よくある質問 (FAQ)

個人データの共有

どのような個人データがサイト間で共有されますか？

どの個人データが共有されるかは、ご利用のサイトのプライバシー規約およびCookieポリシーによって決まります。

共有される個人データは、求人検索や応募といった活動の過程においてサイトで行われるやり取りによって異なります。これには、氏名、ユーザー名、メールアドレス、電話番号、履歴書やプロフィールの情報、IPアドレス、広告主ID、採用企業のスクリーニング用のすべての質問に対する回答、求人情報、求人に関するプッシュ通知、応募の進捗状況、ユーザーの検索、サイトでのクリック、セッションの行動などが含まれます。

なぜ私の個人データがこのような方法で共有されるのですか？

個人データが共有される理由は次のようにいくつかあります。

より多くの求職者を、より多くの求人情報や採用企業と繋げるため
ユーザーへのサービスを改善するため
ユーザーのセキュリティ向上を促進するため

詳細についてはデータ共有のメリットをご覧ください。

データはいつ、どのような方法で共有されますか？

個人データがいつどのように共有されるかは、個々のサイト、共有されるデータの種類、関連サイトで実行する行動によって異なります。データ共有のメリットのセクションで説明されているように、ほとんどのデータ共有は、特定の業務上の利益を特定したとき、またはサービスを改善するために行われます。

たとえば、本サイトはユーザーの過去の検索や閲覧履歴（クリックした求人など）、履歴書またはプロフィール情報を利用および共有し、関連性の高い検索結果とジョブアラートを決定できます。関連サイトの1つでアカウントを開設するなど、特定のアクションによって共有が自動的に開始される場合もあります。

個人データの共有を停止するにはどうすればよいですか？

ユーザー設定を容易にするよう努めています。このような形での個人情報の共有を希望しない場合、サイトに応じてアカウントの削除、個人データの削除、アカウントを保有した上でこのような形での個人データの共有を行わないことを依頼できます。これらの措置は、利用したサイトのプライバシー規約の手順に従って要求していただけます。

HR Techプライバシーセンターと関連サイト

HR Techプライバシーセンターの開設によって、個人データの取り扱い方法は変わりますか？

いいえ、このセンターの開設によって個人データの取り扱い方法が変わることはありません。本センターは、関連サイトの間で発生する情報共有に関して、ユーザーに対する高い透明性を実現する目的でのみ作成されています。

私のすべてのデータが、すべての関連サイトで無制限に共有されますか？

いいえ。個人データの共有は、利用したサイトのプライバシー規約およびCookieポリシーの規定に準拠します。理解を深めていただくためにも、それらの規定をぜひご参照ください。先ほどご説明したとおり、本センターを開設した主な目的は、ユーザーが利用したサイトのプライバシー規約およびCookieポリシーに記載されたデータ共有について、より高い透明性を実現することです。

サイトは、関連サイト間での個人データの共有をどのように管理していますか？

このような情報共有に対して適切な保護が適用されるよう、さまざまな法的手段を講じています。これには1つまたは複数の措置

このような情報共有に対して適切な保護が適用されるよう、さまざまな法的手段を講じています。これには1つまたは複数の措置が含まれる場合があります。措置を講じたいくつかの例には、標準契約条項、EU・米国間のプライバシーシールドフレームワーク、第三者への転送契約、ユーザーの個人データの転送を適切に保護するために必要と判断したその他のメカニズムなどがあります。

私の個人データの管理者は誰ですか？

個人データの管理者は利用したサイトのプライバシー規約で指定されています。

サイトではプライバシーをどのように考えていますか？

HR Techサイトはユーザーのプライバシーを尊重しています。個人データを保護するための取り組みの一環として多くのリソースを投じ、該当するプライバシー規則に準拠するべく努めています。また、求人検索支援に関して求職者から寄せられる信頼と、優秀な候補者の獲得を支援することに関して採用企業から寄せられる信頼を重く受け止めています。HR Tech のプライバシー信条をご参照ください。

各サイトのプライバシー規約またはCookieポリシーは何語で提供されていますか？

サイトのプライバシー規約およびCookieポリシーは、そのサイトが対象とする市場に応じて各国語でご利用になれます。特定のサイトのプライバシー規約およびCookieポリシーが特定の言語でご利用いただけない理由は、その言語が使用される市場のユーザーをまだ対象としていないためです。

ユーザーのプライバシー権

プライバシー権を行使するにはどうすればよいですか？

利用したサイトのプライバシー規約を参照し、そこに記載された手順に従い、プライバシー権を行使することができます。

サイトではどのようなセキュリティ対策が講じられていますか？

HR Tech は個人データのセキュリティの重要性を認識し、その確保のために多くのリソースを投じています。不正アクセス、開示、破損、偶発的な損失を防ぐために、さまざまな取り組みを行っています。これらの取り組みは、データの性質や、処理の状況、関係するリスク、および利用可能なテクノロジーに応じた多岐にわたるものです。

リスクベースのアプローチを採用し、必要に応じて以下の措置を含む一連のセキュリティ対策を講じて個人データを保護しています。

個人データに厳選した仮名法と暗号化方式を使用
処理システムとサービスの機密性、整合性、可用性、復元力を保護できるように内部システムを設計
物理的または技術的な問題が発生した際に、HR Tech で保管されていた個人データの可用性とアクセス性を適時に復元できるよう設計されたシステムとプロセスを使用
サイトのセキュリティ対策の有効性を定期的にテストおよび評価

採用企業がアカウントの安全性を保つにはどうすればよいですか？

採用企業アカウントの安全性を保つための最適な方法に関する提案については、セキュリティページを参照してください。