HR Tech Privacy

Questions fréquentes (FAQ)

Quelles données personnelles sont partagées entre les sites ?

Les données personnelles qui sont partagées sont déterminées par les politiques de confidentialité et relatives aux cookies des sites que vous utilisez. 

Les données personnelles partagées dépendent de vos interactions avec les sites au cours de vos activités de recherche d’emploi et de candidature. Elles peuvent inclure les nom et prénom, le nom d’utilisateur, l’adresse email, le numéro de téléphone, les informations du CV/profil, l’adresse IP, l’identifiant d’annonceur, les réponses aux questions de présélection d’un employeur, les listes d’emploi, les notifications d’offre d’emploi, l’avancement d’une candidature ainsi que les activités de recherche, de clic et de session des utilisateurs sur les sites.

Pourquoi mes données personnelles sont-elles partagées de cette manière ?

Vos données personnelles sont partagées pour plusieurs raisons, notamment : 

  • connecter plus de chercheurs d’emploi à plus de listes d’emploi et d’employeurs ;
  • améliorer les services que nous vous proposons ; 
  • améliorer la sécurité des utilisateurs. 

Vous trouverez plus de détails ici

Comment ce partage des données est-il réalisé ?

Le mode de partage des données personnelles dépend du type de données partagées et de la nature de l’action. La plus grande partie du partage de vos données a lieu lorsque nous identifions un intérêt économique ou un bénéfice particuliers et légitimes pour améliorer nos services. Les autres types d’action sont uniquement effectués si vous le demandez, par exemple l’ouverture d’un compte sur un site donné.

Comment puis-je mettre fin au partage de mes données de cette manière ?

Nous essayons de faciliter vos préférences. Si vous ne souhaitez pas que vos informations soient partagées de cette manière, vous pouvez, en fonction du site, demander la suppression de votre compte ou de vos données personnelles, ou demander que vos données ne soient pas partagées de cette manière tout en conservant votre compte. Pour accéder à ces options, suivez les instructions de la politique de confidentialité du site que vous avez utilisé

Le lancement du Centre de confidentialité HR Tech affectera-t-il la manière dont mes données personnelles seront utilisées ?

Non. Ce lancement n’affectera pas la manière dont vos données personnelles seront utilisées. Le centre est simplement conçu pour offrir une meilleure transparence sur le partage des données qui a lieu entre le ou les sites que vous avez utilisés et les filiales. 

Cela signifie-t-il que mes données seront désormais partagées avec tous les sites sans restriction ?

Non, le partage des données personnelles est régi par les politiques de confidentialité et relatives aux cookies des sites que vous utilisez. Nous vous encourageons à consulter ces documents pour mieux comprendre. Comme indiqué précédemment, le lancement du centre est avant tout destiné à fournir une meilleure transparence sur les pratiques de partage des données expliquées dans les politiques de confidentialité et relatives aux cookies des sites que vous utilisez. 

Comment les sites gèrent-ils le partage de mes données personnelles avec d’autres sites ?

Nous utilisons diverses méthodes légales et mandatées pour nous assurer que des mesures de protection adéquates sont appliquées lors du partage. Cela peut inclure des mesures uniques ou combinées. Voici quelques exemples de mesures : clauses contractuelles types, bouclier de protection des données UE-États-Unis, accords de transfert ultérieur ou autres mécanismes que nous jugeons appropriés pour protéger correctement les transferts de données personnelles. 

Qui est le contrôleur de mes données personnelles ?

Le contrôleur de vos données personnelles doit être spécifié dans la politique de confidentialité du site que vous utilisez. 

Comment les sites envisagent-ils la confidentialité ?

Les sites HR Tech prennent la protection de la vie privée de leurs utilisateurs très au sérieux. Nous déployons de grands moyens dans le cadre de nos efforts pour protéger vos données personnelles et nous nous efforçons de respecter les règles applicables. Nous chérissons la confiance que les chercheurs d’emploi nous portent pour leur trouver un emploi et celle des employeurs que nous aidons à recruter les meilleurs candidats. N’hésitez pas à consulter nos valeurs en matière de confidentialité

Quels droits de protection de la vie privée sont à ma disposition sur les sites ?

Nous nous efforçons de traiter tous nos utilisateurs équitablement en leur fournissant un ensemble de droits, où qu’ils soient dans le monde. En d’autres termes, l’utilisateur d’un site, où qu’il soit, peut contacter ledit site pour :

  • accéder à ses données personnelles ; 
  • supprimer ses données personnelles ;
  • obtenir une version partageable de ses données personnelles ;
  • restreindre ou refuser certaines méthodes de traitement de ses données personnelles.

Comment puis-je faire valoir mes droits de protection de la vie privée ?

Vous pouvez faire valoir vos droits en matière de protection de la vie privée en consultant la politique de confidentialité du site que vous utilisez et en suivant les instructions qui y sont indiquées. 

Quelles mesures de sécurité sont adoptées par les sites ?

Nous prenons la sécurité de vos données personnelles très au sérieux et allouons des moyens importants à cette fin. Nous mettons en œuvre diverses pratiques avec l’objectif de prévenir l’accès non autorisé, la divulgation, la destruction ou la perte accidentelle de données. Ces pratiques varient en fonction de la nature des données, du contexte de traitement, des risques et de la technologie disponible. 

Nous utilisons un éventail de mesures pour protéger vos données personnelles en misant sur une approche basée sur les risques, notamment :

  • la pseudonymisation sélective et le chiffrement des données personnelles ;
  • la conception de systèmes internes pour protéger la confidentialité, l’intégrité, la disponibilité et la résilience de nos systèmes de traitement et de nos services ;
  • l’utilisation de systèmes et de processus conçus pour restaurer la disponibilité et l’accès aux données personnelles que nous conservons, et ce, dans un délai raisonnable en cas d’incident physique ou technique ;
  • le test, l’estimation et l’évaluation de l’efficacité des mesures de sécurité des sites.

Les politiques de confidentialité et relative aux cookies d’un site sont disponibles dans les langues des marchés visés par le site. Si un site particulier ne publie pas ses politiques de confidentialité et relative aux cookies dans une langue particulière, c’est que le site ne cible pas encore les utilisateurs des marchés où cette langue est utilisée.