歡迎使用人力資源技術隱私權中心 (HR Tech Privacy Center)

簡介

人力資源技術隱私中心 (HR Tech Privacy Center) 是數個關聯線上職缺搜尋、徵才網站與品牌的隱私平台 (我們的「網站」)。這些品牌屬於 Recruit Holdings 的一部份。

我們開發了人力資源技術隱私中心，來教導我們的網站使用者有關我們的隱私價值，以及說明使用者的個人資料如何在網站間共用。

這些個人資料的共用：

無論您是求職者還是僱主，您都可以在此處查看更多共用這些資料之優點的資訊，以及在此處找到一些常見問題的答案。

人力資源技術隱私中心 (HR Tech Privacy Center) 的推出，並不會改變網站共用您個人資料的方式。資料共用受您所使用之特定網站的隱私與 Cookie 政策約束。如果您對於某個網站有特定疑問，我們推薦您造訪個別網站的支援中心以瞭解詳情。

我們非常重視使用者的隱私。

我們重視求職者對我們協助其尋找職缺，以及僱主對我們協助其尋找優秀人才的信任。為了維持客戶對我們的信任，我們投入大量資源來保護您的個人資料，並一律遵循我們的隱私價值。

尤其是，我們盡力：

為全球使用者提供廣泛的隱私保護措施，盡力為所有使用者提供相同層級的保護，這代表網站的任何使用者皆能：
- 存取其個人資料；
- 刪除其個人資料；
- 取得個人資料的可攜式版本；以及
- 限制或拒絕對個人資料的特定處理；
遵守隱私政策，以我們設計和設想的方式建立和營運服務；
對您透露我們所收集的個人資料，以及處理該資料的方式；
確保我們向您收集的個人資料，主要會用於協助求職者尋找職缺、協助僱主找到優秀人才，以及改善我們為您所提供的服務；
限制我們僅向您收集和儲存適當、相關和必要的個人資料；
確保您個人資料精確且為最新 (若適用)；

資料共用為求職者和僱主提供許多優點，也能改善我們為您提供的服務。

在我們網站之間共用資料，可讓求職者接觸更廣泛的職缺列表和僱主資料庫，而僱主則能夠觸及更多的求職者。例如，在某些案例中這能讓網站向其他關聯企業網站推薦職缺或僱主，也能促成職缺申請或向其他網站顯示職缺列表。

在支援此類功能之處，網站也可能向其他網站中的僱主推薦特定的求職者 (包括該求職者的履歷或履歷摘要)。同樣地，網站也會分享僱主資料 (例如帳戶資訊和行為資料)，以向這些僱主和求職者提供更好的體驗。

資料共用能讓我們為網站的求職者提供更多個人化與改善的內容、效能、功能和服務。

例如，網站可能會使用並共用您之前的搜尋和瀏覽歷程記錄 (例如您點選的職缺)，以及履歷或個人檔案資訊，來決定相關的搜尋結果、職缺通知、顯示和控管職業深入分析，例如公司評價、職缺列表薪資資料、面試技巧等。

資料共用也會用於實現改善網站的資料分析、測試、搜尋及服務改良。

資料共用讓我們的網站能更完善地保護使用者。尤其是，其可讓網站改善使用者安全性和內部運作、進行疑難排解，以及偵測和預防詐騙與垃圾郵件。