欢迎 

我们的核心使命是帮助求职者找到工作，并帮助雇主寻找理想的求职者。这也是 Indeed 所有关联方和品牌（详见我们的人力资源技术隐私中心）共同的核心使命。我们成立隐私中心，旨在帮助用户了解我们的关联方，以及我们如何与它们共享数据，以便为用户提供优质的产品和服务。您可以在“隐私中心常见问题”页面上了解有关我们与关联方之间共享数据方式的更多信息。

Indeed 非常重视用户和客户允许我们访问其个人资料时对我们表现出的信任。本隐私政策说明了我们维持信任和保护资料的方式。

我们定期更新隐私政策，以确保我们的隐私政策仍能清楚说明我们收集和使用个人和非个人资料的方式。 

以下是关键更新的概要：

• 我们更改了隐私政策的结构和布局，以便用户阅读和理解。
• 我们新增了关于我们收集的信息、我们如何使用个人资料和我们使用个人资料的法律依据的更多详情。
• 2022 年 4 月，我们新增了一个关于日本的《个人资料保护法》(APPI)  隐私合规性的章节。
• 我们更新了特定区域信息部分，增加了有关美国隐私法律、《德克萨斯州数据隐私安全法》(TDPSA)、《加利福尼亚州隐私权法》（与《加利福尼亚州消费者隐私法》统称“CCPA”）、《科罗拉多州隐私法》、《康涅狄格州数据隐私法》、《蒙大拿州消费者数据隐私法》、《俄勒冈州消费者隐私法》、《犹他州消费者隐私法》和《弗吉尼亚州消费者数据保护法》的更多信息。
• 我们更新了特定区域信息部分，增加了印度 《2023 年数字个人资料保护法》（2023 年第 22 号）

我们建议您查看下方的“最后一次更新”图例，以确定本隐私政策的最后修改时间。对本隐私政策的任何变更均在下方“最后一次更新”日期后生效。 

如果 Indeed 将以与收集之初声称的截然不同的方式使用通过网站收集的个人资料，则会以电子邮件和/或在相关网站上发布通知的方式提前 30 天向用户告知，或以法律规定的其他方式告知。如需就新通知的处理活动提出异议，请发送电子邮件至  [email protected] 联系我们。 

Indeed 保留随时修改本隐私政策的权利。

Indeed 隐私政策

最后一次更新：2024 年 10 月 8 日

本隐私政策全面描述了 Indeed 会如何使用您的数据。如需了解更多关于 Indeed 的 GDPR、CCPA 和全球隐私举措的信息，请参见 Indeed 隐私常见问题。

简介

我们的隐私政策详细介绍我们如何收集、使用和披露我们通过您访问或使用我们的线上和/或移动网站、应用程序、服务和软件时，与我们进行电话或当面沟通过程中，或在适用法律允许和符合本隐私政策的情况下，我们从公开来源或第三方来源获取的您的个人或非个人资料。

本隐私政策适用于我们的网站（以下简称为“网站”），包括以下关联的线上和/或移动网站、应用程序、服务以及软件：

• Indeed 
• HRTechPrivacy.com
• Resume.com
• Workopolis 
• SimplyHired
• IndeedHire

您的信息由谁负责

本节说明了 Indeed 会在何时控制或处理您的个人资料，以及您的个人资料由哪个实体负责。 

对于求职者：

• 在某些情况下，例如雇主设定筛选问题或评估时，Indeed 可以处理您通过 Indeed 申请提交的申请材料，或您参加 Indeed 面试的面试信息。这些数据由您申请的雇主控制。
• Indeed 是您在使用我们网站过程中提供的所有其他信息的控制方。

对于雇主：

• 在某些情况下，Indeed 可以处理通过 Indeed 申请提交的求职者申请，以及您通过导入求职者向 Indeed 提供的数据。当您注册导入求职者服务时，您将需要同意 DPA，其中 Indeed 列出了关于双方关系的条款。
• Indeed 是您在使用我们网站过程中提供的所有其他信息的控制方。

负责您信息的 Indeed 控制实体将根据您所在的位置而定。  请注意，我们的Indeed 一般服务条款规定的签约实体可能不同于本隐私政策中列为控制方的实体。 请注意，Indeed 及其关联方直接或间接归日本上市母公司 Recruit Holdings Co. Ltd 所有。

美国用户的控制实体是 Indeed Inc.。

日本用户的控制实体是 Indeed Japan K.K.。

所有其他用户，包括位于欧洲经济区、英国和瑞士的用户，其控制实体是 Indeed Ireland Operations Limited。

重要定义

Indeed 隐私政策范围

本隐私政策适用于我们通过网站，直接从数据主体或从第三方获取的数据。点击前往第三方网站的链接后，您将不再受我们隐私政策的保护，在该网站上进行的任何数据收集或处理活动将受该网站的隐私政策约束。我们仅在显示本隐私政策直接链接的网站上收集数据。

根据我们的条款，网站通常仅供年满 16 周岁的人使用。但是，某些司法管辖区的年龄限制不同，如下所述。 

• 日本：对于日本用户，本网站仅供符合日本法律规定的最低年龄要求的用户使用，以便 Indeed 能够合法向您提供该网站的使用权。
• 欧洲经济区、瑞士、英国、土耳其和乌克兰：自 2024 年 2 月 1 日起，仅限年满 18 周岁的个人，可在欧洲经济区以及瑞士、英国、土耳其和乌克兰访问本网站。  

在所有司法管辖区，未成年人需在父母、法定监护人或负责任的成年人的监督下使用网站，即便您的年龄已经超过 Indeed 在该司法管辖区允许使用的年龄。 

我们会采取各种措施，尽力确保不会故意向未达到最低年龄或其他适用年龄要求的个人索取信息。

如果我们获悉未达到最低年龄要求的个人使用本网站或通过本网站提供了个人信息，我们将限制访问或关闭他们的账户，并从我们的系统中删除此类信息。

Indeed 内部职位申请者应参阅招聘隐私政策。

Indeed 的在职和离职雇员应该联系其人力资源合作伙伴，以参阅全球雇员隐私声明。

数据的收集与使用

Indeed 使用各类信息，以便为您提供我们网站的服务、产品和功能。根据您使用我们网站的方式，我们收集和处理的个人资料可能有所不同。

如需收集个人资料为您提供特定的 Indeed 服务或功能，我们将在收集时进行说明。在需要收集个人资料，而您选择不提供的情况下，您可能无法使用特定功能或服务。

Indeed 收集的信息

依照欧洲经济区的适用数据保护法律，控制方处理信息时需有法可依。这表明我们在处理您的信息时，根据本隐私政策中列出的不同处理目的，需存在对应的法律依据。 

关于我们收集的个人资料类型、处理数据的目的、处理程序和我们的 GDPR 法律依据的全部细节，请见下方详情。 

保留您的信息

当 Indeed 是您个人资料的控制方时，根据适用法律规定，我们会保留此类数据直至数据失去原本用途，或者您要求我们删除此类资料。 

有关不同用途信息的保留期限信息，请见以下章节。在确定适当的保留期限时，我们会考虑处理个人资料的目的，以及是否可以通过其他方式达到这些目的。我们还会考虑个人资料的范围、性质和敏感性，以及我们在数据方面的法律义务。在可能的情况下，基于我们改进网站的合法利益，Indeed 会对个人资料匿名处理或汇总，使其不再与用户关联或可识别用户身份，以便 Indeed 进一步处理信息。例如，我们可能使用匿名求职者数据（如您的简介数据）测试产品和服务的准确性。我们也可能使用匿名数据确保我们的技术公平帮助所有人获得职位。

当 Indeed 是您的个人资料处理方时，我们会存储此类数据直到控制方要求将其删除。

我们从所有用户处收集的个人资料：

我们收集的求职者相关信息：

我们从雇主处收集的个人资料：

我们从网站的非用户处收集的个人资料：

Indeed 将依照本隐私政策和所有适用的法律规定，对任何从其他第三方来源获取的个人资料进行处理。

信息的其他用途和披露

• 简介数据 

根据我们的 Indeed 一般服务条款，通过网站创建可检索简介，包括上传文件简历至网站，即表明您要求并授权 Indeed 将您的简介数据向第三方公开。如果您在 Indeed 上创建简介，其将默认设置为可检索。这表示除非网站另有说明，简介数据（可检索）（包括您的简历数据）可被提供给第三方，例如雇主。 

请注意，当您将简介数据设置为可检索时，查看您简介数据的雇主、雇主代表或您使用不可检索简介提交申请的雇主，可能会选择与其他各方共享您的简介。Indeed 不对此类共享承担任何责任。同样地，如果您使用专属链接直接分享您的可检索简介，我们将无法控制通过该链接查看您简介的访客。 

您可随时更改您的简介隐私设置。如果您不希望在未经您同意的情况下，Indeed 将您的简介数据（可检索）对第三方公开，或者您不希望雇主与您联系，请您将简介设置为不可检索。如需了解有关简介的更多信息，包括可检索和不可检索私密简介的区别，以及更改简介隐私设置的方法，请参见我们的常见问题。

请注意，随着我们不断改进本网站，您可能看到类似“雇主可以查找到您”和“雇主无法查找到您”的语句。这些语句旨在增强用户理解，分别是术语“可搜索”和“不可搜索”的同义词。 

• 雇主账户

我们支持用户共同关联雇主账户。可向关联用户分配特定角色，不同角色享有主账户中求职者个人资料的不同等级的访问权限。如果您作为雇主邀请其他 Indeed 用户进行账户关联，即表示您同意这些关联用户访问您账户中的任何及所有信息。求职者个人资料类型包括简历联系信息、申请材料和状态、与申请者的通讯、由您或关联此账户的其他用户进行的任何操作、操作时间，以及账户中的账单信息。如果雇主账户通过您自己或管理员的操作被解除关联，您将失去关于该账户所有关联求职者个人资料的访问权限。

• 简历审核服务

在某些市场，我们还可额外提供简历审核服务，帮助求职者创建和改进自己的简历。例如，这项服务可能包括帮助您了解企业招聘系统软件分析您简历的方式，向您反馈更高效简历的创建方法，或者提供一段针对性的简历审核视频。服务过程中，Indeed 可能会针对您的简历或您通过这项服务提交的其他材料进行反馈，包括对您的简历内容提出问题和意见。我们会直接向您提供这些反馈，您可以在自己的账户中查看反馈内容。反馈内容不对雇主公开。

• 自动处理您的个人资料

我们通过自动处理您的个人资料来评估与用户相关的某个方面，以及分析并预测用户的偏好和兴趣。我们的处理流程基于用户同意或合约履行，对于我们向求职者和雇主提供服务必不可少。例如，这种处理活动允许我们有效地将求职者与雇主相匹配、为求职者提供求职者可能更感兴趣的职位提醒、推荐职位和职位申请邀请、将特定求职者申请发送给雇主、显示搜索结果、代表雇主发送申请状态通知、或执行某些垃圾信息和欺诈检测活动以保护我们的用户。此类处理受本隐私政策详细规定的保障措施约束，以保护我们用户的隐私。您可以联系 privacy-dept @ indeed.com（需删除空格），行使您的权利或对由上述自动处理生成的任何决策提出质疑。

• 我们如何使用人工智能或“AI” 

Indeed 旨在帮助人们找到工作。为此，求职者和雇主必须能够便捷地发现彼此，获取有助评估双方匹配度的信息。为了实现这一目标，我们借助个人资料开发、训练、构建并运用统计模型，包括人工智能（“AI”），优化我们的部分产品。

我们将 AI 用于智慧求才，提供求职者亮点（即您的个人信息总结），为雇主定制外联信息，并基于职位要求推荐匹配求职者。我们利用您的个人资料（包括简介信息和活动数据）推荐由 Indeed 筛选的匹配求职者。AI 生成的外联信息和求职者亮点离不开我们与代表我们行事的供应商的紧密合作。这些 AI 功能可为求职者和雇主搭建桥梁，助力双方达成雇佣关系。 

Indeed 可能在某些司法管辖区启用聊天机器人，便于您在本网站上执行某些操作，如申请职位、安排面试或以其他方式与本网站、雇主或本网站上的职位列表互动（“聊天机器人”）。如果您尝试在网站上执行职位申请、面试安排等特定操作，或与网站进行互动，我们会利用您在聊天中与聊天机器人分享的信息，在该对话中提供更加个性化的回复或相关信息。如果您使用 Indeed Coworker，且聊天机器人的回复由我们的供应商提供支持，该聊天机器人将由 Indeed 与该供应商共同控制。 

我们持续创新，不断增强 AI 能力，从而打造个性化体验、提供相关搜索结果、优化匹配效果。这些改进旨在构建更便捷的职位搜索和招聘流程。Indeed 致力于投资这些领域，针对这些目标持续开发和部署解决方案，帮助求职者更轻松地找到心仪工作，帮助雇主更便捷地发现匹配求职者。有关 Indeed AI 原则及 Indeed 负责任 AI 的详情，请访问我们的 ESG 中心。我们不断改进生成式 AI 技术，未来仍将继续在此基础上加强建设，整合更多隐私保护措施。

• 网站活动记录：我们如何处理数据

我们收集、记录、处理、分析并存储您在网站和关联网站上进行的任何及所有活动，以及您与网站和关联网站、在网站和关联网站上或通过网站和关联网站进行的任何及所有互动和通信。我们可能还会代表 Indeed 利用第三方收集和处理此类与运营相关的信息，以改善网站、保护用户和优化服务（如本政策所述）。这些活动数据包括：您访问的网站区域（包括 URL），浏览的网站内容，输入的信息，您是否及在何处点击、滚动和悬停鼠标，或您是否及在何处以其他方式与或通过网站和关联网站进行互动或通信，进行每项活动的时间以及每项活动所花费的时间。我们会向使用网站和关联网站的所有人收集此类数据，包括以隐私浏览模式、“匿名模式”或类似模式访问网站的用户。我们委托供应商作为网站和关联网站的服务延伸，以收集、记录、处理、分析并存储此类数据。 

我们对您在网站和关联网站的活动进行处理，以更好地了解您如何使用网站。这有助于改进和了解我们提供的产品和服务。我们对此类数据的处理能让我们帮助您找到职位。 

由于这对我们网站的运营至关重要，若您不希望我们以这种方式收集、记录、处理、分析或共享您的操作，您可能需要停止使用我们的网站。

• 研究/用户体验数据

我们出于研究目的收集个人资料，进而改善我们的产品和服务，理解用户行为，并提升用户体验。收集数据类型因进行中的具体研究而异，可能包括：

• 名字
• 姓氏
• 性别
• 年龄
• 电子邮件地址
• 电话号码
• 家庭住址
• IP 地址
• 账户 ID

我们收集这些数据的法律依据：

合同履行 

Indeed 依据保密协议开展这些研究，收集数据也都遵循与 Indeed 的协议。

如果研究由第三方代表 Indeed 开展，数据处理将遵循与第三方的协议。大部分情况下，仅分享汇总结果，不与 Indeed 分享收集的任何个人资料。 

出于研究目的收集的个人资料，仅在实现特定研究目标及履行我们法律义务所需的时间内予以保留。一旦实现研究目标，个人资料将被匿名处理或安全删除。

共享数据的对象 

向我们的关联方传输信息

Indeed 会因下列原因与其关联方共享信息。如果不进行此类传输，便无法向您提供服务，让您使用网站功能。如果您不希望您的信息以这种方式传输，则不应使用我们的网站。 

向雇主传输信息

Indeed 在应求职者和雇主的要求等情况下，将求职者个人资料发送给雇主。此类传输将在职位搜索、申请和面试流程中进行。以这种方式向雇主传输的求职者个人资料将会遵照 Indeed 条款和相关的雇主条款进行处理。这种传输可能包括将您的申请和/或其他求职者信息（如您的联系方式）发送到为雇主处理求职者个人资料的其他平台，如雇主首选的申请者跟踪系统 (ATS) 或日程安排平台。

雇主同意遵守适用数据保护规则所规定的有关收集、处理和存储个人资料的所有责任，以及为所有适用数据保护规则规定的所有数据主体权利提供足够的保障。 

与雇主域关联的 Indeed 雇主账户可与贵组织机构的其他成员共享，以便将新加入的成员分配到相应的雇主账户。如果您将 Indeed 和公司电子邮件地址配合使用，但您使用的服务与贵组织机构无关（例如，自己搜索和申请职位），并且您不希望与贵组织机构共享此信息，则应将您的账户转移到个人电子邮件地址。您可能可以从账户设置页面更新账户上的电子邮件地址，具体取决于您的登录方法。请注意，如果您的雇主使用 Indeed 上的 SSO 功能，您可能无法更新与您的 Indeed 帐户关联的电子邮件地址。 如需了解更多信息，请联系您雇主的 IT/HR 管理员。 

我们在特定司法管辖区提供其他职位公告板上发布的职位。如果求职者申请的职位公告板职位发布已整合至 Indeed 申请，且该求职者在提交申请前同意职位公告板服务条款和隐私政策，该求职者的个人资料可能不仅传输至雇主，还会传输至职位公告板。

向求职者传输信息

Indeed 向求职者发送某些与雇主有关的信息。其中包括在网站上发布职位广告、公司页面和薪资信息，以及在第三方网站上发布职位列表。Indeed 可能也会将某些与雇主有关的信息对求职者公开，例如关于雇主在网站上的活动和响应度的信息。这可以包括雇主代表的姓名、雇主所在城市/州的位置，雇主是否已对求职者的简历或申请采取或选择不采取行动（例如，打开、查看及对简历或申请作出回应或决定）、雇主是否与其他求职者有过接触或是否看过其他求职者的简历，以及雇主是否已对职位列表采取行动（例如暂停或关闭职位列表）。我们这样做是为了帮助求职者评估就业机会。作为雇主，当您使用网站（例如，通过 Indeed 简历程序发布职位列表或联系求职者）时，即表示您同意 Indeed 向求职者提供此类信息。

向服务提供商和其他第三方传输信息

我们会通过第三方执行运营相关服务，以便改进网站和我们的服务、产品及功能，保护我们的用户并更好地了解他们的需求，以及优化我们的服务和用户体验。使用我们的网站，即表示您认可 Indeed 与该等第三方合作，目的包括但不限于收集、处理、分析和记录您在我们网站上的活动、与我们网站的互动以及与我们网站或通过网站进行的通信。这包括您访问的网站区域（包括 URL），浏览的网站内容，输入的信息，您是否及在何处点击、滚动和悬停鼠标，或您是否及在何处以其他方式与网站或通过网站进行互动或通信，进行每项活动的时间以及每项活动所花费的时间。我们的第三方会向使用网站的所有人收集此类数据，包括以隐私浏览模式、“匿名模式”或类似模式访问网站的用户。

我们会直接或通过第三方处理您在网站上的活动，以更好地了解您如何使用网站。这有助于改进和了解我们提供的产品和服务。我们对此类数据的处理能让我们帮助您找到职位。 

向服务提供商进行的所有信息转移活动均受适用的数据协议约束，而跨境数据传输活动受法律机制约束。我们会出于以下原因向服务提供商传输数据：

您可以联系 privacy-dept @ indeed.com（需删除空格）获取最新的第三方服务提供商名单。

Indeed 不会出于营销目的向第三方出售或出租从 Indeed Interview 更新和招聘官邀请短代码程序中收集的数据。

向合作伙伴传输信息

在某些市场，Indeed 会与参与帮助求职者找到就业机会这一流程的合作伙伴合作。这些合作伙伴会吸引求职者使用 Indeed，体验我们的服务。这些类型的合作关系有助于 Indeed 了解不同受众求职者的需求，以及我们如何改善面向不同受众的服务。在某些情况下，Indeed 会将关于求职者的有限信息与我们的合作伙伴共享。例如，确认求职者已成功创建 Indeed 账户或已成功使用我们的网站（例如，通过申请一定数量的职位或使用我们的职业指南）。我们致力于帮助所有求职者找到工作，但我们本质上是一个网站，因此这些合作关系就能帮助我们接触到通过日常的互联网使用可能不会访问 Indeed 的受众。这些合作伙伴可能会通过与 Indeed 的合作关系，宣传它们的职业服务。为免存疑，如有联名的合作伙伴出现在网站上，则每个实体都是您的个人资料的单独控制方。 

传输公开信息

当用户以个人可检索内容的方式在网站上发布内容时，Indeed 保留汇总这些信息并与第三方共享的权利。例如，如果雇主在网站上发布职位，Indeed 可以自行决定并按照与此类第三方达成的协议，与第三方共享该职位列表或其中包含的信息。Indeed 也同样保留共享从公开来源汇总的信息的权利。

从服务提供商处传输信息

Indeed 可出于以下目的收集并使用从第三方平台（如社交网站）获得的用户信息：

• 对电视广告等营销活动手段进行分类并量化其响应情况和影响范围；
• 监测 Indeed 服务的声誉，了解获得好评和未获好评的服务，并将这些信息用于宣传计划；
• 及早发现服务的不足，监测用户反馈，并制定相应对策；
• 为不知道如何使用 Indeed 服务的用户提供帮助；
• 发现产品缺陷（例如，“打开应用程序时出现 501 错误，无法使用”或 “我无法申请职位”）并将问题上报给开发团队

第三方网站链接

网站可能提供前往其他第三方网站的链接。当您点击这些链接时，可能会离开我们的网站。您的 Web 浏览器还可能向第三方网站显示您在网站页面上点击的 URL，该 URL 可能包括您在网站上使用的搜索词和筛选条件。网站也可能提供公司页面，其中可能包含第三方雇主提供的信息。

Indeed 不对第三方的隐私行为负责。请查阅他们的个人隐私政策，以了解更多信息。

您的个人资料权利

如 Indeed 为控制方，全球所有 Indeed 用户均可享受这些权利，但需遵守适用法律。如法律允许，第三方可以代表您提出请求。有关特定区域信息，请参阅“特定区域信息”部分。

我们会在处理所有请求前通过电子邮件验证这些请求，如果我们无法有效核实您的身份，我们将保留拒绝请求的权利。这同样适用于由他人代表您提交请求的情况。 ​​

如果您对我们如何处理您的个人资料有任何疑问或意见，欢迎联系我们。

个人资料的访问权限和可移植性

您可以通过提交此个人资料申请表或使用与您账户关联的电子邮件地址发送电子邮件至 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格），提交访问（也被称为“知情权”）您的个人资料的正式请求。您可以直接在您的账户中查看您的大部分个人资料。 

您有权要求我们提供我们收集、使用和披露的关于您的个人资料。我们将以可转移的格式向您提供个人资料。这表明您能够向我们获取您的电子格式的数据，并能够将您的数据以电子格式向第三方转移。如果您使用多个电子邮件地址与网站交互，请为每个电子邮件地址提交单独的请求，以便我们提供这些个人资料。

修改/纠正个人资料中不准确之处的权利

您有权修改、更新或纠正您个人资料中不准确的部分。您可以直接通过编辑账户简介信息修改您的大部分个人资料。 

您可以使用与您账户关联的电子邮件地址发送电子邮件至 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格），正式请求 Indeed 代表您更正任何不准确、不完整或过时的个人资料。

删除个人资料的权利

您有权请求我们删除您的个人资料，也称“消除权”。您可以直接从您的账户中删除您的大部分个人资料。如果您希望行使您的消除权并关闭您的账户，请提交一份个人资料请求表。您也可以使用与您账户关联的电子邮件地址发送电子邮件至 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格），请求我们删除您的个人资料。 

在您提交个人资料删除请求后，我们将关闭并删除您的账户，同时移除 Indeed 上对您的简介的访问权限。 

删除您的个人资料可能会对您的账户造成其他影响，详细说明请见我们的隐私常见问题。例如，如果您使用“Indeed 申请”或“轻松申请”来申请我们网站或关联网站上的职位，您可能无法收到我们、我们网站或附属网站的其他用户发出的与您的申请有关的特定通信信息。删除您的个人资料并不影响我们代表他人处理与其使用我们网站有关的信息，他们可以继续访问所有向您发送或从您那里收到的信息。

申请删除个人资料，即表示您认可您将被取消参加所有有效的抽奖、竞赛和其他促销活动的资格。

如果 Indeed 委托第三方供应商处理您由 Indeed 控制的个人资料，我们将把您的请求转达至这些供应商，并合理请求将您的请求告知您个人资料的其他控制方。 

请注意，删除请求仅针对您的个人资料。如果您针对您的雇主账户提交删除请求，我们将仅删除您的个人资料，而不会删除您的公司信息等非个人资料。 

反对、拒绝或限制处理个人资料的权利

您有权反对、拒绝或请求限制对您个人资料的特定处理。

当我们将合法权益作为法律依据来处理您的个人资料时，您可以反对此类处理并请求我们不再以这种方式处理您的个人资料，除非我们有令人信服的正当理由，这些理由使得该数据处理优先于保障您的个人权利。 

您也有权通过与您账户关联的电子邮件地址向 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格）发送电子邮件，反对或拒绝向第三方 [不包括作为我们服务提供商的供应商] /控制方发送您的个人资料。
 

反对/质疑自动化决策和分析的权利

在法律要求的适用情况下，您也有权反对或“质疑”任何自动化决策（意味着将有人审查相应决策），包括 产生法律影响或类似重大影响的分析。¹

如果您想提出拒绝、质疑或限制对您个人资料处理的正式请求，请通过与您账户关联的电子邮件地址发送电子邮件至 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格）。 

_{¹ 截至本政策最新发布时，Indeed 作为数据控制方，尚未在服务中执行将会产生法律影响或类似重大影响的自动化处理。}

退订 Indeed 通讯  

如果您想退订特定的营销电子邮件，可以点击电子邮件中的“取消订阅”（或等效操作）。请注意，这只会退订该特定类型的营销邮件。如需更新您的营销偏好，请前往您的账户管理中心，进入“设置”，然后点击“通讯选项卡”。

此外，您还可发送电子邮件至 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格）退订所有营销信息。我们将在合理可行的范围内，按照适用的法律尽快满足您的请求。

最后，请注意我们仍可能会向您发送其他非营销信息，如管理信息。 

如果您想调整所有职位提醒，可点击“编辑此职位提醒”（或等效操作）来调整您的订阅。您也可从账户管理中心（如适用）访问并调整您的营销类订阅（职位提醒、推荐职位和其他通知），或联系我们执行此操作。

退订转化追踪 

如常见问题中所述，我们通过核实您是否已在 Indeed 以外申请某个职位来进行转化追踪，以更好地了解您的申请过程。如果您不想使用此项追踪，请查看退出网络信标功能页面。

撤回同意

如果我们以您的同意为合法依据处理您的个人资料，您有权随时撤回您的同意。在向您征求同意时，例如需要您提供任何人口统计数据时，我们会向您提供关于如何撤回同意的说明。

如果您同意通过移动应用提供位置信息，可随时关闭设备上的定位服务。您可以点击此处查看如何修改您的移动设备定位设置偏好。您也可以发送电子邮件至 privacy-dept @ indeed.com（删除空格）告知我们您已撤回同意。请注意，在您撤回同意之前进行的任何处理操作仍然是合法的。

限制

这些权利可能会受到相关市场适用法律规定的某些限制。请求将在相关法规规定的时间内完成，从我们确认您的请求开始计算。在允许的情况下，请注意，对于同一个人随后提出的请求可能会收费，费用将由 Indeed 确定，并仅在适用法律允许的范围内收取。

 请注意，删除 Indeed 保留的您的个人资料并不影响我们代表他人处理与其使用 Indeed Messages 和中继服务有关的信息，他们可以继续访问所有向您发送或从您那里收到的信息。

如果您位于日本，并且希望行使个人资料权利，如访问和删除 Indeed 获得的有关您使用其他职位公告板（例如，Townwork、Rikunabi Next）或通过这些职位公告板提出的职位申请的个人资料，请向此类职位公告板提交申请。另请注意，如果您向任何其他职位公告板提交删除请求，Indeed 和其他此类职位公告板各方通过该职位公告板掌握的有关您的职位申请的个人资料（包括但不限于申请资料）将被删除。

特定区域信息

Indeed 作为全球性组织，用户遍及世界各地。本部分提供更多信息，或根据所在地的法律您可能享有的其他权利。

您的美国隐私权

美国部分州已颁布隐私法，向其居民赋予隐私权。这些法律包括《德克萨斯州数据隐私安全法》(TDPSA)、《加利福尼亚州消费者隐私法》(CCPA)、《科罗拉多州隐私法》、《康涅狄格州数据隐私法》、《蒙大拿州消费者数据隐私法》、《俄勒冈州消费者隐私法》、《犹他州消费者隐私法》和《弗吉尼亚州消费者数据保护法》。这些权利适用于美国境内所有 Indeed 用户。

访问权限和可移植性

您有权了解 Indeed 已掌握您的哪些个人资料以及如何处理这些资料，包括如何出于针对性广告目的“出售”或共享这些资料。如需提交访问个人资料的请求，请填写资料请求表或拨打我们指定的免费电话 800-616-6535。

您有权以可移植格式获取您的个人资料副本。如需提交获取副本的请求，请填写资料请求表或拨打我们指定的免费电话 800-616-6535。

纠正不准确之处的权利

您有权纠正您个人资料中不准确之处。如需提交请求，请通过与您账户关联的电子邮件地址向 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格）发送电子邮件，或拨打我们指定的免费电话 800-616-6535

删除权

您有权删除您的个人资料。如需提交删除资料和关闭账户的请求，请填写资料请求表或拨打我们指定的免费电话 800-616-6535。  您也可以直接从您的账户中删除您的大部分个人资料。在您提交个人资料删除请求后，我们将关闭并删除您的账户，同时移除 Indeed 上对您的简介的访问权限。 

拒绝出于销售和针对性广告/“共享”目的处理的权利

您有权拒绝出于出售您的个人资料的目的处理您的个人资料。向第三方提供您的个人资料以换取金钱或其他有价对价，这种行为即为“出售”您的个人资料。“有价对价”概念宽泛，可能包括 Indeed 与关联方的数据共享。有关详情，请访问我们的美国权利页面。如欲拒绝，请访问此处或拨打我们指定的免费电话 800-616-6535。 

您有权拒绝出于针对性广告（在 CCPA 中又称“共享”）目的处理您的个人资料。Indeed 利用针对性广告更有效地优化广告投放，向用户展示与之更相关的职位广告。相关第三方也可能利用此类共享优化向您推送的其他广告。有关详情，请访问我们的美国权利页面。如欲拒绝，请访问此处或拨打我们指定的免费电话 800-616-6535。 

您也可以通过在支持广播信号的浏览器和/或浏览器扩展程序上广播全球隐私控制 (GPC)，以行使拒绝权。如果您已开启 GPC 信号，浏览器页面底部会显示弹出式横幅，导向我们的隐私权页面，以便您手动调整与账户关联的设置。需完成这项操作才能连接浏览器标识符和您的 Indeed 账户。如果您还未注册 Indeed 账户，或在点击该横幅时并未登录 Indeed 账户，您的拒绝出售/共享请求将会与申请表上手动填写的电子邮件地址相关联。

如需了解我们出于这些目的收集和使用的个人资料类别，请查看此处。 

拒绝可能产生法律影响或类似重大影响的分析的权利

您有权拒绝为分析以制定产生法律影响或类似重大影响的决策而处理个人资料。如欲拒绝，请使用与您账户关联的电子邮件地址向 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格）发送电子邮件，或者拨打我们指定的免费电话 800-616-6535。

敏感个人资料使用限制权

部分州要求 Indeed 在收集敏感个人资料前征得同意。Indeed 收集的所有敏感数据均基于您的同意或适用法律的允许或要求。为了践行招聘包容性与公平性承诺，Indeed 可能收集一些人口统计数据。有关我们收集的具体人口统计数据，请访问美国权利页面。您可点击此处或从全局导航下拉菜单中选择“我的人口统计数据”，随时更新或删除您的人口统计数据。您也可以拨打我们指定的免费电话 800-616-6535。

 部分州赋予用户特定权利，如果使用和披露敏感个人资料超出提供用户合理预期的服务及开展法规允许的其他活动的必要范围，允许对其加以限制。其中包括 Indeed 收集和利用使用 Indeed 产品时不必要的精确地理位置，例如来自 Indeed 应用的手机 GPS。有关如何限制计算机或其他设备上的共享，请访问美国权利页面。

不受歧视权

您在行使您的任何权利时享有不受歧视权。

授权代理人权

您有权指定他人代表您提出请求。我们会在处理所有请求前通过电子邮件验证这些请求，如果我们无法有效核实您的身份，我们将保留拒绝请求的权利。这同样适用于由他人代表您提交请求的情况。 ​​ 

为了进一步明确并供参考，本图表列出了哪些州要求提供上述哪些权利。

1. 《加利福尼亚州消费者隐私法》
2. 《科罗拉多州隐私法》
3. 《康涅狄格州数据隐私法》
4. 《蒙大拿州消费者数据隐私法》
5. 《俄勒冈州消费者隐私法》
6. 《德克萨斯州数据隐私与安全法》
7. 《犹他州消费者隐私法》
8. 《弗吉尼亚州消费者数据保护法》

如果您在请求行使本部分所述权利时遭到拒绝，您可向 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格）发送电子邮件，针对 Indeed 决策提出申诉。如果申诉遭到拒绝，您可进一步向所在州的总检察长提出投诉。 

与第三方共享的个人资料类别

Indeed 可能出于多种原因与第三方共享您的个人资料，包括但不限于帮助人们找到更多相关职位、帮助雇主找到相关求职者以及优化广告。这些第三方包括雇主、关联方和/或招聘企业。有关 Indeed 第三方共享详情，请访问我们的美国权利页面。

请参阅下方表格，了解出于销售或针对性广告目的共享（“共享”定义见 CCPA）的个人资料类别、共享资料接收方以及共享原因。  

有关 Indeed 如何使用个人资料，请参阅“数据收集和使用”部分。

2023 年 CCPA 请求报告

*所有未完全满足请求都是由于无法确认用户身份。

**如上所述，我们不会未经您的同意或适用法律允许或要求而使用或披露您的敏感数据。这些指标不影响用户自行限制敏感数据的能力。

遵守日本法律

根据 APPI 要求，本部分适用于 Indeed 日本对您个人资料的处理。本部分也适用于除 Indeed 日本外的其他 Indeed 公司在向日本境内个人提供商品或服务时收集和处理的个人信息。

向位于国外的关联方和第三方传输您的个人资料

出 于“数据收集和使用”部分所述目的，Indeed 可能会向位于国外的关联方和第三方传输您的个人资料。此类传输详情请见此处。

信息披露

根据 APPI 的规定，如果您是日本居民，Indeed 将应要求披露以下信息： 

• 我们的安全控制措施（包括跨境数据传输的保障措施）   

• 关于向位于国外的服务供应商传输（基于等效操作）您的个人资料方面的信息。

关于与您个人资料相关的信息披露（包括我们的安全控制措施和向外国提供商的传输操作），请联系 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格）。

个人相关信息

我们向以下关联公司提供个人相关信息的 Cookie，关联公司可能根据其隐私政策将其与个人资料共同管理和使用。如需了解我们的关联方及其隐私政策列表，请参见此处。

我们也可能将我们收到的个人相关信息与我们保留的关于您的个人资料相关联。

出于广告目的共享个人资料

出于“数据收集和使用”部分所述目的，例如广告投放及其有效性验证，Indeed 与 Google、Meta和其他广告相关的公司合作，以获取个人资料或个人相关信息。

这些广告相关的公司可能会将它们保留的用户相关信息和电子邮件地址、电话号码、Cookie 和我们与之共享的其他信息相关联，这类信息是识别用户身份的必要信息，并且可识别与这些广告相关公司服务共有的 Indeed 服务的用户。​​

因此，这些广告关联方可能能够识别它们与 Indeed 服务的共同用户。

Indeed 的 Japan K.K. 对用户个人资料的立场

根据 APPI 的规定，求职者所提交的个人信息并不是对 Indeed 委托的信息，而是由 Indeed 独立获得的信息，且 Indeed 向雇主提供此类个人信息需经过求职者的同意。

《电信业务法》

使用 Indeed Messages 或任何中继服务，即表示您认可 Indeed 代表您发送信息。其中包括您的简历、求职信、申请、消息、问卷答案、回复、录用通知书和其他材料。Indeed 可以通过 Indeed Messages 或中继服务向消息的发送人提供已读回执，表明接收人已查看消息。Indeed 还可以通过 Indeed Messages 或中继服务分别通知消息的发送人和接收人，发送人或接收人最近是否在网站上处于活跃状态。 

使用 Indeed Messages 或中继服务或通过网站以其他方式提供用户内容，即表示您同意此项活动，并认可此项活动对于维护网站质量和提供 Indeed Messages 或中继服务是必要的。

使用中继服务或通过网站以其他方式提供用户内容，即表示您同意此项活动，并认可此项活动对于维护网站质量和提供中继服务是必要的。 

外部传输领域电信业务的个人资料保护

我们在网站上放置其他公司的 Cookie，提升客户便捷体验，同时为您提供有效匹配搜索内容的职位信息。

如需详细了解 Cookie，包括发送至其他公司的与您相关的信息，请查看此页面。

向您发送有关雇主预约的提醒

当雇主安排与您的面试或活动、根据您的公开简历希望与您联系，或通过 Indeed 中继服务回复您的申请时，您需要在 Indeed 同意书上填写您的电话号码。填写电话号码并同意，即表示您声明并确认该电话号码为您本人所有，以及您有权通过该电话号码接收消息和接听来电，这些消息和来电将由第三方服务提供商发送。如需取消订阅消息，请在消息中回复“STOP”，或联系服务中心。如需取消订阅来电，请按照通话中的指示进行操作。当您在 Indeed 消息提醒后回复“STOP”或在通话中取消订阅时，您将取消订阅除 Text2Apply 和招聘活动相关提醒之外的所有 Indeed 消息和电话提醒。要取消订阅这些产品，您需要在这些产品的特定文本后回复“STOP”。 

促进求职者与雇主之间的电话中继服务

Indeed 为求职者和雇主提供使用电话中继服务的选项，方便他们在提交申请、开展面试或进行与职位列表相关的其他沟通时进行联系。该系统使用屏蔽或代理电话号码来保护用户，并且仅适用于在网站上选择该系统的用户。根据条款规定，该电话中继系统不会记录对话，但会收集有关来电是否接听和通话时长的数据。

促进求职者与雇主之间的短信中继服务

Indeed 为求职者和雇主提供自动拨号短信中继服务，方便他们在提交申请以及进行与职位列表相关的其他沟通时进行联系。要使用这项服务，求职者必须向我们在网站或广告材料（比如雇主办公地点的标识或传单）中提供的电话号码或短代码发送雇主的预设关键字。向电话号码或短代码发送预设关键字，即表示您将同意接收有关雇主职位列表的短信，并将其作为申请流程的一部分；同时认可 Indeed 可使用您的个人资料向雇主提交您的申请，并按照本隐私政策进行其他操作。如需取消订阅此类服务，请随时向该电话号码或短代码回复“STOP”或联系服务中心。由于此服务为非结构化会话格式，我们可能无法识别其他取消订阅的操作。

收集有关求职者的数据

意向数据被视作有关您的职位申请状况和雇主决策的信息，例如您的申请是否进展到面试阶段，或雇主是否已接受或拒绝您担任该职位。当您在我们的平台上或某些第三方网站上申请职位时，Indeed 可能会收到来自您申请雇主的处置数据。这些意向数据是由 Indeed 在为您提供服务时接收的，我们会使用此类信息改善并优化 Indeed 网站及其功能，以便更好地为您提供服务。

印度 — 数字个人资料保护法，2023 年（2023 年第 22 号）

Indeed 及其关联方的业务运营符合《数字个人资料保护法》，详情如下所述：

• 数据收集与使用 — 如需了解 Indeed Inc. 收集的个人资料类型以及收集和使用个人资料的具体目的，请参阅“数据收集与使用”部分。 
• 联系 Indeed — 如需了解如何联系 Indeed Inc. 进行查询或投诉，请参阅“联系 Indeed”部分。
• 共享数据的对象 — 如需了解获取 Indeed Inc. 个人资料披露的第三方类型或身份以及行为目的，请参阅“共享数据的对象”部分。 
• 您的个人资料权利 — 如需了解个人访问其个人资料的权利以及 Indeed Inc. 为个人提供的限制个人资料使用和披露的选项和方式，请参阅“您的个人资料权利”部分。  
• 申诉矫正机制
  • Indeed 十分重视数据保护问题和您的担忧，致力于解决有关收集或使用您的数据的投诉问题。如果您认为您的数据保护权利受到侵犯，我们建议您通过发送电子邮件至 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格）联系我们。
  • 对本隐私政策有疑问或意见的个人，应首先通过邮件或电子邮件联系 Indeed（详见上文联系方式）。 
  • 当收到隐私问题或访问请求时，我们有一个专门团队对联系人进行分类，并力求解决您寻求提出的特定问题或疑问。如果您的问题可能更具实质性，则可能会要求您提供更多信息。如果您对收到的回复不满意，您可以将投诉提交给相关监管机构。如果您向我们提出要求，我们将尽力为您提供可能适用于您的情况的相关投诉渠道的信息。

欧洲：欧洲经济区、英国和瑞士以外的跨境数据传输

在适当的情况下，Indeed Ireland 会向位于欧洲经济区、英国和瑞士以外的司法管辖区传输位于欧洲经济区、英国和瑞士的用户个人资料，此类传输需根据 GDPR 的合法传输机制进行。例如，传输通常以欧盟委员会的标准合同条款为依据。这些协议还包含了 GDPR 第五章（适当情况下还包括第 28 条）规定的保护措施和要求。 

欧盟-美国数据隐私框架、瑞士-美国数据隐私框架以及英国对欧盟-美国数据隐私框架的扩展条款 

Indeed Inc. 遵守美国商务部制定的欧盟-美国数据隐私框架计划（欧盟-美国 DPF）、英国对欧盟-美国数据隐私框架的扩展条款以及瑞士-美国数据隐私框架计划（瑞士-美国 DPF）。Indeed Inc. 已向美国商务部证明，根据欧盟-美国数据隐私框架计划处理欧盟提供的个人资料，以及根据欧盟-美国数据隐私框架计划英国扩展条款处理英国（和直布罗陀）提供的个人资料时，公司遵守欧盟-美国数据隐私框架原则。Indeed Inc. 已向美国商务部证明，根据瑞士-美国数据隐私框架计划处理瑞士提供的个人资料时，公司遵守瑞士-美国数据隐私框架计划原则。如果本隐私政策中的条款与欧盟-美国数据隐私框架原则和/或瑞士-美国数据隐私框架原则存在任何冲突，应以该等原则为准。如需了解数据隐私框架 (DPF) 计划的更多信息并查看我们的认证，请访问 https://www.dataprivacyframework.gov/。

数据隐私框架原则为：

• 通知
• 选择
• 转送责任
• 安全保障
• 数据完整性、目的限制
• 访问
• 追索、执行和责任

以下列表中的 Indeed 美国实体或美国子公司，在处理从欧盟接收的基于欧盟-美国数据隐私框架、瑞士-美国数据隐私框架以及英国对欧盟-美国数据隐私框架原则的扩展条款的个人资料时遵守上述框架与条款： ：
 

• Indeed Inc.， 
• HR Tech Investments LLC，
• Indeed Hire, Inc.，
• RGF OHR USA, Inc.，
• SH, Inc.，
• Resume.com Inc.，
• Prehire, Inc.，
• JS Media Inc. 及
• Indeed Financial Services, Inc.。

Indeed Inc. 的业务运营符合数据隐私框架原则，详情如下：

• 数据收集与使用 — 如需了解 Indeed Inc. 收集的个人资料类型以及收集和使用个人资料的具体目的，请参阅“数据收集与使用”部分。 
• 联系 Indeed Inc. — 如需了解如何联系 Indeed Inc. 进行查询或投诉，请参阅“联系 Indeed”部分。
• 共享数据的对象 — 如需了解获取 Indeed Inc. 个人资料披露的第三方类型或身份以及行为目的，请参阅“共享数据的对象”部分。 
• 您的个人资料权利 — 如需了解个人访问其个人资料的权利以及 Indeed Inc. 为个人提供的限制个人资料使用和披露的选项和方式，请参阅“您的个人资料权利”部分。  
• 投诉和争议：
  • 根据欧盟-美国数据隐私框架、瑞士-美国数据隐私框架以及英国对欧盟-美国数据隐私框架原则的扩展条款，Indeed Inc. 承诺解决特定投诉，该等投诉涉及您的隐私以及我们根据数据隐私框架原则对传输至美国的您的个人资料的收集或使用。来自欧盟、瑞士和英国的个人如需咨询或投诉数据隐私框架，应先联系 Indeed Inc.。
  • Indeed Inc. 将根据数据隐私框架原则，进一步承诺将未解决的隐私投诉提交给独立的争议解决机制“数据隐私框架服务”（由 BBB National Programs 负责运作）。如果您的投诉没有及时得到回复，或者没有得到满意的处理，请访问 https://bbbprograms.org/programs/all-programs/dpf-consumers/ProcessForConsumers 了解详细信息并提出投诉。我们免费向您提供这项服务。若您的数据隐私框架投诉无法通过上述渠道得以解决，在特定情况下，您可以就其他补救机制未能解决的部分剩余索赔，提出有约束力的仲裁请求。敬请访问 https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/G-Arbitration-Procedures-dpf?tabset-35584=2  
  • 根据欧盟-美国数据隐私框架、英国对欧盟-美国数据隐私框架的扩展条款以及瑞士-美国数据隐私框架，Indeed Inc. 承诺联合欧盟数据保护机构 (DPA)、英国信息专员办公室 (ICO) 以及瑞士联邦数据保护和信息专员 (FDPIC) 设立的专门小组，分别采纳相应建议，积极应对我们基于这些框架和条款处理所接收的个人资料后引发的未决投诉。
  • 如需了解更多信息，请查阅“投诉和争议”部分。 
• Indeed Inc. 受联邦贸易委员会 (FTC) 调查和执法部门的管辖。
• Indeed Inc. 应根据公共机构的合法要求披露个人信息，包括满足国家安全或执法要求。如需了解更多信息，请参阅“透明度报告”
• 关于 Indeed Inc. 在将数据转送给第三方情况下的责任，数据隐私框架参与机构有责任处理它在数据隐私框架下接收的个人资料，并随后转送给作为其代表的第三方。若 Indeed Inc. 代理以与本原则不一致的方式处理此类个人资料，则 Indeed Inc. 仍须根据本原则承担法律责任，除非 Indeed Inc. 证明其与造成损害的事件无关。

安全保障

Indeed 采用合理的安全措施保障您的个人资料安全。Indeed 旨在通过保护本政策所述的个人资料，避免丢失、误用、更改或未经授权访问此类数据，以期为您提供最大的安全保障。我们会定期对我们的系统和网络进行漏洞评估，以保障您的个人资料安全。然而，没有一种互联网信息传输或电子存储方式是绝对安全的。例如，通过 Web 浏览器发送的电子邮件、消息，或向雇主分享的简历，接收人可能不会进行加密。如果信息的安全性要求超出我们的控制范围，我们不能保证此类信息的私密性。

关于 Indeed 如何保护您的信息，如需了解更多信息，请参见我们的“安全”页面。

Cookie 和跟踪技术

当您访问网站、下载或安装 Indeed 应用，以及观看我们在某些第三方网站上的广告时，我们会使用 Cookie、网络信标和其他类似技术，进行测量服务、改进针对性广告和用于营销目的。有关我们使用 Cookie 的更多详细信息，包括如何拒绝 Indeed 上不必要的 Cookie 以及如何 通过浏览器设置控制 Cookie 的使用，请滚动至（或点击）我们的 Cookie 协议。

从第三方网站登录

如果您在尚未注册 Indeed 账户时使用您的 Microsoft、Google 或 Apple 等第三方账户登录 Indeed，系统将自动用您的 Microsoft、Google 或 Apple 账户的电子邮件地址为您创建 Indeed 账户。如果您同意将这些信息提供给 Indeed，Microsoft、Google 或 Apple 将验证您的身份并将您重新定向至 Indeed。请注意，当您使用自己的 Microsoft、Google 或 Apple 账户登录 Indeed 时，Microsoft、Google 或 Apple 将会使用 Cookie 来验证您是否为 Microsoft、Google 或 Apple 用户。

通过 Microsoft、Google 或 Apple 账户登录 Indeed 时，Microsoft、Google 或 Apple 会与 Indeed 共享某些个人资料以验证您的身份，从而确保您能够安全登录我们网站。如果您不想再与 Indeed 共享您 Microsoft、Google 或 Apple 账户的数据，您需要调整您的 Microsoft、Google 或 Apple 账户设置。为了便于您使用 Indeed，提交给 Indeed 的 Microsoft、Google 或 Apple 账户信息将被视作 Indeed 账户信息。

您可以随时在 Microsoft、Google 或 Apple 账户的隐私设置中禁用该账户与 Indeed 账户之间的关联。Microsoft、Google 或 Apple 也可能会征求您的许可来与 Indeed 共享一些其他信息，包括但不限于您的姓名、简介图片、公开简介信息和电子邮件地址。一旦获得您的许可，Indeed 即可获得这些信息。这些信息将用于为您提供服务，包括添加信息至您的 Indeed 简介中。这些共享信息将始终与您的 Indeed 简介保持关联，直至您进行修改或将其删除。

请勿跟踪请求

如果用户在其 Web 浏览器中启用了“请勿跟踪”(DNT) 信号，则我们不会响应该信号。例如，当我们在整合了我们的职位搜索和显示功能的非关联网站上设置或读取 Cookie 时，这是为了向这些网站上的用户提供个性化职位搜索体验。我们不会与那些第三方共享关于您使用我们网站的任何信息。当我们集成到网站中的第三方（如我们的 Cookie 协议所述）设置或读取他们自己的第三方 Cookie 时，他们不一定会对 DNT 信号作出响应。

转化追踪

Indeed 可为雇主提供转化追踪代码并将其放置在网站上，用于发送求职者网络信标，并跟踪求职者在该雇主网站上申请职位的时间。转化追踪只是一个通知 Indeed 求职者已申请职位的计数器，如果求职者登录了雇主网站，它还能够跨设备地计算这些申请。如果您想将自己从 Indeed 求职者网络信标中删除，请使用退出网络信标功能。

收购和其他重组

根据本隐私政策收集的信息（包括个人资料）可能因 Indeed 业务的任何所有权或控制权的变更（通过合并、收购、销售或其他方式），或任何其他重组或合资，或我们全部或部分业务、资产或股票的转让、移交或其他处置（包括有关任何破产或类似程序的事件）而披露给一个或多个第三方，并且任何此类信息可能由该第三方遵照本隐私政策使用，直至您收到另外的通知。同样，根据本隐私政策收集的信息（包括个人资料），可能因 Indeed 对这些第三方进行的任何收购或合并而披露给一个或多个第三方。

联系 Indeed

欢迎咨询数据保护问题。如需了解关于我们如何处理您个人资料的更多信息，请联系我们。

通过电子邮件联系 Indeed 隐私部门：

若您需通过电子邮件联系我们，请发送电子邮件至：privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格）

通过 Web 联系 Indeed 隐私部门：

如对个人资料的使用有任何疑问或意见，您可以使用此联系表单与我们联系。

通过邮件联系 Indeed 隐私部门：

通过邮件联系我们，请邮寄到主营机构通讯地址：

隐私部门

Indeed Ireland Operations Limited

Dublin – Block B, Capital Dock

80 Sir John Rogerson’s Quay

Grand Canal Dock

Dublin 2, D02 HE36

Ireland

如果您在美国，则通讯地址为：

隐私部门

Indeed, Inc.

Austin Indeed Tower (HQ)

200 West 6th Street, Floor 36

Austin, TX, 78701

United States of America

通过电话联系 Indeed 隐私部门：

加州居民可免费拨打专线：+1 (800) 616-6535

其他疑问：

如您对我们的关联品牌有疑问或有其他问题，请参见我们隐私中心的“联系我们”。

投诉和争议

Indeed 十分重视数据保护问题和您的担忧，致力于解决有关收集或使用您的数据的投诉问题。如果您认为您的数据保护权利受到侵犯，我们建议您发送电子邮件至 privacy-dept @ indeed.com（发送电子邮件时需删除空格），联系我们的数据保护官 (DPO)。

对本隐私政策有疑问或意见的个人，应首先通过邮件或电子邮件联系 Indeed（详见上文联系方式）。如果您的问题没有得到满意的解决，请访问 BBB 了解详细信息并提交投诉。我们免费向您提供这项服务。

您也有权向对应的数据保护监督机构提出投诉。Indeed 在欧洲经济区的主营机构是爱尔兰的 Indeed Ireland Operations Limited，该公司由爱尔兰数据保护委员会监管。

针对我们基于欧盟-美国数据隐私框架、英国对欧盟-美国数据隐私框架的扩展条款以及瑞士-美国数据隐私框架处理所接收的个人资料后引发的未决投诉，Indeed Inc. 承诺联合欧盟数据保护机构 (DPA)、英国信息专员办公室 (ICO) 以及瑞士联邦数据保护和信息专员 (FDPIC) 设立的专门小组，分别遵循及采纳相应建议。  

Cookie 协议

最后一次更新：2024 年 10 月 14 日

使用或访问 Indeed 的网站（以下简称为“网站”），即表示您同意 Indeed 如下文所列的 Cookie 使用法。 

就本 Cookie 协议而言，如果您在美国境内，“Indeed”或“我们”指的是 Indeed Inc.；如果您在美国境内使用 Indeed Staff，则指的是 Indeed Staff LLC；如果您在日本境内，则指的是 Indeed Japan K.K.；如果您在美国和日本境外，则指的是 Indeed Ireland Operations Limited。

本 Cookie 协议适用的品牌包括：Indeed、HRTechPrivacy.com、Resume.com、Workopolis 和 SimplyHired（统称为“Indeed”或“网站”）。

本协议中提到的所有“求职者”、“雇主”与“个人资料”的定义均已在我们的隐私政策中说明。 

我们建议您查看上方的“最后一次更新”图例，以确定该隐私政策的最后修改时间。本 Cookie 协议的任何变更均在下方“最后一次更新”日期后生效。在这些变更发生后使用网站或向我们提供信息，即表示您已同意修改后的 Cookie 协议。

如果 Indeed 将以与收集之初声称的截然不同的方式使用通过本网站收集的个人资料，则会以电子邮件和/或在适用网站上发布通知的方式提前 30 天向用户告知，或以法律规定的其他方式告知。

拒绝非必要 Cookie 

部分 Cookie 只能在您同意后运行。 如欲拒绝非必要 Cookie（即下列 Cookie：a) 对于提供服务并非严格必要，或 b) 对于发送通讯并非必要），可以点击下方链接：

如需管理您的 Cookie 偏好并拒绝非必要 Cookie，请点击此处。 

简介：什么是 Cookie？

本 Cookie 协议有助于解释何时以及为何可将 Cookie 发送给网站的访客的情况。Cookie 是网站传输到个人硬盘或其他网站浏览设备的纯文本信息。Cookie 允许网站记住重要信息，使您更方便地使用网站。Cookie 通常包含 Cookie 来源域的名称、Cookie 的“生命周期”以及随机生成的唯一数字或其他值。无论您是否登录到您的账户，某些 Cookie 都将在网站上使用。 

会话 Cookie 是在您离开本网站之前保留在浏览器 Cookie 文件中的临时 Cookie。持久 Cookie 在浏览器的 Cookie 文件中保留的时间要长得多（但保留时长将取决于特定 Cookie 的生命周期）。我们使用会话 Cookie 来跟踪我们网站的总访客数。我们也可使用 Cookie 来返回网站，以便记住您的计算机，帮助您定制体验。在这些情况下，我们可能会将个人资料与 Cookie 文件相关联。

我们如何使用 Cookie

我们使用 Cookie、网络信标和其他的类似技术，包括来自第三方合作伙伴（如 Google 和 Facebook）的技术，进行测量服务、改进针对性广告、用于营销目的和改善网站性能。这适用于您在我们的网站上下载或安装 Indeed 应用，以及观看我们在某些第三方网站上投放的广告的情况。这些 Cookie、网络信标和其他类似技术允许我们在您通过互联网访问的其他网站上显示我们推广材料和为您创建与雇主的关联。我们还可能与第三方（包括第三方网站和/或社交网站运营商）共享您在网站上的行为信息，以便向您展示针对性广告和为您定制的其他内容。 

我们还使用这些 Cookie、网络信标和其他类似技术来推进 Indeed 针对性广告计划和其他广告，帮助我们确定用户观看过的广告、特定广告的观看次数以及出现特定广告的网站。我们还可能允许参加 Indeed 针对性广告计划的雇主将 Cookie、网络信标和其他类似技术放置在我们在我们的网站和第三方网站上投放的广告中，帮助这些雇主了解个人与有关其职位列表的广告的互动方式。

我们还可能在网站上使用这些 Cookie、网络信标和其他类似技术来了解并告知雇主哪些用户看到了特定的职位列表、公司页面、招聘活动或其他可以识别该雇主的广告。

我们使用什么 Cookie

我们在我们的每个网站使用第一方 Cookie 和第三方 Cookie 的方式有所差异，以便为您提供众多的产品和服务。如果您使用下表中列出的任何网站，请访问下方的特定品牌链接，获取在我们的网站上使用的 Cookie 的完整列表。所有其他访问者均可在下方第二个表格中查看我们的第三方 Cookie 合作伙伴的列表。

我们可能允许第三方在我们的网站上使用 Cookie，以帮助提供和改进我们的服务，并向您提供这些服务。我们对这些 Cookie 的使用可能因网站和市场而异。如果上表未包括您对我们网站的使用，请查看您的浏览器设置，以获取您的设备上存储的所有 Cookie 的列表。下方列表指出了自本 Cookie 协议生效之日起，所有使用中的第三方 Cookie 供应商合作伙伴。有关其隐私行为的更多信息，请访问其网站：

您对我们使用 Cookie 的控制

上表可能会向我们在某些市场的用户提供“Cookie 设置”选项。我们的用户可用的其他控制包括：

– 浏览器和设备特定的控制

您的浏览器可能会为您提供阻止 Cookie 的选项，例如第三方 Cookie。某些浏览器还使您能够单独查看和管理 Cookie。我们建议您查看浏览器的设置和文档，以获取有关浏览器可能提供的任何控制及其工作方式的更多信息。请注意，如果您从设备或浏览器中删除 Indeed 在我们的网站上使用的任何 Cookie，但未将您的浏览器或设备设置为阻止第三方 Cookie，我们可能会在以后的访问中安装相同的 Cookie。部分第三方 Cookie 对于我们在网站上提供的服务也是不可或缺的。如果阻止第三方 Cookie，则可能无法使用我们的网站的所有功能。

– 退出针对性广告

您还可以通过访问我们的第三方广告合作伙伴（例如 Google、Beeswax 和 LiveRamp）提供的资源（例如 Google 的 Google 如何使用来自使用我们服务的网站或应用的信息，或 LiveRamp 的退出 LiveRamp），或通过与在欧盟（您的线上选择）、美国（您的广告选择）及加拿大（您的广告选择）可用的数字广告自我调节计划与它们进行交互，选择退出我们通过它们投放的针对性广告。 随着其他市场推出类似的计划，我们可能会不定期更新此列表。 欢迎访问所有这些网站，获取有关每个组织的针对性广告计划、参与公司列表以及 Web 用户可用选项的更多信息。 请注意，任何第三方退出可能需要使用第三方 Cookie 来反映您的选择，从浏览器或设备中清除第三方 Cookie 可能会影响或删除您的选择。

联系我们

有关一般支持问题，请参见下表以获取正确的方法：

如果您对我们的隐私政策有任何疑问，请发送电子邮件至 privacy-dept @ indeed.com（需删除空格）。