Questions fréquentes (FAQ)
Partage de données personnelles
Quelles données personnelles sont partagées entre les sites ?
Les données personnelles partagées sont déterminées par la politique de confidentialité et la politique relative aux cookies des sites que vous utilisez.
Les données personnelles partagées dépendent de vos interactions avec les sites au cours des processus de recherche d’emploi et de candidature. Elles peuvent inclure les nom et prénom, le nom d’utilisateur, l’adresse email, le numéro de téléphone, les informations du CV/profil, l’adresse IP, l’identifiant d’annonceur, les réponses aux questions de présélection d’un employeur, les offres d’emploi, les notifications d’offre d’emploi, l’avancée d’une candidature ainsi que les activités de recherche, de clic et de session des utilisateurs sur les sites.
Pourquoi mes données personnelles sont-elles partagées de cette manière ?
Vos données personnelles sont partagées pour plusieurs raisons, notamment :
- aider les chercheurs d’emploi à accéder à davantage d’offres et d’employeurs ;
- améliorer les services que nous vous proposons ;
- améliorer la sécurité des utilisateurs.
Plus de détails sur les avantages du partage de données sont à votre disposition.
À quel moment les données sont-elles partagées et comment sont-elles traitées ?
Le moment où vos données personnelles sont partagées et leur mode de traitement dépend du site, du type de données partagées et des actions que vous entreprenez sur les sites affiliés. La plus grande partie du partage de vos données a lieu lorsque nous identifions un intérêt commercial particulier ou pour améliorer nos services, comme indiqué dans la section Avantages du partage de données.
Par exemple, nos sites peuvent utiliser et partager votre historique de recherche ou de navigation (comme les offres d’emploi sur lesquelles vous cliquez) et vos informations de CV ou de profil pour déterminer les résultats de recherche pertinents et les alertes emploi. Des actions spécifiques peuvent également déclencher automatiquement le partage, comme l’ouverture d’un compte sur l’un de nos sites affiliés.
Le mode de traitement de mes données ne me convient pas : comment y mettre fin ?
Nous faisons de notre mieux pour répondre à vos attentes. Si vous ne souhaitez pas que vos informations soient partagées de cette manière, selon le site, vous pouvez demander la suppression de votre compte, exiger que vos données personnelles soient effacées, ou demander que vos données soient partagées différemment, tout en conservant un compte. Pour accéder à ces options, suivez les instructions de la politique de confidentialité du site que vous avez utilisé.
Centre de confidentialité HR Tech et sites affiliés
Le lancement du centre de confidentialité HR Tech affecte-t-il l’utilisation de mes données personnelles ?
Non. Ce lancement n’a aucune incidence sur l’utilisation de vos données personnelles. Ce centre a été conçu pour plus de transparence sur le partage des données qui a lieu entre les sites affiliés.
L’ensemble de mes données est-il partagé par tous les sites affiliés sans restriction ?
Non, le partage des données personnelles est régi par la politique de confidentialité et la politique relative aux cookies des sites que vous utilisez. Nous vous encourageons à consulter ces documents pour mieux comprendre. Comme indiqué précédemment, le lancement du centre est avant tout destiné à fournir une meilleure transparence sur les pratiques de partage des données expliquées dans la politique de confidentialité et la politique relative aux cookies des sites que vous utilisez.
Comment les sites gèrent-ils le partage de mes données personnelles entre les sites affiliés ?
Nous utilisons diverses méthodes légales et mandatées pour nous assurer que des mesures de protection adéquates sont appliquées lors du partage. Cela peut inclure des mesures uniques ou combinées. Voici quelques exemples de mesures : clauses contractuelles types, bouclier de protection des données UE-États-Unis, accords de transfert ultérieur ou autres mécanismes que nous jugeons appropriés pour protéger correctement les transferts de données personnelles.
Qui est le responsable du traitement de mes données personnelles ?
Le responsable du traitement de vos données personnelles doit être spécifié dans la politique de confidentialité du site que vous utilisez.
Quelle est la position des sites quant à la confidentialité ?
Les sites HR Tech prennent la protection de la confidentialité de leurs utilisateurs très au sérieux. Nous déployons de grands moyens dans le cadre de nos efforts pour protéger vos données personnelles et nous nous efforçons de respecter les règles applicables. Nous chérissons la confiance que les chercheurs d’emploi et les employeurs nous portent, respectivement pour les aider à trouver un emploi ou à recruter les meilleurs candidats. N’hésitez pas à consulter nos valeurs en matière de confidentialité.
Dans quelles langues les sites fournissent-ils la politique de confidentialité et la politique relative aux cookies ?
La politique de confidentialité et la politique relative aux cookies d’un site sont disponibles dans les langues des marchés visés par le site. Si un site particulier ne publie pas lesdites politiques dans une langue particulière, c’est qu’il ne cible pas encore les utilisateurs des marchés où cette langue est employée.
Vos droits en matière de confidentialité
Quels sont mes droits en matière de confidentialité sur les sites affiliés ?
Nous nous efforçons de traiter tous nos utilisateurs équitablement en leur fournissant un vaste ensemble de droits en matière de protection des données personnelles, où qu’ils soient dans le monde. En d’autres termes, l’utilisateur d’un site, où qu’il soit, peut contacter ledit site pour :
- accéder à ses données personnelles ;
- supprimer ses données personnelles ;
- obtenir une version partageable de ses données personnelles ;
- restreindre ou refuser certaines méthodes de traitement de ses données personnelles.
Comment puis-je faire valoir mes droits de protection de la confidentialité ?
Vous pouvez faire valoir vos droits en matière de protection de la confidentialité en consultant la politique de confidentialité du site que vous utilisez et en suivant les instructions qui y sont indiquées.
Quelles mesures de sécurité sont adoptées par les sites ?
Nous prenons la sécurité de vos données personnelles très au sérieux et allouons des moyens importants à cette fin. Nous mettons en œuvre diverses pratiques avec l’objectif d’empêcher l’accès non autorisé, la divulgation, la destruction ou la perte accidentelle de données. Ces pratiques varient en fonction de la nature des données, du contexte de traitement, des risques et de la technologie disponible.
Nous utilisons un éventail de mesures pour protéger vos données personnelles en misant sur une approche basée sur les risques, notamment :
- la pseudonymisation sélective et le chiffrement des données personnelles ;
- la conception de systèmes internes pour protéger la confidentialité, l’intégrité, la disponibilité et la résilience de nos systèmes de traitement et de nos services ;
- l’utilisation de systèmes et de processus conçus pour nous permettre de restaurer la disponibilité des données personnelles que nous conservons ainsi que l’accès à ces données, et ce, dans un délai raisonnable en cas d’incident physique ou technique ;
- le test, l’estimation et l’évaluation de l’efficacité des mesures de sécurité des sites à intervalles réguliers.
Que puis-je faire en tant qu’employeur pour assurer la sécurité de mon compte ?
Pour savoir comment optimiser la sécurité de votre compte employeur, consultez notre page relative à la sécurité.