Witamy w Centrum ochrony prywatności HR Tech!
Wstęp
Traktujemy bezpieczeństwo danych osobowych bardzo poważnie
Witamy w Centrum ochrony prywatności HR Tech — tutaj dowiesz się, w jaki sposób witryny i marki rekrutacyjne udostępniają dane i chronią prywatność. Te marki to między innymi Indeed oraz Glassdoor, należące do firmy Recruit Holdings.
W tej witrynie przedstawiamy naszą Politykę prywatności oraz sposoby udostępniania danych pomiędzy powyższymi spółkami stowarzyszonymi. Wyjaśniamy też, dlaczego udostępnianie informacji jest dla nas tak ważne.
Dzięki wymianie danych pomiędzy witrynami możemy:
- sprawić, że osoby poszukujące pracy mogą dotrzeć do większej liczby ofert pracy i pracodawców;
- doskonalić i dostosowywać usługi dla naszych użytkowników;
- podnosić poziom bezpieczeństwa dla użytkowników.
Dzięki wymianie danych zyskują zarówno osoby poszukujące pracy, jak i pracodawcy. Dowiedz się więcej poniżej lub znajdź odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
Przedstawione tutaj informacje nie mają wpływu na sposób, w jaki poszczególne witryny gromadzą lub udostępniają dane osobowe użytkowników. Jest to regulowane w odrębnych politykach prywatności i zasadach dot. plików cookie w poszczególnych witrynach. W razie pytań dotyczących konkretnej witryny, zachęcamy do odwiedzenia jej centrum pomocy.
Nasza polityka prywatności
Twoje zaufanie jest dla nas najważniejsze
Niezależnie od tego, czy pomagamy poszukującym pracy czy pracodawcom, cenimy sobie zaufanie, którym obdarzają nas użytkownicy. Aby utrzymać to zaufanie, dokonujemy znacznych inwestycji w celu ochrony danych osobowych. We wszystkich działaniach kierujemy się wartościami dotyczącymi ochrony prywatności:
- Wszyscy użytkownicy są traktowani równo i mają zapewniony szeroki zakres ochrony prywatności. Każdy użytkownik ma prawo:
- uzyskać dostęp do swoich danych osobowych,
- usunąć swoje dane osobowe,
- uzyskać kopię swoich danych osobowych,
- zażądać ograniczenia lub zaprzestania przetwarzania swoich danych osobowych w określonych celach.
- Przestrzegamy ochrony prywatności w fazie projektowania, która informuje, jak tworzymy i dostarczamy nasze usługi.
- Udzielamy przejrzystych informacji na temat gromadzonych danych osobowych i sposobu ich przetwarzania.
- Gwarantujemy, że gromadzone dane osobowe będą wykorzystywane głównie w celu udzielania pomocy osobom poszukujących pracy i pracodawcom oraz doskonalenia naszych usług.
- Ograniczamy gromadzenie i przechowywanie danych osobowych wyłącznie do informacji adekwatnych, stosownych oraz niezbędnych.
- W niezbędnym zakresie przechowujemy dokładne i aktualne dane osobowe użytkowników.
- Przetwarzamy dane osobowe w sposób zapewniający odpowiedni poziom bezpieczeństwa i poufności.
- Przestrzegamy obowiązujących przepisów dotyczących ochrony prywatności.
Korzyści z udostępniania danych
Dlaczego właściwie Indeed potrzebuje danych?
Udostępnianie danych zapewnia wiele korzyści zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom, ale także umożliwia nam doskonalenie świadczonych usług.
Udostępnianie danych oznacza większą liczbę pracodawców, ofert pracy i osób poszukujących pracy
Udostępnianie danych między witrynami stowarzyszonymi zapewnia osobom poszukującym pracy dostęp do jeszcze obszerniejszej bazy ofert pracy i pracodawców, a pracodawcom — do większej liczby osób poszukujących pracy. Pozwala także pracodawcom dotrzeć do większej liczby kandydatów. Przykładowo jedna witryna może polecać oferty pracy i pracodawców dostępnych w innej witrynie stowarzyszonej. Może też pomagać w przesyłaniu aplikacji, CV oraz ofert pracy we wszystkich stowarzyszonych witrynach.
Witryny mogą również udostępniać dane pracodawców (takie jak informacje o koncie i zachowaniach) w celu poprawy obsługi tych pracodawców.
Udostępnianie danych pozwala nam lepiej świadczyć usługi
Udostępnianie danych zapewnia dostęp do bardziej spersonalizowanych i lepiej dobranych treści, wyników, funkcji i usług dostępnych w naszych witrynach.
Przykładowo nasze witryny mogą wykorzystywać historię poprzednich wyszukiwań i przeglądania (np. ofert pracy, które kliknął użytkownik) oraz informacje z CV lub profilu użytkownika, aby określić odpowiednie wyniki wyszukiwania i powiadomienia Job Alert. Udostępnianie danych może również pomóc w dostarczeniu informacji na temat rozwoju kariery, takich jak opinie o firmach, dane dotyczące wynagrodzeń, wskazówki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych i inne.
Pomaga również w analizie danych, testach, badaniach i doskonaleniu usług oferowanych w naszych witrynach.
Udostępnianie danych zapewnia większe bezpieczeństwo
Udostępnianie danych pozwala witrynom stowarzyszonym lepiej chronić użytkowników. Przede wszystkim umożliwia im poprawę bezpieczeństwa użytkownika i optymalizowanie procesów wewnętrznych. Ponadto ułatwia rozwiązywanie problemów oraz wykrywanie oszustw i spamu oraz zapobieganie im.
Rejestrowanie aktywności w witrynie
Co robimy z danymi
Przetwarzamy aktywność użytkownika w witrynach stowarzyszonych, aby móc lepiej zrozumieć, w jaki sposób z nich korzysta. Pozwala nam to doskonalić nasze produkty i usługi oraz zdobywać informacje o nich. A wszystko to, aby użytkownicy mogli znaleźć pracę.
Warto zauważyć, że aby nasze witryny działały zgodnie ze swoim przeznaczeniem, muszą gromadzić i udostępniać dane. Mowa tutaj między innymi o przetwarzaniu, gromadzeniu, analizowaniu, przechowywaniu i udostępnianiu danych pomiędzy witrynami. Gromadzone dane mogą obejmować wszelkie interakcje i komunikację w naszych witrynach. Mogą też uwzględniać, na przykład, informacje o obszarach powiązanych witryn, które odwiedza użytkownik, oraz jego kliknięciach, scrollowaniu, przeglądaniu, wskazywaniu kursorem myszy konkretnych obszarów oraz innych interakcjach z naszymi witrynami. Dane mogą także dotyczyć tego, kiedy miała miejsce dana czynność i jak długo trwała.
Ponieważ jest to kluczowe dla funkcjonowania naszych stron, jeśli nie użytkownik nie chce, aby dane o jego działaniach były gromadzone, przetwarzane, analizowane lub udostępniane w ten sposób, musi zaprzestać korzystania z naszych witryn.