常見問題
在網站之間會共用哪些個人資料？
個人資料之共用，取決於您使用之網站的隱私與 Cookie 政策。
個人資料之共用，取決於職缺搜尋和職缺申請活動期間，以及您與網站的互動。這可能包括您的姓名、使用者名稱、電子郵件地址、電話號碼、履歷/個人檔案資訊、IP 位址、付費推廣企業 ID、對僱主篩選問題的回答、職缺列表、職缺通知、職缺申請進度以及使用者在網站上的搜尋、點擊和工作階段活動。
為何我的個人資料會以此方式共用？
共用您的個人資料有數個原因，例如：
- 讓更多求職者媒合更多職缺列表和僱主；
- 改善我們對您的服務，以及
- 為使用者實現更佳的安全性
如需詳細資訊，請參閱此處。
資料共用會如何進行？
共用您個人資料之方式，取決於要共用之個人資料的類型，以及該動作的本質。大部分個人資料之共用時機，都是在我們識別到特定合法商業利益或益處時，據此改善我們的服務。其他類型的動作只會在您要求時才會進行資料共用，例如在特定網站開立帳戶。
我能如何停止個人資料以這種方式共用？
我們會嘗試實現您的喜好設定。如果您不希望以這種方式共用個人資訊，取決於網站，您可以在維護帳戶時要求刪除帳戶、要求刪除個人資料，或要求不以此方式共用個人資料。您可以按照使用之網站的隱私政策中的指示，要求這些選項。
人力資源技術隱私中心 (HR Tech Privacy Center) 推出後，對我的個人資料使用方式會造成任何改變嗎？
不會，這項推出對您個人資料的使用方式不會造成任何改變。此中心單純是針對您使用之網站和關聯企業之間，提供更高的資料共用透明度而設。
這是否代表我的個人資料會無條件共用給所有隱私中心網站？
不是，您個人資料的共用方式會受到您所使用之網站的隱私與 Cookie 政策的條款約束。我們推薦您參閱這些規定，以便清楚瞭解詳情。如上所述，推出此中心主要是提供更高的資料共用透明度，詳述於所使用之網站的隱私與 Cookie 政策。
網站如何管理與其他網站之間的個人資料共用？
我們採用各種法規允許的措施，確保這些資料共用均受到充分保護。這可能包括一種或多種綜合措施。我們所採用措施之部分範例包括標準契約條款、歐盟與美國私隱護盾框架、資料轉移合約，或其他我們判斷適用於為個人資料轉移提供足夠防護的機制。
誰是我個人資料的資料控制者？
您個人資料的資料控制者在所使用之網站的隱私政策應已指定。
網站如何看待隱私？
人力資源技術網站 (HR Tech Sites) 非常重視使用者的隱私。我們投入大量資源以期保護您的個人資料，並盡力遵守適用之隱私規則。我們非常重視求職者對我們協助其尋找職缺，以及僱主對我們協助其尋找優秀人才的信任。請查閱我們的隱私價值。
在網站上對我有適用哪些隱私權？
我們為全球使用者提供廣泛的隱私權保護措施，盡力為所有使用者提供相同層級的保護。這代表網站的任何使用者，不論其所在地區，都能連絡網站以便：
- 存取其個人資料；
- 刪除個人資料；
- 取得個人資料的可攜式版本；以及
- 限制或拒絕對個人資料的特定處理。
我如何行使隱私權？
您可以參閱所使用之網站的隱私政策，按照其中指定說明行使隱私權。
網站採用哪些資料保密措施？
我們非常重視您的個人資料，並為此投入大量資源。我們採用各種實務規範，以期防止未授權存取、揭露、銷毀或意外遺失資料。這些實務可能視資料性質、處理的脈絡、相關的風險和可用的技術而有所不同。
我們使用廣泛的資料保密措施來保護您的個人資料，採用風險型方法，包括 (若適用)：
- 選擇性假名化和加密個人資料；
- 設計內部系統，保護處理系統和服務的保密性、完整性、可用性和彈性；
- 使用特別設計的系統和處理程序，在發生實體或技術事件時，得以及時復原可用性並存取我們保留的個人資料，及/或
- 定期對網站的資料保密措施進行測試、存取和評估有效性。
網站以何種語言提供隱私與 Cookie 政策？
網站以其目標市場的當地語言提供隱私與 Cookie 政策。如果某個網站沒有特定語言版本的隱私或 Cookie 政策，這是因為該網站尚未將使用該語言的市場使用者納為服務目標。