Domande frequenti
Condivisione dei dati personali
Quali dati personali sono condivisi tra i siti?
Il tipo di dati personali condivisi dipende dalle Norme sulla Privacy e sui Cookie dei siti utilizzati.
I dati personali condivisi dipendono dall’interazione dell’utente con i siti nel corso della ricerca di lavoro e delle attività per la candidatura. Possono includere nome e cognome, nome utente, indirizzo email, numero di telefono, informazioni sul CV/profilo, indirizzo IP, ID inserzionista, risposte a eventuali domande di selezione del datore di lavoro, offerte di lavoro, notifiche sulle offerte, stato di avanzamento della candidatura e le attività di ricerca, click e sessioni dell’utente sui siti.
Perché i dati personali sono condivisi in questo modo?
I dati personali degli utenti vengono condivisi per diversi motivi, in particolare per:
- connettere più persone in cerca di lavoro a un maggior numero di offerte e datori di lavoro
- migliorare i servizi offerti
- garantire una maggiore sicurezza agli utenti
Sono disponibili ulteriori informazioni sui vantaggi della condivisione dei dati.
Quando e in che modo avviene la condivisione dei dati?
I tempi e le modalità di condivisione dei dati personali dipendono dal sito in questione, dal tipo di dati personali condivisi e dalle azioni intraprese sui siti affiliati. Nella maggior parte dei casi, la condivisione dei dati avviene quando viene identificato un particolare interesse aziendale per il miglioramento dei servizi, come espresso nella sezione sui vantaggi della condivisione dei dati.
I siti possono utilizzare e condividere le ricerche precedenti e la cronologia di navigazione (ad esempio, le offerte di lavoro cliccate), nonché le informazioni sul CV o sul profilo dell’utente per determinare i risultati di ricerca pertinenti e inviare avvisi Job Alert. Alcune azioni specifiche, come l’apertura di un account su uno dei siti affiliati, possono dare luogo alla condivisione automatica.
È possibile impedire che i dati personali vengano condivisi in questo modo?
Cerchiamo di consentire all’utente di applicare con facilità le proprie preferenze. Se l’utente non desidera che le proprie informazioni vengano condivise in questo modo può richiedere, a seconda del sito, l’eliminazione dell’account, dei propri dati personali o richiedere che i dati non vengano condivisi con tali modalità pur mantenendo un account. Queste azioni possono essere intraprese seguendo le istruzioni nelle Norme sulla Privacy dei siti utilizzati.
Centro privacy HR Tech e siti affiliati
Il lancio del Centro privacy HR Tech comporta modifiche alle modalità di utilizzo dei dati personali dell’utente?
No, questo lancio non comporta alcuna modifica alle modalità di utilizzo dei dati personali dell’utente. Il Centro privacy è progettato per offrire maggiore trasparenza nella condivisione dei dati tra i siti affiliati.
Questo significa che tutti i dati dell’utente saranno condivisi da tutti i siti affiliati senza limitazioni?
No, la condivisione dei dati personali è regolata dalle disposizioni delle Norme sulla Privacy e sui Cookie dei siti utilizzati. Gli utenti sono invitati a fare riferimento a tali disposizioni in modo da comprenderle chiaramente. Come accennato in precedenza, l’obiettivo del lancio del Centro privacy è principalmente quello di fornire una maggiore trasparenza sulle informazioni inerenti la condivisione dei dati nelle Norme sulla Privacy e sui Cookie dei siti utilizzati.
In che modo viene gestita la condivisione dei dati personali dell’utente tra i siti affiliati?
Vengono utilizzati vari metodi legali obbligatori per garantire l’applicazione di un’adeguata protezione a tale condivisione. Ciò può consistere in una singola misura o in un insieme di misure. Alcuni esempi di misure utilizzate sono: clausole contrattuali standard, il quadro Privacy Shield tra Unione europea e Stati Uniti, accordi per i trasferimenti successivi o altri meccanismi ritenuti appropriati per proteggere adeguatamente i trasferimenti dei dati personali.
Chi è il responsabile del trattamento dei dati personali?
Il responsabile del trattamento dei dati personali deve essere specificato nelle Norme sulla Privacy del sito utilizzato.
In che modo i siti considerano la privacy?
I siti HR Tech attribuiscono la massima importanza alla privacy degli utenti investendo risorse significative nella protezione dei dati personali e impegnandosi a rispettare i regolamenti sulla privacy applicabili. La fiducia riposta nei siti dalle persone in cerca di lavoro per ottenere aiuto nella ricerca di un impiego e dai datori di lavoro per trovare ottimi candidati è molto apprezzata. Consultare le informazioni sui valori relativi alla privacy.
In quali lingue ciascun sito fornisce le proprie Norme sulla Privacy o sui Cookie?
Le Norme sulla Privacy e sui Cookie di un sito sono disponibili nelle lingue locali dei mercati a cui tale sito è destinato. Qualora un particolare sito non renda disponibili le Norme sulla Privacy o sui Cookie in una determinata lingua, ciò è dovuto al fatto che il sito non è ancora destinato agli utenti nei mercati in cui è applicabile tale lingua.
Diritti di privacy dell’utente
Quali diritti di privacy sono disponibili per l’utente sui siti affiliati?
I siti si impegnano a trattare in modo equo tutti gli utenti, fornendo loro un’ampia varietà di diritti di privacy a livello globale. Ciò significa che qualsiasi utente di un sito, indipendentemente dalla propria posizione, può contattarlo per ottenere:
- l’accesso ai propri dati personali
- l’eliminazione dei dati personali
- una versione portatile dei dati personali
- la possibilità di limitare o opporsi a determinati trattamenti dei dati personali
Come può l’utente esercitare i propri diritti di privacy?
L’utente può esercitarli consultando le Norme sulla Privacy del sito utilizzato e seguendo le istruzioni ivi specificate.
Quali misure di sicurezza sono adottate dai siti?
La sicurezza dei dati personali degli utenti ha la massima importanza e sono state dedicate risorse significative a tale scopo. Vengono utilizzate varie procedure con l’obiettivo di prevenire accessi non autorizzati, divulgazione, distruzione o perdita accidentale. Queste procedure variano a seconda della natura dei dati, del contesto dell’elaborazione, dei rischi connessi e della tecnologia disponibile.
Vengono impiegate una serie di misure di sicurezza per proteggere i dati personali, adottando un approccio basato sui rischi, inclusi ove applicabile:
- pseudonimizzazione selettiva e crittografia dei dati personali
- progettazione di sistemi interni per proteggere la riservatezza, l’integrità, la disponibilità e la resilienza di sistemi e servizi di elaborazione
- utilizzo di sistemi e processi progettati per offrire la possibilità di ripristinare in modo tempestivo la disponibilità e l’accesso ai dati personali conservati in caso di incidente fisico o tecnico
- test, analisi e valutazione periodica dell’efficacia delle misure di sicurezza dei siti
Cosa possono fare i datori di lavoro per mantenere i propri account al sicuro?
Per suggerimenti su come mantenere al sicuro gli account datore di lavoro, fare riferimento alla pagina sulla sicurezza.