Veelgestelde vragen (FAQ)

Het delen van persoonsgegevens

Welke persoonsgegevens delen de sites met elkaar?

Welke persoonsgegevens worden gedeeld, wordt bepaald door het privacy- en cookiebeleid van de sites die u gebruikt.

Afhankelijk van uw interactie met de sites terwijl u naar vacatures zoekt of op vacatures solliciteert, worden bepaalde persoonsgegevens gedeeld. Het kan gaan om uw voor- en achternaam, gebruikersnaam, e-mailadres, telefoonnummer, cv-/profielgegevens, IP-adres, adverteerders-ID, antwoorden op eventuele screeningsvragen van werkgevers, vacatures, vacaturemeldingen, voortgang van sollicitatieprocedures, en de zoek-, klik- en sessieactiviteit van gebruikers op de sites.

Waarom worden mijn persoonsgegevens op deze manier gedeeld?

Er zijn meerdere redenen om uw persoonsgegevens te delen, namelijk:

om meer werkzoekenden attent te kunnen maken op meer vacatures en werkgevers
om onze dienstverlening aan u te kunnen verbeteren
om de beveiliging voor onze gebruikers te verbeteren

Bekijk meer informatie over de voordelen van het delen van gegevens.

Wanneer worden de gegevens gedeeld en hoe werkt dit?

Hoe en wanneer we uw persoonsgegevens delen, hangt af van de betreffende site, het type gegevens dat wordt gedeeld en de acties die u uitvoert op de gelieerde sites. Het delen van gegevens vindt doorgaans plaats wanneer we vaststellen dat er sprake is van een zakelijk belang of wanneer we onze dienstverlening ermee kunnen verbeteren, zoals beschreven in het gedeelte over de voordelen van het delen van gegevens.

Onze sites kunnen bijvoorbeeld uw eerdere zoek- of browsergeschiedenis (bijvoorbeeld de vacatures waarop u klikt) en uw cv- of profielinformatie gebruiken om relevante zoekresultaten en vacature-alerts vast te stellen. Specifieke acties kunnen er ook toe leiden dat gegevens worden gedeeld, bijvoorbeeld door een account te maken op een van onze gelieerde sites.

Hoe kan ik ervoor zorgen dat mijn persoonsgegevens niet meer op deze manier worden gedeeld?

We proberen tegemoet te komen aan uw voorkeuren. Als u niet wilt dat uw informatie op deze manier wordt gedeeld, kunt u, afhankelijk van de site, verzoeken om verwijdering van uw account, verzoeken om verwijdering van uw persoonsgegevens of verzoeken dat uw gegevens niet op deze manier worden gedeeld, terwijl u het account wel behoudt. U kunt deze verzoeken indienen door de instructies te volgen in het privacybeleid van de sites die u heeft gebruikt.

HR Tech Privacycenter en gelieerde sites

Verandert er met de lancering van het HR Tech Privacycenter iets aan de manier waarop mijn persoonsgegevens worden gebruikt?

Nee, met deze lancering verandert er niets aan de manier waarop uw persoonsgegevens worden gebruikt. Het Privacycenter is alleen maar ontwikkeld om u meer transparantie te bieden met betrekking tot de gegevensuitwisseling tussen de gelieerde sites.

Betekent dit dat al mijn gegevens zonder enige beperking met alle gelieerde sites worden gedeeld?

Nee, voor het delen van uw persoonsgegevens gelden de bepalingen van het privacy- en cookiebeleid van de sites die u heeft gebruikt. We raden u aan om deze bepalingen door te nemen, zodat u alles goed begrijpt. Zoals hierboven al werd vermeld, is het Privacycenter voornamelijk in het leven geroepen om meer transparantie te bieden met betrekking tot het delen van gegevens, zoals dat wordt beschreven in het privacy- en cookiebeleid van de sites die u heeft gebruikt.

Hoe beheren de sites de uitwisseling van mijn persoonsgegevens met de gelieerde sites?

We gebruiken verschillende wettelijk vereiste methoden om te waarborgen dat er passende beschermingsmaatregelen worden getroffen tijdens het delen van de gegevens. Hierbij kan het gaan om één maatregel of een combinatie van verschillende maatregelen. Voorbeelden van maatregelen die kunnen worden gebruikt, zijn modelcontractbepalingen, het EU-VS-privacyschild, overeenkomsten inzake verdere doorgifte van gegevens, of andere mechanismen, voor zover we die passend vinden om de doorgifte van uw persoonsgegevens op een adequate manier te beschermen.

Wie is er verantwoordelijk voor de verwerking van mijn persoonsgegevens?

Wie er verantwoordelijk is voor de verwerking van uw persoonsgegevens, is te vinden in het privacybeleid van de site die u heeft gebruikt.

Hoe staan de sites tegenover privacy?

De HR Tech-sites nemen de privacy van hun gebruikers bijzonder serieus. We doen aanzienlijke investeringen in de bescherming van uw persoonsgegevens en we doen ons best om de toepasselijke privacyvoorschriften na te leven. We hechten veel waarde aan het vertrouwen dat onze werkzoekenden in ons hebben om hen te helpen een baan te vinden en het vertrouwen van onze werkgevers om hen te helpen de beste kandidaten te vinden. Raadpleeg onze Privacywaarden.

In welke taal is het privacy- of cookiebeleid te vinden op elke site?

Het privacy- en cookiebeleid van een site zijn beschikbaar in de plaatselijke talen van de markten waarop die site zich richt. Als het privacy- of cookiebeleid voor een site niet beschikbaar is in een bepaalde taal, komt dat doordat die site zich nog niet richt op gebruikers in markten waar die taal wordt gesproken.

Uw privacyrechten

Welke privacyrechten staan mij ter beschikking bij mijn gebruik van de gelieerde sites?

We streven ernaar om al onze gebruikers gelijk te behandelen door al onze gebruikers overal ter wereld ruime privacyrechten te geven. Dat betekent dat alle gebruikers van de site, ongeacht hun locatie, contact kunnen opnemen met een site om:

toegang te krijgen tot hun persoonsgegevens
te verzoeken om de verwijdering van hun persoonsgegevens
een overdraagbare versie van hun persoonsgegevens te krijgen
bezwaar te maken tegen bepaalde verwerkingsactiviteiten met betrekking tot hun persoonsgegevens of deze activiteiten te beperken

Hoe kan ik mijn privacyrechten uitoefenen?

U kunt uw privacyrechten uitoefenen door het privacybeleid van de site die u heeft gebruikt, te raadplegen en de instructies in dat privacybeleid op te volgen.

Welke beveiligingsmaatregelen nemen de sites?

We nemen de beveiliging van uw persoonsgegevens bijzonder serieus en hebben daarvoor aanzienlijke middelen uitgetrokken. We hanteren verschillende methoden om ongeautoriseerde toegang, openbaarmaking, vernietiging of onopzettelijk verlies van uw gegevens te voorkomen. Deze methoden variëren afhankelijk van de aard van de gegevens, de context waarin de gegevens worden verwerkt, de risico’s die de gegevensverwerking met zich meebrengt en de technologieën die beschikbaar zijn.

We gebruiken een breed scala aan beveiligingsmaatregelen om uw persoonsgegevens te beschermen en maken hierbij gebruik van een op risico’s gebaseerde aanpak. Voorbeelden van deze maatregelen zijn:

selectieve pseudonimisering en codering van persoonsgegevens
het inrichten van de interne systemen, op zo’n manier dat de vertrouwelijkheid, integriteit, beschikbaarheid en veerkracht van onze verwerkingssystemen en -diensten worden beschermd
het gebruik van systemen en processen die zijn ontwikkeld om ons in staat te stellen om de beschikbaarheid van en toegang tot persoonsgegevens die wij bewaren, tijdig te herstellen in het geval van een fysiek of technisch incident
het regelmatig testen, beoordelen en evalueren van de effectiviteit van de beveiligingsmaatregelen van de sites

Wat kan ik als werkgever doen om de beveiliging van mijn account te waarborgen?

Ga naar onze pagina over beveiliging voor tips om de beveiliging van uw werkgeversaccount te waarborgen.