인디드 소개

인디드는 세계 1위의 구인구직 사이트1로 매달 순방문자 수는 3억 명2을 넘습니다. 구직자를 최우선으로 생각하는 인디드는 구직자가 무료로 채용공고를 검색하고, 이력서를 게시하며, 기업에 대해 알아볼 수 있도록 지원합니다. 매일 수백만 명이 인디드를 통해 새로운 기회를 찾고 있습니다.

¹ Comscore, 총방문자 수, 2022년 9월

² 인디드 내부 데이터, 월평균 순방문자 2022년 4월~9월

환영합니다 

당사의 핵심 사명은 사람들의 구직을 돕고 채용기업이 우수한 지원자를 찾도록 돕는 것입니다. 당사의 각 계열사 및 브랜드(HR Tech 참조)는 이 핵심 사명을 공유하므로, 당사는 개인정보 센터를 개설하여 사용자에게 계열사에 관해 알리고, 가장 우수한 제품과 서비스를 제공하기 위해 인디드가 이 계열사들과 데이터를 어떻게 공유하는지를 알려 드립니다. 인디드 계열사 간에 데이터를 공유하는 방법에 대한 자세한 내용은 개인정보 센터 자주 묻는 질문 페이지에서 확인할 수 있습니다.

당사는 신뢰를 유지하고 당사의 개인정보 취급방침에서 당사가 개인 데이터와 개인정보 미포함 데이터를 수집하고 사용하는 방법을 정확히 설명하도록 하기 위해 최근에 개인정보 취급방침을 업데이트했습니다.

주요 업데이트를 요약하면 다음과 같습니다.

• 쉽게 읽고 이해할 수 있도록 개인정보 취급방침의 구조와 레이아웃을 변경했습니다.

• 인디드가 수집하는 정보, 개인 데이터를 사용하는 방법, 개인 데이터를 사용하는 법적 근거에 대한 세부 내용을 추가했습니다.

• 2022년 4월, 일본 개인정보보호법(“APPI”) 규정 준수 관련 조항을 추가했습니다.

• 2023년 1월 1일에 발효되는 캘리포니아주 프라이버시 권리법 내의 캘리포니아주 소비자 개인정보 보호법(이하 통칭하여 “CCPA”) 업데이트에 주목하여 지역별 정보 섹션을 업데이트했습니다. 

인디드 및 그 계열사는 상장사인 일본 모기업 Recruit Holdings Co. Ltd.가 직접적 또는 간접적으로 소유하고 있음을 숙지해 주시기 바랍니다.

개인정보 취급방침이 마지막으로 수정된 시점을 확인하려면 아래에 표시된 “최종 업데이트” 날짜를 확인하십시오. 이 개인정보 취급방침의 변경 사항은 아래에 표시된 “최종 업데이트” 날짜에 발효됩니다. 

사이트를 통해 수집된 개인 데이터를 수집 당시에 규정된 것과 현저히 다른 방식으로 사용할 예정인 경우, 인디드는 사용 전에 이메일 및/또는 30일간 사이트상에 게시하는 알림 혹은 법률에서 요구하는 다른 방법을 통해 사용자에게 알립니다.

인디드는 언제든 이 개인정보 취급방침을 수정할 권리가 있습니다.

인디드 개인정보 취급방침

최종 업데이트: 2024년 2월 2일

인디드 및 그 계열사는 상장사인 일본 모기업 Recruit Holdings Co. Ltd.에서 직접 또는 간접적으로 소유하고 있음을 숙지해 주시기 바랍니다.

본 개인정보 취급방침에서는 인디드가 귀하의 데이터를 사용하는 방법을 포괄적으로 설명합니다. GDPR, CCPA , 개인정보보호 전반에 대한 인디드의 접근 방식에 관한 자세한 내용은 개인정보보호에 관한 인디드의 자주 묻는 질문을 참조하시기 바랍니다.

개요

인디드는 사용자와 고객이 자신의 개인 데이터에 대한 액세스를 허용할 때 인디드에 부여하는 신뢰를 소중하게 생각합니다. 본 개인정보 취급방침은 이러한 신뢰를 유지하고 개인정보를 보호하기 위해 당사가 어떻게 작업하는지를 설명합니다.

인디드 개인정보 취급방침은 귀하가 당사의 온라인 및/또는 모바일 웹사이트, 애플리케이션, 서비스, 소프트웨어를 액세스하거나 이용할 때 또는 전화나 대면으로 당사와 상호 작용할 때 당사가 귀하로부터 수집하거나, 관련 법률에서 허용하는 경우 본 개인정보 취급방침에 따라 공개적인 출처 또는 제3자 출처로부터 수집하는 귀하에 관한 개인 데이터와 개인정보 미포함 데이터를 수집, 사용, 공개하는 방식을 자세히 설명합니다.

본 개인정보 취급방침이 적용되는 당사 사이트에는 아래 기업의 제휴 온라인 및/또는 모바일 웹사이트, 애플리케이션, 서비스, 소프트웨어가 포함됩니다.

• 인디드 
• HRTechPrivacy.com
• Resume.com
• Workopolis 
• SimplyHired

귀하의 정보를 책임지는 주체

이 섹션에서는 인디드가 개인정보 처리자 또는 처리수탁자 역할을 하는 경우와 귀하의 개인 데이터를 책임지는 법인에 대해 설명합니다. 

귀하가 일본에 거주하는 사용자인 경우 지역별 섹션도 참조하시기 바랍니다. 

구직자의 경우:

• 일정한 처리의 경우, 인디드는 인디드 입사지원을 통해 제출되는 귀하의 지원 자료 및 귀하의 면접 정보(귀하가 인디드 주최 면접에 참가하는 경우)에 대한 처리수탁자 역할을 할 수 있습니다. 이러한 데이터는 귀하가 지원하는 채용기업이 처리자입니다. 처리수탁자로서 인디드는 처리자가 당사에 삭제하도록 요청할 때까지 데이터를 보관합니다.
• 귀하가 당사의 사이트를 이용하는 과정에서 제공하는 기타 모든 정보의 경우 인디드가 처리자입니다.

채용기업의 경우:

• 일정한 처리의 경우, 인디드는 인디드 입사지원을 통해 제출되는 구직자 지원서 및 귀하가 지원자 가져오기를 통해 인디드에 제공하는 데이터의 처리수탁자 역할을 할 수 있습니다. 귀하는 지원자 가져오기 서비스에 등록할 때 인디드와 관계의 조건을 설명하는 DPA에 동의해야 합니다. 처리수탁자로서 인디드는 처리자가 당사에 삭제하도록 요청할 때까지 데이터를 보관합니다.
• 귀하가 당사의 사이트를 이용하는 과정에서 제공하는 기타 모든 정보의 경우 인디드가 처리자입니다.

귀하의 정보를 책임지는 인디드 처리 법인은 귀하의 지역과 귀하가 인디드를 통해 이용하는 제품 또는 서비스에 따라 다릅니다. 인디드 인디드 일반 서비스 이용약관에 명시된 계약 법인은 이 개인정보 취급방침에 처리자로 명시된 법인과 다를 수 있습니다. 

미국 사용자의 경우 처리 법인은 Indeed Inc.입니다.

일본 사용자의 경우 처리 법인은 Indeed Japan K.K.입니다.

EEA, 영국, 스위스 사용자를 포함한 기타 모든 사용자의 경우 처리 법인은 Indeed Ireland Operations Limited입니다.

중요한 정의

인디드 개인정보 취급방침의 적용 범위

본 개인정보 취급방침은 당사가 사이트를 통해, 데이터 주체로부터 직접 수집하거나 제3자로부터 수집하는 데이터에 적용됩니다. 제3자 웹사이트로 연결되는 링크를 따라 이동하는 경우에는 당사 개인정보 취급방침이 더 이상 적용되지 않으며, 해당 웹사이트에서 행하는 데이터 수집 또는 처리 활동에는 해당 웹사이트의 개인정보 취급방침이 적용됩니다. 당사는 본 개인정보 취급방침으로 연결되는 직접적인 링크를 표시하는 사이트에서만 데이터를 수집합니다.

당사 약관에 따라 이 사이트는 일반적으로 만 16세 이상의 사용자만 이용할 수 있습니다. 하지만 일부 관할권에서는 아래에서 설명하는 것처럼 다른 연령 제한 사항이 있습니다. 

• 일본: 일본 내의 사용자인 경우 인디드가 사이트 이용을 합법적으로 허용할 수 있도록 일본 법률이 허용하는 최저 연령 이상의 사용자만 이용할 수 있습니다.
• EEA, 스위스, 영국, 터키, 우크라이나: 2024년 2월 1일부터 EEA, 스위스, 영국, 터키, 우크라이나에서의 사이트 접속은 18세 이상의 개인으로 제한됩니다.  

모든 관할권에서 귀하가 현재 관할권에서 미성년자인 경우, 귀하의 연령이 해당 관할권에서 인디드에서 허용하는 이용 연령보다 높더라도 부모, 법적 후견인 또는 귀하를 책임지는 성인의 감독하에 사이트를 이용해야 합니다. 

인디드는 최저 연령 또는 기타 관련 연령 조건을 충족하지 않는 사용자에게 그러한 사실을 알면서 정보를 요청하지 않도록 하기 위해 다양한 조치를 취합니다.

최저 연령 요건을 충족하지 못하는 개인이 사이트를 이용하거나 사이트를 통해 개인 데이터를 제공했다는 사실을 알게 되는 경우 인디드는 해당 계정에 대한 액세스를 제한하거나 계정을 폐쇄하고 인디드 시스템에서 해당 정보를 제거합니다.

인디드의 채용공고 지원자는 지원자 개인정보 취급방침을 참조해야 합니다.

인디드의 전현직 직원은 인사 부서 담당자에게 연락하여 글로벌 직원 개인정보 취급방침을 참조해야 합니다.

데이터 수집 및 이용

인디드는 사이트의 서비스, 제품, 기능을 귀하에게 제공하기 위해 다양한 유형의 정보를 사용합니다. 인디드가 수집하고 처리하는 개인 데이터는 귀하가 당사 사이트를 이용하는 방법에 따라 달라질 수 있습니다.

귀하에게 특정 인디드 서비스나 기능을 제공하기 위해 개인 데이터가 필요한 경우 데이터를 수집할 때 해당 사실이 표시됩니다. 개인 데이터가 필요하지만 귀하가 이를 제공하지 않는 경우, 특정 기능이나 서비스를 사용하지 못할 수 있습니다.

인디드가 수집하는 정보

EEA의 관련 데이터 보호법에 따라 처리자는 정보를 처리하는 법적 근거가 있어야 합니다. 따라서 본 개인정보 취급방침에 요약된 처리의 목적에 따라 귀하의 정보를 처리하는 법적 근거가 달라집니다. 

당사가 귀하로부터 수집하는 개인 데이터의 유형, 개인 데이터를 처리하는 목적, 처리 작업, 당사가 GDPR 적용을 위해 원용하는 법적 근거에 관한 세부 정보는 아래 설명을 참조하시기 바랍니다. 

정보의 보관

인디드는 개인 데이터의 처리자 역할을 하는 경우 (관련 법률이 요구하는 경우) 데이터가 이용되는 목적을 위해 더 이상 필요하지 않거나, 귀하가 당사에 삭제를 요청할 때까지 관련 데이터를 보관합니다. 

각각의 목적에 따른 정보 보관 기간에 관한 정보는 다음 섹션에 명시되어 있습니다. 적절한 보관 기간을 판단할 때 당사는 개인 데이터를 처리하는 목적, 그리고 다른 방법으로 해당 목적을 달성할 수 있는지 여부를 고려합니다. 또한 개인 데이터의 범위, 성질, 민감성, 그리고 데이터에 관한 당사의 법적 의무를 고려합니다. 가능한 경우, 사이트의 서비스 개선에 대해 당사가 갖는 정당한 이익을 근거로 인디드는 개인 데이터를 익명화하거나 집계하므로 더 이상 정보가 사용자와 연결되거나 사용자를 식별할 수 없습니다. 이 경우 인디드는 정보를 추가로 처리할 수 있습니다. 가령, 당사의 제품 및 서비스의 정확성을 테스트하기 위해 귀하의 이력서 또는 프로필 데이터 등의 익명화된 구직자 데이터를 사용할 수 있습니다. 또한 모든 사람들이 공정한 방식으로 일자리를 얻는 데 당사의 기술이 도움이 되도록 하기 위해 당사는 익명화된 데이터를 사용될 수 있습니다.

인디드는 개인 데이터의 처리수탁자 역할을 하는 경우 처리자가 데이터 삭제를 지시할 때까지 관련 데이터를 저장합니다.

인디드가 모든 사용자로부터 수집하는 개인 데이터:

인디드가 구직자에 관해 수집하는 정보:

인디드가 채용기업으로부터 수집하는 개인 데이터:

인디드가 당사 사이트에 등록하지 않은 사용자로부터 수집하는 개인 데이터:

인디드가 다른 제3자 출처로부터 수령하는 모든 개인 데이터는 본 개인정보 취급방침 및 모든 관련 법률에 따라 인디드에서 처리합니다.

추가적인 목적 및 정보 공개

– 이력서 데이터 

인디드 사이트를 통해 검색 가능한 이력서를 만들거나 사이트에 이력서 파일을 업로드하는 것은  인디드 일반 서비스 이용약관에 따라 제3자에게 귀하의 이력서를 제공하도록 요청하고 승인하는 것입니다. 인디드에서 프로필을 만들 때 이력서는 기본적으로 ‘검색 가능’으로 설정됩니다. 즉, 사이트에 달리 표시된 경우를 제외하고 프로필 데이터와 이력서 데이터(검색 가능)는 제3자(예: 채용기업)에 제공될 수 있습니다. 

검색 가능으로 설정된 귀하의 이력서 데이터에 액세스하거나 귀하가 검색 불가능 이력서로 지원하는 채용기업 및 채용기업 담당자는 귀하의 이력서를 다른 당사자들과 공유할 수 있습니다. 인디드는 그런 공유에 대해 책임지지 않습니다. 마찬가지로 귀하가 개인 맞춤형 링크를 통해 검색 가능한 이력서를 직접 공유하는 경우, 인디드는 귀하가 해당 링크를 공유할 때 귀하의 이력서를 볼 수 있는 사람을 제어할 수 없습니다. 

귀하는 언제든지 이력서 개인정보 보호 설정을 변경할 수 있습니다. 인디드가 귀하의 지시 없이 귀하의 이력서 데이터를 제3자에게 제공(검색 가능)하는 것을 원치 않거나 채용기업의 연락을 받지 않으려면 이력서를 ‘검색 불가’로 설정할 수 있습니다. ‘검색 가능’ 이력서와 ‘검색 불가 비공개’ 이력서의 차이점과 개인정보 보호 설정을 변경하는 방법을 비롯하여 귀하의 이력서에 대해 자세히 알아보려면 자주 묻는 질문을 참조하십시오.

인디드가 이 사이트를 지속적으로 개선함에 따라 ‘채용기업이 귀하를 찾을 수 있습니다’, ‘채용기업이 귀하를 찾을 수 없습니다’와 같은 문구가 표시될 수 있다는 점에 유의하십시오. 이러한 문구는 사용자의 이해를 돕기 위한 것이며 각각 ‘검색 가능’ 및 ‘검색 불가능’이라는 용어와 같은 뜻입니다. 

– 채용기업 계정

당사는 인디드의 사용자가 채용기업 계정들을 함께 연결할 수 있는 기능을 제공합니다. 연결된 사용자들에게 특정 역할을 할당하여 상위 계정에 포함된 지원자 개인 데이터에 대한 다양한 수준의 액세스 권한을 제공할 수 있습니다. 귀하가 채용기업이고 귀하의 계정에 다른 사용자의 계정을 연결하기 위해 다른 인디드 사용자를 초대할 경우 귀하는 연결된 사용자가 귀하의 계정에 있는 모든 정보에 액세스할 수 있다는 것에 동의하는 것입니다. 지원자 개인 데이터 유형에는 이력서 연락처, 지원 자료 및 상태, 지원자와의 커뮤니케이션, 귀하 또는 계정에 연결된 다른 사용자가 수행한 작업, 해당 작업을 수행한 시간, 계정 내 청구 정보가 포함됩니다. 귀하의 조치 또는 관리자의 조치에 따라 채용기업 계정을 연결 해제하면 귀하는 연결된 계정의 모든 지원자 개인 데이터에 대한 액세스 권한을 상실합니다.

– 이력서 리뷰 서비스

일정한 시장에서 인디드는 구직자가 이력서를 작성하고 개선할 수 있도록 돕기 위해 추가적인 이력서 리뷰 서비스를 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 지원자 추적 시스템 소프트웨어에서 이력서를 분석하는 방법을 알려주거나, 효과적인 이력서 작성 방법에 대한 피드백을 제공하거나, 개인 맞춤형 이력서 리뷰 비디오를 제공할 수 있습니다. 이러한 서비스를 제공할 때, 인디드는 귀하의 이력서 내용과 관련한 질문 사항과 메모를 비롯하여 귀하가 서비스를 통해 제출하는 이력서 또는 기타 자료에 대한 피드백을 제공할 수 있습니다. 인디드는 피드백을 귀하에게 직접 제공하며, 귀하는 계정에서 피드백에 액세스할 수 있습니다. 채용기업은 피드백을 확인할 수 없습니다.

– 자동화된 개인 데이터 처리

인디드는 개인 데이터를 자동으로 처리하여 사용자와 관련한 특정 측면을 평가하고 사용자의 선호도와 관심을 분석 및 예측합니다. 인디드는 구직자와 채용기업에 서비스를 제공하기 위해 필요한 경우 사용자의 동의 또는 계약의 이행을 근거로 이러한 처리를 수행합니다. 예를 들어, 인디드는 이러한 처리를 통해 효과적으로 구직자와 채용기업을 매칭하거나, 구직자에게 취업소식과 추천취업정보, 관심을 가질 만한 채용공고에 지원하라는 초대장을 보내거나, 특정 구직자의 지원서를 채용기업에 보내거나, 검색 결과를 표시하거나, 채용기업을 대신하여 지원 상태 알림을 보내거나, 사용자를 보호하기 위해 일정한 스팸 및 사기 행위 감지 활동을 수행합니다. 이러한 처리에는 개인정보 취급방침에 명시된 사용자 개인정보 보호를 위한 예방 조치가 적용됩니다. 앞서 언급한 자동 처리를 통해 생성된 의사결정에 이의를 제기하거나 귀하의 권리를 행사하려면 privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때는 공백 제거)으로 연락하시기 바랍니다.

— 사이트 활동 기록: 당사가 데이터를 이용해 하는 것

인디드는 귀하가 사이트 및 계열사 사이트에서 수행하는 모든 활동, 사이트 및 계열사 사이트에서 또는 해당 사이트를 통해 수행하는 모든 상호 작용 및 커뮤니케이션을 수집, 기록, 처리, 분석, 저장합니다. 인디드는 본 정책에 설명된 대로 운영과 관련하여 인디드를 대신하여 이 데이터의 수집/처리, 사이트 개선, 사용자 보호, 서비스 최적화를 위해 제3자를 이용할 수 있습니다. 이 활동 데이터에는 귀하가 방문하는 사이트 영역(URL 포함), 확인하는 콘텐츠, 입력하는 정보, 클릭하거나, 스크롤하거나, 마우스를 이동하거나 기타의 방법으로 사이트 및 계열사 사이트에서 또는 해당 사이트를 통해 조작/통신하는지 여부와 그 위치, 각 활동의 시간 및 기간이 포함됩니다. 인디드는 비공개 브라우징 모드, ‘시크릿 모드’ 또는 이와 유사한 모드로 이용하는 경우를 포함해 사이트 및 계열사 사이트를 이용하는 모든 사용자로부터 이 데이터를 수집합니다. 인디드는 이 데이터를 수집, 기록, 처리, 분석, 저장하기 위해 사이트 및 계열사 사이트의 연장선상에서 벤더를 활용합니다. 

사용자들이 해당 플랫폼을 이용하는 방식을 더욱 잘 이해하기 위해 인디드는 사이트 및 계열사 사이트에서 사용자들이 하는 활동을 처리합니다. 이를 통해 당사가 제공하는 제품과 서비스를 개선하고 해당 내용을 반영할 수 있습니다. 이 모든 것들을 통해 당사는 사용자들이 채용공고를 찾는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 

이는 당사의 사이트 운영 방식에 매우 중요하므로 귀하의 행위가 이러한 방식으로 수집, 기록, 처리, 분석, 공유되기를 원치 않으면 당사의 사이트 이용을 중지해야 할 수 있습니다.

인디드가 귀하의 데이터를 공유하는 대상 

인디드 계열사에 대한 정보 이전

인디드는 아래 요약된 이유로 계열사와 정보를 공유합니다. 제공되는 서비스와 사이트 기능은 이러한 공유 없이는 불가능합니다. 이런 방법으로 정보가 이전되는 것을 원하지 않는다면 인디드 사이트를 사용해서는 안 됩니다. 

채용기업에 대한 정보 이전 

인디드는 구직자 및 채용기업의 요구에 따라 채용기업에 구직자 개인 데이터를 보냅니다. 이러한 데이터 이전은 취업검색, 지원, 면접 절차가 진행되는 과정에서 행해집니다. 이 방식으로 채용기업에 이전되는 구직자 개인 데이터는 인디드 및 관련 채용기업의 약관에 따라 처리됩니다. 이 이전에는 귀하의 지원서 및/또는 추가적인 지원자 정보(예: 연락처 세부 정보)를 채용기업을 위해 구직자 개인 데이터를 처리하는 다른 플랫폼(예: 채용기업이 선호하는 ATS(지원자 관리 시스템) 또는 일정 관리 플랫폼)에 보내는 것이 포함될 수 있습니다.

채용기업은 개인 데이터 수집, 처리, 저장과 관련하여 관련 데이터 보호 규칙상의 모든 책임을 준수하고, 모든 관련 데이터 보호 규칙에서 규정하는 모든 데이터 주체 권리를 적절하게 보호하는 데 동의합니다. 

채용기업의 도메인과 연결된 인디드 채용기업 계정은 새로 가입하는 구성원을 해당 채용기업 계정에 쉽게 할당하기 위해 귀하 조직의 다른 구성원과 공유될 수 있습니다. 기업 이메일 주소를 이용해 인디드를 사용하지만 자신의 조직과 관련하여 서비스를 이용하지 않으며(예: 직접 채용공고 검색 및 지원) 이 정보가 자신의 조직과 공유되는 것을 원하지 않는 경우, 계정을 개인 이메일 주소로 이전 해야 합니다 . 로그인 방법에 따라서는 계정 설정 페이지에서 계정의 이메일 주소를 업데이트할 수 있습니다. 채용기업이 인디드에서 SSO 기능을 사용하는 경우 귀하는 인디드 계정과 연결된 이메일 주소를 업데이트하지 못할 수도 있습니다.  자세한 내용은 채용기업의 IT/HR 관리자에게 문의하세요. 

구직자에 대한 정보 이전

인디드는 채용기업과 관련된 일정한 정보를 구직자에게 보냅니다. 여기에는 당사 사이트에 구인 광고, 기업정보 페이지 및 급여 정보 게시와 제3자 웹사이트상의 구인 목록 게시가 포함됩니다. 인디드는 채용기업과 관련된 일정한 정보(예: 사이트상의 채용기업의 활동 및 답변 관련 정보)를 구직자에게 제공할 수도 있습니다. 여기에는 채용기업 대표자의 이름, 채용기업의 시/주 위치, 채용기업이 구직자의 이력서 또는 지원과 관련하여 어떤 조치를 취했거나 취하지 않기로 선택했는지 여부(예: 구직자의 이력서 열기, 보기, 응답 또는 결정), 채용기업이 다른 구직자와 연락했거나 다른 구직자의 이력서를 확인했는지 여부, 채용기업이 구인 목록과 관련하여 구인 목록 일시 중지 또는 마감과 같은 조치를 취했는지 여부가 포함될 수 있습니다. 이는 구직자가 채용 기회를 평가하는 데 도움을 주기 위한 것입니다. 채용기업의 경우, 구인 목록 등록 또는 ‘인디드 이력서’ 프로그램을 통해 구직자에게 연락하는 등 인디드 사이트를 사용하는 경우, 해당 기업은 인디드가 구직자에게 이 정보를 제공할 수 있다는 것에 동의하는 것입니다.

서비스 제공업체 및 다른 제3자에 대한 정보 이전

당사는 운영과 관련한 서비스를 수행하고 사이트 및 서비스, 제품, 기능을 개선하고 사용자를 보호하며 그들의 필요를 더 잘 이해하고 당사 서비스 및 사용자 경험을 최적화하기 위해 제3자 서비스 제공업체를 이용할 수 있습니다. 당사 사이트를 이용하는 것은 당사 사이트에서 또는 당사 사이트를 통해 수행되는 귀하의 활동, 조작 및 통신을 수집, 처리, 분석, 기록하는 등의 목적으로 제3자를 이용하는 것을 인정하는 것이 됩니다. 여기에는 귀하가 사이트에서 방문하는 영역(URL 포함), 귀하가 확인하는 콘텐츠, 귀하가 입력하는 정보, 귀하가 클릭하거나 스크롤하거나 머물거나 마우스를 올리거나 그 밖의 방법으로 조작/통신하는지 여부와 그 위치, 각각의 행위가 이루어진 시간 및 기간이 포함됩니다. 그러한 제3자는 비공개 브라우징 모드, ‘시크릿 모드’ 또는 이와 유사한 모드로 사이트를 이용하는 사용자를 포함해 모든 사용자로부터 이 데이터를 수집합니다.

당사는 사용자들이 사이트를 이용하는 방식을 더욱 잘 이해하기 위해 해당 사이트에서 귀하가 행하는 활동을 직접 또는 제3자를 통해 처리합니다. 이를 통해 당사가 제공하는 제품과 서비스를 개선하고 해당 내용을 반영할 수 있습니다. 이 모든 것들을 통해 당사는 사용자들이 채용공고를 찾는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 

서비스 제공업체에 대한 모든 정보 이전에는 적절한 데이터 계약이 적용되며, 국가 간 데이터 이전에는 관련 법적 장치가 적용됩니다. 인디드가 서비스 제공업체에 데이터를 이전하는 이유는 다음과 같습니다.

최신 제3자 서비스 제공업체 목록은 privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때에는 공백 제거)에 문의할 수 있습니다.

인디드는 Indeed Interview 업데이트 또는 리크루터 초대 숏 코드 프로그램으로부터 수집한 데이터를 마케팅 목적으로 판매하거나 대여하지 않습니다.

파트너에 대한 정보 이전

일정한 시장에서 인디드는 파트너와 협력하여 구직자가 채용 기회를 찾도록 지원합니다. 이러한 파트너십을 통해 구직자에게 인디드 및 인디드 서비스를 소개합니다. 이러한 유형의 파트너십을 통해 인디드는 다양한 타깃층 내의 구직자의 요구를 이해하고 다양한 타깃층에 대한 서비스를 개선할 수 있는 방법을 파악할 수 있습니다. 경우에 따라 인디드는 구직자에 대한 제한적인 정보를 파트너와 다시 공유합니다. 예를 들어 구직자가 인디드 계정을 만들거나 당사 사이트를 이용했다는(예: 일정 수의 채용공고에 지원하거나 직업 가이드를 활용함으로써) 사실의 확인. 인디드는 모든 구직자가 채용공고를 찾을 수 있도록 최선을 다해 지원하지만, 당사는 기본적으로 하나의 웹사이트이므로 이러한 파트너십은 인터넷을 이용해 정기적으로 인디드에 방문하지 않는 타깃층에 연락하는 데 도움이 됩니다. 이러한 파트너는 인디드와 협력하여 채용공고 서비스를 광고할 수 있습니다. 의문의 여지가 없도록 하기 위해, 파트너들이 사이트에서 공동 브랜드를 사용하는 경우 각 법인은 개인 데이터에 대해 각자가 처리자가 됩니다. 

공개적으로 사용 가능한 정보의 이전

사용자가 콘텐츠를 검색 가능하게 사이트에 게시하는 경우, 인디드는 해당 정보를 취합하고 제3자와 공유할 권리를 보유합니다. 예를 들어, 채용기업이 사이트에 채용공고를 등록하는 경우, 인디드는 재량에 따라 그리고 해당 제3자와의 계약을 전제로 이 구인 목록 또는 구인 목록에 포함된 정보를 제3자와 공유할 수 있습니다. 인디드는 또한 공개된 출처로부터 취합한 정보를 이러한 자격으로 공유할 권리를 보유합니다.

서비스 제공업체로부터의 정보 이전

인디드는 다음과 같은 목적으로 소셜 네트워킹 사이트와 같은 제3자 플랫폼에서 입수하는 사용자 관련 정보를 수집하고 사용할 수 있습니다.

• TV 광고 등 마케팅 캠페인 조치에 대한 응답 수와 보급을 분포를 분류하고 정량적으로 이해하기 위해
• 인디드 서비스의 평판을 모니터링하여 인정받는 부분과 그러지 않은 부분을 파악하고 커뮤니케이션 계획에서 이 정보를 활용하기 위해
• 서비스 개선 사항을 조기에 감지하고, 사용자 피드백을 모니터링하고, 대책을 마련하기 위해
• 인디드 서비스를 이용하는 방법을 모르는 사용자를 지원하기 위해
• 제품 결함을 찾고(예: “지원서를 열 때 501 오류가 표시되고 지원서를 사용할 수 없습니다” 또는 “채용공고에 지원할 수 없습니다”) 문제를 개발 팀으로 에스컬레이트하기 위해

제3자 사이트로 연결되는 링크

인디드 사이트에서는 다른 제3자 웹사이트로 연결되는 링크를 제공할 수 있습니다. 링크를 클릭하면 당사 사이트에서 떠날 수 있습니다. 귀하의 웹 브라우저는 또한 귀하가 클릭한 사이트 페이지의 URL을 제3자 웹사이트에 공개할 수도 있으며, 이 URL에는 귀하가 사이트에서 사용한 검색어와 필터가 포함될 수 있습니다. 사이트는 또한 기업정보 페이지를 제공할 수도 있으며, 해당 페이지에는 제3자 채용기업이 제공한 정보가 포함될 수 있습니다.

인디드는 제3자의 개인정보 보호 관행에 대해 책임지지 않습니다. 자세한 내용은 해당 개별 개인정보 취급방침을 참조하시기 바랍니다.

보안

인디드는 귀하의 개인 데이터 보호를 돕기 위해 합당한 보안 조치를 사용합니다. 인디드는 본 정책이 적용되는 개인 데이터를 손실, 오용, 변경, 무단 액세스로부터 보호하여 귀하의 경험을 최대한 안전하게 만들려고 합니다. 인디드는 귀하의 개인 데이터 보호를 돕기 위해 당사 사이트와 네트워크에 대한 취약성 평가를 정기적으로 수행합니다. 하지만 인터넷을 통한 전송 방법이나 전자적 정보 저장 방법은 100% 안전하지 않습니다. 예를 들어 웹 브라우저를 통해 전송되는 이메일 또는 다른 메시지나 채용기업과 공유되는 이력서는 받는 사람이 암호화할 수 없습니다. 귀하 정보의 보안이 당사의 통제 범위를 벗어난 경우 인디드는 해당 정보의 프라이버시를 보장할 수 없습니다.

인디드가 귀하의 정보를 보호하는 자세한 방법은 보안 페이지를 참조하십시오.

쿠키 및 추적 기술

귀하가 사이트를 방문하거나 인디드 앱을 다운로드 또는 설치할 때 제3자 웹사이트의 일부 광고에서 당사는 측정 서비스, 더 나은 타깃 광고 및 마케팅 목적으로 쿠키, 웹 비콘, 기타 이와 유사한 기술을 사용합니다. 브라우저 설정을 통해 이러한 쿠키 사용을 제어할 수 있는 방법(예: 당사의 불필요한 쿠키 사용을 거부하려는 경우)을 비롯하여 당사의 쿠키 사용에 관한 자세한 내용은 쿠키 정책을 참조하시기 바랍니다.

제3자 웹사이트로부터 로그인하기

아직 인디드 계정이 없지만 Facebook 또는 Google과 같은 제3자를 통해 인디드에 로그인하는 경우, Facebook 또는 Google 계정에서 사용한 것과 동일한 이메일 주소를 사용하여 인디드 계정이 만들어집니다. 이 정보를 인디드에 제공하는 데 동의하는 경우, Facebook 또는 Google은 귀하를 인증하여 인디드로 리디렉션합니다. Facebook 또는 Google 계정을 사용하여 인디드에 로그인하는 경우, Facebook 또는 Google은 귀하를 Facebook 또는 Google 사용자로 인증하기 위해 쿠키를 사용합니다.

Facebook 또는 Google 계정을 통해 인디드에 액세스하는 경우, 귀하는 Facebook 또는 Google이 귀하가 안전하게 당사 사이트에 액세스할 수 있도록 하기 위해 인증 목적으로 일정한 개인 데이터를 공유한다는 사실을 이해합니다. 귀하의 Facebook 또는 Google 계정의 데이터를 인디드와 더 이상 공유하지 않으려면 Facebook 또는 Google 계정 설정을 변경해야 합니다. Facebook 또는 Google에서 인디드로 전달되는 정보는 귀하의 인디드 사용에 있어서 인디드 계정 정보로 간주합니다.

귀하는 언제든지 Facebook 또는 Google 계정의 개인정보 설정에 액세스하여 Facebook 또는 Google 계정과 인디드 계정 사이의 연결을 비활성화할 수 있습니다. Facebook 또는 Google은 귀하의 이름, 프로필 사진, 공개 프로필 정보, 이메일 주소 등을 포함한 기타 특정 세부 정보를 인디드와 공유하기 위해 귀하에게 허가를 요청할 수도 있습니다. 귀하가 이를 허락하는 경우, 요청된 정보가 인디드와 공유됩니다. 인디드는 귀하의 인디드 프로필에 포함시키는 등 이 정보를 서비스 제공을 위해 사용합니다. 공유된 정보는 귀하가 수정하거나 삭제할 때까지 인디드 프로필에 계속 연결되어 있습니다.

‘추적 금지’ 요청 

인디드는 사용자가 웹 브라우저에서 브라우저 ‘추적 금지(DNT)’를 활성화한 경우, 해당 브라우저 신호에 응답하지 않습니다. 당사의 취업검색 및 표시 기능이 포함된 비계열사 사이트에 당사가 쿠키를 설정하거나 읽는 경우, 이는 예컨대 해당 사이트상에서 사용자에게 맞춤형 취업 검색 경험을 제공하기 위한 것입니다. 당사는 사용자의 인디드 사이트 사용 정보를 해당 제3자와 공유하지 않습니다. 인디드 쿠키 정책에 명시된 바에 따라 당사가 사이트에 통합시킨 제3자가 자신의 쿠키를 설정하거나 읽는 경우, 해당 업체는 이 DNT 신호에 응답할 수도 있고 응답하지 않을 수도 있습니다.

전환 추적 

인디드는 구직자 웹 비콘을 테스트(ping)하고 채용기업의 웹사이트에서 구직자가 채용공고에 지원할 때마다 추적하도록 웹사이트에 배치할 전환 추적기용 코드를 채용기업에 제공할 수 있습니다. 전환 추적기는 단순히 구직자가 지원했다는 사실을 인디드에 알리는 카운터이며, 구직자가 채용기업 웹사이트에 로그인한 경우 모든 기기에 걸친 지원 횟수를 계산할 수 있습니다. 인디드 구직자 웹 비콘에서 자신을 삭제하려면, 당사의 웹 비콘 거부를 이용해야 합니다.

인수 및 기타 조직 개편

개인 데이터를 포함하여 개인정보 취급방침에 따라 수집된 정보는 인디드 비즈니스에 대한 소유권이나 지배의 변경(합병, 인수, 매각 등), 조직 개편이나 합작 투자 또는 당사 비즈니스, 자산, 주식의 전부 또는 일부의 양도/이전 또는 기타 처분(파산 또는 유사한 절차와 관련된 경우 포함)과 관련하여 1인 이상의 제3자에게 공개될 수 있으며, 이렇게 공개된 정보는 귀하에게 달리 통지될 때까지 해당 제3자가 이 개인정보 취급방침에 따라 사용할 수 있습니다. 이와 동일하게, 개인 데이터를 포함하여 본 개인정보 취급방침에 따라 수집된 정보는 인디드의 제3자 인수 또는 합병과 관련하여 1인 이상의 제3자에게 공개될 수 있습니다.

개인 데이터에 대한 귀하의 권리

사이트 사용자는 개인 데이터에 대한 일정한 권리를 가질 수 있습니다. 위치와 상관없이 인디드의 모든 사용자는 본 개인정보 취급방침에 명시된 바에 따라 일부 제한을 전제로 이러한 권리를 행사할 수 있습니다. 이 권리는 개인 계정 소유자에게만 제공되며, 법률이 요구하는 경우를 제외하고 채용기업 또는 기타 법인에는 제공되지 않습니다. 법률이 허용하는 경우 제3자가 귀하를 대신하여 요청할 수 있습니다. 

당사는 요청을 이행하기 전에 이메일을 통해 모든 요청을 확인하며, 귀하의 신원을 확인할 수 없는 경우 요청을 거부할 수 있는 권리를 갖습니다. 이는 다른 사람이 귀하를 대신하여 제출하는 요청에도 적용됩니다.  ​​

인디드는 모든 사용자에게 이 권리를 제공하지만, 관련 법률을 전제로 채용기업은 동일한 권리를 제공하지 않을 수 있습니다. 귀하의 지원 자료와 관련된 권리 및 채용기업이 데이터 처리자가 되는 기타 개인 데이터와 관련된 권리를 파악하기 위해 귀하는 귀하의 현지 법률과 채용기업 소재지의 법률을 조사해야 합니다.

당사가 개인 데이터를 처리하는 방법에 대해 질문 또는 불만 사항이 있으면 당사에 연락하시기 바랍니다.

개인 데이터 열람권 및 이동성에 관한 권리

본 개인 데이터 요청 양식을 작성하거나 계정과 연결된 이메일 주소에서 privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때 공백 제거)으로 이메일을 보내 개인 데이터 열람을 공식적으로 요청할 수 있습니다(“알 권리”라고도 함). 대부분의 개인 데이터는 귀하의 계정에서 직접 보고 열람할 수 있습니다. 

귀하는 당사가 귀하에 관해 수집, 사용, 공개하고, (CCPA 적용 시 여기에서 설명하는 바에 따라) ‘판매’ 또는 ‘공유’하는 개인 데이터의 공개를 요청할 권리가 있습니다. 당사는 개인 데이터를 이동 가능한 형식으로 제공합니다. 이를 통해 귀하는 당사로부터 귀하의 데이터를 전자적으로 사용 가능한 형식으로 가져온 다음 다른 당사자에게 전자적으로 사용 가능한 형식으로 이전할 수 있습니다. 2개 이상의 이메일 주소를 사용하여 사이트와 상호작용했다면, 당사가 해당 개인 데이터도 제공할 수 있도록 각 이메일 주소에 대해 별도의 요청을 하시기 바랍니다.

개인 데이터를 정정할 권리

귀하는 개인 데이터를 정정(업데이트 또는 시정)할 권리가 있습니다. 귀하는 계정 프로필 정보를 직접 편집하여 대부분의 개인 데이터를 수정할 수 있습니다. 

또한 계정과 연결된 이메일 주소를 사용해 privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때는 공백 제거)으로 이메일을 보내 인디드가 귀하를 대신해 부정확하거나 불완전하거나 오래된 개인 데이터를 정정해 줄 것을 공식적으로 요청하실 수 있습니다.

개인 데이터를 삭제할 권리

귀하는 당사에 개인 데이터 삭제를 요청할 권리가 있습니다. 이를 “삭제권”이라고도 하며 구직자는 계정을 폐쇄하거나 영구적으로 삭제할 수 있습니다. 자신의 계정에서 직접 삭제함으로써 대부분의 개인 데이터를 제거할 수 있습니다. 계정을 폐쇄하려면 계정 페이지에서 ‘내 계정 폐쇄’ 버튼을 클릭하시기 바랍니다.

개인 데이터 요청 양식을 제출하여 당사 사이트가 처리하는 개인 데이터를 영구적으로 삭제할 것을 요청할 수 있습니다. 계정과 연결된 이메일 주소를 사용해 privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때는 공백 제거)으로 이메일을 보내 개인 데이터 삭제를 요청할 수도 있습니다.

개인 데이터를 삭제하는 경우 개인정보 취급과 관련하여 자주 묻는 질문에 설명된 대로 귀하의 계정에 추가적인 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 귀하가 인디드 입사지원이나 간편 지원을 사용하여 당사 사이트 또는 계열사 사이트에 나열된 채용공고에 지원한 경우 당사 사이트 또는 계열사 사이트의 다른 사용자나 당사로부터 귀하의 지원과 관련한 일정한 커뮤니케이션을 받을 수 있습니다. 개인 데이터를 삭제하는 경우 타인의 당사 사이트 이용과 관련하여 당사가 해당인을 대신해 처리하는 메시지에는 아무런 영향을 미치지 않으며, 이들은 귀하와 주고받은 모든 메시지에 계속해서 액세스할 수 있습니다.

개인 데이터의 삭제를 요청함으로써 귀하는 진행 중인 모든 경품, 대회, 상품 추첨 및 기타 프로모션의 고려 대상에서 삭제된다는 것을 인정합니다.

인디드는 인디드가 처리하는 개인 데이터를 제3자를 통해 처리할 경우 귀하의 요청을 해당 공급업체에 전달하고 요청한 개인 데이터를 다른 처리자에게 알리도록 합리적으로 요청합니다. 

삭제 요청은 오직 귀하의 개인 데이터에만 영향을 미칩니다. 귀하가 채용기업 계정에 대한 삭제 요청을 제출하는 경우, 귀하의 개인 데이터만 삭제되며, 개인정보 미포함 데이터(예: 귀사에 대한 정보)는 삭제되지 않습니다. 

개인 데이터 처리를 반대하거나 제한할 권리

귀하는 개인 데이터 처리를 반대하고 제한할 권리를 보유합니다.

당사가 정당한 이익을 근거로 귀하의 개인 데이터를 처리하는 경우, 귀하는 이러한 처리에 반대하고 당사가 이러한 방식으로 개인 데이터를 더 이상 처리하지 않도록 요청할 수 있습니다. 단, 당사에 귀하의 권리에 우선하는 설득력 있는 정당한 근거가 있는 경우는 예외입니다. 

또한 귀하는 의사결정 및 프로파일링을 포함하여 법적 효력이나 이와 유사한 중대한 효력이 발생하는 자동 처리에 반대할 권리를 보유합니다. 

개인 데이터 처리를 반대하거나 이를 제한하기 위한 공식 요청을 하려면 privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때는 공백 제거)으로 이메일을 보내 주시기 바랍니다. 

동의의 철회

당사가 귀하의 동의를 근거로 개인 데이터를 처리하는 경우, 귀하는 언제든 동의를 철회할 권리를 보유합니다. 동의의 철회 방법은 귀하에게 동의를 요청할 때 설명해 드립니다.

모바일 앱을 통한 위치 정보 제공에 동의한 경우, 언제든 기기에서 위치 정보 서비스 기능을 끌 수 있습니다. 모바일 기기의 위치 정보 설정을 수정하는 방법은 여기를 참조하십시오. privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때는 공백 제거)에 연락하여 당사에 동의 철회 의사를 알릴 수도 있습니다. 동의를 철회하기 전에 당사가 행한 처리는 적법성이 유지됩니다.

거부권 

귀하는 일정한 개인 데이터 처리를 거부할 권리를 보유합니다. 

귀하의 모든 취업소식을 수정하려면 ‘취업소식 편집’을 클릭하거나 그와 동등한 조치를 취하여 구독을 변경할 수 있습니다. 계정 대시보드에 액세스하여 취업소식, 추천취업정보, 기타 알림 등 마케팅 구독을 수정할 수도 있으며 고객 센터에 연락할 수도 있습니다.

• 마케팅 메시지 

특정 마케팅 이메일을 수신하지 않으려면, “수신 거부”를 클릭하거나 이와 대등한 조치를 취하면 됩니다. 이렇게 하면 해당 특정 유형의 마케팅 메시지 수신만 거부됩니다. 계정 대시보드에 액세스하여 마케팅 구독을 수정할 수 있으며 고객 센터에 연락할 수도 있습니다.

또한 privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때는 공백 제거)으로 이메일을 보내 모든 마케팅 메시지를 수신 거부하실 수 있습니다. 당사는 가능한 한 빨리 관련 법률에 따라 귀하의 요청을 이행합니다.

단, 관리 메시지와 같은 마케팅 이외의 기타 메시지는 계속 보낼 수도 있습니다. 

• 전환 추적 

자주 묻는 질문에 설명한 대로 인디드는 귀하의 지원 여정을 정확히 이해하기 위해 전환 추적을 수행합니다. 귀하는 웹 비콘을 거부하여 전환 추적을 거부할 수 있습니다. 웹 비콘을 거부하려면 웹 비콘 거부 페이지를 방문하시기 바랍니다.

권리 행사를 이유로 차별받지 않을 권리

당사는 권리 행사를 이유로 귀하를 차별하지 않습니다.

제한

이러한 권리에는 관련 시장에서 관련 법률이 규정하는 일정한 제한이 적용될 수 있습니다. 요청은 관련 규정에서 할당한 시간(인디드가 요청을 확인하는 시점부터 계산합니다) 내에 완료됩니다. 허용되는 경우, 동일한 개인의 후속 요청에 대해 요금이 발생할 수 있습니다. 해당 요금은 인디드가 정하며 관련 법률이 허용하는 범위 내에서만 부과됩니다.

인디드가 보유한 개인 데이터를 삭제하는 경우에도 타인의 인디드 중계 서비스 이용과 관련하여 당사가 해당인을 대신해 처리하는 메시지에는 아무런 영향을 미치지 않으며, 이들은 귀하와 주고받은 모든 메시지에 계속해서 액세스할 수 있습니다.

일본에 거주하고 있으며 다른 채용 공고란 (예: Townwork, Rikunabi Next)을 통한 입사 지원 또는 해당 채용공고란의 사용과 관련하여 인디드가 획득한 개인 데이터의 열람 및 삭제와 같은 개인 데이터 권리를 행사하려는 경우 해당 채용공고란에 요청을 제출하십시오. 또한 다른 채용공고란에 삭제 요청을 제출하는 경우, 채용공고란을 통한 귀하의 채용 지원과 관련하여 인디드와 다른 채용공고란이 보유하고 있는 개인 데이터(지원 데이터 등)가 삭제된다는 점에 유의하십시오.

지역별 정보

인디드는 전 세계 여러 지역에 사무실을 운영하는 글로벌 조직입니다. 즉, 당사는 귀하의 개인 정보를 여러 국가에 있는 다른 인디드 법인, 제3자 또는 비즈니스 파트너에 이전할 수 있습니다. 당사는 아래 명시된 다른 국가로 개인정보를 이전하는 경우에 개인정보를 보호하기 위한 조치를 구현했습니다. 이 섹션에서는 현지 법률상의 추가 정보 또는 현지 법률상 귀하가 갖는 권리를 설명합니다.

유럽: EEA, 영국, 스위스 이외 국가로 데이터를 이전하는 경우

적절한 경우, Indeed Ireland는 EEA(유럽 경제 지역), 영국, 스위스 내에 있는 개인의 개인 데이터를 EEA, 영국, 스위스 외부의 관할권으로 이전할 때 GDPR상의 합법적인 이전 메커니즘을 사용합니다. 예를 들어 일반적으로 유럽 위원회의 표준 계약 조항을 근거로 이전됩니다. 이러한 계약에는 또한 GDPR(유럽 연합 개인정보보호법) 제V장 및 해당하는 경우 제28조에서 규정하는 보호 및 요건도 포함됩니다. 

EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 

Indeed Inc.는 미국 상무부가 규정한 바에 따라 EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 프로그램(EU-미국 DPF), EU-미국 DPF에 대한 영국 익스텐션, 스위스-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 프로그램(스위스-미국 DPF)을 준수합니다. Indeed Inc.는 자사가 EU-미국 DPF에 따라 유럽 연합으로부터 수령한 개인 데이터, EU-미국 DPF에 대한 영국 익스텐션에 따라 영국(및 지브롤터)으로부터 수령한 개인 데이터 처리에 관해 EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 원칙(EU-미국 DPF 원칙)을 준수함을 미국 상무부에 인증했습니다. Indeed Inc.는 자사가 스위스-미국 DPF에 따라 스위스로부터 수령한 개인 정보의 처리에 관해 스위스-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 프로그램 원칙(스위스-미국 DPF 원칙)을 준수함을 미국 상무부에 인증했습니다. 본 개인정보 취급방침과 EU-미국 DPF 원칙 및/또는 스위스-미국 DPF 원칙이 충돌하는 경우, 해당 DPF 원칙이 우선합니다. 데이터 프라이버시 프레임워크(DPF) 프로그램에 대해 자세히 알아보거나 당사의 인증서를 확인하려면 https://www.dataprivacyframework.gov/를 방문하시기 바랍니다.

데이터 프라이버시 프레임워크 원칙은 다음과 같습니다. 

• 고지
• 선택
• 제3자 이전에 대한 책임
• 보안
• 데이터 무결성 및 목적 제한
• 액세스
• 구제, 집행, 책임

또한 다음은 EU-미국 DPF 원칙을 준수하는 인디드 미국 법인 또는 미국 자회사의 목록입니다. 

• Indeed Inc. 
• HR Tech Investments LLC 
• Indeed Hire, Inc. 
• RGF OHR USA, Inc. 
• SH, Inc. 
• Resume.com Inc. 
• Prehire, Inc. 
• JS Media Inc.
• Indeed Financial Services, Inc.

Indeed Inc.는 아래에서 자세히 설명하는 DPF 원칙에 따라 운영됩니다.

• 데이터 수집 및 이용 – 수집되는 개인 데이터의 유형과 Indeed Inc.가 개인 데이터를 수집하고 이용하는 목적에 대한 자세한 내용은 “데이터 수집 및 이용” 섹션을 참고하십시오. 
• Indeed Inc.에 연락하기 – 문의 및 불만 사항을 Indeed Inc.에 전달하는 방법은 “인디드에 연락하기” 섹션을 참고하십시오.
• 인디드가 귀하의 데이터를 공유하는 대상 – Indeed Inc.가 개인 데이터를 공개하는 제3자의 유형 또는 신원, 인디드가 데이터를 공유하는 목적에 관해서는 “인디드가 귀하의 데이터를 공유하는 대상” 섹션을 참고하십시오. 
• 개인 데이터에 대한 귀하의 권리 – 자신의 개인 데이터를 열람할 개인의 권리, 개인 데이터의 이용 및 공개 제한을 위해 Indeed Inc.가 개인에게 제공하는 선택지와 수단에 관해서는 “개인 데이터에 대한 귀하의 권리” 섹션을 참고하십시오.  
• 불만 사항 및 분쟁:
  • EU-미국 데이터 프라이버시 프레임워크 원칙에 따라 Indeed Inc.는 귀하의 프라이버시 및 DPF 원칙에 따라 미국으로 이전되는 개인 데이터 수집 또는 사용에 대한 불만 사항을 해결하기 위해 노력하고 있습니다. DPF 문의 또는 불만 사항이 있는 유럽연합, 스위스, 영국의 개인은 Indeed Inc.에 먼저 연락해야 합니다.
  • Indeed. Inc.는 또한 DPF 원칙상의 미해결 프라이버시 불만 사항을 BBB National Programs에서 운영하는 독립 분쟁 해결 메커니즘인 데이터 프라이버시 프레임워크 서비스에 회부하기 위해 노력해 왔습니다. 불만 사항에 대한 접수 통지를 적시에 받지 못하거나 불만 사항이 만족스럽게 해결되지 않은 경우, https://bbbprograms.org/programs/all-programs/dpf-consumers/ProcessForConsumers를 방문하여 자세히 알아보고 민원을 제기하십시오. 이 서비스는 무료로 제공됩니다. 귀하의 DPF 불만 사항을 위 채널을 통해 해결할 수 없는 경우 일정한 조건하에 다른 시정 메커니즘으로 해결되지 않은 나머지 클레임에 대해 구속력 있는 중재를 개시할 수 있습니다. https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/G-Arbitration-Procedures-dpf?tabset-35584=2를 참고하십시오.  
  • 더 자세한 정보는 “불만 사항 및 분쟁” 섹션을 참고하십시오. 
• Indeed Inc.에는 FTC의 조사 및 집행 권한이 적용됩니다.
• Indeed Inc.는 필요한 경우 국가 안보 요구 사항 또는 법 집행 요구 사항을 충족하기 위한 경우를 포함하여 공공 기관의 합법적인 요청에 응하여 개인 데이터를 공개해야 합니다. 더 자세한 정보는 “투명성 보고서“를 참고하십시오.
• 제3자 이전의 경우에 Indeed Inc.의 책임과 관련하여, DPF 참여 기관은 DPF 원칙에 따라 수령하고 그 이후 자신을 대리하는 에이전트인 제3자에게 이전하는 개인 데이터의 처리에 대해 책임을 부담합니다. Indeed Inc.는 Indeed Inc.가 손해를 발생시킨 사건에 대해 책임이 없음을 증명하지 않는 한, 인디드 에이전트가 동 원칙과 일치하지 않는 방식으로 해당 개인 데이터를 처리하는 경우 동 원칙에 따라 책임을 집니다.

캘리포니아주 프라이버시 권리

캘리포니아주 거주자는 다음과 같은 추가적인 권리를 갖습니다.

• 개인 데이터의 판매 및 공유를 거부하고 민감한 개인정보 사용을 제한할 권리

캘리포니아주의 ‘내 개인정보 판매 또는 공유 금지‘ 요건에 대한 인디드의 접근 방식, 그 접근 방식이 당사 사이트 이용에 적용되는 이유, 귀하가 해당 권리를 행사하는 방법, 귀하에 관해 수집되는 민감한 개인정보 범주의 잠재적 사용을 제한할 권리에 대한 자세한 내용은 개인정보 보호 권리 페이지를 참조하시기 바랍니다. 해당 신호를 지원하는 브라우저 및/또는 브라우저 확장 프로그램에서 GPC(Global Privacy Control)를 브로드캐스팅하여 거부권을 행사할 수도 있습니다. GPC 신호를 켠 경우 브라우저 페이지 하단에 귀하의 계정과 연결된 설정을 수동으로 조정할 수 있는 ‘프라이버시 권리’ 페이지로 연결하는 팝업 배너가 표시됩니다. 이는 브라우저 식별자를 귀하의 인디드 계정에 연결하는 데 필요합니다. 인디드 계정이 없거나 인디드 계정에 로그인하지 않고 배너를 클릭하는 경우, 귀하의 판매/공유 거부 요청이 요청할 때 양식에 수동으로 입력한 이메일 주소에 연결됩니다.  

캘리포니아주의 ‘Shine the Light‘법(민법 섹션 1798.83)에 따라 캘리포니아 거주자는 제3자의 직접 마케팅을 위해 제3자에게 자신의 개인 데이터를 공개하는 것과 관련하여 일정한 권리를 갖습니다. 귀하가 공유 거부 옵션을 행사한 경우 당사는 귀하의 개인 데이터를 제3자의 직접 마케팅 목적으로 제3자에게 공개하지 않습니다. 공유를 거부하려면 ‘귀하의 개인 데이터 권리 및 선택 사항’ 섹션에 요약된 단계에 따라 당사에 개인 데이터 삭제를 요청할 수 있습니다. 

• CCPA 요청 보고서 2022

*완전히 완료되지 않은 모든 요청은 사용자 신원 확인 불능 때문이었습니다.

일본 법률 준수

APPI의 요구에 따라, 이 섹션은 Indeed Japan이 귀하의 개인 데이터를 처리할 때 적용됩니다. 이 섹션은 또한 Indeed Japan 외에 인디드가 일본에 소재하는 사람에게 상품 또는 서비스를 제공하는 것과 관련하여 수집하고 처리한 개인 데이터에 적용될 수 있습니다.

• 외국의 인디드 계열사 및 제3자에 대한 귀하의 개인 데이터 이전

인디드는 데이터 수집 및 사용 섹션에 설명된 목적으로 외국의 인디드 계열사 및 제3자에게 귀하의 개인 데이터를 이전할 수 있습니다. 이러한 이전에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하시기 바랍니다.

• 정보 공개

귀하가 일본에 거주하는 경우 APPI에 따라 인디드는 요청이 있을 때 다음 정보를 공개합니다. 

– 당사의 보안 제어 조치(해외 이전에 대한 보호 조치 포함)   

– 외국에 위치한 서비스 제공업체로의 귀하의 개인 데이터 이전(또는 이와 동등한 행위) 관련 정보

당사의 보안 제어, 외국 제공업체로의 이전 등 귀하의 개인 데이터 관련 정보의 공개에 대해서는 귀하의 개인 데이터 권리를 참조하십시오.

• 개인 관련 정보

인디드는 쿠키(개인 관련 정보)를 다음 계열사에 제공하며, 계열사는 이를 자신의 개인정보 취급방침에 따라 개인 데이터와 결합하여 관리, 사용할 수 있습니다. 당사의 계열사 목록과 해당 개인정보 취급방침은 여기에서 확인할 수 있습니다.

인디드는 수신한 개인 관련 정보를 귀하와 관련하여 당사가 보유한 개인 데이터와 연결할 수도 있습니다.

• 광고 목적의 개인 데이터 공유

‘데이터 수집 및 사용’ 섹션에 설명된 목적(예: 광고 전달, 광고 효과 확인)을 위해 인디드는 개인 데이터 또는 개인 관련 정보와 관련하여 Google, Meta 및 기타 광고 관련 기업과 협업합니다.

이러한 광고 관련 기업은 자신이 보유한 사용자 관련 정보를 이메일 주소, 전화번호, 쿠키, 그리고 사용자 식별에 필요하며 인디드가 공유해 준 기타 정보와 연결할 수 있으며, 그러한 광고 관련 기업이 제공하는 서비스와 공통되는 인디드 서비스 사용자를 식별할 수 있습니다. ​​

따라서 광고 계열사는 자신의 사용자 중 인디드 서비스도 함께 사용하는 사용자를 확인할 수 있습니다.

• 문의 및 불만 사항

APPI 또는 귀하의 개인 데이터 사용과 관련하여 문의 사항이나 불만 사항이 있는 경우 이 문의 양식을 사용하여 연락하시기 바랍니다.

• 사용자의 개인 데이터에 관한 Indeed Japan K.K.의 입장

구직자가 제출한 개인정보는 APPI에 따라 인디드에 위탁된 것이 아니라 인디드가 독자적으로 취득한 것이며, 인디드가 채용기업에 해당 개인정보를 제공하는 근거는 구직자의 동의입니다.

– 전기통신사업법

중계 서비스를 활용함으로써 귀하는 귀하를 대신하여 메시지를 보내도록 인디드에 요청하는 것임을 인정합니다. 여기에는 이력서, 추천서, 지원서, 메시지, 질문지 답변, 응답, 근로 계약서 및 기타 자료가 포함됩니다. 인디드는 ‘중계 서비스’를 통해 메시지를 보낸 사람에게 수신자가 메시지를 확인했음을 나타내는 읽음 확인 기능을 제공할 수 있습니다. 인디드는 또한 ‘중계 서비스’를 통해 메시지를 보낸 사람과 수신자에게 최근에 사이트에서 활동한 적이 있는지 여부를 별도로 알릴 수 있습니다. 

중계 서비스를 이용하거나 사이트를 통해 사용자 콘텐츠를 제공하는 경우, 귀하는 이러한 활동에 동의하고 해당 활동이 사이트 품질을 유지하고 중계 서비스를 제공하는 데 필요하다는 것을 인정하는 것이 됩니다. 

ー 외부 전송 규율에 관한 전기통신사업에서의 개인 데이터 보호

인디드는 다른 기업의 쿠키를 당사 사이트에 배치하여 고객의 편의를 개선하고 검색과 실질적으로 일치하는 채용공고 정보를 제공합니다.

다른 기업에 전송되는 귀하에 관한 정보 등 당사 쿠키에 관한 자세한 내용은 이 페이지를 참조하십시오.

– 채용기업과의 예약에 관한 알림 보내기

채용기업이 면접이나 이벤트의 일정을 잡았거나, 귀하의 공개 이력서에 기초하여 연락하려고 하거나, 인디드의 중계 서비스를 통해 귀하의 지원에 응답한 경우 귀하는 인디드 동의 양식에 귀하의 전화번호를 입력하게 됩니다. 전화번호를 입력하고 동의함으로써, 귀하는 전화번호가 자신의 번호이며, 제3자 서비스 제공업체를 통해 해당 번호로 제공되는 메시지 또는 전화 통화를 수신할 권리가 있음을 진술, 확인하는 것이 됩니다. 문자 메시지를 받지 않으려면 문자에 ‘중지(STOP)’라고 답하거나 고객 센터에 연락하시기 바랍니다. 전화 통화를 받지 않으려면 전화 통화 중에 귀하에게 제공되는 설명을 따르십시오. 인디드 SMS 알림에 중지(STOP)라고 답하거나 전화 통화 중에 수신 거절을 하는 경우, Text2Apply 및 채용 이벤트 관련 알림을 제외하고 모든 인디드 SMS 및 통화 알림을 받지 않게 됩니다. 이러한 제품의 구독을 취소하려면 해당 제품에 고유한 문자 메시지 흐름에서 ‘중지(STOP)’라고 답해야 합니다. 

– 구직자와 채용기업 사이의 전화 중계 서비스 지원

인디드는 지원서 제출, 면접 수행 또는 구인 목록과 관련된 기타 커뮤니케이션 목적의 연락을 용이하게 하는 전화 중계 서비스를 사용할 수 있는 옵션을 구직자 및 채용기업에 제공합니다. 이 시스템은 마스킹 또는 프록시 전화번호를 사용하여 사용자를 보호하며, 사이트에서 이 옵션을 선택한 사용자에게만 제공됩니다. 이 중계 시스템을 이용하면 대화나 메시지가 녹음되지는 않지만, 전화 응답 여부 및 통화 시간과 관련된 데이터는 수집될 수 있습니다. 이 기능은 Twilio와 같은 제3자 서비스 제공업체가 인디드에 제공합니다. 

– 구직자와 채용기업 사이의 문자 메시지 중계 서비스 지원

인디드는 지원서 제출 및 구인 목록과 관련된 기타 커뮤니케이션을 용이하게 하는 자동 발송 문자 메시지 중계 서비스를 활용할 수 있는 기능을 구직자 및 채용기업에 제공합니다. 이 서비스를 이용하려면 구직자는 채용기업이 미리 설정한 전화번호 키워드나 당사가 사이트나 광고 자료(예: 채용기업 사업장의 광고 사인 또는 전단)를 통해 제공한 짧은 코드를 문자로 전송해야 합니다. 미리 설정한 전화번호 키워드 또는 짧은 코드를 문자로 보내는 경우, 이는 귀하가 지원 절차의 일환으로 채용기업 구인 목록에 관한 문자 메시지 수신에 동의하는 것이 되며, 인디드가 귀하의 지원서를 채용기업에 제출하는 등의 목적으로 본 개인정보 취급방침에 따라 귀하의 개인 데이터를 사용할 수 있음을 인정하는 것이 됩니다. 언제든지 이 서비스 이용을 거부하려면 제공된 전화번호나 단문 코드에 ‘중지(STOP)’라는 문자 메시지를 보내거나 고객 센터에 연락하시기 바랍니다. 이 서비스의 비정형 대화 형식으로 인해 당사는 다른 구독 거부 시도를 인지하지 못할 수 있습니다.

– 구직자에 관해 수집되는 데이터

처분 데이터는 귀하의 채용공고 지원 상태 및 채용기업의 결정에 관한 정보(예: 지원이 면접 단계에 도달했는지 여부, 귀하가 직책을 수락하거나 거부했는지 여부)로 간주됩니다. 귀하가 당사 플랫폼 또는 일정한 제3자 웹사이트에서 채용공고에 지원한 경우 인디드는 귀하가 지원한 채용기업으로부터 처분 데이터를 수신할 수 있습니다. 이 처분 데이터는 귀하에 대한 서비스 제공과 관련하여 인디드가 수신하며, 인디드는 인디드 사이트 및 그 기능을 개선하여 귀하에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 이 정보를 사용합니다.

인도 – 디지털 개인 데이터 보호법, 2023년(2023년 제22호)

인디드와 그 계열사의 사업 운영은 아래에서 자세히 설명하는 바에 따라 디지털 개인 데이터 보호법을 준수합니다.

• 데이터 수집 및 이용 – 수집되는 개인 데이터의 유형과 Indeed Inc.가 개인 데이터를 수집하고 이용하는 목적에 대한 자세한 내용은 “데이터 수집 및 이용” 섹션을 참고하십시오. 
• 인디드에 연락하기 – 문의 및 불만 사항을 Indeed Inc.에 전달하는 방법은 “인디드에 연락하기” 섹션을 참고하십시오.
• 인디드가 귀하의 데이터를 공유하는 대상 – Indeed Inc.가 개인 데이터를 공개하는 제3자의 유형 또는 신원, 인디드가 데이터를 공유하는 목적에 관해서는 “인디드가 귀하의 데이터를 공유하는 대상” 섹션을 참고하십시오. 
• 개인 데이터에 대한 귀하의 권리 – 자신의 개인 데이터를 열람할 개인의 권리, 개인 데이터의 이용 및 공개 제한을 위해 Indeed Inc.가 개인에게 제공하는 선택지와 수단에 관해서는 “개인 데이터에 대한 귀하의 권리” 섹션을 참고하십시오.  
• 고충 처리 메커니즘
  • 인디드는 데이터 보호 관련 질문 및 우려 사항을 소중하게 여기며, 당사의 데이터 수집 또는 사용에 대한 불만을 해결하기 위해 노력합니다. 귀하의 데이터 보호 권리가 침해되었다고 판단되는 경우, 당사에 privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때 공백 제거)으로 메일을 보내 연락하시기 바랍니다.
  • 본 개인정보 취급방침에 관해 문의 또는 불만 사항이 있는 개인은 먼저 우편 또는 이메일로 인디드에 연락해야 합니다(위의 연락처 세부 정보를 참조하십시오). 
  • 개인정보 보호 관련 질문이나 액세스 요청이 접수되면 당사는 전담 팀을 통해 연락처를 분류하고 귀하가 제기하려는 특정 우려 사항이나 문의 사항을 해결합니다. 귀하의 문제가 본질적으로 보다 중요한 경우 귀하에게 추가 정보를 요청할 수 있습니다. 수신한 응답에 만족하지 않는 경우, 관련 감독 기관에 불만 사항을 회부할 수 있습니다. 귀하가 인디드에 요청하는 경우, 당사는 귀하의 상황에 적용될 수 있는 관련 불만 제기 방법에 대한 정보를 제공하기 위해 노력할 것입니다.

인디드에 연락하기

당사는 데이터 보호 관련 질문을 환영합니다. 개인 데이터를 처리하는 방법에 대한 자세한 내용은 당사에 문의하시기 바랍니다.

이메일로 인디드 개인정보 보호 부서에 연락하기:

인디드 이메일 연락처: privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때는 공백 제거)

웹을 통해 인디드 개인정보 보호 부서에 연락하기:

개인 데이터 사용과 관련하여 문의 사항이나 불만 사항이 있는 경우 이 문의 양식을 사용하여 문의할 수 있습니다.

우편으로 인디드 개인정보 보호 부서에 연락하기:

문의를 위한 본사 우편 주소:

Privacy Department

Indeed Ireland Operations Limited

Dublin – Block B, Capital Dock

80 Sir John Rogerson’s Quay

Grand Canal Dock

Dublin 2, D02 HE36

Ireland

미국 거주자를 위한 우편 주소:

Privacy Department

Indeed, Inc.

Austin Indeed Tower (HQ)

200 West 6th Street, Floor 36

Austin, TX, 78701

United States of America

전화로 인디드 개인정보 보호 부서에 연락하기:

캘리포니아주 거주자는 지정된 무료 전화번호(+1 (800) 616-6535)로 연락할 수 있습니다.

기타 모든 문의:

계열사 브랜드 관련 질문 또는 기타 모든 문의 사항은 개인정보 센터의 ‘인디드 연락처’를 참조하시기 바랍니다.

불만 사항 및 분쟁

인디드는 데이터 보호 관련 질문 및 우려 사항을 소중하게 여기며, 당사의 데이터 수집 또는 사용에 대한 불만을 해결하기 위해 노력합니다. 귀하의 데이터 보호 권리가 침해되었다고 판단되는 경우, 당사의 데이터 보호 책임자에게 privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때 공백 제거)으로 메일을 보내 연락하시기 바랍니다.

본 개인정보 취급방침에 관해 문의 또는 불만 사항이 있는 개인은 먼저 우편 또는 이메일로 인디드에 연락해야 합니다(위의 연락처 세부 정보를 참조하십시오). 우려 사항이 만족스럽게 해결되지 않은 경우 BBB를 방문하여 자세히 알아보고 불만을 제출하시기 바랍니다. 이 서비스는 무료로 제공됩니다.

또한 귀하는 적절한 데이터 보호 감독 기관에 불만을 제기할 권리를 보유합니다. EEA 내의 인디드 본사는 Indeed Ireland Operations Limited이며 아일랜드 데이터 보호 위원회의 규제를 받습니다.

쿠키 정책

최종 업데이트: 2024년 1월 2일

인디드 웹사이트(‘사이트’)를 이용하거나 이에 접속하는 경우, 이는 아래에 명시된 바에 따라 인디드가 쿠키를 사용하는 것에 동의하는 것이 됩니다. 

본 쿠키 정책에서 ‘인디드’ 또는 ‘당사’는 귀하가 미국에 거주하는 경우 Indeed Inc.를 의미하고, 미국 내에서 Indeed Staff를 이용하는 경우 Indeed Staff LLC를 의미하며, 일본에 거주하는 경우 Indeed Japan K.K.를 의미하며, 미국 및 일본 외 지역에 거주하는 경우 Indeed Ireland Operations Limited를 의미합니다.

본 쿠키 정책이 적용되는 브랜드에는 인디드, HRTechPrivacy.com, Resume.com, Workopolis, SimplyHired(통칭하여 ‘인디드’ 또는 ‘사이트’)가 포함됩니다.

구직자, 채용기업, 개인 데이터에 대한 모든 언급은 인디드의 개인정보 취급방침에서 정한 정의를 따릅니다. 

개인정보 취급방침이 마지막으로 수정된 시점을 확인하려면 위에 표시된 ‘최종 업데이트’ 날짜를 확인하십시오. 이 쿠키 정책의 변경 사항은 아래에 표시된 ‘최종 업데이트’ 날짜에 발효됩니다. 이러한 변경 이후 사이트를 이용하거나 인디드에 정보를 제공하는 경우, 귀하는 수정된 쿠키 정책을 수락하는 것이 됩니다.

사이트를 통해 수집된 개인 데이터를 수집 당시에 규정된 것과 현저히 다른 방식으로 사용할 예정인 경우, 인디드는 그러한 사용 전에 이메일을 통해 및/또는 관련 사이트에 30일 동안 알림을 게시하거나 법률에서 요구하는 범위 내에서 다른 방법을 통해 사용자에게 알립니다.

여기에서 쿠키 기본 설정을 관리할 수 있습니다. 

소개: 쿠키란?

본 쿠키 정책은 사이트를 방문한 사람에게 쿠키를 보낼 수 있는 상황과 이유에 대해 설명합니다. 쿠키는 웹사이트가 개인의 하드 드라이브 또는 기타 웹사이트 브라우징 장비에 전송하는 텍스트로만 이루어진 정보입니다. 사이트는 쿠키를 통해 사용자가 사이트를 더 편리하게 이용하도록 만드는 중요한 정보를 기억할 수 있습니다. 쿠키는 일반적으로 쿠키가 유래한 도메인의 이름, 쿠키의 ‘수명’ 및 임의로 생성된 고유 번호 또는 다른 값을 포함합니다. 일부 쿠키는 계정 로그인 여부와 상관없이 사이트에서 사용됩니다. 

세션 쿠키는 사용자가 사이트를 떠날 때까지 브라우저의 쿠키 파일에 남아있는 임시 쿠키입니다. 구체적인 쿠키의 수명에 따라 다르지만, 영구 쿠키는 훨씬 더 오랫동안 브라우저의 쿠키 파일에 남아있습니다. 인디드는 세션 쿠키를 사용하여 당사 사이트의 총 방문자 수를 추적합니다. 또한 당사는 사용자의 컴퓨터를 기억하여 사이트를 재방문할 때 귀하의 경험을 맞춤화하기 위해 쿠키를 이용할 수 있습니다. 이런 경우 당사는 개인 데이터를 쿠키 파일과 연결할 수 있습니다.

당사가 쿠키를 사용하는 방법

당사는 측정 서비스, 타깃 광고, 마케팅 목적, 사이트 성능 향상을 위해 쿠키, 웹 비콘, 제3자 파트너(예: Google, Facebook)의 기타 유사한 기술을 사용합니다. 이러한 기술의 사용은 당사 사이트에서 인디드 앱을 다운로드하거나 설치할 때, 제3자 웹사이트에 등록된 당사의 일부 광고에서 이루어집니다. 이러한 쿠키, 웹 비콘 및 기타 유사한 기술을 통해 귀하가 인터넷에서 방문하는 다른 사이트에 인디드 홍보 자료를 표시하고 귀하를 더 많은 채용기업과 연결할 수 있습니다. 인디드는 또한 타깃 광고 및 귀하에게 맞춘 기타 콘텐츠를 표시하기 위해 사이트에서 이루어진 귀하의 행위에 대한 정보를 제3자(제3자 웹사이트 및/또는 소셜 네트워킹 사이트의 운영자 포함)와 공유할 수 있습니다. 

당사는 또한 인디드 ‘타깃 광고’ 프로그램 및 기타 광고를 활용하여 사용자가 열람한 광고, 사용자가 특정 광고를 열람한 횟수, 특정 광고가 표시된 사이트 등을 쉽게 파악하기 위해 쿠키, 웹 비콘 및 기타 유사한 기술을 사용합니다. 또한, 당사는 인디드 ‘타깃 광고’ 프로그램에 참여하는 채용기업이 인디드 사이트와 제3자 웹사이트에서 제공하는 광고에서 쿠키, 웹 비콘 및 기타 유사한 기술을 사용하여 개인이 채용기업의 구인 목록과 관련하여 당사 광고를 어떻게 이용하는지 파악하도록 허용합니다.

당사는 또한 사이트에서 쿠키, 웹 비콘 및 기타 유사한 기술을 사용하여 사용자가 채용기업이 등록된 특정 구인 목록, 기업정보 페이지, 채용 이벤트 또는 기타 광고를 열람할 경우 이를 확인하여 채용기업에 알릴 수 있습니다.

인디드가 사용하는 쿠키

당사는 각 사이트마다 자사 쿠키 및 제3자 쿠키를 달리 사용하여 사용자에게 다양한 제품 및 서비스를 제공합니다. 아래 표에 나와 있는 사이트를 이용한다면 아래 브랜드별 링크에 접속하여 당사 사이트에 사용되는 전체 쿠키 목록을 확인해 보십시오. 다른 모든 방문자가 아래의 두 번째 표에서 당사의 제3자 쿠키 파트너 목록을 볼 수 있습니다.

인디드는 제3자에게 당사 사이트에서 쿠키를 사용하도록 허용하여 당사 서비스의 전달을 돕고 개선하며 사용자에게 향상된 서비스를 제공할 수 있습니다. 당사는 사이트와 시장마다 쿠키를 다르게 사용할 수 있습니다. 귀하의 인디드 사이트 사용이 위의 표에 나와 있지 않은 경우, 브라우저 설정을 검토하여 기기에 저장된 모든 쿠키 목록을 확인해 보십시오. 아래 목록에는 본 쿠키 정책의 발효일을 기준으로 이용 중인 당사의 모든 제3자 제공업체 파트너가 나와 있습니다. 각 파트너의 개인정보 취급방침에 대한 자세한 내용은 해당 웹사이트를 참조하십시오.

당사의 쿠키 사용에 대한 귀하의 제어

위의 표에 있는 업체는 일부 시장의 인디드 사용자에게 ‘쿠키 설정’ 옵션을 제공할 수도 있습니다. 당사 사용자에게 제공되는 기타 제어 기능은 다음과 같습니다.

– 브라우저 및 기기별 제어

브라우저에 제3자 쿠키 등을 차단하는 옵션이 제공될 수 있습니다. 일부 브라우저에서는 쿠키를 개별적으로 검토하고 관리할 수도 있습니다. 브라우저에서 제공하는 제어 기능과 사용 방법에 대한 자세한 내용은 브라우저의 설정 및 문서를 참조하십시오. 귀하가 인디드 사이트에서 인디드가 사용하는 쿠키를 기기 또는 브라우저에서 삭제하되 해당 브라우저 또는 기기에서 제3자 쿠키를 차단하도록 설정하지 않은 경우, 당사 사이트를 재방문할 때 동일한 쿠키가 설치될 수 있습니다. 또한 일부 제3자 쿠키는 인디드가 당사 사이트에서 제공하는 서비스의 불가분의 일부이기도 합니다. 제3자 쿠키를 차단하면 당사 사이트에서 제공되는 일부 기능을 사용할 수 없습니다.

– 타깃 광고 거부

귀하는 Google, Beeswax, LiveRamp와 같은 제3자 광고 파트너가 제공하는 리소스(예: Google의 Google이 Google 서비스를 사용하는 사이트 또는 앱의 정보를 사용하는 방법 또는 LiveRamp 수신 거부에 관해서는 LiveRamp)를 방문하거나, 유럽 연합(Your Online Choices), 미국(Your Ad Choices), 캐나다(Your Ad Choices)에서 제공되는 디지털 광고 자율 규제 이니셔티브를 통해 연락하여, 당사가 제3자 광고 파트너를 통해 수행하는 타깃 광고를 거부할 수도 있습니다. 당사는 기타 시장에서 유사한 이니셔티브가 제공됨에 따라 수시로 이 목록을 업데이트할 수 있습니다. 각 조직의 타깃 광고에 대한 접근 방식, 참여 회사 목록, 웹 사용자에게 제공되는 옵션에 대한 자세한 내용은 해당 사이트를 참조하십시오. 제3자 거부를 실행하려면 해당 선택이 반영되도록 제3자 쿠키를 사용해야 할 수도 있으며, 브라우저 또는 기기에서 제3자 쿠키를 삭제하는 경우 귀하의 선택에 영향을 미치거나 선택이 삭제될 수 있습니다.

인디드 연락처

일반적인 지원 문제를 해결하는 방법은 아래 표를 참조하십시오.

인디드의 개인정보 취급방침에 대해 질문이 있는 경우, privacy-dept @ indeed.com(이메일을 보낼 때는 공백 제거)으로 이메일을 보내 주시기 바랍니다.