HR Tech Privacy

Bienvenue dans le Centre de confidentialité HR Tech.

Introduction

Nous prenons vos données personnelles très au sérieux 

Bienvenue dans le centre de confidentialité HR Tech, une plateforme détaillant comment plusieurs sites et marques de recherche d’emploi et de recrutement en ligne partagent des données et protègent la confidentialité des utilisateurs. Ces marques incluent Indeed et Glassdoor et font toutes partie de Recruit Holdings.

Nous avons développé ce site pour vous informer sur nos valeurs en matière de confidentialité, sur la façon dont vos données sont partagées entre les sociétés affiliées et sur l’importance d’un tel partage. 

Le partage de données entre les sites nous permet :

  • d’aider les chercheurs d’emploi à accéder à davantage d’offres et d’employeurs ;
  • d’améliorer et de personnaliser les services pour nos utilisateurs ;
  • d’améliorer la sécurité de nos utilisateurs.

Ce partage de données profite à la fois aux chercheurs d’emploi et aux employeurs. Vous pouvez en savoir plus ci-dessous ou trouver des réponses à certaines questions fréquemment posées.

Les informations fournies ici n’ont aucune incidence sur la façon dont les sites collectent ou partagent vos données personnelles. Cela dépend des politiques individuelles de confidentialité et de cookies de chaque site. Si vous avez des questions à propos d’un site en particulier, nous vous invitons à visiter son centre d’aide pour plus d’informations.

Nos valeurs en matière de confidentialité

Votre confiance nous importe au plus haut point

Que nous vous aidions à trouver des emplois ou de brillants candidats, votre confiance nous est précieuse. Et pour l’honorer, nous investissons massivement dans la protection de vos données personnelles. Ce sont nos valeurs en matière de confidentialité qui guident ces efforts :

  • Nous mettons nos utilisateurs sur un pied d’égalité en leur fournissant un vaste ensemble de droits en matière de protection des données personnelles, où qu’ils soient dans le monde. Tout utilisateur peut demander :
    • à accéder à ses données personnelles ;
    • de supprimer ses données personnelles ;
    • d’obtenir une version partageable de ses données personnelles ;
    • de restreindre ou de refuser certaines méthodes de traitement de ses données personnelles ;
  • Notre politique de confidentialité s’applique dès la conception, guidant le développement et la fourniture de nos services.
  • Nous faisons preuve de transparence quant aux données personnelles que nous collectons et à leur mode de traitement.
  • Nous nous assurons que vos données personnelles sont utilisées dans le but d’aider les chercheurs d’emploi à trouver un poste, d’aider les employeurs à trouver des candidats d’exception et d’améliorer les services que nous proposons. 
  • Nous ne collectons et stockons vos données personnelles qu’à des fins adéquates, pertinentes et nécessaires.
  • Nous nous assurons de la mise à jour et de l’exactitude de vos données si nécessaire.
  • Nous traitons vos données personnelles en privilégiant votre sécurité et votre confidentialité.
  • Nous assumons nos responsabilités vis-à-vis des lois applicables en matière de confidentialité.

Les avantages du partage de données

Pourquoi avez-vous besoin de mes données ?

En plus d’offrir des avantages aux chercheurs d’emploi et aux employeurs, le partage de données permet également d’améliorer nos services. 

Le partage de données permet d’accroître le nombre d’employeurs, d’offres et de chercheurs d’emploi

Le partage de données entre les sites affiliés permet aux chercheurs d’emploi d’accéder à une base de données encore plus importante d’offres et d’employeurs. Cela permet aussi aux employeurs d’accéder à un plus grand nombre de chercheurs d’emploi. Par exemple, un site peut être en mesure de recommander des offres ou des employeurs sur un autre site affilié. Il peut aussi contribuer au bon fonctionnement des candidatures, des CV ou des offres d’emploi sur les sites affiliés.

Les sites peuvent également partager des données sur les employeurs, telles que des informations de compte et des données comportementales, pour optimiser leur expérience.

Le partage des données améliore les services que nous vous proposons

Le partage de données permet à nos sites de fournir un contenu, des performances, des fonctionnalités et des services personnalisés et améliorés. 

Par exemple, nos sites peuvent utiliser et partager votre historique de recherche ou de navigation (par exemple, les offres d’emploi sur lesquelles vous cliquez) et vos informations de CV ou de profil pour déterminer les résultats de recherche pertinents et les alertes emploi. Le partage de données peut également fournir des informations professionnelles comme des avis sur les entreprises, des données sur les salaires, des conseils d’entretien, etc. 

Ce partage permet également d’améliorer l’analyse des données, les tests, la recherche et le développement des services sur nos sites.

Le partage des données accroît la sécurité

Le partage de données permet à nos sites de mieux protéger nos utilisateurs. Il permet notamment aux sites affiliés d’améliorer la sécurité des utilisateurs et d’optimiser les opérations internes. Il facilite également le dépannage, la détection et la prévention de la fraude et du spam.

Enregistrement de l’activité du site

Que faisons-nous avec les données collectées ?

Nous traitons votre activité sur les sites affiliés pour mieux comprendre comment vous les utilisez. Cela nous donne des pistes d’amélioration pour les produits et les services que nous proposons ; tout cela pour vous aider à trouver un emploi. 

Il est important de noter que nos sites ne peuvent pas fonctionner comme prévu sans cette collecte et ce partage de données. Cela comprend le traitement, la collecte, l’analyse, le stockage et le partage de vos données entre ces sites. Les données collectées peuvent inclure les interactions et communications que vous avez sur nos sites. Cela concerne, sans s’y limiter, les zones des sites affiliés que vous visitez et les endroits où vous cliquez, faites défiler des éléments, survolez du contenu, passez la souris ou interagissez de quelque manière que ce soit avec nos sites. Ce partage peut également inclure le moment et la durée d’une activité. 

Si vous ne souhaitez pas que vos actions soient collectées, traitées, analysées ou partagées, vous devrez cesser d’utiliser nos sites dans la mesure où ce partage est nécessaire.