pequenas porções de dados que ficam armazenadas no seu computador, celular ou outro dispositivo ao acessar uma página pela primeira vez. Usamos cookies, web beacons, objetos compartilhados localmente (também denominados “flash cookies”), identificadores de dispositivo móvel e tecnologias semelhantes (“Cookies”) para nos ajudar a reconhecer você na Plataforma, melhorar a experiência do usuário, compreender o uso da Plataforma e exibir anúncios relevantes. Os cookies também podem ser configurados por outros sites ou serviços que executam conteúdo na página acessada. Para saber mais sobre os nossos parceiros, por exemplo, prestadores de serviços de publicidade, marketing e dados (“Parceiros de publicidade”) e como eles usam os Cookies, clique aqui. Depois de se inscrever na Plataforma, podemos conectar as informações coletadas dos cookies que nós e nossos parceiros configuramos às outras informações recebidas de você. O envio dos seus dados por meio dos Cookies é voluntário, salvo no caso de Cookies que nós configuramos em seu dispositivo, pois eles são necessários para o desempenho da Plataforma e para prestarmos nossos serviços.

Qual tipo de Cookies nós usamos?

Nós usamos dois tipos de Cookies na Plataforma: “cookies de sessão” e “cookies persistentes”. Os Cookies de sessão são temporários e ficam em seu dispositivo até você se desconectar da Plataforma. Já o Cookie persistente fica em seu dispositivo por muito mais tempo, até ser manualmente excluído (o tempo que o Cookie ficará depende da duração ou “tempo de vida” do Cookie específico e das configurações do navegador).

Qual é a finalidade dos Cookies?

Os Cookies transmitem informações sobre você e o seu uso da Plataforma, como o tipo de navegador, preferências de busca, cargos, dados relacionados a anúncios exibidos ou clicados por você, além da data e hora do seu uso. Exceto por um Cookie identificador que associamos às contas registradas para evitar fraudes por membros da Plataforma, os Cookies são vinculados a determinadas informações exclusivas, como os cargos inseridos em seu perfil ou no momento da inscrição, mas isso não terá nenhum vínculo ao seu nome. Nós usamos quatro tipos de cookies: os que são estritamente necessários, os de funcionalidade, os de análise e os cookies de publicidade. Você pode consultar quais cookies se enquadram em cada categoria específica usando nossa Ferramenta de consentimento de cookies no rodapé do website.

Usamos Cookies para:

FinalidadeExplicação
AutenticaçãoNós usamos Cookies para melhor determinarmos se você se inscreveu na Plataforma e para mantê-lo conectado durante os acessos a diversas páginas.
SegurançaNós usamos Cookies para ativar e oferecer compatibilidade com os recursos de segurança, evitar fraudes e proteger seus dados contra acessos não autorizados.
Preferências e recursosNós usamos Cookies para ativar recursos e nos ajudar a oferecer conteúdo personalizado para você, como mostrar suas atividades de busca recentes.
PublicidadeNós usamos os Cookies para exibir, avaliar e melhorar a publicidade, por exemplo, usando informações sobre você para exibir anúncios relevantes na Plataforma e fora dela. Nossos Parceiros de publicidade podem usar um cookie para determinar se um anúncio já foi exibido para você e qual foi o desempenho ou para nos fornecer informações sobre a sua interação com o anúncio.
Análises e desempenhoNós usamos Cookies para analisar como os nossos visitantes usam a Plataforma e para monitorar o desempenho do site. Esses Cookies nos ajudam a identificar e corrigir erros, compreender e melhorar os serviços, pesquisar e testar diferentes recursos e monitorar como os nossos visitantes acessam nossos sites.

Cookies de publicidade: Opções de anúncios e gerenciamento de cookies

O Glassdoor trabalha em parceria com diversos terceiros para oferecer anúncios personalizados de acordo com seus interesses. Podemos direcionar anúncios a você na Plataforma e fora dela e medir o desempenho deles usando:

  • Informações de perfil enviadas por membros (por exemplo, cargo, profissão, localização, informações autorizadas compartilhadas da sua rede social);
  • O seu uso da Plataforma (por exemplo, histórico de buscas, cliques em vagas, empresas que você segue);
  • Informações deduzidas a partir dos dados descritos acima (por exemplo, usar cargos de um perfil para deduzir o setor, o nível de experiência e a faixa salarial);
  • Endereço IP ou informações de localização do dispositivo (caso tenha ativado os serviços de localização em seu dispositivo móvel);
  • Cookies (na Plataforma e fora dela), que podem conter informações dos Parceiros de publicidade que utilizamos para exibir anúncios relevantes para você.

Como trabalhamos com Parceiros de publicidade terceirizados

Quando trabalhamos com nossos Parceiros de publicidade para exibir anúncios personalizados de acordo com os seus interesses, não compartilhamos informações que eles possam utilizar para identificá-lo ou se associarem a você como pessoa física específica, a menos que você nos tenha autorizado (por exemplo, ao preencher um formulário de cadastro em um anúncio ou aprovar seu perfil para exibição às empresas). Da mesma forma, se algum desses Parceiros de publicidade tiver informações salvas sobre você em um dos Cookies deles no navegador, essas informações serão utilizadas para nos ajudar a exibir anúncios relevantes, mas não será compartilhada nenhuma informação que possa identificá-lo enquanto pessoa física.

Nós trabalhamos com terceiros, como o Google Analytics, para prestar serviços de dados que usam os cookies configurados no dispositivo para medir o desempenho dos anúncios e monitorar o tráfego geral no Glassdoor. Implementamos relatórios de informações demográficas e interesses do Google Analytics, que categorizam as informações dos Cookies. Com isso, nós e os prestadores de serviços terceirizados podemos exibir anúncios melhores, relevantes e úteis para você na Plataforma e em diversos sites da internet. Além disso, um Cookie em alguns sites dos nossos clientes empresariais nos envia dados agregados sobre o número de candidaturas enviadas a esses sites pelos usuários da Plataforma.

Consentimento e recusa de cookies

Como descrevemos em nosso banner de cookies (para nossos usuários em jurisdições onde exibimos um banner de consentimento) e em nossa Ferramenta de consentimento de cookies (localizada no rodapé do website do Glassdoor), usamos cookies que são estritamente necessários para fornecer os serviços que você usa e não é possível optar por desativar esses cookies na plataforma. Ao utilizar nossa Ferramenta de consentimento de cookies, você pode recusar todos os cookies, exceto os estritamente necessários, ou optar por recusar categorias específicas de cookies a qualquer momento (como descrito acima e na Ferramenta). Você também pode desativar o posicionamento de alguns cookies (mas não todos) configurando seu navegador para recusar cookies, embora isso possa piorar a sua experiência como usuário. Além disso, você também pode controlar, gerenciar e/ou excluir cookies através das configurações do seu navegador. Um bom recurso com informações úteis sobre a exclusão e o controle de cookies pode ser encontrado em AboutCookies.org.

Ao ativar os dados de localização na versão da Plataforma para dispositivos móveis (incluindo versões instaladas como aplicativos nativos), podemos usar seus dados de localização para exibir ofertas e anúncios direcionados de empresas e outros anunciantes da sua região. Nesses casos, não compartilharemos sua localização com o anunciante ou com a rede de publicidade. O que fazemos é proporcionar ao anunciante ou à rede de publicidade um meio de exibir anúncios aos usuários localizados em determinadas regiões. É possível desativar os serviços de localização a qualquer momento nas configurações de privacidade do seu dispositivo ou nas configurações nativas do aplicativo do Glassdoor.

Cookies de parceiros de publicidade

Veja algumas opções para gerenciar os Cookies de terceiros usados por nossos Parceiros de publicidade:

Ao visitar o Glassdoor de uma região onde a lei aplicável exige o consentimento para o uso de cookies não estritamente necessários, exibimos um banner de consentimento de cookies e solicitamos seu consentimento. Você pode ajustar as preferências de cookies no Glassdoor pela nossa ferramenta de consentimento de uso de cookies localizada no rodapé do Glassdoor.

Normalmente, é possível desativar o uso de cookies de outras redes de anúncios e anunciantes terceirizados ou dos anúncios direcionados acessando os links a seguir: ferramenta de desistência da TRUSTe; Network Advertising Initiative, Digital Advertising Alliance; European Interactive Digital Advertising Alliance (para usuários da União Europeia); The Digital Advertising Alliance of Canada (para usuários do Canadá); ou seguindo estas instruções de desistência dos Parceiros de publicidade com quem trabalhamos. Você continuará recebendo anúncios gerais de empresas que não estão listadas nessas ferramentas de desistência.

É possível desativar o monitoramento pelos serviços do Google Analytics e de relatórios de interesse de grupos demográficos do Google Analytics acessando as Configurações de anúncios do Google ou baixando o Add-on para desistência do Google Analytics.

Observação: caso os anúncios ou outros recursos da Plataforma sejam fornecidos por terceiros, eles poderão configurar e usar seus próprios cookies, sujeitos a seus próprios avisos e políticas de privacidade. O Glassdoor não acessa nem controla esses Cookies. Além disso, ao responder aos anúncios publicados por terceiros ou enviar informações a terceiros pela Plataforma, eles receberão informações sobre você de acordo com as políticas de privacidade de cada um deles.

Indicadores “Não rastrear”

No momento, não oferecemos compatibilidade com indicadores “não rastrear” e configurações ou mecanismos semelhantes. Na Plataforma, tentamos proporcionar uma experiência personalizada para você.

Outras informações importantes sobre privacidade

Seus direitos de privacidade

O Glassdoor opera no mundo todo. Portanto, está sujeito a uma variedade de leis de privacidade de dados que concedem vários direitos de privacidade aos nossos usuários. Nós optamos por conceder todos esses direitos de privacidade aos nossos usuários, independentemente de onde eles sejam.

  • Se você quiser enviar uma solicitação de direito de acesso, correção, exclusão, exportação, retificação, atualização ou pergunta sobre seus dados pessoais, acesse nossa página de solicitações de privacidade.
  • Além disso, você pode recusar o processamento das suas informações pessoais ou solicitar a restrição dele em nossa página de solicitações de privacidade.
  • Você tem o direito de desistência das comunicações de marketing que enviamos a qualquer momento. Basta clicar no link “descadastrar-se” ou “desistir” nos emails de marketing enviados. Os usuários registrados podem gerenciar as configurações de suas contas e preferências de emails de marketing conforme descrito na seção “Opções sobre suas informações pessoais” a seguir. Caso seja um usuário não registrado ou queira desistir de outras formas de marketing (como marketing por correspondência ou telemarketing), é possível entrar em contato usando os detalhes de contato informados em “Como entrar em contato“.
  • Da mesma forma, se tivermos coletado e processado suas informações pessoais com sua autorização, é possível revogar esse consentimento a qualquer momento. Esse cancelamento não afeta a legalidade do processamento anterior a ele nem o processamento das suas informações pessoais realizado de acordo com outros fundamentos jurídicos além da autorização. Você tem o direito de recorrer a uma autoridade de proteção de dados para se opor à nossa coleta e uso das suas informações pessoais. Para obter mais informações, entre em contato com a autoridade de proteção de dados da sua região.
  • O Glassdoor não processa suas informações com o propósito de tomar decisões automatizadas sobre você que tenham um efeito legal ou outro efeito significativo.

O Glassdoor não faz distinções entre usuários que exercem ou não exercem esses direitos de privacidade. Nós respondemos a todas as solicitações enviadas por pessoas que busquem exercer seus direitos relativos à proteção de dados de acordo com as leis de proteção de dados vigentes. Responderemos a todas as solicitações em um tempo razoável. Não obstante o acima exposto, reservamo-nos o direito de manter em nossos arquivos todas as informações que consideramos necessárias para cumprir com nossas obrigações legais, resolver conflitos e garantir nossos contratos.

Opções sobre suas informações pessoais

Além dos direitos descritos acima, caso você seja uma pessoa física membro do Glassdoor, você poderá gerenciar as configurações da sua conta na página “Configurações da conta” na Plataforma, onde há a opção de “desistir” do uso das suas informações pessoais para determinadas finalidades. Caso possua uma conta para empresa, será possível gerenciar as configurações da sua conta na página “Configurações da conta” do site Glassdoor para empresas. As empresas podem gerenciar as configurações de emails de marketing do Glassdoor clicando aqui.

Enviaremos notificações e, caso tenha ativado, comunicados promocionais ou outras mensagens usando as informações de contato (por exemplo, seu endereço de email, seu identificador de dispositivo móvel) que você forneceu ao se registrar ou quando nos solicitou suas informações. Você pode desistir das mensagens opcionais seguindo as instruções incluídas em cada mensagem. Além disso, você pode controlar a maioria dos emails que receber de nós editando suas preferências de email em “Minha conta” no site, mas precisará desistir de nossos vários emails de atualização de blog separadamente em cada blog no qual se inscreveu. Você pode controlar as notificações de push na seção “Eu” do aplicativo móvel.

Quando julgarmos necessário, enviaremos comunicados relacionados a serviços. Em geral, não é possível desistir desses comunicados, pois sua natureza não é promocional. Caso não deseje receber esses comunicados, você tem a opção de desativar sua conta. Em alguns casos, é possível interromper ou limitar a coleta automática de informações. Para saber mais sobre como você pode interromper ou limitar o nosso recebimento dessas informações, leia a seção Política de cookies e opções de anúncios.

Encerrar sua conta

É possível encerrar sua conta do Glassdoor acessando as Configurações da conta na Plataforma. Para obter instruções específicas, consulte este artigo na nossa Central de ajuda. Ao encerrar sua conta, você não terá mais acesso total a salários, avaliações e entrevistas. Além disso, todo o seu conteúdo enviado será removido da Plataforma. Reservamo-nos o direito de manter todas as informações da conta encerrada em nossos arquivos, se as considerarmos necessárias para cumprir nossas obrigações legais ou regulamentares, resolver conflitos e celebrar nossos contratos. Caso queira saber quais informações pessoais são mantidas após o encerramento da conta, seus direitos estão descritos no item acima.

Por quanto tempo mantemos suas informações pessoais

Nós mantemos suas informações pessoais somente pelo tempo necessário para oferecer a Plataforma a você e para as finalidades descritas na presente Política. Isso também se aplica às pessoas com quem compartilhamos suas informações pessoais e que prestam serviços em nosso nome. Os períodos de retenção podem variar consideravelmente de acordo com o tipo de informação e a forma como ela foi utilizada. Nossos períodos de retenção têm como base critérios que incluem períodos de retenção exigidos por lei, possibilidade de ações judiciais ou ações judiciais pendentes, nossos direitos de posse ou propriedade intelectual, exigências contratuais, instruções ou necessidades operacionais e arquivamento de histórico. Quando não for mais necessário utilizar suas informações pessoais e não houver necessidade de retenção delas para cumprir nossas obrigações legais ou regulamentares, resolver conflitos e garantir nossos contratos, elas serão removidas do nosso sistema ou retiraremos seus dados pessoais para que a sua identificação não seja mais possível.

Medidas protetivas

Segurança. Nós tomamos medidas físicas, eletrônicas e administrativas para proteger as informações coletadas online. Porém, nenhuma empresa é capaz de eliminar os riscos à segurança por completo. Assim, não podemos fazer garantias em relação a nenhuma parte dos nossos serviços. Você é responsável por manter o sigilo do seu nome de usuário e senha. Depois de se inscrever em nosso serviço, não solicitamos sua senha novamente. Crie uma senha exclusiva para o Glassdoor e não a use para outros serviços ou aplicativos da internet. Não compartilhe sua senha com outras pessoas.

Dicas para uma busca de vagas responsável. Monitoramos a Plataforma ativamente em busca de vagas publicadas que violem nossos Termos de Uso. Se detectarmos alguma atividade fraudulenta, removeremos a vaga publicada da Plataforma. Ainda assim, é possível que você encontre vagas fraudulentas publicadas. Por isso, tenha cuidado ao buscar vagas. Considere as seguintes dicas durante sua busca:

  • Não envie dinheiro a uma empresa em potencial.
  • Não envie por email as informações pessoais ou financeiras da sua conta a uma nova empresa.
  • Não deposite cheques nem transfira fundos para uma empresa.
  • Cuidado com vagas patrocinadas que solicitam o envio de currículo para um endereço de email gratuito (por exemplo, gmail, yahoo, etc.).
  • Não inclua informações confidenciais, como o número do seu CPF, no currículo.
  • Fique atento a listas de vagas com erros ortográficos e problemas gramaticais.
  • Se a proposta for boa demais para ser verdade, desconfie.
  • Faça a sua parte. Pesquise sobre cada oportunidade de trabalho que for do seu interesse.

Caso veja uma vaga publicada suspeita, entre em contato clicando aqui. Caso acredite ter sido vítima de fraude, denuncie imediatamente à polícia da sua região e entre em contato com o Glassdoor.

Privacidade de menores de idade

Para acessar ou usar a Plataforma, é necessário ter pelo menos 16 anos de idade ou a idade mínima de maioridade no seu país; caso contrário, você não poderá usar a Plataforma. Caso descubra que uma criança forneceu informações pessoais ao nosso serviço sem autorização dos pais, entre em contato clicando aqui. Se formos notificados de que uma criança forneceu informações pessoais sem a autorização dos pais, essas informações serão removidas e a conta da criança será encerrada.

Controlador de dados

As informações que coletamos, processamos e/ou usamos sobre você pela Plataforma são hospedadas e controladas pelas entidades do Glassdoor descritas no começo desta política de privacidade, inclusive nos Estados Unidos e, onde for relevante, fora dos Espaço Econômico Europeu (EEE). As proteções da privacidade e os direitos das autoridades de acessar suas informações nesses países podem não ser iguais aos do seu país de origem. Tomamos medidas adicionais quando as informações são transferidas do EEE. Isso inclui receber a aprovação da Comissão Europeia para as cláusulas padrão dos nossos contratos com partes que recebem informações fora do EEE. Também dependemos de decisões da Comissão Europeia sobre adequação em relação a determinados países para transferências de dados a países fora do EEE, conforme for o caso.

Você pode entrar em contato com nosso diretor de proteção de dados pelo e-mail DPO @ Glassdoor.com.


Nosso principal estabelecimento para fins de GDPR é:

Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.
70 Sir John Rogerson’s Quay
Grand Canal Dock
Dublin 2, D02 R296
Irlanda

Participação no Acordo de proteção da privacidade

A Glassdoor certificou sua conformidade com o Acordo de proteção da privacidade entre os EUA e a União Europeia e entre os EUA e a Suíça. O Glassdoor certifica sua conformidade com o Acordo de proteção da privacidade através do uso de um terceiro. Nossa validação junto ao Truste pode ser encontrada aqui. O Glassdoor compromete-se a usar todos os dados pessoais recebidos dos países membros da União Europeia, Reino Unido e Suíça, respectivamente, segundo o Acordo de proteção da privacidade e em conformidade com os princípios vigentes do Acordo. Para saber mais sobre o Acordo de proteção da privacidade, acesse a lista do Acordo de proteção da privacidade do Departamento de Comércio dos EUA em privacyshield.gov/list.

O Glassdoor é responsável por processar os dados pessoais que receber, de acordo com cada Acordo de proteção da privacidade, e transferi-los a um terceiro que atua como seu representante. O Glassdoor cumpre os princípios de cada Acordo de proteção da privacidade em todas as transferências futuras de dados pessoais da União Europeia e Suíça, inclusive no que se refere às disposições futuras sobre a responsabilidade pela transferência.

Quanto aos dados pessoais recebidos ou transferidos nos termos dos Acordos de proteção da privacidade, o Glassdoor está sujeito à aplicação das regulamentações da Comissão Federal de Comércio dos EUA. Em determinadas situações, pode ser exigido que o Glassdoor divulgue dados pessoais em resposta a solicitações legais de autoridades públicas, inclusive para atender às exigências de segurança nacional e de aplicação da lei.

Caso ainda tenha dúvidas sobre algum assunto relacionado à privacidade ou ao uso dos dados que não tenha ficado claro, entre em contato com nosso prestador de serviços de solução de conflitos terceirizado nos EUA (gratuitamente) acessando feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Em determinadas situações descritas em mais detalhes no site do Acordo de proteção da privacidade, em privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint, você pode ter o direito de solicitar uma arbitragem legal depois de esgotar todos os outros meios de solução de conflitos.

Atualizações à nossa Política de privacidade

Podemos editar esta Política ocasionalmente publicando uma versão atualizada na Plataforma. A Política atualizada entrará em vigor imediatamente para usuários não registrados e usuários que registrarem suas contas ou que reconhecerem a Política de outra forma na data ou depois da data da nova versão. Para outros usuários que criaram sua conta antes da data da alteração, ela também entrará em vigor imediatamente. No entanto, eles podem se opor à nova Política até 30 (trinta) dias após a data de atualização. Se fizermos uma alteração que acreditarmos reduzir significativamente seus direitos ou aumentar suas responsabilidades, avisaremos você por email (enviado ao endereço de email especificado em sua conta) ou por este site antes de a alteração entrar em vigor. Podemos enviar um aviso de alterações também em outras circunstâncias. Incentivamos que confira periodicamente esta página para verificar as últimas informações sobre nossas práticas de privacidade. Seu uso contínuo da Plataforma está sujeito à versão efetiva mais atual desta Política. Se você se opor à Política após o início de sua vigência, poderá interromper o uso da Plataforma. A versão anterior da Política pode ser encontrada aqui.

Fale conosco

Caso tenha dúvidas ou sugestões sobre esta Política, entre em contato conosco aqui.

Glassdoor, Inc.
Attn: Legal Department
100 Shoreline Highway
Mill Valley, CA 94941
Estados Unidos

Você pode entrar em contato com nosso diretor de proteção de dados pelo e-mail DPO @ Glassdoor.com.