{"id":8571,"date":"2022-11-30T21:44:32","date_gmt":"2022-11-30T21:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/?page_id=8571"},"modified":"2022-11-30T21:44:33","modified_gmt":"2022-11-30T21:44:33","slug":"politica-de-privacidade-e-de-uso-de-cookies-do-glassdoor-editada-em-3-de-setembro-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/pt\/politica-de-privacidade-e-de-uso-de-cookies-do-glassdoor-editada-em-3-de-setembro-2020","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de privacidade e de uso de cookies do Glassdoor (Editada em 3 de setembro 2020)"},"content":{"rendered":"\n<p>Criado com o prop\u00f3sito de promover a transpar\u00eancia no ambiente de trabalho, o Glassdoor oferece milh\u00f5es de <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/index.htm\">vagas de emprego<\/a> combinadas com uma base de dados crescente de <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/Avalia%C3%A7%C3%B5es\/index.htm\">avalia\u00e7\u00f5es de empresas<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/Sal%C3%A1rios\/index.htm\">relat\u00f3rios de sal\u00e1rio<\/a>, perguntas e <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/Entrevista\/index.htm\">avalia\u00e7\u00f5es de entrevistas<\/a>, fotos de escrit\u00f3rios, al\u00e9m de avalia\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios e muito mais. Ao contr\u00e1rio dos outros sites de emprego, todas essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o compartilhadas por pessoas que realmente conhecem a empresa: os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios. Por sua vez, os candidatos do Glassdoor s\u00e3o mais bem-informados sobre as vagas e empresas nas quais se candidatam e consideram fazer parte. Por isso, milhares de empresas de diferentes tamanhos e setores procuram o Glassdoor para <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/empresas\/\">recrutar e contratar candidatos mais qualificados<\/a> que permanecem mais tempo na empresa. Tudo isso pode ser acessado de qualquer lugar por meio do <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/apps.htm\">aplicativo m\u00f3vel do Glassdoor<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Esta tradu\u00e7\u00e3o \u00e9 fornecida apenas para fins de comodidade. <\/em><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/about\/privacy.htm\"><em>A vers\u00e3o publicada no Glassdoor.com<\/em><\/a><em> tem preced\u00eancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"PrivacyPolicy\">Pol\u00edtica de privacidade e de uso de cookies do Glassdoor<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Editada em 3 de setembro 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s, Glassdoor, explicamos nesta Pol\u00edtica de Privacidade e de uso de Cookies (a &#8220;Pol\u00edtica&#8221;) como coletamos, processamos e\/ou usamos as informa\u00e7\u00f5es recebidas por meio dos nossos sites, emails e aplicativos m\u00f3veis (coletivamente, a &#8220;Plataforma&#8221;) vinculados a esta Pol\u00edtica, que \u00e9 modificada periodicamente. A presente Pol\u00edtica descreve como o Glassdoor coleta, processa, usa, compartilha e protege as informa\u00e7\u00f5es pessoais enviadas. Ela tamb\u00e9m descreve suas op\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o ao uso, acesso e corre\u00e7\u00e3o das suas informa\u00e7\u00f5es pessoais. Para fins desta Pol\u00edtica, o termo &#8220;informa\u00e7\u00f5es pessoais&#8221; significa quaisquer informa\u00e7\u00f5es relacionadas a uma pessoa f\u00edsica identificada ou identific\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>A menos que se especifique o contr\u00e1rio, esta Pol\u00edtica se aplica somente a informa\u00e7\u00f5es que coletamos, processamos e usamos atrav\u00e9s da Plataforma. Esta Pol\u00edtica n\u00e3o se aplica a informa\u00e7\u00f5es que coletamos atrav\u00e9s de outros canais, como informa\u00e7\u00f5es coletadas off-line, de outros sites ou e-mails que voc\u00ea nos envia, a n\u00e3o ser que o notifiquemos no momento da coleta que esta Pol\u00edtica de Privacidade de aplica.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta Pol\u00edtica, \u201cGlassdoor\u201d, \u201cn\u00f3s\u201d e \u201cnos\u201d se referem \u00e0 seguinte entidade:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Glassdoor, Inc., uma empresa do estado de Delaware.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informa\u00e7\u00f5es que coletamos<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00f3s coletamos informa\u00e7\u00f5es sobre voc\u00ea para prestar nossos servi\u00e7os. A fim de melhor fornecer nossos servi\u00e7os a voc\u00ea (e ajudar a viabilizar esse fornecimento), \u00e9 essencial que consigamos coletar e usar as informa\u00e7\u00f5es conforme descrito nesta Pol\u00edtica. Se voc\u00ea for um usu\u00e1rio registrado da Plataforma, a coleta de dados \u00e9 amplamente necess\u00e1ria para cumprir as nossas obriga\u00e7\u00f5es contratuais com voc\u00ea e, quando n\u00e3o for o caso, fundamentos jur\u00eddicos alternativos servir\u00e3o como base legal para o processamento (por exemplo, consentimento, obriga\u00e7\u00e3o legal e interesses leg\u00edtimos. Veja os detalhes abaixo).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informa\u00e7\u00f5es fornecidas por voc\u00ea<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao preencher formul\u00e1rios de inscri\u00e7\u00e3o, enviar seu curr\u00edculo ou nos fornecer outras informa\u00e7\u00f5es pessoais ativamente, coletamos informa\u00e7\u00f5es para processamento e uso de acordo com os termos desta Pol\u00edtica. Como ocasionalmente mudamos nossos recursos e ofertas, suas op\u00e7\u00f5es de nos fornecer informa\u00e7\u00f5es pessoais tamb\u00e9m podem mudar. De qualquer forma, veja aqui alguns exemplos de situa\u00e7\u00f5es em que voc\u00ea ter\u00e1 a oportunidade de nos fornecer informa\u00e7\u00f5es pessoais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Criando uma conta<\/li>\n\n\n\n<li>Cadastrando-se para receber alertas por email<\/li>\n\n\n\n<li>Preenchendo um formul\u00e1rio relacionado a um dos nossos produtos ou servi\u00e7os<\/li>\n\n\n\n<li>Carregando um curr\u00edculo<\/li>\n\n\n\n<li>Sobre preencher seu perfil ou prefer\u00eancias<\/li>\n\n\n\n<li>Ao enviar mensagens pelo Glassdoor<\/li>\n\n\n\n<li>Entrando em contato para receber suporte t\u00e9cnico ou atendimento ao cliente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dependendo de como voc\u00ea interage com nossa Plataforma, as informa\u00e7\u00f5es pessoais suas que coletamos podem variar. Por exemplo, para criar uma conta, podemos solicitar somente endere\u00e7o de email e senha. Em outras situa\u00e7\u00f5es, como ao preencher um formul\u00e1rio relacionado a uma oferta de servi\u00e7o espec\u00edfica, podemos solicitar outras informa\u00e7\u00f5es, como seu nome, n\u00famero de telefone e\/ou endere\u00e7o. Tamb\u00e9m coletamos e armazenamos algumas informa\u00e7\u00f5es associadas a a\u00e7\u00f5es realizadas por voc\u00ea. Por exemplo, quando voc\u00ea busca uma vaga, armazenamos os cargos, localiza\u00e7\u00f5es e faixas salariais (se houver) das vagas buscadas ou clicadas. Tamb\u00e9m armazenamos informa\u00e7\u00f5es sobre vagas publicadas \u00e0s quais voc\u00ea se candidata, a hora e dura\u00e7\u00e3o da sua atividade na nossa Plataforma e outras informa\u00e7\u00f5es sobre seu comportamento na Plataforma. Como muitas dessas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o necess\u00e1rias para fornecermos nosso servi\u00e7o, caso voc\u00ea n\u00e3o compartilhe essas informa\u00e7\u00f5es, poder\u00e1 n\u00e3o conseguir usar alguns recursos na plataforma do Glassdoor.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao se conectar \u00e0 Plataforma usando o Facebook, Google+ ou outro site de redes sociais (cada um deles \u00e9 denominado individualmente &#8220;Site de redes sociais&#8221;), n\u00f3s recebemos as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea autoriza o Site de redes sociais a compartilhar conosco, que podem incluir informa\u00e7\u00f5es p\u00fablicas de perfil, data de nascimento, cidade de trabalho atual, institui\u00e7\u00e3o de ensino e endere\u00e7o de email. Quando recebermos essas informa\u00e7\u00f5es, elas se tornam informa\u00e7\u00f5es de conta do Glassdoor para seu uso da Plataforma. Essas informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m constituem informa\u00e7\u00f5es pessoais e, portanto, est\u00e3o sujeitas a esta Pol\u00edtica. Todas as informa\u00e7\u00f5es coletadas da sua conta no Site de redes sociais podem depender das configura\u00e7\u00f5es de privacidade definidas nele. Consulte as pr\u00e1ticas de privacidade e de dados do Site de redes sociais em quest\u00e3o. Voc\u00ea pode desconectar sua conta de um Site de redes sociais da sua conta do Glassdoor nas configura\u00e7\u00f5es de privacidade da conta do Site de redes sociais. Caso acesse a Plataforma por um Site de redes sociais, de outros sites ou com dispositivos que possibilitem que terceiros coletem informa\u00e7\u00f5es sobre voc\u00ea, eles receber\u00e3o essas informa\u00e7\u00f5es de acordo com as pol\u00edticas de privacidade de cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<p>Em alguns dom\u00ednios do Glassdoor, ao configurar uma conta de usu\u00e1rio individual na Plataforma, voc\u00ea pode criar um perfil (&#8220;Perfil&#8221;) com todas as suas informa\u00e7\u00f5es pessoais. Mediante solicita\u00e7\u00e3o, podemos criar seu Perfil com as informa\u00e7\u00f5es extra\u00eddas do curr\u00edculo que voc\u00ea carregar na Plataforma. Ao preencher e salvar seu Perfil, seu Perfil salvo poder\u00e1 ser visualizado por empregadores potenciais, sujeito \u00e0s configura\u00e7\u00f5es de visibilidade controladas por voc\u00ea. Por exemplo, ao se candidatar a vagas de Candidaturas r\u00e1pidas publicadas por empresas clientes do Glassdoor, podemos compartilhar uma imagem est\u00e1tica do seu Perfil salvo com essa empresa em conex\u00e3o com a sua candidatura. Como o seu sigilo \u00e9 importante na nossa Plataforma, seu Perfil n\u00e3o inclui informa\u00e7\u00f5es enviadas por voc\u00ea de forma sigilosa (por exemplo, avalia\u00e7\u00f5es, sal\u00e1rios, benef\u00edcios e classifica\u00e7\u00f5es de empresas).<\/p>\n\n\n\n<p>Podemos hospedar Candidaturas r\u00e1pidas que solicitam informa\u00e7\u00f5es relevantes que normalmente s\u00e3o consideradas sigilosas (por exemplo, n\u00famero da carteira de motorista para vagas de motorista de caminh\u00e3o ou n\u00famero de identifica\u00e7\u00e3o emitido pelo governo para vagas no setor p\u00fablico). Algumas vagas podem solicitar que voc\u00ea identifique sua origem racial\/\u00e9tnica ou algum tipo de defici\u00eancia de forma estritamente volunt\u00e1ria (por exemplo, para dar oportunidades de emprego igualit\u00e1rias). \u00c9 poss\u00edvel optar por n\u00e3o enviar essas informa\u00e7\u00f5es sem prejudicar sua candidatura. Para nossos usu\u00e1rios da Uni\u00e3o Europeia, os dados sobre origem racial\/\u00e9tnica ou defici\u00eancias s\u00e3o considerados categorias especiais de dados pessoais de acordo com o Artigo 9 do Regulamento Geral sobre a Prote\u00e7\u00e3o de Dados da Uni\u00e3o Europeia (&#8220;GDPR&#8221;). Quando hospedarmos Candidaturas r\u00e1pidas que coletam esse tipo de dados, essas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o passadas \u00e0 empresa ao enviar sua candidatura e elas n\u00e3o s\u00e3o mantidas em nossos sistemas. Mas lembre-se de que esse tipo de dados n\u00e3o deve ser inclu\u00eddo em nenhum curr\u00edculo que voc\u00ea carregar \u00e0 Plataforma ou enviar em outras situa\u00e7\u00f5es, exceto quando essas informa\u00e7\u00f5es forem expressamente solicitadas, conforme descrito acima.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas das nossas Candidaturas r\u00e1pidas permitem que voc\u00ea se candidate a vagas hospedadas no site de afiliados. Ao clicar no bot\u00e3o &#8220;Candidatura r\u00e1pida&#8221; e confirmar clicando no bot\u00e3o &#8220;Candidatar-se&#8221;, sua candidatura ser\u00e1 enviada para a vaga por meio de um dos nossos afiliados. Antes de clicar no bot\u00e3o &#8220;Candidatar-se&#8221;, voc\u00ea ver\u00e1 um aviso informando que a candidatura est\u00e1 hospedada no site do afiliado, com um link nos termos e pol\u00edtica de privacidade dele. Voc\u00ea poder\u00e1 abrir os termos e a pol\u00edtica de privacidade do afiliado e l\u00ea-los antes de enviar sua candidatura.<\/p>\n\n\n\n<p>O Glassdoor oferece o<a href=\"http:\/\/help.glassdoor.com\/article\/Glassdoor-Messaging-Service\/en_US\"> Servi\u00e7o de mensagens do Glassdoor<\/a>, um proxy bidirecional de mensagens e sistema de retransmiss\u00e3o. Ao usar o Servi\u00e7o de mensagens do Glassdoor, voc\u00ea reconhece que est\u00e1 solicitando o envio dessas mensagens pelo Glassdoor em seu nome. Elas incluem seus curr\u00edculos, cartas de apresenta\u00e7\u00e3o, candidaturas, mensagens, respostas de question\u00e1rios, respostas, cartas de oferta e outros materiais. Ao solicitar que o Glassdoor envie uma candidatura ou mensagem, inclusive, entre outros, uma carta de oferta assinada, para uma empresa pelo Glassdoor ou pelo Servi\u00e7o de mensagens do Glassdoor ou armazene essa candidatura, voc\u00ea entende que o Glassdoor se reserva o direito de reformatar essa candidatura ou mensagem.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s processamos, monitoramos, avaliamos, armazenamos e analisamos esse conte\u00fado e outros materiais, inclusive por meios autom\u00e1ticos, para an\u00e1lise de dados, controle de qualidade, cumprimento dos nossos Termos e melhoria dos nossos servi\u00e7os. Exemplos de melhorias: otimiza\u00e7\u00e3o dos nossos resultados de busca, melhoria das vagas publicadas, combina\u00e7\u00e3o entre candidato e vaga publicada ou empresa, garantia de fornecimento de recursos e comunica\u00e7\u00f5es pessoalmente relevantes e preven\u00e7\u00e3o de fraude e spam. Como resultado dessa atividade ou de defeitos t\u00e9cnicos, em determinadas circunst\u00e2ncias, esse conte\u00fado pode ser atrasado ou n\u00e3o entregue ao destinat\u00e1rio pretendido. O Glassdoor pode (mas n\u00e3o \u00e9 obrigado a) avis\u00e1-lo caso isso ocorra. Ao usar o Servi\u00e7o de mensagens do Glassdoor ou fornecer conte\u00fados de usu\u00e1rio pelo Glassdoor de outra forma, voc\u00ea reconhece que essa atividade \u00e9 necess\u00e1ria para a manuten\u00e7\u00e3o da qualidade do Glassdoor e para fornecer o Servi\u00e7o de mensagens do Glassdoor. Como os Servi\u00e7os de mensagens do Glassdoor dependem da funcionalidade de fornecedores terceiros, pode haver atrasos t\u00e9cnicos por parte desses prestadores de servi\u00e7os de email.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso insira informa\u00e7\u00f5es de cart\u00e3o de cr\u00e9dito na Plataforma para realizar uma compra, elas ser\u00e3o enviadas diretamente do seu navegador ao prestador de servi\u00e7os terceirizado respons\u00e1vel pelo processamento de cart\u00f5es de cr\u00e9dito. Essas informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o armazenadas em nossos servidores. O prestador de servi\u00e7os est\u00e1 autorizado a utilizar as informa\u00e7\u00f5es fornecidas somente para fins de processamento do cart\u00e3o de cr\u00e9dito em nosso nome.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao enviar informa\u00e7\u00f5es pessoais para terceiros, podemos coletar informa\u00e7\u00f5es para fins legais de marketing, mas voc\u00ea ser\u00e1 informado no momento da coleta de que essas informa\u00e7\u00f5es podem ser compartilhadas conosco.<\/p>\n\n\n\n<p>As empresas que tiverem<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/empresas\/cadastre-se\/#\/\"> contas gratuitas para empresa<\/a> podem informar os endere\u00e7os de email corporativos de seus funcion\u00e1rios para que possamos enviar um email solicitando que deixem avalia\u00e7\u00f5es sinceras sobre a empresa na Plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p>As categorias de informa\u00e7\u00f5es pessoais coletadas pelo Glassdoor podem incluir vagas publicadas (as vagas que voc\u00ea anunciou no Glassdoor), informa\u00e7\u00f5es de perfil (nome, endere\u00e7o de e-mail, curr\u00edculo, cargo atual, hist\u00f3rico de empregos, idade, sexo), hist\u00f3rico com os departamentos de vendas e suporte (hist\u00f3rico de compras, detalhes de pagamento e outras intera\u00e7\u00f5es com o suporte de vendas), candidaturas a vagas (vagas para as quais voc\u00ea se candidatou), atividades e interesses de trabalho (prefer\u00eancias de vagas e suas atividades de intera\u00e7\u00e3o com as vagas, por exemplo, salvando uma vaga), informa\u00e7\u00f5es de acesso e seguran\u00e7a (seus eventos de acesso, altera\u00e7\u00f5es de senha, altera\u00e7\u00f5es de e-mail e informa\u00e7\u00f5es de dispositivos m\u00f3veis), atividades no site (p\u00e1ginas que voc\u00ea visualizou e vagas que \u201csalvou\u201d), atividades de marketing (programas de marketing nos quais voc\u00ea ingressou, conte\u00fado baixado, etc.), feedback do usu\u00e1rio (feedback que voc\u00ea forneceu ao Glassdoor por e-mail, aplicativo\/site e outros canais) e\/ou conte\u00fados com os quais voc\u00ea contribuiu (avalia\u00e7\u00f5es de empresas, relat\u00f3rios de sal\u00e1rios, avalia\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios, avalia\u00e7\u00f5es de entrevistas, fotos de empresas). Tamb\u00e9m podemos coletar outras informa\u00e7\u00f5es pessoais e demogr\u00e1ficas que voc\u00ea possa nos fornecer, conforme definido em mais detalhes abaixo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informa\u00e7\u00f5es coletadas automaticamente<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando voc\u00ea usa a Plataforma, seu dispositivo envia informa\u00e7\u00f5es automaticamente, para que possamos personalizar nossa resposta a voc\u00ea. O tipo de informa\u00e7\u00e3o coletado automaticamente muitas vezes inclui informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas sobre o seu computador, como seu endere\u00e7o IP ou outros identificadores do dispositivo, o tipo de dispositivo utilizado e a vers\u00e3o do sistema operacional. As informa\u00e7\u00f5es coletadas tamb\u00e9m podem incluir informa\u00e7\u00f5es de uso e estat\u00edsticas sobre a sua intera\u00e7\u00e3o com o Glassdoor. Essas informa\u00e7\u00f5es podem incluir os URLs das nossas p\u00e1ginas que voc\u00ea acessou, URLs de p\u00e1ginas de refer\u00eancia e de sa\u00edda, visualiza\u00e7\u00f5es de p\u00e1gina, tempo dispensado em uma p\u00e1gina, n\u00famero de cliques, tipo de plataforma, dados de localiza\u00e7\u00e3o (se tiver ativado o acesso \u00e0 sua localiza\u00e7\u00e3o no dispositivo m\u00f3vel) e outras informa\u00e7\u00f5es sobre como voc\u00ea usou a Plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Algumas das formas autom\u00e1ticas de coleta de dados:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cookies e tecnologias de monitoramento.<\/strong> Tecnologias como cookies, web beacons, objetos compartilhados localmente (tamb\u00e9m denominados &#8220;flash cookies&#8221;), identificadores de dispositivo m\u00f3vel e tecnologias semelhantes (&#8220;Cookies&#8221;) s\u00e3o usadas pelo Glassdoor e pelos nossos parceiros, por exemplo, prestadores de servi\u00e7os de publicidade, marketing e dados (&#8220;Parceiros de publicidade&#8221;). Usamos Cookies para lembrar as configura\u00e7\u00f5es dos usu\u00e1rios e tamb\u00e9m para autentica\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise. Essas tecnologias podem ser usadas para analisar tend\u00eancias, administrar a Plataforma, monitorar as a\u00e7\u00f5es dos usu\u00e1rios na Plataforma e obter informa\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas sobre nossa base de usu\u00e1rios em geral. Nossos Parceiros de publicidade tamb\u00e9m podem usar essas tecnologias para exibir an\u00fancios para voc\u00ea. \u00c9 poss\u00edvel controlar o uso de Cookies no pr\u00f3prio navegador. No entanto, desabilitar os Cookies pode limitar o uso de determinados recursos ou fun\u00e7\u00f5es em nosso site ou servi\u00e7o. Para obter mais informa\u00e7\u00f5es sobre Cookies, o uso que fazemos deles, os terceiros com quem trabalhamos e que os usam, e como \u00e9 poss\u00edvel control\u00e1-los, consulte a se\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica de cookies e op\u00e7\u00f5es de an\u00fancios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Informa\u00e7\u00f5es do arquivo de log.<\/strong> As informa\u00e7\u00f5es do arquivo de log s\u00e3o automaticamente enviadas pelo seu navegador ou aplicativo m\u00f3vel ao acessar um site em nossa Plataforma. Por exemplo, ao acessar o site do Glassdoor, nossos servidores automaticamente registram determinadas informa\u00e7\u00f5es enviadas por seu navegador sempre que voc\u00ea visita um site. Esses registros do servidor cont\u00eam informa\u00e7\u00f5es como sua solicita\u00e7\u00e3o na web, endere\u00e7o do protocolo IP, tipo de navegador, p\u00e1ginas e URLs de refer\u00eancia\/sa\u00edda, n\u00famero de cliques, nomes de dom\u00ednios, p\u00e1ginas iniciais e p\u00e1ginas visualizadas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Informa\u00e7\u00f5es do dispositivo.<\/strong> N\u00f3s coletamos informa\u00e7\u00f5es sobre o dispositivo usado para acessar a Plataforma, inclusive o tipo, sistema operacional, configura\u00e7\u00f5es, identificadores exclusivos e endere\u00e7o IP. Podemos coletar essas informa\u00e7\u00f5es no todo ou em parte, de acordo com o tipo de dispositivo usado e as configura\u00e7\u00f5es. Por exemplo, os tipos de informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis s\u00e3o diferentes ao usar um Mac ou PC, iPhone ou celular com Android. N\u00f3s coletamos o tipo de dispositivo e todas as outras informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea concordar em fornecer, como nome de usu\u00e1rio, localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica ou email. O Glassdoor tamb\u00e9m usa um software de an\u00e1lises de dispositivos m\u00f3veis para entender melhor a funcionalidade do nosso software m\u00f3vel no celular. Esse software registra informa\u00e7\u00f5es como frequ\u00eancia de uso do aplicativo, eventos que ocorrem nele, uso total, dados de desempenho e local de origem do download. N\u00f3s n\u00e3o vinculamos as informa\u00e7\u00f5es armazenadas no software de an\u00e1lises \u00e0s informa\u00e7\u00f5es de identifica\u00e7\u00e3o pessoal enviadas pelo aplicativo m\u00f3vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como utilizamos as informa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00f3s utilizamos as informa\u00e7\u00f5es coletadas para prestar nossos servi\u00e7os. A fim de melhor fornecer nossos servi\u00e7os (e ajudar a viabilizar esse fornecimento), \u00e9 essencial que consigamos coletar e usar as informa\u00e7\u00f5es conforme descrito nesta Pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p>A miss\u00e3o do Glassdoor \u00e9 ajudar as pessoas em todos os lugares a encontrarem trabalhos e empresas que elas amem. Como nossas afiliadas compartilham o mesmo objetivo, de ajudar pessoas a encontrarem vagas e de ajudar empresas a contratarem candidatos de qualidade, o Glassdoor e suas afiliadas criaram o<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/pt\"> Centro de privacidade de tecnologia de RH<\/a>. O<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/pt\"> Centro de privacidade de tecnologia de RH<\/a> foi criado para educar nossos clientes sobre nossas afiliadas e mostrar como compartilhamos dados com elas para fornecer ofertas robustas de servi\u00e7os para os usu\u00e1rios. Acesse o<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/pt\"> Centro de privacidade de tecnologia de RH<\/a> para saber mais. Exemplos de algumas de nossas afiliadas:<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\"> Indeed<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\"> Simply Hired<\/a>,<a href=\"https:\/\/syftapp.com\/\"> Syft<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\"> Resume.com<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/en\/\"> Workopolis<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.wow.jobs\/\"> Wowjobs<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.engineerjobs.com\/\"> Engineerjobs<\/a>,<a href=\"https:\/\/rescuemyresumes.com\/\"> RescueMyResumes<\/a> e<a href=\"https:\/\/resumeperfector.com\/\"> Resumeperfector<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como um usu\u00e1rio registrado da nossa Plataforma, o Glassdoor processa suas informa\u00e7\u00f5es de acordo com as nossas obriga\u00e7\u00f5es contratuais com base nos Termos de Uso e, quando n\u00e3o for o caso, fundamentos jur\u00eddicos alternativos servir\u00e3o como base legal para processamento (por exemplo, consentimento, obriga\u00e7\u00e3o legal e interesses leg\u00edtimos), inclusive informa\u00e7\u00f5es pessoais para os seguintes fins:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fornecer conte\u00fado personalizado, servi\u00e7os e ofertas de servi\u00e7os oferecidos pelo Glassdoor a voc\u00ea, bem como outros servi\u00e7os e conte\u00fado promocional. Por exemplo, o Glassdoor e suas afiliadas podem usar seu hist\u00f3rico de busca e navega\u00e7\u00e3o (como vagas clicadas), seu curr\u00edculo, perfil, informa\u00e7\u00f5es de candidaturas e respostas a perguntas de triagem para determinar resultados de busca relevantes e oferecer vagas recomendadas no Glassdoor ou em sites de suas afiliadas. O Glassdoor tamb\u00e9m pode entrar em contato com voc\u00ea sobre vagas ou empresas que possam lhe interessar. Tamb\u00e9m usamos seu endere\u00e7o IP e dispositivo m\u00f3vel para esses fins. Para efeitos desta Pol\u00edtica, o termo &#8220;afiliadas&#8221; significa qualquer entidade que controla, direta ou indiretamente, \u00e9 controlada por ou esteja sob controle comum do Glassdoor, Inc., agora ou no futuro. Para esses fins, o termo &#8220;controle&#8221; significa deten\u00e7\u00e3o da maioria das a\u00e7\u00f5es ou do direito e da capacidade de gest\u00e3o direta;<\/li>\n\n\n\n<li>Moderar e exibir as avalia\u00e7\u00f5es de empresas, avalia\u00e7\u00f5es de entrevistas, relat\u00f3rios de sal\u00e1rio e outros conte\u00fados enviados que beneficiar\u00e3o nossos outros usu\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Personalizar e melhorar os recursos, desempenho e compatibilidade do site do Glassdoor e de seus afiliados;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar-se ou iniciar uma comunica\u00e7\u00e3o com voc\u00ea (para fins de marketing ou relacionados a servi\u00e7os) em nome de terceiros por meio da sua conta do Glassdoor ou por outros meios, como email, telefone (inclusive celular) ou correio, inclusive usando informa\u00e7\u00f5es de contato fornecidas por voc\u00ea para n\u00f3s ou, onde for permitido por lei, que obtivermos de outra forma de recursos terceirizados;<\/li>\n\n\n\n<li>Permitir que o Glassdoor ou uma afiliada recomende um usu\u00e1rio do Glassdoor (e seu curr\u00edculo ou parte dele) para uma empresa hospedada no Glassdoor ou em uma afiliada dele, sujeito a configura\u00e7\u00f5es de visibilidade controladas por voc\u00ea. Por exemplo, o Glassdoor pode usar materiais de candidatura, inclusive curr\u00edculos e respostas a perguntas de triagem, para determinar se as palavras do curr\u00edculo de um candidato e das respostas a perguntas de triagem correspondem \u00e0s palavras de uma vaga publicada ou consulta de curr\u00edculo e vice-versa. Dessa forma, podemos diferenciar os curr\u00edculos e as perguntas de triagem que correspondem dos que n\u00e3o correspondem e apresent\u00e1-los \u00e0s empresas;<\/li>\n\n\n\n<li>Permitir que o Glassdoor entre em contato com seus usu\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o a essas recomenda\u00e7\u00f5es, de acordo com as configura\u00e7\u00f5es de visibilidade que voc\u00ea controla;<\/li>\n\n\n\n<li>Exibir an\u00fancios relevantes, inclusive an\u00fancios nossos e de terceiros de acordo com seus interesses. Portanto, podemos compartilhar informa\u00e7\u00f5es sem identifica\u00e7\u00e3o pessoal, como seu cargo, a anunciantes terceirizados;<\/li>\n\n\n\n<li>Enviar sua candidatura e salvar os materiais dela;<\/li>\n\n\n\n<li>Compartilhar seu curr\u00edculo ou perfil salvo com as empresas, de acordo com as configura\u00e7\u00f5es de visibilidade que voc\u00ea controla;<\/li>\n\n\n\n<li>Permitir que o Glassdoor e seus afiliados processem seus dados pessoais para melhorar as opera\u00e7\u00f5es internas, inclusive a detec\u00e7\u00e3o de fraudes e spam, solu\u00e7\u00e3o de problemas, an\u00e1lise de dados, teste, pesquisa e melhoria do servi\u00e7o (inclusive com o uso do seu endere\u00e7o IP e das informa\u00e7\u00f5es do dispositivo m\u00f3vel, para ajudar a diagnosticar problemas com nosso servi\u00e7o e administrar a Plataforma);<\/li>\n\n\n\n<li>Criar dados estat\u00edsticos agregados que n\u00e3o identificam voc\u00ea individualmente e que podemos comercializar (por exemplo, usamos dados de dispositivos m\u00f3veis e endere\u00e7os IP para criar informa\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas agregadas e sigilosas);<\/li>\n\n\n\n<li>Outros fins autorizados separadamente, conforme suas intera\u00e7\u00f5es com o Glassdoor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando coletamos alguma informa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o identifica voc\u00ea como uma pessoa f\u00edsica espec\u00edfica (&#8220;Informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o pessoais&#8221;), estamos autorizados a utilizar e divulgar essas informa\u00e7\u00f5es para qualquer finalidade, n\u00e3o obstante qualquer disposi\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio na presente pol\u00edtica, exceto quando formos exigidos a agir de outra forma pela legisla\u00e7\u00e3o vigente. Alguns exemplos de Informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o pessoais: informa\u00e7\u00f5es sobre a localiza\u00e7\u00e3o f\u00edsica; informa\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas, inclusive g\u00eanero, data de nascimento, c\u00f3digo postal, etc.; ou qualquer outra informa\u00e7\u00e3o pessoal sigilosa, agregada ou cuja identifica\u00e7\u00e3o foi removida. Se combinarmos Informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o pessoais com suas informa\u00e7\u00f5es pessoais (por exemplo, combinar seu c\u00f3digo postal com seu nome), utilizaremos e divulgaremos essas informa\u00e7\u00f5es combinadas como informa\u00e7\u00f5es pessoais de acordo com a presente pol\u00edtica. Da mesma forma, se a legisla\u00e7\u00e3o vigente exigir que determinadas Informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o pessoais sejam tratadas como informa\u00e7\u00f5es pessoais, utilizaremos e divulgaremos essas informa\u00e7\u00f5es como informa\u00e7\u00f5es pessoais de acordo com a presente pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como compartilhamos informa\u00e7\u00f5es\/destinat\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Divulgamos suas informa\u00e7\u00f5es pessoais a terceiros somente da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Temos prestadores de servi\u00e7os afiliados e n\u00e3o afiliados no mundo todo que nos ajudam a prestar nossos servi\u00e7os e a realizar nosso trabalho conforme acordos r\u00edgidos de confidencialidade. Essas empresas s\u00e3o autorizadas a usar suas informa\u00e7\u00f5es pessoais somente conforme necess\u00e1rio para fornecer esses servi\u00e7os para n\u00f3s;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\"><tbody><tr><td><strong>Categoria de terceiros<\/strong><\/td><td><strong>Categorias de dados compartilhados com esses terceiros<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Parceiros de publicidade<\/td><td>Vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, atividade do site, atividade de marketing<\/td><\/tr><tr><td>Afiliados (conforme descrito acima)<\/td><td>Vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, hist\u00f3rico de vendas e de suporte, candidaturas a vagas, atividade do site<\/td><\/tr><tr><td>Fornecedores de servi\u00e7os de an\u00e1lises e otimiza\u00e7\u00e3o<\/td><td>Vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, hist\u00f3rico de vendas e de suporte, candidaturas a vagas, informa\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de login, atividade do site, feedback do usu\u00e1rio<\/td><\/tr><tr><td>Fornecedores de armazenamento em nuvem, plataformas de computa\u00e7\u00e3o, ferramentas associadas e softwares<\/td><td>Informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, hist\u00f3rico de vendas e de suporte, candidaturas a vagas, informa\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de login, atividade do site, feedback do usu\u00e1rio, conte\u00fados com os quais voc\u00ea contribuiu<\/td><\/tr><tr><td>Fornecedores de servi\u00e7os de suporte e modera\u00e7\u00e3o<\/td><td>Vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, hist\u00f3rico de vendas e de suporte, candidaturas a vagas, informa\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de login, atividade do site, feedback do usu\u00e1rio, conte\u00fados com os quais voc\u00ea contribuiu<\/td><\/tr><tr><td>Fornecedores de servi\u00e7os de gerenciamento de relacionamento com o cliente e de otimiza\u00e7\u00e3o\/transa\u00e7\u00e3o de vendas<\/td><td>Vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, hist\u00f3rico de vendas e de suporte, atividade de marketing, feedback do usu\u00e1rio<\/td><\/tr><tr><td>Fornecedores de servi\u00e7os de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o e de suporte<\/td><td>Vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, hist\u00f3rico de vendas e de suporte, informa\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de login, atividade do site, feedback do usu\u00e1rio<\/td><\/tr><tr><td>Fornecedores de servi\u00e7os de e\u2011mail<\/td><td>Vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, hist\u00f3rico de vendas e de suporte, candidaturas a vagas, atividade de marketing, feedback do usu\u00e1rio<\/td><\/tr><tr><td>Empresas<\/td><td>Candidaturas a vagas, informa\u00e7\u00f5es de perfil<\/td><\/tr><tr><td>Fornecedores de servi\u00e7os de transa\u00e7\u00e3o financeira, contabilidade e auditoria<\/td><td>Vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, hist\u00f3rico de vendas e de suporte<\/td><\/tr><tr><td>Fornecedores de servi\u00e7os de detec\u00e7\u00e3o de fraude e de seguran\u00e7a<\/td><td>Vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, hist\u00f3rico de vendas e de suporte, candidaturas a vagas, informa\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de login, atividade do site, conte\u00fados com os quais voc\u00ea contribuiu<\/td><\/tr><tr><td>Fornecedores de servi\u00e7os de marketing e de capta\u00e7\u00e3o de clientes<\/td><td>Vagas publicadas, informa\u00e7\u00f5es de perfil, hist\u00f3rico de vendas e de suporte, atividade do site, atividade de marketing<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tamb\u00e9m podemos compartilhar suas informa\u00e7\u00f5es com as afiliadas do Glassdoor, ou seja, qualquer empresa que controla, \u00e9 controlada ou est\u00e1 sob o controle comum do Glassdoor, direta ou indiretamente. Tais afiliadas processar\u00e3o seus dados pessoais (1) como um processador perante nossa orienta\u00e7\u00e3o, sob uma rela\u00e7\u00e3o contratual, (2) como um controlador independente de suas informa\u00e7\u00f5es, quando voc\u00ea for informado sobre seu v\u00ednculo no momento da coleta ou do processamento, ou (3) quando acreditarmos que seja necess\u00e1rio para fins de interesse leg\u00edtimo e quando tais fins estiverem alinhados com aqueles para os quais voc\u00ea nos forneceu seus dados pessoais. Esses casos e as atividades de processamento est\u00e3o descritos na se\u00e7\u00e3o &#8220;Como usamos suas informa\u00e7\u00f5es&#8221; acima e incluir\u00e3o dados nas categorias descritas na se\u00e7\u00e3o &#8220;Informa\u00e7\u00f5es que voc\u00ea nos fornece&#8221;. Acesse a<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/pt\"> Central de privacidade de tecnologia de RH<\/a> para saber mais;<\/li>\n\n\n\n<li>Divulgaremos os dados se julgarmos, de boa-f\u00e9, que essa divulga\u00e7\u00e3o ser\u00e1 necess\u00e1ria (1) para cumprir as leis pertinentes ou responder a intima\u00e7\u00f5es ou mandados ou, ainda, a\u00e7\u00f5es judiciais movidas contra n\u00f3s (por\u00e9m, reservamo-nos o direito de agir em nome dos nossos usu\u00e1rios para proteger o direito ao sigilo deles quando considerarmos que h\u00e1 motivos leg\u00edtimos para tanto, visto que a liberdade de express\u00e3o honesta, l\u00edcita e sigilosa \u00e9 fundamental para a miss\u00e3o do Glassdoor de transpar\u00eancia no local de trabalho); (2) para cumprir os<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/about\/terms.htm\"> Termos de Uso<\/a> e a<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/about\/privacy.htm#privacyPolicy\"> Pol\u00edtica de Privacidade<\/a> do Glassdoor; (3) quando julgarmos que a divulga\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria ou adequada para evitar les\u00f5es corporais ou preju\u00edzos financeiros ou em conex\u00e3o a uma investiga\u00e7\u00e3o sobre atividades ilegais comprovadas ou suspeitas; (4) quando julgarmos necess\u00e1rio de outra forma e for permitido pela legisla\u00e7\u00e3o vigente, para proteger nossos direitos e nossa propriedade, os usu\u00e1rios dos nossos servi\u00e7os ou terceiros; ou (5) conforme permitido segundo as legisla\u00e7\u00f5es vigentes, para atender \u00e0s exig\u00eancias de seguran\u00e7a nacional ou outras exig\u00eancias semelhantes;<\/li>\n\n\n\n<li>Em caso de reestrutura\u00e7\u00e3o ou venda da nossa empresa ou de seus ativos, seus dados poder\u00e3o ser transferidos, sujeito \u00e0 aceita\u00e7\u00e3o dos compromissos firmados na presente Pol\u00edtica pelo adquirente e suas afiliadas e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o vigente;<\/li>\n\n\n\n<li>Se voc\u00ea se candidatar a uma vaga pela Plataforma, divulgaremos suas informa\u00e7\u00f5es pessoais para a empresa em quest\u00e3o e para os fornecedores com os quais ela trabalha para processar sua candidatura;<\/li>\n\n\n\n<li>Recomendamos que voc\u00ea inclua seu curr\u00edculo ou outras informa\u00e7\u00f5es em formatos com maior disponibilidade geral, para compartilharmos com as empresas (por exemplo, para vagas com candidatura r\u00e1pida, uma imagem do seu perfil salvo), de acordo com as configura\u00e7\u00f5es de visibilidade que voc\u00ea controla;<\/li>\n\n\n\n<li>Compartilhamos algumas informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o identificam voc\u00ea pessoalmente, mas que s\u00e3o exclusivas do seu uso da Plataforma, como cargos informados no momento da inscri\u00e7\u00e3o ou no seu perfil. Ao compartilharmos essas informa\u00e7\u00f5es com outras pessoas, como anunciantes, recrutadores ou empresas, n\u00e3o vinculamos os cargos ao seu nome;<\/li>\n\n\n\n<li>Suas informa\u00e7\u00f5es pessoais tamb\u00e9m podem ser compartilhadas de outras formas com a sua autoriza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Como descrito nesta se\u00e7\u00e3o, o Glassdoor pode compartilhar seus dados com nossos afiliados. Quando o fazemos, isso pode ser considerado uma &#8220;venda&#8221; pela lei vigente. Quando come\u00e7armos a compartilhar dados, voc\u00ea poder\u00e1 desistir desse compartilhamento acessando o link &#8220;<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/about\/doNotSell.htm\">N\u00e3o venda meus dados<\/a>&#8221; em nosso rodap\u00e9. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A base legal sobre a qual o Glassdoor processa seus dados pessoais<\/h3>\n\n\n\n<p>O Glassdoor coleta e processa suas informa\u00e7\u00f5es pessoais com base em fundamentos jur\u00eddicos diferentes, dependendo da natureza das informa\u00e7\u00f5es pessoais que est\u00e3o sendo fornecidas e do tipo de processamento envolvido.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Execu\u00e7\u00e3o de um contrato<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O Glassdoor processa a maioria dos dados pessoais com base na necessidade de executar os nossos acordos com voc\u00ea (entre eles, o acordo em rela\u00e7\u00e3o a esta Pol\u00edtica e aos nossos Termos de Uso) ou para tomar medidas a pedido do usu\u00e1rio antes de entrar em tal acordo. Um exemplo disso seria quando o Glassdoor envia uma candidatura de um usu\u00e1rio a uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Interesses leg\u00edtimos<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Um segundo fundamento considerado pelo Glassdoor para outros tipos de processamento de seus dados pessoais \u00e9 de que \u00e9 necess\u00e1rio para fins de interesses leg\u00edtimos almejados pelo Glassdoor. Tais interesses leg\u00edtimos podem incluir situa\u00e7\u00f5es onde o Glassdoor envia a voc\u00ea materiais de marketing sobre nossos produtos e servi\u00e7os ou onde acreditamos que voc\u00ea tenha uma expectativa razo\u00e1vel de que executaremos um tipo espec\u00edfico de processamento em seu nome. Um outro exemplo seria uma situa\u00e7\u00e3o onde o Glassdoor compartilha suas informa\u00e7\u00f5es pessoais com nossos afiliados como descrito na se\u00e7\u00e3o acima &#8220;Como n\u00f3s compartilhamos informa\u00e7\u00f5es\/destinat\u00e1rios&#8221;. O Glassdoor apenas considerar\u00e1 uma base na qual uma avalia\u00e7\u00e3o foi realizada para equilibrar os interesses e direitos envolvidos e a necessidade do processamento, a fim de fornecer a voc\u00ea nossos servi\u00e7os, produtos e recursos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cumprimento de uma obriga\u00e7\u00e3o legal<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Um terceiro fundamento considerado para certos tipos de processamento \u00e9 de que \u00e9 necess\u00e1rio para permitir que o Glassdoor cumpra com uma obriga\u00e7\u00e3o legal. Um exemplo disso seria onde o Glassdoor \u00e9 obrigado a manter registros comerciais por um determinado per\u00edodo ou transmiti-los a um usu\u00e1rio para cumprir com obriga\u00e7\u00f5es legais. Um outro exemplo \u00e9 quando o Glassdoor coleta informa\u00e7\u00f5es de oportunidades de emprego igualit\u00e1rias (ou programas parecidos em outros pa\u00edses) em nome de empresas como parte do processo de processamento de suas candidaturas \u00e0s empresas atrav\u00e9s da plataforma do Glassdoor.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Consentimento<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, em certas situa\u00e7\u00f5es limitadas, o Glassdoor confia no seu consentimento para processar suas informa\u00e7\u00f5es pessoais. Nos casos em que o Glassdoor exige o seu consentimento para coletar e processar determinadas informa\u00e7\u00f5es pessoais, n\u00f3s solicitamos seu consentimento no momento da provis\u00e3o. Esse processamento ser\u00e1 apenas realizado quando o consentimento for garantido, a menos que o Glassdoor possua outra base legal na qual confiar. Por exemplo, seu consentimento pode ser solicitado quando voc\u00ea envia seu feedback ao Glassdoor ou em certos casos onde voc\u00ea inicia uma mensagem de marketing ou faz outras comunica\u00e7\u00f5es com o Glassdoor. Voc\u00ea pode revogar seu consentimento onde for aplic\u00e1vel, conforme descrito na se\u00e7\u00e3o abaixo &#8220;Outras informa\u00e7\u00f5es importantes sobre privacidade&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"demographics-pt\">Outras informa\u00e7\u00f5es pessoais e demogr\u00e1ficas que voc\u00ea possa nos fornecer<\/h3>\n\n\n\n<p>No Glassdoor, nossa miss\u00e3o \u00e9 ajudar as pessoas a encontrar a vaga e a empresa perfeitas para cada uma delas. Tamb\u00e9m acreditamos que a transpar\u00eancia \u00e9 fundamental para a dissemina\u00e7\u00e3o do bem no mundo. No local de trabalho, a transpar\u00eancia possibilita que as pessoas tenham as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para tomar as decis\u00f5es certas sobre suas carreiras. Para fins de inova\u00e7\u00e3o e desenvolvimento, e para que possamos aumentar a transpar\u00eancia no local de trabalho, agora, voc\u00ea pode nos fornecer informa\u00e7\u00f5es pessoais de diversidade e inclus\u00e3o.<br><br>Podemos solicitar que voc\u00ea nos forne\u00e7a (e podemos subsequentemente coletar) algumas categorias espec\u00edficas de informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, como:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Idade<\/li>\n\n\n\n<li>Defici\u00eancia<\/li>\n\n\n\n<li>Identidade de g\u00eanero<\/li>\n\n\n\n<li>Idioma<\/li>\n\n\n\n<li>Principal caracter\u00edstica pessoal<\/li>\n\n\n\n<li>Estado civil<\/li>\n\n\n\n<li>Filhos<\/li>\n\n\n\n<li>Ra\u00e7a e etnia<\/li>\n\n\n\n<li>Religi\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Orienta\u00e7\u00e3o sexual<\/li>\n\n\n\n<li>Situa\u00e7\u00e3o militar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Princ\u00edpios das informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><br><br>Reconhecemos que algumas dessas categorias de informa\u00e7\u00e3o sejam delicadas e extremamente pessoais. Portanto, queremos ser totalmente transparentes na forma como coletamos e processamos esses dados, a fim de que voc\u00ea possa tomar uma decis\u00e3o embasada quanto ao fornecimento ou n\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es para n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.<\/strong> Voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 obrigado a nos fornecer essas informa\u00e7\u00f5es para acessar ou usar a plataforma do Glassdoor. Voc\u00ea sempre pode acessar o Glassdoor para encontrar informa\u00e7\u00f5es de empresas e vagas sem precisar fornecer informa\u00e7\u00f5es pessoais que opte por n\u00e3o fornecer (exceto conforme necess\u00e1rio para usar um servi\u00e7o, como para se candidatar a uma vaga).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.<\/strong> N\u00f3s somente coletamos e processamos informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o com base no seu consentimento expl\u00edcito.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.<\/strong> Voc\u00ea pode, a qualquer momento, remover as informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o fornecidas ou atualiz\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.<\/strong> N\u00f3s adotamos medidas f\u00edsicas, eletr\u00f4nicas e administrativas para proteger as informa\u00e7\u00f5es que coletamos on-line. No entanto, nenhuma empresa \u00e9 capaz de eliminar totalmente os riscos de seguran\u00e7a. Por isso, n\u00e3o podemos fazer garantias quanto a qualquer parte dos nossos servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. <\/strong>Usamos os dados de diversidade e inclus\u00e3o somente para as finalidades descritas nesta Pol\u00edtica, exceto conforme avisado no momento da coleta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>6. <\/strong>Tomamos os cuidados necess\u00e1rios para garantir que sua decis\u00e3o de fornecer informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o contrarie inadvertidamente seu anonimato ou revele sua identidade em nossa plataforma. Por exemplo, podemos limitar o n\u00famero de avalia\u00e7\u00f5es ou outro tipo de conte\u00fado que contenha atributos de diversidade e inclus\u00e3o a fim de garantir que n\u00e3o revelemos inadvertidamente informa\u00e7\u00f5es sobre os atributos pessoais de um usu\u00e1rio que possam identific\u00e1-lo. Seu anonimato \u00e9 muito importante para n\u00f3s. Portanto, envidamos todos os esfor\u00e7os para garantir que essas informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o revelem sua identidade de forma n\u00e3o intencional. No entanto, podemos revelar a identidade do usu\u00e1rio em dois casos:<br><br>a. Com o objetivo de dar voz e liberdade a pessoas que, independentemente dos riscos de identifica\u00e7\u00e3o, queiram expressar suas opini\u00f5es e experi\u00eancias, podemos oferecer a possibilidade de os usu\u00e1rios revelarem seus dados de diversidade e inclus\u00e3o de forma que possa resultar na perda de seu anonimato em nossa plataforma.<br><br>b. Embora envidemos todos os esfor\u00e7os para evitar conting\u00eancias, n\u00e3o somos perfeitos. Nossas medidas de preven\u00e7\u00e3o e o desempenho tecnol\u00f3gico da nossa plataforma nem sempre podem funcionar conforme o esperado quando combinados \u00e0 realidade complexa de cada local de trabalho, do qual temos visibilidade limitada. Ao coletar informa\u00e7\u00f5es pessoais dos nossos usu\u00e1rios que possam ser exibidas ao p\u00fablico, os mecanismos que desenvolvemos para proteger seu anonimato podem falhar. Essa nunca \u00e9 nossa inten\u00e7\u00e3o e tomamos v\u00e1rias medidas para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a. No entanto, para fins de transpar\u00eancia, queremos ter certeza de que voc\u00ea esteja ciente de todos os riscos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7.<\/strong> Nunca vendemos ou transferimos suas informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o para terceiros de forma que coloque seu anonimato em risco. Em outras palavras, nunca transferimos suas informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o para terceiros com outras informa\u00e7\u00f5es que possam identificar voc\u00ea. No entanto, podemos revelar suas informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o para nossas afiliadas ou prestadoras de servi\u00e7os, conforme definido e descrito nesta Pol\u00edtica, para possibilitar o processamento de dados delas nos termos desta Pol\u00edtica e dos princ\u00edpios descritos nela (consulte a se\u00e7\u00e3o \u201cComo compartilhamos informa\u00e7\u00f5es\/destinat\u00e1rios\u201d). Tamb\u00e9m podemos anonimizar e\/ou agregar e fornecer os dados a terceiros ou ao p\u00fablico, conforme descrito nesta Pol\u00edtica (por exemplo, para fornecer insights de m\u00e9tricas de diversidade de \u00e1reas, setores, empresas ou pa\u00edses espec\u00edficos ou para divulgar relat\u00f3rios de dados de tend\u00eancias econ\u00f4micas ou trabalhistas).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Como usamos informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><br><br>Dependendo das suas prefer\u00eancias e se voc\u00ea optar por revelar suas informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, usamos esses dados para implementar novos recursos da plataforma, monitorar as tend\u00eancias de diversidade e inclus\u00e3o globais e dos diferentes setores e pa\u00edses e incentivar as empresas a compartilhar dados de diversidade e mudar suas pr\u00e1ticas em resposta aos insights que fornecemos.<\/p>\n\n\n\n<p>Como usu\u00e1rio registrado na nossa Plataforma, o Glassdoor processa suas informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, entre outras, de acordo com nossas obriga\u00e7\u00f5es contratuais estabelecidas nos Termos de Uso, nesta Pol\u00edtica e no seu consentimento para as seguintes finalidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fornecer insights sobre discrep\u00e2ncias salariais (por exemplo, mostrar disparidades salariais por g\u00eanero e ra\u00e7a\/etnia).<\/li>\n\n\n\n<li>Fornecer an\u00e1lise de diversidade e inclus\u00e3o de vagas e empresas (por exemplo, para gerar relat\u00f3rios das empresas que mais adotam a diversidade, que apoiam os direitos LGBTQIA+, que minimizam as diferen\u00e7as salariais, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Fornecer m\u00e9tricas e classifica\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o (por exemplo, para candidatos que queiram saber como alguns setores ou empresas lidam com o assunto).<\/li>\n\n\n\n<li>Fornecer otimiza\u00e7\u00e3o e filtros de busca por meio de dados de diversidade. Por exemplo, oferecendo aos usu\u00e1rios a possibilidade de filtrar conte\u00fado e empresas do Glassdoor com base nas qualidades da empresa ou nas experi\u00eancias e atributos do funcion\u00e1rio, como empresas que apoiam os direitos LGBTQIA+ ou das mulheres com benef\u00edcios de licen\u00e7a maternidade maior. Ao fornecerem informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, as avalia\u00e7\u00f5es dos usu\u00e1rios podem ser associadas a categorias agregadas, como faixa et\u00e1ria e ra\u00e7a\/\u200betnia de uma empresa ou setor. Algumas avalia\u00e7\u00f5es podem ser marcadas com atributos de diversidade e inclus\u00e3o.\u200b<\/li>\n\n\n\n<li>Aprimorar a revela\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es sobre a diversidade na empresa e dos funcion\u00e1rios para os candidatos. Por exemplo, podemos permitir que as empresas compartilhem dados internos de diversidade, detalhes de programas de diversidade e depoimentos dos funcion\u00e1rios. Tamb\u00e9m podemos oferecer aos candidatos e empresas oportunidades de engajar e conversar de forma sigilosa sobre diversidade e inclus\u00e3o, entre outros temas.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporar informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o aos produtos e servi\u00e7os existentes ou novos, salvo especifica\u00e7\u00e3o contr\u00e1ria contida nesta Pol\u00edtica (consulte a se\u00e7\u00e3o \u201cComo usamos suas informa\u00e7\u00f5es\u201d).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Como compartilhamos informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o\/destinat\u00e1rios<\/strong><br><br>Conforme descrito na Se\u00e7\u00e3o <strong>7<\/strong> dos nossos \u201cPrinc\u00edpios das informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o\u201d acima, podemos compartilhar informa\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o de acordo com os termos gerais da nossa Pol\u00edtica. Consulte a se\u00e7\u00e3o \u201cComo compartilhamos informa\u00e7\u00f5es\/destinat\u00e1rios\u201d desta Pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cookie-policy\">Pol\u00edtica de cookies e op\u00e7\u00f5es de an\u00fancios<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta Pol\u00edtica de uso de Cookies descreve como o Glassdoor, Inc. (&#8220;n\u00f3s&#8221;, &#8220;nosso&#8221;) usa Cookies e tecnologias semelhantes. Para obter mais informa\u00e7\u00f5es sobre nossas pr\u00e1ticas gerais de privacidade de dados, leia a<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/about\/privacy.htm#privacyPolicy\"> Pol\u00edtica de Privacidade<\/a> completa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cookies<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Cookies s\u00e3o pequenas por\u00e7\u00f5es de dados que ficam armazenadas no seu computador, celular ou outro dispositivo ao acessar uma p\u00e1gina pela primeira vez. Usamos cookies, web beacons, objetos compartilhados localmente (tamb\u00e9m denominados &#8220;flash cookies&#8221;), identificadores de dispositivo m\u00f3vel e tecnologias semelhantes (&#8220;Cookies&#8221;) para nos ajudar a reconhecer voc\u00ea na Plataforma, melhorar a experi\u00eancia do usu\u00e1rio, compreender o uso da Plataforma e exibir an\u00fancios relevantes. Os cookies tamb\u00e9m podem ser configurados por outros sites ou servi\u00e7os que executam conte\u00fado na p\u00e1gina acessada. Para saber mais sobre os nossos parceiros, por exemplo, prestadores de servi\u00e7os de publicidade, marketing e dados (&#8220;Parceiros de publicidade&#8221;) e como eles usam os Cookies,<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/about\/privacy-third-party.htm\"> clique aqui<\/a>. Depois de se inscrever na Plataforma, podemos conectar as informa\u00e7\u00f5es coletadas dos cookies que n\u00f3s e nossos parceiros configuramos \u00e0s outras informa\u00e7\u00f5es recebidas de voc\u00ea. O envio dos seus dados por meio dos Cookies \u00e9 volunt\u00e1rio, salvo no caso de Cookies que n\u00f3s configuramos em seu dispositivo, pois eles s\u00e3o necess\u00e1rios para o desempenho da Plataforma e para prestarmos nossos servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual tipo de Cookies n\u00f3s usamos?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00f3s usamos dois tipos de Cookies na Plataforma: &#8220;cookies de sess\u00e3o&#8221; e &#8220;cookies persistentes&#8221;. Os Cookies de sess\u00e3o s\u00e3o tempor\u00e1rios e ficam em seu dispositivo at\u00e9 voc\u00ea se desconectar da Plataforma. J\u00e1 o Cookie persistente fica em seu dispositivo por muito mais tempo, at\u00e9 ser manualmente exclu\u00eddo (o tempo que o Cookie ficar\u00e1 depende da dura\u00e7\u00e3o ou &#8220;tempo de vida&#8221; do Cookie espec\u00edfico e das configura\u00e7\u00f5es do navegador).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual \u00e9 a finalidade dos Cookies?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Os Cookies transmitem informa\u00e7\u00f5es sobre voc\u00ea e o seu uso da Plataforma, como o tipo de navegador, prefer\u00eancias de busca, cargos, dados relacionados a an\u00fancios exibidos ou clicados por voc\u00ea, al\u00e9m da data e hora do seu uso. Exceto por um Cookie identificador que associamos \u00e0s contas registradas para evitar fraudes por membros da Plataforma, os Cookies s\u00e3o vinculados a determinadas informa\u00e7\u00f5es exclusivas, como os cargos inseridos em seu perfil ou no momento da inscri\u00e7\u00e3o, mas isso n\u00e3o ter\u00e1 nenhum v\u00ednculo ao seu nome. N\u00f3s usamos quatro tipos de cookies: os que s\u00e3o estritamente necess\u00e1rios, os de funcionalidade, os de an\u00e1lise e os cookies de publicidade. Voc\u00ea pode consultar quais cookies se enquadram em cada categoria espec\u00edfica usando nossa Ferramenta de consentimento de cookies no rodap\u00e9 do website.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Usamos Cookies para:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\"><tbody><tr><td><strong>Finalidade<\/strong><\/td><td><strong>Explica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Autentica\u00e7\u00e3o<\/td><td>N\u00f3s usamos Cookies para melhor determinarmos se voc\u00ea se inscreveu na Plataforma e para mant\u00ea-lo conectado durante os acessos a diversas p\u00e1ginas.<\/td><\/tr><tr><td>Seguran\u00e7a<\/td><td>N\u00f3s usamos Cookies para ativar e oferecer compatibilidade com os recursos de seguran\u00e7a, evitar fraudes e proteger seus dados contra acessos n\u00e3o autorizados.<\/td><\/tr><tr><td>Prefer\u00eancias e recursos<\/td><td>N\u00f3s usamos Cookies para ativar recursos e nos ajudar a oferecer conte\u00fado personalizado para voc\u00ea, como mostrar suas atividades de busca recentes.<\/td><\/tr><tr><td>Publicidade<\/td><td>N\u00f3s usamos os Cookies para exibir, avaliar e melhorar a publicidade, por exemplo, usando informa\u00e7\u00f5es sobre voc\u00ea para exibir an\u00fancios relevantes na Plataforma e fora dela. Nossos Parceiros de publicidade podem usar um cookie para determinar se um an\u00fancio j\u00e1 foi exibido para voc\u00ea e qual foi o desempenho ou para nos fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre a sua intera\u00e7\u00e3o com o an\u00fancio.<\/td><\/tr><tr><td>An\u00e1lises e desempenho<\/td><td>N\u00f3s usamos Cookies para analisar como os nossos visitantes usam a Plataforma e para monitorar o desempenho do site. Esses Cookies nos ajudam a identificar e corrigir erros, compreender e melhorar os servi\u00e7os, pesquisar e testar diferentes recursos e monitorar como os nossos visitantes acessam nossos sites.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Ad-Choices\">Cookies de publicidade: <strong>Op\u00e7\u00f5es de an\u00fancios e gerenciamento de cookies<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O Glassdoor trabalha em parceria com diversos terceiros para oferecer an\u00fancios personalizados de acordo com seus interesses. Podemos direcionar an\u00fancios a voc\u00ea na Plataforma e fora dela e medir o desempenho deles usando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informa\u00e7\u00f5es de perfil enviadas por membros (por exemplo, cargo, profiss\u00e3o, localiza\u00e7\u00e3o, informa\u00e7\u00f5es autorizadas compartilhadas da sua rede social);<\/li>\n\n\n\n<li>O seu uso da Plataforma (por exemplo, hist\u00f3rico de buscas, cliques em vagas, empresas que voc\u00ea segue);<\/li>\n\n\n\n<li>Informa\u00e7\u00f5es deduzidas a partir dos dados descritos acima (por exemplo, usar cargos de um perfil para deduzir o setor, o n\u00edvel de experi\u00eancia e a faixa salarial);<\/li>\n\n\n\n<li>Endere\u00e7o IP ou informa\u00e7\u00f5es de localiza\u00e7\u00e3o do dispositivo (caso tenha ativado os servi\u00e7os de localiza\u00e7\u00e3o em seu dispositivo m\u00f3vel);<\/li>\n\n\n\n<li>Cookies (na Plataforma e fora dela), que podem conter informa\u00e7\u00f5es dos Parceiros de publicidade que utilizamos para exibir an\u00fancios relevantes para voc\u00ea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como trabalhamos com Parceiros de publicidade terceirizados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Quando trabalhamos com nossos Parceiros de publicidade para exibir an\u00fancios personalizados de acordo com os seus interesses, n\u00e3o compartilhamos informa\u00e7\u00f5es que eles possam utilizar para identific\u00e1-lo ou se associarem a voc\u00ea como pessoa f\u00edsica espec\u00edfica, a menos que voc\u00ea nos tenha autorizado (por exemplo, ao preencher um formul\u00e1rio de cadastro em um an\u00fancio ou aprovar seu perfil para exibi\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas). Da mesma forma, se algum desses Parceiros de publicidade tiver informa\u00e7\u00f5es salvas sobre voc\u00ea em um dos Cookies deles no navegador, essas informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o utilizadas para nos ajudar a exibir an\u00fancios relevantes, mas n\u00e3o ser\u00e1 compartilhada nenhuma informa\u00e7\u00e3o que possa identific\u00e1-lo enquanto pessoa f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s trabalhamos com terceiros, como o Google Analytics, para prestar servi\u00e7os de dados que usam os cookies configurados no dispositivo para medir o desempenho dos an\u00fancios e monitorar o tr\u00e1fego geral no Glassdoor. Implementamos<a href=\"https:\/\/support.google.com\/analytics\/answer\/2799357?hl=en\"> relat\u00f3rios de informa\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas e interesses do Google Analytics<\/a>, que categorizam as informa\u00e7\u00f5es dos Cookies. Com isso, n\u00f3s e os prestadores de servi\u00e7os terceirizados podemos exibir an\u00fancios melhores, relevantes e \u00fateis para voc\u00ea na Plataforma e em diversos sites da internet. Al\u00e9m disso, um Cookie em alguns sites dos nossos clientes empresariais nos envia dados agregados sobre o n\u00famero de candidaturas enviadas a esses sites pelos usu\u00e1rios da Plataforma.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Consentimento e recusa de cookies<\/h4>\n\n\n\n<p>Como descrevemos em nosso banner de cookies (para nossos usu\u00e1rios em jurisdi\u00e7\u00f5es onde exibimos um banner de consentimento) e em nossa Ferramenta de consentimento de cookies (localizada no rodap\u00e9 do website do Glassdoor), usamos cookies que s\u00e3o estritamente necess\u00e1rios para fornecer os servi\u00e7os que voc\u00ea usa e n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel optar por desativar esses cookies na plataforma. Ao utilizar nossa Ferramenta de consentimento de cookies, voc\u00ea pode recusar todos os cookies, exceto os estritamente necess\u00e1rios, ou optar por recusar categorias espec\u00edficas de cookies a qualquer momento (como descrito acima e na Ferramenta). Voc\u00ea tamb\u00e9m pode desativar o posicionamento de alguns cookies (mas n\u00e3o todos) configurando seu navegador para recusar cookies, embora isso possa piorar a sua experi\u00eancia como usu\u00e1rio. Al\u00e9m disso, voc\u00ea tamb\u00e9m pode controlar, gerenciar e\/ou excluir cookies atrav\u00e9s das configura\u00e7\u00f5es do seu navegador. Um bom recurso com informa\u00e7\u00f5es \u00fateis sobre a exclus\u00e3o e o controle de cookies pode ser encontrado em<a href=\"http:\/\/www.aboutcookies.org\/\"> AboutCookies.org<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao ativar os dados de localiza\u00e7\u00e3o na vers\u00e3o da Plataforma para dispositivos m\u00f3veis (incluindo vers\u00f5es instaladas como aplicativos nativos), podemos usar seus dados de localiza\u00e7\u00e3o para exibir ofertas e an\u00fancios direcionados de empresas e outros anunciantes da sua regi\u00e3o. Nesses casos, n\u00e3o compartilharemos sua localiza\u00e7\u00e3o com o anunciante ou com a rede de publicidade. O que fazemos \u00e9 proporcionar ao anunciante ou \u00e0 rede de publicidade um meio de exibir an\u00fancios aos usu\u00e1rios localizados em determinadas regi\u00f5es. \u00c9 poss\u00edvel desativar os servi\u00e7os de localiza\u00e7\u00e3o a qualquer momento nas configura\u00e7\u00f5es de privacidade do seu dispositivo ou nas configura\u00e7\u00f5es nativas do aplicativo do Glassdoor.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cookies de parceiros de publicidade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Veja algumas op\u00e7\u00f5es para gerenciar os Cookies de terceiros usados por nossos Parceiros de publicidade:<\/p>\n\n\n\n<p>Ao visitar o Glassdoor de uma regi\u00e3o onde a lei aplic\u00e1vel exige o consentimento para o uso de cookies n\u00e3o estritamente necess\u00e1rios, exibimos um banner de consentimento de cookies e solicitamos seu consentimento. Voc\u00ea pode ajustar as prefer\u00eancias de cookies no Glassdoor pela nossa ferramenta de consentimento de uso de cookies localizada no rodap\u00e9 do Glassdoor.<\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente, \u00e9 poss\u00edvel desativar o uso de cookies de outras redes de an\u00fancios e anunciantes terceirizados ou dos an\u00fancios direcionados acessando os links a seguir:<a href=\"https:\/\/preferences-mgr.truste.com\/\"> <\/a><a href=\"http:\/\/www.networkadvertising.org\/choices\/\">Network Advertising Initiative<\/a>,<a href=\"http:\/\/www.aboutads.info\/choices\/\"> Digital Advertising Alliance<\/a>;<a href=\"http:\/\/www.youronlinechoices.eu\/\"> European Interactive Digital Advertising Alliance<\/a> (para usu\u00e1rios da Uni\u00e3o Europeia);<a href=\"http:\/\/youradchoices.ca\/choices\"> The Digital Advertising Alliance of Canada<\/a> (para usu\u00e1rios do Canad\u00e1); ou seguindo<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/about\/privacy-third-party.htm\"> estas<\/a> instru\u00e7\u00f5es de desist\u00eancia dos Parceiros de publicidade com quem trabalhamos. Voc\u00ea continuar\u00e1 recebendo an\u00fancios gerais de empresas que n\u00e3o est\u00e3o listadas nessas ferramentas de desist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel desativar o monitoramento pelos servi\u00e7os do Google Analytics e de relat\u00f3rios de interesse de grupos demogr\u00e1ficos do Google Analytics acessando as<a href=\"https:\/\/www.google.com\/settings\/u\/0\/ads\"> Configura\u00e7\u00f5es de an\u00fancios do Google<\/a> ou baixando o<a href=\"https:\/\/tools.google.com\/dlpage\/gaoptout\"> Add-on para desist\u00eancia do Google Analytics<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Observa\u00e7\u00e3o:<\/em> caso os an\u00fancios ou outros recursos da Plataforma sejam fornecidos por terceiros, eles poder\u00e3o configurar e usar seus pr\u00f3prios cookies, sujeitos a seus pr\u00f3prios avisos e pol\u00edticas de privacidade. O Glassdoor n\u00e3o acessa nem controla esses Cookies. Al\u00e9m disso, ao responder aos an\u00fancios publicados por terceiros ou enviar informa\u00e7\u00f5es a terceiros pela Plataforma, eles receber\u00e3o informa\u00e7\u00f5es sobre voc\u00ea de acordo com as pol\u00edticas de privacidade de cada um deles.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicadores &#8220;N\u00e3o rastrear&#8221;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>No momento, n\u00e3o oferecemos compatibilidade com indicadores &#8220;n\u00e3o rastrear&#8221; e configura\u00e7\u00f5es ou mecanismos semelhantes. Na Plataforma, tentamos proporcionar uma experi\u00eancia personalizada para voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outras informa\u00e7\u00f5es importantes sobre privacidade<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seus direitos de privacidade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O Glassdoor opera no mundo todo. Portanto, est\u00e1 sujeito a uma variedade de leis de privacidade de dados que concedem v\u00e1rios direitos de privacidade aos nossos usu\u00e1rios. N\u00f3s optamos por conceder todos esses direitos de privacidade aos nossos usu\u00e1rios, independentemente de onde eles sejam.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se voc\u00ea quiser enviar uma solicita\u00e7\u00e3o de direito de acesso, corre\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o, exporta\u00e7\u00e3o, retifica\u00e7\u00e3o, atualiza\u00e7\u00e3o ou pergunta sobre seus dados pessoais, acesse nossa<a href=\"https:\/\/ajuda.glassdoor.com.br\/s\/privacyrequest?language=pt_BR\"> p\u00e1gina de solicita\u00e7\u00f5es de privacidade<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode recusar o processamento das suas informa\u00e7\u00f5es pessoais ou solicitar a restri\u00e7\u00e3o dele em nossa<a href=\"https:\/\/ajuda.glassdoor.com.br\/s\/privacyrequest?language=pt_BR\"> p\u00e1gina de solicita\u00e7\u00f5es de privacidade<\/a>. \u00c9 necess\u00e1rio fornecer seu nome e e-mail. Voc\u00ea receber\u00e1 um e-mail de confirma\u00e7\u00e3o de identidade. Um representante pode enviar seu nome e e-mail em seu nome pela p\u00e1gina de solicita\u00e7\u00f5es de privacidade. No entanto, para confirmar sua solicita\u00e7\u00e3o, voc\u00ea precisa clicar no link de confirma\u00e7\u00e3o enviado por e-mail.<\/li>\n\n\n\n<li>Voc\u00ea tem o direito de desist\u00eancia das comunica\u00e7\u00f5es de marketing que enviamos a qualquer momento. Basta clicar no link &#8220;descadastrar-se&#8221; ou &#8220;desistir&#8221; nos emails de marketing enviados. Os usu\u00e1rios registrados podem gerenciar as configura\u00e7\u00f5es de suas contas e prefer\u00eancias de emails de marketing conforme descrito na se\u00e7\u00e3o &#8220;Op\u00e7\u00f5es sobre suas informa\u00e7\u00f5es pessoais&#8221; a seguir. Caso seja um usu\u00e1rio n\u00e3o registrado ou queira desistir de outras formas de marketing (como marketing por correspond\u00eancia ou telemarketing), \u00e9 poss\u00edvel entrar em contato usando os detalhes de contato informados em &#8220;Como entrar em contato&#8221;. <\/li>\n\n\n\n<li>Da mesma forma, se tivermos coletado e processado suas informa\u00e7\u00f5es pessoais com sua autoriza\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel revogar esse consentimento a qualquer momento. Esse cancelamento n\u00e3o afeta a legalidade do processamento anterior a ele nem o processamento das suas informa\u00e7\u00f5es pessoais realizado de acordo com outros fundamentos jur\u00eddicos al\u00e9m da autoriza\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea tem o direito de recorrer a uma autoridade de prote\u00e7\u00e3o de dados para se opor \u00e0 nossa coleta e uso das suas informa\u00e7\u00f5es pessoais. Para obter mais informa\u00e7\u00f5es, entre em contato com a<a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/justice\/article-29\/structure\/data-protection-authorities\/index_en.htm\"> autoridade de prote\u00e7\u00e3o de dados da sua regi\u00e3o<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>O Glassdoor n\u00e3o processa suas informa\u00e7\u00f5es com o prop\u00f3sito de tomar decis\u00f5es automatizadas sobre voc\u00ea que tenham um efeito legal ou outro efeito significativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O Glassdoor n\u00e3o faz distin\u00e7\u00f5es entre usu\u00e1rios que exercem ou n\u00e3o exercem esses direitos de privacidade. N\u00f3s respondemos a todas as solicita\u00e7\u00f5es enviadas por pessoas que busquem exercer seus direitos relativos \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados de acordo com as leis de prote\u00e7\u00e3o de dados vigentes. Responderemos a todas as solicita\u00e7\u00f5es em um tempo razo\u00e1vel. N\u00e3o obstante o acima exposto, reservamo-nos o direito de manter em nossos arquivos todas as informa\u00e7\u00f5es que consideramos necess\u00e1rias para cumprir com nossas obriga\u00e7\u00f5es legais, resolver conflitos e garantir nossos contratos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Op\u00e7\u00f5es sobre suas informa\u00e7\u00f5es pessoais<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos direitos descritos acima, caso voc\u00ea seja uma pessoa f\u00edsica membro do Glassdoor, voc\u00ea poder\u00e1 gerenciar as configura\u00e7\u00f5es da sua conta na p\u00e1gina &#8220;<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/member\/account\/settings_input.htm\">Configura\u00e7\u00f5es da conta<\/a>&#8221; na Plataforma, onde h\u00e1 a op\u00e7\u00e3o de &#8220;desistir&#8221; do uso das suas informa\u00e7\u00f5es pessoais para determinadas finalidades. Caso possua uma conta para empresa, ser\u00e1 poss\u00edvel gerenciar as configura\u00e7\u00f5es da sua conta na p\u00e1gina &#8220;<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/member\/account\/settings_input.htm\">Configura\u00e7\u00f5es da conta<\/a>&#8221; do site Glassdoor para empresas. As empresas podem gerenciar as configura\u00e7\u00f5es de emails de marketing do Glassdoor clicando<a href=\"http:\/\/resources.glassdoor.com\/UnsubscribePage.html\"> aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Enviaremos notifica\u00e7\u00f5es e, caso tenha ativado, comunicados promocionais ou outras mensagens usando as informa\u00e7\u00f5es de contato (por exemplo, seu endere\u00e7o de email, seu identificador de dispositivo m\u00f3vel) que voc\u00ea forneceu ao se registrar ou quando nos solicitou suas informa\u00e7\u00f5es. Voc\u00ea pode desistir das mensagens opcionais seguindo as instru\u00e7\u00f5es inclu\u00eddas em cada mensagem. Al\u00e9m disso, voc\u00ea pode controlar a maioria dos emails que receber de n\u00f3s editando suas prefer\u00eancias de email em &#8220;Minha conta&#8221; no site, mas precisar\u00e1 desistir de nossos v\u00e1rios emails de atualiza\u00e7\u00e3o de blog separadamente em cada blog no qual se inscreveu. Voc\u00ea pode controlar as notifica\u00e7\u00f5es de push na se\u00e7\u00e3o \u201cEu\u201d do aplicativo m\u00f3vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando julgarmos necess\u00e1rio, enviaremos comunicados relacionados a servi\u00e7os. Em geral, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel desistir desses comunicados, pois sua natureza n\u00e3o \u00e9 promocional. Caso n\u00e3o deseje receber esses comunicados, voc\u00ea tem a op\u00e7\u00e3o de desativar sua conta. Em alguns casos, \u00e9 poss\u00edvel interromper ou limitar a coleta autom\u00e1tica de informa\u00e7\u00f5es. Para saber mais sobre como voc\u00ea pode interromper ou limitar o nosso recebimento dessas informa\u00e7\u00f5es, leia a se\u00e7\u00e3o Pol\u00edtica de cookies e op\u00e7\u00f5es de an\u00fancios.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Encerrar sua conta<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel encerrar sua conta do Glassdoor acessando as Configura\u00e7\u00f5es da conta na Plataforma. Para obter instru\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, consulte<a href=\"https:\/\/ajuda.glassdoor.com.br\/s\/article\/Encerrar-minha-conta-no-Glassdoor?language=pt_BR\"> este artigo<\/a> na nossa Central de ajuda. Ao encerrar sua conta, voc\u00ea n\u00e3o ter\u00e1 mais acesso total a sal\u00e1rios, avalia\u00e7\u00f5es e entrevistas. Al\u00e9m disso, todo o seu conte\u00fado enviado ser\u00e1 removido da Plataforma. Reservamo-nos o direito de manter todas as informa\u00e7\u00f5es da conta encerrada em nossos arquivos, se as considerarmos necess\u00e1rias para cumprir nossas obriga\u00e7\u00f5es legais ou regulamentares, resolver conflitos e celebrar nossos contratos. Caso queira saber quais informa\u00e7\u00f5es pessoais s\u00e3o mantidas ap\u00f3s o encerramento da conta, seus direitos est\u00e3o descritos no item acima.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por quanto tempo mantemos suas informa\u00e7\u00f5es pessoais<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00f3s mantemos suas informa\u00e7\u00f5es pessoais somente pelo tempo necess\u00e1rio para oferecer a Plataforma a voc\u00ea e para as finalidades descritas na presente Pol\u00edtica. Isso tamb\u00e9m se aplica \u00e0s pessoas com quem compartilhamos suas informa\u00e7\u00f5es pessoais e que prestam servi\u00e7os em nosso nome. Os per\u00edodos de reten\u00e7\u00e3o podem variar consideravelmente de acordo com o tipo de informa\u00e7\u00e3o e a forma como ela foi utilizada. Nossos per\u00edodos de reten\u00e7\u00e3o t\u00eam como base crit\u00e9rios que incluem per\u00edodos de reten\u00e7\u00e3o exigidos por lei, possibilidade de a\u00e7\u00f5es judiciais ou a\u00e7\u00f5es judiciais pendentes, nossos direitos de posse ou propriedade intelectual, exig\u00eancias contratuais, instru\u00e7\u00f5es ou necessidades operacionais e arquivamento de hist\u00f3rico. Quando n\u00e3o for mais necess\u00e1rio utilizar suas informa\u00e7\u00f5es pessoais e n\u00e3o houver necessidade de reten\u00e7\u00e3o delas para cumprir nossas obriga\u00e7\u00f5es legais ou regulamentares, resolver conflitos e garantir nossos contratos, elas ser\u00e3o removidas do nosso sistema ou retiraremos seus dados pessoais para que a sua identifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja mais poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Medidas protetivas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Seguran\u00e7a<\/strong>. N\u00f3s tomamos medidas f\u00edsicas, eletr\u00f4nicas e administrativas para proteger as informa\u00e7\u00f5es coletadas online. Por\u00e9m, nenhuma empresa \u00e9 capaz de eliminar os riscos \u00e0 seguran\u00e7a por completo. Assim, n\u00e3o podemos fazer garantias em rela\u00e7\u00e3o a nenhuma parte dos nossos servi\u00e7os. Voc\u00ea \u00e9 respons\u00e1vel por manter o sigilo do seu nome de usu\u00e1rio e senha. Depois de se inscrever em nosso servi\u00e7o, n\u00e3o solicitamos sua senha novamente. Crie uma senha exclusiva para o Glassdoor e n\u00e3o a use para outros servi\u00e7os ou aplicativos da internet. N\u00e3o compartilhe sua senha com outras pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dicas para uma busca de vagas respons\u00e1vel.<\/strong> Monitoramos a Plataforma ativamente em busca de vagas publicadas que violem nossos <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com.br\/about\/terms.htm\">Termos de Uso<\/a>. Se detectarmos alguma atividade fraudulenta, removeremos a vaga publicada da Plataforma. Ainda assim, \u00e9 poss\u00edvel que voc\u00ea encontre vagas fraudulentas publicadas. Por isso, tenha cuidado ao buscar vagas. Considere as seguintes dicas durante sua busca:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00e3o envie dinheiro a uma empresa em potencial.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o envie por email as informa\u00e7\u00f5es pessoais ou financeiras da sua conta a uma nova empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o deposite cheques nem transfira fundos para uma empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado com vagas patrocinadas que solicitam o envio de curr\u00edculo para um endere\u00e7o de email gratuito (por exemplo, gmail, yahoo, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o inclua informa\u00e7\u00f5es confidenciais, como o n\u00famero do seu CPF, no curr\u00edculo.<\/li>\n\n\n\n<li>Fique atento a listas de vagas com erros ortogr\u00e1ficos e problemas gramaticais.<\/li>\n\n\n\n<li>Se a proposta for boa demais para ser verdade, desconfie.<\/li>\n\n\n\n<li>Fa\u00e7a a sua parte. Pesquise sobre cada oportunidade de trabalho que for do seu interesse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Caso veja uma vaga publicada suspeita, entre em contato clicando<a href=\"https:\/\/ajuda.glassdoor.com.br\/s\/ContactUs?language=pt_BR\"> aqui<\/a>. Caso acredite ter sido v\u00edtima de fraude, <strong>denuncie imediatamente \u00e0 pol\u00edcia da sua regi\u00e3o e entre em contato com o Glassdoor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Privacidade de menores de idade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Para acessar ou usar a Plataforma, \u00e9 necess\u00e1rio ter pelo menos 16 anos de idade ou a idade m\u00ednima de maioridade no seu pa\u00eds; caso contr\u00e1rio, voc\u00ea n\u00e3o poder\u00e1 usar a Plataforma. Caso descubra que uma crian\u00e7a forneceu informa\u00e7\u00f5es pessoais ao nosso servi\u00e7o sem autoriza\u00e7\u00e3o dos pais, entre em contato clicando<a href=\"https:\/\/ajuda.glassdoor.com.br\/s\/ContactUs?language=pt_BR\"> aqui<\/a>. Se formos notificados de que uma crian\u00e7a forneceu informa\u00e7\u00f5es pessoais sem a autoriza\u00e7\u00e3o dos pais, essas informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o removidas e a conta da crian\u00e7a ser\u00e1 encerrada.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Controlador de dados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>As informa\u00e7\u00f5es que coletamos, processamos e\/ou usamos sobre voc\u00ea pela Plataforma s\u00e3o hospedadas e controladas pelas entidades do Glassdoor descritas no come\u00e7o desta pol\u00edtica de privacidade, inclusive nos Estados Unidos e, onde for relevante, fora dos Espa\u00e7o Econ\u00f4mico Europeu (EEE). As prote\u00e7\u00f5es da privacidade e os direitos das autoridades de acessar suas informa\u00e7\u00f5es nesses pa\u00edses podem n\u00e3o ser iguais aos do seu pa\u00eds de origem. Tomamos medidas adicionais quando as informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o transferidas do EEE. Isso inclui receber a aprova\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Europeia para as cl\u00e1usulas padr\u00e3o dos nossos contratos com partes que recebem informa\u00e7\u00f5es fora do EEE. Tamb\u00e9m dependemos de decis\u00f5es da Comiss\u00e3o Europeia sobre adequa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a determinados pa\u00edses para transfer\u00eancias de dados a pa\u00edses fora do EEE, conforme for o caso.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode entrar em contato com nosso diretor de prote\u00e7\u00e3o de dados pelo e-mail DPO @ Glassdoor.com.<\/p>\n\n\n\n<p><br> Nosso principal estabelecimento para fins de GDPR \u00e9:<\/p>\n\n\n\n<p>Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.<br>70 Sir John Rogerson&#8217;s Quay<br>Grand Canal Dock<br>Dublin 2, D02 R296 <br>Irlanda<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Participa\u00e7\u00e3o no Acordo de prote\u00e7\u00e3o da privacidade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>A Glassdoor certificou sua conformidade com o Acordo de prote\u00e7\u00e3o da privacidade entre os EUA e a Uni\u00e3o Europeia e entre os EUA e a Su\u00ed\u00e7a. O Glassdoor certifica sua conformidade com o Acordo de prote\u00e7\u00e3o da privacidade. O Glassdoor compromete-se a usar todos os dados pessoais recebidos dos pa\u00edses membros da Uni\u00e3o Europeia, Reino Unido e Su\u00ed\u00e7a, respectivamente, segundo o Acordo de prote\u00e7\u00e3o da privacidade e em conformidade com os princ\u00edpios vigentes do Acordo. Para saber mais sobre o Acordo de prote\u00e7\u00e3o da privacidade, acesse a lista do Acordo de prote\u00e7\u00e3o da privacidade do Departamento de Com\u00e9rcio dos EUA em <a href=\"http:\/\/privacyshield.gov\/list.\">privacyshield.gov\/list.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>O Glassdoor \u00e9 respons\u00e1vel por processar os dados pessoais que receber, de acordo com cada Acordo de prote\u00e7\u00e3o da privacidade, e transferi-los a um terceiro que atua como seu representante. O Glassdoor cumpre os princ\u00edpios de cada Acordo de prote\u00e7\u00e3o da privacidade em todas as transfer\u00eancias futuras de dados pessoais da Uni\u00e3o Europeia e Su\u00ed\u00e7a, inclusive no que se refere \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es futuras sobre a responsabilidade pela transfer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto aos dados pessoais recebidos ou transferidos nos termos dos Acordos de prote\u00e7\u00e3o da privacidade, o Glassdoor est\u00e1 sujeito \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o das regulamenta\u00e7\u00f5es da Comiss\u00e3o Federal de Com\u00e9rcio dos EUA. Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, pode ser exigido que o Glassdoor divulgue dados pessoais em resposta a solicita\u00e7\u00f5es legais de autoridades p\u00fablicas, inclusive para atender \u00e0s exig\u00eancias de seguran\u00e7a nacional e de aplica\u00e7\u00e3o da lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso ainda tenha d\u00favidas sobre algum assunto relacionado \u00e0 privacidade ou ao uso dos dados que n\u00e3o tenha ficado claro, entre em contato com nosso prestador de servi\u00e7os de solu\u00e7\u00e3o de conflitos terceirizado nos EUA (gratuitamente) acessando<a href=\"https:\/\/feedback-form.truste.com\/watchdog\/request\"> feedback-form.truste.com\/watchdog\/request<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em determinadas situa\u00e7\u00f5es descritas em mais detalhes no site do Acordo de prote\u00e7\u00e3o da privacidade, em<a href=\"https:\/\/www.privacyshield.gov\/article?id=How-to-Submit-a-Complaint\"> privacyshield.gov\/article?id=How-to-Submit-a-Complaint<\/a>, voc\u00ea pode ter o direito de solicitar uma arbitragem legal depois de esgotar todos os outros meios de solu\u00e7\u00e3o de conflitos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Atualiza\u00e7\u00f5es \u00e0 nossa Pol\u00edtica de privacidade<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Podemos editar esta Pol\u00edtica ocasionalmente publicando uma vers\u00e3o atualizada na Plataforma. A Pol\u00edtica atualizada entrar\u00e1 em vigor imediatamente para usu\u00e1rios n\u00e3o registrados e usu\u00e1rios que registrarem suas contas ou que reconhecerem a Pol\u00edtica de outra forma na data ou depois da data da nova vers\u00e3o. Para outros usu\u00e1rios que criaram sua conta antes da data da altera\u00e7\u00e3o, ela tamb\u00e9m entrar\u00e1 em vigor imediatamente. No entanto, eles podem se opor \u00e0 nova Pol\u00edtica at\u00e9 30 (trinta) dias ap\u00f3s a data de atualiza\u00e7\u00e3o. Se fizermos uma altera\u00e7\u00e3o que acreditarmos reduzir significativamente seus direitos ou aumentar suas responsabilidades, avisaremos voc\u00ea por email (enviado ao endere\u00e7o de email especificado em sua conta) ou por este site antes de a altera\u00e7\u00e3o entrar em vigor. Podemos enviar um aviso de altera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m em outras circunst\u00e2ncias. Incentivamos que confira periodicamente esta p\u00e1gina para verificar as \u00faltimas informa\u00e7\u00f5es sobre nossas pr\u00e1ticas de privacidade. Seu uso cont\u00ednuo da Plataforma est\u00e1 sujeito \u00e0 vers\u00e3o efetiva mais atual desta Pol\u00edtica. Se voc\u00ea se opor \u00e0 Pol\u00edtica ap\u00f3s o in\u00edcio de sua vig\u00eancia, poder\u00e1 interromper o uso da Plataforma. A vers\u00e3o anterior da Pol\u00edtica pode ser encontrada <a href=\"https:\/\/media.glassdoor.com\/legal\/privacy-policy\/2020-09-02-Privacy-Policy-PT.pdf\">aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fale conosco<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Caso tenha d\u00favidas ou sugest\u00f5es sobre esta Pol\u00edtica, entre em contato conosco<a href=\"https:\/\/ajuda.glassdoor.com.br\/s\/ContactUs?language=pt_BR\"> aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Glassdoor, Inc. c\/o CT Corporation, 330 North Brand Boulevard, Glendale, CA 91203-2336.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea quiser enviar uma solicita\u00e7\u00e3o de direito de acesso, corre\u00e7\u00e3o, exclus\u00e3o, exporta\u00e7\u00e3o, retifica\u00e7\u00e3o, atualiza\u00e7\u00e3o ou pergunta sobre seus dados pessoais, acesse nossa<a href=\"https:\/\/ajuda.glassdoor.com.br\/s\/privacyrequest?language=pt_BR\"> p\u00e1gina de solicita\u00e7\u00f5es de privacidade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode entrar em contato com nosso diretor de prote\u00e7\u00e3o de dados pelo e-mail DPO @ Glassdoor.com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Criado com o prop\u00f3sito de promover a transpar\u00eancia no ambiente de trabalho, o Glassdoor oferece milh\u00f5es de vagas de emprego combinadas com uma base de dados crescente de avalia\u00e7\u00f5es de empresas, relat\u00f3rios de sal\u00e1rio, perguntas e avalia\u00e7\u00f5es de entrevistas, fotos de escrit\u00f3rios, al\u00e9m de avalia\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios e muito mais. 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