HR Tech Privacy

Bienvenue dans le Centre de confidentialité HR Tech.

Introduction

Bienvenue dans le Centre de confidentialité HR Tech.

Ce centre est une plateforme de confidentialité dédiée à un certain nombre de sites et de marques de recrutement et de recherche d’emploi en ligne (nos « sites »). Ces marques font partie de Recruit Holdings.

Le Centre de confidentialité HR Tech a été développé afin de faire connaître aux utilisateurs de nos sites nos valeurs en matière de confidentialité et la manière dont leurs données sont partagées entre les sites. 

Ce partage de vos données personnelles : 

  • optimise la recherche d’emploi et le processus de recrutement en connectant un plus grand nombre de chercheurs d’emploi à davantage de listes d’emploi et d’employeurs ;
  • améliore les services que nous vous proposons ;
  • renforce la sécurité des utilisateurs. 

Que vous soyez un chercheur d’emploi ou un employeur, vous pouvez en découvrir plus sur les avantages du partage de données, ainsi que les réponses à des questions souvent posées.

Le lancement du Centre de confidentialité HR Tech ne modifie pas la façon de partager vos données personnelles. Ce partage est régi par les politiques de confidentialité et relatives aux cookies des sites que vous utilisez. Si vous avez des questions à propos d’un site en particulier, nous vous recommandons de consulter le Support du site concerné pour en savoir plus.

Nos valeurs en matière de confidentialité

Nous prenons la protection de la vie privée de nos utilisateurs très au sérieux.

Nous chérissons la confiance que les chercheurs d’emploi nous portent pour leur trouver un emploi et celle des employeurs que nous aidons à recruter les meilleurs candidats. Pour entretenir cette confiance, nous mettons de grands moyens en œuvre pour protéger vos données personnelles et suivons scrupuleusement nos valeurs en matière de confidentialité. 

Nous nous efforçons notamment à : 

  • traiter tous nos utilisateurs équitablement en leur fournissant un ensemble de droits, où qu’ils soient dans le monde. En d’autres termes, tout utilisateur du site peut :
    • accéder à ses données personnelles ; 
    • supprimer ses données personnelles ;
    • obtenir une version partageable de ses données personnelles ; 
    • restreindre ou refuser certaines méthodes de traitement de ses données personnelles ;
  • respecter une politique de confidentialité volontairement et nécessairement quand nous concevons et proposons nos services ;
  • être transparents avec vous sur les données personnelles que nous collectons et sur le mode de traitement ; 
  • garantir que les données personnelles que nous collectons à votre sujet seront principalement utilisées avec l’objectif d’aider les chercheurs d’emploi à trouver un poste, d’aider les employeurs à trouver des candidats d’exception et d’améliorer les services que nous vous proposons ; 
  • limiter la collecte et le stockage de vos données personnelles à ce qui est adéquat, pertinent et nécessaire ;
  • conserver des données personnelles exactes et à jour, le cas échéant ;
  • traiter vos données personnelles d’une manière qui garantisse des mesures de sécurité et de confidentialité adéquates ;
  • assumer nos responsabilités vis-à-vis des lois applicables en la matière.

Avantages du partage de données

Le partage des données fournit un ensemble d’avantages aux chercheurs d’emploi et aux employeurs, tout en nous permettant d’améliorer les services que nous vous proposons.

Le partage des données permet d’accéder à un plus grand nombre d’employeurs, de listes d’emploi et de chercheurs d’emploi.

Le partage de données entre nos sites permet aux chercheurs d’emploi d’accéder à une base de données encore plus importante de listes d’emploi et d’employeurs, et aux employeurs d’accéder à davantage de chercheurs d’emplois. Dans certains cas, par exemple, cela permet à un site de recommander des offres d’emplois ou des employeurs accessibles sur un autre site affilié, mais également de faciliter la candidature ou d’afficher les listes d’emploi, d’un site à un autre.

Quand cette fonctionnalité est prise en charge, un site peut également être en mesure de recommander un chercheur d’emploi particulier (et son CV ou l’extrait de son CV) à un employeur hébergé par un autre site. De la même manière, les sites partagent les données des employeurs (informations de compte, données comportementales, etc.) en vue d’offrir une meilleure expérience aux employeurs et chercheurs d’emploi.

Le partage des données améliore les services que nous vous proposons.

Grâce au partage de données, les chercheurs d’emploi de nos sites bénéficient d’un contenu, de performances, de fonctionnalités et de services optimisés et plus personnalisés. 

Par exemple, les sites peuvent utiliser et partager vos recherches et votre historique de navigation (ex. : les emplois sur lesquels vous avez cliqué) et les informations figurant sur votre CV ou votre profil pour déterminer les résultats de recherche et les alertes emploi pertinents et vous proposer des perspectives de carrière, par exemple des avis sur les entreprises, des données sur les salaires des listes d’emploi, des conseils pour les entretiens et plus encore. 

Ce partage permet également de faciliter l’analyse des données, les tests, les travaux de recherche et l’optimisation des services sur nos sites.

Le partage des données renforce la sécurité des utilisateurs.

Le partage des données permet à nos sites de mieux protéger leurs utilisateurs. Il permet notamment aux sites d’améliorer la sécurité des utilisateurs et les opérations internes, de dépanner, de détecter et de prévenir les fraudes et les courriers indésirables.