HR Tech Privacy

HR Tech プライバシーセンター

はじめに

HR Tech は個人データの取り扱いに十分配慮いたします 

HR Techプライバシーセンターをご利用いただきありがとうございます。このプラットフォームでは、オンライン求人検索および採用サービスを提供する複数のサイトとブランドがデータを共有し、プライバシーを保護する方法について説明します。これらのブランドには Indeed、Glassdoorが含まれ、すべてリクルートホールディングスのグループ企業です。

このサイトは HR Tech のプライバシーバリュー、関連会社間におけるユーザーのデータの共有方法、データの共有が重要である理由について詳しく知っていただくために作成されました。 

サイト間でデータを共有することで、以下のことが可能になります。

  • 求職者をより多くの求人情報や採用企業と繋げる
  • ユーザーへのサービスを改善し、カスタマイズする
  • ユーザーのセキュリティを向上させる

データを共有することで、求職者と採用企業の両方にメリットがあります。以下で詳細をご覧いただくか、よくある質問で回答をご確認ください。

こちらで提供する情報は、各サイトが個人データを収集または共有する方法を変更するものではありません。その方法は各サイトの個別のプライバシー規約および Cookie ポリシーで定められています。特定のサイトに関する個別の質問がおありの際は、当該サイトのヘルプセンターを確認することをお勧めいたします。別のプライバシー規約および Cookie ポリシーで定められています。特定のサイトに関する個別の質問がおありの際は、当該サイトのヘルプセンターを確認することをお勧めいたします。

HR Tech のプライバシーバリュー

ユーザーからの信頼を最優先

ユーザーが求人を探している場合でも、優秀な候補者を探している場合でも、HR Tech はユーザーから信頼していただくことを信条としています。その信頼を維持するため、個人データの保護のために相当な投資をしています。これらの取り組みは HR Tech のプライバシー信条に基づくものです。

  • すべてのユーザーを平等に扱い、全世界にわたる広範囲のプライバシーの権利を保障します。すべてのユーザーは次のことを請求できます。
    • 自身の個人データへのアクセス
    • 自身の個人データの削除
  • サービスの構築方法および運用方法を説明したプライバシーバイデザインのポリシーに準拠します。
  • 収集した個人データの内容と処理方法について透明性を保ちます。
  • 収集した個人データは、主に求職者が求人を見つけ、採用企業が優秀な候補者を見つけられるようサポートするため、および提供するサービスを改善するために使用します。 
  • 個人データの収集および保持は、適切かつ関連性があり、必要な範囲に限って行います。
  • 必要に応じて個人データを正確かつ最新の状態に保ちます。
  • 適切なセキュリティおよび秘密保持の措置を講じて個人データを処理します。
  • 適用されるプライバシー関連法に基づく説明責任と責務を果たします。

データ共有のメリット

なぜユーザーのデータが必要なのですか？

データ共有は、求職者と採用企業の双方にさまざまなメリットをもたらすだけでなく、ユーザーへのサービスの改善も実現します。 

情報共有による採用企業、求人情報、求職者の増加

関連サイト間でデータを共有することで、求職者はより広範な求人情報と採用企業のデータベースにアクセスできます。採用企業もより多くの求職者にアクセスできます。たとえば、あるサイトで別の関連サイトにある求人や採用企業をお勧めできる場合があります。また、関連サイト全体で応募、履歴書、求人情報を利用できるようになります。

サイトは採用企業によりよいサービスを提供するため、アカウント情報や挙動情報などの採用企業データを共有することもできます。

データ共有によるサービス改善

データ共有によって、よりパーソナライズされ改善されたコンテンツ、パフォーマンス、機能、サービスをサイトで提供します。 

たとえば、本サイトはユーザーの過去の検索や閲覧履歴（クリックした求人など）、履歴書またはプロフィール情報を利用および共有し、関連性の高い検索結果とジョブアラートを決定できます。また、企業クチコミ、求人の給与データ、面接のヒントといったキャリアインサイトの提供にもデータ共有が役立ちます。 

データ共有はデータ分析の改善、テスト、調査、サイト全体のサービスの改善にも役立ちます。

データ共有によるセキュリティ向上の促進

データ共有により、サイトはユーザーをより安全に保護できます。特に、関連サイトはユーザーのセキュリティと内部運営を改善できます。また、トラブルシューティングや不正行為とスパムの検出・防止も促進できます。

サイトのアクティビティの記録

データの利用方法

ユーザーのサイト利用方法に対する HR Tech の理解を深めるため、関連サイトでのユーザーの行動を処理します。それにより提供する商品とサービスを改善し、変更を加えます。こうした行為すべて、ユーザーが求人を見つける支援を行うためのものです。 

このようなデータの収集と共有を行わないと、サイトは意図したとおりに機能しません。これには各サイトでのデータの処理、収集、分析、保存、共有が含まれます。収集されるデータには、ユーザーがサイトで行うすべての操作とやり取りが含まれます。また、訪問した関連サイトの場所や、クリック、スクロール、ホバー、マウスオーバー、その他のサイトでの操作を行った場所も含まれる場合がありますが、これらに限定されません。各行動の日時と時間の長さが含まれることもあります。 

これはサイトの円滑な運用において重要な措置であるため、自身の行動がこのように収集、処理、分析、共有されることを希望しない場合は、本サイトの使用を中止する必要があります。