{"id":356,"date":"2019-10-21T13:21:12","date_gmt":"2019-10-21T13:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/?post_type=brand&#038;p=356"},"modified":"2025-12-15T16:45:16","modified_gmt":"2025-12-15T16:45:16","slug":"about-indeed","status":"publish","type":"brand","link":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/brands\/about-indeed","title":{"rendered":"Velkommen\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kjerneform\u00e5let v\u00e5rt er \u00e5 hjelpe folk ut i jobb og arbeidsgivere med \u00e5 finne flotte kandidater. Siden hvert av de tilknyttede selskapene og merkene v\u00e5re (beskrevet i <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HR Tech-personvernsenteret<\/a> v\u00e5rt) deler dette kjerneform\u00e5let, har vi utviklet et <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">personvernsenter<\/a> som en m\u00e5te \u00e5 informere brukerne v\u00e5re om v\u00e5re tilknyttede selskaper, og hvordan vi deler opplysninger med dem for \u00e5 tilby brukerne v\u00e5re de beste produkt- og tjenestetilbudene. Du kan finne ut mer om hvordan vi deler data med tilknyttede selskaper i v\u00e5re <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l om personvernsenteret<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>For Indeed er det viktig at brukerne og kundene v\u00e5re stoler p\u00e5 oss n\u00e5r de gir oss tilgang til sine personopplysninger. Denne personvernpolicyen beskriver hvordan vi jobber for \u00e5 opprettholde denne tilliten og beskytte denne informasjonen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi&nbsp;oppdaterer personvernpolicyen v\u00e5r med jevne mellomrom for \u00e5 forsikre oss om at personvernpolicyen fortsatt forklarer p\u00e5 en tydelig m\u00e5te hvordan vi samler inn og bruker personopplysninger og ikke-personlige opplysninger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Her er et sammendrag av de viktigste oppdateringene:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vi har lagt til flere opplysninger om informasjonen vi samler inn, hvordan vi bruker personopplysninger og det rettslige grunnlaget vi legger til grunn for \u00e5 bruker personopplysninger.<\/li>\n\n\n\n<li>Vi har oppdatert avsnittet med regionsspesifikk informasjon for \u00e5 inkludere mer informasjon om amerikanske personvernlover, Texas Data Privacy Security Act (TDPSA), California Privacy Rights Act (samt California Consumer Privacy Act, \u00abCCPA\u00bb), Colorado Privacy Act, Connecticut Data Privacy Act, Delaware Personal Data Privacy Act, Iowa Consumer Data Protection Act, Montana Consumer Data Privacy Act, Nebraska Data Privacy Act, New Hampshire Privacy Act, New Jersey Data Protection Act, Oregon Consumer Privacy Act, Utah Consumer Privacy Act og Virginia Consumer Data Protection Act.<\/li>\n\n\n\n<li>Vi har oppdatert avsnittet med regionspesifikk informasjons for \u00e5 inkludere Indias&nbsp;Digital Personal Data Protection Act, 2023 (NO. 22 OF 2023).<\/li>\n\n\n\n<li>I april 2025, p\u00e5 grunn av endringer i konsernstrukturen, som annonsert av Recruit Holdings Co. Ltd., la vi til mer informasjon om nettstedene som dekkes av personvernpolicyen v\u00e5r, og&nbsp;oppdaterte avsnittet for regionspesifikk informasjon for brukere i Japan samt brukere som s\u00f8ker p\u00e5 stillinger ved firmaer som befinner seg i Japan (heretter kalt \u00abjapanske brukere\u00bb), 9. september 2024 (informasjon i <a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/press\/releases\/20240909\">nettadressen<\/a>), for \u00e5 inkludere Japan-tillegget.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi oppfordrer deg til \u00e5 lese oversikten \u00abSist oppdatert\u00bb nedenfor for \u00e5 se n\u00e5r den sist ble endret. Alle endringer i personvernpolicyen gjelder fra og med datoen for \u00absist oppdatert\u00bb vist nedenfor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis Indeed skal bruke personopplysninger som er samlet inn via nettstedene p\u00e5 en m\u00e5te som er vesentlig forskjellig fra det som er oppgitt p\u00e5 tidspunktet for innsamlingen, vil Indeed varsle brukerne via e-post eller ved \u00e5 legge inn en melding p\u00e5 de gjeldende nettstedene i 30 dager f\u00f8r slik bruk, eller p\u00e5 andre m\u00e5ter i henhold til gjeldende lov. Hvis du \u00f8nsker \u00e5 protestere mot&nbsp;ny varslet behandling, kan du kontakte oss p\u00e5&nbsp;&nbsp;<a href=\"mailto:privacy-dept@indeed.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>privacy-dept@indeed.com<\/strong><\/a><strong>.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed forbeholder seg retten til \u00e5 endre denne personvernpolicyen n\u00e5r som helst.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Indeeds-Privacy-Policy\">Indeeds personvernpolicy<\/h1>\n\n\n\n<p>Sist oppdatert: 15. desember 2025<\/p>\n\n\n\n<p>Denne personvernpolicyen beskriver utf\u00f8rlig hvordan Indeed behandler personopplysningene dine. G\u00e5 til <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l om personvern<\/a> for mer informasjon om Indeeds tiln\u00e6rming til personvernforordningen (GDPR), CCPA og globalt personvern generelt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1\"><strong>Innledning<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how Indeed collects, uses and discloses our users\u2019 data.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Personvernpolicyen v\u00e5r beskriver hvordan vi samler inn, behandler og utleverer personopplysningene og de ikke-personlige opplysningene som vi samler inn fra og om deg, n\u00e5r du g\u00e5r inn p\u00e5 eller bruker nettbaserte og\/eller mobile nettsteder, applikasjoner, tjenester og programvarer, samhandler med oss p\u00e5 telefonen eller ansikt til ansikt, eller, som vi i den grad det er tillatt ved gjeldende lov og i henhold til denne personvernerkl\u00e6ringen, samler inn fra offentlig tilgjengelige kilder eller tredjepartskilder.<\/p>\n\n\n\n<p>Nettstedene v\u00e5re (\u00abnettstedene\u00bb) som dekkes av denne personvernpolicyen, omfatter de tilknyttede nettjenestene og\/eller mobile nettstedene, applikasjonene, tjenestene og programvaren til: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\" target=\"_self\">Indeed<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HRTechPrivacy.com<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\" target=\"_self\">Resume.com<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/\" target=\"_self\">Workopolis<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\" target=\"_self\">SimplyHired<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><em><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\" target=\"_self\">IndeedHire<\/a><\/em><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>For japanske brukere<\/em>&nbsp;(inkludert brukere som s\u00f8ker p\u00e5 stillinger utlyst av arbeidsgivere i Japan):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Rikunabi (2027 og senere)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi Next<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Townwork<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Sugojika<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Torabayu<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Hataraiku<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>FromAnavi<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Jobbs\u00f8k innen logistikk og sj\u00e5f\u00f8r<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi HAKEN<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>CV-kamera<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>CV<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>CV \u2013 Apper for skriving av CV av Townwork<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Riksak<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>AirWORK Hiring Management<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>JobOp Hiring Management<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi NEXT Journal<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Karriereassistent<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-1\"><strong>Hvem er ansvarlig for informasjonen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Dette avsnittet forklarer n\u00e5r Indeed er behandlingsansvarlig eller databehandler av personopplysningene dine, og hvilken enhet som er ansvarlig for personopplysningene dine.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>For jobbs\u00f8kere:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>For visse typer behandling, for eksempel n\u00e5r arbeidsgiveren angir sp\u00f8rsm\u00e5l som filtreringssp\u00f8rsm\u00e5l, kan Indeed v\u00e6re databehandler av s\u00f8knadsmateriell du sender inn via S\u00f8k via Indeed og intervjuinformasjon n\u00e5r du deltar i et intervju som driftes av Indeed. Disse opplysningene administreres av arbeidsgiveren du s\u00f8ker jobb hos (behandlingsansvarlig).<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed er behandlingsansvarlig for all annen informasjon du oppgir mens du bruker nettstedene v\u00e5re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>For arbeidsgivere:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>For visse typer behandling kan Indeed v\u00e6re databehandler av s\u00f8knader fra jobbs\u00f8kere som sendes inn via S\u00f8k via Indeed, og av opplysninger du oppgir til Indeed via kandidatimport. N\u00e5r du registrerer deg for v\u00e5r kandidatimport-tjeneste, vil du m\u00e5tte samtykke i en databehandleravtale med Indeed som beskriver vilk\u00e5rene for forholdet v\u00e5rt. <\/li>\n\n\n\n<li>Indeed er behandlingsansvarlig for all annen informasjon du oppgir mens du bruker nettstedene v\u00e5re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hvilken Indeed-enhet som er behandlingsansvarlig med ansvar for informasjonen, vil avhenge av hvor du befinner deg.&nbsp; Det er viktig \u00e5 v\u00e6re oppmerksom p\u00e5 at oppdragsgiveren som er angitt i <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">Indeeds generelle vilk\u00e5r<\/a>, kan avvike fra den behandlingsansvarlige som er angitt i denne personvernpolicyen.&nbsp;Merk at Indeed og tilknyttede enheter direkte eller indirekte eies av et offentlig omsatt japansk morselskap,&nbsp;<a href=\"https:\/\/recruit-holdings.com\" target=\"_self\">Recruit Holdings Co. Ltd.<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>For brukere i USA er den behandlingsansvarlige Indeed Inc.<\/p>\n\n\n\n<p>For japanske brukere&nbsp;(inkludert brukere som s\u00f8ker p\u00e5 stillinger utlyst av arbeidsgivere i Japan) er den behandlingsansvarlige Indeed Japan K.K.<\/p>\n\n\n\n<p>For alle andre brukere, inkludert brukere i E\u00d8S, Storbritannia og Sveits, er den behandlingsansvarlige Indeed Ireland Operations Limited.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-2\"><strong><strong>Viktige definisjoner<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Jobbs\u00f8ker<\/strong><\/td><td>En enkeltperson som leter etter ledige stillinger, tjenester eller informasjon knyttet til vedkommendes personlige arbeid eller jobbs\u00f8king<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arbeidsgiver<\/strong><\/td><td>Enkeltpersoner eller organisasjoner som leter etter informasjon knyttet til ansettelse eller menneskelige ressurser, s\u00f8ker etter jobbs\u00f8kere eller \u00f8nsker \u00e5 gj\u00f8re informasjon om ledige stillinger tilgjengelig p\u00e5 deres eller andres vegne, inkludert byr\u00e5er som handler for flere parter og rekrutteringsbyr\u00e5er<\/td><\/tr><tr><td><strong>Personopplysninger<\/strong><\/td><td>All informasjon som er relatert til en identifisert eller identifiserbar enkeltperson, og som kan omfatte informasjon om hvordan du bruker tjenestene v\u00e5re, for eksempel enhetsinformasjon eller IP-adresse<\/td><\/tr><tr><td><strong>Opplysninger i s\u00e6rlige kategorier<\/strong>*<br><br><br>*som definert i GDPR. Indeed samler ikke inn alle disse opplysningskategoriene.<\/td><td>All informasjon som er relatert til en identifisert eller identifiserbar enkeltperson og som utleverer rasemessig eller etnisk opprinnelse, politiske meninger, religi\u00f8s eller filosofisk tro eller medlemskap i fagorganisasjoner, genetiske opplysninger, biometriske opplysninger, opplysninger om helse, kj\u00f8nn eller seksuell legning.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Sensitive personopplysninger*<br><\/strong><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>*som definert i amerikansk personvernlovgivning. Indeed samler ikke inn alle disse opplysningskategoriene.<\/td><td>En kategori av personopplysninger som avsl\u00f8rer rasemessig eller etnisk opprinnelse, religi\u00f8s eller filosofisk overbevisning, fagforeningsmedlemskap, medisinsk historikk, psykisk eller fysisk helsetilstand, medisinsk behandling eller diagnose, seksualliv, seksuell legning, seksualitet, status som transkj\u00f8nnet eller ikke-bin\u00e6r, status som offer for kriminalitet, nasjonal opprinnelse, statsborgerskap eller innvandringsstatus; genetiske eller biometriske opplysninger som behandles med det form\u00e5l \u00e5 entydig identifisere en enkeltperson; personopplysninger innhentet fra et kjent barn; n\u00f8yaktige geolokaliseringsdata; personnummer, f\u00f8rerkortnummer, statlig identifikasjonskort eller passnummer; kontoinnlogging, finanskonto, debetkort eller kredittkortnummer i kombinasjon med enhver p\u00e5krevd sikkerhets- eller tilgangskode, passord eller legitimasjon som gir tilgang til en konto; innholdet i en forbrukers post, e-post og tekstmeldinger, med mindre virksomheten er den tiltenkte mottakeren av kommunikasjonen.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ikke-personlige opplysninger<\/strong><\/td><td>All informasjon som ikke er relatert til en identifisert\/identifiserbar enkeltperson, for eksempel informasjon som kun er knyttet til en virksomhet<\/td><\/tr><tr><td><strong>Din informasjon<\/strong><\/td><td>Personopplysninger og ikke-personlige opplysninger som gjelder deg<\/td><\/tr><tr><td><strong>Behandlingsansvarlig<\/strong><\/td><td>Enheten som bestemmer hvordan og hvorfor opplysningene dine behandles<\/td><\/tr><tr><td><strong>Databehandler<\/strong><\/td><td>En enhet som behandler opplysninger p\u00e5 en bestemt m\u00e5te, med veiledning fra en behandlingsansvarlig<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed<\/strong><\/td><td>Enhver av Indeeds enheter, inkludert Indeed Inc., Indeed Ireland Operations Ltd. og Indeed Japan K.K.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed Meldinger<\/strong><\/td><td>Indeed kan aktivere meldingstjenester i app samt videreformidling av SMS-er, videresendingstjenesten og\/eller videreformidling av telefonsamtaler direkte via nettstedet v\u00e5rt eller via leverand\u00f8rer for \u00e5 bidra til \u00e5 opprette kontakt mellom arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere om en stillingsutlysning.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Videresendingstjeneste&nbsp;<\/strong><\/td><td>Indeed kan tilby en toveis meldingsproxy- og videresendingstjeneste til brukerne av v\u00e5re Indeed-produkter, blant annet Indeed CV, S\u00f8k via Indeed, Publiser en jobb, privat oppringing og andre elektroniske kommunikasjonstjenester, enten i form av telefon, tekst, video eller lyd.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Tilknyttede enheter<\/strong><\/td><td>Enhver enhet som direkte eller indirekte kontrollerer eller kontrolleres av eller sammen med en Indeed-enhet, p\u00e5 dette tidspunktet eller i fremtiden. \u00abKontrollere\u00bb betyr i denne sammenhengen \u00e5 ha et flertall av aksjer eller rett og evne til direkte ledelse. Dette inkluderer Indeed-tilknyttede enheter utenfor E\u00d8S eller Sveits.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Stillingsutlysninger<\/strong><\/td><td>Ledige stillinger p\u00e5 Indeed<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed-profil<\/strong><\/td><td>All s\u00f8knads- og kontaktinformasjon som er lagret p\u00e5 Indeed-jobbs\u00f8kerkontoen, inkludert CV-informasjon og svar p\u00e5 filtreringssp\u00f8rsm\u00e5l.<\/td><\/tr><tr><td><strong>CV<\/strong><\/td><td>En Indeed-CV eller en CV du laster opp selv<\/td><\/tr><tr><td><strong>E\u00d8S&nbsp;<\/strong><\/td><td>Medlemsland i det Europeiske \u00f8konomiske samarbeidsomr\u00e5det<\/td><\/tr><tr><td><strong>ATS<\/strong><\/td><td>Rekrutteringssystem<\/td><\/tr><tr><td><strong>Japanske brukere<\/strong><\/td><td>Brukere som befinner seg i Japan og brukere som s\u00f8ker p\u00e5 stillinger utlyst av arbeidsgivere i Japan<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-3\"><strong>Omfanget av Indeeds personvernpolicy<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Denne personvernpolicyen dekker data som vi samler inn via nettstedene, direkte fra registrerte eller fra tredjeparter. Dersom du f\u00f8lger en lenke til et tredjepartsnettsted, dekkes du ikke lenger av v\u00e5r personvernpolicy, og all datainnsamling og behandlingsaktivitet som finner sted p\u00e5 det nettstedet, styres av nettstedets egen personvernpolicy. Vi samler kun data fra nettsteder som viser en direkte lenke til denne personvernpolicyen.<\/p>\n\n\n\n<p>I samsvar med vilk\u00e5rene v\u00e5re er nettstedet generelt kun for personer som er 16 \u00e5r eller eldre. Noen jurisdiksjoner har imidlertid forskjellige aldersrestriksjoner, som beskrevet nedenfor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Japan:&nbsp; For japanske brukere skal nettstedet imidlertid kun brukes av personer som i henhold til japansk lov er gamle nok til at Indeed lovlig kan la deg bruke nettstedet.<\/li>\n\n\n\n<li>E\u00d8S, Sveits, Storbritannia, Tyrkia og Ukraina:&nbsp; Per 1. februar 2024 er tilgang til nettstedet i E\u00d8S samt Sveits, Storbritannia, Tyrkia og Ukraina begrenset til personer som er 18 \u00e5r eller eldre.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I tillegg til personvernpolicyen gjelder Japan-tillegget for japanske brukere (inkludert brukere som s\u00f8ker p\u00e5 stillinger utlyst av arbeidsgivere i Japan). Se ogs\u00e5 Japan-tillegget <a href=\"https:\/\/cdn.p.recruit.co.jp\/terms\/cmn-t-1024\/index.html\" target=\"_self\">her<\/a>. Hvis det er avvik mellom personvernpolicyen og Japan-tillegget, har Japan-tillegget forrang for japanske brukere.<\/p>\n\n\n\n<p>I alle jurisdiksjoner: Hvis du er yngre enn myndighetsalderen i din jurisdiksjon, m\u00e5 du bruke nettstedene under oppsyn av en forelder, foresatt eller en ansvarlig voksen selv om alderen din er over Indeeds tillatte bruksalder for den jurisdiksjonen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi treffer en rekke tiltak for \u00e5 fors\u00f8ke \u00e5 sikre at det ikke bevisst samles inn informasjon fra personer som ikke oppfyller kravet om minstealder eller eventuelle andre gjeldende alderskrav.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis vi finner ut at en person som ikke oppfyller kravet om minstealder har brukt nettstedet eller sendt inn personopplysninger via nettstedet, vil vi begrense tilgang til eller stenge vedkommendes konto og fjerne disse opplysningene fra systemene v\u00e5re.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f8kere til interne jobber hos Indeed b\u00f8r lese <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/indeed-jobs\" target=\"_self\">personvernpolicyen for rekruttering<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5v\u00e6rende og tidligere Indeed-ansatte b\u00f8r ta kontakt med sin HR-partner for \u00e5 f\u00e5 tilgang til den globale personvernerkl\u00e6ringen for ansatte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Data-collection-and-use\"><strong>Datainnsamling og -bruk<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about the types of data Indeed uses to support the services we provide.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed bruker forskjellige typer informasjon for \u00e5 kunne tilby deg tjenester, produkter og funksjoner p\u00e5 nettstedene v\u00e5re.&nbsp; Personopplysningene vi samler inn og behandler, kan variere, avhengig av hvordan du bruker nettstedene v\u00e5re.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis personopplysninger er p\u00e5krevd for at du skal kunne bruke bestemte Indeed-tjenester eller funksjoner, vil det indikeres p\u00e5 innsamlingstidspunktet. I tilfeller der du ikke oppgir p\u00e5krevde personopplysninger, kan det hende at bestemte funksjoner og tjenester ikke vil v\u00e6re tilgjengelige for deg.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Informasjon Indeed samler inn<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>I henhold til personvernlovene som gjelder i E\u00d8S, m\u00e5 behandlingsansvarlige ha et rettslig grunnlag for \u00e5 behandle informasjon. Dette betyr at vi trenger ulike rettslige grunnlag for \u00e5 behandle informasjonen din, avhengig av form\u00e5let for behandlingen som er beskrevet i denne personvernpolicyen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alle detaljene om typene personopplysninger vi samler inn fra deg, form\u00e5let for \u00e5 behandle dem, behandlingsprosessene v\u00e5re og de rettslige grunnlagene vi benytter for GDPR, er beskrevet nedenfor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lagring av informasjonen din<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e5r Indeed opptrer som behandlingsansvarlig for personopplysningene dine, lagrer vi disse opplysningene til det ikke lenger er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppfylle form\u00e5let de brukes for, s\u00e5 lenge gjeldende lov krever det eller til du ber oss om \u00e5 slette dem.&nbsp;For japanske brukere vil personopplysninger bli lagret og brukt i den grad og i den perioden som er n\u00f8dvendig for \u00e5 overholde loven.<\/p>\n\n\n\n<p>Informasjon om hvor lenge vi lagrer informasjonen din for hvert form\u00e5l, er angitt i avsnittet nedenfor. N\u00e5r vi bestemmer disse tilb\u00f8rlige lagringsperiodene, vurderer vi form\u00e5lene vi behandler personopplysninger for og hvorvidt vi kan oppn\u00e5 disse form\u00e5lene p\u00e5 andre m\u00e5ter. Vi vurderer ogs\u00e5 personopplysningenes omfang, natur og f\u00f8lsomhet og de rettslige forpliktelsene v\u00e5re n\u00e5r det gjelder data. Der det er mulig, og basert p\u00e5 v\u00e5r berettigede interesse i \u00e5 forbedre nettstedene v\u00e5re, vil Indeed anonymisere eller samle personopplysninger slik at de ikke lenger kan knyttes til eller identifiseres med en bruker slik at Indeed kan behandle informasjonen videre. Vi kan for eksempel bruke anonymiserte jobbs\u00f8kerdata, for eksempel profildataene dine, for \u00e5 teste n\u00f8yaktigheten til produktene og tjenestene v\u00e5re. Vi kan ogs\u00e5 bruke anonymiserte data til \u00e5 s\u00f8rge for at teknologien v\u00e5r hjelper alle med \u00e5 skaffe seg jobb p\u00e5 en rettferdig m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r Indeed opptrer som databehandler av personopplysningene dine, lagrer vi opplysningene til behandlingsansvarlig ber oss om \u00e5 slette dem.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Personopplysninger vi samler inn fra alle brukere:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Dette samler vi inn<\/strong><\/th><th><strong>Slik bruker vi det<\/strong><\/th><th><strong>Derfor behandler vi det<\/strong><\/th><th><strong>Rettslig grunnlag<\/strong><\/th><th><strong>Lagringsperiode<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Kontoadministrasjonsdata \u2013 <\/strong>inkludert<strong> <\/strong> innloggingsopplysningene dine, tillatelser og tilknyttede kontohandlinger, (for eksempel n\u00e5r kontoen din er opprettet, n\u00e5r du logger inn, legger inn informasjon, ber om en tjeneste og eventuelle endringer av kontoen din)&nbsp;<\/td><td>Vi samler inn, analyserer, behandler og lagrer kontoadministrasjonsdata. &nbsp;<br><\/td><td>For \u00e5 opprette og opprettholde en konto n\u00e5r du ber om det.<\/td><td>Kontoadministrasjonsdata behandles som en del av <strong>oppfyllelsen av en avtale<\/strong>.&nbsp;<\/td><td>Kontoens levetid, eller i henhold til gjeldende rettslige krav (for eksempel: ved rettslige forpliktelser etter svindel)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Aktivitetsdata <\/strong>\u2013 omr\u00e5dene du bes\u00f8ker p\u00e5 nettstedene, hvor du klikker, blar, holder musepekeren over eller p\u00e5 annen m\u00e5te samhandler med nettstedene, og n\u00e5r og hvor lenge aktiviteten fant sted.<\/td><td>Vi samler inn, analyserer, behandler og lagrer aktivitetsdata, inkludert via automatiske metoder, og i noen tilfeller registrerer i sanntid.<br><br>For arbeidsgivere kan dette ogs\u00e5 omfatte handlinger som utf\u00f8res vedr\u00f8rende en stillingsutlysning eller jobbs\u00f8kers CV eller s\u00f8knad.<br><br>For \u00e5 legge til etiketter eller merker for arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere basert p\u00e5 aktivitet p\u00e5 nettstedet, for eksempel \u00abResponsiv arbeidsgiver\u00bb eller \u00abNy jobbs\u00f8ker\u00bb.<\/td><td>For \u00e5 unng\u00e5 svindel.<br><br>For \u00e5 forbedre nettstedets tjenester.<br><br>For \u00e5 hjelpe deg med \u00e5 finne mer relevante stillingsutlysninger. <\/td><td>Vi bruker den<strong> berettigede interessen<\/strong> v\u00e5r i \u00e5 forst\u00e5 hvordan brukere samhandler ved \u00e5 bruke nettstedene v\u00e5re, og i \u00e5 ivareta sikkerheten p\u00e5 nettstedene.<br><br>Aktivitetsdata overv\u00e5kes for \u00e5 forhindre ondsinnet og u\u00e6rlig aktivitet eller s\u00f8ppelpost p\u00e5 nettstedene som en del av <strong>oppfyllelsen av en avtale<\/strong>.&nbsp;<br><\/td><td>Kontoens levetid<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kommunikasjonsdata<\/strong> \u2013 samhandlinger med eller via Indeed, inkludert via chatboter eller tredjeparters meldingstjenester, apper og nettsteder som WhatsApp eller LINE eller via telefon, inkludert samtaler og SMS-meldinger og ogs\u00e5 e-poster og varsler.<br><br>Merk at forholdet ditt med tredjepartstjenester (for eksempel fra Facebook, Google eller WhatsApp) eller andre tredjepartsnettsteder kun reguleres av din avtale med tredjepartsoperat\u00f8rene av disse plattformene<br><\/td><td>Vi samler inn, analyserer, behandler, profilerer, inkludert via automatiske metoder, og lagrer kommunikasjonsdataene dine.&nbsp;&nbsp;<br><br><\/td><td>For \u00e5 gj\u00f8re det lettere \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 jobber og for arbeidsgivere \u00e5 finne kandidater.&nbsp;<br><br>For \u00e5 sende jobbs\u00f8kere relevante stillingsutlysninger og s\u00f8knader til arbeidsgivere.<br><br>For \u00e5 sende deg relevante markedsf\u00f8rings-e-poster.&nbsp;<br><br>For \u00e5 forbedre nettstedet og tjenestene.<br><br><\/td><td>Vi bruker den<strong> berettigede interessen<\/strong> v\u00e5r i \u00e5 levere en gyldig og relevant tjeneste til brukerne v\u00e5re og i \u00e5 fortsette \u00e5 forbedre v\u00e5re produkter og tjenester.&nbsp;<br>Vi har gjort det mulig \u00e5 melde seg av, slik at du kan protestere mot markedsf\u00f8ringsmeldinger.<br><br>I de begrensede tilfellene der vi ringer deg og samtalen tas opp, kan vi v\u00e6re avhengige av <strong>samtykke<\/strong> fra deg.<br><br><\/td><td>Kontoens levetid&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kontaktinformasjon<\/strong> \u2013 navn, telefonnummer, e-post og adresse. <br><br>Identitetsdokumenter (inkludert metadata) kan samles inn under sv\u00e6rt begrensede omstendigheter, for eksempel ved klager kontostenginger.<\/td><td>Vi lagrer og behandler kontaktopplysningene dine.<\/td><td>For \u00e5 sende deg e-poster med markedsf\u00f8ring og transaksjonshendelser, og for \u00e5 sende deg p\u00e5minnelser.<br><br>For \u00e5 opprette en konto for deg n\u00e5r du ber om det.<br><br>For \u00e5 kontakte deg for \u00e5 bekrefte kontoen eller identiteten din.<br><br>For \u00e5 utf\u00f8re eller koordinere intervjuer, hvor du bruker produktet Indeed Recruiting Services, Inc. (kjent som Indeed Agent i Japan).<br><br>For \u00e5 kontakte deg og levere tjenester knyttet til kampanjer som er sponset av Indeed, inkludert \u00e5 sende deg materiell eller premier i posten.&nbsp;<br><br>For \u00e5 etablere et klageh\u00e5ndteringssystem.<br><br>For \u00e5 ta kontakt med virksomheter for \u00e5 forbedre tjenestene v\u00e5re.&nbsp;<br><br>For \u00e5 oppgi deg som kontaktperson for arbeidsgiveren i forbindelse med en jobb. <br><br><br><br><br><br><\/td><td>Transaksjonelle e-poster sendes som en del av <strong>oppfyllelsen av en avtale<\/strong>.<br><br>N\u00e5r en konto opprettes, sendes det e-poster med markedsf\u00f8ring p\u00e5 grunnlag av den <strong>berettigede interessen<\/strong> v\u00e5r i \u00e5 promotere og forbedre tjenestene v\u00e5re.<br><br>Vi har en <strong>berettiget interesse<\/strong> i \u00e5 p\u00e5vise og forhindre svindelvirksomhet for verifisering p\u00e5 nettstedene v\u00e5re.&nbsp;<br><br>P\u00e5minnelser om kommende intervjuer og hendelser er <strong>basert p\u00e5 samtykke.<\/strong><br><br>Jobbvarsler som sendes til e-posten din, er <strong>basert p\u00e5 samtykke.&nbsp;<\/strong><br><br>Kontoopprettelse og intervjuer gj\u00f8res p\u00e5 grunnlag av <strong>oppfyllelse av en avtale<\/strong>.<br><br>I visse markeder vil vi kanskje v\u00e6re avhengig av <strong>samtykke<\/strong> fra deg for \u00e5 kontakte deg og levere tjenester knyttet til kampanjer sponset av Indeed.<br><br>Kontakt med deg, inkludert via brevpost, gj\u00f8res p\u00e5 grunnlag av <strong>berettiget interesse<\/strong> og i noen tilfeller, <strong>oppfyllelse av en avtale<\/strong>.&nbsp;<br><br>Klageh\u00e5ndteringssystemet gj\u00f8res som et rettslig krav i Japan.<br><br>Vi lister opp kontaktpunkter for arbeidsgivere i v\u00e5r berettigede interesse av \u00e5 hjelpe kommunikasjonen mellom jobbs\u00f8kere og arbeidsgivere.<br><br><\/td><td>Kontoens levetid.&nbsp;<br><br>Kopier av identitetsdokumenter slettes n\u00e5r identiteten er bekreftet. <\/td><\/tr><tr><td><strong>Enhetsinformasjon \u2013 <\/strong>IP-adresse\/enhets-ID, brukerrepresentant.&nbsp;<br>Vi samler inn navnet du har knyttet til enheten, enhetstype, telefonnummer, land og annen informasjon du velger \u00e5 oppgi.&nbsp;<\/td><td>Vi bruker den <strong>berettigede interessen<\/strong> v\u00e5r i \u00e5 ivareta sikkerheten p\u00e5 nettstedene v\u00e5re og levere en gyldig og relevant tjeneste til brukerne v\u00e5re.<br><\/td><td>For \u00e5 unng\u00e5 svindel.<br>&nbsp;<br>For \u00e5 administrere kontoen din og hjelpe deg med \u00e5 finne mer relevante stillingsutlysninger. Hvis arbeidss\u00f8kere for eksempel bruker en mobilenhet for \u00e5 f\u00e5 tilgang til Indeed, kan Indeed gi arbeidss\u00f8kerne relevante stillingsutlysninger for jobber med samme postnummer som der mobilaktiviteten finner sted.<\/td><td>Vi bruker den<strong> berettigede interessen<\/strong> v\u00e5r i \u00e5 ivareta sikkerheten p\u00e5 nettstedene v\u00e5re og levere en gyldig og relevant tjeneste til brukerne v\u00e5re.<br><\/td><td>Kontoens levetid&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Posisjonsdata<\/strong><\/td><td>\u00abGrove\u00bb posisjonsdata samles inn og lagres, \u00abpresise\u00bb posisjonsdata samles, men lagres ikke i tilknytning til kontoen din.<\/td><td>For \u00e5 hjelpe deg med \u00e5 finne mer relevante stillingsutlysninger.<\/td><td>Vi samler bare inn posisjonsdata n\u00e5r du ikke har indikert at du ikke \u00f8nsker \u00e5 dele dette.&nbsp;<br><br>For \u00e5 forbedre tjenestene p\u00e5 nettstedene v\u00e5re;<br><br>Klikk <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">her<\/a> for \u00e5 f\u00e5 mer informasjon om hvordan du endrer innstillingene for posisjonsdeling p\u00e5 enheten din.&nbsp;<br><br><br><\/td><td>Kontoens levetid&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Meldingsdata<\/strong> \u2013 meldinger du sender eller mottar p\u00e5 eller til nettstedene, rekrutteringssystemer tilknyttet Indeeds tjeneste og meldinger du sender eller mottar via Indeed Meldinger og videresendingstjenesten&nbsp;<br><\/td><td>Vi behandler, overv\u00e5ker, gjennomg\u00e5r, lagrer og analyserer slikt innhold, inkludert ved bruk av automatiske metoder.<br><\/td><td>For dataanalyse, kvalitetskontroll, h\u00e5ndheving av nettstedenes regler og andre erkl\u00e6ringer, innholdsmoderering og for \u00e5 forbedre nettstedene eller andre produkter eller tjenester fra Indeed Slike forbedringer omfatter for eksempel at vi optimaliserer levering av meldingene slik at de \u00e5pnes hyppigere, optimaliserer s\u00f8keresultatene v\u00e5re, forbedrer stillingsutlysninger, gir s\u00f8kerne mulighet til \u00e5 administrere s\u00f8knader etter at de er sendt inn til Indeed, gir jobbs\u00f8kere statusoppdateringer om s\u00f8knader n\u00e5r arbeidsgivere har bedt om dette, sikrer at du f\u00e5r personlig relevante produktfunksjoner og kommunikasjon samt forebygger svindel og s\u00f8ppelpost.&nbsp;<\/td><td>Vi bruker den <strong>berettigede interessen<\/strong> v\u00e5r i \u00e5 ivareta sikkerheten p\u00e5 nettstedene v\u00e5re.<br><br>Meldingsdata kan ikke v\u00e6re ondsinnede, s\u00f8ppelpost eller svindel og overv\u00e5kes som en del av <strong>oppfyllelsen av en avtale<\/strong>.&nbsp;<br><br>Avhengig av gjeldende lov, kan vi v\u00e6re avhengig av ditt <br><strong>samtykke<\/strong>.<\/td><td>10 \u00e5r&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Betalingsopplysninger<\/strong> \u2013 betalingskortinformasjon og andre verifiseringsdata.<\/td><td>N\u00e5r du bruker ladbare enheter, samler vi inn informasjon for \u00e5 muliggj\u00f8re betaling og bekrefte kontoen din. Indeed lagrer aldri hele kortnummeret ditt.<br><br>Arbeidsgivere kan ogs\u00e5 bekrefte identitet ved hjelp av en midlertidig reservasjon p\u00e5 betalingskortet.<\/td><td>For \u00e5 ta betaling for en betalingstjeneste.<br><br>For \u00e5 bekrefte identitet.<br><br>For \u00e5 tilrettelegge for juridisk prosess og gi informasjon i respons til gyldige rettslige prosesser, for eksempel en stevning, ransakingsordre og rettsordre, eller for \u00e5 etablere eller ut\u00f8ve juridiske rettigheter eller forsvare oss mot rettslige krav.<\/td><td>For \u00e5 oppfylle de <strong>rettslige forpliktelsene<\/strong> v\u00e5re n\u00e5r det gjelder \u00f8konomisk rapportering og gyldige rettslige informasjonsforesp\u00f8rsler.&nbsp;<br><br>I v\u00e5r <strong>berettigede interesse<\/strong> for \u00e5 forsikre oss om at vi er i kontakt med riktig person.&nbsp;<\/td><td>I henhold til gjeldende rettslige krav<\/td><\/tr><tr><td><strong>Planleggingsinformasjon \u2013 <\/strong>tilgjengeligheten din og besvarelser p\u00e5 kalenderinvitasjoner for intervjuer, inkludert fra tredjepartsleverand\u00f8rer av kalendere dersom du velger \u00e5 koble dem til kontoen din.<\/td><td>Vi samler inn, behandler og lagrer planleggingsinformasjonen din.<\/td><td>For \u00e5 muliggj\u00f8re intervjuer som er planlagt via og som holdes p\u00e5 Indeeds intervjuplattform.&nbsp;<\/td><td>Vi samler denne informasjonen slik at jobbs\u00f8kere kan intervjues av arbeidsgivere som en del av <strong>oppfyllelsen av en avtale<\/strong>.&nbsp;<br><\/td><td>Kontoens levetid<\/td><\/tr><tr><td><strong>Telefondata<\/strong> \u2013 n\u00e5r en jobbs\u00f8ker eller arbeidsgiver kontaktes via Indeeds telefonvideresendingstjeneste&nbsp;<\/td><td>Vi samler inn, behandler og lagrer informasjon om hvorvidt en samtale ble besvart og samtalelengde, men vi tar ikke opp samtaler som gj\u00f8res via videresendingssystemet.&nbsp;<br><br><\/td><td>For \u00e5 lette kontakten med sikte p\u00e5 \u00e5 sende inn s\u00f8knader, gjennomf\u00f8re jobbintervjuer eller annen kommunikasjon knyttet til en stillingsutlysning.<\/td><td>Opprettelse av kontakt utf\u00f8res p\u00e5 grunnlag av <strong>oppfyllelse av en avtale<\/strong> og behandling av informasjon om hvorvidt en samtale ble besvart, er i henhold til den <strong>berettigede interessen<\/strong> v\u00e5r i \u00e5 levere v\u00e5re tjenester.<br><br>Avhengig av gjeldende lov, kan vi v\u00e6re avhengig av <strong>samtykke<\/strong> fra deg.<\/td><td>Kontoens levetid<\/td><\/tr><tr><td><strong>Autentiseringsdata<\/strong> (kun SSO) \u2013 n\u00e5r du bruker enkel p\u00e5logging (SSO) til \u00e5 logge p\u00e5 Indeed-kontoen, samler vi inn data, inkludert navn, profilbilde, profilopplysninger og e-postadresse<\/td><td>Vi lagrer informasjonen som samles inn fra din SSO-konto for \u00e5 autentisere deg som bruker av b\u00e5de Indeed og tredjeparten.<\/td><td>For \u00e5 gj\u00f8re innloggingen til Indeed enklere og sikrere.<\/td><td>I v\u00e5r, og v\u00e5re tredjepartsbrukeres, <strong>berettigede interesse<\/strong> i \u00e5 sikre at kontoer er sikre og legge til rette for en enkel p\u00e5loggingsopplevelse.<\/td><td>Kontoens levetid, eller til du kobler fra kontoene dine.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Autentiseringsdata<\/strong> \u2013 n\u00e5r du kobler kontoen til tredjepartsnettsteder<\/td><td>For \u00e5 bekrefte at du er en gyldig Indeed-kontoinnehaver deler vi et autentiseringstoken med tredjeparter. Dette tokenet er en sikker n\u00f8kkel som bekrefter identiteten din uten \u00e5 dele noe personlig kontoinformasjon eller innloggingsinformasjon.<\/td><td>For \u00e5 bekrefte med tredjeparten at du er en gyldig Indeed-kontoinnehaver.<\/td><td>Samtykke \u2013 Hvis du ikke lenger \u00f8nsker \u00e5 dele data med tredjeparten, m\u00e5 du fjerne eller koble fra Indeed-kontoen din fra tredjepartens nettsted\/grensesnitt.<\/td><td>Kontoens levetid, eller til du kobler fra kontoene dine.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Tilbakemeldinger fra brukere og tilfredshetsdata \u2013 <\/strong>inkludert rangeringer og tilbakemeldinger i ren tekst om opplevelsen deres p\u00e5 Indeed eller hvordan vi kan forbedre tjenestene v\u00e5re.&nbsp;<br><br>Jobbs\u00f8kere kan ogs\u00e5 rapportere jobber for ulike \u00e5rsaker, inkludert om&nbsp;de for eksempel anser jobben for \u00e5 v\u00e6re uriktig eller krenkende og legger igjen tilbakemelding om det som&nbsp;ren tekst. Vi muliggj\u00f8r ogs\u00e5 tilbakemeldinger fra brukere p\u00e5 stillingsutlysninger<\/td><td>Vi behandler, overv\u00e5ker, gjennomg\u00e5r, lagrer og analyserer slikt innhold, inkludert ved bruk av automatiske metoder.<\/td><td>For \u00e5 forbedre nettstedet og tjenestene.&nbsp;<\/td><td>Vi bruker den <strong>berettigede interessen <\/strong>v\u00e5r i \u00e5 drive, administrere og forbedre nettstedene og tjenestene v\u00e5re.<br><br>Rapportering av en jobb gj\u00f8res som et rettslig krav.&nbsp;<\/td><td>Kontoens levetid<\/td><\/tr><tr><td>Data som mottas gjennom din bruk av nettstedene via API-er og lignende teknologier<\/td><td>Indeed samler inn, analyserer, behandler og lagrer informasjon som genereres under din bruk av nettstedene.<\/td><td>For \u00e5 unng\u00e5 svindel. <br><br>For \u00e5 forbedre nettstedets tjenester.<\/td><td><strong>Berettiget interesse<\/strong> i \u00e5 forbedre nettstedene og produktene v\u00e5re.<\/td><td>Kontoens levetid <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Informasjon vi samler inn om jobbs\u00f8kere:<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Dette samler vi inn<\/strong><\/th><th><strong>Slik bruker vi det<\/strong><\/th><th><strong>Derfor behandler vi det<\/strong><\/th><th><strong>Rettslig grunnlag<\/strong><\/th><th><strong>Lagringsperiode<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>S\u00f8knadsopplysninger<\/strong> \u2013 CV-en din og annet materiell som du deler n\u00e5r du s\u00f8ker p\u00e5 en jobb via Indeed, aktiviteten din i sammenheng med s\u00f8knaden samt planlegging av \/ deltakelse i et intervju<\/td><td>Vi behandler s\u00f8knadsopplysningene dine og, i noen tilfeller, lagrer dem p\u00e5 vegne av arbeidsgiveren.<\/td><td>For \u00e5 muliggj\u00f8re s\u00f8knaden din p\u00e5 en stillingsutlysning.<br><br>For \u00e5 hjelpe arbeidsgivere med \u00e5 finne relevante kandidater og forbedre tjenestene v\u00e5re.<br><\/td><td><strong>Oppfyllelse av en kontrakt <\/strong>siden disse dataene er essensielle for \u00e5 hjelpe deg med \u00e5 finne jobber<br><br>Vi bruker v\u00e5r <strong>berettigede interesse<\/strong>&nbsp;i \u00e5 levere en gyldig og relevant tjeneste til v\u00e5re brukere.<br><\/td><td>Kontoens levetid,&nbsp;eller til den relevante arbeidsgiveren sletter s\u00f8knaden din<\/td><\/tr><tr><td><strong>S\u00f8knadsfiltreringsopplysninger<\/strong> \u2013 svarene dine p\u00e5 screeningsp\u00f8rsm\u00e5l<\/td><td>Vi videresender filtreringsopplysningene dine til den relevante arbeidsgiveren, og kan lytte til og analysere opptaket.<\/td><td>For \u00e5 forbedre tjenestene v\u00e5re.<br>Som en del av s\u00f8knadsprosessen din p\u00e5 en stillingsutlysning.<\/td><td><strong>Oppfyllelse av en avtale<\/strong> mellom Indeed og en arbeidsgiver.<br><br>Vi har en<strong> berettiget interesse<\/strong> i \u00e5 forbedre tjenestene v\u00e5re.<\/td><td>Kontoens levetid, eller til den relevante arbeidsgiveren sletter s\u00f8knaden din<\/td><\/tr><tr><td><strong>Demografiske opplysninger<\/strong> \u2013 alder, rase og etnisitet, kj\u00f8nn, funksjonshemminger, rulleblad og medlemskap i LHBTQ+-samfunnet&nbsp;<\/td><td>I noen begrensede tilfeller samler vi inn og behandler opplysninger i s\u00e6rlig kategori. Vi samler kun inn og behandler disse opplysningene i visse markeder der det er tillatt iht. gjeldende lov.&nbsp; Vi analyserer dem for spesifikke form\u00e5l iht. gjeldende personvernlovgivning.<br><br>Det er helt frivillig \u00e5 oppgi denne informasjonen, og den kommer ikke til \u00e5 benyttes i vurderingen av jobbs\u00f8knaden din.&nbsp;<\/td><td>Evaluering av algoritmenes rettferdighet iht. <a href=\"https:\/\/recruit-holdings.com\/sustainability\/human-rights\/policy\/hr-technology\/\" target=\"_self\">Recruits rettferdighetsprinsipp<\/a>.<br><br>For \u00e5 forbedre produkter som h\u00e5ndterer ansettelsesbarrierer iht. Indeeds <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/esg\" target=\"_self\">engasjement for ESG<\/a> (milj\u00f8messige, sosiale og forretningsetiske forhold).&nbsp;<br><br>For \u00e5 hjelpe arbeidsgivere med \u00e5 foreta mer inkluderende ansettelser. N\u00e5r vi deler disse opplysningene med arbeidsgivere, gj\u00f8r vi det kun som et samlet sett.&nbsp;<br><br>Se siden v\u00e5r med <a href=\"https:\/\/support.indeed.com\/hc\/en-us\/articles\/360059972312-Why-Is-Indeed-Collecting-Demographic-Data-From-Job-Seekers\" target=\"_self\">vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l om demografi<\/a> for mer informasjon.<\/td><td>Vi vil alltid kun samle inn disse opplysningene med <strong>samtykke<\/strong> fra deg, og kun i markeder hvor slik innsamling er tillatt.<\/td><td>Kontoens levetid, eller til du velger \u00e5 <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/esg\/demographic-data\" target=\"_self\">fjerne disse opplysningene<\/a> (hvis aktuelt).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Disposisjonsdata<\/strong> \u2013 informasjon om statusen for din jobbs\u00f8knad og avgj\u00f8relsene som tas av arbeidsgiver eller deg, for eksempel om du har blitt kontaktet, v\u00e6rt til intervju, blitt ansatt eller om du har&nbsp; trukket s\u00f8knaden eller sagt nei til et jobbtilbud<\/td><td>Vi samler inn, lagrer, behandler og analyserer denne informasjonen.<\/td><td>For \u00e5 forst\u00e5 effektiviteten til nettstedene v\u00e5re og deres funksjoner ytterligere, og for \u00e5 tildele etiketter eller merker til arbeidsgivere og jobbs\u00f8kere basert p\u00e5 s\u00f8knadsstatus og disposisjonsdata<br><br>For \u00e5 oppdatere jobbs\u00f8keres jobbs\u00f8knadsstatus p\u00e5 siden Mine jobber p\u00e5 Indeed<\/td><td>Vi har en<strong> berettiget interesse <\/strong>i \u00e5 drive, administrere og forbedre v\u00e5re nettsteder.<br><br><\/td><td>Kontoens levetid<\/td><\/tr><tr><td><strong>Data fra pr\u00f8veintervjuer<\/strong><\/td><td>Vi samler inn, analyserer og behandler, inkludert via automatiske metoder, data fra pr\u00f8veintervjuer.<\/td><td>For \u00e5 gi en automatisert poengsum og tilbakemelding basert p\u00e5 pr\u00f8veintervjuer.&nbsp;<br><br>Pr\u00f8veintervjuer er kun for \u00f8vingsform\u00e5l og vil ikke bli delt med arbeidsgivere.<\/td><td>Pr\u00f8veintervjuer er <strong>samtykkebasert<\/strong><\/td><td>2 \u00e5r<\/td><\/tr><tr><td><strong>Profildata<\/strong> <strong>(\u00abArbeidsgviere kan finne deg\u00bb)<\/strong>&nbsp;\u2013 inkludert CV-en din, bilde (der det er aktuelt), preferanser, n\u00e5r du er tilkoblet eller nylig aktiv p\u00e5 Indeed, kvalifikasjoner og andre data som er inkludert i profilen din. Du har valget mellom \u00e5 konfigurere profilen din slik at arbeidsgivere kan finne deg, eller slik at arbeidsgivere ikke kan finne deg. Hvis du lar profilen v\u00e6re satt til \u00abArbeidsgviere kan finne deg\u00bb, vil arbeidsgivere kunne s\u00f8ke p\u00e5 og vise informasjonen p\u00e5 profilen din, deriblant CV-en din, og det vil genereres en nettadresse som er synlig for offentligheten. Ved \u00e5 sette profilen din til \u00abArbeidsgviere kan finne deg\u00bb kan arbeidsgivere ogs\u00e5 se at du har vist interesse for jobber som ligner deres stillingsutlysninger.<br><\/td><td>Vi samler inn, lagrer, behandler og analyserer profildataene.<\/td><td>For \u00e5 hjelpe deg med \u00e5 finne mer relevante stillingsutlysninger.<br><br>For \u00e5 gj\u00f8re det mulig for arbeidsgivere \u00e5 invitere deg til \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 jobbene deres. <br><br>For \u00e5 sende deg invitasjoner til \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 visse jobber.<br><br>For \u00e5 gi deg forslag n\u00e5r du s\u00f8ker p\u00e5 jobber p\u00e5 tredjeparters nettsteder i den mobile programvaren v\u00e5r.&nbsp;<br><br>For \u00e5 vise n\u00e5r du er tilkoblet eller nylig har v\u00e6rt aktiv p\u00e5 Indeed.&nbsp;<br><br>For \u00e5 forbedre nettstedets tjenester.<\/td><td><strong>Oppfyllelse av en avtale<\/strong>, da disse dataene er essensielle for \u00e5 hjelpe deg med \u00e5 finne jobber.&nbsp;<br><br>Vi har en berettiget interesse for analytiske form\u00e5l i \u00e5 levere en verdifull og relevant tjeneste.&nbsp;<br><br>Du kan endre synligheten for profilen din n\u00e5r som helst ved \u00e5 g\u00e5 inn p\u00e5 kontoinnstillingene dine.<br><\/td><td>Kontoens levetid, eller til du fjerner profilopplysningene.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Profilopplysninger (\u00abArbeidsgivere kan ikke finne deg\u00bb)&nbsp;<\/strong>\u2013 kun du og tredjeparter du har samtykket til \u00e5 dele profilopplysningene med, kan se profilen din. Vi samler inn, lagrer, behandler, profilerer og analyserer profilopplysningene som er konfigurert slik at arbeidsgivere ikke kan finne deg. Vi deler profilopplysninger satt til \u00abArbeidsgivere kan ikke finne deg\u00bb med arbeidsgivere p\u00e5 foresp\u00f8rsel fra deg, n\u00e5r du s\u00f8ker p\u00e5 jobber.<\/td><td>Vi samler inn, lagrer, behandler, profilerer og analyserer de ikke s\u00f8kbare profilopplysningene. Vi deler kun ikke s\u00f8kbare profilopplysninger med arbeidsgivere p\u00e5 din foresp\u00f8rsel, n\u00e5r du s\u00f8ker p\u00e5 jobber.<br>&nbsp;<\/td><td>For \u00e5 hjelpe deg med \u00e5 finne mer relevante stillingsutlysninger.<\/td><td><strong>Oppfyllelse av en avtale<\/strong>, da disse dataene er essensielle for \u00e5 hjelpe deg med \u00e5 finne jobber<strong>.&nbsp;<\/strong><br><br>Vi har en<strong> berettiget interesse <\/strong>for analytiske form\u00e5l \u00e5 levere en verdifull og relevant tjeneste til arbeidsgivere.&nbsp;<\/td><td>Kontoens levetid, eller til du fjerner profilopplysningene dine.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Personopplysninger vi samler inn fra arbeidsgivere:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Dette samler vi inn<\/strong><\/th><th><strong>Slik bruker vi det<\/strong><\/th><th><strong>Derfor behandler vi det<\/strong><\/th><th><strong>Rettslig grunnlag<\/strong><\/th><th><strong>Lagringsperiode<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Bedriftsinformasjon<\/strong> \u2013 verifiseringsdokumentasjon om bedriften din, kontaktopplysninger for ansatte og bedriftens fysiske plassering (for eksempel organisasjonsnummeret, informasjon fra foretaksregisteret eller en str\u00f8mregning). Den kan ogs\u00e5 omfatte arbeidsgiverens screeninginformasjon og arbeidsgiverens tilstedev\u00e6relse p\u00e5 arrangementer\/seminarer.<br><br><strong>Verifiseringsinformasjon<\/strong> \u2013 vi samarbeider med tredjeparts verifiseringstjenester for \u00e5 verifisere informasjonen din, noe som inkluderer innsamling av enhetsinformasjon, personlig identifikasjonsinformasjon, opplysninger i s\u00e6rlige kategorier eller biometriske data og \u00abomtrentlig\u00bb posisjonsinformasjon.<\/td><td>Vi samler inn, behandler, lagrer og analyserer slike data for \u00e5 bekrefte at arbeidsgiverne p\u00e5 nettstedet v\u00e5rt er legitime.<br><br>Der det er aktuelt, samler v\u00e5re tredjeparts verifiseringstjenester inn og bruker biometriske data for verifisering p\u00e5 v\u00e5re vegne og i samsvar med v\u00e5re <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">Vilk\u00e5r<\/a>.<br>&nbsp;<br>Denne informasjonen vil kun bli brukt til interne form\u00e5l og er underlagt myndighetenes krav eller rettskjennelser.<\/td><td>For \u00e5 forhindre svindel og s\u00f8ppelpost og beskytte jobbs\u00f8kere.<br><br>For \u00e5 forbedre tjenesten v\u00e5r.<br><br>For \u00e5 forbedre n\u00f8yaktigheten i v\u00e5re markedsanalyser og v\u00e5r salgsstrategi.<br><\/td><td>Vi har en<strong> berettiget interesse <\/strong>i \u00e5 p\u00e5vise og forhindre svindelvirksomhet p\u00e5 nettstedene v\u00e5re.&nbsp;<br><br>Vi har en <strong>berettiget interesse<\/strong> i \u00e5 forbedre tjenesten v\u00e5r og n\u00f8yaktigheten i v\u00e5re markedsanalyser og v\u00e5r salgsstrategi.<br><br>N\u00e5r det p\u00e5kreves at vi etterlever en rettslig forpliktelse.&nbsp;<\/td><td>For data som er levert inn for verifiseringsform\u00e5l sletter vi slik informasjon etter at kontoen din er bekreftet. <br><br>For opplysninger i s\u00e6rlige kategorier som samles inn av leverand\u00f8ren v\u00e5r p\u00e5 v\u00e5re vegne, vil de beholde denne informasjonen i hele kontoens levetid.&nbsp;<br><br>Informasjon som brukes til fakturering, lagres i henhold til rettslige krav. For deltakelse p\u00e5 arrangementer\/seminarer for kontoens levetid.&nbsp;<br><\/td><\/tr><tr><td><strong>Rikt medieinnhold<\/strong> \u2013 videoer, bilder og annet innhold om bedriften din.<\/td><td>Vi importerer og\/eller lagrer dette innholdet og viser det p\u00e5 nettstedene v\u00e5re.<\/td><td>For \u00e5 gj\u00f8re det mulig for arbeidsgivere \u00e5 forbedre stillingsutlysningene og firmasidene sine ved \u00e5 legge til rikt medieinnhold.<\/td><td><strong>Samtykke \u2013<\/strong> det er ikke n\u00f8dvendig for en arbeidsgiver \u00e5 levere disse opplysningene. &nbsp;<br>Vi har en <strong>berettiget interesse<\/strong> i \u00e5 forbedre tjenesten og hjelpe arbeidsgivere med \u00e5 tiltrekke seg kandidater av best mulig kvalitet.<\/td><td>Kontoens levetid, eller til du fjerner innholdet.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Videoopptak \u2013 <\/strong>forh\u00e5ndsinnspilte (f.eks. KI-intervjuer) og direktesendte intervjuer p\u00e5 Indeed Rekruttering-plattformen. <\/td><td>Vi behandler data p\u00e5 vegne av arbeidsgivere for \u00e5 bist\u00e5 i kandidatscreeningsprosessen. Dette kan omfatte bruk av data til \u00e5 planlegge, gjennomf\u00f8re, ta opp, transkribere og vurdere intervjuer.<br><\/td><td>For \u00e5 la brukere arrangere, utf\u00f8re og delta i intervjuer.<\/td><td>Vi behandler disse videoene p\u00e5 vegne av en arbeidsgiver og sletter dem p\u00e5 foresp\u00f8rsel fra arbeidsgiveren som del av <strong>oppfyllelsen av en avtale.&nbsp;<\/strong><\/td><td>Vi lagrer disse videoene frem til arbeidsgiver ber oss om \u00e5 slette dem, i henhold til v\u00e5r rolle som databehandler, eller i henhold til gjeldende lover<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Personopplysninger vi samler inn fra personer som ikke bruker nettstedene v\u00e5re:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Dette samler vi inn<\/strong><\/th><th><strong>Slik bruker vi det<\/strong><\/th><th><strong>Derfor behandler vi det<\/strong><\/th><th><strong>Rettslig grunnlag<\/strong><\/th><th><strong>Lagringsperiode&nbsp;<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Profilinformasjon<\/strong> \u2013 vi kj\u00f8per CV-er og annen profilinformasjon fra tredjeparter der det er tillatt if\u00f8lge gjeldende lov og i henhold til denne personvernpolicyen<\/td><td>I visse tilfeller lagrer og analyserer vi slike data for \u00e5 finne mulige nye kunder og sende markedsf\u00f8ringsmateriell dersom det er tillatt ved lov.&nbsp;<\/td><td>For \u00e5 n\u00e5 publikum som ikke er kjent med Indeed.<\/td><td>Vi har en <strong>berettiget interesse<\/strong> i<strong> <\/strong>\u00e5 levere en verdifull og relevant tjeneste til brukerne av nettstedene v\u00e5re.<\/td><td>Vi lagrer denne informasjonen til den registrerte ber oss om \u00e5 slette den, eller til den ikke lenger er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppfylle form\u00e5let den brukes til.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Informasjon om potensielle kunder<\/strong> \u2013 vi kj\u00f8per informasjon om potensielle kunder (inkludert kontaktinformasjon) fra tredjepartsdatabaser.<\/td><td>For \u00e5 kontakte potensielle kunder om tjenestene v\u00e5re.<\/td><td>For \u00e5 n\u00e5 ut til bedrifter som kan v\u00e6re interessert i \u00e5 bruke Indeeds tjenester.<\/td><td>Vi har en <strong>berettiget interesse<\/strong> i \u00e5 drive bedriften v\u00e5r og levere en verdifull og relevant tjeneste til potensielle brukere.<\/td><td>Vi lagrer denne informasjonen til den ikke lenger er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppfylle form\u00e5let den brukes til<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Eventuelle personopplysninger som Indeed mottar fra andre tredjepartskilder, behandles av Indeed i samsvar med denne personvernpolicyen og alle gjeldende lovbestemmelser.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ytterligere form\u00e5l og utlevering av informasjon<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Profildata&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ved \u00e5 opprette en profil satt til \u00abArbeidsgviere kan finne deg\u00bb gjennom nettstedet, inkludert n\u00e5r du laster opp en CV-fil til nettstedet, ber du og tillater Indeed \u00e5 gj\u00f8re profilopplysningene dine tilgjengelige for tredjeparter i samsvar med&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">vilk\u00e5rene<\/a> v\u00e5re. N\u00e5r du oppretter en profil p\u00e5 Indeed, blir den konfigurert til at arbeidgivere ikke kan finne deg som standard. Dette betyr at profilopplysningene (arbeidsgviere kan finne deg) inkludert CV-opplysninger, med mindre annet er angitt p\u00e5 nettstedet, kan v\u00e6re tilgjengelig for tredjeparter, for eksempel arbeidsgivere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at arbeidsgivere og representanter for arbeidsgivere som g\u00e5r inn p\u00e5 profilen din mens den er satt til  \u00abArbeidsgivere kan finne deg\u00bb, eller som du s\u00f8ker p\u00e5 stillinger hos med profilen satt til  \u00abArbeidsgivere kan ikke finne deg\u00bb, kan velge \u00e5 dele profilen din med ytterligere parter. Indeed er ikke ansvarlig for slik deling. Likeledes, n\u00e5r du deler profilen satt til \u00abArbeidsgviere kan finne deg\u00bb direkte med en personlig lenke, kan vi ikke styre hvem som ser profilen.<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan endre personverninnstillingene for profilen din n\u00e5r som helst. Hvis du ikke \u00f8nsker at Indeed skal gj\u00f8re profilopplysningene dine (\u00abArbeidsgviere kan finne deg\u00bb) tilgjengelige for tredjeparter uten at du ber om det, eller du ikke \u00f8nsker at arbeidsgivere skal kunne ta kontakt med deg, kan du sette profilen til \u00abArbeidsgviere kan ikke finne deg\u00bb. Hvis du vil finne ut mer om profilen din, inkludert forskjellene mellom profiler hvor arbeidsgviere kan finne deg og profiler hvor arbeidsgviere ikke kan finne deg og hvordan du endrer personverninnstillingene for profilen din, kan du se i&nbsp;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Merk at etter hvert som vi fortsetter \u00e5 forbedre nettstedet, vil du se setninger som \u00abArbeidsgivere kan finne deg\u00bb og \u00abArbeidsgivere kan ikke finne deg\u00bb. Disse setningene skal forbedre brukerens forst\u00e5else og brukes i stedet for begrepene \u00abs\u00f8kbar\u00bb og \u00abikke s\u00f8kbar\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeidsgiverkontoer<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi tilbyr brukere muligheten til \u00e5 koble sammen arbeidsgiverkontoer. Sammenkoblede brukere kan tilordnes spesifikke roller som gir ulike niv\u00e5er av tilgang til kandidatenes personopplysninger som befinner seg p\u00e5 den overordnede kontoen. Hvis du er arbeidsgiver og inviterer andre Indeed-brukere til \u00e5 koble kontoene sine til din, samtykker du i at slike tilkoblede brukere kan f\u00e5 tilgang til informasjon p\u00e5 kontoen din. Typer personopplysninger om kandidater omfatter CV-kontakter, s\u00f8knadsmateriell og statuser, kommunikasjon med s\u00f8kere, informasjon om handlinger som utf\u00f8res av deg eller en annen bruker som er tilkoblet kontoen, n\u00e5r de utf\u00f8res, og faktureringsinformasjon p\u00e5 kontoen. N\u00e5r en arbeidsgiverkonto kobles fra, enten ved dine handlinger eller handlingene til en administrator, mister du tilgang til alle personopplysninger til kandidater p\u00e5 den tilkoblede kontoen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gjennomgang av CV-er<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I visse markeder kan vi ogs\u00e5 tilby CV-evalueringstjenester for \u00e5 hjelpe jobbs\u00f8kere med \u00e5 opprette og forbedre CV-ene sine. Dette kan for eksempel omfatte \u00e5 hjelpe deg med \u00e5 forst\u00e5 hvordan CV-en din kan bli analysert av rekrutteringssystemer, tilbakemeldinger om hvordan du kan opprette en mer effektiv CV, eller en personlig evaluering av CV-en din. Ved \u00e5 tilby disse tjenestene kan Indeed gi deg tilbakemelding, inkludert sp\u00f8rsm\u00e5l og kommentarer til innholdet i CV-en, om CV-en eller annet materiale du sender inn gjennom tjenestene. Vi sender tilbakemeldingene direkte til deg, og du kan f\u00e5 se p\u00e5 dem via kontoen din. De vil ikke v\u00e6re tilgjengelige for arbeidsgivere.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatisert behandling av personopplysninger<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi utf\u00f8rer automatisk behandling av personopplysninger for \u00e5 evaluere spesifikke aspekter knyttet til en bruker, og for \u00e5 analysere og forutse en brukers preferanser og interesser. N\u00e5r vi utf\u00f8rer denne behandlingen, gj\u00f8r vi det enten basert p\u00e5 brukersamtykke, berettiget interesse eller p\u00e5 kontraktoppfyllelse, dersom behandlingen er n\u00f8dvendig for at vi skal kunne levere tjenestene v\u00e5re til jobbs\u00f8kere og arbeidsgivere. For eksempel kan vi med en slik behandling koble jobbs\u00f8kere effektivt sammen med arbeidsgivere, tilby jobbs\u00f8kere jobbvarsler, anbefalte jobber og invitasjoner til \u00e5 foreta seg noe i tilknytning til jobber som jobbs\u00f8keren sannsynligvis er mer interessert i, sende s\u00e6rlige jobbs\u00f8knader til en arbeidsgiver, vise s\u00f8keresultater, sende s\u00f8knadsstatusvarsler p\u00e5 vegne av arbeidsgivere eller utf\u00f8re visse aktiviteter for oppdagelse av s\u00f8ppelpost og svindel for \u00e5 beskytte brukerne v\u00e5re. Slik behandling er underlagt sikkerhetsforanstaltningene beskrevet i denne personvernpolicyen for \u00e5 beskytte personvernet til brukerne v\u00e5re. Du kan kontakte privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom) for \u00e5 ut\u00f8ve rettighetene dine eller bestride avgj\u00f8relser som blir truffet av den automatiserte behandlingen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hvordan vi bruker kunstig intelligens eller \u00abKI\u00bb&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Indeed har som form\u00e5l \u00e5 hjelpe folk med \u00e5 f\u00e5 jobb. For \u00e5 st\u00f8tte disse m\u00e5lene bruker vi personopplysninger til \u00e5 utvikle, l\u00e6re opp, bygge og bruke statistiske modeller, inkludert kunstig intelligens (\u00abKI\u00bb), som gj\u00f8r det mulig for jobbs\u00f8kere og arbeidsgivere \u00e5 finne hverandre raskt og enkelt og avgj\u00f8re om de passer sammen.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi bruker personopplysningene dine, inkludert profilinformasjon og aktivitetsdata, til \u00e5 tilby kandidath\u00f8ydepunkter (et sammendrag av informasjonen din), personlige opps\u00f8kende meldinger, fremheve relevante ferdigheter eller jobberfaring, stillingsbeskrivelser og for \u00e5 tilby jobbbaserte passende kandidater. Disse funksjonene hjelper jobbs\u00f8kere og arbeidsgivere med \u00e5 komme i kontakt med hverandre over potensielle jobbmuligheter. Vi kan utnytte partnerskap med leverand\u00f8rer som opptrer p\u00e5 v\u00e5re vegne, til denne behandlingen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed kan, i noen jurisdiksjoner, aktivere chatroboter og andre interaktive opplevelser som lar deg utf\u00f8re visse handlinger p\u00e5 nettstedet, for eksempel \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 en jobb, rekruttere og screene kandidater, planlegge og delta i et intervju, optimalisere stillingsutlysning eller samhandle med nettstedet, arbeidsgivere eller stillingsutlysninger p\u00e5 andre m\u00e5ter p\u00e5 nettstedet v\u00e5rt. Informasjonen du deler i en chat med en chatbot, brukes til \u00e5 gi mer personlige svar eller relevant informasjon.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi vil indikere n\u00e5r en chatbot bruker kunstig intelligens. Dette er ny teknologi i kontinuerlig utvikling som noen ganger kan gi un\u00f8yaktig eller upassende informasjon som ikke representerer Indeed eller arbeidsgiverens synspunkter. Du b\u00f8r alltid gjennomg\u00e5 resultatet av KI-generert innhold.&nbsp;Du finner mer informasjon om <a href=\"https:\/\/ie.indeed.com\/esg\/responsible-ai\" target=\"_self\">Indeeds KI-prinsipper<\/a> og Ansvarlig KI hos Indeed i Indeeds ESG-hub. Vi vil fortsette \u00e5 bygge videre p\u00e5 denne innsatsen og kontinuerlig integrere ytterligere personverntiltak etter hvert som vi forbedrer bruken v\u00e5r av KI.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidsgivere kan bruke Indeed Recruiting Services til \u00e5 generere en KI-drevet sammendragsevaluering og en generell samsvarsvurdering av mottatte s\u00f8knader. Indeed Recruiting Services behandler personopplysninger, inkludert s\u00f8knadsdata, for \u00e5 generere disse sammendragene med det form\u00e5l \u00e5 hjelpe arbeidsgivere med rekruttering og ansettelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidsgivere kan bruke Indeed Recruiting Services til \u00e5 screene s\u00f8kere basert p\u00e5 kriterier fastsatt av arbeidsgiveren. Indeed Recruiting Services bruker kunstig intelligens til disse screeningsform\u00e5lene p\u00e5 vegne av arbeidsgiveren. Personopplysningene som behandles for disse form\u00e5lene er begrenset til det som er n\u00f8dvendig for \u00e5 generere innsikt i s\u00f8knader og st\u00f8tte screeningbeslutninger.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed Recruiting Services tar ikke ansettelsesbeslutninger p\u00e5 vegne av arbeidsgiveren.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hvordan vi bruker kunstig intelligens eller \u00abKI\u00bb&nbsp; i samtaler med kunder<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi bruker KI-drevne verkt\u00f8y for \u00e5 st\u00f8tte kundeservice og kommunikasjon. Disse verkt\u00f8yene kan hjelpe med transkripsjon av samtaler, samtalesammendrag og oppf\u00f8lgingsdokumentasjon samt samtaleanalyse i sanntid. De KI-drevne verkt\u00f8yene kan ha tilgang til personopplysninger du velger \u00e5 dele under samtalen, og kan inkludere tredjepartsmodeller.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registrering av nettstedsaktivitet<\/strong>:<strong> dette gj\u00f8r vi med opplysningene<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi samler inn, registrerer, prosesserer, analyserer og lagrer alle aktiviteter du utf\u00f8rer p\u00e5 nettstedet og p\u00e5 de <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede nettstedene<\/a>, og all samhandling og kommunikasjon du utf\u00f8rer med, p\u00e5 eller gjennom nettstedet og de <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede nettstedene<\/a>. Vi kan ogs\u00e5 bruke tredjeparter til \u00e5 samle inn og behandle disse opplysningene p\u00e5 Indeeds vegne, i sammenheng med v\u00e5rt arbeid for \u00e5 forbedre nettstedene, beskytte brukerne og optimalisere tjenestene, slik det ytterligere er beskrevet i denne policyen. Disse aktivitetsopplysningene inkluderer: de omr\u00e5dene av nettstedet du bes\u00f8ker (inkludert URL-adresser), hvilket innhold du ser p\u00e5, hvilken informasjon du legger inn, og hvor du klikker, blar, holder musepekeren over eller p\u00e5 annen m\u00e5te samhandler eller kommuniserer med eller gjennom nettstedet og <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede nettsteder<\/a>, tidspunktet for hver aktivitet og hvor mye tid som er brukt p\u00e5 hver aktivitet. Vi samler inn disse opplysningene fra alle som bruker nettstedet og <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede nettsteder<\/a>, ogs\u00e5 i privat nettlesermodus, \u00abinkognitomodus\u00bb eller lignende. Vi bruker eksterne leverand\u00f8rer til \u00e5 samle inn, registrere, prosessere, analysere og lagre disse opplysningene som en forlengelse av nettstedet og <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede nettsteder<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi behandler aktivitetene dine p\u00e5 nettstedet og de <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede nettstedene<\/a> for \u00e5 hjelpe oss med \u00e5 forst\u00e5 hvordan du bruker dem. Dette hjelper oss med \u00e5 forbedre og informere om produktene og tjenestene vi tilbyr. Til syvende og sist gj\u00f8r alt dette at vi kan hjelpe deg med \u00e5 finne jobber.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Det er kritisk for hvordan nettstedene v\u00e5re fungerer. Hvis du ikke vil at handlingene dine skal samles inn, registreres, behandles, analyseres eller deles p\u00e5 denne m\u00e5ten, b\u00f8r du slutte \u00e5 bruke nettstedene v\u00e5re.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forsknings-\/brukeropplevelsesdata<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi samler inn personopplysninger til forskningsform\u00e5l for \u00e5 forbedre produktene og tjenestene v\u00e5re, forst\u00e5 brukeratferd og forbedre brukeropplevelsen. Hvilke typer data som samles inn, varierer med den spesifikke studien som utf\u00f8res, men kan omfatte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fornavn<\/li>\n\n\n\n<li>etternavn<\/li>\n\n\n\n<li>kj\u00f8nn<\/li>\n\n\n\n<li>alder<\/li>\n\n\n\n<li>e-postadresse<\/li>\n\n\n\n<li>telefonnummer<\/li>\n\n\n\n<li>hjemmeadresse<\/li>\n\n\n\n<li>IP-adresse<\/li>\n\n\n\n<li>konto-ID-er<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>V\u00e5rt rettslige grunnlag for \u00e5 samle inn disse opplysningene:<\/p>\n\n\n\n<p>Oppfyllelse av avtale&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r Indeed utf\u00f8rer disse forskningsstudiene, utf\u00f8res de under taushetsavtale, og dataene som samles inn, er underlagt avtalen med Indeed.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r forskningsstudier utf\u00f8res av en tredjepart p\u00e5 vegne av Indeed, er dataene underlagt avtalen med disse tredjepartene. I de fleste tilfeller deles bare aggregerte resultater, og eventuelle personopplysninger som samles inn, deles ikke med Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Personopplysninger som samles inn for forskningsform\u00e5l, vil kun bli oppbevart s\u00e5 lenge det er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppfylle m\u00e5lene for den aktuelle studien og overholde v\u00e5re juridiske forpliktelser. N\u00e5r form\u00e5let med forskningen er fullf\u00f8rt, vil personopplysningene anonymiseres eller slettes p\u00e5 en sikker m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gmail-integrasjon for statusoppdateringer i Mine jobber<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi tilbyr brukere muligheten til \u00e5 koble til Gmail-kontoene sine for \u00e5 oppdatere statusen til jobbs\u00f8knadene automatisk p\u00e5 Mine jobber-siden p\u00e5 Indeed. Denne funksjonen lar deg se oppdateringer, for eksempel om s\u00f8knaden din har g\u00e5tt videre til intervjufasen eller om du ble akseptert eller avsl\u00e5tt for stillingen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved \u00e5 aktivere denne funksjonen samtykker du i at Indeed har tilgang til e-postene dine for \u00e5 skanne etter relevant informasjon om jobbs\u00f8knader. Dette inkluderer detaljer som stillingstittel, arbeidsgiver og s\u00f8knadsstatus, om s\u00f8knadene ble sendt inn via Indeed eller andre plattformer. De innhentede dataene vil bli behandlet og lagret for \u00e5 forbedre n\u00f8yaktigheten av oppdateringer av jobbstatus og forbedre den generelle brukeropplevelsen p\u00e5 Indeed.<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan n\u00e5r som helst fjerne Indeeds tilgang til e-posten din. For \u00e5 gj\u00f8re dette g\u00e5r du til Goggle-kontoinnstillingene dine, eller bruk lenken nederst p\u00e5 Mine jobber-siden p\u00e5 Indeed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s3\"><strong>Hvem vi deler opplysningene dine med&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how and why Indeed shares information with our Affiliates and other third parties.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8ring av informasjon til de tilknyttede enhetene<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed deler informasjon med sine tilknyttede enheter p\u00e5 grunnlaget som er nevnt nedenfor. Tjenestene du tilbys, og funksjonaliteten til nettstedene, kan ikke leveres uten slike overf\u00f8ringer. Hvis du ikke vil at din informasjon skal overf\u00f8res p\u00e5 denne m\u00e5ten, m\u00e5 du ikke bruke nettstedene.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Form\u00e5l for deling<\/strong><\/th><th><strong>Forklaring av deling<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>For \u00e5 forbedre tjenestene v\u00e5re<\/td><td>Gir jobbs\u00f8kere mer personlig og bedre innhold, ytelse, funksjoner og tjenester.<br><br>Gir arbeidsgivere innsikt i jobbprestasjoner.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Flere arbeidsgivere, stillingsutlysninger og jobbs\u00f8kere<\/td><td>Jobbs\u00f8kere f\u00e5r tilgang til flere stillingsutlysninger, og arbeidsgivere f\u00e5r tilgang til flere jobbs\u00f8kere.<\/td><\/tr><tr><td>Bedre sikkerhet for brukere<\/td><td>Forbedrer sikkerheten for brukere og intern drift, gir bedre probleml\u00f8sning og oppdagelse av svindel og s\u00f8ppelpost.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8ringer av informasjon til arbeidsgivere<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed sender personopplysninger om jobbs\u00f8kere til arbeidsgivere p\u00e5 instruks fra jobbs\u00f8kere og arbeidsgivere. Disse overf\u00f8ringene utf\u00f8res i l\u00f8pet av jobbs\u00f8k-, s\u00f8knads- og intervjuprosessen. Personopplysninger om jobbs\u00f8kere som overf\u00f8res til arbeidsgivere p\u00e5 denne m\u00e5ten, behandles i samsvar med Indeeds og den aktuelle arbeidsgiverens vilk\u00e5r.&nbsp;Denne overf\u00f8ringen kan inkludere \u00e5 sende s\u00f8knaden din og\/eller ytterligere kandidatinformasjon, for eksempel kontaktopplysninger, til andre plattformer som behandler jobbs\u00f8keres personopplysninger for arbeidsgiveren, for eksempel arbeidsgiverens foretrukne rekrutteringssystem.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeidsgivere samtykker i \u00e5 etterleve alle krav i henhold til gjeldende personvernregler med hensyn til innsamling, behandling og lagring av personopplysninger, samt \u00e5 s\u00f8rge for tilstrekkelig beskyttelse av alle rettighetene for de registrerte i henhold til gjeldende personvernregler.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed-<strong>arbeidsgiver<\/strong>kontoer som er tilknyttet et arbeidsgiverdomene, kan deles med andre medlemmer av v\u00e5r organisasjon for \u00e5 gj\u00f8re det mulig \u00e5 knytte nye medlemmer til den tilsvarende arbeidsgiverkontoen. Hvis du bruker Indeed med en bedrifts e-postadresse, men du ikke bruker tjenestene i forbindelse med organisasjonen din&nbsp;<strong>(for eksempel \u00e5 s\u00f8ke etter og s\u00f8ke p\u00e5 jobber selv)<\/strong>, og du ikke \u00f8nsker at denne informasjonen skal deles med din organisasjon,&nbsp;<strong>m\u00e5<\/strong>&nbsp;du overf\u00f8re kontoen til en personlig e-postadresse. Det kan v\u00e6re mulig \u00e5 oppdatere e-postadressen p\u00e5 kontoen fra kontoens innstillingsside, avhengig av innloggingsmetode. Merk at hvis arbeidsgiveren din bruker SSO-funksjonalitet p\u00e5 Indeed, vil du kanskje ikke kunne oppdatere e-postadressen som er knyttet til Indeed-kontoen. &nbsp;For mer informasjon kan du ta kontakt med arbeidsgiverens IT\/HR-administrator.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I visse jurisdiksjoner er vi vertskap for jobber som er gjort tilgjengelige av andre jobbnettsteder. N\u00e5r en jobbs\u00f8ker s\u00f8ker p\u00e5 stillingsannonser som er lagt ut av jobbnettsteder som har integrert S\u00f8k via Indeed, hvis en slik jobbs\u00f8ker godtar vilk\u00e5rene og personvernpolicyen til jobbnettstedene f\u00f8r han eller hun sender inn s\u00f8knaden, kan jobbs\u00f8kerens personopplysninger overf\u00f8res ikke bare til arbeidsgivere, men ogs\u00e5 til jobbnettstedene.<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8ringer av informasjon til jobbs\u00f8kere<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed sender bestemt arbeidsgiverrelatert informasjon til jobbs\u00f8kere. Dette omfatter publiseringen av stillingsutlysninger, firmasider og l\u00f8nnsinformasjon p\u00e5 nettstedene, i tillegg til stillingsutlysninger p\u00e5 tredjeparters nettsteder. Indeed kan ogs\u00e5 gj\u00f8re visse typer arbeidsgiverrelatert informasjon tilgjengelig for jobbs\u00f8kere, for eksempel informasjon om en arbeidsgivers aktivitet og responsevne p\u00e5 nettstedene. Dette kan omfatte navnet til arbeidsgiverens representant, arbeidsgiverens adresse, om arbeidsgiveren har utf\u00f8rt en handling eller valgt ikke \u00e5 utf\u00f8re en handling med hensyn til jobbs\u00f8kerens CV eller s\u00f8knad, slik som \u00e5 \u00e5pne, se, svare p\u00e5 eller ta en beslutning, om arbeidsgiveren har kontaktet andre jobbs\u00f8kere eller sett p\u00e5 CV-ene til andre jobbs\u00f8kere, og hvorvidt arbeidsgiveren har utf\u00f8rt en handling med hensyn til en stillingsutlysning, for eksempel \u00e5 sette den p\u00e5 pause eller lukke den. Vi gj\u00f8r dette slik at jobbs\u00f8kere kan evaluere ansettelsesmulighetene sine. N\u00e5r du som arbeidsgiver bruker nettstedene (f.eks. ved \u00e5 legge ut en stillingsutlysning eller kontakte en jobbs\u00f8ker via Indeeds CV-program), godtar du at Indeed kan gi denne informasjonen til jobbs\u00f8kere.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8ringer av informasjon til tjenesteleverand\u00f8rer og andre tredjeparter<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Vi bruker tredjeparter til \u00e5 utf\u00f8re tjenester i forbindelse med v\u00e5r virksomhet for \u00e5 forbedre nettstedene og tjenestene v\u00e5re, produkter og funksjoner, og for \u00e5 beskytte brukerne v\u00e5re, f\u00e5 bedre forst\u00e5else av behovene deres og optimalisere tjenestene v\u00e5re og brukernes opplevelser. N\u00e5r du bruker nettstedene v\u00e5re, anerkjenner du at Indeed bruker slike tredjeparter, inkludert med det form\u00e5l \u00e5 samle inn, behandle, analysere og registrere aktiviteten din p\u00e5, interaksjon med og kommunikasjon gjennom v\u00e5re nettsteder. Dette inkluderer: de omr\u00e5dene av nettstedet du bes\u00f8ker (inkludert URL-adresser), hvilket innhold du ser p\u00e5, hvilken informasjon du legger inn, og hvor du klikker, blar, holder musepekeren over eller p\u00e5 annen m\u00e5te samhandler eller kommuniserer med eller gjennom nettstedet, tidspunktet for hver aktivitet og hvor mye tid som er brukt p\u00e5 hver aktivitet. Tredjepartene v\u00e5re samler inn disse dataene fra alle som bruker nettstedet, ogs\u00e5 i privat nettlesermodus, \u00abinkognitomodus\u00bb eller lignende.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi behandler aktivitetene dine p\u00e5 nettstedet direkte eller via tredjeparter for \u00e5 hjelpe oss med \u00e5 forst\u00e5 hvordan du bruker dem. Dette hjelper oss med \u00e5 forbedre og informere om produktene og tjenestene vi tilbyr. Til syvende og sist gj\u00f8r alt dette at vi kan hjelpe deg med \u00e5 finne jobber.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alle overf\u00f8ringer av informasjon til tjenesteleverand\u00f8rer dekkes av beh\u00f8rige dataavtaler, og dersom det forekommer overf\u00f8ring av data over grenser, rettslige mekanismer for \u00e5 gj\u00f8re dette. Vi overf\u00f8rer data til tjenesteleverand\u00f8rer p\u00e5 f\u00f8lgende grunnlag:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Form\u00e5l for deling<\/strong><\/th><th><strong>Forklaring av deling<\/strong><\/th><th><strong>Rettslig grunnlag<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Levere en personlig tilpasset opplevelse<\/td><td>For \u00e5 levere relevante funksjoner, tjenester og preferanser via din samhandling med nettstedene v\u00e5re<\/td><td><strong>Berettiget interesse<\/strong> i \u00e5 levere tjenester<\/td><\/tr><tr><td>Forbedre v\u00e5re tjenester, produkter og funksjoner<\/td><td>For kontinuerlig \u00e5 opprettholde en h\u00f8y standard for tjenester, produkter og funksjoner&nbsp;<\/td><td><strong>Berettiget interesse<\/strong> i \u00e5 forbedre tjenestene v\u00e5re<\/td><\/tr><tr><td>Beskytte brukere<\/td><td>For \u00e5 forhindre eller etterforske mulig svindel eller andre brudd p\u00e5 sikkerheten<\/td><td><strong>Berettiget interesse <\/strong>i \u00e5 forhindre svindel og brudd p\u00e5 sikkerheten<\/td><\/tr><tr><td>Tilrettelegging av betaling<\/td><td>For \u00e5 utf\u00f8re kredittsjekk, ta betaling og betjene kontoen din<\/td><td><strong>Oppfyllelse av avtale<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Installere eller bruke en Indeed-app og samhandle med stillingsannonser<\/td><td>Begrensede personopplysninger, for eksempel IP-adresse og hendelsesdata deles med plattformen du lastet ned appen fra for \u00e5: muliggj\u00f8re innlogging via tredjepartskontoer, levere deg tjenester og legge til annonser<\/td><td><strong>Berettiget interesse <\/strong>i \u00e5 levere tjenester og legge til annonser<\/td><\/tr><tr><td>Lagring<\/td><td>Skytjenesteleverand\u00f8rer som er vert for og lagrer dataene v\u00e5re<\/td><td><strong>Oppfyllelse av avtale<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Verifisering av yrkeslisenser eller sertifiseringer<\/td><td>Som et ledd i en s\u00f8knadsprosess<\/td><td><strong>Samtykke <\/strong>\u2013 vi bekrefter kun sertifiseringer som del av en s\u00f8knadsprosess med ditt samtykke<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Du kan ta kontakt med privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom) for \u00e5 f\u00e5 tilgang til en oppdatert liste over tredjepartstjenesteleverand\u00f8rer.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed vil ikke selge eller leie ut data som samles inn fra kortkodeprogrammene Oppdateringer av Indeed-intervju og Invitasjoner fra rekrutterere til tredjeparter for markedsf\u00f8ringsform\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8ring av informasjon til partnere<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed samarbeider med ulike organisasjoner for \u00e5 hjelpe jobbs\u00f8kere med \u00e5 finne muligheter, for eksempel i markeder der jobbs\u00f8kere vanligvis ikke har tilgang til Indeed. Disse partnerskapene introduserer jobbs\u00f8kere for Indeeds tjenester og gir verdifull innsikt i behovene til ulike m\u00e5lgrupper, slik at Indeed kan forbedre tilbudene sine.<\/p>\n\n\n\n<p>I noen tilfeller kan Indeed dele begrenset informasjon med partnere, for eksempel bekreftelse p\u00e5 kontooppretting eller vellykket bruk av Indeeds tjenester (f.eks. s\u00f8knader p\u00e5 et visst antall jobber eller bruk av karriereveiledninger). I tillegg kan jobbs\u00f8kere velge \u00e5 samtykke i \u00e5 dele spesifikke data med en partner for \u00e5 effektivisere jobbs\u00f8keopplevelsen p\u00e5 den partnerens plattform.<\/p>\n\n\n\n<p>Partnere kan ogs\u00e5 markedsf\u00f8re sine karrieretjenester i samarbeid med Indeed. For \u00e5 unng\u00e5 tvil fungerer hver enkelt partnerenhet som en egen behandlingsansvarlig for personopplysningene dine n\u00e5r varemerket deres vises p\u00e5 nettstedet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8ringer av offentlig tilgjengelig informasjon<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e5r brukere legger inn innhold hos nettstedene p\u00e5 en m\u00e5te som er ment \u00e5 gj\u00f8re innholdet s\u00f8kbart for enkeltpersoner, forbeholder Indeed seg retten til \u00e5 samle inn og dele denne informasjonen med tredjeparter. Hvis en arbeidsgiver for eksempel publiserer en jobb p\u00e5 nettstedene, kan Indeed dele stillingsutlysningen eller informasjonen i annonsen med tredjeparter etter eget skj\u00f8nn og i henhold til avtaler mellom Indeed og slike tredjeparter. Indeed forbeholder seg ogs\u00e5 retten til \u00e5 dele informasjon som er samlet fra offentlige kilder p\u00e5 denne m\u00e5ten.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8ringer av informasjon fra tjenesteleverand\u00f8rer<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed kan samle inn og bruke informasjon om brukere som hentes fra tredjepartsplattformer som sosiale nettverk, til f\u00f8lgende form\u00e5l:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>klassifisering og kvantitativ forst\u00e5else av mengden respons og spredning av markedsf\u00f8ringskampanjetiltak som TV-reklame<\/li>\n\n\n\n<li>overv\u00e5kning av omd\u00f8mmet til Indeeds tjenester for \u00e5 forst\u00e5 hva som verdsettes og ikke, og bruk av denne informasjonen i kommunikasjonsplanlegging<\/li>\n\n\n\n<li>tidlig oppdagelse av forbedringer av tjenesten, overv\u00e5kning av tilbakemeldinger fra brukere og planlegging av mottiltak<\/li>\n\n\n\n<li>st\u00f8tte til brukere som ikke vet hvordan de skal bruke Indeeds tjenester<\/li>\n\n\n\n<li>oppdagelser av produktfeil (f.eks. \u00abN\u00e5r jeg pr\u00f8ver \u00e5 \u00e5pne appen, viser den en 501-feil, og jeg kan ikke bruke den\u00bb, eller \u00abJeg kan ikke s\u00f8ke p\u00e5 en jobb\u00bb) og videresending av problemet til utviklingsteamet<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lenker til tredjepartsnettsteder<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nettstedene kan gj\u00f8re lenker til andre tredjepartsnettsteder tilgjengelig. N\u00e5r du klikker p\u00e5 slike lenker, kan det hende du m\u00e5 forlate nettstedene v\u00e5re. Nettleseren kan ogs\u00e5 utlevere til tredjepartsnettstedet nettadressen til nettstedene du klikket fra, og denne nettadressen kan inkludere s\u00f8keord og filtre du brukte p\u00e5 nettstedene. Nettstedene kan ogs\u00e5 gj\u00f8re firmasider tilgjengelige. Disse kan inneholde informasjon gitt av tredjepartsarbeidsgivere.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed er ikke ansvarlig for tredjeparters personvernspraksis. Se deres personvernerkl\u00e6ringer for mer informasjon.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s5\"><strong>Dine rettigheter vedr\u00f8rende personopplysninger<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about your rights to access, update, delete, object, and restrict the processing of your personal data.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Disse rettighetene tilbys til alle brukere av Indeed globalt n\u00e5r Indeed er behandlingsansvarlig, og er underlagt gjeldende lover. I den grad det er tillatt ved lov, kan en tredjepart fremme en foresp\u00f8rsel p\u00e5 dine vegne. For regionspesifikk informasjon kan du se avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Region-specific-information\" target=\"_self\">Regionspesifikk informasjon<\/a>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi bekrefter alle foresp\u00f8rsler via e-post f\u00f8r vi foretar oss noe med dem og forbeholder oss retten til \u00e5 avvise en foresp\u00f8rsel dersom vi ikke kan bekrefte identiteten din p\u00e5 en tilfredsstillende m\u00e5te. Dette gjelder ogs\u00e5 foresp\u00f8rsler som sendes p\u00e5 dine vegne av noen andre.&nbsp; \u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du har sp\u00f8rsm\u00e5l eller innsigelser vedr\u00f8rende m\u00e5ten vi behandler personopplysningene dine p\u00e5, ber vi deg <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">ta kontakt med oss<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rett til innsyn i og dataportabilitet for personopplysningene dine<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Du kan sende inn en formell foresp\u00f8rsel om innsyn (ogs\u00e5 kalt \u00abretten til \u00e5 vite\u00bb) i personopplysningene dine ved \u00e5 sende inn dette <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">foresp\u00f8rselskjemaet om personopplysninger<\/a> eller ved \u00e5 sende en e-post til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom f\u00f8r du sender e-posten) fra e-postadressen som er knyttet til kontoen din. Du har innsyn i en stor del av personopplysningene dine ved \u00e5 se p\u00e5 dem direkte p\u00e5 kontoen din.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 be om at vi utleverer personopplysningene vi samler inn, bruker og utleverer om deg. Vi vil stille dine personopplysninger til disposisjon i et portabelt format. Dette gj\u00f8r det mulig for deg \u00e5 ta opplysningene fra oss i et elektronisk anvendelig format og overf\u00f8re opplysningene til en annen part i et elektronisk anvendelig format. Hvis du har brukt mer enn \u00e9n e-postadresse p\u00e5 et nettsted, m\u00e5 du sende inn en egen foresp\u00f8rsel for hver e-postadresse, slik at vi kan gi innsyn i disse personopplysningene ogs\u00e5.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retten til \u00e5 rette opp \/ korrigere un\u00f8yaktigheter i personopplysningene dine<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 rette, oppdatere eller korrigere un\u00f8yaktigheter i personopplysningene dine. Du kan endre mange av personopplysningene dine ved \u00e5 redigere profilinformasjonen p\u00e5 kontoen din direkte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan ogs\u00e5 sende inn en formell foresp\u00f8rsel om at Indeed korrigerer eventuelle un\u00f8yaktige, ufullstendige eller utdaterte personopplysninger p\u00e5 dine vegne ved \u00e5 sende en e-post til policy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom f\u00f8r du sender e-posten) fra e-postadressen som er knyttet til kontoen din.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rett til sletting av personopplysningene dine<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 kreve at vi sletter personopplysningene dine, ogs\u00e5 kjent som \u00abrett til \u00e5 slette\u00bb. Du kan slette en stor del av personopplysningene dine ved \u00e5 fjerne dem direkte fra kontoen din. Hvis du \u00f8nsker \u00e5 ut\u00f8ve din rett til sletting og stenge kontoen din, ber vi deg sende inn et <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">foresp\u00f8rselskjema om personopplysninger<\/a>. Du kan ogs\u00e5 kreve at vi sletter personopplysningene dine ved \u00e5 sende en e-post til policy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom f\u00f8r du sender e-posten) fra e-postadressen som er knyttet til kontoen din.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dersom du ber om sletting av personopplysninger, vil vi stenge og slette kontoen din og fjerne tilgangen til profilen din p\u00e5 Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sletting av personopplysningene dine kan ha ytterligere konsekvenser for kontoen din, som forklart i <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l om personvern<\/a>. Hvis du for eksempel har brukt S\u00f8k via Indeed eller S\u00f8k enkelt til \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 en jobb p\u00e5 nettstedet v\u00e5rt eller et tilknyttet nettsted, vil du kanskje ikke motta visse typer kommunikasjon tilknyttet s\u00f8knaden din fra oss eller fra andre brukere av nettstedet v\u00e5rt eller tilknyttede nettsteder. Sletting av personopplysninger p\u00e5virker ikke meldinger vi behandler p\u00e5 vegne av andre knyttet til bruken deres av nettstedet v\u00e5rt, og de kan fortsette \u00e5 ha tilgang til alle meldinger som er sendt til eller mottatt av deg.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du sender en foresp\u00f8rsel om sletting av personopplysninger, erkjenner du at du ikke lenger vil bli vurdert i aktive sweepstakes, konkurranser, premietrekninger og andre kampanjer.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r Indeed bruker en tredjepartsleverand\u00f8r til \u00e5 behandle personopplysningene som Indeed er behandlingsansvarlig for, vil vi sende foresp\u00f8rselen din videre til disse leverand\u00f8rene og sende rimelige foresp\u00f8rsler for \u00e5 informere andre behandlingsansvarlige om foresp\u00f8rselen din.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at en foresp\u00f8rsel om sletting kun p\u00e5virker personopplysningene dine. Hvis du sender inn en foresp\u00f8rsel om sletting av opplysninger p\u00e5 arbeidsgiverkontoen din, vil vi kun slette personopplysningene dine. Eventuelle ikke-personlige opplysninger, som informasjon om firmaet, slettes ikke.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rett til \u00e5 begrense, reservere deg mot eller fremme innsigelse mot behandling av personopplysningene dine<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 begrense, reservere deg mot eller fremme innsigelse mot visse typer behandling av personopplysningene dine.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r vi bruker berettiget interesse som rettslig grunnlag for \u00e5 behandle personopplysningene dine, kan du protestere p\u00e5 behandlingen og kreve at vi ikke lenger behandler personopplysningene dine p\u00e5 denne m\u00e5ten, med mindre vi har et vesentlig berettiget grunnlag som g\u00e5r foran dine rettigheter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du har ogs\u00e5 rett til \u00e5 protestere mot eller reservere deg mot at personopplysningene dine sendes til en tredjepart&nbsp;[unntatt leverand\u00f8rer som fungerer som v\u00e5r tjenesteleverand\u00f8r]&nbsp;\/ behandlingsansvarlig ved \u00e5 sende en e-post til&nbsp;privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom n\u00e5r du sender e-post) fra e-postadressen som er knyttet til kontoen din.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retten til \u00e5 protestere mot \/ bestride automatisert beslutningstaking og profilering<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Der det er aktuelt og p\u00e5krevd ved lov, har du ogs\u00e5 rett til \u00e5 protestere mot eller \u00abbestride\u00bb (noe som betyr at en person vil gjennomg\u00e5 avgj\u00f8relsen) enhver automatisert beslutningstaking, inkludert&nbsp; profilering som har en rettsvirkning eller tilsvarende betydelige virkninger.<sup>&nbsp;1<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du \u00f8nsker \u00e5 fremme en formell foresp\u00f8rsel for \u00e5 protestere mot, bestride eller begrense behandlingen av personopplysningene dine, m\u00e5 du sende en e-post til privacy-dept @ <a href=\"http:\/\/indeed.com\/\">indeed.com<\/a> (fjern mellomrom f\u00f8r du sender e-posten) fra e-postadressen som er knyttet til kontoen din.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><sup><sub> 1<\/sub> <\/sup><sub>P\u00e5 tidspunktet for den siste publiseringen av disse retningslinjene finnes det ingen tjenester p\u00e5 Indeed der Indeed som behandlingsansvarlig utf\u00f8rer automatisert behandling som har en juridisk eller tilsvarende betydelig effekt.<\/sub><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reservere deg mot kommunikasjon fra Indeed&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis du vil reservere deg mot en bestemt markedsf\u00f8rings-e-post, kan du velge dette ved \u00e5 klikke p\u00e5 \u00abMeld meg av\u00bb (eller lignende handlinger) i e-posten. Merk: Dette vil kun f\u00f8re til at du ikke lenger mottar den bestemte typen markedsf\u00f8rings-e-post. For \u00e5 oppdatere markedsf\u00f8ringspreferansene dine g\u00e5r du til kontrollpanelet for kontoen din, til \u00abinnstillinger\u00bb og deretter til fanen \u00abkommunikasjon\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>I tillegg kan du velge \u00e5 ikke motta noen markedsf\u00f8ringsmeldinger ved \u00e5 sende en e-post til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom f\u00f8r du sender e-posten). Vi vil im\u00f8tekomme foresp\u00f8rselen din s\u00e5 snart som mulig og i samsvar med gjeldende lov.<\/p>\n\n\n\n<p>Merk: Vi kan fremdeles komme til \u00e5 sende deg andre, ikke markedsf\u00f8ringsrelaterte, meldinger, for eksempel administrative meldinger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du vil tilpasse alle jobbvarslene dine, kan du klikke p\u00e5 \u00abRediger dette jobbvarselet\u00bb (eller lignende handlinger) for \u00e5 tilpasse abonnementene dine. Du kan ogs\u00e5 f\u00e5 tilgang til og tilpasse markedsf\u00f8ringsabonnementene dine (p\u00e5 jobbvarsler, anbefalte jobber og andre meldinger) fra kontrollpanelet p\u00e5 kontoen din (dersom det er tilgjengelig), eller ved \u00e5 <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">ta kontakt med oss<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Deaktivere konverteringssporing&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Som forklart i <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">vanlige sp\u00f8rsm\u00e5l om personvern<\/a> foretar vi konverteringssporing for \u00e5 forbedre forst\u00e5elsen v\u00e5r av s\u00f8knadsopplevelsen din ved \u00e5 sjekke om du s\u00f8kte p\u00e5 en jobb hos Indeed som du fant p\u00e5 Indeed. Hvis du \u00f8nsker \u00e5 sl\u00e5 av denne sporingen, m\u00e5 du g\u00e5 til siden for <a href=\"https:\/\/conv.indeed.com\/pagead\/conversion-optout\" target=\"_self\">deaktivering av websignal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tilbaketrekking av samtykke<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Dersom vi bruker ditt samtykke som rettslig grunnlag for \u00e5 behandle personopplysningene dine, har du rett til \u00e5 trekke tilbake samtykket n\u00e5r som helst. Instruksjoner om hvordan du trekker tilbake samtykket, gis p\u00e5 tidspunktet n\u00e5r du bes om \u00e5 gi samtykket, for eksempel n\u00e5r du oppgir demografiske data.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du har gitt samtykke til \u00e5 dele posisjonsinformasjon via en mobilapp, kan du n\u00e5r som helst sl\u00e5 av posisjonstjenestene p\u00e5 enheten din. Du kan se hvordan du endrer preferansene for deling av en mobil enhets posisjon <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">her<\/a>. Du kan ogs\u00e5 kontakte privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom) for \u00e5 informere oss om at du trekker tilbake samtykket. V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at all behandling som vi har utf\u00f8rt f\u00f8r tilbaketrekking av ditt samtykke, forblir lovlig.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Begrensninger<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Disse rettighetene kan v\u00e6re underlagt visse begrensninger i henhold til gjeldende lov i de relevante markedene. Foresp\u00f8rsler vil bli behandlet innen den fristen som gis i gjeldende forskrifter, som begynner \u00e5 l\u00f8pe fra tidspunktet vi bekrefter foresp\u00f8rselen din. Merk: I tilfeller der det er tillatt, kan det tilkomme gebyrer for p\u00e5f\u00f8lgende foresp\u00f8rsler fra samme person, noe som bestemmes av Indeed og kun ilegges i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lov.<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e6r ogs\u00e5 oppmerksom p\u00e5 at sletting av personopplysninger hos Indeed ikke p\u00e5virker meldinger vi behandler p\u00e5 vegne av andre knyttet til bruken deres av Indeed Meldinger og videresendingstjenesten, og de kan fortsette \u00e5 ha tilgang til alle meldinger som er sendt til eller mottatt av deg.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du befinner deg i Japan eller s\u00f8ker p\u00e5 jobber utlyst av arbeidsgivere i Japan og \u00f8nsker \u00e5 ut\u00f8ve personvernrettighetene dine, for eksempel til tilgang eller sletting av personopplysninger Indeed har innhentet med tanke p\u00e5 din bruk av, eller jobbs\u00f8knad via, andre stillingsannonser (f.eks. Townwork, Rikunabi Next), m\u00e5 du sende en foresp\u00f8rsel til disse stillingsannonseleverand\u00f8rene. V\u00e6r ogs\u00e5 oppmerksom p\u00e5 at hvis du sender inn en foresp\u00f8rsel om sletting til en annen stillingsannonseleverand\u00f8r, slettes alle personopplysninger som b\u00e5de Indeed og slike andre stillingsannonseleverand\u00f8rer har vedr\u00f8rende din jobbs\u00f8knad via stillingsannonsen (inkludert, men ikke begrenset til s\u00f8knadsopplysningene).<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Region-specific-information\"><strong>Regionsspesifikk informasjon<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how measures to protect your privacy are applied in multiple locations around the world.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed er en global organisasjon med brukere p\u00e5 forskjellige steder rundt i verden. Dette avsnittet gir ytterligere informasjon om rettigheter du kan ha if\u00f8lge din lokale lovgivning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dine personvernrettigheter i USA<\/h3>\n\n\n\n<p>Noen amerikanske delstater har personvernlover som gir innbyggerne rettigheter til personvern. Disse lovene omfatter: Texas Data Privacy Security Act (TDPSA), California Consumer Privacy Act (CCPA), Colorado Privacy Act, Connecticut Data Privacy Act, Delaware Personal Data Privacy Act, Iowa Consumer Data Protection Act, Minnesota Consumer Data Privacy Act, Montana Consumer Data Privacy Act, Nebraska Data Privacy Act, New Hampshire Privacy Act, New Jersey Data Protection Act, Oregon Consumer Privacy Act, Tennessee Information Protection Act, Utah Consumer Privacy Act og Virginia Consumer Data Protection Act. Disse rettighetene er imidlertid tilgjengelige for alle brukere av Indeed som befinner seg i USA.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi bekrefter alle foresp\u00f8rsler via e-post f\u00f8r vi foretar oss noe med dem og forbeholder oss retten til \u00e5 avvise en foresp\u00f8rsel dersom vi ikke kan bekrefte identiteten din p\u00e5 en tilfredsstillende m\u00e5te. Dette gjelder ogs\u00e5 foresp\u00f8rsler som sendes p\u00e5 dine vegne av noen andre.&nbsp; \u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til innsyn og portabilitet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 f\u00e5 vite hvilke personopplysninger Indeed har om deg og hvordan de behandles. Dette inkluderer hvordan data \u00abselges\u00bb eller deles for m\u00e5lrettede reklameform\u00e5l. Du kan sende inn en foresp\u00f8rsel om tilgang til personopplysningene dine ved \u00e5 fylle ut skjemaet<a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">Data Request Form<\/a> eller ringe gratisnummeret v\u00e5rt, 800-616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 f\u00e5 en kopi av personopplysningene dine i et portabelt format. Du kan sende inn en foresp\u00f8rsel om en kopi ved \u00e5 fylle ut skjemaet<a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">Data Request Form<\/a> eller ringe gratisnummeret v\u00e5rt, 800-616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til \u00e5 rette un\u00f8yaktigheter<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 rette eventuelle un\u00f8yaktigheter i personopplysningene dine. Du kan endre mange av personopplysningene dine ved \u00e5 redigere profilinformasjonen p\u00e5 kontoen din direkte. Du kan ogs\u00e5 sende inn en offisiell foresp\u00f8rsel ved \u00e5 sende en e-post til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom n\u00e5r du sender e-posten) fra e-postadressen som er knyttet til kontoen din eller ved \u00e5 ringe gratisnummeret v\u00e5rt, 800-616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til \u00e5 slette<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 slette personopplysningene dine. Du kan sende inn en foresp\u00f8rsel om sletting av personopplysningene dine og avslutning av kontoen din ved \u00e5 fylle ut skjemaet <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">Data Request Form<\/a> eller ringe gratisnummeret v\u00e5rt, 800-616-6535.&nbsp; Du kan ogs\u00e5 slette en stor del av personopplysningene dine ved \u00e5 fjerne dem direkte fra kontoen din. Dersom du ber om sletting av personopplysninger, vil vi stenge og slette kontoen din og fjerne tilgangen til profilen din p\u00e5 Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til \u00e5 reservere seg mot behandling for salgsform\u00e5l og m\u00e5lrettet reklame\/\u00abdeling\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 reservere deg mot behandling av personopplysningene dine med form\u00e5l om \u00e5 selge personopplysningene dine. Personopplysningene dine \u00abselges\u00bb n\u00e5r de gis til en tredjepart mot betaling eller annen verdifull motytelse. Verdifull motytelse er et vidt begrep og kan omfatte at Indeed deler opplysninger med v\u00e5re tilknyttede Indeed-selskaper. Mer informasjon finnes p\u00e5 v\u00e5r <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">Side for rettigheter i USA<\/a>. Du kan reservere deg ved \u00e5 klikke <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/share\/login?version=US&#038;entities=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">her<\/a> eller ringe v\u00e5rt gratisnummer, 800-616-6535.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 reservere deg mot behandling av personopplysningene dine for m\u00e5lrettet annonsering (ogs\u00e5 kjent som \u00abshare\u00bb i henhold til CCPA). Indeed bruker m\u00e5lrettet annonsering for \u00e5 optimalisere annonseringen v\u00e5r mer effektivt og for \u00e5 vise brukerne v\u00e5re jobbannonser som er mer relevante for dem. Denne delingen kan ogs\u00e5 brukes av den aktuelle tredjeparten til \u00e5 optimalisere annen annonsering til deg. Mer informasjon finnes p\u00e5 v\u00e5r <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">Side for rettigheter i USA<\/a>. Du kan reservere deg ved \u00e5 klikke <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/share\/login?version=US&#038;entities=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">her<\/a> eller ringe v\u00e5rt gratisnummer, 800-616-6535.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan ogs\u00e5 ut\u00f8ve disse rettighetene til \u00e5 melde deg av ved \u00e5 kringkaste Global Privacy Control (GPC) i nettlesere og\/eller nettlesertillegg som st\u00f8tter dette signalet. Hvis du har sl\u00e5tt p\u00e5 GPC-signalet, vil du se et banner nederst i nettleseren som sender deg til v\u00e5r side for personvernrettigheter slik at du manuelt kan justere innstillingene for kontoen din. Dette er n\u00f8dvendig for \u00e5 koble nettleseridentifikatoren til Indeed-kontoen din. Hvis du ikke har en Indeed-konto, eller hvis du ikke er p\u00e5logget Indeed-kontoen n\u00e5r du klikker p\u00e5 banneret, vil foresp\u00f8rselen om \u00e5 reservere deg mot salg\/deling knyttes til e-postadressen du skriver inn i skjemaet manuelt p\u00e5 tidspunktet for foresp\u00f8rselen.<\/p>\n\n\n\n<p>I samsvar med vilk\u00e5rene v\u00e5re er nettstedet kun for personer som er 16 \u00e5r eller eldre. Indeed har ingen faktisk kjennskap til at de selger eller deler personopplysninger om forbrukere under 16 \u00e5r. Du kan lese mer om kategoriene av personopplysninger vi samler inn og bruker til disse form\u00e5lene, ved \u00e5 klikke <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Region-specific-information:~:text=Categories%20of%20Personal%20Data%20Shared%20with%20Third%20Parties\" target=\"_self\">her<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til \u00e5 reservere seg mot profilering for \u00e5 fremme en rettslig eller tilsvarende betydelig effekt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 reservere deg mot behandling av personopplysninger for profileringsform\u00e5l i forbindelse med en beslutning som har en juridisk eller tilsvarende betydelig effekt. Du reserverer deg ved \u00e5 sende en e-post til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom n\u00e5r du sender e-posten) fra e-postadressen som er knyttet til kontoen din, eller ved \u00e5 ringe gratisnummeret v\u00e5rt, 800-616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til \u00e5 begrense bruken av sensitive personopplysninger<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Noen stater krever at Indeed innhenter samtykke f\u00f8r vi samler inn sensitive personopplysninger. Alle sensitive data som samles inn av Indeed, skjer med ditt samtykke, eller som tillatt eller p\u00e5krevd i henhold til gjeldende lover. Dette inkluderer Indeeds innsamling av demografiske data som en del av v\u00e5r forpliktelse til inkludering og rettferdighet i ansettelsesprosessen. Hvis du vil ha mer informasjon om spesifikke demografiske data vi samler inn, kan du g\u00e5 til <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">siden for rettigheter i USA<\/a>. Du kan n\u00e5r som helst oppdatere eller fjerne demografiske data ved \u00e5 klikke <a href=\"https:\/\/dd.indeed.com\/reauthprompt\/eyJzb3VyY2UiOiJvdGhlciIsInJlZmVyZW5jZSI6IjRhMDI1NDNiLTM4YTMtNDI1NC1hOGI5LTQ1NmQ1ZmFhOWQwNCJ9?zlang=en\" target=\"_self\">her<\/a> eller velge Mine demografiske opplysninger fra rullegardinmenyen i den globale navigasjonen. Du kan ogs\u00e5 ringe gratisnummeret v\u00e5rt, 800-616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Noen stater gir brukerne rett til \u00e5 begrense bruken og utleveringen av sensitive personopplysninger utover det som er n\u00f8dvendig for \u00e5 utf\u00f8re de tjenestene som brukerne med rimelighet forventer, og de andre aktivitetene som er tillatt i henhold til regelverket. Dette inkluderer Indeeds innsamling og bruk av presis geolokalisering, for eksempel telefon-GPS fra Indeed-appen, som ikke er n\u00f8dvendig for \u00e5 bruke Indeed-produktene. Instruksjoner om hvordan du begrenser delingen p\u00e5 datamaskinen eller andre enheter, finner du p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">siden for rettigheter i USA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til ikke-diskriminering<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har rett til ikke \u00e5 bli forskjellsbehandlet for \u00e5 ut\u00f8ve noen av rettighetene dine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til en autorisert representant<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har rett til \u00e5 utpeke en annen person til \u00e5 sende inn en foresp\u00f8rsel p\u00e5 dine vegne. Vi bekrefter alle foresp\u00f8rsler via e-post f\u00f8r vi foretar oss noe med dem og forbeholder oss retten til \u00e5 avvise en foresp\u00f8rsel dersom vi ikke kan bekrefte identiteten din p\u00e5 en tilfredsstillende m\u00e5te. Dette gjelder ogs\u00e5 foresp\u00f8rsler som sendes p\u00e5 dine vegne av noen andre.&nbsp; \u200b\u200b&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>For ytterligere klarhet og kun for informasjonsform\u00e5l viser denne oversikten hvilke delstater som krever hvilke av rettighetene ovenfor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"334\" src=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-1024x334.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15721\" srcset=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-1024x334.png 1024w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-300x98.png 300w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-768x251.png 768w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025.png 1284w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/oag.ca.gov\/privacy\/ccpa\" target=\"_self\">California Consumer Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/coag.gov\/resources\/colorado-privacy-act\/\" target=\"_self\">Colorado Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/portal.ct.gov\/ag\/sections\/privacy\/the-connecticut-data-privacy-act#:~:text=The%20CTDPA%20takes%20effect%20on,controllers%20that%20process%20personal%20data.\" target=\"_self\">Connecticut Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/legis.delaware.gov\/json\/BillDetail\/GenerateHtmlDocumentEngrossment?engrossmentId=35877&#038;docTypeId=6\" target=\"_self\">Delaware Personal Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legis.iowa.gov\/legislation\/BillBook?ga=90&#038;ba=SF262\" target=\"_self\">Iowa Consumer Data Protection Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.revisor.mn.gov\/bills\/text.php?number=HF4757&#038;type=bill&#038;version=4&#038;session=ls93&#038;session_year=2024&#038;session_number=0&#038;format=pdf#page=155\" target=\"_self\">Minnesota Consumer Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/archive.legmt.gov\/bills\/mca\/title_0300\/chapter_0140\/part_0280\/sections_index.html\" target=\"_self\">Montana Consumer Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.oregonlegislature.gov\/bills_laws\/ors\/ors646A.html\" target=\"_self\">Oregon Consumer Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/publications.tnsosfiles.com\/acts\/113\/pub\/pc0408.pdf\" target=\"_self\">Tennessee Information Protection Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.texasattorneygeneral.gov\/consumer-protection\/file-consumer-complaint\/consumer-privacy-rights\/texas-data-privacy-and-security-act\" target=\"_self\">Texas Data Pri\u00adva\u00adcy And Secu\u00adri\u00adty Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/protectthegoodlife.nebraska.gov\/data-privacy-homepage\" target=\"_self\">Nebraska Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gc.nh.gov\/rsa\/html\/LII\/507-H\/507-H-mrg.htm\" target=\"_self\">New Hampshire Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/pub.njleg.state.nj.us\/Bills\/2022\/PL23\/266_.HTM\" target=\"_self\">New Jersey Data Protection Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dcp.utah.gov\/ucpa\/\" target=\"_self\">Utah Consumer Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/vacodefull\/title59.1\/chapter53\/\" target=\"_self\">Virginia Consumer Data Protection Act<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Hvis du har f\u00e5tt avslag p\u00e5 en foresp\u00f8rsel om \u00e5 ut\u00f8ve rettighetene dine som beskrevet i dette avsnittet, kan du anke avgj\u00f8relsen fra Indeed ved \u00e5 kontakte privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom n\u00e5r du sender e-posten). Hvis klagen din blir avsl\u00e5tt, kan du sende inn en klage til statsadvokaten (Attorney General) i din delstat.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kategorier av personopplysninger som deles med tredjeparter<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed deler personopplysningene dine med tredjeparter av en rekke \u00e5rsaker, blant annet for \u00e5 hjelpe personer med \u00e5 finne mer relevante jobber, hjelpe arbeidsgivere med \u00e5 finne relevante kandidater og optimalisere annonsering. Disse tredjepartene inkluderer arbeidsgivere, tilknyttede selskaper og\/eller annons\u00f8rer. Mer informasjon om Indeeds deling med tredjeparter finnes p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">siden v\u00e5r om rettigheter i USA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Se tabellen nedenfor for hvilke kategorier av personopplysninger som deles for salg eller m\u00e5lrettet annonsering (\u00abdele\/share\u00bb som definert i CCPA), hvem vi deler disse kategoriene med og hvorfor.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Kategorier av personopplysninger<\/strong><\/td><td><strong>Kategorier av tredjeparter<\/strong><\/td><td><strong>Forretningsform\u00e5l<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Identifikatorer, for eksempel navn, unik personlig identifikator, online-identifikator, IP-adresse og e-postadresse<\/td><td>Arbeidsgivere<br>Tilknyttede selskaper<br>Annons\u00f8rer<\/td><td>Hjelpe jobbs\u00f8kere med \u00e5 finne mer relevante stillingsannonser<br><br>Hjelpe arbeidsgivere med \u00e5 finne relevante kandidater og forbedre tjenestene v\u00e5re<br><br>Optimalisere annonsering<\/td><\/tr><tr><td>Kommersiell informasjon, inkludert Indeed-produkter eller tjenester som brukes<\/td><td>Tilknyttede selskaper<br>Annons\u00f8rer<\/td><td>Hjelpe jobbs\u00f8kere med \u00e5 finne relevante stillingsannonser<br><br>Hjelpe arbeidsgivere med \u00e5 finne relevante kandidater og forbedre tjenestene v\u00e5re<br><br>Optimalisere annonsering<\/td><\/tr><tr><td>Internett-aktivitet, for eksempel data om bruk av nettsteder<\/td><td>Arbeidsgivere<br>Tilknyttede selskaper<br>Annons\u00f8rer<\/td><td>M\u00e5le en stillingsutlysnings resultater for arbeidsgivere<br><br>Hjelpe jobbs\u00f8kere med \u00e5 finne relevante stillingsannonser<br><br>Hjelpe arbeidsgivere med \u00e5 finne relevante kandidater og forbedre tjenestene v\u00e5re<br><br>Optimalisere annonsering<\/td><\/tr><tr><td>Geolokasjonsdata, inkludert postnummer og by, men ikke n\u00f8yaktige geolokasjonsdata<\/td><td>Tilknyttede selskaper<br>Annons\u00f8rer<\/td><td>Hjelpe jobbs\u00f8kere med \u00e5 finne mer relevante stillingsannonser<br><br>Hjelpe arbeidsgivere med \u00e5 finne relevante kandidater og forbedre tjenestene v\u00e5re<br><br>Optimalisere annonsering<\/td><\/tr><tr><td>Arbeidsrelatert informasjon<\/td><td>Arbeidsgivere<br>Tilknyttede selskaper<\/td><td>Hjelp jobbs\u00f8kere med \u00e5 finne mer relevante stillingsannonser<br><br>Hjelp arbeidsgivere med \u00e5 finne relevante kandidater og forbedre tjenestene v\u00e5re<\/td><\/tr><tr><td>Informasjon om utdanning<\/td><td>Arbeidsgivere<br>Tilknyttede selskaper<\/td><td>Hjelp jobbs\u00f8kere med \u00e5 finne mer relevante stillingsannonser<br><br>Hjelp arbeidsgivere med \u00e5 finne relevante kandidater og forbedre tjenestene v\u00e5re<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Indeed har ingen faktisk kjennskap til at de selger eller deler personopplysninger om forbrukere under 16 \u00e5r. For mer informasjon om hvordan personopplysninger brukes p\u00e5 Indeed, se avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">Datainnsamling og bruk<\/a>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CCPA-foresp\u00f8rselrapport 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Type foresp\u00f8rsel<\/strong><\/td><td><strong>Mottatte foresp\u00f8rsler<\/strong><\/td><td><strong>Fullstendig etterkomne foresp\u00f8rsler*<\/strong><\/td><td><strong>Gjennomsnittlig responstid<\/strong>***<\/td><\/tr><tr><td>Foresp\u00f8rsel om \u00e5 vite<\/td><td>16&nbsp;849<\/td><td>10&nbsp;002<\/td><td>1,89 dager<\/td><\/tr><tr><td>Foresp\u00f8rsel om \u00e5 slette<\/td><td>45&nbsp;444<\/td><td>34&nbsp;566<\/td><td>1,64 dager<\/td><\/tr><tr><td>Reservasjon mot salg\/deling<\/td><td>175&nbsp;481<\/td><td>89&nbsp;052<\/td><td>I\/R<\/td><\/tr><tr><td>Begrens sensitive data****<\/td><td>I\/R<\/td><td>I\/R<\/td><td>I\/R<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>*Foresp\u00f8rslene som ikke kunne etterkommes, var tilfeller der en brukers identitet ikke kunne bekreftes.<\/p>\n\n\n\n<p>**Svartiden er tiden mellom en brukers bekreftelse av en foresp\u00f8rsel og fullf\u00f8ringen av foresp\u00f8rselen.<\/p>\n\n\n\n<p>***\u00abMottatte foresp\u00f8rsler\u00bb teller alle brukere som har \u00e5pnet innstillinger for salg\/deling (p\u00e5melding og avmelding). \u00abFullstendig etterkomne foresp\u00f8rsler\u00bb teller bare vellykkede avmeldinger. Alle andre foresp\u00f8rsler (som p\u00e5meldinger) ble ikke fullf\u00f8rt fordi brukeren ikke fullf\u00f8rte prosessen.<\/p>\n\n\n\n<p>****Som nevnt ovenfor bruker eller utleverer vi ikke sensitive data om deg uten ditt samtykke eller slik det er tillatt eller p\u00e5krevd i henhold til gjeldende lover. Disse tallene tar ikke hensyn til brukernes mulighet til selv \u00e5 begrense sensitive data.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Etterlevelse av japansk lov<\/h4>\n\n\n\n<p>Japanske brukere: Les&nbsp;<a href=\"https:\/\/cdn.p.recruit.co.jp\/terms\/cmn-t-1024\/index.html\" target=\"_self\">Japan-tillegge<\/a>t i tillegg til personvernpolicyen. I henhold til kravene i APPI gjelder Japan-tillegget Indeed Japans behandling av personopplysningene dine. Ved eventuelle avvik mellom personvernpolicyen (inkludert dette avsnittet) og Japan-tillegget, har Japan-tillegget forrang.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Telecommunication Business Act<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du bruker Indeed Meldinger eller en videresendingstjeneste, erkjenner du at du ber Indeed om \u00e5 sende meldingene p\u00e5 dine vegne. Dette inkluderer CV-ene dine, s\u00f8knadsbrev, meldinger, svar p\u00e5 sp\u00f8rreskjemaer, svar p\u00e5 meldinger, tilbudsbrev og annet materiell. Indeed kan levere lesekvitteringer til senderen av en melding gjennom Indeed Meldinger eller en videresendingstjeneste som angir at mottakeren har vist meldingen. Indeed kan ogs\u00e5 informere avsenderen og mottakeren av en melding separat via Indeed Meldinger eller en videresendingstjeneste om at avsenderen eller mottakeren nylig har v\u00e6rt aktiv p\u00e5 nettstedet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du bruker Indeed Meldinger eller en videresendingstjeneste eller p\u00e5 annen m\u00e5te oppgir brukerinnhold gjennom nettstedet, godtar du denne aktiviteten og bekrefter at aktiviteten er n\u00f8dvendig for \u00e5 opprettholde kvaliteten p\u00e5 nettstedene og for \u00e5 levere Indeed Meldinger eller videresendingstjenesten.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du bruker en videresendingstjeneste eller p\u00e5 annen m\u00e5te oppgir brukerinnhold gjennom nettstedet, godtar du denne aktiviteten og bekrefter at aktiviteten er n\u00f8dvendig for \u00e5 opprettholde kvaliteten p\u00e5 nettstedene og for \u00e5 levere videresendingstjenesten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Sjekk ogs\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/privacy\/settings\/cookie\/#sec02\" target=\"_self\">ekstern overf\u00f8ringsliste p\u00e5 nettsted<\/a> og <a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/privacy\/settings\/smartdevice\/#sec03\" target=\"_self\">ekstern overf\u00f8ringsliste i app<\/a> for informasjon om ekstern overf\u00f8ring ang\u00e5ende f\u00f8lgende tjenester.<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/job.rikunabi.com\/media\/new-rikunabi-lp\/?isc=r21rcna04172\" target=\"_self\">Rikunabi<\/a> (2027 og senere)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/next.rikunabi.com\/rnc\/docs\/cp_s08501.jsp?back_url=cp_s00010.jsp\" target=\"_self\">Rikunabi NEXT<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/townwork.net\/\" target=\"_self\">Townwork<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sugojika.com\/\" target=\"_self\">Sugojika<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/toranet.jp\/t\/r\/T100010s.jsp\" target=\"_self\">Torabayu<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hatalike.jp\/h\/r\/H100010s.jsp?__u=1738835820660-7281291107585463294&#038;__u=1744212217269-6529309557512717319\" target=\"_self\">Hataraiku<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.froma.com\/\" target=\"_self\">From A Navi<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/driver.jobsearch-recruit.com\/?vos=evtwgsr0014_ac_2870119651_cm_21859573371_gp_172794459274_cr_719540854699_kw_kwd-2371824093533_dv_c_sl_&#038;gad_source=1&#038;gclid=CjwKCAiA2JG9BhAuEiwAH_zf3k4nBF-OTW5tbfwTHElNc3Pl0n5I3zycuy0f2RFi7b2a91GW6j35NhoCW-gQAvD_BwE\" target=\"_self\">Jobbs\u00f8k innen logistikk og sj\u00e5f\u00f8r<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/haken.rikunabi.com\/\" target=\"_self\">Rikunabi HAKEN<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>CV-kamera<\/li>\n\n\n\n<li>CV<\/li>\n\n\n\n<li>CV \u2013 Apper for skriving av CV av Townwork<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/\" target=\"_self\">Riksak<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/airregi.jp\/work\/recruitment\/\" target=\"_self\">AirWORK Hiring Management<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/jobop.jp\/ats\/\" target=\"_self\">JobOp Hiring Management<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/next.rikunabi.com\/journal\/\" target=\"_self\">Rikunabi NEXT Journal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Karriereassistent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sending av p\u00e5minnelser om avtaler med arbeidsgivere<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r en arbeidsgiver har planlagt et intervju eller en avtale med deg, n\u00e5r en arbeidsgiver vil ta kontakt med deg basert p\u00e5 den offentlige CV-en din eller n\u00e5r en arbeidsgiver har svart p\u00e5 s\u00f8knaden din via Indeeds videresendingstjeneste, skriver du telefonnummeret ditt p\u00e5 et Indeed-samtykkeskjema. Ved \u00e5 oppgi telefonnummeret ditt og gi ditt samtykke bekrefter du at det er ditt nummer og at du har rett til \u00e5 motta tekstmeldinger og telefonsamtaler p\u00e5 dette nummeret, som sendes til deg av en tredjeparts tjenesteleverand\u00f8r. Du kan melde deg av tekstmeldinger ved \u00e5 svare p\u00e5 tekstmeldingen med STOP eller kontakte <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/support\/contact\" target=\"_self\">hjelpesenteret<\/a>. Du kan melde deg av telefonsamtaler ved \u00e5 f\u00f8lge instruksjonene du f\u00e5r under telefonsamtalen. Hvis du sender \u00abSTOP\u00bb som svar p\u00e5 et Indeed SMS-varsel eller melder deg av under en telefonsamtale, vil abonnementet p\u00e5 alle Indeed SMS-varsler og telefonsamtalevarsler avsluttes, unntatt de som er knyttet til Text2Apply og Hiring Events. For \u00e5 melde deg av disse produktene m\u00e5 du sende STOP som svar i de enkelte samtalene til disse produktene.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong> Bruk av telefonoverf\u00f8ringstjenester mellom jobbs\u00f8kere og arbeidsgivere<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed tilbyr jobbs\u00f8kere og arbeidsgivere muligheten til \u00e5 benytte telefonoverf\u00f8ringstjenester for \u00e5 lette kontakten med sikte p\u00e5 \u00e5 sende inn s\u00f8knader, gjennomf\u00f8re jobbintervjuer eller annen kommunikasjon knyttet til en stillingsutlysning. Dette systemet bruker maskerte telefonnumre eller proxy-telefonnumre for \u00e5 beskytte brukere og er bare tilgjengelig for brukere som velger det p\u00e5 nettstedet. Det utf\u00f8res ikke opptak av samtaler via dette telefonoverf\u00f8ringssystemet, selv om data knyttet til hvorvidt et anrop ble besvart og samtalevarighet, samles inn i henhold til vilk\u00e5rene.<\/p>\n\n\n\n<p><strong> Bruk av tekstmeldingsoverf\u00f8ringstjeneste mellom jobbs\u00f8kere og arbeidsgivere<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed tilbyr jobbs\u00f8kere og arbeidsgivere muligheten til \u00e5 benytte seg av en automatisk oppringt tekstmeldingsoverf\u00f8ringstjeneste for \u00e5 lette kontakten med sikte p\u00e5 \u00e5 sende inn s\u00f8knader og annen kommunikasjon knyttet til stillingsutlysninger. For \u00e5 bruke denne tjenesten m\u00e5 en jobbs\u00f8ker sende en arbeidsgivers forh\u00e5ndsinnstilte stikkord til et telefonnummer eller kortnummer som vi gj\u00f8r tilgjengelig p\u00e5 nettstedene v\u00e5re eller i reklamemateriell (f.eks. et skilt eller en brosjyre p\u00e5 en arbeidsgivers forretningsadresse). Ved \u00e5 tekste det forh\u00e5ndsinnstilte stikkordet til telefonnummeret eller kortkoden samtykker du i \u00e5 motta tekstmeldinger om arbeidsgiverens stillingsutlysninger og som en del av s\u00f8knadsprosessen, og bekrefter at Indeed kan bruke personopplysninger til \u00e5 sende s\u00f8knaden til arbeidsgiveren og p\u00e5 annen m\u00e5te i samsvar med denne personvernpolicyen. Hvis du p\u00e5 noe som helst tidspunkt vil melde deg av slike tjenester, kan du svare STOP i tekstmelding til angitt telefonnummer eller kortkode eller kontakte <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/support\/contact\" target=\"_self\">hjelpesenteret<\/a>. P\u00e5 grunn av denne tjenestens ustrukturerte samtaleformat kan det v\u00e6re at vi ikke kan behandle andre fors\u00f8k p\u00e5 \u00e5 melde seg av.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Opplysninger som samles inn om jobbs\u00f8kere<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Disposisjonsdata anses for \u00e5 v\u00e6re informasjon om statusen til jobbs\u00f8knaden din og arbeidsgiverens avgj\u00f8relse, for eksempel om s\u00f8knaden din har g\u00e5tt videre til intervjustadiet eller om du fikk stillingen eller fikk avslag. N\u00e5r du s\u00f8ker p\u00e5 en jobb p\u00e5 v\u00e5r plattform eller visse tredjepartsnettsteder, kan Indeed motta disposisjonsdata fra arbeidsgiveren du s\u00f8kte hos. Disposisjonsdataene mottas av Indeed i forbindelse med leveringen av tjenester til deg, og vi bruker denne informasjonen til \u00e5 forbedre Indeed-nettstedet og dets funksjoner for \u00e5 gi deg en bedre opplevelse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">India \u2013 The Digital Personal Data Protection Act, 2023 (NO. 22 OF 2023)<\/h3>\n\n\n\n<p>Indeed og Indeeds tilknyttede enheters forretningsdrift er i samsvar med Digital Personal Data Protection Act, n\u00e6rmere beskrevet nedenfor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datainnsamling og -bruk \u2013 Se avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">Datainnsamling og -bruk<\/a>\u00bb for typene personopplysninger som samles inn, og informasjon om form\u00e5lene Indeed Inc. samles og bruker personopplysninger for.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontakt Indeed \u2013 Se avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Kontakt Indeed<\/a>\u00bb for informasjon om hvordan du kan ta kontakt med Indeed Inc. med sp\u00f8rsm\u00e5l eller klager.<\/li>\n\n\n\n<li>Hvem vi deler opplysningene dine med \u2013 Se avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s3\" target=\"_self\">Hvem vi deler opplysningene dine med<\/a>\u00bb for informasjon om typen eller identiteten til tredjeparter som Indeed Inc. utleverer personopplysninger til, og form\u00e5lene Indeed Inc. gj\u00f8r dette for.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dine rettigheter vedr\u00f8rende personopplysninger \u2013 Se avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">Dine rettigheter vedr\u00f8rende personopplysninger<\/a>\u00bb for \u00e5 lese mer om enkeltpersoners rettigheter til innsyn i sine personopplysninger og valgene og midlene Indeed Inc. tilbyr enkeltpersoner for \u00e5 begrense bruken og utleveringen av personopplysningene.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Mekanisme for oppreisning\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeed tar sp\u00f8rsm\u00e5lene og bekymringene dine om personvern p\u00e5 alvor, og vi streber etter \u00e5 finne en l\u00f8sning p\u00e5 klager om v\u00e5r samling eller bruk av personopplysningene dine. Hvis du mener personvernrettighetene dine er krenket, oppfordrer vi deg til \u00e5 ta kontakt med oss ved \u00e5 sende en e-post til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom f\u00f8r du sender e-posten).<\/li>\n\n\n\n<li>Personer som har sp\u00f8rsm\u00e5l eller klager vedr\u00f8rende denne personvernpolicyen, b\u00f8r f\u00f8rst kontakte Indeed via brevpost eller e-post (se kontaktopplysninger ovenfor).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e5r et sp\u00f8rsm\u00e5l om personvern eller en foresp\u00f8rsel om tilgang mottas, har vi et eget team som behandler henvendelsen og pr\u00f8ver \u00e5 h\u00e5ndtere den spesifikke bekymringen eller problemstillingen du \u00f8nsker \u00e5 ta opp. Dersom problemet er mer omfattende, kan det v\u00e6re n\u00f8dvendig \u00e5 be deg om mer informasjon. Hvis du er misforn\u00f8yd med svaret du mottar, kan du klage til den relevante tilsynsmyndigheten. Hvis du sp\u00f8r oss, vil vi strebe etter \u00e5 gi deg informasjon om hvilke klagem\u00e5ter som kan v\u00e6re relevante for dine omstendigheter.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brasil \u2013 Brasils generelle personvernlov<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Indeed og Indeeds tilknyttede enheters forretningsdrift er i samsvar med General Data Protection Law (LGPD) i Brasil, n\u00e6rmere beskrevet nedenfor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifikasjon og kontaktinformasjon for behandlingsansvarlig:<\/strong> Se avsnittet \u00abHvem er ansvarlig for informasjonen din\u00bb i \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/brands\/about-indeed#s1\"> Introduksjon<\/a>\u00bb.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Land som Indeed kan overf\u00f8re data til<\/strong>:&nbsp;Se listen over Indeed-enheter som er oppf\u00f8rt i \u00ab<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal#tosIntro\">Innf\u00f8ring i Indeeds tjenestevilk\u00e5rc<\/a>\u00bb.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Datainnsamling og -bruk<\/strong> \u2013 Se avsnittet <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/brands\/about-indeed#Data-collection-and-use\">\u00abDatainnsamling og -bruk\u00bb<\/a> for \u00e5 se typene personopplysninger som samles inn, og informasjon om form\u00e5lene Indeed samler og bruker personopplysninger for.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontakt Indeed<\/strong> \u2013 Se avsnittet <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/brands\/about-indeed#s10\">\u00abKontakt Indeed\u00bb<\/a> for informasjon om hvordan du kan ta kontakt med Indeed med sp\u00f8rsm\u00e5l eller klager. V\u00e6r oppmerksom p\u00e5 at David Normoyle er \u00abEncarregado pelo Tratamento de Dados pessoais nesta organizacao\u00bb (kontaktperson) og kan kontaktes via privacy-dept@indeed.com.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dine rettigheter vedr\u00f8rende personopplysninger<\/strong> \u2013 Se avsnittet <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/brands\/about-indeed#s8\">\u00abDine rettigheter vedr\u00f8rende personopplysninger\u00bb<\/a> for \u00e5 lese mer om enkeltpersoners rettigheter til innsyn i sine personopplysninger og valgene og midlene Indeed tilbyr enkeltpersoner for \u00e5 begrense bruken og utleveringen av personopplysningene.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Form, varighet og spesifikt form\u00e5l for den internasjonale overf\u00f8ringen<\/strong> \u2013 Se Vedlegg B i <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal#dpa\">Databehandleravtalen<\/a> i <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\">Indeeds vilk\u00e5r<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Europa: Overf\u00f8ring av opplysninger over grenser utenfor E\u00d8S, Storbritannia og Sveits<\/h3>\n\n\n\n<p>Der det er aktuelt, utf\u00f8res Indeed Irelands overf\u00f8ringer av personopplysninger i E\u00d8S, Storbritannia og Sveits til jurisdiksjoner utenfor E\u00d8S, Storbritannia og Sveits ved hjelp av lovlige overf\u00f8ringsmekanismer i tr\u00e5d med GDPR. For eksempel er overf\u00f8ringene vanligvis basert p\u00e5 Europakommisjonens standardkontraktsvilk\u00e5r. Disse avtalene omfatter ogs\u00e5 personvernforskriftene og kravene i kapittel V (og artikkel 28 hvis aktuelt) i GDPR.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>EUs og USAs rammeverk for personvern (EU-U.S. DPF), det sveitsisk-amerikanske rammeverket for personvern (Swiss-U.S. DPF) og Storbritannias utvidelse av EUs og USAs rammeverk for personvern&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed Inc etterlever programmet EU-U.S. Data Privacy Framework (EU-U.S. DPF), Storbritannias tillegg til EU-U.S. DPF og programmet Swiss-U.S. Data Privacy Framework (Swiss-U.S. DPF) som spesifisert av det amerikanske handelsdepartementet. Indeed Inc. har sertifisert overfor det amerikanske handelsdepartementet at Indeed Inc. etterlever prinsippene i EU-U.S. Data Privacy Framework (EU-U.S. DPF Principles) n\u00e5r det gjelder behandling av personopplysninger som mottas fra Den europeiske union i henhold til EU-U.S. DPF og fra Storbritannia (og Gibraltar) i henhold til Storbritannias tillegg til EU-U.S. DPF.&nbsp; Indeed Inc. har sertifisert overfor det amerikanske handelsdepartementet at Indeed Inc. etterlever prinsippene i Swiss-U.S. Data Privacy Framework (Swiss-U.S. DPF Principles) n\u00e5r det gjelder behandling av personopplysninger som mottas fra Sveits i henhold til Swiss-U.S. DPF.  Hvis det oppst\u00e5r uoverensstemmelser mellom retningslinjene i denne personvernerkl\u00e6ringen og EU-U.S. DPF-prinsippene og\/eller Swiss-U.S. DPF-prinsippene, gjelder prinsippene. Hvis du \u00f8nsker mer informasjon om DPF-programmet (rammeverk for personvern) eller vil se sertifiseringen v\u00e5r, kan du g\u00e5 inn p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Prinsippene for rammeverket for personvern er:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Varsling<\/li>\n\n\n\n<li>Valg<\/li>\n\n\n\n<li>Ansvarlighet for videreoverf\u00f8ring<\/li>\n\n\n\n<li>Sikkerhet<\/li>\n\n\n\n<li>Dataintegritet og form\u00e5lsbegrensning<\/li>\n\n\n\n<li>Innsyn<\/li>\n\n\n\n<li>Regress, h\u00e5ndhevelse og ansvar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nedenfor finner du ogs\u00e5 en liste over amerikanske Indeed-enheter eller amerikanske datterselskaper som overholder EU-U.S. DPF, Swiss-U.S. DPF og den britiske utvidelsen av EU-U.S. DPF-prinsippene med hensyn til behandling av personopplysninger mottatt fra EU i henhold til EU-U.S. DPF og den britiske utvidelsen av EU-U. S. DPF og Swiss-U.S. DPF:&nbsp;:<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeed, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>HR Tech Investments LLC,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Recruiting Services, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>RGF OHR USA, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>SH, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Resume.com Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Prehire, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>JS Media Inc. og<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Financial Services, Inc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Indeed Incs forretningsdrift f\u00f8lger DPF-prinsippene som beskrevet nedenfor:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datainnsamling og -bruk \u2013 Se avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">Datainnsamling og -bruk<\/a>\u00bb for typene personopplysninger som samles inn, og informasjon om form\u00e5lene Indeed Inc. samles og bruker personopplysninger for.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontakt Indeed Inc.\u2013 Se avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Kontakt Indeed<\/a>\u00bb for informasjon om hvordan du kan ta kontakt med Indeed Inc. med sp\u00f8rsm\u00e5l eller klager.<\/li>\n\n\n\n<li>Hvem vi deler opplysningene dine med \u2013 Se avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s3\" target=\"_self\">Hvem vi deler opplysningene dine med<\/a>\u00bb for informasjon om typen eller identiteten til tredjeparter som Indeed Inc. utleverer personopplysninger til, og form\u00e5lene Indeed Inc. gj\u00f8r dette for.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dine rettigheter vedr\u00f8rende personopplysninger \u2013 Se avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">Dine rettigheter vedr\u00f8rende personopplysninger<\/a>\u00bb for \u00e5 lese mer om enkeltpersoners rettigheter til innsyn i sine personopplysninger og valgene og midlene Indeed Inc. tilbyr enkeltpersoner for \u00e5 begrense bruken og utleveringen av personopplysningene.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Klager og tvister:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I henhold til prinsippene i EU-U.S. DPF, Swiss-U.S. DPF og den britiske utvidelsen av rammeprinsippene for personvern i EU-U.S. DPF, forplikter Indeed Inc. seg til \u00e5 l\u00f8se klager ang\u00e5ende ditt personvern og v\u00e5r innsamling eller bruk av dine personopplysninger som overf\u00f8res til USA, p\u00e5 grunnlag av DPF-prinsippene. Innbyggere i EU, Sveits eller Storbritannia som har sp\u00f8rsm\u00e5l eller klager vedr\u00f8rende DPF, b\u00f8r f\u00f8rst ta kontakt med Indeed Inc.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed. Inc. har ytterligere forpliktet seg til \u00e5 henvise ul\u00f8ste klager om personvern i henhold til DPF-prinsippene til en uavhengig tvistel\u00f8sningsmekanisme, Data Privacy Framework Services, som drives av BBB National Programs. Hvis du ikke mottar bekreftelse p\u00e5 din klage i tide, eller hvis din klage ikke behandles p\u00e5 en tilfredsstillende m\u00e5te, kan du g\u00e5 inn p\u00e5 <a href=\"https:\/\/bbbprograms.org\/programs\/all-programs\/dpf-consumers\/ProcessForConsumers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/bbbprograms.org\/programs\/all-programs\/dpf-consumers\/ProcessForConsumers<\/a> for \u00e5 finne mer informasjon og sende inn klage. Denne tjenesten leveres til deg gratis. Hvis DPF-klagen din ikke kan l\u00f8ses via kanalene ovenfor, kan du p\u00e5 visse betingelser p\u00e5berope deg retten til bindende voldgift for resterende krav som ikke l\u00f8ses av andre mekanismer for \u00e5 s\u00f8ke oppreisning. G\u00e5 til <a href=\"https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/framework-article\/ANNEX-I-introduction\">https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/framework-article\/ANNEX-I-introduction<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>I samsvar med EU-U.S.&nbsp;DPF&nbsp;og den britiske utvidelsen til EU-U.S.&nbsp;DPF&nbsp;og Swiss-U.S.&nbsp;DPF, forplikter Indeed Inc. seg til \u00e5 samarbeide med og etterkomme r\u00e5dene fra panelet som er opprettet av EUs databeskyttelsesmyndigheter (DPA) og Storbritannias informasjonskommiss\u00e6rs kontor (ICO) og den sveitsiske f\u00f8derale databeskyttelses- og informasjonskommiss\u00e6ren (FDPIC) med hensyn til ul\u00f8ste klager vedr\u00f8rende v\u00e5r h\u00e5ndtering av personopplysninger mottatt i henhold til EU-U.S.&nbsp;DPF&nbsp;og den britiske utvidelsen til EU-U.S.&nbsp;DPF&nbsp;og Swiss-U.S.&nbsp;DPF.<\/li>\n\n\n\n<li>Mer informasjon finnes i avsnittet \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s11\" target=\"_self\">Klager og tvister<\/a>\u00bb.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Inc. er underlagt FTCs unders\u00f8kelses- og h\u00e5ndhevingsmyndighet.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Inc. skal, der det er p\u00e5krevd, utlevere personopplysninger som svar p\u00e5 lovlige foresp\u00f8rsler fra offentlige myndigheter, inkludert for \u00e5 oppfylle krav til nasjonal sikkerhet eller rettsh\u00e5ndhevelse. Se <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/transparency-report-hub\" target=\"_self\">\u00e5penhetsrapporten<\/a> v\u00e5r for mer informasjon.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e5r det gjelder Indeed Incs ansvar i saker der data videref\u00f8res til tredjeparter, har en DFP-organisasjon ansvaret for behandlingen av personopplysninger den mottar iht. DPF og deretter overf\u00f8rer videre til en tredjepart som fungerer som representant p\u00e5 deres vegne. Indeed Inc. skal holdes ansvarlig i henhold til prinsippene dersom representanten behandler slike personopplysninger p\u00e5 en m\u00e5te som ikke er i samsvar med prinsippene, med mindre Indeed Inc. kan bevise at Indeed Inc. ikke var ansvarlig for hendelsen som for\u00e5rsaket skaden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Security\"><strong>Sikkerhet<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how Indeed helps protect your personal information to make your experience as secure as possible.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed bruker rimelige sikkerhetstiltak til \u00e5 hjelpe med \u00e5 beskytte personopplysningene dine. Indeed akter \u00e5 gj\u00f8re opplevelsen din s\u00e5 sikker som mulig ved \u00e5 beskytte personopplysninger som dekkes av denne policyen mot tap, misbruk, endring eller uautorisert tilgang. Vi utf\u00f8rer jevnlige s\u00e5rbarhetsvurderinger av systemene og nettverket v\u00e5rt for \u00e5 beskytte personopplysningene dine. Likevel kan ingen metode for overf\u00f8ring eller elektronisk lagring av informasjon via Internett v\u00e6re 100&nbsp;% trygg. N\u00e5r sikkerheten for informasjonen din er utenfor v\u00e5r kontroll, kan vi ikke garantere at denne informasjonen forblir privat.<\/p>\n\n\n\n<p>Se <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/security\" target=\"_self\">siden v\u00e5r om sikkerhet<\/a> for mer informasjon om hvordan Indeed beskytter informasjonen din.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cookies\"><strong>Informasjonskapsler<\/strong> og sporingsteknologi<\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how these technologies are used for site management, measurement, targeting and marketing purposes.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du bes\u00f8ker nettstedene, laster ned eller installerer en Indeed-app og i noen av annonsene v\u00e5re p\u00e5 tredjeparters nettsteder, brukes det informasjonskapsler, websignaler og annen lignende teknologi, til m\u00e5letjenester, mer m\u00e5lrettet annonsering og til markedsf\u00f8ringsform\u00e5l. Bla ned til (eller klikk p\u00e5) <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/brands\/about-indeed#Cookie-Policy\">Erkl\u00e6ring om bruk av informasjonskapsler<\/a>&nbsp;for mer detaljert informasjon vedr\u00f8rende v\u00e5r bruk av informasjonskapsler, inkludert hvordan du kan avvise un\u00f8dvendige informasjonskapsler p\u00e5 Indeed og hvordan du kan styre bruken av disse informasjonskapslene via nettleserinnstillingene dine.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P\u00e5logging fra tredjepartsnettsteder<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du ikke allerede har en Indeed-konto, men logger deg inn p\u00e5 Indeed ved hjelp av en tredjepart som Microsoft,&nbsp; Google eller Apple, opprettes det en Indeed-konto med samme e-postadresse som brukes for Microsoft-, Google- eller Apple-kontoen din. Hvis du godtar \u00e5 oppgi denne informasjonen til Indeed, vil Microsoft, Google eller Apple godkjenne deg og omdirigere deg til Indeed. Merk: N\u00e5r du logger inn p\u00e5 Indeed med Microsoft-, Google- eller Apple-kontoen din, vil Microsoft, Google eller Apple bruke informasjonskapsler for \u00e5 godkjenne deg som Microsoft-, Google- eller Apple-bruker.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved \u00e5 f\u00e5 tilgang til Indeed gjennom en Microsoft-, Google- eller Apple-konto er du innforst\u00e5tt med at Microsoft, Google eller Apple deler visse personopplysninger for \u00e5 kunne gi deg tilgang til nettstedene v\u00e5re p\u00e5 en sikker m\u00e5te. Hvis du ikke lenger \u00f8nsker \u00e5 dele data med Indeed fra Microsoft-, Google- eller Apple-kontoen, m\u00e5 du justere innstillingene for Microsoft-, Google- eller Apple-kontoen. Informasjon som sendes fra Microsoft<em>, Google eller Apple til Indeed, anses som Indeed-kontoinformasjon for din bruk av Indeed.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Du har til enhver tid mulighet til \u00e5 deaktivere koblingen mellom din Microsoft-, Google- eller Apple-konto og Indeed-kontoen ved \u00e5 g\u00e5 inn p\u00e5 personverninnstillingene i Microsoft-, Google- eller Apple-kontoen. Microsoft, Google eller Apple kan ogs\u00e5 be om tillatelse til \u00e5 dele visse andre opplysninger med Indeed, blant annet navn, profilbilde, offentlig profilinformasjon og e-postadresse. N\u00e5r du har gitt denne tillatelsen, vil den forespurte informasjonen bli delt med Indeed. Denne informasjonen vil bli brukt til \u00e5 levere tjenester til deg, inkludert for \u00e5 fylle ut profilen p\u00e5 Indeed. Den delte informasjonen vil v\u00e6re tilknyttet Indeed-profilen din helt til du endrer eller sletter den.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00abDo Not Track\u00bb-foresp\u00f8rsler&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vi reagerer ikke p\u00e5 \u00abDo Not Track\u00bb-signalet (DNT) til nettlesere dersom dette er aktivert i brukerens nettleser. N\u00e5r vi konfigurerer eller leser informasjonskapsler p\u00e5 nettsteder som ikke er tilknyttet oss, og som har integrerte jobbs\u00f8kings- og visningsfunksjoner, gj\u00f8r vi dette blant annet for \u00e5 gi brukere en personlig jobbs\u00f8keopplevelse p\u00e5 disse nettstedene. Vi deler ikke informasjon om bruken din av nettstedene med disse tredjepartene. N\u00e5r tredjeparter vi har integrert i nettstedene (som beskrevet i&nbsp;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/brands\/about-indeed#Cookie-Policy\">Erkl\u00e6ring om bruk av informasjonskapsler<\/a>), konfigurerer eller leser sine egne tredjepartsinformasjonskapsler, kan de velge om de skal reagere p\u00e5 DNT-signalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Konverteringssporing<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed kan gi en arbeidsgiver en kode for konverteringssporing som arbeidsgiveren kan legge p\u00e5 nettstedet sitt. Konverteringssporingen pinger jobbs\u00f8kerens skjulte sporingsbilde og sporer tilfellene der en jobbs\u00f8ker har sendt inn en s\u00f8knad p\u00e5 en jobb p\u00e5 arbeidsgiverens nettsted. Konverteringssporing er rett og slett en teller som varsler Indeed n\u00e5r en jobbs\u00f8ker har s\u00f8kt, eller n\u00e5r en jobbs\u00f8ker har startet, men ikke fullf\u00f8rt, en s\u00f8knad. Den har ogs\u00e5 muligheten til \u00e5 telle s\u00f8knader p\u00e5 tvers av enheter hvis en jobbs\u00f8ker er logget inn p\u00e5 arbeidsgiverens nettsted. Hvis du \u00f8nsker \u00e5 bli utelatt fra Indeeds skjulte sporingsbilde for jobbs\u00f8kere, m\u00e5 du bruke v\u00e5r <a href=\"https:\/\/conv.indeed.com\/pagead\/conversion-optout\" target=\"_self\">deaktivering av websignaler<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Acquisitions\"><strong> Oppkj\u00f8p og andre omorganiseringer<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how your data may be disclosed to one or more third parties in connection with any change in ownership. \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Informasjon som er samlet inn i henhold til denne personvernpolicyen, inkludert personopplysninger, kan bli utlevert til en eller flere tredjeparter i forbindelse med eierskifte eller skifte av kontroll i Indeeds virksomhet (enten ved fusjon, oppkj\u00f8p, salg eller p\u00e5 andre m\u00e5ter) eller annen omorganisering, joint venture eller overdragelse, overf\u00f8ring eller annen disposisjon av hele eller deler av v\u00e5r forretningsvirksomhet, eiendeler eller aksjer (inkludert i forbindelse med konkurs eller lignende prosedyrer), og denne informasjonen kan bli brukt av slike tredjeparter i samsvar med denne personvernpolicyen inntil du f\u00e5r beskjed om noe annet. P\u00e5 samme m\u00e5te kan opplysninger som er blitt samlet inn i henhold til denne personvernpolicyen, inkludert personopplysninger, bli utlevert til en eller flere tredjeparter i forbindelse med Indeeds eventuelle oppkj\u00f8p av eller fusjoner med slike tredjeparter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s10\"><strong>Kontaktinformasjon til Indeed<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how to contact us \r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Vi tar gjerne imot sp\u00f8rsm\u00e5l om personvern. Kontakt oss hvis du vil ha mer informasjon om hvordan vi h\u00e5ndterer personopplysningene dine.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Contact-Indeed-Privacy-by-Email:\"><strong>Ta kontakt med personvernavdelingen hos Indeed via e-post:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis du vil kontakte oss via e-post, kan du sende e-post til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom n\u00e5r du sender e-post)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ta kontakt med personvernavdelingen hos Indeed p\u00e5 Internett:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis du har sp\u00f8rsm\u00e5l eller klager vedr\u00f8rende bruken av personopplysningene dine, kan du kontakte oss ved hjelp av dette <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">kontaktskjemaet<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ta kontakt med personvernavdelingen hos Indeed via brevpost:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ta kontakt med oss via brevpost p\u00e5 v\u00e5rt hovedkontors adresse:<\/p>\n\n\n\n<p>Privacy Department<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed Ireland Operations Limited<\/p>\n\n\n\n<p>Dublin \u2013 Block B, Capital Dock<\/p>\n\n\n\n<p>80 Sir John Rogerson\u2019s Quay<\/p>\n\n\n\n<p>Grand Canal Dock<\/p>\n\n\n\n<p>Dublin 2, D02 HE36<\/p>\n\n\n\n<p>Irland<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du befinner deg i USA, bruker du f\u00f8lgende adresse:<\/p>\n\n\n\n<p>Privacy Department<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed, Inc.<\/p>\n\n\n\n<p>Austin Indeed Tower (HQ) <\/p>\n\n\n\n<p>200 West 6th Street, Floor 36<\/p>\n\n\n\n<p>Austin, TX, 78701<\/p>\n\n\n\n<p>USA<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ta kontakt med personvernavdelingen hos Indeed via telefon:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Innbyggere i California kan ringe v\u00e5rt gratisnummer p\u00e5: +1 (800) 616-6535<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alle andre henvendelser:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Dersom du har sp\u00f8rsm\u00e5l om de <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede merkene<\/a> v\u00e5re eller har andre henvendelser, se \u00ab<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Kontakt Indeed<\/a>\u00bb i personvernsenteret v\u00e5rt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s11\"><strong>Klager og tvister<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how to contact our DPO or use other options to resolve complaints and disputes\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed tar sp\u00f8rsm\u00e5lene og bekymringene dine om personvern p\u00e5 alvor, og vi streber etter \u00e5 finne en l\u00f8sning p\u00e5 klager om v\u00e5r samling eller bruk av personopplysningene dine. Hvis du mener personvernrettighetene dine er krenket, oppfordrer vi deg til \u00e5 ta kontakt med personvernombudet v\u00e5rt ved \u00e5 sende en e-post til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom f\u00f8r du sender e-posten).<\/p>\n\n\n\n<p>Personer som har sp\u00f8rsm\u00e5l eller klager vedr\u00f8rende denne personvernpolicyen, b\u00f8r f\u00f8rst kontakte Indeed via <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">brevpost<\/a> eller <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">e-post<\/a> (se kontaktopplysninger ovenfor). Hvis henvendelsen din ikke behandles p\u00e5 en tilfredsstillende m\u00e5te, <a href=\"https:\/\/bbbprograms.org\/programs\" target=\"_self\">g\u00e5 til BBB<\/a> for mer informasjon og for \u00e5 legge inn en klage. Denne tjenesten leveres til deg gratis.<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan ogs\u00e5 ha rett til \u00e5 klage til beh\u00f8rig datatilsynmyndighet. I E\u00d8S er Indeeds hovedsete Indeed Ireland Operations Limited, som reguleres av Irish Data Protection Commission.<\/p>\n\n\n\n<p>Med hensyn til ul\u00f8ste klager vedr\u00f8rende v\u00e5r h\u00e5ndtering av personopplysninger mottatt i henhold til EU-U.S. DPF og den britiske utvidelsen til EU-U.S. DPF og Swiss-U.S. DPF, forplikter Indeed Inc. seg til \u00e5 samarbeide med og etterkomme r\u00e5dene fra panelet som er opprettet av EUs databeskyttelsesmyndigheter (DPA) og Storbritannias informasjonskommiss\u00e6rs kontor (ICO) og den sveitsiske f\u00f8derale databeskyttelses- og informasjonskommiss\u00e6ren (FDPIC).&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cookie-Policy\"><strong>Erkl\u00e6ring om bruk av informasjonskapsler<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Sist oppdatert: 20. mai 2025<\/p>\n\n\n\n<p>Ved \u00e5 bruke eller g\u00e5 inn p\u00e5 Indeeds nettsteder (\u00abnettstedet\u00bb) godtar du Indeeds bruk av informasjonskapsler som beskrevet nedenfor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abIndeed\u00bb, \u00abvi\u00bb eller \u00aboss\u00bb i denne erkl\u00e6ringen om bruk av informasjonskapsler betyr Indeed Inc. dersom du er i USA, Indeed Staff LLC dersom du bruker Indeed Staff i USA,&nbsp;Indeed Japan K.K. dersom du er en japansk bruker, og Indeed Ireland Operations Limited dersom du er utenfor USA og Japan.<\/p>\n\n\n\n<p>Varemerkene som dekkes av denne erkl\u00e6ringen om bruk av informasjonskapsler, omfatter: <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\" target=\"_self\">Indeed<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HRTechPrivacy.com<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\" target=\"_self\">Resume.com<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/\" target=\"_self\">Workopolis<\/a> og <a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\" target=\"_self\">SimplyHired<\/a> (samlet \u00abIndeed\u00bb eller \u00abnettstedene\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p>Alle referanser til jobbs\u00f8kere, arbeidsgivere og personopplysninger er definert som oppgitt i <a href=\"\" target=\"_self\">personvernpolicyen<\/a> v\u00e5r.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi oppfordrer deg til \u00e5 lese oversikten \u00abSist oppdatert\u00bb ovenfor for \u00e5 se n\u00e5r den sist ble endret. Alle endringer i erkl\u00e6ringen om bruk av informasjonskapsler gjelder fra og med datoen for \u00absist oppdatert\u00bb vist nedenfor. Ved \u00e5 bruke nettstedene eller gi oss informasjon i etterkant av slike endringer godtar du den endrede erkl\u00e6ringen om bruk av informasjonskapsler.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis Indeed skal bruke personopplysninger som er samlet inn via nettstedet p\u00e5 en m\u00e5te som er vesentlig forskjellig fra det som er oppgitt p\u00e5 tidspunktet for innsamlingen, vil Indeed varsle brukerne via e-post eller ved \u00e5 legge inn en melding p\u00e5 Indeeds nettsted i 30 dager f\u00f8r slik bruk, eller p\u00e5 andre m\u00e5ter i henhold til gjeldende lov.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><u>Avvise ikke-essensielle informasjonskapsler<\/u>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Noen informasjonskapsler kan bare brukes med ditt samtykke.&nbsp;Hvis du \u00f8nsker \u00e5 avvise alle ikke-essensielle informasjonskapsler (informasjonskapsler som: <strong>a)<\/strong> ikke er strengt n\u00f8dvendige for \u00e5 levere tjenesten eller <strong> b)<\/strong> ikke er n\u00f8dvendige for \u00e5 sende en kommunikasjon), kan du gj\u00f8re det ved \u00e5 f\u00f8lge lenken nedenfor:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Klikk <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/cookies?showOneTrustModal=true\" target=\"_self\">her<\/a> for \u00e5 administrere dine preferanser for informasjonskapsler og avvise ikke-essensielle informasjonskapsler.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C1\"><strong>Innf\u00f8ring: Hva er en informasjonskapsel?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Erkl\u00e6ringen om bruk av informasjonskapsler forklarer n\u00e5r og hvorfor informasjonskapsler sendes til bes\u00f8kende p\u00e5 nettstedet. \u00abInformasjonskapsler\u00bb (cookies) er biter av informasjon som kun inneholder tekst, som et nettsted overf\u00f8rer til en persons harddisk eller en annen enhet med nettleser. Informasjonskapsler lar nettstedene huske viktig informasjon som vil gj\u00f8re bruken av nettstedene enklere. En informasjonskapsel vil vanligvis inneholde domenenavnet informasjonskapselen kom fra, informasjonskapselens \u00ablevetid\u00bb og et tilfeldig generert og unikt nummer eller en annen verdi. Enkelte informasjonskapsler vil alltid bli brukt p\u00e5 nettstedene, uavhengig av om du er logget inn p\u00e5 kontoen din eller ikke.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d8ktinformasjonskapsler er midlertidige informasjonskapsler som forblir i informasjonskapselfilen til nettleseren helt til du forlater nettstedene. Faste informasjonskapsler forblir i informasjonskapselfilen til nettleseren over lengre tid (hvor lenge vil avhenge av levetiden til den gjeldende informasjonskapselen). Vi bruker \u00f8ktinformasjonskapsler for \u00e5 spore det totale antallet bes\u00f8kende p\u00e5 nettstedene v\u00e5re. Vi kan ogs\u00e5 bruke informasjonskapsler slik at vi husker datamaskinen din n\u00e5r den brukes til \u00e5 returnere til nettstedene for \u00e5 tilpasse opplevelsen. I disse tilfellene kan vi knytte personopplysninger til en informasjonskapselfil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C2\"><strong>Slik bruker vi informasjonskapsler<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi bruker informasjonskapsler, nettsignaler og annen lignende teknologi, inkludert fra tredjepartspartnere som Google og Facebook, til m\u00e5letjenester, mer m\u00e5lrettet annonsering, til markedsf\u00f8ringsform\u00e5l og for \u00e5 forbedre nettstedenes ytelse. Dette skjer fra nettstedene n\u00e5r du laster ned eller installerer en Indeed-app, og i noen av annonsene v\u00e5re p\u00e5 tredjepartsnettsteder. Disse informasjonskapslene, nettsignalene og annen lignende teknologi lar oss vise deg reklamemateriell p\u00e5 andre nettsteder du bes\u00f8ker p\u00e5 Internett, og presenterer deg for flere arbeidsgivere. Vi kan ogs\u00e5 dele informasjon om brukeratferden din p\u00e5 nettstedene med tredjeparter (inkludert operat\u00f8rer av tredjepartsnettsteder eller sosiale medier) for \u00e5 vise deg m\u00e5lrettede annonser og annet innhold som er tilpasset til deg.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi bruker ogs\u00e5 disse informasjonskapslene, nettsignalene og annen lignende teknologi for \u00e5 st\u00f8tte Indeeds program for m\u00e5lrettede annonser og annen reklame, slik at bestemme hvilke annonser brukerne har sett, hvor mange ganger brukerne har sett en bestemt annonse og p\u00e5 hvilke nettsteder en bestemt annonse ble vist. Vi kan ogs\u00e5 tillate at arbeidsgivere som deltar i Indeeds program for m\u00e5lrettede annonser, plasserer informasjonskapsler, nettsignaler og annen lignende teknologi i annonser vi leverer p\u00e5 nettstedet v\u00e5rt og p\u00e5 tredjepartsnettsteder for \u00e5 hjelpe disse arbeidsgiverne med \u00e5 forst\u00e5 hvordan enkeltpersoner samhandler med reklamene v\u00e5re for stillingsutlysningene deres.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kan ogs\u00e5 bruke disse informasjonskapslene, nettsignalene og annen lignende teknologi p\u00e5 nettstedene for \u00e5 forst\u00e5 og informere en arbeidsgiver om hvilke brukere som s\u00e5 bestemte stillingsutlysninger, firmasider, ansettelsesarrangementer eller annen reklame der arbeidsgiveren er oppgitt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Form\u00e5l<\/th><th>Slik bruker vi informasjonskapsler<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Til analytiske form\u00e5l<\/td><td>Indeed og dets tilknyttede enheter (som definert i <a href=\"\" target=\"_self\">personvernpolicyen<\/a>) bruker informasjonskapsler til \u00e5 analysere brukeraktivitet for \u00e5 forbedre nettstedene v\u00e5re og nettstedene til Indeeds tilknyttede enheter. For eksempel kan vi bruke informasjonskapsler for \u00e5 se p\u00e5 aggregerte m\u00f8nstre, som blant annet det gjennomsnittlige antall jobbs\u00f8k brukerne utf\u00f8rer. Vi kan bruke en slik analyse for \u00e5 f\u00e5 innblikk i hvordan vi kan forbedre funksjonaliteten og brukeropplevelsen for nettstedene.<\/td><\/tr><tr><td>Dine preferanser og din brukeropplevelse<\/td><td>Indeed og dets tilknyttede enheter bruker informasjonskapsler for \u00e5 samle inn bestemt informasjon om brukere, for eksempel nettlesertype, server, spr\u00e5kpreferanse og landsinnstilling, for \u00e5 lagre brukerpreferanser p\u00e5 nettstedene v\u00e5re og for \u00e5 gj\u00f8re brukeropplevelsen mer konsekvent og praktisk. Vi kan for eksempel lagre de siste s\u00f8kene du har utf\u00f8rt i en informasjonskapsel, slik at du enkelt kan gjenta disse s\u00f8kene n\u00e5r du kommer tilbake til nettstedene v\u00e5re, eller slik at vi kan foresl\u00e5 profilinformasjon n\u00e5r du registrerer en konto eller fyller ut en CV p\u00e5 nettstedene (f.eks. en Indeed-CV).&nbsp;<br><br>I tillegg bruker vi informasjonskapsler for \u00e5 holde deg p\u00e5logget n\u00e5r du bes\u00f8ker nettstedene v\u00e5re flere ganger etter hverandre. Vi kan ogs\u00e5 bruke IP-adressen for \u00e5 bestemme din geografiske plassering med tanke p\u00e5 poststed eller postnummer, slik at vi kan gi deg de mest relevante s\u00f8keresultatene.<\/td><\/tr><tr><td>Levering av m\u00e5lingstjenester, bedre m\u00e5lrettet annonsering og markedsf\u00f8ring<\/td><td>Vi bruker informasjonskapsler, nettsignaler og annen lignende teknologi, inkludert fra tredjepartspartnere som Google og Beeswax, for m\u00e5letjenester, bedre m\u00e5lrettet annonsering og markedsf\u00f8ringsform\u00e5l. Dette foreg\u00e5r n\u00e5r du bes\u00f8ker nettstedene v\u00e5re og n\u00e5r du laster ned eller installerer Indeed-appen. Disse informasjonskapslene, nettsignalene og annen lignende teknologi lar oss vise reklamemateriell (som kan omfatte bestemte stillingsutlysninger eller firmasider p\u00e5 nettstedene) fra Indeed til deg p\u00e5 andre nettsteder du bes\u00f8ker p\u00e5 Internett.&nbsp;<br><br>Tredjeparts reklamepartnere kan ogs\u00e5 bruke denne teknologien for \u00e5 identifisere interessene dine over tid og p\u00e5 forskjellige nettsteder for \u00e5 levere m\u00e5lrettede annonser og annet innhold som er tilpasset deg.&nbsp;<br><br>Indeed kan ogs\u00e5 dele informasjon om brukeratferden din p\u00e5 nettstedene med tredjeparter (inkludert operat\u00f8rer av tredjepartsnettsteder) for \u00e5 vise deg m\u00e5lrettede annonser og annet innhold som er tilpasset til deg. Vi bruker ogs\u00e5 informasjonskapsler for \u00e5 muliggj\u00f8re Indeeds program for m\u00e5lrettede annonser. I forbindelse med dette programmet og andre annonser bruker vi informasjonskapsler, nettsignaler og annen lignende teknologi, inkludert fra tredjepartspartnere for \u00e5 bestemme hvilke annonser brukerne har sett, hvor mange ganger brukerne har sett en bestemt annonse og p\u00e5 hvilke nettsteder en bestemt annonse ble vist.&nbsp;<br><br>Du har rett til \u00e5 fremme innsigelse mot bruken (med berettiget interesse) av personopplysningene dine for markedsf\u00f8ringsform\u00e5l. Hvis du vil fremme innsigelse mot innsamlingen og bruken av informasjon for m\u00e5lrettet annonsering, eller dersom du vil ut\u00f8ve andre rettigheter, m\u00e5 du gj\u00f8re dette som beskrevet i <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">Dine rettigheter vedr\u00f8rende personopplysninger<\/a> i personvernpolicyen v\u00e5r.<\/td><\/tr><tr><td>Henvisningssporing<\/td><td>Vi bruker informasjonskapsler, nettsignaler og annen lignende teknologi, inkludert fra tredjepartspartnere, for \u00e5 knytte brukeraktivitet til tredjepartsnettsteder som har henvist brukeren til nettstedene v\u00e5re eller for \u00e5 knytte brukeraktivitet til tredjepartsnettsteder som Indeed har henvist til. Enkelte av tredjepartsnettstedene er partnernettsteder som mottar kreditt for aktiviteten til brukere som de henviser til nettstedene v\u00e5re, eller gir oss kreditt for aktiviteten til brukere som henvises til slike tredjepartsnettsteder.&nbsp;<br><br>Vi kan imidlertid bruke denne teknologien til \u00e5 dele begrenset informasjon om brukeraktivitet med arbeidsgivere, for eksempel hvilke brukere som s\u00e5 en bestemt stillingsannonse, firmaside, et ansettelsesarrangement eller annen reklame p\u00e5 nettstedene, og tredjepartsnettstedet der du klikker p\u00e5 en lenke til en stillingsutlysning, firmaside, et ansettelsesarrangement eller annen reklame p\u00e5 nettstedene. Vi bruker ogs\u00e5 informasjonskapsler og denne teknologien for \u00e5 knytte brukeraktivitet til e-postkampanjer som henviser brukere til nettstedene v\u00e5re.<\/td><\/tr><tr><td>Sikkerhetsform\u00e5l<\/td><td>Vi bruker informasjonskapsler og lignende teknologi for \u00e5 gj\u00f8re samhandlingene dine med nettstedene raskere og tryggere. Vi bruker ogs\u00e5 informasjonskapsler for \u00e5 beskytte deg ved \u00e5 begrense bestemte typer nettangrep.<\/td><\/tr><tr><td>Testing, brukervennlighet og ytelsesforbedring<\/td><td>Vi bruker informasjonskapsler for \u00e5 sikre at brukerne f\u00e5r en konsekvent brukeropplevelse mens vi utf\u00f8rer A\/B-testing p\u00e5 enkelte aspekter av nettstedene v\u00e5re for \u00e5 forbedre v\u00e5re produkttilbud. Vi bruker ogs\u00e5 informasjonskapsler for \u00e5 forbedre ytelsen og p\u00e5liteligheten til nettstedene v\u00e5re.<\/td><\/tr><tr><td>Forebygging av svindel\/s\u00f8ppelpost<\/td><td>Vi bruker informasjonskapsler n\u00e5r vi unders\u00f8ker og etterforsker tilfeller av svindel. Deler av v\u00e5r informasjonskapsel-\/enhetssporing skjer via tredjepartsleverand\u00f8rer som SiftScience. Andre ganger bruker vi egne indekser for \u00e5 identifisere aktivitet knyttet til bestemte informasjonskapsler.<\/td><\/tr><tr><td>Samsvar<\/td><td>Vi kan bruke informasjonskapsler til \u00e5 anonymisere trafikk- og aktivitetsdata som vi samler inn om bruk av nettstedene v\u00e5re. Vi kan ogs\u00e5 bruke en informasjonskapsel som kalles OptanonConsent til \u00e5 lagre statusen for informasjon om informasjonskapsler n\u00e5r du samhandler med informasjonskapselbanneret v\u00e5rt.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C3\"><strong> <strong>Disse informasjonskapslene bruker vi<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi bruker f\u00f8rsteparts- og tredjepartsinformasjonskapsler p\u00e5 ulike m\u00e5ter p\u00e5 hvert av nettstedene v\u00e5re for \u00e5 tilby v\u00e5re mange produkter og tjenester til deg. Hvis du bruker noen av nettstedene som er oppf\u00f8rt i tabellen nedenfor, kan du f\u00f8lge de merkevarespesifikke lenkene for \u00e5 f\u00e5 en komplett liste over informasjonskapslene som brukes p\u00e5 nettstedene v\u00e5re. Alle andre bes\u00f8kende kan se en liste over partnerne v\u00e5re med tredjepartsinformasjonskapsler i den andre tabellen nedenfor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Merkevare<\/strong><\/th><th><strong>Liste over informasjonskapsler<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>HRTechPrivacy.com-brukere (hrtechprivacy.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/cookies\" target=\"_self\">Vis liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>indeed.com-brukere (alle indeed.com-nettsteder, unntatt jp.indeed.com)<\/td><td><a href=\"http:\/\/indeed.com\/legal\/cookies?showOneTrustModal=true\" target=\"_self\">Vis liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Japanske Indeed-brukere (jp.indeed.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/legal\/cookies\" target=\"_self\">Vis liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>US Resume.com-brukere (resume.com)&nbsp;<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.resume.com\/privacy\/cookies\/\" target=\"_self\">Vis liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>SimplyHired-brukere (simplyhired.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.simplyhired.ie\/about\/cookies\" target=\"_self\">Vis liste<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Vi kan tillate tredjeparter \u00e5 bruke informasjonskapsler p\u00e5 nettstedene v\u00e5re for \u00e5 hjelpe oss med \u00e5 levere og forbedre tjenestene v\u00e5re for deg. Bruken v\u00e5r av disse informasjonskapslene kan variere avhengig av nettsted og marked. Hvis bruken din av nettstedene v\u00e5re ikke omfattes av tabellen ovenfor, kan du se gjennom nettleserinnstillingene dine for en liste over alle informasjonskapsler som er lagret p\u00e5 enheten din. Listen nedenfor identifiserer alle tredjepartsleverand\u00f8rene v\u00e5re av informasjonskapsler som er i bruk fra datoen disse retningslinjene gjelder. Bes\u00f8k nettstedene deres for mer informasjon om deres personvernpraksis:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Leverand\u00f8r av tredjepartsinformasjonskapsler<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/www.appcast.io\/\" target=\"_self\">Appcast<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.appsflyer.com\/\" target=\"_self\">AppsFlyer<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.beeswax.com\/\" target=\"_self\">Beeswax<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/support.google.com\/faqs\/answer\/2727482?hl=en\" target=\"_self\">DoubleClick<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_self\">Facebook<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.hotjar.com\/\" target=\"_self\">HotJar<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.hubspot.com\/\" target=\"_self\">HubSpot<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/infogram.com\/\" target=\"_self\">Infogram<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"\" target=\"_self\">iSpot TV<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\" target=\"_self\">LinkedIn<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/business.adobe.com\/products\/marketo.html\" target=\"_self\">Marketo<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.media.net\/\" target=\"_self\">Media.net<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/ads.microsoft.com\/\" target=\"_self\">Microsoft (Bing)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/mixpanel.com\/\" target=\"_self\">MixPanel<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.optimizely.com\/\" target=\"_self\">Optimizely<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.recruitics.com\/\" target=\"_self\">Recruitics<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.scorecardresearch.com\/home.aspx\" target=\"_self\">Scorecard Research<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.sizmek.com\/\" target=\"_self\">Sizmek<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.symphonytalent.com\/\" target=\"_self\">Symphony Talent<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/\" target=\"_self\">TED<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.amobee.com\/\" target=\"_self\">Turn<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.triblio.com\/\" target=\"_self\">Triblio<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/twitter.com\/\" target=\"_self\">Twitter<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/\" target=\"_self\">YouTube<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C4\"><strong>Slik styrer du v\u00e5r bruk av informasjonskapsler<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Tabellene ovenfor kan gi brukerne v\u00e5re i noen markeder alternativer for \u00abinnstillinger for informasjonskapsler\u00bb.&nbsp;Andre innstillinger som er tilgjengelig for brukerne v\u00e5re:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2013 Nettleser- og enhetsspesifikke innstillinger<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nettleseren kan gi deg muligheten til \u00e5 blokkere informasjonskapsler, for eksempel informasjonskapsler fra tredjeparter.&nbsp;Noen nettlesere gir deg ogs\u00e5 muligheten til \u00e5 gjennomg\u00e5 og administrere informasjonskapsler individuelt.&nbsp;Vi oppfordrer deg til \u00e5 se gjennom nettleserens innstillinger og dokumentasjon for mer informasjon om eventuelle innstillinger nettleseren kan tilby og hvordan de fungerer.&nbsp;Merk: Hvis du sletter en informasjonskapsel som Indeed bruker p\u00e5 nettstedene, fra enheten eller nettleseren, men ikke stiller inn nettleseren eller enheten til \u00e5 blokkere informasjonskapsler fra tredjeparter, kan vi installere den samme informasjonskapselen under et senere bes\u00f8k.&nbsp;Noen tredjeparts informasjonskapsler er ogs\u00e5 n\u00f8dvendige for tjenestene vi tilbyr p\u00e5 nettstedene v\u00e5re. Ved \u00e5 blokkere informasjonskapsler fra tredjeparter kan det v\u00e6re at du ikke f\u00e5r benyttet alle funksjonene som er tilgjengelige p\u00e5 nettstedene v\u00e5re.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-43e67eb7-367f-448c-bf13-e972603d1806\"><strong><strong>\u2013 Deaktivering av m\u00e5lrettet annonsering<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-725cf5de-f99a-4427-b1bd-7b204fed202e\">Du kan ogs\u00e5 deaktivere m\u00e5lrettet annonsering som vi leverer gjennom tredjeparts reklamepartnere, slik som Google, Beeswax og LiveRamp, ved \u00e5 g\u00e5 til deres nettsteder (f.eks. Googles <a href=\"https:\/\/policies.google.com\/technologies\/partner-sites\" target=\"_self\">Slik bruker Google informasjon fra nettsteder eller apper som bruker tjenestene v\u00e5re<\/a>, eller LiveRamp, p\u00e5 <a href=\"https:\/\/optout.liveramp.com\/opt_out\" target=\"_self\">Live Ramps avmelding<\/a>) eller gjennom selvregulerende initiativer for digital reklame tilgjengelig i EU (<a href=\"https:\/\/www.youronlinechoices.com\/\" target=\"_self\">Dine valg p\u00e5 nett<\/a>), USA (<a href=\"https:\/\/youradchoices.com\/control\" target=\"_self\">Dine annonsevalg<\/a>) og Canada (<a href=\"https:\/\/youradchoices.ca\/en\/tools\" target=\"_self\">Dine annonsevalg<\/a>).&nbsp;Vi kan fra tid til annen oppdatere denne listen etter hvert som lignende initiativer blir tilgjengelig i andre markeder.&nbsp;Vi oppfordrer deg til \u00e5 bes\u00f8ke alle disse nettstedene for \u00e5 f\u00e5 mer informasjon om hver organisasjons tiln\u00e6rming til m\u00e5lrettet annonsering, lister over deltakende selskaper og alternativene som er tilgjengelige for nettbrukerne.&nbsp;Merk: Alle tredjepartsdeaktiveringer kan kreve bruk av en tredjepartsinformasjonskapsel for \u00e5 gjenspeile ditt valg. Hvis du fjerner tredjepartsinformasjonskapsler fra nettleseren eller enheten, kan det p\u00e5virke eller fjerne valget ditt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C5\"><strong>Kontakt oss<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Hvis du har generelle brukerst\u00f8tteproblemer, m\u00e5 du se tabellen nedenfor for riktig metode:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\"><tbody><tr><td>Indeed-brukerst\u00f8tte <\/td><td><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Indeed-brukerst\u00f8tteskjema<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Workopolis-brukerst\u00f8tte<\/td><td>Send oss en e-post p\u00e5 privacycenter @ rgf-ohr.com (fjern mellomrom)<\/td><\/tr><tr><td>Resume.com<\/td><td>Send oss en e-post p\u00e5 support @ resume.com (fjern mellomrom)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvis du har sp\u00f8rsm\u00e5l om v\u00e5r personvernerkl\u00e6ring, kan du sende oss e-post p\u00e5 privacy-dept @ indeed.com (fjern mellomrom).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Kjerneform\u00e5let v\u00e5rt er \u00e5 hjelpe folk ut i jobb og arbeidsgivere med \u00e5 finne flotte kandidater. Siden hvert av de tilknyttede selskapene og merkene v\u00e5re (beskrevet i v\u00e5rt) deler dette kjerneform\u00e5let, har vi utviklet et som en m\u00e5te \u00e5 informere brukerne v\u00e5re om v\u00e5re tilknyttede selskaper, og hvordan vi deler opplysninger med dem for [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":14133,"parent":[178,224],"menu_order":1,"template":"","class_list":["post-356","brand","type-brand","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/brand\/356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/brand"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/brand"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/brand\/356\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"parent","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/parent?post=356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}