HR Tech Privacy

歡迎使用人力資源技術隱私權中心 (HR Tech Privacy Center)

簡介

人力資源技術隱私中心 (HR Tech Privacy Center) 是數個關聯線上職缺搜尋、徵才網站與品牌的隱私平台 (我們的「網站」)。這些品牌屬於 Recruit Holdings 的一部份。

我們開發了人力資源技術隱私中心,來教導我們的網站使用者有關我們的隱私價值,以及說明使用者的個人資料如何在網站間共用。 

這些個人資料的共用:

  • 可讓更多求職者媒合更多職缺列表與僱主,有助於職缺搜尋和徵才程序;
  • 改善我們對您的服務,以及
  • 為使用者實現更佳的安全性。

無論您是求職者還是僱主,您都可以在此處查看更多共用這些資料之優點的資訊,以及在此處找到一些常見問題的答案。

人力資源技術隱私中心 (HR Tech Privacy Center) 的推出,並不會改變網站共用您個人資料的方式。資料共用受您所使用之特定網站的隱私與 Cookie 政策約束。如果您對於某個網站有特定疑問,我們推薦您造訪個別網站的支援中心以瞭解詳情。

我們的隱私價值

我們非常重視使用者的隱私。

我們重視求職者對我們協助其尋找職缺,以及僱主對我們協助其尋找優秀人才的信任。為了維持客戶對我們的信任,我們投入大量資源來保護您的個人資料,並一律遵循我們的隱私價值。 

尤其是,我們盡力:

  • 為全球使用者提供廣泛的隱私保護措施,盡力為所有使用者提供相同層級的保護,這代表網站的任何使用者皆能:
    • 存取其個人資料; 
    • 刪除其個人資料;
    • 取得個人資料的可攜式版本;以及 
    • 限制或拒絕對個人資料的特定處理;
  • 遵守隱私政策,以我們設計和設想的方式建立和營運服務;
  • 對您透露我們所收集的個人資料,以及處理該資料的方式; 
  • 確保我們向您收集的個人資料,主要會用於協助求職者尋找職缺、協助僱主找到優秀人才,以及改善我們為您所提供的服務; 
  • 限制我們僅向您收集和儲存適當、相關和必要的個人資料;
  • 確保您個人資料精確且為最新 (若適用);
  • 以適當的安全和保密措施處理您的個人資料;以及
  • 對於適用之隱私法規須承擔的責任,彰顯其課責性。

資料共用的優點

資料共用為求職者和僱主提供許多優點,也能改善我們為您提供的服務。 

資料共用能帶來更多僱主、更多職缺列表及更多求職者

在我們網站之間共用資料,可讓求職者接觸更廣泛的職缺列表和僱主資料庫,而僱主則能夠觸及更多的求職者。例如,在某些案例中這能讓網站向其他關聯企業網站推薦職缺或僱主,也能促成職缺申請或向其他網站顯示職缺列表。

在支援此類功能之處,網站也可能向其他網站中的僱主推薦特定的求職者 (包括該求職者的履歷或履歷摘要)。同樣地,網站也會分享僱主資料 (例如帳戶資訊和行為資料),以向這些僱主和求職者提供更好的體驗。

資料共用能讓我們改善對您的服務

資料共用能讓我們為網站的求職者提供更多個人化與改善的內容、效能、功能和服務。 

例如,網站可能會使用並共用您之前的搜尋和瀏覽歷程記錄 (例如您點選的職缺),以及履歷或個人檔案資訊,來決定相關的搜尋結果、職缺通知、顯示和控管職業深入分析,例如公司評價、職缺列表薪資資料、面試技巧等。 

資料共用也會用於實現改善網站的資料分析、測試、搜尋及服務改良。

資料共用能為使用者實現更佳的安全性

資料共用讓我們的網站能更完善地保護使用者。尤其是,其可讓網站改善使用者安全性和內部運作、進行疑難排解,以及偵測和預防詐騙與垃圾郵件。