Indeed

Indeed ist mit monatlich mehr als 300 Millionen Unique Visitors² die weltweit führende Online-Jobseite¹. Bei Indeed stehen die Jobsuchenden an erster Stelle: Sie können kostenlos nach Stellenanzeigen suchen, ihre Lebensläufe veröffentlichen und Informationen zu Unternehmen erhalten. Wir helfen jeden Tag Millionen von Menschen dabei, einen Job zu finden.

¹ gemäß Comscore, bezogen auf Total Visits weltweit, September 2022

² Indeed-Daten (intern), durchschnittliche Unique Visitors pro Monat, April bis September 2022

Willkommen 

Unser oberstes Ziel besteht darin, Menschen zu helfen, Jobs zu finden, und Arbeitgeber dabei zu unterstützen, geeignete Kandidaten zu finden. Da alle unsere Konzerngesellschaften und Marken (wie im Zusammenhang mit HR Tech dargelegt) dasselbe Ziel verfolgen, haben wir das Datenschutzzentrum entwickelt, um unsere Nutzer über unsere Konzerngesellschaften zu informieren sowie über die Art, wie wir Daten mit ihnen austauschen, um unseren Nutzern bestmögliche Produkte und Dienste anbieten zu können. Weitere Informationen über den Austausch von Daten zwischen unseren Konzerngesellschaften finden Sie in unseren FAQ zum Datenschutzzentrum.

Vor Kurzem haben wir unsere Datenschutzerklärung aktualisiert, um dem uns entgegengebrachten Vertrauen auch weiterhin gerecht zu werden und um sicherzustellen, dass in unserer Datenschutzerklärung klar und deutlich erklärt wird, wie wir personenbezogene und nicht personenbezogene Daten erheben und nutzen.

Nachstehend finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten Änderungen:

• Wir haben den Aufbau und das Layout unserer Datenschutzerklärung überarbeitet, um deren Lesbarkeit und Verständlichkeit zu verbessern.

• Wir haben zusätzliche Informationen über die von uns erhobenen Daten, unsere Nutzung personenbezogener Daten und die jeweilige Rechtsgrundlage, auf die wir uns bei der Nutzung personenbezogener Daten berufen, ergänzt.

• Im April 2022 haben wir einen Abschnitt zur Einhaltung der Datenschutzbestimmungen gemäß dem Act on Protection of Personal Information („APPI“) für Japan hinzugefügt.

• Angesichts der Änderungen am California Consumer Privacy Act und am California Privacy Rights Act (zusammen der „CCPA“), die zum 1. Januar 2023 in Kraft getreten sind, haben wir den Abschnitt mit regionsspezifischen Informationen aktualisiert. 

Wir weisen darauf hin, dass Indeed und seine Konzerngesellschaften direkt oder indirekt Eigentum einer börsennotierten japanischen Muttergesellschaft, Recruit Holdings Co., Ltd., sind.

Wir empfehlen Ihnen, unten auf das Datum hinter „Letzte Aktualisierung“ zu achten, um zu ermitteln, wann diese Erklärung zuletzt geändert wurde. Alle Änderungen an dieser Datenschutzerklärung treten zu dem unten unter „Letzte Aktualisierung” angegebenen Datum in Kraft. 

Wenn Indeed über die Websites erhobene personenbezogene Daten auf eine Weise nutzt, die wesentlich von der zum Erhebungszeitpunkt angegebenen abweicht, werden die Nutzer 30 Tage vor einer solchen Nutzung per E-Mail und/oder über einen Hinweis auf den entsprechenden Websites oder auf eine andere gesetzlich vorgeschriebene Weise von Indeed darüber informiert.

Indeed behält sich das Recht vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit zu ändern.

Datenschutzerklärung von Indeed

Letzte Aktualisierung: 2. Februar 2024

Wir weisen darauf hin, dass Indeed und seine Konzerngesellschaften direkt oder indirekt Eigentum einer börsennotierten japanischen Muttergesellschaft, Recruit Holdings Co. Ltd., sind.

In dieser Datenschutzerklärung wird umfassend beschrieben, wie Indeed Ihre Daten nutzt. Weitere Informationen über den von Indeed verfolgten Ansatz in Bezug auf die DSGVO, den CCPA und den Datenschutz im Allgemeinen finden Sie in den FAQ zum Datenschutz von Indeed.

Einführung

Indeed schätzt das Vertrauen seiner Nutzer und Kunden, wenn sie uns ihre personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen. In dieser Datenschutzerklärung wird erläutert, auf welche Weise wir daran arbeiten, dieses Vertrauen aufrechtzuerhalten und Ihre Daten zu schützen.

In unserer Datenschutzerklärung wird ausführlich erläutert, wie wir die personenbezogenen und nicht personenbezogenen Daten erheben, nutzen und offenlegen, die wir von Ihnen und über Sie erheben, wenn Sie auf unsere online und/oder für Mobilgeräte verfügbaren Websites, Anwendungen, Dienste und Software zugreifen oder diese nutzen oder wenn Sie telefonisch oder persönlich mit uns interagieren, oder die wir über öffentlich zugängliche Quellen oder Drittquellen erhalten haben, wo dies gemäß geltendem Recht und den Bestimmungen in dieser Datenschutzerklärung zulässig ist.

Zu den Websites (die „Websites“), die dieser Datenschutzerklärung unterliegen, gehören die online und/oder für Mobilgeräte verfügbaren verbundenen Websites, Anwendungen, Dienste sowie die Software von:

• Indeed 
• HRTechPrivacy.com
• Resume.com
• Workopolis 
• SimplyHired

Wer ist für Ihre Daten verantwortlich?

In diesem Abschnitt wird erläutert, wann Indeed ein Verantwortlicher für Ihre personenbezogenen Daten ist und wann ein Auftragsverarbeiter dieser Daten und welches Unternehmen für Ihre personenbezogenen Daten verantwortlich ist. 

Wenn Sie ein in Japan ansässiger Nutzer sind, beachten Sie bitte zusätzlich den regionsspezifischen Abschnitt. 

Für Jobsuchende:

• Bei bestimmten Arten der Verarbeitung kann Indeed ein Auftragsverarbeiter Ihrer über Indeed Bewerben übermittelten Bewerbungsunterlagen sowie Ihrer Vorstellungsgesprächsdaten sein, wenn Sie an einem auf Indeed gehosteten Vorstellungsgespräch teilnehmen. Der Verantwortliche für diese Daten ist der Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben. Als Auftragsverarbeiter bewahren wir die Daten auf, bis der Verantwortliche uns anweist, sie zu löschen.
• Für alle anderen Informationen, die Sie im Rahmen der Nutzung unserer Websites bereitstellen, ist Indeed verantwortlich.

Für Arbeitgeber:

• Bei bestimmten Arten der Verarbeitung kann Indeed ein Auftragsverarbeiter von über Indeed Bewerben übermittelten Bewerbungen von Jobsuchenden sowie von Daten sein, die Sie Indeed über den Kandidatenimport zur Verfügung stellen. Wenn Sie unseren Kandidatenimportdienst abonnieren, müssen Sie einer Datenschutzvereinbarung von Indeed zustimmen, die die Bedingungen unserer Zusammenarbeit festlegt. Als Auftragsverarbeiter bewahren wir die Daten auf, bis der Verantwortliche uns anweist, sie zu löschen.
• Für alle anderen Informationen, die Sie im Rahmen der Nutzung unserer Websites bereitstellen, ist Indeed verantwortlich.

Welches Indeed-Unternehmen für Ihre Informationen verantwortlich ist, hängt von Ihrem Standort sowie dem Produkt oder Dienst ab, das bzw. den Sie bei uns nutzen.  Bitte beachten Sie außerdem, dass die in den Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed angegebene Vertragspartei ein anderes Unternehmen als der Verantwortliche gemäß dieser Datenschutzerklärung sein kann. 

Für Nutzer in den USA ist das verantwortliche Unternehmen Indeed, Inc.

Für Nutzer in Japan ist das verantwortliche Unternehmen Indeed Japan K.K.

Für alle anderen Nutzer, einschließlich Nutzern im EWR, dem Vereinigten Königreich und der Schweiz, ist das verantwortliche Unternehmen Indeed Ireland Operations Limited.

Wichtige Definitionen

Geltungsbereich der Datenschutzerklärung von Indeed

Diese Datenschutzerklärung gilt für Daten, die wir über die Websites direkt von betroffenen Personen erheben oder von Dritten erhalten. Wenn Sie einem Link zu einer Drittanbieter-Website folgen, unterliegen Sie nicht mehr unserer Datenschutzerklärung, und jegliche Datenerhebung oder -verarbeitung, die auf dieser Website erfolgt, unterliegt der Datenschutzerklärung dieser Drittanbieter-Website. Wir erheben nur auf den Websites Daten, auf denen ein direkter Link zu dieser Datenschutzerklärung angezeigt wird.

Gemäß unseren Nutzungsbedingungen darf die Website im Allgemeinen nur von Personen genutzt werden, die 16 Jahre oder älter sind. In einigen Rechtssystemen gelten jedoch andere Altersbeschränkungen, wie nachstehend ausgeführt. 

• Japan:  In Japan darf die Website nur von Personen genutzt werden, die das vorgeschriebene Mindestalter gemäß japanischem Recht erreicht haben, ab dem Indeed ihnen die Website rechtmäßig zur Nutzung bereitstellen darf.
• EWR, Schweiz, Vereinigtes Königreich, Türkei und Ukraine:  Ab dem 1. Februar 2024 ist der Zugriff auf die Website im EWR sowie in der Schweiz, im Vereinigten Königreich, in der Türkei und in der Ukraine auf Personen beschränkt, die mindestens 18 Jahre alt sind.  

In allen Rechtssystemen gilt: Wenn Sie das Alter der Volljährigkeit in dem entsprechenden Rechtssystem noch nicht erreicht haben, dürfen Sie die Websites nur unter der Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vertreters nutzen, selbst wenn Ihr Alter über dem von Indeed für die Nutzung in dem jeweiligen Rechtssystem vorgeschriebenen Alter liegt. 

Wir versuchen, mithilfe verschiedener Maßnahmen sicherzustellen, dass keine Informationen von Personen eingeholt werden, bei denen bekannt ist, dass sie das Mindestalter noch nicht erreicht haben oder andere geltende Altersanforderungen nicht erfüllen.

Wenn wir erfahren, dass eine Person, die das Mindestalter noch nicht erreicht hat, die Website genutzt oder über die Website personenbezogene Daten bereitgestellt hat, beschränken wir den Zugriff auf diese Daten oder schließen das zugehörige Konto und entfernen diese Daten aus unseren Systemen.

Bewerber für Stellen bei Indeed sind angehalten, die Datenschutzerklärung für Bewerber durchzulesen.

Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter von Indeed sollten sich an ihren Ansprechpartner bei Human Resources wenden, um die weltweite Datenschutzrichtlinie für Mitarbeiter einzusehen.

Datenerhebung und -nutzung

Damit Indeed die Dienste, Produkte und Funktionen auf seinen Websites für Sie bereitstellen kann, nutzt Indeed verschiedene Arten von Daten.  Je nachdem, wie Sie unsere Websites nutzen, können die von uns erhobenen und verarbeiteten personenbezogenen Daten variieren.

Wenn personenbezogene Daten erforderlich sind, damit bestimmte Dienste oder Funktionen von Indeed für Sie bereitgestellt werden können, wird zum Zeitpunkt der Erhebung darauf hingewiesen. Sollten personenbezogene Daten erforderlich sein und sollten Sie sich entscheiden, diese nicht bereitzustellen, steht Ihnen die betreffende Funktion oder der betreffende Dienst unter Umständen nicht zur Verfügung.

Von Indeed erhobene Daten

Gemäß den im EWR geltenden Datenschutzgesetzen müssen Verantwortliche über eine Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von Daten verfügen. Dies bedeutet, dass wir uns für die Verarbeitung Ihrer Daten je nach Zweck der Verarbeitung, wie in dieser Datenschutzerklärung erläutert, auf verschiedene Rechtsgrundlagen berufen. 

Ausführliche Informationen zu den Arten von personenbezogenen Daten, die wir von Ihnen erheben, dem Zweck ihrer Verarbeitung, unseren Verarbeitungsverfahren sowie Angaben zu den Rechtsgrundlagen, auf die wir uns im Rahmen der Einhaltung der DSGVO berufen, finden Sie weiter unten in dieser Erklärung. 

Aufbewahrung Ihrer Daten

In Fällen, in denen Indeed als Verantwortlicher für Ihre personenbezogenen Daten agiert, bewahren wir die Daten, wie in den geltenden Gesetzen vorgeschrieben, so lange auf, bis wir sie für den Zweck, für den sie verwendet werden, nicht mehr benötigen oder bis Sie uns um die Löschung dieser Daten bitten. 

Informationen dazu, wie lang wir Ihre Daten für die verschiedenen Zwecke jeweils aufbewahren, finden Sie im folgenden Abschnitt. Bei der Ermittlung dieser angemessenen Aufbewahrungsfristen berücksichtigen wir die Zwecke, für die wir personenbezogene Daten verarbeiten, und prüfen, ob wir diese auch mit anderen Mitteln erreichen können. Außerdem berücksichtigen wir den Umfang, die Art und die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten sowie unsere rechtlichen Verpflichtungen in Bezug auf Daten. Nach Möglichkeit und basierend auf unserem legitimen Interesse an der Verbesserung unserer Websites anonymisiert oder aggregiert Indeed personenbezogene Daten, damit das Zuordnen zu einem bestimmten Nutzer und das Identifizieren eines bestimmten Nutzers nicht mehr möglich sind. In diesem Fall kann Indeed die Daten weiter verarbeiten. Wir können zum Beispiel anonymisierte Daten von Jobsuchenden wie Ihre Lebenslauf- oder Profildaten nutzen, um die Eignung unserer Produkte und Dienstleistungen zu testen. Weiters können wir anonymisierte Daten nutzen, um sicherzustellen, dass unsere Technologie alle Personen dabei unterstützt, auf faire Weise Jobs zu finden.

In Fällen, in denen Indeed als Auftragsverarbeiter Ihrer personenbezogenen Daten agiert, bewahren wir die Daten auf, bis der Verantwortliche uns anweist, sie zu löschen.

Personenbezogene Daten, die wir von allen Nutzern erheben:

Über Jobsuchende von uns erhobene Daten:

Personenbezogene Daten, die wir von Arbeitgebern erheben:

Personenbezogene Daten, die wir von Personen erheben, die keine Nutzer unserer Websites sind:

Jegliche personenbezogenen Daten, die Indeed von anderen Drittanbieterquellen erhält, werden von Indeed in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung und den jeweils geltenden Gesetzen verarbeitet.

Weitere Zwecke und Offenlegung von Daten

– Daten in Ihrem Lebenslauf 

Indem Sie einen suchbaren Lebenslauf über die Website erstellen oder eine Lebenslaufdatei auf die Website hochladen, bitten und gestatten Sie Indeed, Ihren Lebenslauf Dritten gemäß den Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed zur Verfügung zu stellen. Wenn Sie ein Profil bei Indeed erstellen, ist Ihr Lebenslauf standardmäßig auf „suchbar“ gestellt. Dies bedeutet, dass die Profildaten und die Daten in Ihrem Lebenslauf (suchbar), sofern auf der Website nicht anders angegeben, unter Umständen auch für Dritte, z. B. Arbeitgeber, verfügbar sind. 

Bitte beachten Sie, dass Arbeitgeber und Vertreter von Arbeitgebern, die auf die Daten in Ihrem Lebenslauf zugreifen, während dessen Sichtbarkeit auf „suchbar“ festgelegt ist, oder bei denen Sie sich mit Ihrem auf „nicht suchbar“ gestellten Lebenslauf bewerben, sich dazu entschließen können, Ihren Lebenslauf an andere Parteien weiterzugeben. Für diese Weitergabe ist Indeed nicht verantwortlich. Ähnlich verhält es sich, wenn Sie Ihren suchbaren Lebenslauf direkt über einen personalisierten Link teilen. Wenn Sie diesen Link weitergeben, können wir nicht kontrollieren, wer Ihren Lebenslauf sehen kann. 

Die Datenschutzeinstellungen für Ihren Lebenslauf können Sie jederzeit ändern. Wenn Sie nicht möchten, dass Indeed die Daten in Ihrem Lebenslauf (suchbar) ohne Ihre Anweisung für Dritte verfügbar macht, oder wenn Sie nicht von Arbeitgebern kontaktiert werden möchten, können Sie Ihren Lebenslauf auf „nicht suchbar“ stellen. Weitere Informationen zu Lebensläufen, einschließlich der Unterschiede zwischen suchbaren und nicht suchbaren, privaten Lebensläufen, sowie dazu, wie Sie die Datenschutzeinstellungen für Ihren Lebenslauf ändern können, finden Sie in unseren FAQ.

Bitte beachten Sie, dass Ihnen im Zuge unserer kontinuierlichen Bestrebungen, die Website zu verbessern, möglicherweise Formulierungen wie „Sie sind für Arbeitgeber auffindbar“ oder „Sie sind für Arbeitgeber nicht auffindbar“ angezeigt werden. Diese Formulierungen sollen zu einem besseren Verständnis seitens der Nutzer beitragen und sind mit den Begriffen „Suchbar“ bzw. „Nicht suchbar“ gleichzusetzen. 

– Arbeitgeberkonten

Wir bieten Nutzern die Möglichkeit, Arbeitgeberkonten miteinander zu verknüpfen. Verknüpften Nutzern können bestimmte Rollen zugewiesen werden, mit denen sie in unterschiedlichem Umfang auf die personenbezogenen Daten von Kandidaten im übergeordneten Account zugreifen können. Wenn Sie Arbeitgeber sind und andere Indeed-Nutzer zum Verknüpfen ihrer Konten mit Ihrem Konto einladen, stimmen Sie zu, dass diese verknüpften Nutzer unter Umständen auf alle Informationen in Ihrem Konto zugreifen können. Zu den Arten von personenbezogenen Daten von Kandidaten gehören hierbei Kontakte über Indeed Lebensläufe, Bewerbungsunterlagen und -status, Kommunikation mit Bewerbern, von Ihnen oder einem anderen mit dem Konto verknüpften Nutzer durchgeführte Aktionen sowie Informationen darüber, wann diese Aktionen durchgeführt wurden, und Rechnungsinformationen im Konto. Wenn die Verknüpfung mit einem Arbeitgeberkonto von Ihnen selbst oder einem Administrator aufgehoben wird, verlieren Sie den Zugriff auf sämtliche personenbezogenen Daten von Kandidaten im verknüpften Konto.

– Dienste im Rahmen der Prüfung von Lebensläufen

In bestimmten Märkten können wir im Rahmen der Prüfung von Lebensläufen auch zusätzliche Dienste anbieten, um Jobsuchende bei der Erstellung und Verbesserung ihres Lebenslaufs zu unterstützen. Dazu kann beispielsweise gehören, dass wir Ihnen dabei helfen, zu verstehen, wie Ihr Lebenslauf von Bewerbermanagementsystemen analysiert werden kann, Feedback für die Erstellung eines verbesserten Lebenslaufs geben oder ein personalisiertes Video zur Durchsicht von Lebensläufen erstellen. Bei der Erbringung dieser Dienste kann Indeed Ihnen Feedback geben, einschließlich Fragen und Kommentaren zu den Inhalten Ihres Lebenslaufs, zu Ihrem Lebenslauf und zu anderen Materialien, die Sie über die Dienste bereitstellen. Dieses Feedback erfolgt direkt von uns an Sie und wir können Ihnen die Möglichkeit geben, in Ihrem Konto darauf zuzugreifen. Arbeitgebern wird es nicht zur Verfügung gestellt.

– Automatisierte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten

Wir verarbeiten personenbezogene Daten automatisiert, um bestimmte Aspekte in Bezug auf Nutzer auszuwerten und die Präferenzen und Interessen von Nutzern zu analysieren und zu antizipieren. Wenn wir diese Verarbeitung durchführen, erfolgt dies entweder nach Einwilligung des Nutzers oder zur Erfüllung eines Vertrags, für den diese Verarbeitung erforderlich ist, damit wir unsere Dienste für Jobsuchende und Arbeitgeber bereitstellen können. Eine solche Verarbeitung ermöglicht es uns beispielsweise, Jobsuchende und Arbeitgeber effektiv aufeinander abzustimmen, Jobsuchenden Job-Benachrichtigungen, Job-Empfehlungen und Einladungen zu Aktionen für Stellenanzeigen weiterzuleiten, an denen Jobsuchende größeres Interesse haben könnten, die Bewerbungen bestimmter Jobsuchender an einen Arbeitgeber zu senden, Suchergebnisse anzuzeigen, im Namen von Arbeitgebern Benachrichtigungen zum Bewerbungsstatus zu senden oder bestimmte Spam- und Betrugserkennungsaktivitäten durchzuführen, um die Nutzer zu schützen. Eine solche Verarbeitung unterliegt den Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Privatsphäre unserer Nutzer, die in dieser Datenschutzerklärung erläutert sind. Nutzer können sich an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen entfernen) wenden, um ihre Rechte auszuüben oder Einwände gegen Entscheidungen vorzubringen, die aufgrund der automatisierten Verarbeitung getroffen wurden.

– Aufzeichnung der Aktivität auf der Website: Wie wir diese Daten nutzen

Wir erheben, erfassen, verarbeiten, analysieren und speichern sämtliche Ihrer Aktivitäten auf der Website und den verbundenen Websites sowie sämtliche Interaktionen und Kommunikation Ihrerseits mit, auf oder mittels der Website sowie mit oder auf verbundenen bzw. mittels verbundener Websites. Wir können auch Drittparteien damit beauftragen, diese Daten im Zusammenhang mit unseren Tätigkeiten zur Verbesserung der Websites, zum Schutz unserer Nutzer und zur Optimierung unserer Dienste im Namen von Indeed zu erfassen und zu verarbeiten, wie im Folgenden in dieser Erklärung beschrieben. Diese Aktivitätsdaten umfassen: welche Bereiche der Website Sie besuchen (einschließlich URLs), welche Inhalte Sie ansehen, welche Informationen Sie eingeben, ob und wohin Sie klicken, scrollen, zeigen, den Mauszeiger bewegen oder anderweitig mit der Website und den verbundenen Websites interagieren oder damit oder darüber kommunizieren, die zeitlichen Abläufe jeder Aktivität sowie die mit jeder Aktivität verbrachte Zeit. Diese Daten erheben wir von allen Personen, die die Website und die verbundenen Websites nutzen – auch im privaten Browsermodus, im Inkognitomodus oder in ähnlichen Modi. Wir verwenden Drittanbieter als Erweiterung der Website und der verbundenen Websites, um diese Daten zu erheben, zu erfassen, zu verarbeiten, zu analysieren und zu speichern. 

Wir verarbeiten die Daten zu Ihren Aktivitäten auf der Website und den verbundenen Websites, um besser zu verstehen, wie Sie diese Websites nutzen. Diese Einblicke helfen uns, unsere Produkte und Dienste zu verbessern und Sie letztlich bei der Jobsuche zu unterstützen. 

Da diese Daten für das Funktionieren unserer Websites unerlässlich sind, müssen Sie möglicherweise von der Nutzung unserer Websites absehen, wenn Sie nicht möchten, dass Daten zu Ihren Aktionen auf diese Weise erhoben, erfasst, verarbeitet, analysiert oder weitergegeben werden.

An wen wir Ihre Daten weitergeben 

Übermittlung von Informationen an unsere Konzerngesellschaften

Indeed gibt aus den im Folgenden erläuterten Gründen Informationen an seine Konzerngesellschaften weiter. Die für Sie bereitgestellten Dienste sowie die Funktionen der Websites könnten ohne solche Übermittlungen nicht angeboten werden. Wenn Sie nicht wünschen, dass Ihre Daten auf diese Weise übermittelt werden, sollten Sie die Websites nicht nutzen. 

Übermittlung von Informationen an Arbeitgeber 

Indeed sendet personenbezogene Daten von Jobsuchenden unter anderem auf Veranlassung von Jobsuchenden und Arbeitgebern an Arbeitgeber. Solche Übermittlungen erfolgen im Zuge der Jobsuche, des Bewerbungsvorgangs und des Vorstellungsgesprächs. Personenbezogene Daten von Jobsuchenden, die Arbeitgebern auf diese Weise übermittelt werden, werden gemäß den Bedingungen von Indeed und denen des betreffenden Arbeitgebers verarbeitet. Bei dieser Übermittlung können Ihre Bewerbung und/oder weitere Informationen zum Kandidaten, zum Beispiel Ihre Kontaktdaten, an andere Plattformen gesendet werden, die personenbezogene Daten von Jobsuchenden für den Arbeitgeber verarbeiten, beispielsweise an das vom Arbeitgeber bevorzugte Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS) oder an eine Plattform zur Terminplanung.

Arbeitgeber verpflichten sich, sämtliche ihrer Pflichten gemäß den anwendbaren Datenschutzvorschriften bezüglich der Erhebung, Verarbeitung und Speicherung von personenbezogenen Daten zu erfüllen sowie einen angemessenen Schutz für alle Rechte von betroffenen Personen gemäß den anwendbaren Datenschutzvorschriften bereitzustellen. 

Arbeitgeberkonten auf Indeed, die mit der Domain eines Arbeitgebers verknüpft sind, können an andere Personen in Ihrem Unternehmen weitergegeben werden, um die Zuweisung von neu registrierten Mitarbeitern zum betreffenden Arbeitgeberkonto zu vereinfachen. Wenn Sie Indeed mit einer Unternehmens-E-Mail-Adresse verwenden, die Dienste jedoch nicht im Zusammenhang mit Ihrem Unternehmen nutzen (z. B. wenn Sie selbst nach Jobs suchen und sich darauf bewerben) und nicht möchten, dass diese Informationen an Ihr Unternehmen weitergegeben werden, sollten Sie Ihr Konto auf Ihre private E-Mail-Adresse umstellen. Je nach Anmeldemethode können Sie möglicherweise die E-Mail-Adresse für Ihr Konto auf der Seite für die Kontoeinstellungen aktualisieren. Bitte beachten Sie, dass Sie die mit Ihrem Indeed-Konto verknüpfte E-Mail-Adresse möglicherweise nicht aktualisieren können, wenn Ihr Arbeitgeber die SSO-Funktion auf Indeed nutzt.  Kontaktieren Sie für weitere Informationen bitte den IT-/HR-Administrator Ihres Arbeitgebers. 

Übermittlung von Informationen an Jobsuchende

Indeed sendet bestimmte arbeitgeberbezogene Informationen an Jobsuchende. Dazu gehört unter anderem die Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Unternehmensprofilen und Gehaltsinformationen auf den Websites sowie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Websites Dritter. Indeed kann auch bestimmte arbeitgeberbezogene Informationen für Jobsuchende verfügbar machen, z. B. Informationen zu den Aktivitäten und der Antwortzeit eines Arbeitgebers auf den Websites. Dazu kann Folgendes gehören: der Name des Vertreters des Arbeitgebers, die Stadt oder der Bundesstaat, in der bzw. dem der Arbeitgeber seinen Standort hat, ob der Arbeitgeber in Bezug auf den Lebenslauf oder die Bewerbung des Jobsuchenden eine Aktion unternommen hat, wie z. B. Öffnen, Anzeigen, Beantworten oder Treffen einer Entscheidung darüber, ob der Arbeitgeber im Hinblick auf andere Jobsuchende tätig geworden ist oder die Lebensläufe anderer Jobsuchender eingesehen hat und ob der Arbeitgeber eine Aktion in Bezug auf eine Stellenanzeige unternommen hat, wie z. B. die Pausierung oder Schließung der Stellenanzeige. Dies tun wir, um Jobsuchende bei der Beurteilung von Stellenangeboten zu unterstützen. Wenn Sie die Websites als Arbeitgeber nutzen (z. B., indem Sie eine Stellenanzeige schalten oder einen Jobsuchenden über das Indeed Lebensläufe-Programm kontaktieren), erkennen Sie an, dass Indeed diese Informationen an Jobsuchende weitergeben darf.

Übermittlung von Informationen an Dienstleister und andere Drittparteien

Wir beauftragen Drittparteien, um Dienste im Zusammenhang mit unserem Betrieb zu erbringen, die Websites und unsere Dienste, Produkte und Funktionen zu verbessern, unsere Nutzer zu schützen und deren Bedürfnisse besser zu verstehen sowie unsere Dienste und die Erfahrungen unserer Nutzer zu optimieren. Mit der Nutzung unserer Websites nehmen Sie zur Kenntnis, dass Indeed solche Drittparteien insbesondere für die Erhebung, Verarbeitung, Analyse und Erfassung Ihrer Aktivitäten, Ihrer Interaktion und Kommunikation auf, mit oder über unsere(n) Websites einsetzt. Dies umfasst: welche Bereiche der Website Sie besuchen (einschließlich URLs), welche Inhalte Sie ansehen, welche Informationen Sie eingeben, ob und wohin Sie klicken, scrollen, den Mauszeiger bewegen oder anderweitig mit der Website interagieren oder damit oder darüber kommunizieren, die zeitlichen Abläufe jeder Aktivität sowie die mit jeder Aktivität verbrachte Zeit. Diese Daten erheben unsere Drittparteien von allen Personen, die die Website nutzen – auch im privaten Browsermodus, im Inkognitomodus und in ähnlichen Modi.

Wir verarbeiten die Daten zu Ihren Aktivitäten auf den Websites direkt oder über Drittparteien, um besser zu verstehen, wie Sie diese Websites nutzen. Diese Einblicke helfen uns, unsere Produkte und Dienste zu verbessern und Sie letztlich bei der Jobsuche zu unterstützen. 

Sämtliche Übermittlungen von Informationen an Dienstleister sind von angemessenen Datenvereinbarungen sowie bei grenzüberschreitenden Datenübermittlungen von rechtlichen Mechanismen zu diesem Zwecke abgedeckt. Wir übermitteln Daten aus den folgenden Gründen an Dienstleister:

Eine aktuelle Liste der Drittdienstleister können Sie per E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen entfernen) anfordern.

Indeed verkauft oder verleiht keine Daten zu Marketingzwecken an Drittparteien, die es aus den Kurzwahlnummer-Kommunikationen von Updates von Indeed zu Vorstellungsgesprächen oder aus Einladungen von Recruitern erfasst hat.

Übermittlung von Informationen an Partner

In bestimmten Märkten arbeitet Indeed mit Partnern zusammen, die dabei helfen, Jobsuchende bei der Suche nach Stellenangeboten zu unterstützen. Durch diese Partnerschaften lernen Jobsuchende Indeed und unsere Dienste kennen. Diese Arten von Partnerschaften helfen Indeed, die Bedürfnisse von Jobsuchenden in verschiedenen Zielgruppen und Verbesserungsmöglichkeiten für seine Dienste für verschiedene Zielgruppen zu erkennen. In einigen Fällen gibt Indeed in begrenztem Umfang Informationen zu Jobsuchenden an seine Partner weiter. So kann beispielsweise bestätigt werden, dass ein Jobsuchender ein Indeed-Konto erstellt oder erfolgreich eine unserer Websites verwendet hat (z. B. indem er sich auf eine bestimmte Anzahl von Stellen beworben oder unsere Karriere-Guides verwendet hat). Wir sind bestrebt, allen Jobsuchenden zu helfen, einen Job zu finden. Wir sind jedoch in erster Linie eine Website. Daher helfen uns diese Partnerschaften, Zielgruppen zu erreichen, die im Rahmen ihrer normalen Internetnutzung möglicherweise nicht auf Indeed stoßen würden. Diese Partner bewerben möglicherweise ihre Karriere-Services in Zusammenarbeit mit Indeed. Klarstellend sei gesagt, dass in Fällen, in denen Websites zusammen mit Partnern betrieben werden, jedes Unternehmen ein separater Verantwortlicher für Ihre personenbezogenen Daten ist. 

Übermittlung von öffentlich verfügbaren Informationen

Für den Fall, dass Nutzer auf den Websites Inhalte in einer Weise veröffentlichen, die dazu gedacht ist, diese Inhalte von Personen per Suche auffindbar zu machen, behält sich Indeed das Recht vor, die entsprechenden Informationen zusammenzufassen und an Dritte weiterzugeben. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber eine Stellenanzeige auf den Websites schaltet, kann Indeed diese Stellenanzeige oder die darin enthaltenen Daten nach Ermessen von Indeed und vorbehaltlich der zwischen Indeed und dem jeweiligen Dritten bestehenden Vereinbarung an Dritte weitergeben. Indeed behält sich außerdem das Recht vor, in diesem Zusammenhang aus öffentlichen Quellen zusammengestellte Informationen weiterzugeben.

Übermittlung von Informationen von Dienstleistern

Indeed kann über Plattformen von Dritten, z. B. soziale Netzwerke, erhaltene Informationen zu Nutzern für die folgenden Zwecke erheben und verwenden:

• Klassifizierung und quantitative Auswertung der Anzahl von Antworten und Verbreitung von Maßnahmen im Rahmen von Marketingkampagnen wie Fernsehwerbung
• Überwachung des Rufs der Dienste von Indeed, um zu erfahren, was geschätzt wird und was nicht, und diese Informationen für Kommunikationspläne zu verwenden
• frühzeitige Erkennung von Verbesserungen in Bezug auf den Service, Überwachung von Nutzer-Feedback und Planung von Gegenmaßnahmen
• Support für Nutzer, die nicht wissen, wie die Nutzung der Dienste von Indeed funktioniert
• Erkennung von Produktmängeln (z. B. „Wenn ich versuche, die Anwendung zu öffnen, wird der Fehler 501 angezeigt und ich kann sie nicht verwenden.“ oder „Ich kann mich auf einen Job nicht bewerben.“) und Eskalation des Problems an das Entwicklungsteam

Links zu Websites von Dritten

Die Websites enthalten möglicherweise Links zu anderen Websites von Dritten. Wenn Sie auf diese Links klicken, verlassen Sie möglicherweise unsere Websites. Unter Umständen legt Ihr Webbrowser auch gegenüber der Website des Dritten die URL der Website offen, von der Sie dorthin gelangt sind, und diese URL kann Suchbegriffe und Filter enthalten, die Sie auf unseren Websites verwendet haben. Die Websites stellen zudem möglicherweise Unternehmensprofile bereit, die Informationen enthalten können, die von dritten Arbeitgebern zur Verfügung gestellt wurden.

Indeed ist nicht für die Datenschutzpraktiken Dritter verantwortlich. Bitte machen Sie sich mit den Datenschutzerklärungen der jeweiligen Drittparteien vertraut, um mehr zu erfahren.

Sicherheit

Indeed ergreift angemessene Sicherheitsmaßnahmen, um mit deren Hilfe Ihre personenbezogenen Daten zu schützen. Indeed möchte die Nutzung für Sie möglichst sicher gestalten, indem es die dieser Datenschutzerklärung unterliegenden personenbezogenen Daten vor Verlust, Missbrauch, Änderung und unbefugtem Zugriff schützt. Im Rahmen unserer Bemühungen, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, überprüfen wir unsere Systeme und unser Netzwerk regelmäßig auf Sicherheitslücken. Allerdings gibt es keine Methode für die Übermittlung oder elektronische Speicherung von Daten über das Internet, die zu 100 Prozent sicher ist. So kann es beispielsweise sein, dass E-Mails oder andere Nachrichten, die Sie über Ihren Webbrowser versenden, oder Lebensläufe, die Sie an Arbeitgeber weitergeben, vom Empfänger nicht verschlüsselt werden. In Fällen, in denen die Sicherheit Ihrer Daten außerhalb unserer Kontrolle liegt, können wir für den Schutz dieser Daten nicht garantieren.

Weitere Informationen darüber, wie Indeed Ihre Daten schützt, finden Sie auf unserer Seite zum Thema Sicherheit.

Cookies und Tracking-Technologien

Wenn Sie die Websites besuchen oder eine Indeed-App herunterladen oder installieren oder einige unserer Werbeanzeigen auf Drittanbieterwebsites ansehen, verwenden wir Cookies, Web Beacons und andere ähnliche Technologien für Messzwecke, bessere zielgruppengerechte Werbeanzeigen und Marketingzwecke. Ausführlichere Informationen zu unserer Verwendung von Cookies, einschließlich Informationen darüber, wie Sie die Nutzung dieser Cookies in den Browsereinstellungen steuern können, z. B. wenn Sie unserer Nutzung nicht erforderlicher Cookies widersprechen möchten, finden Sie in unseren Richtlinien zur Verwendung von Cookies.

Anmeldung über Drittanbieter-Websites

Wenn Sie noch nicht über ein Indeed-Konto verfügen, sich aber über einen Drittanbieter wie Facebook oder Google bei Indeed anmelden, wird automatisch ein Indeed-Konto mit derselben E-Mail-Adresse wie der für Ihr Facebook- oder Google-Konto verwendeten Adresse erstellt. Wenn Sie der Weiterleitung der o. g. Daten an Indeed zustimmen, werden Sie von Facebook oder Google authentifiziert und zu Indeed zurückgeleitet. Wichtig: Wenn Sie sich bei Indeed über Ihr Facebook- oder Google-Konto anmelden, verwendet Facebook oder Google Cookies, um Sie als einen Facebook- oder Google-Nutzer zu authentifizieren.

Indem Sie sich bei Indeed über Ihr Facebook- oder Google-Konto anmelden, nehmen Sie zur Kenntnis, dass Facebook oder Google bestimmte personenbezogene Daten zu Authentifizierungszwecken an Indeed weitergibt, damit Sie auf sichere Weise auf unsere Websites zugreifen können. Wenn Sie die Daten Ihres Facebook- oder Google-Kontos nicht mehr an Indeed weitergeben möchten, müssen Sie die Einstellungen Ihres Facebook- oder Google-Kontos anpassen. Die Daten, die von Facebook oder Google an Indeed weitergegeben werden, gelten als Indeed-Kontodaten zum Zweck Ihrer Nutzung von Indeed.

Sie können die Verknüpfung zwischen Ihrem Facebook- oder Google-Konto und Ihrem Indeed-Konto jederzeit durch entsprechende Änderung der Datenschutzeinstellungen Ihres Facebook- oder Google-Kontos aufheben. Facebook oder Google bitten Sie unter Umständen um Ihre Erlaubnis, bestimmte weitere Informationen an Indeed weiterzugeben, unter anderem Ihren Namen, Ihr Profilbild, Ihre öffentlich zugänglichen Profilinformationen und Ihre E-Mail-Adresse. Wenn Sie dem zustimmen, werden die angefragten Informationen an Indeed weitergegeben. Diese Informationen werden verwendet, um Dienste für Sie bereitzustellen, einschließlich dem Vorausfüllen Ihres Indeed-Profils auf der Website von Indeed. Die weitergegebenen Informationen bleiben mit Ihrem Indeed-Profil verbunden, bis Sie diese ändern oder löschen.

Do-Not-Track-Anfragen 

Wir reagieren nicht auf das Do-Not-Track-Signal (DNT) des Browsers, wenn dies vom Nutzer in seinem Webbrowser aktiviert wurde. Wenn wir auf externen Websites, auf denen unsere Jobsuche- und Anzeigefunktionen integriert sind, Cookies einrichten oder auslesen, erfolgt dies beispielsweise, um den Nutzern auf diesen Websites eine individuelle Jobsuche zu ermöglichen. Wir geben keine Daten über Ihre Nutzung unserer Websites an diese Dritten weiter. Wenn Dritte, die wir in unsere Websites integriert haben (siehe Beschreibung in unseren Richtlinien zur Verwendung von Cookies), ihre eigenen Cookies einrichten oder lesen, können diese auf das DNT-Signal reagieren, dies ist jedoch nicht immer der Fall.

Conversion-Tracking 

Indeed kann Arbeitgebern den Code für einen Conversion Tracker übergeben, den diese auf ihrer Website platzieren können und der den Web Beacon für Jobsuchende anpingt und nachverfolgt, wenn sich Jobsuchende auf der entsprechenden Website des Arbeitgebers um einen Job beworben haben. Der Conversion Tracker ist lediglich ein Zähler, der Indeed darüber informiert, dass ein Jobsuchender sich beworben hat, und der darüber hinaus in der Lage ist, Bewerbungen geräteübergreifend zu erfassen, wenn ein Jobsuchender bei der Website des Arbeitgebers angemeldet ist. Wenn Sie aus dem Web Beacon für Jobsuchende von Indeed entfernt werden möchten, müssen Sie unsere Seite zum Deaktivieren des Web Beacons aufrufen.

Übernahmen und andere Umstrukturierungen

Die gemäß dieser Datenschutzerklärung erhobenen Daten, einschließlich personenbezogener Daten, können im Zusammenhang mit einem Eigentümer- oder Kontrollwechsel in Bezug auf das Geschäft von Indeed (sei es durch Fusion, Übernahme, Verkauf oder anderweitig) oder anderen Umstrukturierungen oder Joint Ventures oder einer gänzlich oder teilweise erfolgten Abtretung, Übertragung oder anderen Verfügung in Bezug auf unser Geschäft, Vermögenswerte oder Aktien (auch im Zusammenhang mit jeglichen Konkursverfahren oder ähnlichen Verfahren) einem oder mehreren Dritten gegenüber offengelegt werden, wobei diese Daten von jenen Dritten in Übereinstimmung mit dieser Datenschutzerklärung verwendet werden können, bis Sie eine anderslautende Benachrichtigung erhalten. Ebenso können die gemäß dieser Datenschutzerklärung erhobenen Daten, einschließlich personenbezogener Daten, im Zusammenhang mit der Übernahme eines oder mehrerer Dritter durch Indeed oder der Fusion selbiger mit Indeed den betreffenden Dritten gegenüber offengelegt werden.

Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten

Als Nutzer unserer Websites haben Sie unter Umständen bestimmte Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten. Alle Nutzer von Indeed können diese Rechte unabhängig von ihrem Standort vorbehaltlich einiger Einschränkungen wie in dieser Datenschutzerklärung dargelegt geltend machen. Diese Rechte werden nur menschlichen Kontoinhabern gewährt und gelten nicht für Arbeitgeber oder andere juristische Personen, sofern rechtlich nichts anderes vorgeschrieben ist. Sofern dies gesetzlich zulässig ist, können Dritte in Ihrem Namen Anträge stellen. 

Wir verifizieren alle Anträge per E-Mail, bevor wir sie bearbeiten, und behalten uns das Recht vor, Anträge abzulehnen, wenn eine zufriedenstellende Verifizierung Ihrer Identität nicht möglich ist. Dies gilt auch für Anträge, die von einer anderen Person in Ihrem Namen gestellt werden.  ​​

Auch wenn Indeed diese Rechte vorbehaltlich der geltenden Gesetze allen seinen Nutzern gewährt, kann es sein, dass Arbeitgeber diese Rechte nicht gewähren. Sie sollten sich die lokalen Gesetze sowie die Gesetze am Standort des Arbeitgebers ansehen, um zu erfahren, welche Rechte Sie in Bezug auf Ihre Bewerbungsunterlagen und andere personenbezogene Daten haben, bei denen der Arbeitgeber der Verantwortliche ist.

Bei Anfragen oder Beschwerden dazu, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, können Sie sich an uns wenden.

Recht auf Auskunft über Ihre personenbezogenen Daten sowie auf Übertragbarkeit dieser Daten

Sie können auch einen formellen Antrag auf Auskunft in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten stellen (auch als Ausübung des „Rechts auf Auskunft“ bezeichnet), indem Sie dieses Antragsformular für personenbezogene Daten ausfüllen oder eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen zum Senden der E-Mail entfernen) von der E-Mail-Adresse aus senden, die auch für Ihr Konto hinterlegt ist. Auf einen Großteil Ihrer personenbezogenen Daten können Sie zugreifen, indem Sie sie direkt in Ihrem Konto anzeigen. 

Sie haben das Recht, Auskunft darüber zu beantragen, welche personenbezogenen Daten wir über Sie erheben, nutzen, offenlegen und „verkaufen“ oder „weitergeben“ (für die Zwecke des CCPA und wie hier erläutert). Wir werden Ihnen Ihre personenbezogenen Daten in einem übertragbaren Format zur Verfügung stellen. So können Sie Ihre Daten von uns in einem elektronisch nutzbaren Format erhalten und auch in einem solchen Format an andere Parteien übermitteln. Wenn Sie über mehrere E-Mail-Adressen mit einer Website interagiert haben, senden Sie bitte für jede E-Mail-Adresse einen separaten Antrag, damit wir Ihnen die betreffenden personenbezogenen Daten zu diesen Adressen ebenfalls zur Verfügung stellen können.

Recht auf Berichtigung Ihrer personenbezogenen Daten

Sie haben ein Recht auf Berichtigung (Aktualisierung oder Korrektur) Ihrer personenbezogenen Daten. Einen Großteil Ihrer personenbezogenen Daten können Sie ändern, indem Sie die Profilinformationen in Ihrem Konto direkt bearbeiten. 

Sie können auch einen formellen Antrag stellen, in dem Sie Indeed ggf. zur Berichtigung falscher, unvollständiger oder veralteter personenbezogener Daten in Ihrem Namen auffordern. Senden Sie dazu eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen zum Senden der E-Mail entfernen) über die E-Mail-Adresse, die auch für Ihr Indeed-Konto hinterlegt ist.

Recht auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten

Sie haben das Recht, zu beantragen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten löschen. Mit der Ausübung dieses als „Recht auf Löschung“ bezeichneten Rechts können Jobsuchende ihr Konto schließen oder dauerhaft löschen. Einen Großteil Ihrer personenbezogenen Daten können Sie löschen, indem Sie sie direkt aus Ihrem Konto entfernen. Wenn Sie Ihr Konto schließen möchten, klicken Sie auf Ihrer Kontoseite auf den Button „Konto schließen“.

Die dauerhafte Löschung der von unserer Website verarbeiteten personenbezogenen Daten können Sie beantragen, indem Sie ein Antragsformular für personenbezogene Daten einreichen. Sie können auch beantragen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten löschen, indem Sie eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen zum Senden der E-Mail entfernen) über die E-Mail-Adresse senden, die auch für Ihr Konto hinterlegt ist.

Die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten kann sich auch anderweitig auf Ihr Konto auswirken, wie in unseren FAQ zum Datenschutz erläutert. Wenn Sie sich beispielsweise über Indeed Apply oder Easy Apply für einen auf unserer Website oder einer verbundenen Website veröffentlichten Job beworben haben, erhalten Sie möglicherweise bestimmte Mitteilungen von uns oder von anderen Nutzern unserer Website oder verbundener Websites im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung nicht. Die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten wirkt sich nicht auf Nachrichten aus, die wir im Auftrag von anderen in Verbindung mit deren Nutzung unserer Website verarbeiten. Diese anderen haben möglicherweise auch weiterhin Zugriff auf sämtliche Nachrichten, die sie an Sie gesendet oder von Ihnen empfangen haben.

Mit der Einreichung Ihres Antrags auf Löschung Ihrer personenbezogenen Daten nehmen Sie zur Kenntnis, dass Sie durch die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten von der Teilnahme an allen aktiven Gewinnspielen, Wettbewerben, Verlosungen und anderen Werbeaktionen ausgeschlossen werden.

Soweit Indeed Drittanbieter bei der Verarbeitung personenbezogener Daten einsetzt, für die Indeed der Verantwortliche ist, leiten wir Ihren Antrag an diese Anbieter weiter und stellen angemessene Anträge, um andere Verantwortliche für Ihre personenbezogenen Daten über Ihren Antrag zu informieren. 

Bitte beachten Sie, dass Löschanträge sich nur auf Ihre personenbezogenen Daten auswirken. Wenn Sie einen Löschantrag für Ihr Arbeitgeberkonto stellen, löschen wir nur Ihre personenbezogenen Daten. Nicht personenbezogene Daten wie Informationen zu Ihrem Unternehmen werden nicht gelöscht. 

Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung sowie auf Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten

Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen oder eine Einschränkung dieser Verarbeitung zu beantragen.

In Fällen, in denen wir uns auf berechtigte Interessen als Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten berufen, können Sie der Verarbeitung widersprechen und beantragen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr auf diese Weise verarbeiten, es sei denn, wir verfügen über zwingende berechtigte Gründe, die Ihre Rechte außer Kraft setzen. 

Außerdem haben Sie das Recht, einer automatischen Verarbeitung, einschließlich Entscheidungsfindung und Profiling, die eine Rechtswirkung oder ähnliche bedeutende Wirkung entfaltet, zu widersprechen. 

Wenn Sie einen formellen Antrag stellen möchten, um der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen oder diese Verarbeitung einzuschränken, senden Sie bitte eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen zum Senden der E-Mail entfernen). 

Widerruf der Einwilligung

In Fällen, in denen wir uns auf Ihre Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten berufen, haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Anweisungen dazu, wie Sie Ihre Einwilligung widerrufen können, erhalten Sie, wenn Sie gebeten werden, Ihre Einwilligung zu erteilen.

Wenn Sie eingewilligt haben, über eine mobile App Standortinformationen zur Verfügung zu stellen, können Sie den Standortzugriff auf Ihrem Gerät jederzeit deaktivieren. Informationen dazu, wie Sie die Standorteinstellungen Ihres Mobilgeräts ändern, finden Sie hier. Sie können sich auch an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen entfernen) wenden, um uns darüber zu informieren, dass Sie Ihre Einwilligung widerrufen. Hinweis: Jegliche Verarbeitung von Daten, die wir durchgeführt haben, bevor Sie Ihre Einwilligung widerrufen haben, bleibt rechtens.

Opt-out-Rechte 

Sie haben unter Umständen das Recht, bestimmten Arten der Verarbeitung personenbezogener Daten zu widersprechen. 

Wenn Sie alle Ihre Job-Benachrichtigungen anpassen möchten, können Sie auf „Diese Job-Benachrichtigung bearbeiten” (oder eine ähnliche Option) klicken, um Ihre Abonnements anzupassen. Außerdem können Sie ggf. über das Dashboard Ihres Kontos auf Ihre Marketingabonnements zugreifen und diese anpassen (für Job-Benachrichtigungen, empfohlene Jobs und andere Benachrichtigungen) oder sich dazu an uns wenden.

• Werbenachrichten 

Wenn Sie eine bestimmte Werbe-E-Mail abbestellen möchten, klicken Sie dazu ggf. auf „Abbestellen” (oder eine ähnliche Option). Bedenken Sie, dass Sie damit nur diese bestimmte Art von Werbenachricht abbestellen. Sie können ggf. über das Dashboard Ihres Kontos auf Ihre Marketingabonnements zugreifen und diese anpassen oder sich dazu an uns wenden.

Zudem können Sie alle Werbenachrichten abbestellen, indem Sie eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com senden (Leerzeichen zum Senden der E-Mail entfernen). Wir werden Ihren Antrag dann so schnell wie vernünftigerweise praktikabel und unter Einhaltung der geltenden Gesetze bearbeiten.

Beachten Sie jedoch, dass wir Ihnen möglicherweise weiterhin andere Nachrichten senden, die keine Werbenachrichten sind, z. B. administrative Nachrichten. 

• Conversion-Tracking 

Wie in unseren FAQ erläutert, nutzen wir Conversion-Tracking, um Ihren Bewerbungsprozess besser zu verstehen. Sie können das Conversion-Tracking deaktivieren, indem Sie unser Web Beacon deaktivieren. Wenn Sie unser Web Beacon deaktivieren möchten, rufen Sie unsere Seite zum Deaktivieren des Web Beacons auf.

Recht auf Nichtdiskriminierung hinsichtlich der Ausübung Ihrer Datenschutzrechte

Wir benachteiligen Sie nicht, wenn Sie Ihre Rechte ausüben.

Einschränkungen

Diese Rechte können bestimmten Einschränkungen durch geltende Gesetze in relevanten Märkten unterliegen. Anträge werden innerhalb der von den relevanten Vorschriften geforderten Fristen bearbeitet. Der Bearbeitungszeitraum beginnt mit der Bestätigung des Eingangs Ihres Antrags durch uns. Sofern und soweit gesetzlich zulässig, können bei mehreren aufeinanderfolgenden Anträgen derselben Person nach Ermessen von Indeed Gebühren erhoben werden.

Beachten Sie bitte auch, dass die Löschung Ihrer von Indeed gespeicherten personenbezogenen Daten sich nicht auf Nachrichten auswirkt, die wir im Auftrag von anderen verarbeiten, wenn diese die Weiterleitungsfunktion von Indeed nutzen. Diese haben möglicherweise auch weiterhin Zugriff auf sämtliche Nachrichten, die sie an Sie gesendet oder von Ihnen erhalten haben.

Wenn Sie sich in Japan befinden und Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten – beispielsweise Ihr Auskunftsrecht oder Ihr Recht auf Löschung – für die personenbezogenen Daten geltend machen möchten, die Indeed im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung von oder Bewerbung über andere Online-Jobbörsen (z. B. Townwork oder Rikunabi Next) erlangt hat, senden Sie bitte einen Antrag an die betreffende Online-Jobbörse. Bitte beachten Sie auch Folgendes: Wenn Sie bei einer anderen Online-Jobbörse einen Löschantrag einreichen, werden die personenbezogenen Daten, die bei Indeed und bei der betreffenden anderen Online-Jobbörse zu Ihrer Bewerbung über Letztere gespeichert sind (einschließlich unter anderem der Bewerbungsdaten), gelöscht.

Regionsspezifische Informationen

Indeed ist ein globales Unternehmen mit Niederlassungen an verschiedenen Standorten auf der ganzen Welt. Dies bedeutet, dass wir Ihre personenbezogenen Daten unter Umständen an andere Indeed-Unternehmen, Dritte oder Geschäftspartner in verschiedenen Ländern übermitteln. Für den Fall einer Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten in ein anderes Land haben wir Maßnahmen zum Schutz dieser Daten ergriffen, die nachstehend erläutert werden. Dieser Abschnitt enthält zusätzliche Informationen zu Rechten, die Ihnen gemäß lokalen Gesetzen unter Umständen zustehen.

Europa: Grenzüberschreitende Übermittlung von Daten außerhalb des EWR, des Vereinigten Königreichs und der Schweiz

Gegebenenfalls verwendet Indeed Ireland bei der Übermittlung personenbezogener Daten von Personen im EWR, im Vereinigten Königreich und in der Schweiz in andere Rechtsordnungen als Länder im EWR, das Vereinigte Königreich und die Schweiz Übermittlungsmechanismen, die gemäß der DSGVO rechtmäßig sind. Beispielsweise gelten für Übermittlungen in der Regel die Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission. Die betreffenden Vereinbarungen beinhalten auch die Schutzmaßnahmen und Anforderungen in Kapitel V (und gegebenenfalls Artikel 28) der DSGVO. 

Datenschutzrahmen EU-USA 

Indeed, Inc. erfüllt die Anforderungen des Datenschutzrahmenprogramms für die EU und die USA (Datenschutzrahmen EU-USA), der Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA für das Vereinigte Königreich und des Datenschutzrahmenprogramms für die Schweiz und die USA (Datenschutzrahmen Schweiz-USA), wie jeweils vom Handelsministerium der USA (U.S. Department of Commerce) dargelegt. Indeed, Inc. hat sich im Rahmen einer Selbstzertifizierung dem U.S. Department of Commerce gegenüber zur Einhaltung der Grundsätze des Datenschutzrahmens EU-USA (Grundsätze des Datenschutzrahmens EU-USA) in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten aus der Europäischen Union, die unter Berufung auf den Datenschutzrahmen EU-USA empfangen werden, sowie aus dem Vereinigten Königreich (und Gibraltar), die unter Berufung auf die Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA für das Vereinigte Königreich empfangen werden, verpflichtet.  Indeed, Inc. hat sich im Rahmen einer Selbstzertifizierung dem U.S. Department of Commerce gegenüber zur Einhaltung der Grundsätze des Datenschutzrahmenprogramms für die Schweiz und die USA (Grundsätze des Datenschutzrahmens Schweiz-USA) in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten aus der Schweiz, die unter Berufung auf den Datenschutzrahmen Schweiz-USA empfangen werden, verpflichtet. Im Falle eines Konflikts zwischen den Bestimmungen in dieser Datenschutzerklärung und den Grundsätzen des Datenschutzrahmens EU-USA und/oder Schweiz-USA sind die Grundsätze ausschlaggebend. Weitere Informationen zum Datenschutzrahmenprogramm und unsere Zertifizierung finden Sie unter https://www.dataprivacyframework.gov/.

Die Grundsätze des Datenschutzrahmens sind: 

• Informationspflicht
• Wahlmöglichkeit
• Verantwortlichkeit für die Weitergabe
• Sicherheit
• Datenintegrität und Zweckbindung
• Auskunftsrecht
• Rechtsschutz, Durchsetzung und Haftung

Im Folgenden finden Sie eine Liste der Unternehmen und Tochtergesellschaften von Indeed in den USA, die die Grundsätze des Datenschutzrahmens EU-USA einhalten: 

• Indeed, Inc. 
• HR Tech Investments LLC 
• Indeed Hire, Inc. 
• RGF OHR USA, Inc. 
• SH, Inc. 
• Resume.com Inc. 
• Prehire, Inc. 
• JS Media Inc.
• Indeed Financial Services, Inc.

Im Geschäftsbetrieb von Indeed, Inc. werden die Grundsätze des Datenschutzrahmens wie im Folgenden näher erläutert umgesetzt:

• Datenerhebung und -nutzung: Die Arten von erhobenen personenbezogenen Daten sowie ausführliche Informationen zu den Zwecken, für die Indeed, Inc. personenbezogene Daten erhebt und nutzt, finden Sie im Abschnitt Datenerhebung und -nutzung. 
• Kontakt zu Indeed, Inc.: Informationen dazu, wie Sie Indeed, Inc. bei Anfragen oder Beschwerden erreichen können, erfahren Sie im Abschnitt Kontakt zu Indeed.
• An wen wir Ihre Daten weitergeben: Informationen zu den Arten von Dritten und den konkreten Dritten, denen gegenüber Indeed, Inc. personenbezogene Daten offenlegt, sowie die Zwecke für diese Offenlegung finden Sie im Abschnitt An wen wir Ihre Daten weitergeben. 
• Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten: Informationen zum Auskunftsrecht von Personen in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten sowie zu den Wahlmöglichkeiten und Mitteln, die Indeed, Inc. Personen bietet, um die Nutzung und Offenlegung ihrer personenbezogenen Daten einzuschränken, finden Sie im Abschnitt Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten.  
• Beschwerden:
  • In Übereinstimmung mit den Grundsätzen des Datenschutzrahmens EU-USA verpflichtet sich Indeed, Inc. zur Lösung von Beschwerden hinsichtlich des Schutzes und unserer Erhebung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten, die gemäß den Grundsätzen des Datenschutzrahmens in die USA übermittelt werden. Personen aus der Europäischen Union, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich mit Anfragen oder Beschwerden in Zusammenhang mit dem Datenschutzrahmen sollten zuerst Indeed, Inc. kontaktieren.
  • Indeed, Inc. hat sich zudem verpflichtet, ungelöste Datenschutzbeschwerden gemäß den Grundsätzen des Datenschutzrahmens an einen unabhängigen Schlichtungsmechanismus namens Data Privacy Framework Services weiterzuleiten, der von BBB National Programs betrieben wird. Wenn der Eingang Ihrer Beschwerde nicht zeitnah bestätigt oder diese nicht zufriedenstellend behandelt wird, finden Sie unter https://bbbprograms.org/programs/all-programs/dpf-consumers/ProcessForConsumers weitere Informationen. Dort können Sie ebenfalls eine Beschwerde einreichen. Dieser Dienst wird Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt. Wenn Ihre Beschwerde in Zusammenhang mit dem Datenschutzrahmen nicht über die oben genannten Kanäle gelöst werden kann, können Sie unter bestimmten Bedingungen ein verbindliches Schiedsverfahren für bestimmte Restforderungen einleiten, die durch andere Abhilfemechanismen nicht erfüllt wurden. Siehe auch https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/G-Arbitration-Procedures-dpf?tabset-35584=2.  
  • Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt Beschwerden. 
• Indeed, Inc. unterliegt den Untersuchungs- und Durchsetzungsbefugnissen der Federal Trade Commission („FTC“).
• Sofern dies erforderlich ist, legt Indeed, Inc. personenbezogene Daten bei rechtmäßigen Anfragen von Behörden offen, einschließlich zur Erfüllung von Anforderungen in Zusammenhang mit der nationalen Sicherheit oder der Strafverfolgung. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem Transparenzbericht.
• Was die Haftung von Indeed, Inc. bei der Weiterübermittlung von Daten an Dritte betrifft, so ist ein am Datenschutzrahmen teilnehmendes Unternehmen für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten verantwortlich, die es im Rahmen des Datenschutzrahmens erhält und anschließend an einen Dritten, der als Bevollmächtigter in seinem Namen handelt, weitergibt. Indeed Inc. bleibt auch dann gemäß den Grundsätzen haftbar, wenn einer seiner Bevollmächtigten personenbezogene Daten in einer Weise verarbeitet, die mit den Grundsätzen unvereinbar ist, es sei denn, Indeed, Inc. weist nach, dass es für das schadensbegründende Ereignis nicht verantwortlich ist.

Ihre Datenschutzrechte in Kalifornien

Einwohner von Kalifornien haben die folgenden zusätzlichen Rechte.

• Recht auf Widerspruch gegen den Verkauf und die Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten sowie auf Einschränkung der Nutzung Ihrer vertraulichen personenbezogenen Daten

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Indeed die Vorgaben zu dem gemäß kalifornischem Recht erforderlichen Hinweis Do not sell or share my personal information (Meine personenbezogenen Daten dürfen nicht verkauft oder weitergegeben werden) umsetzt, warum diese für Ihre Nutzung unserer Websites gelten und wie Sie dieses Recht sowie das Recht auf Einschränkung bestimmter potenzieller Arten der Nutzung sensibler personenbezogener Daten bestimmter Kategorien, die über Sie erhoben wurden, geltend machen können, rufen Sie unsere Seite zum Thema Datenschutzrechte auf. Sie können Ihre Widerspruchsrechte auch geltend machen, indem Sie das Global Privacy Control-Signal (GPC-Signal) in Browsern und/oder Browser-Erweiterungen verwenden, die dies unterstützen. Wenn das GPC-Signal eingeschaltet ist, sollte Ihnen im Browser unten ein Pop-up-Banner angezeigt werden, über das Sie auf unsere Datenschutzrechteseite gelangen, auf der Sie die Einstellungen für Ihr Konto manuell anpassen können. Dies ist erforderlich, um Ihre Browser-Kennung Ihrem Indeed-Konto zuzuordnen. Wenn Sie über kein Indeed-Konto verfügen oder nicht bei Ihrem Indeed-Konto angemeldet sind, wenn Sie auf das Banner klicken, wird Ihr Widerspruchsantrag in Bezug auf den Verkauf bzw. die Übermittlung mit der E-Mail-Adresse verknüpft, die Sie beim Stellen des Antrags manuell im Formular angeben.  

Gemäß dem kalifornischen Shine the Light-Gesetz (Civil Code, Section 1798.83) haben kalifornische Bürger bestimmte Rechte bezüglich der Offenlegung ihrer personenbezogenen Daten gegenüber Dritten für deren eigene Direktmarketingzwecke. Wenn Sie von der Widerspruchsoption für diese Weitergabe Gebrauch gemacht haben, legen wir Ihre personenbezogenen Daten Dritten gegenüber für Direktmarketingzwecke nicht offen. Wenn Sie einer solchen Weitergabe widersprechen möchten, können Sie beantragen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten löschen, indem Sie die im Abschnitt „Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten“ erläuterten Schritte ausführen.  

• Bericht zu CCPA-Anträgen 2022

* Der Grund dafür, dass Anträge nicht vollständig bearbeitet werden konnten, bestand in allen Fällen darin, dass sich die Identität des Nutzers nicht überprüfen ließ.

Einhaltung japanischer Gesetze

Dieser Abschnitt bezieht sich in Übereinstimmung mit den Anforderungen des APPI auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch Indeed Japan. Dieser Abschnitt kann auch für personenbezogene Daten gelten, die durch Indeed, jedoch nicht Indeed Japan, im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Waren oder Dienstleistungen an Personen, die sich in Japan befinden, erhoben und verarbeitet werden.

• Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an unsere Konzerngesellschaften und Dritte im Ausland

Indeed kann Ihre personenbezogenen Daten für die im Abschnitt „Datenerhebung und -nutzung“ beschriebenen Zwecke an unsere Konzerngesellschaften und Dritte im Ausland übermitteln. Weitere Informationen zu diesen Übermittlungen finden Sie hier.

• Offenlegung von Informationen

Wenn Sie in Japan ansässig sind, legt Indeed auf Anfrage die folgenden Informationen gemäß dem APPI offen: 

– Unsere Sicherheitskontrollmaßnahmen (einschließlich Schutzmaßnahmen für die grenzüberschreitende Übermittlung personenbezogener Daten)   

– Informationen zur Übermittlung (basierend auf einer entsprechenden Aktion) Ihrer personenbezogenen Daten an unsere Dienstleister im Ausland

Informationen zur Offenlegung von Informationen zu Ihren personenbezogenen Daten, einschließlich unserer Sicherheitskontrollmaßnahmen und Übermittlungen an Anbieter im Ausland, finden Sie unter Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten.

• Persönlich zuordenbare Informationen

Wir stellen den folgenden Konzerngesellschaften Cookies (bei denen es sich um persönlich zuordenbare Informationen handelt) zur Verfügung, die diese zusammen mit personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit ihren Datenschutzerklärungen verwalten und nutzen können. Eine Liste mit unseren Konzerngesellschaften und deren Datenschutzerklärungen finden Sie hier.

Wir können die persönlich zuordenbaren Informationen, die wir erhalten, auch mit bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten über Sie verknüpfen.

• Weitergabe von personenbezogenen Daten für Werbezwecke

Für die im Abschnitt „Datenerhebung und-nutzung“ beschriebenen Zwecke, z. B. Werbung und Überprüfung der Effektivität, arbeitet Indeed mit Google, Meta und anderen Unternehmen mit Werbebezug zusammen, die mit personenbezogenen Daten oder persönlich zuordenbaren Informationen arbeiten.

Diese Unternehmen mit Werbebezug können die nutzerbezogenen Daten, die bei ihnen gespeichert sind, mit E-Mail-Adressen, Telefonnummern, Cookies und anderen Informationen verknüpfen, die wir an sie weitergeben und die für das Identifizieren von Nutzern erforderlich sind. Darüber hinaus dürfen sie Nutzer von Indeed-Diensten ermitteln, die auch die Dienste dieser Unternehmen mit Werbebezug nutzen. ​​

Folglich sind diese Werbepartner möglicherweise in der Lage, Nutzer zu ermitteln, die sowohl ihre Dienste als auch die Dienste von Indeed nutzen.

• Anfragen und Beschwerden

Bei Anfragen oder Beschwerden bezüglich des APPI oder der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten können Sie sich über dieses Kontaktformular mit uns in Verbindung setzen.

• Haltung von Indeed Japan K.K. zu personenbezogenen Daten von Nutzern

Die von Jobsuchenden übermittelten personenbezogenen Daten werden Indeed nicht gemäß dem APPI anvertraut, sondern unabhängig von Indeed erhalten, und die Grundlage für die Weitergabe dieser personenbezogenen Daten von Indeed an Arbeitgeber ist die Einwilligung des betreffenden Jobsuchenden.

– Telecommunication Business Act

Durch Verwendung einer Weiterleitungsfunktion bestätigen Sie, dass Sie Indeed um den Versand von Nachrichten in Ihrem Namen bitten. Dies umfasst Ihre Lebensläufe, Anschreiben, Bewerbungen, Nachrichten, Antworten in Fragebögen, Antworten, Vertragsangebote und weitere Materialien. Indeed kann dem Absender einer Nachricht über eine Weiterleitungsfunktion eine Lese- /Empfangsbestätigung übermitteln, die angibt, dass der Empfänger die Nachricht angesehen hat. Indeed kann auch den Absender und den Empfänger einer über eine Weiterleitungsfunktion gesendeten Nachricht getrennt voneinander darüber informieren, ob der Absender oder der Empfänger vor Kurzem auf der Website aktiv war. 

Mit der Verwendung einer Weiterleitungsfunktion oder einer anderweitigen Bereitstellung von Nutzerinhalten über die Website erklären Sie sich mit dieser Aktivität einverstanden und nehmen zur Kenntnis, dass diese für die Aufrechterhaltung der Qualität der Websites und die Bereitstellung der Weiterleitungsfunktion notwendig ist. 

– Schutz personenbezogener Daten in der Telekommunikationsbranche hinsichtlich der Regelung zur externen Datenübermittlung

Wir setzen Cookies von anderen Unternehmen auf unsere Website, um sie kundenfreundlicher zu gestalten und Ihnen Informationen zu Stellenanzeigen bereitzustellen, die Ihrer Suche entsprechen.

Auf dieser Seite erhalten Sie weitere Informationen über unsere Cookies, einschließlich der Informationen, die wir anderen Unternehmen über Sie senden.

– Versenden von Erinnerungen zu Terminen mit Arbeitgebern

Wenn ein Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch oder Event mit Ihnen geplant hat, Sie aufgrund Ihres öffentlichen Lebenslaufs kontaktieren möchte oder über die Weiterleitungsfunktion von Indeed auf Ihre Bewerbung geantwortet hat, geben Sie in einem Einwilligungsformular von Indeed Ihre Telefonnummer an. Indem Sie dies tun und Ihre Einwilligung erteilen, bestätigen Sie, dass es sich dabei um Ihre Telefonnummer handelt und dass Sie dazu berechtigt sind, Nachrichten und Telefonanrufe von Drittanbietern an diese Nummer zu erhalten. Um die Textnachrichten abzubestellen, antworten Sie mit STOP auf die Nachricht oder kontaktieren Sie uns über den Hilfebereich. Um Telefonanrufe abzubestellen, sollten Sie die Schritte ausführen, die Ihnen während des Telefonanrufs genannt werden. Wenn Sie auf eine SMS von Indeed mit STOP antworten oder sich während eines Telefonanrufs abmelden, werden Sie außer denen für Text2Apply und Hiring Events von allen SMS- und Telefonverteilern von Indeed abgemeldet. Wenn Sie sich von diesen Produkten abmelden möchten, müssen Sie im entsprechenden Nachrichtenverlauf für diese Produkte mit STOP antworten. 

– Ermöglichung der Kontaktaufnahme über Telefonweiterleitungsfunktionen zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern

Indeed gibt Jobsuchenden und Arbeitgebern die Möglichkeit, Telefonweiterleitungsfunktionen zu nutzen, um die Kontaktaufnahme bei Einreichung von Bewerbungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen oder anderen Arten des Informationsaustauschs in Verbindung mit Stellenanzeigen zu erleichtern. Dieses System nutzt maskierte Telefonnummern oder Proxy-Telefonnummern, um die Nutzer zu schützen, und ist lediglich für Nutzer zugänglich, die diese Funktion auf der Website aktivieren. Über dieses Weiterleitungssystem erfolgt keine Aufzeichnung der Gespräche oder Nachrichten, obgleich Daten bezüglich der Annahme der Anrufe oder der Dauer der Anrufe gesammelt werden können. Diese Funktion wird Indeed von Drittanbietern wie Twilio zur Verfügung gestellt. 

– Ermöglichung der Kontaktaufnahme über die Weiterleitungsfunktion für Textnachrichten zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern

Indeed gibt Jobsuchenden und Arbeitgebern die Möglichkeit, eine automatisch gewählte Weiterleitungsfunktion für Textnachrichten zu nutzen, um den Kontakt zum Senden von Bewerbungen und für andere Arten des Informationsaustauschs in Verbindung mit Stellenanzeigen zu erleichtern. Um diese Funktion nutzen zu können, muss ein Jobsuchender ein bestimmtes Stichwort eines Arbeitgebers per Textnachricht an eine Telefonnummer oder eine Kurzwahlnummer senden, die wir auf unseren Websites oder in Werbematerialien zur Verfügung stellen (z. B. auf einem Schild oder in einem Flyer am Geschäftssitz des Arbeitgebers). Indem Sie das Stichwort per Textnachricht an eine Telefonnummer oder eine Kurzwahlnummer senden, willigen Sie ein, Textnachrichten zu Stellenanzeigen des Arbeitgebers und im Rahmen des Bewerbungsprozesses zu erhalten und Sie erkennen an, dass Indeed Ihre personenbezogenen Daten zum Senden Ihrer Bewerbung an den Arbeitgeber sowie ansonsten im Einklang mit dieser Datenschutzerklärung verwenden darf. Sie können sich jederzeit von diesen Diensten abmelden, indem Sie per Textnachricht an die genannte Telefonnummer bzw. Kurzwahlnummer mit STOP antworten oder uns über den Hilfebereich kontaktieren. Aufgrund des unstrukturierten Konversationsformats dieses Diensts werden andere Abmeldeversuche unter Umständen von uns nicht erkannt.

– Über Jobsuchende erhobene Daten

Als Dispositionsdaten werden Informationen zum Status Ihrer Bewerbung sowie zu den dazu vom Arbeitgeber getroffenen Entscheidung angesehen, beispielsweise ob die Bewerbung die Phase des Vorstellungsgesprächs erreicht hat und ob der Job Ihnen angeboten oder Ihre Bewerbung abgelehnt wurde. Wenn Sie sich auf unserer Plattform oder bestimmten Drittanbieter-Websites auf einen Job bewerben, erhält Indeed unter Umständen Updates des Bewerbungsstatus von dem Arbeitgeber, bei dem Sie sich beworben haben. Diese Updates des Bewerbungsstatus erhält Indeed in Verbindung mit der Bereitstellung von Diensten für Sie, und wir verwenden diese Informationen, um die Indeed-Website und ihre Funktionalität zu verbessern und Ihnen so einen besseren Service zu bieten.

Indien: Der Digital Personal Data Protection Act, 2023 (No. 22 of 2023)

Der Geschäftsbetrieb von Indeed und seinen Konzerngesellschaften steht wie nachstehend näher erläutert in Einklang mit dem Digital Personal Data Protection Act:

• Datenerhebung und -nutzung: Die Arten von erhobenen personenbezogenen Daten sowie ausführliche Informationen zu den Zwecken, für die Indeed, Inc. personenbezogene Daten erhebt und nutzt, finden Sie im Abschnitt Datenerhebung und -nutzung. 
• Kontakt zu Indeed: Informationen dazu, wie Sie Indeed, Inc. bei Anfragen oder Beschwerden erreichen können, erfahren Sie im Abschnitt Kontakt zu Indeed.
• An wen wir Ihre Daten weitergeben: Informationen zu den Arten von Dritten und den konkreten Dritten, denen gegenüber Indeed, Inc. personenbezogene Daten offenlegt, sowie die Zwecke für diese Offenlegung finden Sie im Abschnitt An wen wir Ihre Daten weitergeben. 
• Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten: Informationen zum Auskunftsrecht von Personen in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten sowie zu den Wahlmöglichkeiten und Mitteln, die Indeed, Inc. Personen bietet, um die Nutzung und Offenlegung ihrer personenbezogenen Daten einzuschränken, finden Sie im Abschnitt Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten.  
• Abhilfemechanismus für Beschwerden
  • Indeed nimmt Ihre Fragen und Bedenken zum Thema Datenschutz ernst und bemüht sich, Lösungen für Ihre Beschwerden zur Erhebung bzw. Nutzung Ihrer Daten durch Indeed zu finden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Datenschutzrechte verletzt wurden, bitten wir Sie, uns per E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen zum Senden der E-Mail entfernen) zu kontaktieren.
  • Personen mit Fragen oder Beschwerden zu dieser Datenschutzerklärung sollten zuerst Indeed per Post oder per E-Mail kontaktieren (siehe Kontaktdaten oben). 
  • Wenn wir eine Frage zum Thema Datenschutz oder einen Auskunftsantrag erhalten, priorisiert unser zuständiges Team die Kontakte und versucht, eine Lösung für das konkrete Anliegen oder die konkrete Anfrage zu finden, das Sie ansprechen bzw. die Sie stellen möchten. Wenn es sich um ein schwerwiegenderes Problem handelt, holen wir unter Umständen weitere Informationen von Ihnen ein. Wenn Sie mit der erhaltenen Antwort nicht zufrieden sind, können Sie eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einlegen. Auf Ihre Anfrage hin werden wir versuchen, Ihnen Informationen zu relevanten Beschwerdemöglichkeiten zukommen zu lassen, die für Ihren Fall infrage kommen könnten.

Kontakt zu Indeed

Wenn Sie Fragen zum Thema Datenschutz haben, helfen wir Ihnen gern weiter. Wenn Sie mehr über unseren Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten wissen möchten, wenden Sie sich gern an uns.

Kontaktaufnahme mit dem Privacy-Team von Indeed per E-Mail:

Per E-Mail erreichen Sie uns unter: privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen zum Senden der E-Mail entfernen).

Kontaktaufnahme mit dem Privacy-Team von Indeed über das Web:

Bei Anfragen oder Beschwerden bezüglich der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten können Sie uns über dieses Kontaktformular erreichen.

Kontaktaufnahme mit dem Privacy-Team von Indeed per Post:

Per Post an unsere Hauptniederlassung erreichen Sie uns unter der folgenden Adresse:

Privacy Department

Indeed Ireland Operations Limited

Dublin – Block B, Capital Dock

80 Sir John Rogerson’s Quay

Grand Canal Dock

Dublin 2, D02 HE36

Irland

Wenn Sie in den USA ansässig sind, schreiben Sie bitte an die folgende Adresse:

Privacy Department

Indeed, Inc.

Austin Indeed Tower (HQ)

200 West 6th Street, Floor 36

Austin, TX, 78701

United States of America

Kontaktaufnahme mit dem Privacy-Team von Indeed per Telefon:

In Kalifornien ansässige Personen können die folgende, für solche Anliegen vorgesehene gebührenfreie Telefonnummer anrufen: +1 (800) 616-6535.

Alle anderen Anfragen:

Wenn Sie Fragen zu unseren Konzernmarken oder anderen Themen haben, finden Sie weitere Informationen in unserem Datenschutzzentrum unter „Kontakt“.

Beschwerden

Indeed nimmt Ihre Fragen und Bedenken zum Thema Datenschutz ernst und bemüht sich, Lösungen für Ihre Beschwerden zur Erhebung bzw. Nutzung Ihrer Daten durch Indeed zu finden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Datenschutzrechte verletzt wurden, bitten wir Sie, sich an unseren Datenschutzbeauftragten per E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen zum Senden der E-Mail entfernen) zu wenden.

Personen mit Fragen oder Beschwerden zu dieser Datenschutzerklärung sollten zuerst Indeed per Post oder per E-Mail kontaktieren (siehe Kontaktdaten oben). Wenn Ihr Anliegen nicht in zufriedenstellender Weise bearbeitet wird, besuchen Sie die BBB-Website, um weitere Informationen zu erhalten und Beschwerde einzulegen. Dieser Dienst wird Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt.

Unter Umständen haben Sie auch das Recht, bei der zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde Beschwerde einzulegen. Im EWR ist die Indeed-Hauptniederlassung Indeed Ireland Operations Limited. Diese unterliegt der Aufsicht der irischen Data Protection Commission.

Richtlinien zur Verwendung von Cookies

Letzte Aktualisierung: 2. Januar 2024

Durch die Verwendung oder den Aufruf der Websites von Indeed („Website“) stimmen Sie der Verwendung von Cookies seitens Indeed wie nachstehend erläutert zu. 

In diesen Richtlinien zur Verwendung von Cookies bezieht sich „Indeed“, „wir“ sowie „uns“ auf Indeed, Inc., wenn Sie sich in den USA befinden, auf Indeed Staff LLC, wenn Sie Indeed Staff in den USA verwenden, auf Indeed Japan K.K., wenn Sie sich in Japan befinden, und auf Indeed Ireland Operations Limited, wenn Sie sich außerhalb der USA und Japans befinden.

Diese Richtlinien zur Verwendung von Cookies gelten für die folgenden Marken: Indeed, HRTechPrivacy.com, Resume.com, Workopolis und SimplyHired (zusammen „Indeed“ oder „die Websites“).

Die Begriffe „Jobsuchender“, „Arbeitgeber“ und „personenbezogene Daten“ werden wie in unserer Datenschutzerklärung definiert verwendet. 

Wir empfehlen Ihnen, oben auf das Datum hinter „Letzte Aktualisierung“ zu achten, um zu ermitteln, wann diese Richtlinien zuletzt geändert wurden. Alle Änderungen an diesen Richtlinien zur Verwendung von Cookies treten zu dem unten unter „Letzte Aktualisierung” angegebenen Datum in Kraft. Wenn Sie die Websites nutzen oder uns Daten zur Verfügung stellen, nachdem derartige Änderungen vorgenommen wurden, stimmen Sie den geänderten Richtlinien zur Verwendung von Cookies zu.

Wenn Indeed über die Websites erhobene personenbezogene Daten auf eine Weise nutzt, die wesentlich von der zum Erhebungszeitpunkt angegebenen abweicht, werden die Nutzer 30 Tage vor einer solchen Nutzung per E-Mail und/oder über einen Hinweis auf den betreffenden Websites oder auf eine andere gesetzlich vorgeschriebene Weise von Indeed darüber informiert.

Sie können Ihre Cookie-Einstellungen hier verwalten. 

Einführung: Was ist ein Cookie?

In diesen Richtlinien zur Verwendung von Cookies wird erklärt, wann und warum Cookies an Besucher der Websites gesendet werden. Cookies sind Textdateien, die von einer Website auf die Festplatte eines Computers oder eines anderen zum Besuch der Website genutzten Geräts übertragen werden. Durch Cookies können sich die Websites wichtige Informationen „merken“, um die Benutzerfreundlichkeit dieser Websites für Sie zu verbessern. Ein Cookie enthält in der Regel den Namen der Domain, von der das Cookie stammt, die „Lebensdauer“ des Cookies und eine Nummer oder einen Wert, die/der mithilfe eines Zufallsgenerators erzeugt wurde. Die Websites verwenden bestimmte Cookies unabhängig davon, ob Sie bei Ihrem Konto angemeldet sind. 

Sitzungs-Cookies sind temporäre Cookies, die in der Cookie-Datei Ihres Browsers verbleiben, bis Sie die Websites verlassen. Beständige Cookies verbleiben wesentlich länger in der Cookie-Datei Ihres Browsers (wobei dieser Zeitraum von der Lebensdauer des jeweiligen Cookies abhängt). Wir verwenden Sitzungs-Cookies, um die Gesamtzahl der Besucher auf unseren Websites zu ermitteln. Zusätzlich verwenden wir Cookies, um Ihren Computer bei einem erneuten Besuch unserer Websites wiederzuerkennen und so die Benutzerfreundlichkeit für Sie zu verbessern. In solchen Fällen können wir personenbezogene Daten mit einer Cookie-Datei verknüpfen.

So verwenden wir Cookies

Wir verwenden Cookies, Web Beacons und andere ähnliche Technologien, einschließlich Technologien von Drittanbietern, wie Google und Facebook, für Messzwecke, bessere zielgruppengerechte Werbeanzeigen, Marketingzwecke und zur Verbesserung der Leistung der Websites. Dies erfolgt durch die Websites, beim Herunterladen oder Installieren einer Indeed-App sowie in einigen unserer Anzeigen auf Websites Dritter. Mithilfe dieser Cookies, Web Beacons und anderer ähnlicher Technologien können wir unsere Werbematerialien auf anderen Websites anzeigen, die Sie im Internet besuchen, und Ihnen den Kontakt zu mehr Arbeitgebern ermöglichen. Wir können Daten zu Ihrem Verhalten auf den Websites auch Dritten (einschließlich den Betreibern von Drittanbieter-Websites und/oder Websites in sozialen Netzwerken) gegenüber offenlegen, um Ihnen zielgruppengerechte Anzeigen und andere Inhalte anzuzeigen, die für Sie angepasst wurden. 

Wir verwenden diese Cookies, Web Beacons und andere ähnliche Technologien auch im Rahmen des Indeed Targeted Ads-Programms und anderer Werbemaßnahmen, um festzustellen, welche Werbeanzeigen Nutzer angesehen haben, wie oft Nutzer eine bestimmte Werbeanzeige angesehen haben und auf welchen Websites eine bestimmte Werbeanzeige geschaltet wurde. Außerdem können wir Arbeitgebern, die an unserem Indeed Targeted Ads-Programm teilnehmen, erlauben, Cookies, Web Beacons und andere ähnliche Technologien in Werbeanzeigen zu platzieren, die wir auf unserer Website oder auf Websites Dritter schalten, damit diese Arbeitgeber ermitteln können, wie Nutzer mit unseren Anzeigen zu ihren Stellenanzeigen interagieren.

Wir können diese Cookies, Web Beacons und andere ähnliche Technologien außerdem auf den Websites verwenden, um herauszufinden, welche Nutzer bestimmte Stellenanzeigen, Unternehmensprofile, Hiring Events oder andere Anzeigen gesehen haben, in denen ein Arbeitgeber angegeben ist, und diesen Arbeitgeber darüber zu informieren.

Welche Cookies wir verwenden

Wir verwenden auf jeder unserer Websites unterschiedliche Erstanbieter- und Drittanbieter-Cookies, um unsere zahlreichen Produkte und Dienste für Sie bereitstellen zu können. Wenn Sie eine der Websites in der untenstehenden Tabelle nutzen, können Sie den untenstehenden markenspezifischen Links folgen, um eine vollständige Liste der auf unseren Websites verwendeten Cookies anzuzeigen. Alle anderen Nutzer finden eine Liste unserer Drittanbieter-Cookie-Partner in der zweiten Tabelle unten.

Wir können Dritten gestatten, Cookies auf unseren Websites zu verwenden, um unsere Dienste bereitzustellen, zu verbessern und Ihnen zur Verfügung zu stellen. Wir verwenden Cookies in Websites und Ländern unterschiedlich. Wenn Ihre Nutzung unserer Websites durch die Angaben in der Tabelle oben nicht abgedeckt ist, überprüfen Sie bitte Ihre Browsereinstellungen, um eine Liste aller auf Ihrem Gerät gespeicherten Cookies anzuzeigen. Die untenstehende Liste enthält unsere sämtlichen Drittanbieter-Cookie-Partner zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Richtlinie zur Verwendung von Cookies. Auf deren Websites finden Sie weitere Informationen zu ihren Datenschutzverfahren:

So können Sie unsere Verwendung von Cookies steuern

Die Tabellen oben ermöglichen für Nutzer in einigen Märkten unter Umständen das Festlegen von Cookie-Einstellungen. Weitere Steuerungsmöglichkeiten für unsere Nutzer sind:

– Browser- und Geräteeinstellungen

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