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Indeed

Indeed 是全球第一的求職網站1,每個月吸引超過 2 億 5000 萬不重複的訪客2。 Indeed 致力於打造求職者第一的環境,授予他們免費搜尋職缺、刊登履歷和研究公司的存取權。 我們每天都媒合數百萬的人找到新工作機會。

1 comScore 總造訪人次,2018 年 3 月

2 Google Analytics, 不重複訪客,2018 年 9 月

隱私政策

最後一次更新日期:2020 年 12月17日

Indeed 隱私政策摘要

1. 概述

為了向您簡要概述我們將如何處理您的資訊,我們建立了這份 Indeed 隱私政策摘要。更多詳細的帳戶詳載於我們的完整隱私政策

本隱私政策所涵蓋我們的網站包含相關的線上和/或行動服務、應用程式、網站,以及 Indeed 的軟體、EngineerjobsCareesmaGigajobWorkopolis 與 Wowjobs

本摘要詳述了我們對您存取或使用 Indeed 或其他網站之線上和/或行動服務、行動應用程式和網站,以及使用這些服務或網站時由 Indeed 提供的軟體時,向 Indeed 提交之個人與非個人資料的收集、使用和揭露情況。 

Indeed 的核心使命是幫助求職者找到工作,並幫助僱主尋找理想的求職者。為此,我們建立了一個隱私中心,來幫助使用者瞭解我們有哪些關係企業,以及我們之間如何共用資料。您可以在隱私中心常見問題頁面上找到關於我們在關係企業之間共用資料的方式。 

2. 您的資訊由誰負責?

負責您資訊的 Indeed 實體將依照您目前的所在地點而定。請對照以下表格確定責任實體。 

使用者的位置資料管控者 
美國Indeed Inc.
Indeed Staff LLC,適用於 Indeed Staff 的使用者
美國以外國家/地區Indeed Ireland Operations Limited 

3. 哪些是我們收集與您有關的資訊?

我們會透過本網站收集下列資訊:

  • 您透過我們網站選擇提供給我們的資訊,例如聯絡人詳細資料、履歷詳細資料和所在地點資料;
  • 您在我們網站上的活動 (例如裝置資訊),以及您在本網站上所採取動作的相關資訊 (例如執行搜尋或點擊查看職缺);
  • 您在申請職缺時所使用的甄選或評估問題、自動電話篩選,或從第三方網站登入時的資料;以及
  • 您使用收費服務或以僱主身份出於驗證等目的所提供的必要僱主資訊。

我們向您收集之各類個人資料的完整詳細資料,以及此類收集的詳細法律依據詳載於我們的完整隱私政策第 2 條

4. 我們收集這些資訊的目的為何?

我們透過收集和使用這些資訊來幫助求職者找到理想職缺,幫助僱主找到合適的求職者,並為您提供更優質的服務。簡而言之,我們將在適當時機利用您的個人資料:

  • 為您建立帳戶,並向您發送職缺提醒或其他推廣內容; 
  • 向您提供相關搜尋結果和職缺推薦; 
  • 最佳化職缺搜尋、申請和面試的溝通流程;
  • 根據您的隱私設定 (如:私密或公開履歷) 向第三方提供您的履歷; 
  • 將求職者與僱主職缺列表進行配對; 
  • 防止詐騙、垃圾郵件和其他潛在詐欺或非法活動; 
  • 協助處理與收費服務相關的付款; 
  • 進行自動處理並據此提供多項服務; 
  • 透過與我們的關係企業共用資料,為求職者和僱主提升並最佳化我們的服務和安全保障;
  • 提升我們的服務、保持產品品質並保護使用者;以及 
  • 整合資訊並與第三方共用所有在 Indeed 上發佈的公開內容。

您的個人資訊的完整用途詳見我們完整隱私政策459 條。

5. 這些資訊將與誰共用?

您的資訊將會共用給: 

  • Indeed 關係企業
  • 僱主與求職者 (如欲申請某個職缺的求職者); 
  • 在作業過程中協助我們進行資料儲存或詐欺偵測等工作的第三方服務供應商。

更多詳細資料,請參閱我們完整隱私政策的第 4 條第 8 條第 9 條第 11 條。 

6. 您的資訊將在我們這裡儲存多久?

Indeed 將保留您的個人資料直至不再為您提供服務,或直到您要求我們刪除您的個人資料。此外,我們也將會依照當地法律規定保留特定資訊。如果您想要刪除您的個人資料,應提交刪除申請。請參閱我們完整隱私政策第 2 條,以取得我們儲存您資料期間的詳細資訊。

7. 您對您的個人資料享有哪些權利?

Indeed 非常重視您的隱私。我們向所有全球使用者提供 GDPR 類型的權利。包括存取和刪除您個人資料的權利;以可擕式格式獲取您個人資料的權利;以及限制或拒絕將您的個人資料用於特定處理的權利。此外,您有權撤銷對我們將您個人資料用於特定用途的許可。請查看我們完整隱私政策第 10 條,瞭解您所享有的權利及如何行使這些權利的更多資訊。

此外,您也有權就 Indeed 對您資料的使用方式向您所在地的資料保護監督機構提出投訴,詳見我們完整隱私政策的第 12 條。如果您在美國境內,您可能享有特定隱私權利,請參閱我們完整隱私政策的第 13 條

8. 聯絡我們 

Indeed, Inc. 的通訊位址為 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA;Indeed Ireland Operations Limited 的通訊位址 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Ireland;您也可以透過我們網站中提供的聯絡表格與這兩家公司取得聯絡。

若要聯絡我們的資料保護長,請將電子郵件傳送至 privacy-dept @ indeed.com (發送郵件時請移除空格)。

Indeed 完整隱私政策

1. 概述

Indeed 非常重視我們的使用者和客戶在將個人資料提供給我們時對我們的信任。本隱私政策描述了我們如何進行工作以維護該信任以及保護我們使用者的資訊。

本隱私政策所涵蓋的品牌包含:IndeedEngineerjobsCareesmaGigajobWorkopolis 以及 Wowjobs (統稱為「本網站」或「我們的網站」)。 

本隱私政策特別詳述了我們對您存取或使用 Indeed 或其他網站之線上和/或行動服務、行動應用程式和網站,以及使用這些服務或網站時由 Indeed 提供的軟體時,向 Indeed 提交之個人與非個人資料的收集、使用和揭露情況。我們的核心使命是幫助求職者找到工作,並幫助僱主尋找理想的求職者。為此,我們建立了一個隱私中心,來幫助使用者瞭解我們有哪些關係企業,以及我們如何與之共用資料,為使用者提供最強大的產品和服務。您可以在隱私中心常見問題頁面上找到關於我們在關係企業之間共用資料的方式。

1.1 負責您資訊的 Indeed 實體

本條將決定作為您個人資料管控者的 Indeed 實體。 

如果您在美國境內,則本隱私政策中提到的「Indeed」或「我們」指的是 Indeed, Inc.;或如果您在美國境內使用 Indeed Staff,則為 Indeed Staff LLC;如果您在美國境外,則指的是 Indeed Ireland Operations Limited (簡稱「Indeed 愛爾蘭」)。

除非本隱私政策或其他協議中另有規定, 否則 Indeed 即為處理所有個人資料的管控者。

請注意,在我們服務條款中載明之簽約實體,可能會與此隱私政策所載之資料管控者不同。

1.2 部分重要定義

個人資料 (簡稱「個資」) 指與具體個人或可確定身份的個人有關的任何資訊,非個人資料 (簡稱「非個資」) 指無法透過其確定您個人身份的任何資訊。請注意,針對本隱私政策的目的,Indeed 將始終依照適用法定定義來判斷是否屬於個人資料。本隱私政策中提到的「資訊」或「您的資訊」可能同時包含個人資料和非個人資料。

本網站可供個人 (簡稱「求職者」) 用於搜尋開放職缺、各種服務,或與其個人僱用或職缺搜尋相關的資訊。適用時,本網站也得提供個人和/或組織以其名義或代表他人尋找與徵才或人力資源相關的資訊,或尋找開放職缺相關資訊以提供使用 (簡稱「職缺列表」或「職缺廣告」),包括但不限於為複數當事人 (簡稱「僱主」) 購買的代理人。

Indeed 隱私政策範圍

本隱私政策僅適用於我們透過本網站所收集的資料,不包含任何透過其他管道收集或處理的資料,包括但不限於從本網站連結跳轉的任何第三方網頁業者,以及我們離線或透過任何未顯示本隱私政策直接連結的網站、產品或服務中收集到的任何資訊。

我們可能偶爾會在本網站發佈的通知中提到本隱私政策,包括特殊用途網頁或行動應用程式,包括邀請您提交建議以幫助我們改善本網站。Indeed 可隨時對本隱私政策進行修改。

如果您應徵的是職缺列表,請洽詢該職缺列表以取得適用於您的資訊。在職和前 Indeed 員工應聯絡其人力資源協調人,以瞭解所適用之政策。

1.4 對隱私政策之修改

請查看本頁面頂部的「上次更新」圖例,以確定本隱私政策的最後修改時間。對本隱私政策的任何修改均將在上方「上次更新」日期更新後生效。在這些變更發生後使用本網站或提供我們資訊,即意味著您已同意修改後的隱私政策。如果 Indeed 將以與收集之初聲稱的截然不同的方式使用透過本網站收集個人資料,則會以電子郵件和/或在適用網站上發佈通知的方式提前 30 天向使用者告知,或以法律規定之其他方式告知。

1.5 Indeed 隱私常見問題

請注意,本隱私政策完整描述了 Indeed 會如何處理您的資料。如需 Indeed 對於 GDPR、CCPA 及一般隱私的詳細資訊,請造訪 Indeed 的隱私常見問題

2. 收集之資訊

您可以提供各類資訊,以便 Indeed 為您提供各種我們網站上的服務、產品和功能。 

2.1 您向 Indeed 提供的資訊

– 來自您的帳戶

我們會收集您在我們網站上所建立的帳戶、申請資訊、訂閱服務、參與調查、發佈評分或評論、發佈問題或答案、發佈履歷、完成 Indeed 應徵評估、上傳內容或以其他方式主動向我們發送資訊時產生的資料。這可能包括但不限於您的使用者名稱、密碼、姓氏和名字、電子郵件地址、電話號碼 (包括手機號碼)、街道地址、性別、職業、興趣愛好、您向使用者發送的訊息,以及已提交設定檔或履歷中的任何其他資料 (包括但不限於申請資料,以及透過 Indeed 向僱主提交的針對篩選問題的回答和針對收到的任何調查問卷的回答)。這些資訊可能會與您的設定檔相關。 

您可以在 Indeed 應用程式 (如 Indeed 服務條款簡介中所定義) 上自行提供自己的特定位置資料,以協助您找到更為相關的職缺列表。Indeed 會在收集這些資訊時徵求您的許可,且僅在獲得許可時才會處理。 

若您建立一個 Indeed 帳戶,則 Indeed 還可以為您的裝置建立並指派一個類似於帳號的識別碼。我們可以收集您的裝置名稱、裝置類型、電話號碼、國家/地區以及您選擇提供的任何其他資訊,例如使用者名稱、電子郵件地址或郵遞區號。例如,使用手機存取 Indeed 時,Indeed 可以識別造訪活動的發生地點,並為求職者提供位於同一郵遞區號範圍內的相關職缺列表。

– 透過您在本網站上的活動

此外,作為本網站標準作業的一部分,Indeed 還可以從您的電腦或手機及您在本網站上進行的作業中收集和分析資訊,包括但不限於您的履歷、您的搜尋、您搜尋過的職缺名稱、您點擊或申請過的職缺、這些職缺所在地、薪資期望或經驗、您所檢視職缺的一般薪資範圍或經驗水準 (如有)、本網站上最相關活動的活動或時間量、工作階段活動、瀏覽器類型、作業系統、裝置類型、MAC 位址、IP 位址,以及您在本網站上的任何其他行為。

針對僱主,這可能也包括所採取與職缺列表或求職者履歷或申請表相關的活動,例如暫停或關閉職缺列表、開啟、檢視或回應履歷或申請表,或針對履歷、申請表或職缺列表做出決定。

– 透過您在 Indeed Hire 上的活動

僱主可在您向 Indeed 提供關於徵才需求的額外資訊時,在收到聯絡後利用我們的 Indeed Hire 服務。這可讓 Indeed 判斷我們的 Hire 產品是否符合僱主的需求。當求職者申請由 Indeed Hire 所推薦的職缺時,Indeed 會針對招聘程序的特定方面提供協助,例如包括求職者與僱主之間的協商 (適用時)。基此,我們會收集並處理透過此程序提交給 Indeed 的任何資訊,包括但不限於求職者對職缺或面試可能有的問題、招聘程序期間進度相關資訊,以及薪資方面的資訊。

– 在您使用自動電話篩選時

如果您使用了任何自動電話篩選產品,Indeed 將記錄和儲存您對僱主的甄選問題的回答,並將您的回答發送給僱主。如果您想要使用這樣的產品,需要事先同意 Indeed 依照本隱私政策規定聽取和分析您的錄音。

– 提供僱主資訊時

如果您是僱主,則我們可能會要求您提供特定資訊來驗證您的帳戶。這些資訊可能包括但不限於您的聯邦僱主識別號 (EIN)、商業登記資訊,或水電費帳單、僱主代表的姓名與電子郵件地址。這些資訊將僅供內部使用,受執法機構或法院命令的約束。

– 使用收費服務時

至於收費服務方面,我們也會收集支付資訊 (例如信用卡、簽帳金融卡或其他支付卡號碼後四位數和相關驗證資訊)。請注意,Indeed 僅有權存取信用卡、簽帳金融卡或其他支付卡號碼的後四位數,而不會儲存完整的卡片號碼或相關的卡片安全碼。

2.2 當您申請職缺或從第三方網站造訪 Indeed 時收集的資訊

– 當您從第三方網站登入或使用 Indeed 時

您還可以使用包括但不限於 Facebook 和 Google 的第三方網站建立或登入您的 Indeed 帳號。如果您在尚未註冊 Indeed 帳號前使用過您的 Facebook 或 Google 帳戶登入了 Indeed,系統將自動用您 Facebook 或 Google 帳戶的電子郵件地址為您建立 Indeed 帳戶。如果您同意將這些資訊提供給 Indeed,Facebook 或 Google 將驗證您的身份並將您重新導向至 Indeed。請注意,當您使用您的 Facebook 或 Google 帳戶登入 Indeed 時,Facebook 或 Google 將會利用您的 Cookie 來驗證您屬於 Facebook 或 Google 使用者。

透過 Facebook 或 Google 帳戶登入 Indeed 時,Facebook 或 Google 會將以上段落中提到的資料共用給 Indeed 以驗證您的身份,進而確保您能夠安全地存取 Indeed。您可以隨時在您的 Facebook 或 Google 帳戶中終止此動作。為了方便您使用 Indeed,該資訊將被視作 Indeed 帳戶資訊。

您可以隨時在您 Facebook 或 Google 帳戶的隱私設定中停用 Facebook 或 Google 帳戶與 Indeed 帳戶之間的關聯。Facebook 或 Google 也可能會徵求您的許可來與 Indeed 共用一些其他資訊,包括但不限於您的姓名、設定檔圖片、公開設定檔資訊和電子郵件地址。一旦您提供此權限,要求的資訊將會與 Indeed 共用。此資訊將用來為您提供服務,包含在 Indeed 上填入您的 Indeed 設定檔。這些共用資訊將始終與您的 Indeed 設定檔保持關聯,直到您修改或將其刪除。

請注意,您與 Facebook 或 Google 或任何其他第三方網站的關係僅受到您與此類第三方網站達成的協議約束。

– Indeed for Chrome 與我們的行動軟體

Indeed 也可以在您透過我們的行動軟體造訪第三方網站或使用 Indeed for Chrome 時收集相關資訊。這些資訊可能包括職缺列表、您所提交、儲存或更新的記錄或申請狀態,或者能夠反映您如何使用網站或在網站中進行的其他作業之資料,包括您造訪過的網站 URL。我們可能也會從您的 Indeed 設定檔建議資訊以納入您在第三方網站上提交的申請表,並觀察您是否對這些建議進行變更而非觀察變更本身。透過收集這些資訊,我們可以説明求職者記錄其感興趣的特定職缺列表;在第三方網站上發現職缺申請表格時,求職者可以選擇用 Indeed 履歷自動填寫部分表格,或確認申請。Indeed 還可以透過 Indeed for Chrome 外掛程式瞭解您感興趣的職缺類型和 Indeed 產品功能,進而提供更令人滿意的職缺列表搜尋結果、職缺列表推薦和產品功能。 

– 當您在第三方網站上申請職缺時

當您在某個第三方網站上申請職缺時,Indeed 也可能獲知您工作申請的狀態和僱主所做出的決定,例如申請是否達到面試階段,以及錄用通知是否被接受或拒絕。這些資訊將説明 Indeed 更妥善地瞭解本網站和各種功能的有效性。Indeed 使用此資訊的方式詳載於本隱私政策的第 4 條

– Indeed IQ

Indeed 提供了程式化招聘計畫最佳化工具,可協助僱主在多數職缺廣告網站與平台上即時管理、追蹤和最佳化其廣告成效 (簡稱「Indeed IQ」)。當您按一下 Indeed IQ 所提供的職缺列表,以及當您在僱主的網站或由僱主應徵者追蹤系統所營運的網站上開始和完成由 Indeed IQ 所產生的職缺申請時,Indeed 得收集關於您的特定資訊,以及您使用自動化方式 (例如 Cookie 和網路信標) 造訪期間所採取的任何動作。例如收集的資訊包括您的裝置、檢視/點擊過的職缺列表、開始和完成的職缺申請、轉介 URL 以及網站造訪日期與時間的相關資訊。 

2.3 Indeed 從第三方收到的任何其他個人資料

Indeed 將依照本隱私政策和所有適用法律的規定,對任何從其他第三方來源獲取的個人資料 (包含我們在第三方網站上所擁有付費推廣廣告中的資訊) 進行處理。

2.4 您的資訊之儲存

Indeed 將保留您的個人資料直到不再為您提供服務,或直到您要求我們刪除您的個人資料。例如,當僱主在 Indeed 上刪除了求職者管理中心中的一份職缺申請時,Indeed 便可刪除這份申請的相關資訊。或例如,求職者向僱主遞送申請後,Indeed 可以將該申請的一份副本保留有限時間後再刪除。此外,我們也會依照當地法律規定保留特定資訊。

Indeed 還可以將隱私政策第 2 條中詳細列出的資訊儲存於自己的裝置或與 Indeed 相關的第三方裝置中。這些儲存服務將按照適用規定的要求受到適當保護。

2.5 需要提交的個人資料

我們將在您提供資訊時明確告知您需要提供哪些特定個人資料才可以使用特定的 Indeed 服務或功能。如果您未能提供這些個人資料,則無法使用這些功能或服務。

2.6 Indeed 收集您個人資料的法律依據

根據您提供的個人資料性質與涉及到的處理類型,Indeed 將基於不同的法律依據,對您的個人資料進行收集和處理。

– 合約之履行

Indeed 對一些個人資料的處理旨在履行我們與您之間的協議,或在簽訂此類協議之前應使用者要求所採取的措施。例如,Indeed 向僱主發送求職者申請。

– 合法權益

Indeed 處理個人資料的其他方式所依據的第二個理由是,這些資料必須用於 Indeed 或僱主所追求的合法權益。例如此類合法權益將包括 Indeed 向您發送有關我們產品和服務的行銷資訊,而我們相信您合理期望我們將代表您進行特定類型的處理、處理方式對於詐欺偵測和預防是非常必要的,或者我們如下方第 4.14 條中所詳述與 Indeed 關係企業共用您的個人資料。Indeed 只會基於這個理由,即已進行評估,權衡所涉及的權益和權利,以及為向您提供我們的服務、產品和功能而進行處理的必要性。

– 遵守法律義務

特定類型處理的第三個理由對 Indeed 遵守法律義務來說屬於必要。例如,為了遵守當地法律要求,Indeed 需要將業務記錄保留一段固定的時間。

– 同意

最後,在某些有限的情況下,Indeed 需要您的同意才能處理您的個人資料。Indeed 會在收集這些資訊時徵求您的同意,且僅在獲得同意時才會處理。例如徵求您同意的特定情況包括您發出一則行銷訊息,例如 Indeed 的職缺提醒 (詳載於本隱私政策的第 4 條)。您可以撤回您的同意,詳見本隱私政策第 10 條所述 (如適用),或發送電子郵件至 privacy-dept @ indeed.com (發送電子郵件時移除空格)。

3. 使用限制 

3.1 求職者想關閉求職者帳戶

當求職者關閉帳戶時,求職者將無法再存取我們在該帳戶下所提供的任何資料,包括但不限於搜尋歷史記錄、職缺搜尋偏好、儲存的職缺、求職者已申請的職缺、職缺提醒、履歷,以及與該帳戶相關的任何其他資料。如果求職者使用同一電子郵件地址建立新的帳戶,之前帳戶中的資料將無法再提供給求職者使用。另請注意,關閉您的求職者帳戶可能會導致您無法存取我們的部份產品,且無法使用特定第三方網站上所提供的「使用 Indeed 登入」功能。

Indeed 保留在法律允許範圍內維護和保護其權利 (例如儲存爭議記錄) 或遵守當地法律規定的義務 (例如執法部門要求保留) 的要求將所有資料儲存在關閉帳戶中的權利。關閉帳戶並不意味著所有資料都會從 Indeed 系統中刪除,但在求職者的原始帳戶下,這些資料不再可用。求職者按下管理中心的關閉帳戶按鈕時後,Indeed 會在 24 小時內開始處理該指令,並在 40 天內完成作業。

如果求職者希望查閱或刪除 Indeed 所持有的個人資料,應遵照本隱私政策第 10 條所列步驟進行操作。

3.2 僱主想停用僱主帳戶

僱主可聯絡 Indeed 客戶支援隨時停用帳戶。請注意,Indeed 必須儲存與該帳戶有關的業務記錄,以遵守其法律義務。或者,如果僱主代理人希望存取或刪除 Indeed 所持有的個人資料,應遵照本隱私政策第 10 條所列步驟進行操作。

3.3 求職者想刪除職缺申請

如果求職者想刪除在本網站上申請的職缺,建議直接與潛在僱主聯絡,要求刪除其申請。對於求職者透過本網站 (包括使用 Indeed 應徵按鈕) 提交給僱主的職缺申請 (以及提交的相關資料),請注意:1) 您的申請和資料可能由僱主控制;2) 我們可能讓您直接聯絡僱主,要求刪除僱主所持有的個人資料。

3.4 提供給 Indeed 的僱主聯絡詳細資料不正確

Indeed 仰賴僱主或僱主的代理人向 Indeed 提供所有申請表的正確目的地。如果提供給 Indeed 的電子目的地不正確,您的申請資料將不會寄往指定的申請收件人。Indeed 對此類申請不承擔責任。如果您不希望以這種方式發送申請資料,則應直接發送給僱主。

3.5 @Indeedmail 地址

在透過 Indeed 的 郵件轉送系統通信時,您會看到以 @indeedemail.com 或 @indeedmail.com 結尾的電子郵件地址。您必須瞭解這些電子郵件地址並非歸您所有,它們專用於僱主的職缺列表,歸 Indeed 所有。但是, Indeed 的轉送系統會在「 收件人:」或「 寄件者:」欄位中 顯示與您的帳戶或職缺申請關聯的名稱。此外,透過 Indeed 的訊息轉送系統進行通訊時,上述規定應適用於新增至任何對話的電子郵件地址。具體而言,若您選擇透過 Indeed 的訊息轉送系統將額外的收件人新增至進行中的電子郵件對話,則系統也會將 @indeedemail.com 或 @indeedmail.com 地址指派給額外的收件人。請注意,電子郵件地址結尾為 @indeedemail.com 或 @indeedmail.com 的電子郵件將會儲存在我們的系統上。若您不想要讓此情況發生,則不應將訊息傳送至結尾為 @indeedemail.com 或 @indeedmail.com 的電子郵件地址。

另請注意,由於這些郵件代理和轉送服務仰賴第三方供應商的功能,因此這些電子郵件服務供應商方面可能會出現技術延遲 。

3.6 使用者的最低年齡

本網站不適用於未滿 16 足歲的未成年人。如果以當地法律規定可透過本網站向您提供服務的其他最低年齡,則應以當地規定的最低年齡為準。在歐盟以外的所有司法管轄區,未滿 18 足歲或未成年的兒童需在父母、法定監護人或負責成年人的監督下才可使用本網站。

我們會採取各種措施確保未達到最低年齡或其他任何適用年齡要求的個人無法造訪本網站。如果您未達到本項年齡要求,請發送電子郵件至 privacy-dept @ indeed.com (發送電子郵件時移除空格)。

4. 資訊之用途、使用和披露

我們可以將根據本隱私政策收集的任何資訊 (包括個人資料) 在適用範圍內用於本隱私政策第 4、5 和 9 條中規定的用途。Indeed 會將個人資料與您的求職者設定檔建立關聯,以便執行本隱私政策中所述的活動。Indeed 使用這些資訊幫助求職者找到職缺,幫助僱主找到求職者。為此,我們使用您的個人資料:

  1. 向您提供服務、產品和功能,以説明求職者找到職缺,幫助僱主找到求職者;
  2. 衡量並改善這些服務、產品和功能;以及
  3. 保護我們的使用者,並為他們提供客戶支援。

有關您的資訊的用途、使用和揭露的更多詳細資料,請見如下。

4.1 建立帳戶、發送職缺提醒和其他推廣資料

在適用法律的允許範圍內,Indeed 可能使用您的聯絡資訊 (i) 建立帳戶;(ii) 向您發送職缺提醒;(iii) 透過 Indeed Hire 向您發送申請職缺的邀請;(iv) 向您發送有關本網站的資訊,包括推廣資料。Indeed 可能使用第三方合作夥伴代表 Indeed 執行這些活動。

職缺提醒是指您註冊的包含職缺列表的電子郵件,具體內容取決於您的歷史搜尋查詢。企業動態提醒是職缺提醒的一種,包含職缺列表和您要求的有關公司的其他資訊。職缺提醒還可能包括為您推薦的工作、Indeed 目標式廣告、您可能感興趣的公司,或者您可能想在本網站上採取的其他操作。Indeed 可能會調整本網站上的職缺提醒頻率。

應徵邀請是傳送給您的一封電子郵件,目的在於邀請您透過 Indeed Hire、Indeed 的最佳化徵才以及招聘服務應徵職缺。若 Indeed Hire 適用於您的位置,則 Indeed 得根據您先前在 Indeed 上的工作搜尋與職缺申請歷史記錄,以及任何包含您在本網站上所上傳的個人資料等資訊向您傳送邀請。 

我們還可能與第三方 (包括第三方網站和/或社交網站業者) 共用您的資訊,以便向您展示目標式廣告和為您客製化的其他內容。這些廣告只會涉及本網站的服務、產品和功能,旨在説明求職者找到職缺,幫助僱主找到求職者。如果您不希望收到的任何行銷資訊,請參閱本隱私政策的第 10.3 條。

向您提供相關搜尋結果和推薦職缺

為了給您我們最佳化的服務、產品和功能,我們得使用您以前的搜尋和瀏覽歷史記錄 (例如您點擊的職缺),或申請資料和對篩選問題的回答,來識別您並判斷相關的搜尋結果,以及向您介紹您可能感興趣的職缺。我們還可能使用設定檔資料來客製化您在本網站上的體驗,並根據您的偏好顯示內容。我們可能會針對相同的搜尋查詢返回不同的結果,並且能夠自行決定它在回應任何特定搜尋時所顯示的職缺列表。若您已應徵正在由 Indeed Hire 產品提供服務的職缺,則 Indeed 可能會邀請您應徵其他職務。

4.3 您的聯絡資訊

當您向本網站提供聯絡資訊 (如您的姓名和電子郵件地址) 以及其他形式的個人和非個人資料時,您同意本網站可以在適用範圍內將這些資訊用於第 4、5 和 9 條所述之用途。特別是,您同意在為您提供服務的過程中,本網站可透過您的帳戶或其他方式 (如電子郵件、市話、手機、簡訊或郵件) 與您通訊,或代表第三方與您通訊。這包含通訊時使用您可能提供給我們,或我們可能從第三方資源取得的聯絡資訊。若您應徵由我們 Indeed Hire 產品所支援的職缺,則徵才專家得使用您的聯絡資訊來舉行或協調與您的面試,以及在徵才過程中提供您各種更新。我們也可能以彙總方式分析使用者的聯絡資訊,以加強對我們使用者的瞭解,以及改善我們的產品與服務。

4.4 您的履歷資訊

當您上傳或編輯履歷時,您的資訊 (包括個人資料) 會被放到本網站上,成為您求職者設定檔的一部分。我們保留向第三方收取存取您的資訊 (包括個人資料) 的費用之權利,這是本網站服務的一部分。在您的指導下,如果您選擇申請某個職缺列表,則我們可能也會將您的履歷發送給第三方。當您使用我們的行動軟體在第三方網站上應徵職缺時,我們也可能會使用您求職者設定檔中的資訊來提供您各種建議。您的資訊提供給第三方的程度取決於您根據本隱私政策所選擇的隱私設定。當求職者在 Indeed 上建立設定檔時,其履歷預設設定為公開,求職者可隨時變更其履歷隱私設定。詳細資料如下。

– 私密履歷

私密履歷只提供給求職者已向其提出申請或提供履歷的人。在這情況下,向第三方提供您的履歷、姓名和您履歷上的其他個人資料。這些第三方可能對身為員工的您感興趣,並可能將您的履歷轉發給其他第三方。

– 公開履歷

存取我們網站的任何人皆可看到公開履歷。這包括 Indeed 履歷搜尋產品的使用者、您所關注持有企業頁面的僱主,以及可存取與您公開履歷相關聯之 URL 的任何人,例如搜尋引擎以及可能抓取我們網站的其他第三方。我們會提供您這項曝光度以協助您尋找職缺。 

當您在我們網站上建立公開履歷 (或上傳設定為公開的履歷檔案) 時,您即授權 Indeed 在本網站上公開共用您履歷中的內容,包含您的姓名以及其他您可能納入的個人資料。 

我們的履歷搜尋產品可讓僱主透過搜尋公開履歷來找到優秀的求職者。一旦刊登公開履歷,您即授權 Indeed 將您的整個公開履歷提供給在我們網站上搜尋您的任何使用者。若您上傳設定為公開的履歷檔案,您即授權 Indeed 擷取此檔案中的內容並與我們網站上的使用者共用,包括我們履歷搜尋產品中的內容。我們在特定情況下可能會移除您公開履歷中的姓名與聯絡資訊,例如針對我們履歷搜尋產品的非訂閱使用者。訂閱我們履歷搜尋產品的僱主將可以看到您的姓名,但我們會移除您的聯絡資訊,直到您表示對該僱主有興趣為止。無論何種情況,僱主皆可使用我們的轉送服務並透過我們的網站來聯絡您。此外,您也授權 Indeed 將您所上傳任何設定為公開的履歷檔案共用給您表示對其有興趣的僱主。

即便某些第三方使用我們的網站時可能會違反這些條款以取得您公開的履歷資訊,Indeed 仍明確禁止其網站的所有抓取行為。

請注意,履歷搜尋尚未在所有市場推出。如果您所在的市場尚未推出履歷搜尋,將您的履歷設為公開後,造訪相關聯 URL 的任何人均可查看您的履歷,但可能在我們的網站上無法搜尋到。當履歷搜尋尚未提供使用時,市場上設定為公開的履歷可能會在我們於該市場中啟動履歷搜尋時變為可供搜尋。

Indeed 也可能會提供瀏覽器擴充功能與其他工具來協助僱主與求職者及其履歷資訊進行更妥善的互動,包括可讓僱主下載您履歷資訊後增修並傳送給第三方以代表其處理資訊的工具,例如應徵者追蹤系統以及其他招聘管理工具。僱主在使用從 Indeed 與其他來源取得的資訊時應單獨負責遵循所有適用的法律,包括任何僱主可能必須限制其他人如何與從我們網站所下載履歷資訊進行互動的義務。

– 變更您的履歷隱私設定

當您將履歷放在 Indeed 上時,將預設設為公開。透過在 Indeed 上編輯可隨時進行調整您的隱私設定。將您的履歷從公開調整為私密時,Indeed 不保證第三方搜尋引擎更新快取的頻率,這些快取可能會繼續包含您的履歷資訊。此外,即使您將履歷從公開調整為私密,在您的履歷公開時已儲存它的僱主仍可能繼續存取您的履歷。

4.5 將求職者與僱主配對

您若認可,Indeed 可能會決定您的履歷或任何其他個人履歷中的詞彙是否與某些職缺描述中的詞彙相符,反之亦然,以便改進本網站或任何我們的其他產品或服務 (包括向求職者和僱主顯示或以其他方式提供可能相關的職缺描述和履歷)。

Indeed 也可能向也許有興趣與您聯絡的僱主提供根據本隱私政策收集之資訊,包括個人資料。透過申請職缺、回答篩選問題、提供您的聯絡資訊來表現對某個職缺列表的興趣、使用 Indeed Hire,或者透過回覆僱主的郵件 (例如表示您對特定職缺列表感興趣),表示您同意向僱主揭露您的資訊。Indeed 也可能向僱主提供您完成的 Indeed 應徵評估的結果,在進行此類評估時您同意提供這些結果。Indeed 還可能使用透過履歷提供給 Indeed 之資訊,為您預先填寫申請資訊及用於類似目的。

如果您建立了帳戶或託管履歷,則表示您同意我們可以聯絡您,或將您或您的公開履歷推薦給與您在 Indeed 上的行為相符且可能對您感興趣的僱主。

此外,如果您在美國且將自己的履歷設定為公開,則表示 Indeed 可以向為僱主工作或代表僱主的徵才顧問共用有關您的以上所有資訊。如果您不願分享此類資訊,則請將履歷設定為私密。

4.6 最佳化職缺招聘計畫

當求職者按一下職缺列表或應徵在我們網站或第三方網站 (包括僱主的網站或由僱主應徵者追蹤系統所營運的網站) 上由 Indeed IQ 提供的職缺時,Indeed 得透過此功能收集關於求職者的特定資訊以及在本網站上所採取的任何動作,如本隱私政策的第 2 條所詳述。Indeed 會使用這項資訊來協助我們瞭解我們網站的有效性,以及確保 Indeed IQ 提供的職缺列表在我們的網站與其他第三方網站上的執行獲得最佳化。

4.7 在 Indeed 上發送郵件

Indeed 為 Indeed 產品使用者提供雙向郵件代理和轉送服務 (簡稱「轉送服務」),包括但不限於:Indeed 履歷、Indeed 應徵、發佈職缺、Indeed 聊天室、Indeed 入職、Indeed Text2Apply、Indeed 社群、私人通話,以及電話、簡訊、視訊或語音形式的其他電子通訊服務。透過使用任何轉送服務,您認可您將要求 Indeed 代表您發送這些郵件,其中包括您的履歷、求職信、申請、郵件、問卷回答、回覆、錄用通知書和其他資料。Indeed 可以透過轉送服務向郵件的寄件者提供讀信回條,表示收件人已查看郵件。Indeed 也可能會透過轉送服務以郵件個別通知寄件人與收件人,無論寄件人或收件人最近是否曾使用過本網站。

我們會處理、監控、審核、儲存和分析這些內容,其中可能包括個人資料 (透過自動化方式獲取),用於資料分析、品質控制、本網站規則和其他 Indeed 政策的強制執行、內容審核,以及改進本網站或任何其他 Indeed 產品或服務。此類改進的範例包括透過最佳化郵件轉送、提高郵件的開啟率、最佳化搜尋結果、改進職缺列表、允許申請者在將其申請發送到 Indeed 後進行管理、確保為您提供個人相關的產品功能和通訊,以及防止詐欺和垃圾郵件。如本隱私政策「向服務供應商傳送資訊」一條所述,其中一些活動是由服務供應商代表 Indeed 執行的。由於此活動或由於技術故障,在某些情況下,這些內容可能會延遲或不能交付給預期收件人。如遇此類情況,Indeed 可能 (但並無義務) 會通知您。透過使用轉送服務或透過本網站以其他方式提供使用者內容,您同意此活動,並認可此活動對於維護本網站的品質和提供轉送服務是必要的。

4.7 向您發送有關僱主預約面試的簡訊

當僱主與您安排面試、僱主根據您的公開履歷尋求與您聯繫,或透過 Indeed 電子郵件轉送系統回覆您的申請時,Indeed 可能會建議您接收 Indeed 簡訊。這種情況下,您需要在 Indeed 同意書中輸入您的電話號碼。一旦輸入電話號碼,即表示您聲明並確認該電話號碼為您本人的電話號碼,您有權透過該電話號碼接收簡訊。Indeed 只會在您同意透過手機接收此類資訊的情況下才會透過 Indeed 的電子郵件轉送系統向您發送此類面試或郵件的簡訊提醒,包括透過自動電話撥號系統發送簡訊。如欲隨時取消訂閱,請回覆簡訊「STOP」,或聯絡 Indeed 客戶支援。針對 Indeed SMS 提醒回覆「STOP」將會取消訂閱所有 Indeed SMS 提醒,除了與 Text2Apply 和徵才活動相關的提醒。為了取消訂閱那些產品,您必須在那些產品的特定文字流向內回應「STOP」。

4.8 協助求職者與僱主之間的電話轉送系統

在適用情況下,Indeed 可能為求職者和僱主提供使用電話轉送系統的選項,方便他們在提交申請、進行面試或其他與職缺列表相關的溝通時進行聯絡。這種系統使用遮罩或代理電話號碼來保護使用者,並且僅適用於在本網站上選擇該系統的使用者。這個轉送系統不會記錄對話或簡訊,但可能會收集有關通話是否應答和通話持續時間的資料。此功能由第三方服務供應商 (如Twilio) 提供給 Indeed。

4.9 協助求職者與僱主之間之簡訊轉送服務

Indeed 使求職者和僱主可以利用自動撥號簡訊轉送服務,方便他們在提交申請以及進行與職缺列表相關的其他溝通時聯絡。如欲使用這項服務,求職者必須將僱主的預設關鍵字發送到我們在本網站或廣告資料 (例如僱主辦公地點的標識或傳單) 中提供的電話號碼或短代碼。將預設關鍵字發送到電話號碼或短代碼,即表示您將同意接收有關僱主職缺列表的簡訊,並作為申請流程的一部分;同時認可 Indeed 可以使用您的個人資料向僱主提交您的申請,並按照本隱私政策進行其他作業。如欲隨時取消訂閱此類服務,請向提供的電話號碼或短代碼回覆簡訊「STOP」或聯絡 Indeed 客戶支援。由於此服務的非結構化會話格式,我們可能無法識別其他的取消訂閱嘗試。

4.11 防止詐欺和垃圾郵件

Indeed 也可以使用根據本隱私政策所收集的資訊來説明診斷本網站和我們的產品與服務的問題,防止潛在的詐欺或非法活動,並保護個人免受其他可能對您或他人有害活動的危害。Indeed 可能調查和揭露來自您或關於您的資訊,或您對 Indeed 的使用情況,前提是我們掌握足夠理由相信這樣的調查或揭露 (a) 對於遵守法律程序 (包括傳票、搜查令、法院命令) 以及執法指示和命令是合理必要的;(b) 有助於防止、調查或識別與使用本網站有關的可能不當行為;或 (c) 可以保護我們或公眾的權利、聲譽、財產、安全;或 (d) 是滿足國家安全需要所必需的。

例如,Indeed 受美國聯邦貿易委員會、愛爾蘭資料保護委員會和許多其他監管機構的調查權和執法權的約束。

我們可能採取各種措施來偵測和處理異常活動,以及篩選內容以避免濫用 (如垃圾郵件或詐欺)。然而,此類偵測方法可能存在缺陷,因而可能造成誤判。這些工作有時可能導致某些使用者的某些功能暫時或永久暫停或終止。

– 防止詐欺和垃圾郵件

如果我們判斷某封郵件不遵守本網站規則或我們服務條款中的任何條款,Indeed 保留從我們的轉送系統中刪除此類郵件的權利。Indeed 保留透過調查判斷您是否存在詐欺或向 Indeed 或其使用者發送垃圾資訊,或以其他方式在本網站上進行詐騙行為的權利。如果 Indeed 有合理理由認為您使用本網站時違反本隱私政策或適用的服務條款,則我們也保留將透過此類調查收集之資訊移交警方或任何第三方之權利。

Indeed 保留驗證和確認與電子郵件轉送相關的任何一方的身份的權利。這包括但不限於驗證電子郵件寄件者的身份,以及與相關職缺列表上電子郵件地址相關的僱主代理人。

4.12 簡化付款

如果您為了付款而向我們提供信用卡、簽帳金融卡或其他支付卡及相關詳細資訊,則我們只會將這些資訊用於處理付款 (例如,信用卡號碼的最後四位數及相關驗證資訊)。我們可能還會將您向其提供的任何信用卡、簽帳金融卡或其他支付卡和相關帳單及付款資訊共用給代表我們工作的其他公司,如費用處理商和/或信貸機構,共用目的僅限於信用調查、進行付費和為您的帳戶提供服務。

4.13自動處理您的個人資料

為了最佳化本網站的效能,我們會對個人資料執行自動化處理以評估關於使用者的特定面向。特別是我們會使用自動化處理來分析或預測使用者的個人偏好或興趣。在這情況下,為了履行我們與使用者之間的協議,需要執行這種處理以允許我們為求職者和僱主提供服務,包括代表僱主或在其他情況下基於使用者的許可分析申請和履歷。

例如,在某些情況下,這樣的處理允許我們有效地將求職者與僱主配對、為求職者提供求職者可能更感興趣的職缺提醒、推薦職缺與應徵職缺的邀請、將特定求職者申請發送給僱主、顯示搜尋結果,或執行某些垃圾郵件和詐欺偵測活動以保護我們的使用者。此類處理受本隱私政策中詳述的安全措施所規範,以保護我們使用者的隱私。您可以聯絡 privacy-dept @ indeed.com (移除空格) 來反駁由上述自動化處理所產生的任何決定。

4.14 與我們的關係企業共用您的資訊

我們的核心使命是幫助求職者尋找理想職缺,並幫助僱主尋找理想的求職者,這是我們與每個關係企業的共同使命。為了達成這項使命,我們會與我們的關係企業共用某些資訊。此類資訊共享受本隱私政策之約束。我們還建構了一個隱私中心,來幫助使用者瞭解我們有哪些關係企業,以及我們如何與之共用資料,為使用者提供最強大的產品和服務。歡迎造訪隱私中心瞭解更多資訊。

您與 Indeed 共用的資訊可能與關係企業共用,以向您提供服務、改進本網站和最佳化本網站功能,以及本政策中所描述的其他目的。尤其是這種共用強化了我們幫助求職者尋找職缺和僱主尋找合優秀職者的能力。不進行這樣的傳送,便無法將服務和本網站的功能提供給您。如果您不希望您的資訊以這種方式傳送,則不應使用本網站。

例如我們的關係企業包括:GlassdoorSimplyHiredIndeed Flex/SyftResume.comRescueMyResumes.comResumeperfector.com。此類與 Indeed 關係企業的資料共用包含幾種特定原因,且將依照本隱私政策與那些關係企業的隱私政策來執行。

– 改進的服務

與關係企業共用資料能讓我們為求職者提供更多個人化與改善的內容、效能、功能和服務。例如,Indeed 及其關係企業使用您之前的搜尋和瀏覽歷史記錄 (如您點擊的職缺)、IP 位址,或者您的履歷或設定檔資訊來確定相關搜尋結果、職缺提醒,顯示並審核職業深入見解 (如公司審核、職缺列表薪資資料、面試技巧等)。進行這樣的共用還可以協助改善資料分析、測試、研究和服務。

它還能讓僱主更善加瞭解職缺列表的效果。例如,我們可能會共用與使用者點擊職缺列表相關的資料,進而讓僱主瞭解是否達到吸引求職者的目標。為僱主提供他們需要的資訊以更妥善地利用我們的平台,讓僱主能夠提供更有效的職缺列表。

– 更多僱主、更多職缺列表和更多求職者

這樣的資料共用使求職者可以存取更廣泛的職缺列表和僱主要資料庫,僱主也可以接觸到更多的求職者。例如,這允許 Indeed 在我們的網站或我們關係企業的網站上推薦職缺或僱主。它還簡化了申請並將本網站上職缺列表顯示到關係企業的網站,反之亦然。

例如,Indeed 與其關係企業會將求職者推薦給僱主,以及將職缺列表推薦給求職者。這適用於求職者、僱主以及 Indeed 和任何其關係企業上的職缺列表。Indeed 及其關係企業也會共用僱主資料 (如帳戶資訊和行為資料),為這些僱主提供更好的體驗。

– 為使用者提供更高的安全性

此類資料共用允許 Indeed 和我們的關係企業處理您的個人資料,以便改善使用者安全性和內部作業、進行故障排除、偵測並防止詐欺和垃圾郵件。

4.15 向僱主傳送資訊 

Indeed 根據求職者的需求將求職者個人資料發送給僱主。此類傳送將在職缺搜尋、申請和面試流程中進行。本隱私政策的第 2 和 4 條對此作了進一步說明。此類個人資料將根據這些條款和相關僱主條款進行處理。透過國外 Indeed 申請職缺的求職者可能會將他們的個人資料發送到資料保護水準較低的國家/地區。

僱主帳戶持有人同意遵守適用資料保護規則所規定的有關收集、處理和儲存個人資料的所有責任,以及為所有適用資料保護規則規定的所有資料主體權利提供足夠的保障。

4.16 向求職者傳送資訊

Indeed 向求職者發送某些與僱主有關的資訊。這包括在本網站上發佈職缺廣告、企業頁面及薪資資訊,以及在第三方網站上刊登職缺列表。Indeed 可能也會向求職者提供關於僱主在本網站上活動與回應的相關資訊,以協助求職者評估錄用機會。這可能包括僱主代表的姓名、僱主所在城市/州的位置、僱主是否針對求職者的履歷或申請表採取動作,例如開啟、檢視、回應或據以做出決定、僱主是否聯絡其他求職者或檢視過其他求職者的履歷,以及僱主是否針對職缺列表採取動作,例如予以暫停或關閉。作為僱主,當您使用本網站 (例如透過 Indeed 履歷程式發佈職缺列表或聯絡求職者) 時,即表示您同意 Indeed 得向求職者提供此類資訊。

4.16 向服務供應商傳送資訊 

我們可能會透過第三方執行作業相關服務,以便改進本網站和我們的服務、產品及功能,保護我們的使用者並更妥善地瞭解他們的需求,以及最佳化服務和使用者體驗。這些服務供應商在提供這些服務的過程中可能會存取個人資料,就可能涉及將這些個人資料傳送到其他國家/地區。此類傳送將依照本隱私政策第 4、5 和 9 條中規定之目的來實施。

改進我們的服務

這些第三方可能提供一些資料點,包括您在特定頁面上花費的時間、您選擇點擊的連結以及説明判斷使用者偏好的資料。這些資訊使我們能夠透過使用者回饋來建構和維護我們的服務。這些第三方可能使用 Cookie 和其他技術來收集關於您的行為和裝置的資料,如裝置類型、瀏覽器資訊和首選語言。Hotjar 就是其中一個第三方範例。 

維持品質,保護使用者

Indeed 可能會在有限的情況下將您的個人資料傳輸給某些第三方供應商,以幫助 Indeed 保護我們的使用者並維持我們向這些使用者提供的服務、產品和功能的品質。例如 Indeed 用於詐欺偵測目的之供應商。這些供應商包括:SiftScience、Emailage 和 PerimeterX。另一個範例是 Indeed 用於防止使用公開揭露的帳戶憑證來建立帳戶的供應商。此類供應商包括:SpyCloud。

簡化付款

Indeed 可能還會將您向其提供的任何信用卡、簽帳金融卡或其他支付卡和相關帳單及付款資訊共用給代表 Indeed 工作的其他公司,如費用處理商和/或信貸機構,共用目的僅限於信用調查、向 Indeed 付費和為您的帳戶提供服務。 

– 安裝或使用 Indeed 應用程式

為了向您提供某些服務並支援廣告歸因,在您安裝、下載或使用 Indeed 應用程式時,可能會與某些服務供應商共用有限的使用者資料。這可能包括您的 IP 位址或其他唯一識別碼,以及與安裝 Indeed 應用程式相關的事件資料。

這種處理的目的可能很多,包括方便使用者透過第三方帳戶登入。它還可以幫助我們瞭解並最佳化我們使用者的整個客戶旅程,説明我們:(i) 瞭解使用者如何到達本網站;(ii) 更妥善地衡量我們的廣告效果;(iii) 瞭解使用者在哪裡透過不同裝置存取本網站。

當您下載或安裝 Indeed 應用程式時,您認可並接受您的個人資料可能傳送給這些服務供應商。您也同意 Indeed 的 Cookie 政策、隱私政策和適用的服務條款,知悉您可以隨時行使您的權利,如本隱私政策第 10 條所詳述,包括反對將您的個人資料用於行銷目的之合法權益的權利。

可能支援這種行為的技術類型範例包括像素、Javascript 程式碼片段或 Cookie。

– 儲存

另請注意,我們也可能會使用第三方雲端服務供應商,並依照可能無法協商的標準條款與條件來提供託管、資料儲存以及其他服務。這些服務供應商已通知我們或一般大眾,他們會採用自己認為適當的安全措施來保護其系統內的資訊,或者他們對於採取此類措施擁有相當口碑。但是,我們不會 (在法律允許的最大範圍內) 對這些公司濫用包括個人資料在內的任何資訊而造成的任何損害負責。

4.18 傳送公開資訊

當使用者以個人可公開存取和搜尋內容的方式在本網站上發佈內容時,Indeed 保留整合這些資訊並與第三方共用的權利。例如,如果僱主在本網站上發佈職缺,Indeed 可能自行決定並按照與任何此類第三方達成的協議,與第三方共用該職缺列表或其中包含的資訊。Indeed 也就此保留共用從公共來源整合的資訊的權利。

4.19 您從 Indeed 連結的第三方網站

您也可以使用從本網站連結的特定第三方網站或服務。這種情況下,您提供給第三方的所有資訊都會提供給這個第三方,而非 Indeed,並且受第三方隱私政策和服務條款的約束。有關詳細資訊,請參閱本隱私政策第 8 條「第三方網站連結」。

4.20 在歐盟 (包括歐洲經濟區 (EEA)) 和瑞士傳輸個人資料

相關資訊請參閱本隱私政策第 11 條。

5. 非個人資料之其他使用和揭露

此政策也適用於我們使用非個人資料時。我們可能會基於任何原因使用並揭露非個人資料,除非適用的法律要求我們另行採取措施。如果我們將任何非個人資料與個人資料合併,則我們將僅在此類資訊如此合併時,出於本隱私政策第 4 和 9 條所述的目的使用和揭露這些合併資訊。

6. 安全

Indeed 尋求採用合理的安全措施,防止在其控制下的個人資料遺失、誤用及變更。然而,沒有一種網際網路傳輸方式或電子儲存方式是絕對安全的。另請注意,透過網頁瀏覽器發送的電子郵件、訊息,以及其他類似與其他使用者的通訊方式都未經加密。因此,雖然我們努力保護您的資訊,但仍無法保證它完全安全。有關更多資訊, 請參閱以下頁面。 

另請注意,我們可能會使用第三方雲端服務供應商,如本隱私政策的第 4.17 條所詳述。

7. Cookie

「Cookie」是瀏覽器儲存在電腦硬碟上的一小段資訊。有關我們使用 Cookie 的更多資訊,請參閱我們的 Cookie 政策

– 不要追蹤要求

如果使用者在其網頁瀏覽器中啟用了「不要追蹤」(DNT) 訊號,則我們不會回應該訊號。例如,當我們在整合了職缺搜尋和顯示功能的非關係企業網站上設定或讀取 Cookie 時,這是為了向這些網站上的使用者提供個人化職缺搜尋體驗。我們不會與那些第三方共用關於您使用我們網站的任何資訊。當我們整合到我們網站中的第三方 (如 Indeed Cookie 政策中所述) 設定或讀取他們自己的第三方 Cookie 時,他們不一定會對 DNT 訊號作出回應。

8. 第三方網站連結

本網站可能提供其他第三方網站的連結。當您點擊此類連結時,可能會離開我們的網站。您的 Web 瀏覽器還可能向第三方網站顯示您在本網站頁面上點擊的 URL,該 URL 可能包括您在本網站上使用的搜尋詞彙和篩選條件。本網站也可能提供企業頁面,其中可能包含第三方僱主提供的資訊。

我們對任何第三方的資訊收集、使用、披露或其他隱私行為概不負責,該等第三方包括我們的關係企業、第三方服務供應商、任何僱主 (包括提供企業頁面的僱主)、任何第三方社群媒體平台、任何提供該網站可用的裝置或作業系統的第三方,以及任何經營包含連結的任何網站的第三方。您可能對這些第三方擁有直接執行的權利,因此應參考他們的隱私政策以瞭解詳細資料。

9. 收購和其他重組

根據本隱私政策收集的資訊 (包括個人資料) 可能因 Indeed 業務的任何所有權或控制權的變更 (透過合併、銷售或其他方式),或任何其他重組或合資,或我們全部或部分業務、資產或股票的轉讓、移交或其他處置 (包括有關任何破產或類似程式的資訊) 而揭露給一個或多個第三方,並且任何此類資訊可由該第三方根據本隱私政策使用。同樣,根據本隱私政策收集的資訊 (包括個人資料),可能因 Indeed 對這些第三方進行的任何收購或合併而揭露給一個或多個第三方。

10. 行使有關個人資料之權利

身為這些網站的使用者,您可以行使各種權利,如下所述。請注意,我們可能會嘗試透過與您使用 Indeed 網站相關的電子郵件地址或電話號碼來驗證您的身份,然後才能滿足您的任何此類要求,並保留拒絕我們無法圓滿完成此過程的要求權利。如果您授權他人代表您提出要求,而我們無法向您驗證提出要求的個人是否被授權代表您行事,則我們也可能會拒絕您的要求。

10.1 修改個人資料之權利

這些網站的使用者可以在此類網站上編輯和更新每個網站上所儲存大部分自己的個人資料,如果您有任何疑問或投訴,歡迎聯絡我們

或者,如果您不想這樣做,也可以使用與您的帳戶相關的電子郵件地址發送電子郵件到 privacy-dept @ indeed.com (發送電子郵件時移除空格),正式要求 Indeed 代表您更正任何不準確的個人資料。

10.2 反對或限制處理您的個人資料之權利

如果您對我們如何處理您的個人資料有任何疑問或投訴,歡迎聯絡我們

或者,如果您不想這樣做,也可以提出正式要求,反對或限制每個網站處理您的個人資料。例如,您有權反對每個網站出於行銷目的處理您的個人資料的合法權益。如需進行此作業,請填寫此表格,申請刪除您的資料。

10.3 取消訂閱行銷資訊和撤銷許可

如果您不再希望根據您的個人資料接收我們的行銷資料,可以選擇多種方式。

如果您想取消訂閱來自每個網站的特定行銷電子郵件,可以點擊「取消訂閱」(或相同功能的動作),具體視情況而定。請注意,這只會取消訂閱該等特定行銷郵件。

如果您想調整所有職缺提醒,可點擊「編輯此職缺提醒」(或相同功能的動作) 來調整您的訂閱。您也可以從帳戶界面 (適用時) 存取並調整您的訂閱 (職缺提醒、推薦職缺和其他通知),或聯絡客戶支援執行此作業。

此外,還可發送電子郵件至 privacy-dept @ indeed.com (發送電子郵件時移除空格) 取消訂閱所有行銷郵件。我們將在合理可行的範圍內,按照適用的法律儘快滿足您的要求。

最後,請注意我們仍可能會發送其他郵件給您,如管理郵件。

10.4 個人資料之存取權限和可攜性

這些網站的使用者可以在此類網站上存取提供給每個網站大部分自己的個人資料,如果您有任何疑問或投訴,歡迎聯絡我們。或者,如果您不想這樣做,也可以提出正式要求,存取 Indeed 持有的個人資料。如需進行此作業,請填寫此表格。每個特定網站將以可攜式格式提供您的個人資料給您。如果您使用多個電子郵件地址與此類網站互動,請使用附加電子郵件地址提交後續要求,以便我們也可以提供此個人資料。

10.5 刪除個人資料之權利

這些網站的使用者可以在本網站上編輯和更新每個網站上所儲存大部分自己的個人資料,如果您有任何疑問或投訴,歡迎聯絡我們

或者,如果您不想這樣做,也可以提出正式要求,刪除提供給每個網站的個人資料。如需進行此作業,請填寫此表格。一旦確認您的要求之後,每個特定網站將起始必要的步驟來滿足您的要求,包含刪除任何適用的網站帳戶。如果刪除要求涉及您曾要求在每個網站上公開的個人資料 (例如求職者發佈公開履歷),我們將作出合理努力通知此要求的所有其他管控者。如果您使用多個電子郵件地址與此類網站互動,請使用附加電子郵件地址提交後續要求,以便我們也可以刪除此個人資料。

請注意:如果您要求刪除自己的個人資料,將無法再於此類網站中使用相同的電子郵件地址建立帳戶。如果您只想關閉帳戶,請點擊帳戶頁面上的「關閉我的帳戶」按鈕。如果您使用 Indeed 應徵進行申請或使用與您的刪除要求關聯的相同電子郵件地址在本網站上採取任何其他動作,則可能不會收到此類網站或該網站中其他使用者所發送與這些動作相關的某些通訊。此外,一旦提出個人資料刪除要求,即表示您認可您將不會被納入所有進行中甄選、競賽、抽獎與其他促銷的考量範圍。

如果您是求職者且想要刪除在此類網站上提出的職缺申請,請直接聯絡該職缺的僱主,以要求刪除您的職缺申請。若您是已提交在 Indeed 工作之職缺申請的求職者,請參閱應徵時所收到隱私政策,或聯絡您的徵才顧問,以取得關於如何行使權利的其他指示。

10.6 撤銷同意

在某些活動中,我們需要您同意我們使用您的個人資料。您有權隨時撤銷同意。如果您透過行動應用程式提供位置資訊,可以隨時關閉裝置上的位置服務。對於其他需要您同意的服務,可透過該指定服務的工作流程撤銷同意。請注意,在撤銷同意之前進行的任何處理作業仍然是合法的。

10.7 部分限制

修正、異議、限制、存取、可攜性和刪除等權利受到適用法律的限制。個別要求將在相關法規規定的時間內完成,從我們確認您的要求開始計算。請注意,在允許的情況下,對於同一個人隨後提出的要求可能會收費,費用將由 Indeed 判斷,並僅在適用法律允許的範圍內收取。

11. 來自歐洲經濟區和瑞士之個人資料

11.1 GDPR 保護

適用時,Indeed 愛爾蘭從歐洲經濟區與瑞士將個人資料傳輸至歐洲經濟區與瑞士以外的司法管轄區時,將依照歐洲執行委員會的標準契約條款來執行。這些協議還包含了 GDPR 第五章 (適當情況下還包括第 28 條) 規定之保護措施和要求。 

11.2 隱私保護原則和架構

Indeed 愛爾蘭會將特定個人資料傳輸至位於美國的 Indeed, Inc.。儘管第 11.1 條適用於此類傳輸,Indeed, Inc. (包括其子公司 Prehire, Inc.) 也會遵守美國商業部就收集、使用和保留從歐盟 (包括所有歐洲經濟區國家)、英國和瑞士傳輸至美國之個人資料而規定的歐盟-美國隱私保護架構 (適用於所有歐洲經濟區國家) 和瑞士-美國隱私保護架構。Indeed Inc. 保證其遵循隱私盾中關於通知、選擇、向第三方移轉責任、安全性、資料完整性與目的限制、存取、追索以及執行與責任的原則。如果本隱私政策之規定與隱私保護原則有任何衝突,應以隱私保護原則為準。如需瞭解有關隱私保護計畫的更多資訊並檢視我們的認證,請造訪 https://www.privacyshield.gov/。關於我們使用隱私保護的方式另請參閱我們的隱私常見問題

11.3 轉送原則

在將資料轉送給第三方的情況下,隱私保護機構有責任處理它在隱私保護原則下所接收的個人資料,並隨後轉送給作為其代表的第三方。若 Indeed Inc. 代理人以與本原則不一致的方式處理此類個人資料,則 Indeed 仍需根據本原則承擔法律責任,除非 Indeed Inc. 證明其與所造成損害的事件無關。

11.4 為歐盟和瑞士的個人提供之獨立爭議解決方式

根據歐盟-美國 (適用於所有歐洲經濟區國家) 和瑞士-美國隱私保護原則,Indeed 承諾解決關於您的隱私以及我們收集或使用您的個人資料的投訴。歐洲經濟區或瑞士的個人如對本隱私政策有任何疑問或投訴,應首先透過以下地址聯絡 Indeed Inc.:Indeed Privacy Program, Director of Privacy, Indeed, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA,或發送電子郵件至 privacy-dept @ indeed.com (發送電子郵件時移除空格)。

Indeed Inc. 進一步承諾,將根據歐盟-美國和瑞士-美國隱私保護原則將未解決之隱私投訴提交給 BBB EU PRIVACY SHIELD,這是美國一個由交易改善局經營的非營利爭議解決方案供應商。如果您的投訴沒有及時取得回覆,或者沒有獲得滿意的處理,請造訪歐盟隱私保護瞭解詳細資訊並提出投訴。

在某些有限的條件下,歐洲經濟區或瑞士的個人可以在隱私保護專家組面前提出有約束力之仲裁。

12. 一般查詢和投訴

12.1 聯絡 Indeed

Indeed, Inc. 的通訊位址為 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, USA;Indeed Ireland Operations Limited 的通訊位址 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Ireland;您也可以透過我們網站中提供的聯絡表格與這兩家公司取得聯絡。如果您要聯絡 Indeed 資料保護官,請發送電子郵件至 privacy-dept @ indeed.com (發送電子郵件時請移除空格)。

12.2 投訴

如果認為 Indeed 侵犯了您的資料保護權,您有權向對應的資料保護監督機構提出投訴。例如,假如您在歐洲經濟區,Indeed 在歐洲經濟區的主要機構是愛爾蘭的 Indeed Ireland Operations Limited,該公司由愛爾蘭資料保護委員會監管,這種情況下,您應查看此連結。如果您在歐洲經濟區或瑞士,並且對根據歐盟-美國 (適用於所有歐洲經濟區國家) 和瑞士-美國隱私保護原則所進行的傳輸和處理不滿,那麼您可以使用獨立爭議解決方式,詳見本隱私政策第 11 條。

13. 加州隱私權

一旦行使我們隱私政策中在本條所述之權利,即表示您是加州居民:

所有使用者可以就其個人資料向 Indeed 發送驗證要求。具體流程詳見我們的隱私政策第 10 條,其中還提供了向 Indeed 發送個人資料要求的指定地址資訊。

13.1 個人資料自我知情權

您有權要求我們披露我們具體收集、使用、披露和「出售」(此術語說明詳見下文第 13.2 條)了您的哪些個人資料。有關如何行使此項權利的更多資訊,請見隱私政策第 10 條。

我們在 Indeed 隱私政策摘要中的對應部分說明了過去十二 (12) 個月我們收集的個人資料類別 (第 3 條)、收集原因 (第 4 條) 以及我們向其共用資料的第三方種類 (第 5 條)。我們還在完整隱私政策中的以下部分詳細闡釋了這些主題:第 2 條闡釋了我們所收集個人資料的類別;第 4 條第 5 條第 9 條闡釋了我們使用個人資料的目的;第 4 條第 8 條第 9 條第 11 條闡釋了我們向第三方揭露個人資料的相關內容。

13.2 收回個人資料銷售權

如需瞭解更多有關 Indeed 針對加州居民提出「不得銷售我的個人資訊」要求的做法、該做法對您使用我們網站的適用性以及您如何行使該項權利的更多資訊,請造訪我們的 CCPA 選擇退出頁面。在該網頁中,我們解釋了加州如何按照加州消費者保護法 (簡稱「CCPA」) 規定定義「銷售」,以及屬於我們向使用者所提供服務和產品中不可分割一部分之特定個人資料的移轉方式可從此定義中擷取。 

根據加州的反客戶資訊揭露法 (民法第 1798.83 條),加州居民擁有特定權利,可將其個人資料揭露給第三方以達成其自己的直接行銷目的。Indeed 的政策是不將您的個人資料揭露給第三方以達成第三方的直接行銷目的 (若您已選擇行使權利來防止該資訊揭露給第三方來達成那些目的)。若您不想要將個人資訊針對那些目的進行共用,則可以要求我們刪除您的個人資料,即遵循本隱私政策第 10 條中所述的步驟。

13.3 行使隱私權不受歧視之權利

我們不會因為您行使基於CCPA的權利而予以歧視。

Cookie 政策

最後一次更新日期:2020 年 12 月 17 日

使用或造訪 Indeed 的網站 (簡稱「本網站」),即表示您同意 Indeed 使用下文所列的 Cookie。 

如果您在美國境內,則本 Cookie 政策中提到的「Indeed」或「我們」指的是 Indeed, Inc.;或如果您在美國境內使用 Indeed Staff,則為 Indeed Staff LLC;如果您在美國境外,則指的是 Indeed Ireland Operations Limited。

本 Cookie 政策所涵蓋的品牌包含:IndeedEngineerjobsCareesmaGigajobWorkopolis 以及 Wowjobs (統稱為「本網站」或「我們的網站」)。所有對求職者、僱主與個人資料的參照,皆如我們隱私政策中的內容所定義。

1. 簡介:什麼是 Cookie?

本 Cookie 政策有助於解釋何時以及為何可將 Cookie 發送給本網站訪客的情況。「Cookie」是網站傳輸到個人硬碟或其他網站瀏覽裝置用於記錄的純文字資訊。Cookie 允許本網站記住重要資訊,讓您更方便地使用本網站。Cookie 通常包含 Cookie 來源網域的名稱、Cookie 的「生命週期」以及隨機生成的唯一數位或其他值。無論您是否登入到您的帳戶,特定 Cookie 都將在本網站上使用。 

工作階段 Cookie 是在您離開本網站之前一直保留在瀏覽器 Cookie 檔中的臨時 Cookie。永續性 Cookie 在瀏覽器的 Cookie 檔中停留的時間較長 (但時間長度取決於特定 Cookie 的生命週期)。我們會使用工作階段 Cookie 來追蹤我們網站的訪客總數。我們也可使用 Cookie 返回本網站,以便記住您的電腦,並協助自訂您的體驗。在這些情況下,我們可能會將個人資料與 Cookie 檔建立關聯。

2. 我們使用 Cookie 的方式

我們使用 Cookie、網路信標和其他來自第三方合作夥伴 (如 Google 和 Facebook) 的類似技術,進行測量服務、改進目標式廣告和用於行銷目的。當您下載或安裝 Indeed 應用程式時,以及第三方網站上我們的部份廣告中,便會發生在本網站上。這些 Cookie、網路信標和其他類似技術允許我們在您透過網際網路造訪的其他網站上顯示我們的推廣資料,以及讓更多的僱主看見您。我們還可能與第三方 (包括第三方網站和/或社群網路業者) 共用您在本網站上的行為資訊,以便向您展示目標式廣告和為您客製化的其他內容。 

我們也會使用這些 Cookie、網路信標與其他類似技術來協助處理 Indeed 目標式廣告計畫與其他廣告,進而協助我們判斷使用者看到的廣告內容、使用者瀏覽特定廣告的時間長度,以及特定廣告出現的網站。我們可能也會讓參與我們 Indeed 目標式廣告計畫的僱主將 Cookie、網路信標與其他類似技術放置在我們在我們網站上所提供的廣告,以及第三方網站中,以協助這些僱主瞭解個人就其職缺列表如何與我們的廣告互動。

我們可能也會在本網站上使用這些 Cookie、網路信標與其他類似技術來瞭解和通知僱主使用者所看到的特定職缺列表、企業頁面、徵才活動,或其他辨識出僱主的廣告。

分析目的Indeed 及其關係企業 (如本隱私政策第 4.14 條定義) 使用 Cookie 分析使用者活動,以便改進本網站和 Indeed 關係企業之網站。例如,我們可以使用 Cookie 查看整合模式,比如使用者執行的平均搜尋次數。我們可以透過這種分析來獲得關於如何改進本網站的功能和使用者體驗之見解。
您的偏好和使用者體驗Indeed 及其關係企業使用 Cookie 收集有關使用者的某些資訊,如瀏覽器類型、伺服器、語言偏好和國家設定,以便在本網站上儲存使用者偏好,使您的使用者體驗更加一致且方便。例如,我們可以將您最近進行的搜尋儲存在 Cookie 中,以便當您返回本網站時可以輕鬆重複這些搜尋,或者在您註冊帳戶並填寫本網站上的履歷 (例如 Indeed 履歷) 時,我們可以向您建議設定檔資訊。 
此外,當您反覆造訪我們網站時,我們使用 Cookie 來維持您的登入狀態。我們也可以使用您的 IP 位址來判斷您所在城市或郵遞區號層級的地理位置,以便為您提供最相關的搜尋結果。
提供測量服務和改進目標式廣告以及行銷我們使用 Cookie、網路信標和其他來自第三方合作夥伴 (如 Google 和 Beeswax) 的類似技術,進行測量服務、改進目標式廣告和用於行銷目的。當您造訪我們的網站以及下載或安裝 Indeed 應用程式時便會發生此情況。這些 Cookie、網路信標和其他類似技術允許我們在您透過網際網路造訪的其他網站上顯示我們的推廣資料 (可能包括本網站上提供的特定職缺列表或企業頁面)。 
我們的第三方廣告合作夥伴可能也會使用這些技術來持續識別您在不同網站中的瀏覽興趣,以提供目標式廣告與其他已為您客製化的內容。 
Indeed 還可能與第三方 (包括第三方網站業者) 共用您在本網站上的行為資訊,以便向您展示目標式廣告和為您客製化的其他內容。我們也會使用 Cookie 推動 Indeed 目標式廣告計畫。針對此計畫與其他廣告,我們會使用 Cookie、網路信標與其他類似技術 (包括來自第三方合作夥伴的技術) 來協助處理 Indeed 目標式廣告計畫與其他廣告,進而協助我們判斷使用者看到的廣告內容、使用者瀏覽特定廣告的時間長度,以及特定廣告出現的網站。 
您有權反對出於行銷目的而使用您的個人資料的合法權益。若要選擇不收集和使用廣告針對性資訊,或使用任何其他權利,請自行遵循我們隱私政策第 10 條中詳述的步驟。
轉介追蹤我們會使用 Cookie、網路信標與其他類似技術 (包含來自第三方合作夥伴的技術) 將使用者活動與推薦該使用者到我們網站的第三方網站相關聯,或關聯 Indeed 推薦給第三方網站的使用者活動。這些第三方網站中的一些網站是合作夥伴網站,它們接受推薦給我們網站的使用者活動,或向我們提供推薦給此類第三方網站的使用者活動。 
不過,我們可能會使用這些技術來共用關於使用者與僱主之間活動的相關有限資訊,例如使用者看到的特定職缺刊登、企業頁面、徵才活動,或其他本網站上的廣告,以及您使用職缺列表、企業頁面、徵才活動,或其他本網站上廣告連結進行互動所在的第三方網站。我們也會使用 Cookie 與這些技術將使用者活動與推薦使用者造訪我們網站的電子郵件活動相關聯。
安全目的我們使用 Cookie 限制某些類型的網路攻擊。
測試、可用性和效能改進目的我們使用 Cookie 來確保使用者在我們對本網站的某些方面進行 A/B 測試時獲得一致的使用者體驗,以便改進我們提供的產品。我們也會使用 Cookie 提高本網站的效能和可靠性。
詐欺/垃圾郵件預防我們在詐欺審核和調查期間使用 Cookie。我們的部分 Cookie/裝置追蹤是透過第三方供應商 (如 SiftScience) 進行,其他時候我們使用自己的編入索引來識別與特定 Cookie 相關的活動。
合規性我們可能會使用 Cookie 來對流量和我們收集的關於本網站使用情況的活動資料進行匿名處理。我們可能也會放置稱為 OptanonConsent 的 Cookie,以在您與我們的 Cookie 橫幅互動時儲存您的 Cookie 同意狀態。

3. 我們使用的 Cookie 類型

我們會在我們的每個網站上分別使用第一方與第三方,以向您提供我們的許多產品與服務。若您使用下表中列出的任何網站,請遵循下方的品牌專用連結,以取得我們網站上所使用 Cookie 的完整清單。所有其他訪客可以在下方第二個表格中檢視我們的第三方 Cookie 合作夥伴清單。

品牌Cookie 清單
Indeed 愛爾蘭使用者 (ie.indeed.com)Cookie 清單
Indeed 英國使用者 (indeed.co.uk)Cookie 清單

我們可能會讓第三方使用我們網站上的 Cookie 來協助提供和改進我們的服務,以及向您提供服務。根據網站與市場,我們使用這些 Cookie 的方式可能有所不同。若您所使用的網站並未擷取在上表中,請檢閱您的瀏覽器設定,以取得您裝置上所儲存所有 Cookie 的清單。下方清單辨識出我們自本隱私政策生效日起所使用的所有第三方 Cookie 供應商合作夥伴。請造訪其網站以取得關於其隱私做法的詳細資訊:

第三方 Cookie 供應商第三方網站
Appcasthttps://www.appcast.io/
AppsFlyerhttps://www.appsflyer.com/
Beeswaxhttps://www.beeswax.com/
DoubleClickhttps://www.google.com/
Facebookhttps://www.facebook.com/
HotJarhttps://www.hotjar.com/
HubSpothttps://www.hubspot.com/
Infogramhttps://infogram.com/
iSpot TVhttps://www.ispot.tv/
LinkedInhttps://www.linkedin.com/
Marketohttps://www.marketo.com/
Media.nethttps://www.media.net/
Microsoft (Bing)https://ads.microsoft.com/
MixPanelhttps://mixpanel.com/
Optimizelyhttps://www.optimizely.com/
Recruiticshttps://www.recruitics.com/
Scorecard Researchhttps://www.scorecardresearch.com/home.aspx
Sizmekhttps://www.sizmek.com/
Symphony Talenthttps://www.symphonytalent.com/
TEDhttps://www.ted.com/
Turnhttps://www.amobee.com/
Twitterhttps://twitter.com/
YouTubehttps://www.youtube.com/

Indeed 還可能為僱主提供轉換追蹤器代碼以放置在其網站上,用於 Ping 求職者網路信標,並追蹤求職者何時在該僱主網站上申請職缺。只要求職者開始在 Indeed 上搜尋,不管進行什麼樣的干預活動,此轉換追蹤器都會將申請歸因於 Indeed。Indeed 無法存取僱主網域中的 Cookie。轉換追蹤器只是一個計數器,通知 Indeed 求職者已申請職缺。如果您想將自己從 Indeed 求職者網路信標中移除,則必須使用我們的網路信標選擇退出

4. 您對我們使用 Cookie 的控制能力

在部分市場中,上述表單可能會向我們的使用者提供「Cookie 設定」選項。其他適用於我們網站的控制項包括:

瀏覽器和裝置特定的控制項

您的瀏覽器可能會提供您封鎖 Cookie 的選項,例如第三方 Cookie。部分瀏覽器也會提供您檢閱和管理個別 Cookie 的能力。我們鼓勵您檢閱瀏覽器設定與說明文件,以取得關於瀏覽器可能提供的控制項以及運作方式。請注意,若您從裝置或瀏覽器中刪除任何 Indeed 在我們網站上所使用的 Cookie,但並未將您的瀏覽器或裝置設定為封鎖第三方 Cookie,則我們可能會在之後的造訪期間安裝相同的 Cookie。部分第三方 Cookie 也是我們在網站上所提供服務中不可分割的一部分。一旦封鎖第三方 Cookie,您可能無法利用我們網站上提供的所有功能。

目標式廣告選擇退出

您也可以選擇退出我們透過第三方廣告合作夥伴所提供的目標式廣告,例如 Google 與 Beeswax,方法是造訪他們提供的資源 (例如 Google 的 GOOGLE 如何運用來自採用 GOOGLE 服務的網站和應用程式的資訊),或透過歐盟 (您的線上選擇)、美國 (您的廣告選擇) 與加拿大 (您的廣告選擇) 所提供數位廣告自我監督計畫與其互動。我們可能會不定時更新此清單,因為類似計畫可能會在其他市場中提供使用。我們鼓勵您造訪這些所有網站以取得每個組織對目標式廣告所採取方法、參與企業的清單,以及網頁使用者可用選項的額外資訊。請注意,任何第三方選擇退出需要使用第三方 Cookie 來反映您的選擇,而從您的瀏覽器或裝置中清除第三方 Cookie 可能會影響或移除您的選擇。

5. Cookie 政策變更Cookie 協議更改

請查看 Cookie 協議頂部的“最後一次更新”圖例,以確定該協議之最後修改時間。所作的任何更改均將在上方“最後一次更新”日期後生效。在這些更改發生後使用本網站或向我們提供資訊,即意味著您已同意修改過後之 Cookie 協議。如果 Indeed 將以與收集之初聲稱的截然不同的方式使用透過本網站收集個人資料,則會以電子郵件和/或在 Indeed 網站上發佈通知的方式提前 30 天向使用者告知,或以法律規定之其他方式告知。

Indeed 隱私常見問題

我們的隱私政策完整描述了 Indeed 會如何處理您的資料。有關 Indeed 隱私處理的更多資訊,請參閱常見問題頁面

聯絡我們

如需一般支援問題,請參閱下表以瞭解正確方法:

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Workopolis 支援Workopolis 支援表
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WowJobs 支援請將電子郵件傳送至 privacycenter @ rgf-ohr.com (移除空格)
GigaJob 支援請將電子郵件傳送至 privacycenter @ rgf-ohr.com (移除空格)
Careesma 支援Careesma 支援表

如果您對我們的隱私政策有任何疑問,請發送電子郵件至 privacy-dept @ indeed.com (移除空格)。