Glassdoor Política de privacidad y cookies de Glassdoor (revisión: 3 de septiembre 2020)

Creado para llevar más transparencia al lugar de trabajo, Glassdoor ofrece millones de anuncios de empleos, combinados con una creciente base de datos de evaluaciones y opiniones sobre empresas, calificaciones y valoraciones sobre CEOs y directores generales, información sobre sueldos y preguntas de entrevistas, evaluaciones y opiniones sobre prestaciones y beneficios laborales, fotos de oficinas y mucho más. A diferencia de otros portales de empleo, toda esta información es compartida por quienes conocen mejor la empresa: los empleados. Gracias a ello, las personas que buscan empleo están mejor preparadas y tienen información de primera mano sobre los empleos y las empresas en las que les gustaría trabajar o están considerando unirse. Esta es la razón por la que miles de empresas de todos los sectores y tamaños acuden a Glassdoor para encontrar y seleccionar a escala a los mejores candidatos, que además permanecen en la empresa por más tiempo. Glassdoor se puede utilizar desde cualquier lugar a través de sus aplicaciones móviles.

xEsta traducción se proporciona únicamente como cortesía. Prevalecerá en todos los casos la versión publicada en Glassdoor.com.

Política de privacidad y cookies de Glassdoor

Última revisión: 3 de septiembre 2020

En la presente Política de privacidad y cookies (en adelante, la «Política»), nosotros, Glassdoor, explicamos cómo recopilamos, tratamos o usamos la información que recibimos a través de nuestros sitios web, de los correos electrónicos que enviamos y de las aplicaciones móviles (colectivamente, la «Plataforma») que incluyen enlaces a esta Política, incluidas sus modificaciones puntuales. Esta Política describe la forma en que Glassdoor recopila, usa, comparte y protege la información personal que nos proporcionas. También describe cuáles son tus opciones en cuanto al uso, acceso y rectificación de tu información personal. A efectos de esta Política, el término «información personal» hará referencia a cualquier información relativa a una persona física identificada o susceptible de serlo.

A menos que se especifique lo contrario, esta Política se aplica solamente a la información que recopilamos, procesamos y utilizamos a través de la Plataforma. Esta Política no se aplica a la información que recopilamos a través de otros canales, como la información que recopilamos fuera de línea, de otras páginas web o de correos electrónicos que nos envías, a menos que te notifiquemos en el momento de la recopilación de la información que esta política de privacidad es aplicable.

A efectos de la presente Política, «Glassdoor», «nosotros» y «nos» harán referencia a las siguientes entidades:

• Glassdoor, Inc., una empresa de Delaware.

Información que recopilamos

Recopilamos información sobre ti para prestarte nuestros servicios. Con el fin de hacerlo de la mejor manera posible (y para que esto sea viable), es fundamental que podamos recopilar y utilizar la información de la forma descrita en esta Política. Si eres un usuario registrado de la Plataforma, la recopilación de datos es en gran medida necesaria para cumplir con nuestras obligaciones contractuales contigo y, cuando este no sea el caso, los fundamentos legales alternativos servirán como base legal para el procesamiento (p. ej., consentimiento, obligación legal, e intereses legítimos. Ver detalles a continuación).

Información que nos proporcionas

Al rellenar formularios de registro, enviar tu currículum o proporcionarnos cualquier otra información de forma activa, recopilamos dicha información para su tratamiento y uso de conformidad con esta Política. Puesto que cambiamos nuestras ofertas y funciones cada cierto tiempo, las opciones que tengas a tu disposición para proporcionarnos información personal también podrían variar. En cualquier caso, aquí te mostramos algunos ejemplos de situaciones en las que podrías decidir proporcionarnos información personal:

• al crear una cuenta
• al suscribirte para recibir alertas por correo electrónico
• al rellenar un formulario relacionado con uno de nuestros productos o servicios
• al cargar un CV
• Acerca de tu Perfil o preferencias
• al enviar mensajes a través de Glassdoor
• al ponerte en contacto con nosotros para recibir asistencia técnica o atención al cliente.

La información personal que recopilemos sobre ti podría variar en función de cómo interactúes con nuestra Plataforma. Por ejemplo, para crear una cuenta, te pedimos solo una dirección de correo electrónico y una contraseña. En otros casos, como cuando rellenas un formulario relacionado con una determinada oferta de servicios, podríamos pedirte que proporciones otros datos, como tu nombre, número de teléfono o dirección postal. También recopilamos y almacenamos cierta información relacionada con las acciones que llevas a cabo. Por ejemplo, cuando buscas empleos, guardamos los puestos, las ubicaciones y el rango salarial general (en caso de estar disponible) de los empleos que buscas y en los que haces clic. También almacenamos información sobre las ofertas de empleo que solicitas, la hora y duración de tu actividad en la Plataforma y otra información sobre su actividad en esta última. Debido a que gran parte de esta información es necesaria para que podamos prestar nuestros servicios, si no deseas compartir esta información, es posible que no puedas usar alguna de las funciones de la plataforma Glassdoor.

Si te conectas a Glassdoor mediante Facebook, Google+ u otra red social (en adelante e individualmente, una «red social»), recibiremos información en la cual autorizas a la red social a compartir información con nosotros, incluida información sobre tu perfil público, cumpleaños, ciudad de trabajo actual, colegio o dirección de correo electrónico. Una vez recibida, esta información pasa a ser información de la cuenta de Glassdoor a efectos del uso que haces de la Plataforma. Esta información constituye también información personal y, por lo tanto, está sujeta a esta Política. Cualquier información que recopilemos de tu cuenta en la red social podría depender de la configuración de privacidad que hayas establecido en el sitio; por lo tanto, deberías consultar las prácticas de privacidad y de datos de la red social. Puedes desvincular tu cuenta de la red social de tu cuenta de Glassdoor adaptando la configuración de seguridad de la red social en cuestión. Si accedes a la Plataforma desde una red social, desde otros sitios web o con dispositivos que permitan a terceros recopilar información de ti o sobre ti, dichos terceros recibirán la información sobre ti con sujeción a sus propias políticas de privacidad.

En determinados dominios de Glassdoor, al configurar una cuenta de usuario individual en la Plataforma, puedes crear un perfil (en adelante, «Perfil») que incluya la información personal que proporciones. Si así lo solicitas, crearemos tu Perfil con información extraída de un currículum que hayas cargado en la Plataforma. Al completar y guardar tu Perfil, el Perfil guardado estará visible para las posibles empresas que busquen candidatos, según una serie de ajustes de visibilidad que están bajo tu control (por ejemplo, al solicitar determinados empleos de Solicitud rápida publicados por una empresa cliente de Glassdoor, podríamos compartir con dicha empresa una imagen fija de tu Perfil guardado para fines relacionados con tu solicitud). Debido a que tu anonimato en nuestra Plataforma es importante, tu Perfil no incluye la información que envías anónimamente a la Plataforma (por ejemplo, las reseñas u opiniones, salarios, beneficios y valoraciones de empresas que envías anónimamente).

Podríamos alojar un empleo con Solicitud rápida en el que se solicite información relevante que pudiera considerarse sensible (por ejemplo, el número del permiso de conducir para un empleo de conductor de camiones, o un número de identificación oficial para un empleo de funcionario público). Puede que algunas solicitudes te pidan que identifiques tu origen racial o étnico o tus discapacidades de forma absolutamente voluntaria (p. ej., para ofrecer oportunidades de empleo equitativas); en estos casos, puedes optar por no facilitar dicha información, sin que ello afecte en modo alguno a tu solicitud. Para nuestros usuarios de la UE, los datos relativos al origen racial o étnico y a discapacidades se consideran una categoría especial de datos en virtud del artículo 9 del Reglamento General de Protección de Datos («RGPD») de la UE. En los casos en que alojemos empleos con Solicitud rápida que recopilen este tipo de datos, procederemos a transmitir dicha información a la empresa en el momento de enviar tu solicitud sin almacenarla en nuestros sistemas. No obstante, no olvides que no debes incluir este tipo de información en ningún currículum que subas a la Plataforma o que envíes en cualquier otro contexto, salvo en los casos (como en los ejemplos anteriores) en que te pidamos expresamente que proporciones dicha información.

Algunos de nuestros empleos con Solicitud rápida te permiten solicitar un empleo alojado en el sitio por una de nuestras empresas asociadas. Al hacer clic en el botón Solicitud rápida y confirmar la acción haciendo clic en el botón Solicitar, tu solicitud del empleo se enviará a través de una de nuestras empresas asociadas. Antes del botón Solicitar, podrás ver un aviso en el que se te informa de que la solicitud está alojada en el sitio de una empresa asociada, y que incluirá un enlace a las condiciones y a la política de privacidad de dicha empresa. Podrás acceder a ellas para leerlas antes de enviar tu solicitud.

Glassdoor ofrece el Servicio de mensajería de Glassdoor, un sistema de proxy y relé de mensajes bidireccionales. Al utilizar este Servicio, confirmas que estás pidiendo a Glassdoor que envíe estos mensajes en tu nombre. Esto incluye tus currículums, cartas de presentación, solicitudes, mensajes, respuestas a cuestionarios, contestaciones, cartas de ofertas y otros materiales. Al pedir a Glassdoor que transmita una solicitud o un mensaje (lo que incluye, entre otras cosas, una carta de oferta firmada) a una empresa a través del Servicio de mensajería de Glassdoor o que almacene dicha solicitud, entiendes que Glassdoor se reserva el derecho a ajustar el formato de dicha solicitud o mensaje.

Tratamos, supervisamos, examinamos, almacenamos y analizamos este contenido y otros materiales, incluso por medios automatizados, a fin de realizar análisis de datos, control de calidad, hacer cumplir nuestras Condiciones y mejorar nuestros servicios. Algunos ejemplos de tales mejoras serían optimizar los resultados de búsqueda, mejorar las publicaciones de empleo, poner en contacto a los usuarios con una empresa o una publicación de empleo, garantizar que los usuarios reciban comunicaciones relevantes y se les proporcionen funciones de productos especiales para ellos, y prevenir la actividad fraudulenta y el correo no deseado. Como resultado de esta actividad, o debido a fallos técnicos, es probable que en ciertas circunstancias el contenido se demore o no se entregue al destinatario previsto. Si esto sucediera, Glassdoor podría (pero no estaría obligado a) notificártelo. Al usar el Servicio de mensajería de Glassdoor o proporcionar contenido del usuario de cualquier otra manera por medio de Glassdoor, aceptas que esta actividad es necesaria para mantener la calidad de Glassdoor y prestar el Servicio de mensajería de Glassdoor. Ten en cuenta que, debido a que este Servicio depende de la funcionalidad de proveedores externos, podrían producirse retrasos de carácter técnico como resultado de la actividad de tales proveedores de servicio de correo electrónico.

Si introduces información de tu tarjeta de crédito en la Plataforma al realizar una compra, dicha información se enviará directamente de tu navegador al proveedor de servicios externo que usemos para administrar el procesamiento de tarjetas de crédito, y no quedará almacenada en nuestros servidores. El proveedor de servicios no está autorizado a utilizar la información que proporcionas, salvo con el fin exclusivo de procesar la tarjeta de crédito en nuestro nombre.

Es probable que recopilemos información para fines de marketing legal cuando envías información personal a un tercero y se te notifica en el momento de la recopilación que tu información podría compartirse con nosotros.

Las empresas que tengan una cuenta de empresa gratuita podrían proporcionarnos las direcciones de correo electrónico de trabajo de sus empleados para que nos pongamos en contacto con ellos y les pidamos que dejen opiniones sinceras sobre la empresa en la Plataforma.

Entre las categorías de datos personales que Glassdoor recopila sobre ti pueden incluirse publicaciones de empleo (tus publicaciones de empleo en Glassdoor), información de tu Perfil (nombre, dirección de correo electrónico, currículum, puesto actual, historial de empleo, edad, sexo), historial de ventas y asistencia (historial de compras, detalles de pago, y otras interacciones con asistencia de ventas), solicitudes de empleo (empleos a los cuales has enviado tu solicitud), actividad e intereses laborales (tus preferencias laborales e interacciones con empleos, p. ej. al guardar un empleo), información de inicio de sesión y seguridad (tus eventos de inicio de sesión, cambios de contraseñas, cambios en correos electrónicos, e información de tus dispositivos móviles), actividad en el sitio (páginas visitadas y «contenido que te gusta»), actividad de marketing (programas de marketing a los que te hayas unido, contenido descargado, etc.), comentarios de los usuarios sobre de Glassdoor (retroalimentación que hayas compartido con Glassdoor por correo electrónico, a través de la aplicación móvil o página web y otros canales), y/o contenido con el que hayas contribuido (opiniones sobre empresas, reportes de sueldos, opiniones sobre beneficios, opiniones sobre entrevistas, fotos de empresas). También recopilaremos la información personal y demográfica adicional que decidas facilitarnos, tal como se describe de manera detallada a continuación.

Información que recopilamos de forma automática

Cuando usas la Plataforma, tu dispositivo nos envía automáticamente información para que podamos responderte y personalizar nuestra respuesta. El tipo de información que recopilamos por medios automatizados generalmente incluye información técnica sobre tu ordenador, como la dirección IP u otro identificador del dispositivo, el tipo de dispositivo que utilizas y la versión de tu sistema operativo. La información que recopilamos también puede incluir información de uso y estadísticas sobre tu interacción con la Plataforma. Dicha información puede incluir las URL de las páginas web del sitio que hayas visitado, las URL de las páginas de origen y de destino, las visitas a la página, el tiempo que has pasado en una página, la cantidad de clics, el tipo de plataforma, los datos de ubicación (si has autorizado el compartir la ubicación en tu dispositivo móvil) y demás información sobre tu uso de la Plataforma.

Algunos medios automatizados de recopilación de datos son:

Cookies y tecnologías de seguimiento. Las cookies, balizas web, objetos comunes locales (en ocasiones denominados «cookies flash»), identificadores de dispositivos móviles, etc. (colectivamente, cookies), son tecnologías que utilizan Glassdoor y sus socios (por ejemplo, proveedores de publicidad, marketing y servicios analíticos; en adelante, los «socios de publicidad»). Utilizamos cookies para recordar las configuraciones de los usuarios, así como para fines de autenticación y análisis. Estas tecnologías podrían utilizarse para analizar tendencias, administrar la Plataforma, realizar el seguimiento de los movimientos de los usuarios en la Plataforma y recabar información demográfica sobre nuestra base de usuarios en su conjunto. Nuestros socios de publicidad también podrían usar dichas tecnologías para ofrecerte anuncios. Puedes controlar el uso de las cookies en tu propio navegador pero, si decides deshabilitarlas, podrías limitar tu uso de ciertas características o funciones de nuestro sitio web o servicio. Para obtener más información sobre las cookies y el uso que hacemos de ellas, sobre los terceros con los que trabajamos y que las utilizan, y sobre cómo puedes controlarlas, consulta la sección Política de cookies y opciones de anuncios.

Información del archivo de registro. Cada vez que accedes a un sitio web desde nuestra Plataforma, tu navegador o aplicación móvil devuelven automáticamente información del archivo de registro. Por ejemplo, cuando accedes a un sitio web de Glassdoor, nuestros servidores registran de forma automática cierta información que tu navegador web envía cuando visitas cualquier sitio web. Estos registros del servidor incluyen información como tu petición web, la dirección del protocolo de Internet («IP»), el tipo de navegador, las páginas y las URL de origen o destino, la cantidad de clics, los nombres de dominio, las páginas de inicio y las páginas visitadas.

Información del dispositivo. Recopilamos información sobre el dispositivo que utilizas para acceder a la Plataforma, incluido el tipo de dispositivo, el sistema operativo, la configuración, los identificadores únicos de dispositivo y la dirección IP. El que recopilemos dicha información en su totalidad o en parte dependerá del tipo de dispositivo que estés utilizando y de su configuración. Por ejemplo, habrá diferentes tipos de información disponible en función de si utilizas un equipo Mac o PC, o un teléfono iPhone o Android. Recopilamos información sobre el tipo de dispositivo y cualquier otra información que decidas proporcionar, como el nombre de usuario, la ubicación geográfica o la dirección de correo electrónico. También utilizamos software de análisis de dispositivos móviles para poder conocer mejor la operatividad de nuestro software móvil en tu teléfono. Este software registra información como la frecuencia con que usas la aplicación, los eventos que tienen lugar dentro de la aplicación, el uso total, los datos de rendimiento y desde dónde se descargó la aplicación. No relacionamos la información que almacenamos en el software de análisis con la información de identificación personal que envías desde la aplicación móvil.

Cómo usamos la información

Utilizamos la información que recopilamos para prestar nuestros servicios. Con el fin de hacerlo de la mejor manera posible (y para que esto sea viable), es fundamental que podamos recopilar y utilizar la información de la forma descrita en esta Política.

El objetivo de Glassdoor es ayudar a personas de todo el mundo a encontrar un empleo y una empresa perfectos. Puesto que cada una de nuestras empresas asociadas comparte un objetivo similar de ayudar a las personas a encontrar empleo y ayudar a las empresas a contratar candidatos cualificados, Glassdoor y sus empresas asociadas han desarrollado el Centro de privacidad de tecnologías de RR. HH., concebido para informar a nuestros usuarios sobre nuestras empresas asociadas y sobre cómo compartimos los datos con ellas para elaborar una oferta de servicios coherente para nuestros usuarios. Si deseas más información, te invitamos a que visites el Centro de privacidad de tecnologías de RR. HH. Entre nuestras empresas asociadas se incluyen, por ejemplo: Indeed, Simply Hired, Syft, Resume.com, Workopolis, Wowjobs, Engineerjobs, RescueMyResumes y Resumeperfector.

Como usuario registrado de nuestra Plataforma, Glassdoor procesa tu información de acuerdo con las obligaciones contractuales basadas en las Condiciones de uso y, cuando este no sea el caso, los fundamentos legales alternativos servirán como base legal para el procesimiento (p. ej. consentimiento, obligaciones legales, e intereses legítimos), incluyendo información personal para los siguientes fines:

• proporcionarte contenido personalizado, servicios y ofertas de servicios ofrecidos por Glassdoor, así como otro contenido y servicios promocionales (por ejemplo, Glassdoor y sus empresas asociadas podrían utilizar tu última búsqueda y tu historial de navegación [p. ej., los empleos en los que has hecho clic] o tu currículum, Perfil, información de solicitud y respuestas a preguntas de filtro a fin de determinar los resultados de búsqueda relevantes y brindarte publicaciones de empleos recomendados en Glassdoor o en los sitios de las empresas asociadas de Glassdoor, o bien para comunicarse contigo sobre empleos o empresas que es probable que te interesen; además, usamos tu dirección IP y dispositivo móvil para estos fines); a efectos de esta Política, «empresas asociadas» hace referencia a cualquier entidad que, de forma directa o indirecta, controla a Glassdoor Inc., es controlada por Glassdoor, Inc. o está bajo el mismo control que Glassdoor, Inc. de otra empresa, en el presente o el futuro. A estos efectos, «controlar» hace referencia a la posesión de la mayoría de las acciones o el derecho y la capacidad para dirigir la gestión;
• para moderar y mostrar las opiniones sobre empresas, opiniones sobre entrevistas, información de sueldos y otro contenido que hayas enviado para el beneficio del resto de usuarios;
• personalizar y mejorar las características, el rendimiento y la asistencia del sitio de Glassdoor y de los sitios de las empresas asociadas de Glassdoor;
• comunicarnos o iniciar una comunicación contigo (para fines de marketing o relacionados con el servicio) en nombre de terceros a través de tu cuenta de Glassdoor o de otros medios, como el correo electrónico, el teléfono (incluido el teléfono móvil) o el correo postal, incluido el uso de la información de contacto que nos hayas proporcionado (cuando sea legal hacerlo) que, de lo contrario, obtendríamos de recursos externos;
• permitir que Glassdoor o una empresa asociada a Glassdoor recomiende a un usuario de Glassdoor (y el currículum o resumen del currículum de dicho usuario) a una empresa alojada por Glassdoor o una de sus empresas asociadas, conforme a la configuración de visibilidad que tú controlas (por ejemplo, Glassdoor podría usar materiales de la solicitud —incluidos los currículum y las respuestas a preguntas de filtro— para determinar si las palabras presentes en el currículum y las respuestas a las preguntas de filtro de una persona que busca empleo coinciden con las palabras de una publicación de empleo o búsqueda de currículum, y viceversa; después, podríamos hacer una distinción entre los currículum y las preguntas de filtro que coinciden y los que no y presentarlos a las empresas como coincidencias o diferencias);
• permitir que Glassdoor se ponga en contacto con sus usuarios en relación con tales recomendaciones (conforme a la configuración de visibilidad que tú decidas);
• para proporcionarte publicidad relevante, incluida publicidad basada en intereses en nuestro nombre y en nombre de terceros, lo que podría implicar que compartamos información que no permita identificarte personalmente (p. ej., tu puesto) con anunciantes independientes;
• transmitir tu solicitud y guardar los materiales relacionados;
• compartir tu Perfil guardado o currículum con las empresas (conforme a la configuración de visibilidad que tú decidas);
• permitir que Glassdoor y las empresas asociadas de Glassdoor traten tus datos personales con el fin de mejorar las operaciones internas, lo que incluye detección y prevención del fraude y del correo no deseado, resolución de problemas, análisis de datos, pruebas, investigación y mejora del servicio (incluido el uso de tu dirección IP y de la información de tu dispositivo móvil para ayudar a diagnosticar los problemas con el servicio y para administrar la Plataforma);
• crear conjuntos de datos estadísticos que no puedan identificarte a nivel individual y que podamos comercializar (por ejemplo, usamos datos de dispositivos móviles y direcciones IP para crear información demográfica conjunta y anónima);
• cualquier otro fin que autorices por separado a medida que interactúas con Glassdoor.

Cuando recopilamos información que no permite identificarte como una persona física específica («información no personal»), tenemos permitido usar y divulgar dicha información con cualquier fin, sin perjuicio de cualquier estipulación contraria contenida en esta Política, salvo en aquellos casos en que la legislación aplicable nos exija hacerlo de otro modo. Algunos ejemplos de información no personal son: la información sobre la ubicación física, información demográfica (incluido sexo, las fechas de nacimiento, códigos postales, etc.) o cualquier otra información personal que se haya anonimizado, combinado con otros datos o de la cual se hayan eliminado los datos identificativos. Si combinamos información no personal con tu información personal (p. ej., si combinamos tu código postal con tu nombre), usaremos y divulgaremos tal información combinada como información personal conforme a esta política. De manera similar, si la legislación aplicable exige que tratemos cierta información no personal como información personal, usaremos y divulgaremos dicha información como personal de conformidad con esta política.

Cómo compartimos la información/Destinatarios

Únicamente revelamos tu información personal a terceros de la siguiente forma:

• Recurrimos a proveedores de servicios asociados y no asociados de todo el mundo para que nos ayuden a prestar nuestros servicios y a desarrollar nuestra actividad conforme a unos estrictos acuerdos de confidencialidad. Estas empresas están autorizadas a utilizar tu información personal únicamente en la medida en que sea necesario para prestarnos tales servicios.

• También podríamos compartir tu información con empresas asociadas de Glassdoor, en especial con cualquier entidad que, directa o indirectamente, controle, esté controlada por o esté bajo el control común de Glassdoor. Tales empresas asociadas tratarán tus datos personales bien (1) bajo nuestra dirección como procesador bajo una relación contractual, (2) como controlador independiente de tu información cuando se te informe en el momento de la recopilación o procesamiento de la relación contigo, o (3) cuando se considere necesario para los fines que tengan un interés legítimo, y cuando tales fines coincidan con los fines para los cuales nos hayas proporcionado tus datos personales. Estos casos y el procesamiento de actividades se detallan en la sección «Cómo usamos tu información» descrita con anterioridad, e incluirá información que pertenece a las categorías descritas en la sección «Información que nos proporcionas». Si deseas obtener más información, te invitamos a visitar el Centro de privacidad de tecnologías de RR. HH.
• Revelaremos la información en aquellos casos en que creamos de buena fe que dicha revelación es necesaria (1) para cumplir con la legislación pertinente, para responder a citaciones o requerimientos, o para contestar a demandas presentadas en nuestra contra (si bien nos reservamos el derecho a emprender acciones en nombre de nuestros usuarios para defender su derecho a permanecer en el anonimato cuando consideremos que existe un motivo legítimo para hacerlo, pues el que puedan expresarse de forma sincera, legítima, anónima y libre es fundamental para el objetivo de Glassdoor de transparencia en el lugar de trabajo; (2) para hacer cumplir las Condiciones de uso y la Política de privacidad de Glassdoor; (3) cuando consideremos que es necesario o apropiado divulgar esta información para evitar daños físicos o pérdidas económicas, o en relación con una investigación de actividades ilegales, supuestas o demostradas; (4) cuando lo consideremos necesario (y la ley lo permita) para proteger y defender nuestros derechos o propiedad, los de los usuarios de nuestros servicios o los de terceros; o (5) cuando así lo permita la legislación en vigor por motivos de seguridad nacional o exigencias similares.
• En caso de reorganización o venta de nuestra empresa o de sus activos, es probable que se transfieran tus datos, con sujeción a que el comprador y sus socios acepten los compromisos formulados en esta Política y a su cumplimento de la legislación aplicable.
• Si envías tu solicitud para un empleo concreto a través de la Plataforma, divulgaremos tu información personal a la empresa en cuestión y a cualquier proveedor con el que colabore dicha empresa para procesar tu solicitud.
• Te invitamos a que incluyas tu currículum u otra información en los formatos que generalmente resulten más accesibles para que podamos compartirlos con las empresas (por ejemplo, al optar a un empleo mediante Solicitud rápida, una imagen estática de tu Perfil guardado), según la configuración de visibilidad que tú decidas.
• Compartimos cierta información que no te identifica de forma personal pero que está relacionada de forma exclusiva con el uso que haces de la Plataforma, como los puestos introducidos en el momento de registrarte o que aparecen en tu perfil. Al compartir dicha información con terceros (por ejemplo, con anunciantes, responsables de selección de personal o empresas), no asociaremos los puestos a tu nombre.
• De lo contrario, compartiremos información personal con tu consentimiento.
• Como se detalla en esta sección, Glassdoor puede compartir tus datos con nuestras empresas filiales. Compartir estos datos puede considerarse una «venta», según la ley aplicable. Una vez que comenzamos a compartir tu información, podrás oponerte a través del enlace que encontrarás en el pie de página «No vender mi información»

La base legal sobre la que Glassdoor procesa tus datos personales

Glassdoor recopila y procesa tu información personal según diferentes bases legales, dependiendo de la naturaleza de la información personal proporcionada y del tipo de procesamiento del que se trate.

Ejecución de un contrato

La mayoría de los datos personales procesados por Glassdoor se realizan sobre la base de que es necesario para el cumplimiento de nuestros acuerdos contigo (entre ellos, tu aceptación de nuestras Condiciones de uso y esta Política), o para tomar medidas a solicitud del usuario antes de aceptar dicho acuerdo. Un ejemplo sería cuando Glassdoor envía una solicitud de empleo de un usuario a una empresa.

Interés legítimo

Un segundo fundamento en el que Glassdoor se basa para otros tipos de procesamiento de tu información personal es que es necesario para los intereses legítimos perseguidos por Glassdoor. Dichos intereses legítimos pueden incluir dónde Glassdoor te envía comunicaciones de marketing sobre nuestros productos y servicios, o cuando creemos que tienes una expectativa razonable de que realizaremos un tipo particular de procesamiento en tu nombre. Otro ejemplo sería cuando Glassdoor comparte tu información personal con empresas asociadas como se detalla en la sección “Cómo compartimos la información / Destinatarios” más arriba. Glassdoor solo se basará en ese fundamento cuando se haya realizado una evaluación equilibrando los intereses y derechos involucrados y la necesidad del procesamiento para proporcionarte nuestros servicios, productos y funcionalidades.

Cumplimiento de una obligación legal

Un tercer fundamento para ciertos tipos de procesamiento es que es necesario para permitir que Glassdoor cumpla con sus obligaciones legales. Un ejemplo sería cuando Glassdoor está obligado a conservar registros comerciales por períodos fijos de tiempo, o transmitirlos a un usuario para cumplir con los requisitos legales locales. Otro ejemplo podría ser cuando Glassdoor recopila información sobre igualdad de oportunidades de empleo (o programas similares) en nombre de los empleadores como parte del procesamiento de tus solicitudes de empleo a través de la plataforma Glassdoor.

Consentimiento

Finalmente, en ciertas situaciones limitadas, Glassdoor se basa en tu consentimiento para procesar tu información personal. Cuando Glassdoor requiera tu consentimiento para recopilar y procesar cierta información personal, buscaremos tu consentimiento en el momento de la provisión, y dicho procesamiento solo se realizará cuando el consentimiento esté asegurado, a menos que Glassdoor tenga otra base legal en la que confiar. Por ejemplo, puede solicitar tu consentimiento cuando envías comentarios a Glassdoor, o en ciertos casos cuando te comunicas con Glassdoor. Puedes retirar tu consentimiento, como se detalla en la sección “Otra información de privacidad importante” a continuación, cuando corresponda.

Información personal y demográfica adicional que decidas facilitarnos

En Glassdoor, aspiramos a ayudar a todos los usuarios a encontrar un empleo y una empresa que les encanten. Además, creemos que la transparencia es una de las principales fuentes de virtud que existen. La principal virtud de la transparencia en el lugar de trabajo reside en que, con la información adecuada, las personas pueden tomar decisiones correctas sobre su trayectoria profesional. Con la intención de innovar y evolucionar, y en aras de avanzar un paso más en favor de la transparencia en el lugar de trabajo, ahora te damos la opción de facilitarnos información personal adicional sobre diversidad e inclusión (en adelante, información de D&I).

En concreto, podríamos pedirte que proporciones (y, en lo sucesivo, podríamos recopilar) información de D&I sobre ti perteneciente a determinadas categorías, incluida información relativa a, entre otras cosas:

• Edad
• Discapacidad
• Identidad de género
• Idioma
• Principal rasgo de personalidad
• Estado civil
• Estado parental
• Raza y etnia
• Religión
• Orientación sexual
• Condición de veterano

Principios que rigen la información de D&I

Somos conscientes de que algunas de estas categorías de información son muy personales y delicadas. En este sentido, deseamos ser plenamente transparentes en cuanto a cómo efectuamos la recopilación y el tratamiento de estos datos, de modo que puedas tomar una decisión informada sobre si deseas o no facilitarnos esta información.

Primero. En ningún caso estás obligado(a) a facilitar esta información para acceder a la plataforma de Glassdoor. Glassdoor seguirá siendo una plataforma que podrás visitar en cualquier momento para buscar información sobre empresas y empleos sin necesidad de proporcionar información personal que te haga sentir incómodo(a), es decir, más allá de aquella información que tú decidas compartir sobre ti (salvo en la medida que sea indispensable para usar un determinado servicio, como es el caso de la información personal necesaria para solicitar un empleo).

Segundo. Procederemos a la recopilación y procesamiento de tu información de D&I únicamente cuando otorgues tu consentimiento expreso para tales fines.

Tercero. En todo momento tendrás la posibilidad de eliminar la información de D&I que hayas proporcionado con anterioridad, así como de actualizar aquella información de D&I que pueda haber cambiado.

Cuarto. Empleamos una serie de medidas físicas, electrónicas y administrativas para proteger la información que recopilamos en línea. No obstante, debes saber que ninguna empresa puede eliminar por completo los riesgos de seguridad, por lo que no podemos formular garantías sobre ninguna parte de nuestros servicios.

Quinto. Usamos la información de D&I únicamente para los fines descritos en esta Política, salvo que, en el momento de su recopilación, te comuniquemos la posibilidad de usarla de cualquier otra manera.

Sexto. Adoptamos una serie de medidas de precaución para asegurarnos de que tu decisión de facilitar información de D&I no rompa inadvertidamente tu anonimato ni revele tu identidad en nuestra plataforma. Por ejemplo, podemos limitar el número de opiniones u otros contenidos requeridos con determinados atributos de D&I para que dichos atributos sean públicamente visibles, a fin de asegurar de no revelar inadvertidamente información suficiente sobre los atributos personales de un usuario en particular que lo haga identificable. Aunque nos tomamos muy en serio el anonimato de nuestros usuarios y hacemos todo lo posible por asegurarnos de que la información de D&I no lleve a su identificación accidental, la identidad de un usuario podría revelarse en las dos situaciones siguientes:

1. Para dar voz y representación a quienes, a pesar del riesgo de una posible identificación, deseen dar a conocer sus opiniones y experiencias, incluimos una opción que permite a los usuarios acceder a la revelación de su información de D&I en tal forma y medida que podría dar lugar a la pérdida de su anonimato en nuestra plataforma. Estas opciones estarán claramente marcadas y exigirán la confirmación por parte del usuario de que entiende, tiene intención de asumir y acepta dicho riesgo de identificación.

2. Aunque hacemos todo lo posible por prever cualquier contingencia, no somos perfectos. Las medidas de prevención que adoptamos y el rendimiento tecnológico de nuestra plataforma podrían no siempre funcionar del modo previsto al integrar la complejidad de los muchos millones de lugares de trabajo de los que tenemos una visibilidad limitada e imperfecta. A medida que vayamos recopilando más información personal sobre nuestros usuarios que pueda mostrarse públicamente, podrían darse casos en los que los mecanismos que hemos diseñado para proteger tu anonimato no sean suficientes. Esta no será nunca nuestra intención y adoptaremos siempre distintas medidas para que no sea así. No obstante, en aras de la transparencia, queremos asegurarnos de que seas plenamente consciente de este riesgo.

Séptimo. En ningún caso venderemos ni transferiremos tu información de D&I a un tercero de tal forma que presente un riesgo para tu anonimato (es decir, que nunca transferiremos a un tercero tu información de D&I junto con cualquier otra información sobre ti que te haga identificable). No obstante, sí podríamos revelar tu información de D&I a uno de nuestros asociados o proveedores de servicios, según lo estipulado y descrito en esta Política, para permitir que dicho asociado o proveedor de servicios proceda al tratamiento de los datos para fines consistentes con esta Política y con los principios que aquí se describen (consulta la sección «Cómo compartimos la información/Destinatarios» de esta Política). También podríamos anonimizar o agregar los datos, y ponerlos a disposición de terceros o del público en general, tal como se describe en esta Política (por ejemplo, para ofrecer visibilidad de distintos indicadores relativos a la diversidad en determinados ámbitos, sectores, empresas o países, o para divulgar informes de datos sobre tendencias económicas o laborables).

Cómo usamos la información de D&I

Dependiendo de las opciones que elijas si decides revelar tu información de D&I, usaremos los datos que proporciones para implementar nuevas funciones en la plataforma, hacer el seguimiento de diversas tendencias en materia de diversidad e inclusión en distintos sectores, países y a escala mundial y para animar a las empresas a que empiecen a compartir información sobre diversidad y a incorporar cambios en sus prácticas en respuesta a la información que proporcionemos.

Como usuario registrado de nuestra plataforma, Glassdoor procede al tratamiento de tu información de D&I y de otra índole en conformidad con nuestras obligaciones contractuales y en base a las Condiciones de uso, a esta Política y a tu consentimiento para los siguientes fines:

• Proporcionar estadísticas sobre discrepancias salariales (por ejemplo, para ilustrar la brecha salarial por motivos de sexo y de raza/etnia).
• Proporcionar análisis de D&I de distintos empleos y empresas (por ejemplo, podríamos utilizar información de D&I para generar informes en los que se destaque a aquellas empresas que adoptan mejores prácticas en materia de diversidad, que apoyan los derechos del colectivo LGBTQ, que minimizan la brecha salarial, etc.).
• Proporcionar indicadores y valoraciones sobre diversidad e inclusión (por ejemplo, para ofrecer información a aquellas personas que buscan empleo y que desean saber más sobre diversidad e inclusión en determinados sectores o empresas).
• Ofrecer optimización de búsquedas y opciones de filtrado basadas en datos sobre diversidad (por ejemplo, para ofrecer a los usuarios la capacidad de filtrar el contenido o las empresas de Glassdoor en función de una serie de cualidades de las empresas o de determinadas experiencias y atributos de los empleados; por ejemplo, empresas que apoyan los derechos LGBTQ+ o que dispensan un apoyo especial a las mujeres en la forma de condiciones más ventajosas en las bajas por maternidad). Cuando los usuarios proporcionen información de D&I, sus opiniones podrían asociarse a ciertas categorías agregadas (por ejemplo, para filtrar todas las opiniones de un grupo de edad o etnia de una determinada empresa o todas las opiniones de un sector; en algunos casos, ciertas opiniones podrían etiquetarse con atributos de D&I).​
• Fomentar la divulgación de información de diversidad de empresas y empleados para las personas que buscan empleo (por ejemplo, podríamos permitir que las empresas compartan datos internos sobre diversidad, información sobre sus programas de diversidad y testimonios de sus propios empleados; podríamos dar a los empleados y a las personas que buscan empleo la oportunidad de entablar debates anónimos sobre cuestiones relativas a D&I y otras cuestiones).
• Incorporar información de D&I a productos o servicios nuevos o ya existentes como se detalla en la presente Política (consulta la sección «Cómo usamos la información» de esta Política).

Cómo compartimos la información/Destinatarios

Tal como se contempla en la anterior sección Siete de los «Principios que rigen la información de D&I», podríamos compartir aquella información de D&I que sea consistente con el conjunto de nuestra Política. Consulta la sección «Cómo compartimos la información/Destinatarios» de esta Política.

Política de cookies y opciones de anuncios

La presente Política de cookies describe la forma en que Glassdoor hace uso de las cookies y de otras tecnologías similares. Si deseas más información sobre nuestras prácticas generales de privacidad de datos, consulta la Política de privacidad completa.

Cookies

Las cookies son pequeños fragmentos de datos que se almacenan en tu ordenador, teléfono móvil u otro dispositivo cuando visitas una página por primera vez. Usamos cookies, balizas web, objetos comunes locales (en ocasiones denominados «cookies flash»), identificadores de dispositivos móviles y tecnologías similares (colectivamente, cookies) para reconocerte más fácilmente en la Plataforma, mejorar tu navegación en el sitio, entender el uso que haces de la Plataforma y mostrarte anuncios relevantes. Es posible que también haya cookies configuradas por otros sitios web o servicios que ejecutan contenido en la página que estás visitando. Después de registrarte en la Plataforma, es probable que relacionemos la información que recopilamos por medio de las cookies configuradas por nosotros y por nuestros socios con otra información que recibimos de ti. Proporcionar datos por medio de cookies es un acto voluntario, excepto cuando se trata de cookies que colocamos en tu dispositivo porque son necesarias para garantizar el rendimiento de nuestra Plataforma y de nuestros servicios.

¿Qué tipos de cookies utilizamos?

En la Plataforma usamos dos tipos de cookies: «cookies de sesión» y «cookies permanentes». Las cookies de sesión son temporales y permanecen en tu dispositivo solo hasta que sales de la Plataforma. Las cookies permanentes permanecen en tu dispositivo mucho más tiempo, hasta que las eliminas manualmente (el tiempo que permanezca la cookie dependerá de la duración o «vida útil» de esta y de la configuración de tu navegador).

¿Para qué se utilizan las cookies?

Las cookies pueden transmitir información sobre ti y sobre el uso que haces de la Plataforma; por ejemplo, tipo de navegador, preferencias de búsqueda, puestos, datos relacionados con anuncios que se te han mostrado o en los que hiciste clic, o fecha y hora de uso. Salvo por una cookie de identificación que asociamos a las cuentas registradas para prevenir el fraude por parte de los miembros de la Plataforma, las cookies se vinculan a cierta información exclusiva, como los puestos introducidos en el momento de registrarte o en tu perfil, pero no se vinculan con tu nombre. Utilizamos cuatro tipos de cookies: las estrictamente necesarias, las de funcionalidad, las de análisis, y las publicitarias. Puedes consultar qué cookies se incluyen en cada categoría usando nuestra Herramienta de consentimiento de cookies en el pie de página de nuestro sitio web.

Usamos cookies para fines tales como:

Cookies publicitarias: Opciones de anuncios y gestión de cookies

Glassdoor trabaja con diversos terceros para proporcionarte publicidad personalizada según tus intereses. Podríamos mostrarte anuncios dirigidos especialmente a ti dentro y fuera de Glassdoor utilizando:

• la información del perfil proporcionada por los miembros (p. ej., puesto, profesión, ubicación, información autorizada compartida desde tu sitio de red social);
• tu uso de la Plataforma (p. ej., historial de búsquedas, clics en empleos, empresas que sigues);
• la información resultante de los datos descritos con anterioridad (p. ej., usar los puestos que figuran en un perfil para deducir el sector, la antigüedad y la banda salarial);
• la dirección IP o la información de la ubicación de tu dispositivo móvil (en la medida en que hayas habilitado el seguimiento de ubicación en tu dispositivo móvil);
• cookies (tanto dentro como fuera de la Plataforma) que podrían contener información de los socios de publicidad a los que recurrimos para ayudar a hacerte llegar anuncios relevantes.

Cómo trabajamos con socios de publicidad externos

Cuando trabajamos con nuestros socios de publicidad para hacerte llegar anuncios personalizados que se basen en tus intereses, no compartimos con ellos información que puedan utilizar para identificarte o relacionar contigo personalmente, a menos que nos hayas pedido hacerlo (por ejemplo, cuando completas un formulario de cliente potencial en un anuncio o autorizas que las empresas puedan ver tu Perfil). De forma análoga, si uno de estos socios de publicidad tiene información sobre ti guardada en una de sus propias cookies en tu navegador, usará dicha información para ayudarnos a enviarte un anuncio relevante, pero no nos enviará información que podamos relacionar contigo personalmente.

Recurrimos a terceros como Google Analytics para proporcionar servicios de análisis que usan las cookies configuradas en tu dispositivo para medir el rendimiento de la publicidad y hacer un seguimiento del tráfico de Glassdoor en términos generales. Asimismo, hemos implementado el Informe de datos demográficos e intereses de Google Analytics, que clasifica la información de las cookies para que nosotros y los proveedores de servicios independientes podamos ofrecer mejores anuncios que te resulten relevantes y útiles en la Plataforma y en varios sitios web de Internet. Además, una cookie presente en los sitios de algunas de nuestras empresas clientes nos proporciona datos acumulados sobre la cantidad de solicitudes que han enviado a dichos sitios los usuarios de la Plataforma.

Consentimiento de cookies y exclusión voluntaria de cookies

Como describimos en nuestro banner de cookies (para usuarios en las jurisdicciones donde mostramos el banner de consentimiento) y en nuestra Herramienta de consentimiento de cookies (ubicada en el pie de página del sitio web de Glassdoor), usamos cookies estrictamente necesarias para proporcionarte los servicios que utilizas, y no puedes renunciar a estas cookies en la Plataforma. Utilizando nuestra Herramienta de consentimiento de cookies puedes rechazar todas las cookies excepto las estrictamente necesarias, y también puedes excluir categorías específicas de cookies en cualquier momento (como se describe anteriormente y en la Herramienta de consentimiento de cookies). Igualmente, puedes inhabilitar la colocación de algunas cookies (no todas) configurando tu navegador para que rechace las cookies, aunque esto puede empeorar tu experiencia de usuario. Además, también puedes controlar, gestionar, y/o borrar cookies a través de la configuración de tu navegador. Puedes encontrar recursos de utilidad sobre cómo eliminar y controlar las cookies en AboutCookies.org.

Si habilitas los datos de ubicación para la versión móvil de la Plataforma (incluida cualquier versión instalada como aplicación nativa), es probable que usemos tus datos de ubicación para mostrarte anuncios de empresas basados en tu ubicación, así como de otros anunciantes locales. En tales casos, no compartiremos tu ubicación con el anunciante o la red de publicidad, sino que le proporcionaremos un medio de enviar anuncios a los usuarios ubicados en ciertas áreas. Puedes inhabilitar los servicios de ubicación en cualquier momento en la configuración de privacidad de tu dispositivo o en la configuración de la aplicación nativa de Glassdoor.

Cookies de los socios de publicidad

A continuación, se enumeran algunas opciones para administrar las cookies de terceros que utilizan nuestros socios de publicidad:

Al visitar Glassdoor desde una región donde la legislación aplicable requiera consentimiento para el uso de cookies no estrictamente necesarias, mostraremos un banner de consentimiento de cookies y solicitaremos tu consentimiento. Puedes ajustar las preferencias de cookies en Glassdoor con nuestra Herramienta de consentimiento de cookies en el pie de página.

También puedes rechazar la colocación de cookies por parte de anunciantes independientes y redes de anuncios o la publicidad dirigida en los enlaces siguientes: la Network Advertising Initiative, Digital Advertising Alliance, European Interactive Digital Advertising Alliance (para usuarios de la UE), The Digital Advertising Alliance of Canada (para usuarios de Canadá), o mediante las instrucciones de rechazo de cookies de los socios de publicidad con los que trabajamos, recogidas aquí. Continuarás recibiendo anuncios genéricos de empresas que no figuran en las anteriores herramientas.

Puedes deshabilitar el seguimiento por parte de los servicios de análisis de datos demográficos e informes de intereses de Google Analytics visitando Configuración de Google Ads o descargando el complemento de exclusión para navegador de Google Analytics.

Nota: Si los anuncios u otras funciones de la Plataforma son proporcionados por terceros, dichos terceros configuran y usan sus propias cookies que están sujetas a los avisos y políticas de privacidad de dichos terceros. Glassdoor no tiene acceso ni control sobre estas cookies. Además, si respondes a anuncios publicados por terceros o envías información a terceros a través de la Plataforma, dichos terceros recibirán información sobre ti con sujeción a sus propias políticas de privacidad.

Señales de no seguimiento

Actualmente no respondemos a las señales de «no seguimiento» y configuraciones o mecanismos similares. Cuando usas la Plataforma, intentamos proporcionarte una experiencia personalizada.

Otra información importante de privacidad

Derecho a la privacidad del usuario

Glassdoor opera en todo el mundo y, por lo tanto, está sujeta a diversas legislaciones en materia de privacidad que confieren una serie de derechos de privacidad a sus usuarios. Glassdoor ha optado por otorgar todos estos derechos de privacidad a sus usuarios con independencia de dónde se encuentren.

• Si deseas ejercer tus derechos, puedes enviar una solicitud de acceso, corrección, eliminación, exportación, rectificación o actualización de los datos, o cualquier pregunta relacionada, a través de nuestra página de solicitudes sobre privacidad. Se solicitará tu nombre y dirección de correo electrónico. Se te enviará un correo electrónico para verificar tu identidad. Un intermediario puede enviar tu nombre y dirección de correo electrónico en tu nombre a través de la Página de solicitud de privacidad. Sin embargo, solo podremos verificar tu solicitud pidiéndote que hagas clic en el enlace de verificación incluido en el correo de verificación.
• Asimismo, puedes oponerte al tratamiento de tu información personal o solicitarnos que restrinjamos el tratamiento de esta a través de nuestra página de solicitudes sobre privacidad.
• Tienes derecho a optar por dejar de recibir las comunicaciones de marketing que enviamos en cualquier momento. Puedes ejercer este derecho haciendo clic en «Cancelar suscripción» u otros enlaces al efecto que aparecen en los correos electrónicos de marketing que te enviamos. Los usuarios registrados pueden administrar la configuración de sus cuentas y sus preferencias en cuanto a los correos electrónicos de marketing como se describe en la sección «Opciones con respecto a tu información personal», que encontrarás a continuación. Si eres un usuario no registrado o deseas dejar de recibir otras formas de marketing (por ejemplo, comunicaciones de marketing por correo postal o de marketing telefónico), puedes ponerte en contacto con nosotros por cualquiera de los medios que se detallan en la sección «Contacto».
• De manera similar, si hemos recopilado tu información personal y procedido a su tratamiento con tu consentimiento, podrás retirar dicho consentimiento en cualquier momento. Retirar tu consentimiento no afectará a la legalidad de cualquier tratamiento realizado con anterioridad a la retirada del consentimiento, ni tampoco afectará al tratamiento de tu información personal que se lleve a cabo conforme a fundamentos lícitos no basados en el consentimiento. Tienes derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de protección de datos competente en relación con la recopilación y el uso por nuestra parte de tu información personal. Para obtener más información, ponte en contacto con la autoridad de protección de datos local competente.
• Glassdoor no procesa tu información con el propósito de tomar decisiones automatizadas sobre ti que tengan un efecto legal u otro efecto significativo.

Glassdoor no discrimina a ningún usuario por ejercer cualquiera de estos derechos de privacidad. Respondemos a todas las solicitudes que recibimos de personas que desean ejercer sus derechos de protección de datos conforme a las leyes de protección de datos que sean de aplicación. Responderemos a todas las solicitudes dentro de un plazo de razonable. No obstante lo anterior, nos reservamos el derecho a conservar en nuestros archivos cualquier información que consideremos necesaria para cumplir nuestras obligaciones legales, resolver controversias y hacer cumplir nuestros acuerdos.

Opciones con respecto a tu información personal

Además de los derechos detallados anteriormente, si eres un consumidor particular miembro de Glassdoor, puedes administrar la configuración de tu cuenta en la página «Configuración de la cuenta» de la Plataforma, donde tendrás la oportunidad de denegar el uso de tu información personal para ciertos fines. Si eres una empresa con una cuenta de empresa, podrás administrar la configuración de tu cuenta en la página «Configuración de la cuenta» del sitio web de Glassdoor para Empresas. Las empresas pueden administrar la configuración de los correos electrónicos de marketing de Glassdoor haciendo clic aquí.

Te enviaremos notificaciones si, y en la medida en que, te hayas suscrito a las comunicaciones promocionales y demás mensajes utilizando la información de contacto que nos proporcionaras en el momento de registrarte o al solicitarnos información (p. ej., tu dirección de correo electrónico o tu identificador de dispositivo móvil). Puedes suspender la recepción de mensajes opcionales mediante las instrucciones que se incluyen en cada mensaje. También puedes controlar la mayoría de los correos electrónicos que recibes de nosotros modificando tus preferencias en la opción «Mi cuenta» del sitio; no obstante, deberás cancelar por separado la recepción de correos electrónicos de actualizaciones de las publicaciones de nuestros diferentes blogs cancelando la suscripción a cada uno. Puedes controlar las notificaciones automáticas para dispositivos móviles en la sección «Yo» de la aplicación móvil.

Te enviaremos anuncios relacionados con el servicio si consideramos que es necesario hacerlo. Por lo general, no podrás cancelar la recepción de estos anuncios, que no son de naturaleza esencialmente promocional. Si no deseas recibir estos anuncios, tienes la opción de desactivar tu cuenta. En algunos casos, puedes suspender o limitar la información que recopilamos por medios automatizados. Para obtener más información sobre cómo puedes suspender o limitar nuestra recepción de esa información, consulta la sección titulada Política de cookies y opciones de anuncios.

Cerrar la cuenta

Si deseas cerrar tu cuenta de Glassdoor, puedes hacerlo en la página «Configuración de la cuenta» de la Plataforma. Para obtener instrucciones específicas, consulta este artículo de nuestro Centro de ayuda. Al cerrar tu cuenta, dejarás de disponer de pleno acceso a sueldos, opiniones y entrevistas, y el contenido que hayas enviado se retirará de la Plataforma. Sin embargo, nos reservamos el derecho a conservar en nuestros archivos cualquier información de una cuenta cerrada que consideremos necesaria para cumplir nuestras obligaciones legales o normativas, resolver controversias y exigir el cumplimiento de nuestros acuerdos. Si después de cerrar tu cuenta deseas conocer el tipo de información personal que conservamos, puedes actuar al amparo de los derechos descritos con anterioridad.

Durante cuánto tiempo conservamos tu información personal

Solo conservamos tu información personal el tiempo necesario para poder ofrecerte los servicios de la Plataforma y cumplir los fines descritos en esta Política. Esto también se aplica a cualquiera con quien compartamos tu información personal y que proporcione servicios en nuestro nombre. Los periodos de conservación pueden variar de manera significativa según el tipo de información y cómo se utilice. Nuestros periodos de retención se basan en criterios que incluyen periodos de conservación obligatorios desde el punto de vista legal, litigios pendientes o potenciales, nuestra propiedad intelectual o derechos de propiedad, requisitos contractuales, directivas o necesidades operativas y archivado histórico. Cuando ya no necesitemos usar tu información personal y no sea necesario conservarla para cumplir nuestras obligaciones legales o regulatorias, resolver controversias y hacer cumplir nuestros acuerdos, procederemos a eliminarla de nuestros sistemas o a borrar sus componentes identificativos de forma que no podamos identificarte a partir de ella.

Protecciones de seguridad

Seguridad. Empleamos medidas físicas, electrónicas y administrativas para proteger la información que recopilamos en línea. Sin embargo, ninguna empresa puede eliminar por completo los riesgos de seguridad, por lo que no podemos brindar garantías en relación con ninguna parte de nuestros servicios. Eres responsable de mantener en secreto tu nombre de usuario y contraseña. Una vez que te hayas registrado, nunca te solicitaremos tu contraseña. Crea una contraseña única para tu cuenta de Glassdoor y no la uses para ningún otro servicio web o aplicación. No compartas tu contraseña con nadie.

Consejos para una búsqueda de empleo responsable. Supervisamos activamente la Plataforma para detectar publicaciones de empleos que infrinjan nuestras Condiciones de uso. Si detectamos actividad fraudulenta, eliminamos la publicación de empleo de la Plataforma. Sin embargo, en ocasiones pueden aparecer publicaciones fraudulentas de empleo, por lo que te pedimos que tengas precaución en tu búsqueda de empleo. Ten en cuenta los siguientes consejos al realizar la búsqueda:

• No envíes dinero a ningún representante de una empresa potencial.
• No proporciones información personal ni información de tus cuentas bancarias a una nueva empresa por correo electrónico.
• No cobres cheques ni transfieras fondos a la empresa.
• Ten cuidado con las publicaciones de empleos que solicitan que envíes tu currículum a una dirección de un servicio de correo electrónico gratuito (p. ej., Gmail, Yahoo, etc.).
• No incluyas en tu currículum información sensible, como tu número de la Seguridad Social.
• Presta atención a los anuncios de empleos que contengan errores ortográficos o gramaticales.
• Si algo parece demasiado bueno para ser cierto, probablemente sea falso.
• Haz los deberes: asegúrate de investigar todas las oportunidades laborales que te interesen.

Si ves una publicación de empleo sospechosa, ponte en contacto con nosotros aquí. Si crees que has sido víctima de un fraude, denúncialo de inmediato a la policía local y ponte en contacto con Glassdoor.

Privacidad de menores

Para acceder a la Plataforma o utilizarla debes tener, como mínimo, 16 años de edad o haber alcanzado la mayoría de edad en tu jurisdicción; de lo contrario, debes abstenerte de usarla. Si llegas a tener conocimiento de que un menor nos ha proporcionado información personal sin el consentimiento de sus padres, ponte en contacto con nosotros aquí. Si llegamos a tener conocimiento de que un menor nos ha proporcionado información personal sin el consentimiento de sus padres, procederemos a eliminar dicha información y a cancelar la cuenta del menor.

Responsable del tratamiento de datos

La información acerca de ti que recopilamos, procesamos y/o usamos a través de la Plataforma está alojada y controlada, siendo Glassdoor quien proporciona estos servicios a través de las entidades descritas al inicio de esta política de privacidad incluyendo, donde sea aplicable, aquellas que estén fuera del Espacio Económico Europeo (EEE), incluyendo los Estados Unidos. Las obligaciones de protección de la privacidad y los derechos de las autoridades a acceder a tu información en estos países pueden ser diferentes a los de tu país natal. Cuando se transfiere información desde el EEE, adoptamos medidas adicionales. Esto incluye la aprobación por parte de la Comisión Europea de cláusulas estándar que se incluyen en los contratos que celebramos con partes que reciben información fuera del EEE. Asimismo, dependemos de las decisiones de idoneidad de la Comisión Europea con respecto a la transferencia de datos de ciertos países a países fuera del EEE, según corresponda.

Puedes contactar con nuestro representante de protección de datos enviando un correo electrónico a DPO @ glassdoor.com.

Nuestra organización principal para los fines de RGPD es:

Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.
70 Sir John Rogerson’s Quay
Grand Canal Dock
Dublin 2, D02 R296
Ireland

Participación en el Escudo de la privacidad

Glassdoor ha certificado su cumplimiento del Marco del Escudo de la privacidad UE-EE. UU. y el Marco del Escudo de la privacidad de Suiza-EE. UU. Glassdoor certifica su cumplimiento del Marco del Escudo de Privacidad. Glassdoor se compromete a someter todos los datos personales recibidos de países miembro de la Unión Europea (UE), el Reino Unido y Suiza, respectivamente, al amparo del Marco del Escudo de la privacidad, a los principios aplicables del Marco. Para obtener más información sobre los marcos de los Escudos de la privacidad, visita la Lista del Escudo de Privacidad del Departamento de Comercio de EE. UU. en privacyshield.gov/list.

En virtud de cada Marco del Escudo de la privacidad, Glassdoor es responsable del tratamiento de los datos personales que recibe y transfiere posteriormente a un tercero que actúa como su representante. Glassdoor cumplirá los Principios del Escudo de la privacidad en todas las transferencias ulteriores de datos personales de la UE y Suiza, incluidas las disposiciones de responsabilidad sobre transferencias ulteriores.

Con respecto a los datos personales recibidos o transferidos en virtud de los Marcos de los Escudos de la privacidad, Glassdoor está sujeto a las facultades de cumplimiento normativo de la Comisión Federal del Comercio de EE. UU. En ciertas situaciones, es probable que Glassdoor deba divulgar datos personales en respuesta a solicitudes legítimas de autoridades públicas, lo que incluye solicitudes destinadas a la seguridad nacional o al cumplimiento de la ley.

Si tienes alguna duda o inquietud sin resolver sobre la privacidad o el uso de los datos que no hayamos abordado de manera satisfactoria, ponte en contacto con nuestro proveedor independiente para la resolución de controversias en EE. UU. (servicio gratuito) en feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Es probable que, en ciertas condiciones, descritas con mayor detalle en el sitio web del Escudo de la privacidad en privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint, puedas tener derecho a solicitar arbitraje vinculante cuando se hayan agotado otros recursos para la resolución de controversias.

Actualizaciones a nuestra Política de privacidad

Es probable que revisemos esta Política ocasionalmente mediante la publicación de una versión actualizada en la Plataforma. La Política revisada tendrá vigencia de inmediato para los usuarios no registrados y para los usuarios que registren cuentas o que en modo alguno acepten la Política a partir de la fecha de revisión. También entrará en vigor inmediatamente para otros usuarios que hayan registrado cuentas antes de la fecha de revisión. Sin embargo, estos podrán oponerse en un plazo de treinta (30) días desde la fecha de revisión. Si realizamos un cambio que creemos que menoscaba tus derechos o aumenta tus responsabilidades de manera considerable, te informaremos por correo electrónico (a la dirección especificada en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigor. También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Te recomendamos que consultes de forma periódica esta página para ver la última información sobre nuestras prácticas de privacidad. Tu uso continuado de la Plataforma está sujeto a la versión vigente más actual de esta Política. Si te opones a la Política después de que esta haya entrado en vigor para tu cuenta, ya no podrás utilizar la Plataforma. Puedes acceder a la versión anterior de la Política aquí.

Contacto

Si tienes cualquier pregunta o sugerencia relacionadas con esta Política, ponte en contacto con nosotros aquí.

Glassdoor Inc. c/o CT Corporation, 330 North Brand Boulevard, Glendale, CA 91203-2336

Si deseas ejercer tus derechos, puedes enviar una solicitud de acceso, corrección, eliminación, exportación, rectificación o actualización de los datos, o cualquier pregunta relacionada, a través de nuestra página de solicitudes sobre privacidad.

Puedes contactar con nuestro representante de protección de datos enviando un correo electrónico a DPO @ glassdoor.com

Esta traducción se proporciona únicamente para tu conveniencia. La versión publicada en Glassdoor.com es la que prevalece.

Política de privacidad y cookies de Glassdoor (LA) (Revisada el 3 de septiembre de 2020.)

Revisada el 3 de septiembre de 2020.

Nosotros, Glassdoor, explicamos en esta Política de privacidad y cookies (la “Política”) cómo recopilamos, procesamos o usamos la información que recibimos mediante nuestros sitios web, los correos electrónicos que enviamos y las aplicaciones móviles (colectivamente, la “Plataforma”) que se relacionan con esta Política, tal y como se enmienda ocasionalmente. Esta Política describe la forma en que Glassdoor recopila, procesa, usa, comparte y protege la información personal que proporcionas. También describe tus opciones con respecto al uso, acceso y corrección de tu información personal. Para los fines de esta Política, “información personal” significará cualquier información que se relacione con una persona física identificable o identificada.

A menos que se especifique lo contrario, esta Política se aplica solamente a la información que recopilamos, procesamos y utilizamos a través de la Plataforma. Esta Política no se aplica a la información que recopilamos a través de otros canales, como la información que recopilamos fuera de línea, de otras páginas web o de correos electrónicos que nos envías, a menos que te notifiquemos en el momento de la recopilación de la información que esta política de privacidad es aplicable.

A los efectos de la presente Política, «Glassdoor», «nosotros» o «nos» se refieren a las siguientes entidades:

• Glassdoor, Inc., una corporación de Delaware.

Información que recopilamos

Recopilamos información acerca de ti para brindar nuestros servicios. Para ofrecerte nuestros servicios de la mejor manera posible (y para ayudar a que podamos hacerlo), es crucial que seamos capaces de recopilar y utilizar la información tal como se describe en esta Política. Si eres un usuario registrado de la Plataforma, la recopilación de datos es en gran medida necesaria para cumplir con nuestras obligaciones contractuales contigo y, cuando este no sea el caso, los fundamentos legales alternativos servirán como base legal para el procesamiento (p. ej., consentimiento, obligación legal, e intereses legítimos. Ver detalles a continuación).

Información que nos proporcionas

Cuando completas formularios de registro, envías tu currículum o nos proporcionas otra información personal de forma activa, recopilamos dicha información para procesarla y usarla de acuerdo con esta Política. Como cambiamos nuestras ofertas y funciones de vez en cuando, las opciones que tienes para brindarnos información personal también pueden cambiar, pero a continuación se incluyen algunos ejemplos de situaciones en las que tendrás la oportunidad de decidir brindarnos información personal:

• al crear una cuenta
• al suscribirte para recibir alertas por correo electrónico
• al completar un formulario relacionado con uno de nuestros productos o servicios
• al cargar un CV
• acerca de tu Perfil o preferencias
• al enviar mensajes por medio de Glassdoor
• al contactarnos para recibir asistencia técnica o servicio al cliente.

Es probable que la información personal que recopilemos sobre ti varíe según la interacción que tengas con nuestra Plataforma. Por ejemplo, para crear una cuenta, podemos solicitar solamente una dirección de correo electrónico y contraseña. En otras circunstancias, como cuando completas un formulario relacionado con una oferta de servicios particular, es probable que te solicitemos que proporciones otra información, como tu nombre, número de teléfono o dirección postal. También recopilamos y almacenamos cierta información asociada con acciones que realizas. Por ejemplo, cuando buscas empleos, guardamos los cargos, las ubicaciones y el intervalo de sueldos general (si está disponible) de los empleos que buscas y en los que haces clic. También guardamos información acerca de las publicaciones de empleo a las que te postulas y la hora y la duración de tu actividad en nuestra Plataforma, así como otra información acerca de tu comportamiento en nuestra Plataforma. Debido a que gran parte de esta información es necesaria para que podamos prestar nuestros servicios, si no deseas compartir esta información, es posible que no puedas usar alguna de las funciones de la plataforma Glassdoor.

Si te conectas a la Plataforma usando Facebook, Google+ u otro sitio de red social (cada uno “sitio de red social”), recibiremos información en la cual autorizas al sitio de red social a compartir datos con nosotros, incluida la información pública del perfil, fecha de nacimiento, trabajo en la ciudad actual, escuela y dirección de correo electrónico. Cuando recibimos esta información, se convierte en información de la cuenta de Glassdoor para los fines del uso que hagas de la Plataforma. Esta información también constituye información personal y por lo tanto está sujeta a lo establecido en esta Política. La información que recopilamos de tu cuenta del sitio de red social puede depender de la configuración de privacidad que hayas establecido en dicho sitio. Consulta las prácticas de privacidad y de datos del sitio de red social. Tienes la opción de desconectar la cuenta de tu sitio de red social de tu cuenta de Glassdoor modificando la configuración de privacidad en la cuenta de tu sitio de red social. Si accedes a la Plataforma a través de un sitio de red social, desde otros sitios web o con dispositivos que permiten a terceros recopilar información de ti o sobre ti, tales terceros recibirán información sobre ti con sujeción a sus políticas de privacidad.

En ciertos dominios de Glassdoor, al configurar una cuenta de usuario individual en la Plataforma, puedes crear un perfil (un “Perfil”) que incluirá la información personal que proporciones. Si lo solicitas, crearemos tu Perfil con información que extraeremos de un currículum que hayas cargado a la Plataforma. Cuando llenes tu Perfil y lo guardes, los empleadores potenciales podrán ver tu Perfil guardado, según la configuración de visibilidad que hayas establecido (por ejemplo, cuando te postulas a ciertos empleos de Candidatura rápida publicados por un cliente empleador de Glassdoor, podemos compartir una imagen estática de tu Perfil guardado con dicho empleador en relación con tu solicitud de empleo). Debido a que tu anonimato en nuestra Plataforma es importante, tu Perfil no incluye la información que envías a la Plataforma de forma anónima (por ejemplo, evaluaciones, sueldos, prestaciones y calificaciones de empresas que envías anónimamente).

Podríamos guardar una solicitud de Candidatura rápida que solicite información relevante que por lo regular se considera delicada (como el número de licencia de conducir para un empleo de conductor de camiones o un número de identificación emitido por el gobierno para un empleo gubernamental). Es probable que algunas solicitudes te pidan que menciones tu origen étnico/racial o discapacidades de forma completamente voluntaria (p. ej., con el fin de ofrecer igualdad de oportunidades laborales), a lo cual podrías negarte sin que ello perjudique tu solicitud. Para nuestros usuarios de la UE, la información sobre orígenes étnicos o raciales o discapacidades se considera una categoría especial de los datos personales conforme al artículo 9 del Reglamento General de Protección de Datos (“RGPD”) de la UE. Cuando alojamos solicitudes de Candidatura rápida que recopilan este tipo de información, transmitimos dicha información al empleador junto con las solicitudes y no la conservamos en nuestros sistemas. Sin embargo, recuerda que no deberías incluir este tipo de información en ningún currículum que cargues a la Plataforma o que envíes en cualquier otro caso, excepto cuando te lo solicitemos de forma expresa tal como describimos con anterioridad.

Algunas de nuestras solicitudes de Candidatura rápida te permiten postularte a un empleo alojado en el sitio de una de nuestras empresas afiliadas. Cuando hagas clic en el botón de Candidatura rápida y confirmes la acción al hacer clic en el botón Postularse, tu solicitud de empleo se enviará a través de una de nuestras empresas afiliadas. Antes de que aparezca el botón Postularse, verás un aviso que te notificará que la solicitud está alojada en el sitio de una empresa afiliada, e incluirá un enlace a las condiciones y la política de privacidad de dicha empresa. Tendrás la oportunidad de abrir y leer las condiciones y la política de privacidad de la empresa afiliada antes de enviar tu solicitud.

Glassdoor ofrece el Servicio de mensajería de Glassdoor, un sistema de proxy y retransmisión de mensajes de dos vías. Al utilizar el Servicio de mensajería de Glassdoor, admites que solicitas a Glassdoor que envíe mensajes en tu nombre. Esto abarca tus currículums, cartas de presentación, solicitudes, mensajes, respuestas a cuestionarios, respuestas, cartas de oferta de trabajo y otros materiales. Cuando solicitas a Glassdoor que transmita una solicitud o un mensaje, incluidas entre otras las cartas firmadas de ofertas de trabajo, a un empleador por medio de Glassdoor o el Servicio de mensajería de Glassdoor, o que almacene dicha solicitud, entiendes que Glassdoor se reserva el derecho de modificar el formato de la solicitud o el mensaje en cuestión.

Procesamos, monitoreamos, evaluamos, almacenamos y analizamos este contenido y otros materiales, incluso por medios automatizados, a fin de realizar análisis de datos, control de calidad, hacer cumplir nuestras Condiciones y mejorar nuestros servicios. Como ejemplos de tales mejoras podemos mencionar la optimización de los resultados de búsqueda, la mejora de las publicaciones de empleos, poner en contacto a los usuarios con un empleador o una publicación de empleo, garantizar que los usuarios reciban comunicaciones relevantes y se les proporcionen funciones de productos especiales para ellos, y prevenir la actividad fraudulenta y el correo no deseado. Como resultado de esta actividad, o debido a fallas técnicas, es probable que en ciertas circunstancias el contenido se demore o no se entregue al destinatario previsto. Si esto sucediera, Glassdoor podría (pero no estaría obligado a) notificártelo. Al usar el servicio de mensajería de Glassdoor o proporcionar contenido del usuario de cualquier otra manera por medio de Glassdoor, aceptas que esta actividad es necesaria para mantener la calidad de Glassdoor y proporcionar el servicio de mensajería de Glassdoor. Ten en cuenta que, debido a que el servicio de mensajería de Glassdoor depende de la funcionalidad de proveedores externos, podrían ocurrir demoras técnicas como resultado de la actividad de tales proveedores de servicio de correo electrónico.

Si ingresas información de tu tarjeta de crédito en la Plataforma cuando realizas una compra, esa información se enviará directamente de tu navegador al proveedor de servicios de terceros que usemos para administrar el procesamiento de tarjetas de crédito y no la almacenamos en nuestros servidores. El proveedor de servicios no está autorizado a utilizar la información que proporcionas, salvo con el exclusivo fin de procesar la tarjeta de crédito en nuestra representación.

Es probable que recopilemos información para fines de marketing lícitos cuando envías información personal a un tercero y se te notifica en el momento de la recopilación que tu información podría compartirse con nosotros.

Los empleadores con cuentas de empleador gratuitas pueden proporcionarnos las direcciones de correo electrónico laboral de sus empleados para que les enviemos un correo electrónico pidiéndoles que dejen evaluaciones honestas de su empleador en la Plataforma.

Entre las categorías de información personal que Glassdoor recopila sobre ti pueden incluirse publicaciones de empleo (tus publicaciones de empleo en Glassdoor), información de tu Perfil (nombre, dirección de correo electrónico, currículum, cargo actual, historial laboral anterior, edad, sexo), historial de ventas y asistencia (historial de compras, detalles de pagos y otras interacciones con asistencia de ventas), solicitudes de empleo (empleos a los que te has postulado), actividad e intereses laborales (tus preferencias laborales e interacciones con empleos, p. ej. al guardar un empleo), seguridad e información de inicio de sesión (tus eventos de inicio de sesión, cambios de contraseñas, cambios en correos electrónicos e información de tus dispositivos móviles), actividad en el sitio (páginas visitadas y «contenido que te gusta»), actividad de marketing (programas de marketing a los que te hayas unido, contenido descargado, etc.), retroalimentación de los usuarios (retroalimentación que hayas compartido con Glassdoor por correo electrónico, a través de la aplicación móvil o página web y otros canales), y/o contenido con el que hayas contribuido (evaluaciones de empresas, informes de sueldos, evaluaciones de prestaciones y entrevistas, fotos de empleadores). También podemos recopilar información personal y demográfica adicional que decidas proporcionar, como se establece más detalladamente a continuación.

Información que recopilamos de forma automática

Cuando usas la Plataforma, tu dispositivo nos envía automáticamente información para que podamos responderte y personalizar nuestra respuesta. En general, el tipo de información que recopilamos por medios automatizados incluye información técnica sobre tu computadora, como tu dirección de IP u otro identificador del dispositivo, el tipo de dispositivo que utilizas y la versión de tu sistema operativo. La información que recopilamos también puede incluir información de uso y estadísticas sobre tu interacción con la Plataforma. Esa información puede incluir las URL de nuestras páginas web que visitaste, las URL de las páginas de referencia y salida, las visitas a la página, el tiempo que pasaste en una página, la cantidad de clics, el tipo de plataforma, los datos de ubicación (si has autorizado el acceso a tu ubicación en tu dispositivo móvil) y demás información sobre cómo utilizaste la Plataforma.

Los medios automatizados de recopilación de datos incluyen lo siguiente:

Cookies y tecnologías de seguimiento: Glassdoor y sus socios (p. ej., proveedores de servicios de publicidad, marketing y análisis) (los “socios de publicidad”) utilizan tecnologías como: cookies, balizas web, objetos compartidos a nivel local (en ocasiones denominados “cookies flash”), identificadores de dispositivos móviles y tecnologías similares (“cookies”). Utilizamos cookies para recordar la configuración de los usuarios, así como para fines de autenticación y análisis. Estas tecnologías pueden utilizarse para analizar tendencias, administrar la Plataforma, dar seguimiento a los movimientos de los usuarios en la Plataforma y recopilar información demográfica sobre nuestra base de usuarios en su conjunto. Nuestros socios de publicidad también pueden usar tales tecnologías para hacerte llegar anuncios. Puedes controlar el uso de cookies en cada navegador, pero si eliges inhabilitarlas, es probable que limites tu uso de ciertas características o funciones en nuestro sitio web o servicio. Para obtener más información sobre cookies, cómo las usamos, los terceros con quienes trabajamos que las usan y cómo puedes controlarlas, consulta la sección denominada Política de cookies y opciones de anuncios.

Información del archivo de registro: Cada vez que accedes a un sitio web desde nuestra Plataforma, tu navegador o aplicación móvil reporta información del archivo de registro automáticamente. Por ejemplo, cuando accedes a un sitio web de Glassdoor, nuestros servidores registran de forma automática cierta información que tu navegador web envía cuando visitas cualquier sitio web. Estos registros del servidor incluyen información como tu petición web, la dirección del protocolo de Internet (“IP”), el tipo de navegador, las páginas y las URL de referencia/salida, la cantidad de clics, los nombres de dominio, las páginas de aterrizaje y las páginas visitadas.

Información del dispositivo: Recopilamos información sobre el dispositivo que utilizas para acceder a la Plataforma, incluido el tipo de dispositivo, el sistema operativo, la configuración, los identificadores únicos del dispositivo y la dirección IP. Que recopilemos algo o toda esta información con frecuencia depende del tipo de dispositivo que estés utilizando y su configuración. Por ejemplo, habrá diferentes tipos de información disponible según uses una computadora Mac o PC, un teléfono iPhone o Android. Recopilamos información sobre el tipo de dispositivo y cualquier otra información que elijas proporcionar, como el nombre de usuario, la ubicación geográfica o la dirección de correo electrónico. También utilizamos un software de análisis de dispositivos móviles para poder comprender mejor la funcionalidad de nuestro software móvil en tu teléfono. Este software registra información como la frecuencia con que usas la aplicación, los eventos que ocurren dentro de esta, el uso total, los datos de rendimiento y desde dónde la descargaste. No relacionamos la información que almacenamos en el software de análisis con la información de identificación personal que envías en la aplicación móvil.

Cómo usamos la información

Utilizamos la información que recopilamos para brindar nuestros servicios. Para ofrecerte nuestros servicios de la mejor manera posible (y para ayudar a que podamos hacerlo), es crucial que seamos capaces de recopilar y utilizar la información tal como se describe en esta Política.

La misión de Glassdoor es ayudar a las personas del mundo a encontrar un empleo y una empresa que les encanten. Como todas nuestras empresas afiliadas comparten el mismo objetivo de ayudar a las personas a encontrar un empleo y ayudar a los empleadores a encontrar candidatos calificados, Glassdoor y sus empresas afiliadas han creado el Centro de privacidad tecnológica de Recursos Humanos. Este centro está diseñado para dar información a nuestros usuarios sobre nuestras empresas afiliadas y cómo compartimos información con ellas a fin de ofrecer servicios sólidos a nuestros usuarios. Te alentamos a que visites el Centro de privacidad tecnológica de Recursos Humanos para obtener más información. Entre nuestras empresas afiliadas, podemos nombrar a Indeed, Simply Hired, Syft, Resume.com, Workopolis, Click IQ, Wowjobs, Engineerjobs, RescueMyResumes y Resumeperfector.

Como usuario registrado de nuestra Plataforma, Glassdoor procesa tu información de acuerdo con las obligaciones contractuales basadas en las Condiciones de uso y, cuando este no sea el caso, los fundamentos legales alternativos servirán como base legal para el procesimiento (p. ej. consentimiento, obligaciones legales, e intereses legítimos), incluyendo información personal para los siguientes fines:

• para brindarte contenido personalizado, al igual que servicios y ofertas de servicios ofrecidos por Glassdoor, así como otro contenido y servicios promocionales (por ejemplo, Glassdoor y sus empresas afiliadas podrían utilizar tu última búsqueda y tu historial de navegación [p. ej., los empleos en los que has hecho clic] o tu currículum, Perfil, información de alguna solicitud y respuestas a preguntas de filtro a fin de determinar los resultados de búsqueda relevantes y brindarte publicaciones de empleos recomendados en Glassdoor o en los sitios de las empresas afiliadas a Glassdoor, o bien para comunicarse contigo sobre empleos o empresas que es probable que te interesen; además, usamos tu dirección IP y dispositivo móvil para estos fines); a los fines de esta Política, “empresas afiliadas” hace referencia a cualquier entidad que, de forma directa o indirecta, controla a Glassdoor Inc., es controlada por Glassdoor, Inc. o está bajo el mismo control que Glassdoor, Inc. de otra empresa, en el presente o el futuro. A estos fines, “controlar” hace referencia a la posesión de la mayoría de las acciones o el derecho y la capacidad para dirigir la gerencia;
• para moderar y mostrar las evaluaciones de empleadores, evaluaciones de entrevistas, informes de sueldos y otro contenido que hayas enviado para el beneficio de nuestros demás usuarios;
• para personalizar y mejorar las funciones, el rendimiento y el soporte del sitio de Glassdoor y los sitios de las empresas afiliadas de Glassdoor;
• para comunicarnos o iniciar una comunicación contigo (con fines relacionados al servicio o fines de marketing) en nombre de terceros por medio de tu cuenta de Glassdoor u otros medios, como el correo electrónico, teléfono (incluido el teléfono móvil) o correo postal, incluso usando información de contacto que nos hayas proporcionado (cuando dicha acción sea lícita) que, de lo contrario, obtendríamos de recursos externos;
• para permitir que Glassdoor o una empresa afiliada a Glassdoor recomiende a un usuario de Glassdoor (y el currículum o resumen del currículum de dicho usuario) a un empleador alojado por Glassdoor o una de sus empresas afiliadas, conforme a la configuración de visibilidad que tú controlas (por ej., Glassdoor podría usar materiales de la solicitud, incluidos los currículums y las respuestas a preguntas de filtro, para determinar si las palabras presentes en el currículum y las respuestas a las preguntas de filtro de una persona que busca empleo coinciden con las palabras que aparecen en una publicación de empleo o búsqueda de currículum, y viceversa. Luego podríamos hacer una distinción entre los currículums y las preguntas de filtro que coinciden y los que no y presentarlos a los empleadores como coincidencias o diferencias);
• para permitir que Glassdoor se comunique con los usuarios de Glassdoor con relación a tales recomendaciones (conforme a la configuración de visibilidad que tú controlas);
• para proporcionarte publicidad relevante, incluida la publicidad basada en intereses de parte nuestra y de terceros, lo que puede significar que compartamos información de identificación no personal, como tu cargo, con los anunciantes independientes;
• para transmitir tu solicitud y guardar tus materiales de solicitud;
• para compartir tu Perfil o el currículum que guardaste con empleadores (conforme a la configuración de visibilidad que tú controlas);
• para permitir que Glassdoor y las empresas afiliadas a Glassdoor procesen tus datos personales con el fin de mejorar las operaciones internas, incluida la detección y prevención de fraudes y correo basura, la resolución de problemas, el análisis de datos, las pruebas, la investigación y la mejora del servicio (lo cual incluye la utilización de tu dirección IP e información de tu dispositivo móvil para ayudar a diagnosticar problemas con nuestro servicio y para administrar la Plataforma);
• para crear datos estadísticos agregados que no te identifican como individuo y que podamos comercializar (por ejemplo, usamos datos de dispositivos móviles y direcciones IP para crear información demográfica agregada y anónima);
•  para otros fines que autorices por separado a medida que interactúas con Glassdoor.

Cuando recopilamos información que no te identifica como una persona física específica (“información no personal”), tenemos permitido usar y divulgar dicha información con cualquier fin, no obstante cualquier estipulación en contrario contenida en esta Política, excepto cuando la ley aplicable nos exija hacerlo de otra forma. Son ejemplos de información no personal la información sobre la ubicación física, información demográfica (incluidos el género, las fechas de nacimiento, los códigos postales, etc.) o cualquier otra información personal que se haya anonimizado, combinado con otros datos o a la que se haya eliminado los datos identificatorios. Si combinamos información no personal con tu información personal (p. ej., si combinamos tu código postal con tu nombre), usaremos y divulgaremos tal información combinada como información personal conforme a esta política. De manera similar, si la ley aplicable exige que tratemos cierta información no personal como información personal, usaremos y divulgaremos dicha información como personal de conformidad con esta política.

Cómo compartimos la información/Destinatarios

Únicamente divulgamos tu información personal a terceros de la siguiente manera:

• Usamos proveedores de servicios afiliados y no afiliados en todo el mundo que nos ayudan a ofrecer nuestro servicio y dirigir nuestra empresa conforme a acuerdos de confidencialidad estrictos. Estas empresas están autorizadas a usar tu información personal únicamente según sea necesario para ofrecernos estos servicios.

• Es probable que también compartamos tu información con las empresas afiliadas a Glassdoor, específicamente con cualquier entidad que de forma directa o indirecta controle, sea controlada por o esté bajo el control común junto con Glassdoor. Tales empresas afiliadas procesarán tus datos personales bien (1) bajo nuestra dirección como procesador bajo una relación contractual, (2) como controlador independiente de tu información cuando se te informe en el momento de la recopilación o procesamiento de la relación contigo, o (3) cuando se considere necesario para los fines que tengan un interés legítimo, y cuando tales fines estén alineados con los fines para los que nos proporcionaste tus datos personales. Estos casos y el procesamiento de actividades se detallan en la sección «Cómo usamos tu información» descrita con anterioridad, e incluirá información que pertenece a las categorías descritas en la sección «Información que nos proporcionas». Te alentamos a que visites el Centro de privacidad tecnológica de Recursos Humanos para obtener más información.
• Divulgaremos los datos si consideramos de buena fe que es necesario hacerlo (1) para cumplir las leyes pertinentes o para responder a órdenes legales (subpoenas), órdenes judiciales con causa probable (warrants) o procesos jurídicos contra nosotros (aunque nos reservamos el derecho de actuar en representación de nuestros usuarios para defender su derecho al anonimato cuando creamos que existe un fundamento legítimo para hacerlo, ya que la libertad de expresión honesta, lícita y anónima es crucial para la misión de transparencia en el lugar de trabajo de Glassdoor); (2) para hacer cumplir las Condiciones de uso y la Política de privacidad de Glassdoor; (3) cuando consideremos que es necesario o apropiado divulgar esta información para evitar daño físico o pérdida financiera o cuando sea en relación con una investigación de actividades ilegales presuntas o comprobadas; (4) cuando lo consideremos necesario (y esté permitido por la ley) para proteger y defender nuestros derechos o propiedad, los de los usuarios de nuestros servicios o los de terceros; o (5) según lo permitan las leyes aplicables para cumplir los requisitos de seguridad nacional y requisitos similares.
• En caso de una reorganización o venta de nuestra empresa o de sus activos, es probable que tus datos sean transferidos, sujeto a que el comprador y sus socios acepten los compromisos hechos en esta Política y en cumplimiento de las leyes correspondientes.
• Si te postulas para un empleo particular a través de la Plataforma, revelaremos tu información personal al empleador al que te postulaste y a cualquier proveedor con el que esté trabajando para procesar tu solicitud.
• Te invitamos a que incluyas tu currículum u otra información en los formatos que generalmente son más accesibles para que los compartamos con empleadores (por ejemplo, cuando te postulas a empleos por medio de Candidatura rápida, una captura de tu Perfil guardado), conforme a la configuración de visibilidad que tú controlas.
• Compartimos cierta información que no te identifica de forma personal, pero que está relacionada de forma exclusiva con tu uso de la Plataforma, como los cargos que ingresaste cuando te registraste o los que aparecen en tu perfil. Cuando compartamos dicha información con otros (por ejemplo, anunciantes, reclutadores o empleadores), no asociaremos los cargos con tu nombre.
• Sí compartiremos información personal cuando contemos con tu consentimiento.
• Como se detalla en esta sección, Glassdoor puede compartir tus datos con nuestras empresas filiales. Compartir estos datos puede considerarse una «venta», según la ley aplicable. Una vez que comenzamos a compartir tu información, podrás oponerte a través del enlace que encontrarás en el pie de página «Si deseas ejercer tus derechos, puedes enviar una solicitud de acceso, corrección, eliminación, exportación, rectificación o actualización de los datos, o cualquier pregunta relacionada, a través de nuestra página de solicitudes sobre privacidad.»

La base legal sobre la que Glassdoor procesa tus datos personales

Glassdoor recopila y procesa tu información personal según diferentes bases legales, dependiendo de la naturaleza de la información personal proporcionada y del tipo de procesamiento del que se trate.

Ejecución de un contrato

La mayoría de los datos personales procesados por Glassdoor se realizan sobre la base de que es necesario para el cumplimiento de nuestros acuerdos contigo (entre ellos, tu aceptación de nuestras Condiciones de uso y esta Política), o para tomar medidas a solicitud del usuario antes de aceptar dicho acuerdo. Un ejemplo sería cuando Glassdoor envía una solicitud de empleo de un usuario a una empresa.

Interés legítimo

Un segundo fundamento en el que Glassdoor se basa para otros tipos de procesamiento de tu información personal es que es necesario para los intereses legítimos perseguidos por Glassdoor. Dichos intereses legítimos pueden incluir dónde Glassdoor te envía comunicaciones de marketing sobre nuestros productos y servicios, o cuando creemos que tienes una expectativa razonable de que realizaremos un tipo particular de procesamiento en tu nombre. Otro ejemplo sería cuando Glassdoor comparte tu información personal con empresas asociadas como se detalla en la sección “Cómo compartimos la información / Destinatarios” más arriba. Glassdoor solo se basará en ese fundamento cuando se haya realizado una evaluación equilibrando los intereses y derechos involucrados y la necesidad del procesamiento para proporcionarte nuestros servicios, productos y funcionalidades.

Cumplimiento de una obligación legal

Un tercer fundamento para ciertos tipos de procesamiento es que es necesario para permitir que Glassdoor cumpla con sus obligaciones legales. Un ejemplo sería cuando Glassdoor está obligado a conservar registros comerciales por períodos fijos de tiempo, o transmitirlos a un usuario para cumplir con los requisitos legales locales. Otro ejemplo podría ser cuando Glassdoor recopila información sobre igualdad de oportunidades de empleo (o programas similares) en nombre de los empleadores como parte del procesamiento de tus solicitudes de empleo a través de la plataforma Glassdoor.

Consentimiento

Finalmente, en ciertas situaciones limitadas, Glassdoor se basa en tu consentimiento para procesar tu información personal. Cuando Glassdoor requiera tu consentimiento para recopilar y procesar cierta información personal, buscaremos tu consentimiento en el momento de la provisión, y dicho procesamiento solo se realizará cuando el consentimiento esté asegurado, a menos que Glassdoor tenga otra base legal en la que confiar. Por ejemplo, puede solicitar tu consentimiento cuando envías comentarios a Glassdoor, o en ciertos casos cuando te comunicas con Glassdoor. Puedes retirar tu consentimiento, como se detalla en la sección “Otra información de privacidad importante” a continuación, cuando corresponda.

Esta política de cookies describe cómo Glassdoor, Inc. (“nosotros”, “nuestro(s)”, “nuestra(s)”, “nos”) usa cookies y otras tecnologías similares. Para obtener más información sobre nuestras prácticas generales sobre la privacidad de datos, consulta nuestra Política de privacidad.

Información personal y demográfica adicional que decidas proporcionarnos

En Glassdoor, nuestra misión es ayudar a todos a encontrar un empleo y una empresa que les encanten. También creemos que la transparencia es una de las fuerzas más poderosas para el bien en el mundo. En esencia, la transparencia sobre el lugar de trabajo permite a las personas que disponen de la información adecuada tomar las decisiones correctas sobre sus oportunidades laborales. En un esfuerzo por innovar y evolucionar, y para que podamos llevar la transparencia sobre el lugar de trabajo al siguiente nivel, ahora te damos la opción de proporcionarnos información personal sobre diversidad e inclusión (en adelante, «D&I»).

En particular, podemos solicitarte que proporciones (y posteriormente podemos recopilar) ciertas categorías de información D&I sobre ti, que incluyen información relacionada, entre otros aspectos, con:

• Edad
• Discapacidad
• Identidad de género
• Idioma
• Rasgo principal de la personalidad
• Estado civil
• Estado de paternidad
• Raza y origen étnico
• Religión
• Orientación sexual
• Estado de veterano

Principios de la información de D&I

Reconocemos que algunas de estas categorías de información son delicadas y muy personales. Por lo tanto, queremos ser totalmente transparentes sobre la forma en que recopilamos y procesamos estos datos, de manera que puedas tomar una decisión informada sobre si deseas o no brindarnos esta información.

En primer lugar, nunca tendrás la obligación de proporcionar esta información para acceder o usar la plataforma de Glassdoor. Glassdoor siempre será un lugar que puedes visitar para encontrar información sobre empresas y empleos sin necesidad de proporcionar información personal más allá de tu nivel de comodidad, es decir, el nivel en el que eliges compartir tu información (excepto cuando sea necesario para utilizar un servicio concreto, como la información personal necesaria para postularse a un empleo).

En segundo lugar, solo recopilaremos y procesaremos la información de D&I de acuerdo con tu consentimiento explícito.

En tercer lugar, siempre tendrás la opción en cualquier momento de eliminar la información de D&I que hayas suministrado anteriormente, o de actualizar la información de D&I que puedas haber cambiado.

En cuarto lugar, empleamos medidas físicas, electrónicas y administrativas para salvaguardar la información que recopilamos en línea. Sin embargo, debes saber que ninguna empresa puede eliminar completamente los riesgos de seguridad, por lo que no podemos brindar garantías sobre ninguna parte de nuestros servicios.

En quinto lugar, usamos los datos de D&I solo para los fines descritos en esta Política, a menos que te notifiquemos en el momento de la recopilación que podemos utilizarlos de alguna otra manera.

En sexto lugar, tomamos precauciones para garantizar que tu decisión de brindar la información de D&I no afecte inadvertidamente tu anonimato ni revele tu identidad en nuestra plataforma. Por ejemplo, podemos limitar el número de evaluaciones u otros contenidos necesarios con ciertos atributos de D&I para que esos atributos de D&I sean visibles al público, a fin de asegurarnos de no divulgar inadvertidamente suficiente información sobre los atributos personales de un usuario en particular que permita tu identificación. Aunque nos tomamos muy en serio tu anonimato y hacemos todo lo posible por asegurar que la información de D&I no derive involuntariamente en tu identificación, hay dos casos en los que puede producirse esa divulgación de la identificación de un usuario:

1. Con el fin de proporcionar una voz y una representación a aquellas personas que, independientemente de los riesgos de la identificación, desean afirmativamente que se escuchen sus opiniones y experiencias, podemos brindar una opción para que los usuarios opten por la divulgación de sus datos de D&I de una manera y en una medida que pueda conducir a la pérdida de su anonimato en nuestra plataforma. Estas opciones estarán marcadas de forma manifiesta y requerirán un asentimiento afirmativo para verificar tu comprensión, intención y aceptación de este riesgo de identificación.

2. Aunque nos esforzamos por prever todas las contingencias, no somos perfectos. Las medidas preventivas que tomamos y el desempeño tecnológico de nuestra plataforma no siempre funcionan de la manera que pretendemos cuando se combinan con las complejas realidades de muchos millones de lugares de trabajo únicos, de los que tenemos una visibilidad limitada e imperfecta. A medida que recopilamos más información personal sobre nuestros usuarios que puede exhibirse públicamente, puede haber casos en los que los mecanismos que hemos diseñado para proteger su anonimato fallen. Esta nunca es nuestra intención, y tomamos múltiples medidas para asegurarnos de que no sea así. Pero, en aras de la transparencia, queremos asegurarnos de que usted esté plenamente al tanto de este riesgo.

En séptimo lugar, nunca venderemos ni transferiremos tu información de D&I a un tercero de manera que se presente un riesgo para tu anonimato (es decir, nunca transferiremos tu información de D&I a un tercero junto con otra información en particular sobre ti que sea suficiente para que un tercero te identifique). Sin embargo, podemos divulgar tu información de D&I a una de nuestras filiales o proveedores de servicios, tal como se define y describe en esta Política para permitir el procesamiento de datos por parte de las filiales o proveedores de servicios para fines coherentes con esta Política y con los principios que se describen en el presente documento (ver la sección de esta Política «Cómo compartimos la información/destinatarios»). También podemos anonimizar o agrupar y poner a disposición de terceros y del público datos tal como se describe en esta Política (p. ej., para proporcionar percepciones sobre la métrica de la diversidad en áreas, industrias, empresas o países en particular, o poner a disposición informes de datos que describan las tendencias económicas o de mano de obra).

Cómo usamos la información de D&I

De acuerdo con tus selecciones siempre y cuando elijas divulgar la información de D&I, utilizaremos los datos que nos proporciones para implementar nuevas funciones de la plataforma, realizar el seguimiento de diferentes tendencias de diversidad e inclusión en las industrias, los países y a nivel mundial, y presionar a los empleadores para que comiencen a compartir los datos de diversidad y hagan cambios en sus prácticas en respuesta a las percepciones que proporcionamos.

Como usuario registrado de nuestra Plataforma, Glassdoor procesa tu información de D&I y cierta información no correspondiente a D&I de acuerdo con nuestras obligaciones contractuales conforme a las Condiciones de uso, esta Política y tu consentimiento para los siguientes fines:

• Proporcionar percepciones sobre discrepancias en los salarios (p. ej., mostrar disparidades de brechas raciales/étnicas y entre géneros)
• Proporcionar análisis basado en D&I sobre empleos y empresas (p. ej., podemos utilizar la información de D&I para generar informes que destaquen a los empleadores que mejor aceptan la diversidad, respaldan los derechos de la comunidad LGBTQ, reducen al mínimo las brechas salariales, etc.)
• Proporcionar métricas y clasificaciones de diversidad e inclusión (p. ej., proporcionar percepciones para personas que buscan empleo que desean obtener más información sobre la diversidad y la inclusión con respecto a industrias o empresas específicas)
• Proporcionar optimización y filtrado en las búsquedas mediante datos de diversidad (p. ej., proporcionar a los usuarios la posibilidad de filtrar contenido o empresas de Glassdoor de acuerdo con ciertas cualidades del empleador o experiencias y atributos de los empleados; por ejemplo, empleadores que respaldan los derechos de la comunidad LGBTQ+ o que respaldan especialmente a las mujeres con respecto a mayores prestaciones de licencia por maternidad. Cuando los usuarios proporcionan información de D&I, sus evaluaciones se pueden asociar con categorías agrupadas, por ejemplo, para filtrar todas las evaluaciones por grupos de edad o etnia de una empresa en particular o todas las evaluaciones de una industria. En algunos casos, algunas evaluaciones en particular pueden etiquetarse con atributos de D&I).
• Mejorar las divulgaciones sobre diversidad de empleadores/empleados para las personas que buscan empleos (p. ej., podemos permitir que los empleadores compartan datos de diversidad interna, detalles de programas de diversidad y testimonios de sus propios empleados; podemos brindar oportunidades para que las personas que buscan empleos y los empleados participen y mantengan debates anónimos sobre temas relacionados con D&I y otros temas)
• Incorporar información de D&I en productos y servicios nuevos o existentes que se detallan en esta Política (consulta la sección de esta Política titulada «Cómo usamos tu información»)

Cómo compartimos la información de D&I/Destinatarios

Como describimos en la sección Siete de nuestros Principios de Información de D&I más arriba, podemos compartir información de D&I de acuerdo con nuestra Política en general. Consulta la sección de esta Política titulada «Cómo compartimos la información/destinatarios».

Política de cookies y opciones de anuncios

Cookies

Las cookies son pequeños fragmentos de datos que se almacenan en tu computadora, teléfono móvil u otro dispositivo cuando visitas una página por primera vez. Usamos cookies, balizas web, objetos compartidos a nivel local (en ocasiones denominados “cookies flash”), identificadores de dispositivos móviles y tecnologías similares (“cookies”) para ayudarnos a reconocerte en la Plataforma, mejorar tu experiencia de usuario, comprender el uso de la Plataforma y mostrarte anuncios relevantes. Es probable que las cookies también sean configuradas por otros sitios web o servicios que ejecutan contenido en la página que estás visitando. Después de registrarte en la Plataforma, es probable que relacionemos la información que recopilamos por medio de las cookies configuradas por nosotros y nuestros socios con otra información que recibimos de ti. Proporcionar datos por medio de cookies es un acto voluntario, excepto cuando se trata de cookies que colocamos en tu dispositivo porque son necesarias para garantizar el desempeño de nuestra Plataforma y nuestros servicios.

¿Qué tipos de cookies usamos?

Usamos dos tipos de cookies en la Plataforma: las “cookies de sesión” y las “cookies permanentes”. Las cookies de sesión son cookies temporales que permanecen en tu dispositivo hasta que sales de la Plataforma. Una cookie permanente permanece en tu dispositivo por mucho más tiempo hasta que la eliminas de forma manual (el tiempo que la cookie permanece dependerá de la duración o “vida” de la cookie específica y la configuración de tu navegador).

¿Para qué se usan las cookies?

Las cookies pueden transmitir información sobre ti y tu uso de la Plataforma, como el tipo de navegador, las preferencias de búsqueda, los cargos, datos relacionados con anuncios que se te han mostrado o en los que hiciste clic, y la fecha y hora de tu uso. Con excepción de una cookie de identificación que asociamos con las cuentas registradas para prevenir el fraude por parte de miembros de la Plataforma, las cookies se vinculan a cierta información única como los cargos que ingresaste cuando te registraste o que aparecen en tu perfil, pero no se vinculan con tu nombre. Utilizamos cuatro tipos de cookies: las estrictamente necesarias, las de funcionalidad, las de análisis, y las publicitarias. Puedes consultar qué cookies se incluyen en cada categoría usando nuestra Herramienta de autorización de cookies en el pie de página de nuestro sitio web.

Usamos cookies con propósitos tales como:

Cookies publicitarias: Opciones de anuncios y administración de cookies

Glassdoor trabaja con varios terceros para proporcionarte publicidad personalizada, basada en tus intereses. Es probable que te mostremos anuncios focalizados en ti (y que midamos su desempeño) tanto dentro como fuera de la Plataforma mediante:

• la información del perfil proporcionada por los miembros (p. ej., cargo, ocupación, ubicación, información autorizada compartida desde tu sitio de red social);
• tu uso de la Plataforma (p. ej., historial de búsquedas, clics en empleos, empresas que sigues);
• la información inferida de los datos descritos con anterioridad (p. ej., usar cargos de un perfil para deducir la industria, antigüedad y el rango de remuneración);
• la dirección IP o la información de la ubicación de tu dispositivo móvil (en la medida en que hayas habilitado el seguimiento de ubicación en tu dispositivo móvil);
• cookies (tanto dentro como fuera de la Plataforma) que podrían contener información de los socios de publicidad que utilizamos para ayudar a hacerte llegar anuncios relevantes.

Cómo trabajamos con socios de publicidad externos

Cuando trabajamos con nuestros socios de publicidad para hacerte llegar anuncios personalizados que se basen en tus intereses, no compartimos información con ellos que puedan utilizar para identificarte o asociar contigo como persona específica, a menos que nos hayas pedido hacerlo (como cuando completas un formulario de cliente potencial en un anuncio o apruebas que los empleadores visualicen tu Perfil). De manera similar, si uno de estos socios de publicidad tiene información de ti guardada en una de sus propias cookies en tu navegador, este usará dicha información para ayudarnos a enviarte un anuncio relevante, pero no nos enviará información que podamos asociar a ti como persona.

Trabajamos con terceros, como Google Analytics, para proporcionar servicios de análisis que usan las cookies configuradas en tu dispositivo para medir el desempeño de la publicidad y seguir el tráfico a Glassdoor en general. Asimismo, hemos implementado el Informe de datos demográficos e intereses de Google Analytics, que clasifica la información de las cookies para que nosotros y los proveedores de servicios independientes podamos ofrecer mejores anuncios que te resulten relevantes y útiles en la Plataforma y en varios sitios web. Además, una cookie presente en los sitios de algunos de nuestros clientes empleadores nos proporciona datos agregados sobre la cantidad de solicitudes que han enviado a dichos sitios los usuarios de la Plataforma.

Consentimiento de cookies y exclusión voluntaria de cookies

Como describimos en nuestro banner de cookies (para usuarios en las jurisdicciones donde mostramos el banner de consentimiento) y en nuestra Herramienta de autorización de cookies (ubicada en el pie de página del sitio web de Glassdoor), usamos cookies estrictamente necesarias para proporcionarte los servicios que utilizas, y no puedes renunciar a estas cookies en la Plataforma. Utilizando nuestra Herramienta de autorización de cookies puedes rechazar todas las cookies excepto las estrictamente necesarias, y también puedes excluir categorías específicas de cookies en cualquier momento (como se describe anteriormente y en la Herramienta de autorización de cookies). Igualmente, puedes inhabilitar la colocación de algunas cookies (no todas) configurando tu navegador para que rechace las cookies, aunque esto puede empeorar tu experiencia de usuario. Además, también puedes controlar, gestionar, y/o borrar cookies a través de la configuración de tu navegador. Un recurso útil para obtener información sobre cómo eliminar y controlar las cookies se puede encontrar en Aboutcookies.org.

Si habilitas los datos de ubicación para la versión móvil de la Plataforma (incluida cualquier versión instalada como aplicación nativa), es probable que usemos tus datos de ubicación para mostrarte anuncios basados en tu ubicación de empleadores así como de otros anunciantes locales. En tales casos, no compartimos tu ubicación con el anunciante o la red de publicidad, sino que proporcionamos al anunciante o red de publicidad un medio de enviar anuncios a los usuarios ubicados en ciertas áreas. Puedes inhabilitar los servicios de ubicación en cualquier momento en la configuración de privacidad de tu dispositivo o de la aplicación nativa de Glassdoor.

Cookies de los socios de publicidad

A continuación se enumeran algunas opciones para administrar las cookies de terceros que utilizan nuestros socios de publicidad:

Al visitar Glassdoor desde una región donde la legislación aplicable requiera consentimiento para el uso de cookies no estrictamente necesarias, mostraremos un banner de consentimiento de cookies y solicitaremos tu consentimiento. Puedes ajustar las preferencias para las cookies en Glassdoor con nuestra Herramienta de consentimiento de cookies en el pie de página.

También puedes rechazar la colocación de cookies de parte de anunciantes independientes y redes de anuncios, así como la publicidad enfocada visitando los enlaces siguientes: la Network Advertising Initiative, Digital Advertising Alliance, European Interactive Digital Advertising Alliance (para usuarios en la UE), The Digital Advertising Alliance of Canada (para usuarios en Canadá), o mediante las instrucciones de rechazo de los socios de publicidad con quienes trabajamos que figuran aquí. Continuarás recibiendo anuncios genéricos de empresas que no figuran en las anteriores herramientas.

Puedes rechazar el seguimiento de los servicios de Google Analytics y el Informe de datos demográficos e intereses de Google Analytics en la Configuración de Google Ads o descargando el complemento de inhabilitación de Google Analytics para navegadores.

Nota: Si los anuncios u otras funciones de la Plataforma son proporcionados por terceros, esos terceros configuran y usan sus propias cookies que están sujetas a los avisos y políticas de privacidad de esos terceros. Glassdoor no tiene acceso o control sobre tales cookies. Si respondes a anuncios publicados por terceros o envías información a terceros mediante la Plataforma, tales terceros recibirán la información sobre ti con sujeción a sus políticas de privacidad.

Señales de no seguimiento

Actualmente no respondemos a las señales de “no seguimiento” y configuraciones o mecanismos similares. Cuando usas la Plataforma, intentamos proporcionarte una experiencia personalizada.

Otra información de privacidad importante

Tus derechos de privacidad

Glassdoor opera en todo el mundo y, debido a ello, está sujeto a una variedad de leyes de privacidad de datos que otorgan una serie de derechos en la materia a nuestros usuarios. Nosotros hemos optado por otorgar todos estos derechos de privacidad a nuestros usuarios independientemente de su ubicación.

• Si deseas enviar una solicitud de derechos de datos para acceder a, corregir, borrar, exportar, rectificar, actualizar o hacer preguntas sobre tus datos personales, puedes hacerlo por medio de nuestra página de solicitudes relacionadas con la privacidad. Se solicitará tu nombre y dirección de correo electrónico. Se te enviará un correo de verificación para verificar tu identidad. Un representante puede enviar tu nombre y dirección de correo por ti a través de la Página de solicitud de privacidad, pero solo podemos verificar tu solicitud pidiéndote que hagas clic en el enlace de verificación del correo de verificación.
• Además, puedes objetar el procesamiento de tu información personal o pedirnos que restrinjamos su procesamiento por medio de nuestra página de solicitudes relacionadas con la privacidad.
• Tienes derecho a elegir dejar de recibir las comunicaciones de marketing que enviamos en cualquier momento. Puedes ejercer este derecho haciendo clic en los enlaces “Cancelar la suscripción” o “Dejar de recibir” que aparecen en los correos electrónicos de marketing que te enviamos. Los usuarios registrados pueden administrar la configuración de sus cuentas y sus preferencias con respecto a los correos electrónicos de marketing como se describe en la sección “Opciones con respecto a tu información personal” que encontrarás a continuación. Si eres un usuario no registrado o quieres dejar de recibir otras formas de marketing (como comunicaciones de marketing por correo postal o telemarketing), puedes ponerte en contacto con nosotros por cualquiera de los medios que se detallan en la sección “Cómo contactarnos”.
• De manera similar, si hemos recopilado y procesado tu información personal con tu consentimiento, podrás retirar dicho consentimiento en cualquier momento. Hacer esto no afectará la legalidad de cualquier procesamiento que hayamos realizado antes de que lo hayas retirado, ni tampoco afectará el procesamiento de tu información personal que se lleve a cabo en función a fundamentos lícitos de procesamiento distintos a aquellos por los cuales otorgaste el consentimiento. Tienes derechos a presentar un reclamo ante una autoridad de protección de datos con relación a nuestra recopilación y utilización de tu información personal. Para obtener más información, contacta a la autoridad de protección de datos local.
• Glassdoor no procesa tu información con el propósito de tomar decisiones automatizadas sobre ti que tengan un efecto legal u otro efecto significativo.

Glassdoor no discrimina a ningún usuario por ejercer cualquiera de estos derechos de privacidad. Respondemos a todas las solicitudes que recibimos de personas que desean ejercer sus derechos de protección de datos conforme a las leyes en la materia aplicables. Responderemos a todas las solicitudes en un plazo de razonable. No obstante lo anterior, nos reservamos el derecho de conservar en nuestros archivos cualquier información que consideremos necesaria para cumplir nuestras obligaciones legales, resolver disputas y hacer cumplir nuestros acuerdos.

Opciones con respecto a tu información personal

Además de los derechos detallados anteriormente, si eres un miembro consumidor individual de Glassdoor, puedes administrar la configuración de tu cuenta en la página “Configuración de la cuenta” de la Plataforma, donde tendrás la oportunidad de “rechazar” el uso de tu información personal para ciertos fines. Si eres un empleador que posee una cuenta de empleador, podrás administrar la configuración de tu cuenta en la página “Configuración de la cuenta” del sitio web Glassdoor para empleadores. Los empleadores pueden administrar la configuración de los correos electrónicos de marketing de Glassdoor haciendo clic aquí.

Podremos enviarte notificaciones si te suscribiste (y en la medida en que lo hayas hecho) a las comunicaciones promocionales u otros mensajes utilizando la información de contacto que nos proporcionaste al registrarte o al solicitarnos información (p. ej., tu dirección de correo electrónico o tu identificador de dispositivo móvil). Puedes suspender la recepción de los mensajes opcionales mediante las instrucciones que se incluyen en cada mensaje. También puedes controlar la mayoría de los correos electrónicos que recibes de nosotros editando tus preferencias en la configuración de “Mi cuenta” en el sitio; pero deberás cancelar por separado la recepción de nuestros diferentes correos electrónicos de actualizaciones de las publicaciones de los blogs cancelando la suscripción a cada blog en el que originalmente te hayas suscrito. Puedes controlar las notificaciones automáticas para dispositivos móviles en la sección “Yo” de la aplicación móvil.

Podremos enviarte anuncios relacionados con el servicio si creemos que es necesario hacerlo. En general, no puedes cancelar la recepción de estos anuncios, que no son de naturaleza principalmente promocional. Si no deseas recibir estos anuncios, tienes la opción de desactivar tu cuenta. En algunos casos, puedes suspender o limitar la información que recopilamos por medios automatizados. Para obtener más información sobre cómo puedes suspender o limitar nuestra recepción de esa información, consulta la sección titulada Política de cookies y opciones de anuncios.

Cerrar tu cuenta

Si deseas cerrar tu cuenta de Glassdoor, puedes hacerlo en la Configuración de la cuenta en la Plataforma. Para obtener instrucciones específicas, consulta este artículo en nuestro Centro de ayuda. Al cerrar tu cuenta, ya no tendrás acceso completo a sueldos, evaluaciones y entrevistas, y el contenido que hayas enviado se retirará de la Plataforma. Sin embargo, nos reservamos el derecho a conservar en nuestros archivos cualquier información de una cuenta cerrada que consideremos necesaria para cumplir nuestras obligaciones legales o regulatorias, resolver disputas y exigir el cumplimiento de nuestros acuerdos. Si después de cerrar tu cuenta deseas conocer el tipo de información personal que conservamos, puedes actuar conforme a los derechos que se describieron anteriormente.

Por cuánto tiempo conservamos tu información personal

Solo conservamos tu información personal el tiempo necesario para poder ofrecerte la Plataforma y cumplir los propósitos que se describen en esta Política. Esto también se aplica a cualquiera con quien compartamos tu información personal y que proporcione servicios en nuestro nombre. Los periodos de retención pueden variar de manera significativa según el tipo de información y cómo se utiliza. Nuestros periodos de retención se basan en criterios que incluyen periodos de retención obligatorios desde el punto de vista legal, litigios pendientes o potenciales, nuestra propiedad intelectual o derechos de propiedad, requisitos contractuales, directivas o necesidades operativas y archivado histórico. Cuando ya no necesitemos usar tu información personal y no sea necesario conservarla para cumplir nuestras obligaciones legales o regulatorias, resolver disputas y hacer cumplir nuestros acuerdos, la eliminaremos de nuestros sistemas o borraremos sus componentes identificatorios para que no podamos identificarte a partir de ella.

Protecciones de seguridad

Seguridad: Empleamos medidas físicas, electrónicas y administrativas para proteger la información que recopilamos en línea. Sin embargo, ninguna empresa puede eliminar por completo los riesgos de seguridad, por lo que no podemos brindar garantías en relación con ninguna parte de nuestros servicios. Eres responsable de mantener en secreto tu nombre de usuario y contraseña. Una vez que te hayas registrado, nunca te solicitaremos tu contraseña. Crea una contraseña única para tu cuenta de Glassdoor y no la uses para ningún otro servicio web o aplicación. No compartas tu contraseña con nadie.

Sugerencias para una búsqueda de empleo responsable: Monitoreamos activamente la Plataforma para detectar publicaciones de empleos que infrinjan nuestras Condiciones de uso. Si detectamos actividad fraudulenta, eliminamos la publicación de empleo de la Plataforma. Sin embargo, en ocasiones pueden aparecer publicaciones fraudulentas de empleo, por lo que te pedimos que tengas precaución en tu búsqueda de empleo. Ten en cuenta las siguientes sugerencias al realizar la búsqueda:

• No envíes dinero a un empleador potencial.
• No brindes información personal o de una cuenta financiera a un nuevo empleador por correo electrónico.
• No cobres cheques ni transfieras fondos al empleador.
• Ten cuidado con las publicaciones de empleos que solicitan que envíes tu currículum a una dirección de un servicio de correo electrónico gratuito (p. ej., Gmail, Yahoo, etc.).
• No incluyas en tu currículum información delicada como tu número del seguro social.
• Presta atención a las listas de empleos con errores de ortografía o gramática.
• Si algo parece demasiado bueno para ser cierto, probablemente sea falso.
• Haz tu tarea: Asegúrate de investigar todas las oportunidades laborales que te interesen.

Si ves una publicación de empleo sospechosa, contáctanos aquí. Si crees que has sido víctima de fraude, denúncialo de inmediato a la policía local y contacta a Glassdoor.

Privacidad de menores

Para acceder o usar la Plataforma debes tener, como mínimo, 16 años de edad o haber alcanzado la mayoría de edad en tu jurisdicción; de lo contrario, no podrás utilizar la Plataforma. Si llegas a saber que un menor nos proporcionó información personal sin el consentimiento de sus padres, contáctanos aquí. Si llegamos a saber que un menor nos proporcionó información personal sin el consentimiento de sus padres, eliminaremos tal información y cancelaremos la cuenta del menor.

Controlador de datos

La información acerca de ti que recopilamos, procesamos y/o usamos a través de la Plataforma está alojada y controlada, siendo Glassdoor quien proporciona estos servicios a través de las entidades descritas al inicio de esta política de privacidad incluyendo, donde sea aplicable, aquellas que estén fuera del Espacio Económico Europeo (EEE), incluyendo los Estados Unidos. Las obligaciones de protección de la privacidad y los derechos de las autoridades a acceder a tu información en estos países pueden ser diferentes a los de tu país natal. Cuando se transfiere información desde el EEE tomamos medidas adicionales. Esto incluye la aprobación por parte de la Comisión Europea de cláusulas estándar que se incluyen en los contratos que celebramos con las partes que reciben información fuera del EEE. Asimismo, dependemos de las decisiones de idoneidad de la Comisión Europea con respecto a la transferencia de datos de ciertos países, según corresponda, a países fuera del EEE.

Puedes contactar con nuestro representante de protección de datos enviando un correo electrónico a DPO @ glassdoor.com.

Nuestra organización principal para los fines de RGPD es:

Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.
70 Sir John Rogerson’s Quay
Grand Canal Dock
Dublin 2, D02 R296
Ireland

Participación en el Escudo de Privacidad

Glassdoor ha certificado su cumplimiento del Marco del Escudo de Privacidad de la UE-EE. UU. y el Marco del Escudo de Privacidad de Suiza-EE. UU. Glassdoor certifica su cumplimiento del Marco del Escudo de Privacidad. Glassdoor se compromete a someter todos los datos personales recibidos de países miembro de la Unión Europea (UE), el Reino Unido y Suiza, respectivamente, al amparo del Marco del Escudo de Privacidad, a los principios aplicables del Marco. Para obtener más información sobre los marcos de los Escudos de Privacidad, visita la Lista del Escudo de Privacidad del Departamento de Comercio de EE. UU. en privacyshield.gov/list.

En virtud de cada Marco del Escudo de Privacidad, Glassdoor es responsable del procesamiento de los datos personales que recibe y transfiere posteriormente a un tercero que actúa como su representante. Glassdoor cumplirá los Principios del Escudo de Privacidad en todas las transferencias ulteriores de datos personales de la UE y Suiza, incluidas las disposiciones de responsabilidad sobre transferencias ulteriores.

Con respecto a los datos personales recibidos o transferidos en virtud de los Marcos de los Escudos de Privacidad, Glassdoor está sujeto a las facultades de cumplimiento regulatorio de la Comisión Federal del Comercio de EE. UU. En ciertas situaciones, es probable que Glassdoor deba divulgar datos personales en respuesta a solicitudes legítimas de autoridades públicas, lo que incluye solicitudes destinadas a la seguridad nacional o al cumplimiento de la ley.

Si tienes una inquietud pendiente sobre la privacidad o el uso de datos que no hayamos abordado de manera satisfactoria, contacta a nuestro proveedor independiente para la resolución de disputas en EE. UU. (sin cargo) en feedback-form.truste.com/watchdog/request.

Es probable que en ciertas condiciones, descritas con mayor detalle en el sitio web del Escudo de Privacidad en privacyshield.gov/article?id=How-to-Submit-a-Complaint, puedas tener derecho a solicitar arbitraje vinculante cuando se hayan agotado otros procedimientos para la resolución de disputas.

Actualizaciones a nuestra Política de privacidad

Es probable que revisemos esta Política ocasionalmente mediante la publicación de una versión actualizada en la Plataforma. La Política revisada tendrá vigencia de inmediato para los usuarios no registrados y los usuarios que registren cuentas o acepten de cualquier manera la Política a partir de la fecha de revisión. También entrará en vigencia inmediatamente para otros usuarios que hayan registrado cuentas antes de la fecha de revisión. Sin embargo, pueden objetarla en un plazo de treinta (30) días después de la fecha de revisión. Si realizamos un cambio que creemos que reduce tus derechos o aumenta tus responsabilidades de manera considerable, te informaremos por correo electrónico (a la dirección especificada en tu cuenta) o mediante un aviso en este sitio web antes de que el cambio entre en vigencia. También podemos enviar un aviso de los cambios en otras circunstancias. Te recomendamos que consultes de forma periódica esta página para ver la última información sobre nuestras prácticas de privacidad. Tu uso continuado de la Plataforma está sujeto a la versión vigente más actual de esta Política. Si objetas la Política después de que esta haya entrado en vigencia para tu cuenta, ya no podrás utilizar la Plataforma. Puedes acceder a la versión anterior de la Política aquí.

Contáctanos

Si tienes alguna pregunta o sugerencia con respecto a esta Política, contáctanos aquí.

Glassdoor Inc. c/o CT Corporation, 330 North Brand Boulevard, Glendale, CA 91203-2336

Si deseas enviar una solicitud de derechos de datos para acceder a, corregir, borrar, exportar, rectificar, actualizar o hacer preguntas sobre tus datos personales, puedes hacerlo por medio de nuestra página de solicitudes relacionadas con la privacidad.

Puedes contactar con nuestro representante de protección de datos enviando un correo electrónico a DPO @ glassdoor.com.