{"id":8560,"date":"2022-11-30T21:30:30","date_gmt":"2022-11-30T21:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/?page_id=8560"},"modified":"2022-11-30T21:30:30","modified_gmt":"2022-11-30T21:30:30","slug":"politique-de-glassdoor-en-matiere-de-confidentialite-et-de-cookies-revise-le-3-septembre-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\/politique-de-glassdoor-en-matiere-de-confidentialite-et-de-cookies-revise-le-3-septembre-2020","title":{"rendered":"Politique de Glassdoor en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 et de cookies (R\u00e9vis\u00e9 le 3 septembre 2020)"},"content":{"rendered":"\n<p>Fond\u00e9e sur la base d\u2019une transparence croissante du lieu de travail, Glassdoor propose des millions <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/index.htm?countryRedirect=true\">d&rsquo;offres d&#8217;emploi<\/a> r\u00e9centes, associ\u00e9es \u00e0 une base de donn\u00e9es croissante comprenant les <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/Avis\/index.htm?countryRedirect=true\">\u00e9valuations d&rsquo;entreprises<\/a>, les notes d&rsquo;approbation du PDG, les <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/Salaires\/index.htm?countryRedirect=true\">rapports sur les salaires<\/a>, les <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/Entretien\/index.htm?countryRedirect=true\">questions d\u2019entretien<\/a>, les avantages, les photos de bureau, et plus d\u2019informations. Contrairement \u00e0 d&rsquo;autres sites d&#8217;emploi, toutes ces informations sont partag\u00e9es par ceux qui connaissent le mieux une entreprise : les employ\u00e9s. \u00c0 leur tour, les chercheurs d\u2019emploi de Glassdoor sont bien document\u00e9s et mieux inform\u00e9s sur les emplois auxquels ils postulent et sur les entreprises qu\u2019ils envisagent de rejoindre. C&rsquo;est pourquoi des milliers d&#8217;employeurs de tous les secteurs et de toutes les tailles consultent Glassdoor pour les aider \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/employeurs\/\">recruter et embaucher des candidats<\/a> de qualit\u00e9 \u00e0 long terme. Glassdoor est aussi disponible via ses <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/apps.htm\">applications mobiles<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Cette traduction n&rsquo;est fournie qu&rsquo;\u00e0 titre de commodit\u00e9. La version en anglais <\/em><a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/about\/privacy.htm\"><em>ici<\/em><\/a><em> pr\u00e9vaut.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"PrivacyPolicy\">Politique de Glassdoor en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 et de cookies<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9vis\u00e9 le 3 septembre 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nous, Glassdoor, expliquons dans la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 et d&rsquo;utilisation des cookies (la \u00ab Politique \u00bb) comment nous recueillons, traitons et utilisons les informations que nous recevons par le biais de nos sites Web, de nos applications mobiles et des e-mails que nous envoyons (collectivement d\u00e9nomm\u00e9s la \u00ab Plate-forme \u00bb) en lien avec cette Politique, telle que modifi\u00e9e de temps \u00e0 autre. Cette Politique d\u00e9crit comment Glassdoor recueille, traite, utilise, partage et s\u00e9curise les donn\u00e9es personnelles que vous fournissez. Elle d\u00e9crit \u00e9galement vos choix en mati\u00e8re d\u2019utilisation, d&rsquo;acc\u00e8s et de modification de vos donn\u00e9es personnelles. Dans le cadre de la pr\u00e9sente Politique, on entend par donn\u00e9e personnelle, toute information relative \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable.<\/p>\n\n\n\n<p>Sauf indication contraire, la pr\u00e9sente Politique s&rsquo;applique uniquement aux informations que nous recueillons, traitons et utilisons par le biais de la Plate-forme. La pr\u00e9sente Politique ne s&rsquo;applique pas aux informations que nous recueillons par d&rsquo;autres canaux, comme les informations que nous recueillons hors ligne, sur d&rsquo;autres sites Internet ou dans les courriers \u00e9lectroniques que vous nous envoyez, sauf si nous vous informons au moment de la collecte que la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 s&rsquo;applique.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux fins de la pr\u00e9sente Politique, \u00ab&nbsp;Glassdoor&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;nous&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;notre&nbsp;\u00bb d\u00e9signent les entit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Glassdoor, Inc., soci\u00e9t\u00e9 du Delaware.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informations recueillies par nos soins<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous recueillons des informations qui vous concernent dans le but de fournir nos services. Pour pouvoir fournir nos services \u00e0 nos utilisateurs dans les meilleures conditions possibles, il est essentiel que nous soyons en mesure de recueillir et utiliser les informations tel que d\u00e9crit dans la pr\u00e9sente Politique. Si vous \u00eates un utilisateur enregistr\u00e9 de la Plate-forme, la collecte de donn\u00e9es est largement n\u00e9cessaire pour remplir nos obligations contractuelles envers vous et, lorsque ce n&rsquo;est pas le cas, d&rsquo;autres motifs juridiques servent de base juridique au traitement (par exemple, le consentement, l&rsquo;obligation l\u00e9gale et les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes &#8211; voir d\u00e9tails ci-dessous).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informations fournies par vos soins<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque vous remplissez des formulaires d&rsquo;inscription, envoyez votre CV ou nous communiquez d&rsquo;autres donn\u00e9es personnelles de mani\u00e8re volontaire, nous recueillons ces informations afin de les traiter et de les utiliser dans le respect de la pr\u00e9sente Politique. Dans la mesure o\u00f9 nous modifions nos offres et nos fonctionnalit\u00e9s de temps \u00e0 autre, il arrive que les conditions dans lesquelles vous nous fournissez des donn\u00e9es personnelles changent \u00e9galement, mais voici quelques exemples de situations dans lesquelles vous serez amen\u00e9 \u00e0 nous communiquer des donn\u00e9es personnelles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pour cr\u00e9er un compte<\/li>\n\n\n\n<li>en s&rsquo;inscrivant pour recevoir des alertes par e-mail<\/li>\n\n\n\n<li>pour compl\u00e9ter un formulaire relatif \u00e0 l&rsquo;un de nos produits ou services<\/li>\n\n\n\n<li>pour charger un CV<\/li>\n\n\n\n<li>Finalisation de votre profil ou pr\u00e9f\u00e9rences<\/li>\n\n\n\n<li>pour envoyer des messages via Glassdoor<\/li>\n\n\n\n<li>pour nous contacter afin d&rsquo;obtenir une assistance technique ou un service client.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selon la fa\u00e7on dont vous interagissez avec notre Plate-forme, les donn\u00e9es personnelles que nous recueillons peuvent varier. Par exemple, pour cr\u00e9er un compte, nous ne vous demanderons g\u00e9n\u00e9ralement de fournir qu&rsquo;une adresse e-mail un mot de passe. Dans d&rsquo;autres cas, lorsque vous compl\u00e9tez un formulaire relatif \u00e0 une offre de service particuli\u00e8re, nous vous demanderons probablement d&rsquo;autres informations, telles que vos nom, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et\/ou adresse postale. Nous recueillons et conservons \u00e9galement des informations associ\u00e9es \u00e0 certaines de vos actions. Par exemple, lorsque vous recherchez un emploi, nous conservons les titres, les lieux et les fourchettes de salaire (si disponibles) des offres que vous recherchez et consultez. Nous conservons \u00e9galement des informations sur les offres d&#8217;emploi auxquelles vous postulez, l&rsquo;heure et la dur\u00e9e de consultation de notre Plate-forme, ainsi que d&rsquo;autres informations li\u00e9es \u00e0 vos activit\u00e9s sur notre Plate-forme. Comme une grande partie de ces informations est n\u00e9cessaire pour que nous puissions vous fournir notre service, si vous ne partagez pas ces informations, vous risquez de ne pas pouvoir utiliser certaines fonctionnalit\u00e9s de la Plate-forme Glassdoor.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous vous connectez \u00e0 notre Plate-forme via Facebook, Google+ ou un autre r\u00e9seau social (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab site de r\u00e9seau social \u00bb), nous recevrons les informations que vous avez autoris\u00e9 le site de r\u00e9seau social \u00e0 nous communiquer, par exemple, votre profil public, votre date de naissance, votre employeur ou \u00e9tablissement scolaire actuel et votre adresse \u00e9lectronique. Lorsque nous recevons ces informations, elles deviennent des donn\u00e9es de compte Glassdoor destin\u00e9es \u00e0 vous permettre d&rsquo;utiliser notre Plate-forme. Ces informations constituent par ailleurs des donn\u00e9es personnelles et rel\u00e8vent \u00e0 ce titre de la pr\u00e9sente Politique. Les informations que nous collectons \u00e0 partir du compte que vous avez cr\u00e9\u00e9 sur le site de r\u00e9seau social peuvent d\u00e9pendre des param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 que vous avez d\u00e9finis sur ce site ; par cons\u00e9quent, consultez les pratiques du site de r\u00e9seau social en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Vous pouvez dissocier de votre compte Glassdoor le compte que vous avez cr\u00e9\u00e9 sur le site du r\u00e9seau social en modifiant les param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 de ce dernier. Si vous acc\u00e9dez \u00e0 notre Plate-forme par le biais d&rsquo;un site de r\u00e9seau social, d&rsquo;autres sites Internet ou d&rsquo;appareils qui permettent \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s tierces de recueillir des informations vous concernant, ces soci\u00e9t\u00e9s tierces re\u00e7oivent ces informations conform\u00e9ment \u00e0 leur politique de confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur certains domaines Glassdoor, lorsque vous configurez un compte utilisateur individuel sur notre Plate-forme, vous pouvez cr\u00e9er un Profil qui contiendra les donn\u00e9es personnelles que vous avez fournies. \u00c0 votre demande, nous cr\u00e9erons votre Profil \u00e0 partir des informations extraites du curriculum vitae que vous avez charg\u00e9 sur notre Plate-forme. Une fois renseign\u00e9 et enregistr\u00e9, votre Profil pourra \u00eatre consult\u00e9 par des employeurs potentiels, selon vos param\u00e8tres de visibilit\u00e9 que vous contr\u00f4lez. (Par exemple, lorsque vous postulez via des candidatures simplifi\u00e9es \u00e0 des offres publi\u00e9es par un employeur client de Glassdoor, nous pouvons envoyer \u00e0 cet employeur une image statique de votre Profil enregistr\u00e9 en rapport avec votre candidature). Parce qu&rsquo;il est important que vous conserviez votre anonymat sur notre Plateforme, votre Profil ne comporte aucune information que vous avez publi\u00e9e anonymement (avis, salaires, avantages sociaux, \u00e9valuation d&rsquo;entreprise) sur notre Plateforme.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est possible que nous h\u00e9bergions des candidatures simplifi\u00e9es pour lesquelles sont demand\u00e9es des informations g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9es comme sensibles (num\u00e9ro de permis de conduire pour un emploi de chauffeur routier, ou num\u00e9ro d&rsquo;identification administrative pour un emploi dans l&rsquo;administration publique ou gouvernementale, par exemple). Pour certaines candidatures, il peut vous \u00eatre demand\u00e9 d&rsquo;indiquer (sans que cela ne soit obligatoire) vos origines ethniques ou vos \u00e9ventuels handicaps (dans le but notamment de promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances au travail) et vous pouvez choisir de ne pas divulguer ces informations sans que cela ne porte pr\u00e9judice \u00e0 votre candidature. Pour les utilisateurs r\u00e9sidant dans l&rsquo;Union europ\u00e9enne, les informations relatives aux origines raciales\/ethniques et au handicap sont consid\u00e9r\u00e9es comme des cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es personnelles en vertu de l&rsquo;Article 9 du R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD). Lorsque nous h\u00e9bergeons des candidatures simplifi\u00e9es collectant ce type de donn\u00e9es, nous transmettons ces informations \u00e0 l\u2019employeur lorsque nous lui envoyons votre candidature mais nous ne les conservons pas dans nos syst\u00e8mes. N&rsquo;oubliez pas que vous n&rsquo;\u00eates pas tenu de mentionner ce type de donn\u00e9es dans les CV que vous chargez sur notre Plate-forme, sauf lorsque nous vous invitons pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 le faire dans les conditions d\u00e9crites pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines de nos candidatures simplifi\u00e9es vous permettent de postuler a un emploi h\u00e9berg\u00e9 sur le site d&rsquo;une de nos soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es. Lorsque vous cliquez sur le bouton Candidature simplifi\u00e9e et que vous confirmez en cliquant sur le bouton Postuler, votre candidature est envoy\u00e9e pour cet emploi par le biais d&rsquo;une de nos soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es. Avant le bouton Postuler, vous verrez un avis vous informant que votre candidature est h\u00e9berg\u00e9e sur le site d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e, incluant un lien vers les Conditions d&rsquo;utilisation et la Politique de confidentialit\u00e9 de cette soci\u00e9t\u00e9. Vous aurez la possibilit\u00e9 d&rsquo;ouvrir et de consulter les Conditions d&rsquo;utilisation et la Politique de confidentialit\u00e9 de cette soci\u00e9t\u00e9 affili\u00e9e avant d&rsquo;envoyer votre candidature.<\/p>\n\n\n\n<p>Glassdoor propose le <a href=\"https:\/\/aide.glassdoor.fr\/article\/Glassdoor-Messaging-Service\/fr\">Service de messagerie Glassdoor<\/a>, un syst\u00e8me de messagerie bidirectionnel de type proxy et relais. En utilisant le Service de messagerie Glassdoor, vous reconnaissez demander \u00e0 Glassdoor d&rsquo;envoyer ces messages pour votre compte. Ces messages comprennent notamment les CV, lettres de motivation, candidatures, messages, r\u00e9ponses \u00e0 des questionnaires, r\u00e9ponses, lettres d&rsquo;offre et d&rsquo;autres documents. Lorsque vous demandez \u00e0 Glassdoor de transf\u00e9rer une candidature ou un message, notamment mais sans s&rsquo;y limiter, une lettre d&rsquo;offre sign\u00e9e \u00e0 un employeur via Glassdoor ou le Service de messagerie Glassdoor, ou de stocker cette candidature, vous acceptez que cette proc\u00e9dure s&rsquo;effectue sans garantie et que Glassdoor se r\u00e9serve le droit de reformater cette candidature ou ce message.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous traitons, surveillons, examinons, stockons et analysons ce contenu et d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments, notamment par le biais de proc\u00e9dures automatis\u00e9es, \u00e0 des fins d&rsquo;analyse de donn\u00e9es, de contr\u00f4le qualit\u00e9, d&rsquo;application de nos Conditions d&rsquo;utilisation et d&rsquo;am\u00e9lioration de nos services. Exemples de ces am\u00e9liorations : optimiser nos r\u00e9sultats de recherche, am\u00e9liorer les offres d&#8217;emploi, vous rapprocher d&rsquo;une offre d&#8217;emploi ou d&rsquo;un employeur, garantir que vous b\u00e9n\u00e9ficiez de fonctionnalit\u00e9s et communications personnalis\u00e9es et pertinentes et \u00e9viter la fraude et le spam. Suite \u00e0 ces activit\u00e9s, ou en raison de dysfonctionnements techniques, ce type de contenu peut dans certaines circonstances \u00eatre retard\u00e9 ou non livr\u00e9 au destinataire pr\u00e9vu. Glassdoor peut (sans obligation) vous informer de ces \u00e9v\u00e9nements. En utilisant le Service de messagerie Glassdoor ou en fournissant du contenu utilisateur via Glassdoor, vous reconnaissez que cette activit\u00e9 est n\u00e9cessaire pour maintenir la qualit\u00e9 de Glassdoor et pour fournir le Service de messagerie Glassdoor. Veuillez noter que, \u00e9tant donn\u00e9 que le Service de messagerie Glassdoor d\u00e9pend des fonctionnalit\u00e9s de tiers, les prestataires de service de messagerie tiers concern\u00e9s peuvent conna\u00eetre des d\u00e9lais techniques.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous saisissez vos coordonn\u00e9es de carte bancaire sur notre Plate-forme dans le cadre d&rsquo;un achat, ces informations sont directement transmises depuis votre navigateur au prestataire de services tiers que nous utilisons pour le traitement des cartes bancaires et nous ne conservons pas ces donn\u00e9es sur nos serveurs. Le prestataire de services n&rsquo;est pas autoris\u00e9 \u00e0 utiliser les informations que vous fournissez, sauf pour le traitement de votre carte bancaire pour notre compte.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous communiquez des informations personnelles \u00e0 un tiers, en \u00e9tant inform\u00e9 qu&rsquo;au moment de la collecte vos informations peuvent nous \u00eatre transmises, nous pouvons collecter ces informations \u00e0 des fins marketing l\u00e9gitimes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs disposant d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/employeurs\/inscrivez-vous\/?src=b2b-marketing-header#\/\">compte employeur gratuit<\/a> peuvent nous fournir les adresses \u00e9lectroniques professionnelles de leurs employ\u00e9s afin que nous leur envoyions un e-mail les invitant \u00e0 publier sur notre Plate-forme un avis concernant leur employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cat\u00e9gories d&rsquo;informations personnelles collect\u00e9es par Glassdoor peuvent inclure les offres d&#8217;emploi (vos offres d&#8217;emploi sur Glassdoor), les informations de profil (nom, adresse e-mail, CV, titre actuel du poste, ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, \u00e2ge, sexe), l&rsquo;historique des ventes et de support (historique des achats, d\u00e9tails de paiement et autres interactions \u00e0 caract\u00e8re commercial), candidatures \u00e0 des emplois (emplois auxquels vous avez postul\u00e9), int\u00e9r\u00eats et activit\u00e9s professionnels (pr\u00e9f\u00e9rences d&#8217;emploi et votre activit\u00e9 interagissant avec les emplois, par exemple enregistrer un emploi), s\u00e9curit\u00e9 et informations de connexion (vos \u00e9v\u00e9nements de connexion, changements de mot de passe, changement d&rsquo;adresse e-mail et informations sur les appareils mobiles), activit\u00e9 sur le site (pages que vous avez consult\u00e9es et mentions J&rsquo;aime), activit\u00e9 marketing (programmes de marketing que vous avez rejoints, contenu t\u00e9l\u00e9charg\u00e9, etc.), commentaires des utilisateurs (commentaires que vous avez fournis \u00e0 Glassdoor par e-mail, application\/site Web et autres canaux) et\/ou le contenu auquel vous avez contribu\u00e9 (avis sur les employeurs, rapports sur les salaires, avis sur les avantages sociaux, avis sur les entretiens, photos des employeurs). Nous pouvons \u00e9galement recueillir des donn\u00e9es d\u00e9mographiques et personnelles suppl\u00e9mentaires que vous pouvez choisir de nous communiquer ou pas, tel qu&rsquo;indiqu\u00e9 plus en d\u00e9tail ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informations recueillies par nos soins de mani\u00e8<strong>re automatis\u00e9e<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque vous utilisez notre Plate-forme, votre appareil nous communique automatiquement des informations qui nous permettent de vous r\u00e9pondre de mani\u00e8re personnalis\u00e9e. Le type d&rsquo;informations que nous collectons de mani\u00e8re automatis\u00e9e inclut g\u00e9n\u00e9ralement des donn\u00e9es techniques sur votre ordinateur, telles que son adresse IP ou autre identifiant, son type et la version de son syst\u00e8me d&rsquo;exploitation. Nous pouvons \u00e9galement recueillir des informations et des statistiques sur votre interaction avec notre Plate-forme. Il peut notamment s&rsquo;agir des URL de nos pages Web que vous avez consult\u00e9es, des URL des pages de renvoi et de sortie, des pages consult\u00e9es, du temps pass\u00e9 \u00e0 consulter une page, du nombre de clics, du type de plate-forme, des donn\u00e9es de localisation (si vous avez activ\u00e9 l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 votre position sur votre appareil portable) et d&rsquo;autres informations sur la fa\u00e7on dont vous interagissez avec notre Plate-forme.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Les moyens automatis\u00e9s de collecte de donn\u00e9es sont les suivants :<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cookies et technologies de suivi.<\/strong> Les technologies telles que les suivantes : cookies, balises Web, objets partag\u00e9s localement (parfois appel\u00e9s \u00ab cookies Flash \u00bb), des identifiants mobiles et d&rsquo;autres technologies similaires (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9s \u00ab Cookies \u00bb) sont utilis\u00e9es par Glassdoor et nos partenaires (publicitaires, sp\u00e9cialistes du marketing et analystes) (\u00ab Partenaires publicitaires \u00bb). Les Cookies nous servent \u00e0 m\u00e9moriser les param\u00e8tres des utilisateurs ainsi qu&rsquo;\u00e0 des fins d&rsquo;authentification et d&rsquo;analyse. Ces technologies nous permettent d&rsquo;analyser les tendances, administrer la Plate-forme, suivre les mouvements des utilisateurs autour de la Plate-forme et recueillir des informations d\u00e9mographiques concernant notre base d\u2019utilisateurs. Nos Partenaires publicitaires les utilisent pour vous envoyer des publicit\u00e9s. Vous pouvez d\u00e9sactiver l\u2019utilisation des Cookies au niveau de votre navigateur, mais sachez dans ce cas que cela peut limiter l&rsquo;utilisation de certaines fonctionnalit\u00e9s ou fonctions de notre site Web ou de nos services. Pour en savoir plus sur les soci\u00e9t\u00e9s tierces avec lesquelles nous travaillons, ainsi que sur les Cookies, la fa\u00e7on dont nous les utilisons et comment vous pouvez les contr\u00f4ler, consultez la section intitul\u00e9e Charte d&rsquo;utilisation des cookies et choix publicitaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Informations du fichier journal.<\/strong> Les informations du fichier journal sont automatiquement transmises par votre navigateur ou l&rsquo;application mobile que vous utilisez chaque fois que vous acc\u00e9dez \u00e0 un site Web sur notre Plate-forme. Par exemple, lorsque vous consultez un site Web sur Glassdoor, nos serveurs enregistrent automatiquement certaines informations envoy\u00e9es par votre navigateur. 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Nous recueillons le type d&rsquo;appareil utilis\u00e9 ainsi que toutes les informations que vous acceptez de nous fournir (nom d&rsquo;utilisateur, adresse e-mail ou donn\u00e9es de g\u00e9olocalisation, par exemple). Nous utilisons un logiciel d&rsquo;analyse pour appareils mobiles pour nous aider \u00e0 mieux comprendre le fonctionnement de notre logiciel mobile sur votre t\u00e9l\u00e9phone. Ce logiciel enregistre diverses informations telles que la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle vous utilisez l\u2019application, les \u00e9v\u00e9nements qui se produisent dans l\u2019application, les donn\u00e9es d&rsquo;utilisation agr\u00e9g\u00e9es, les donn\u00e9es de performance ainsi que le site \u00e0 partir duquel l&rsquo;application a \u00e9t\u00e9 t\u00e9l\u00e9charg\u00e9e. Les informations que nous enregistrons dans le logiciel d&rsquo;analyse ne sont associ\u00e9es \u00e0 aucune donn\u00e9e susceptible de vous identifier que vous envoyez via l\u2019application mobile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment nous utilisons les informations<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous utilisons les informations que nous collectons dans le but de fournir nos services. Pour pouvoir fournir nos services \u00e0 nos utilisateurs dans les meilleures conditions possibles, il est essentiel que nous soyons en mesure de recueillir et utiliser les informations tel que d\u00e9crit dans la pr\u00e9sente Politique.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;La mission de Glassdoor est d&rsquo;aider les gens \u00e0 trouver partout un emploi et l&rsquo;entreprise qu&rsquo;ils aiment. Puisque chacune de nos filiales partage le m\u00eame objectif d&rsquo;aider les personnes \u00e0 trouver un emploi et d&rsquo;aider les employeurs \u00e0 recruter des candidats de qualit\u00e9, Glassdoor et ses filiales ont d\u00e9velopp\u00e9 le <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\">Centre de confidentialit\u00e9 HR Tech<\/a>. Ce <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\">centre de confidentialit\u00e9 HR Tech<\/a> est con\u00e7u pour informer nos utilisateurs sur nos filiales et sur la mani\u00e8re dont nous partageons des donn\u00e9es avec eux afin de fournir des offres de services robustes \u00e0 nos utilisateurs. Nous vous encourageons \u00e0 visiter le <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\">centre de confidentialit\u00e9 HR Tech<\/a> pour en savoir plus. Voici des exemples de nos soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es : <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\">Indeed<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\">Simply Hired<\/a>, <a href=\"https:\/\/syftapp.com\/\">Syft<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\">Resume.com<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/en\/\">Workopolis<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.wow.jobs\/\">Wowjobs<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.engineerjobs.com\/\">Engineerjobs<\/a>, <a href=\"https:\/\/rescuemyresumes.com\/\">RescueMyResumes<\/a> et <a href=\"https:\/\/resumeperfector.com\/\">Resumeperfector<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant qu&rsquo;utilisateur enregistr\u00e9 de notre Plate-forme, Glassdoor traite vos informations conform\u00e9ment \u00e0 nos obligations contractuelles bas\u00e9es sur les conditions d&rsquo;utilisation et, lorsque ce n&rsquo;est pas le cas, d&rsquo;autres motifs juridiques servent de base juridique pour le traitement (par exemple, le consentement, l&rsquo;obligation juridique et les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes), y compris les informations personnelles, aux fins suivantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vous fournir un contenu personnalis\u00e9, des services et offres de services propos\u00e9s par Glassdoor ainsi que des services et du contenu promotionnels. Par exemple, Glassdoor et ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es peuvent utiliser vos pr\u00e9c\u00e9dentes recherches et votre historique de navigation (les offres d&#8217;emploi sur lesquelles vous avez cliqu\u00e9 notamment) ou les informations de votre CV et de votre profil, pour d\u00e9terminer des r\u00e9sultats de recherche pertinents, vous recommander des offres d&#8217;emploi sur Glassdoor, ou vous proposer des emplois ou des entreprises susceptibles de vous int\u00e9resser ; nous utilisons en outre votre adresse IP et votre appareil mobile \u00e0 ces fins. Aux fins de la pr\u00e9sente Politique, le terme \u00ab soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es \u00bb d\u00e9signe toute entit\u00e9 qui, directement ou indirectement, contr\u00f4le, est contr\u00f4l\u00e9e ou est sous le contr\u00f4le commun de ou avec Glassdoor, Inc. maintenant ou dans le futur. \u00ab Contr\u00f4ler \u00bb \u00e0 ces fins signifie avoir la majorit\u00e9 des parts ou le droit et la capacit\u00e9 de diriger la direction.<\/li>\n\n\n\n<li>mod\u00e9rer et diffuser les avis sur les employeurs, avis sur les entretiens, salaires et autres contenus que vous soumettez au b\u00e9n\u00e9fice de nos autres utilisateurs ;<\/li>\n\n\n\n<li>personnaliser et am\u00e9liorer les fonctionnalit\u00e9s, les performances et l&rsquo;assistance du site Glassdoor et des sites d&rsquo;entreprises affili\u00e9es \u00e0 Glassdoor ;<\/li>\n\n\n\n<li>communiquer avec vous, ou amorcer une communication avec vous (\u00e0 des fins de marketing ou de self-service) au nom de tierces parties, via votre compte Glassdoor ou par d\u2019autres biais tels que les e-mails, le t\u00e9l\u00e9phone (y compris portable) ou le courrier postal, en utilisant notamment les coordonn\u00e9es que vous nous avez fournies ou que nous avons obtenues (lorsque cela est l\u00e9gitime) aupr\u00e8s de tierces parties ;<\/li>\n\n\n\n<li>autoriser Glassdoor ou une de ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es \u00e0 recommander un utilisateur de Glassdoor (et le CV ou un r\u00e9sum\u00e9 du CV de cet utilisateur) \u00e0 un employeur h\u00e9berg\u00e9 par Glassdoor ou une de ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es, sous r\u00e9serve de param\u00e8tres de visibilit\u00e9 que vous contr\u00f4lez (par exemple, Glassdoor peut utiliser des \u00e9l\u00e9ments de candidatures, notamment les CV et les r\u00e9ponses \u00e0 des questions de filtrage, pour d\u00e9terminer si les termes d&rsquo;un CV et des r\u00e9ponses \u00e0 des questions de filtrage d&rsquo;un demandeur d&#8217;emploi concordent avec ceux d&rsquo;une offre d&#8217;emploi ou d&rsquo;une demande de CV et vice-versa ; nous pouvons alors distinguer les CV et questions de filtrage concordants de ceux qui ne sont pas concordants et les pr\u00e9senter \u00e0 des employeurs comme \u00e9l\u00e9ments concordants ou non concordants);<\/li>\n\n\n\n<li>autoriser Glassdoor \u00e0 contacter des utilisateurs de Glassdoor au sujet de ces recommandations ; en correspondance avec les param\u00e8tres de visibilit\u00e9 que vous contr\u00f4lez&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>fournir des publicit\u00e9s pertinentes, y compris des publicit\u00e9s en fonction de vos int\u00e9r\u00eats, que ce soit les n\u00f4tres ou celles de tiers, ce qui implique que nous puissions partager des donn\u00e9es ne permettant pas de vous identifier, telles que l&rsquo;intitul\u00e9 de votre poste, avec des annonceurs tiers ;<\/li>\n\n\n\n<li>transmettre et enregistrer le contenu de votre application ;<\/li>\n\n\n\n<li>partager votre profil enregistr\u00e9 ou votre CV avec les employeurs, en fonction des param\u00e8tres de visibilit\u00e9 que vous contr\u00f4lez ;<\/li>\n\n\n\n<li>autoriser Glassdoor et les entreprises affili\u00e9es \u00e0 Glassdoor \u00e0 traiter vos donn\u00e9es personnelles dans le but d&rsquo;am\u00e9liorer des op\u00e9rations internes, notamment la d\u00e9tection et la lutte contre la fraude et le spam, la r\u00e9solution d&rsquo;erreurs, l&rsquo;analyse des donn\u00e9es, le test, les recherches et l&rsquo;am\u00e9lioration du service, qui impliquent l&rsquo;utilisation de votre adresse IP et des donn\u00e9es de votre appareil mobile pour nous aider \u00e0 diagnostiquer les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 nos services et administrer notre Plate-forme ;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00e9n\u00e9rer des donn\u00e9es statistiques et consolid\u00e9es qui pr\u00e9servent votre anonymat et peuvent \u00eatre commercialis\u00e9es (nous utilisons par exemple les donn\u00e9es et adresses IP des appareils mobiles pour g\u00e9n\u00e9rer des donn\u00e9es d\u00e9mographiques regroup\u00e9es et anonymes) ;<\/li>\n\n\n\n<li>pour d&rsquo;autres finalit\u00e9s que vous autorisez s\u00e9par\u00e9ment lorsque vous interagissez avec le Site Internet de Glassdoor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque nous recueillons des informations qui ne permettent pas de vous identifier sp\u00e9cifiquement en tant que personne physique (\u00ab donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re non personnel \u00bb), nous sommes autoris\u00e9s \u00e0 les utiliser et les divulguer dans quelque but que ce soit, nonobstant toute disposition contraire \u00e0 la pr\u00e9sente Politique et sous r\u00e9serve que cela ne constitue pas une infraction \u00e0 la loi en vigueur. Exemples de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re non personnel : donn\u00e9es de g\u00e9olocalisation, donn\u00e9es d\u00e9mographiques telles que le genre, la date de naissance, le code postal, etc. ; ou toute donn\u00e9e \u00e0 caract\u00e8re personnel ayant \u00e9t\u00e9 consolid\u00e9e et rendue anonyme. Si nous associons une donn\u00e9e \u00e0 caract\u00e8re non personnel avec une de vos donn\u00e9es personnelles (votre code postal et votre nom par exemple), nous utiliserons et divulguerons cette combinaison de donn\u00e9es comme des donn\u00e9es personnelles, conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Politique. De m\u00eame, si la loi exige que nous traitions certaines donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re non personnel comme des donn\u00e9es personnelles, nous utiliserons et divulguerons ces informations comme des donn\u00e9es personnelles, conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Politique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment nous partageons les informations\/destinataires<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous communiquons vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 des tierces parties uniquement dans les cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous faisons appel \u00e0 des prestataires de services affili\u00e9s ou non, \u00e9tablis dans le monde entier qui nous aident \u00e0 fournir nos services et \u00e0 mener nos activit\u00e9s sous couvert d&rsquo;accords de confidentialit\u00e9 stricts. Ces soci\u00e9t\u00e9s sont autoris\u00e9es \u00e0 utiliser vos donn\u00e9es personnelles uniquement pour assurer la prestation de leurs services aupr\u00e8s de nous.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\"><tbody><tr><td><strong>Cat\u00e9gorie de tiers<\/strong><\/td><td><strong>Cat\u00e9gories de donn\u00e9es partag\u00e9es avec lesdits tiers<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Partenaires et \u00e9changes publicitaires<\/td><td>Offres d&#8217;emploi, informations de profil, activit\u00e9 sur le site, activit\u00e9 marketing<\/td><\/tr><tr><td>Filiales (comme d\u00e9crit ci-dessus)<\/td><td>Offres d&#8217;emploi, informations de profil, historique des ventes et de support, candidatures \u00e0 des emplois, activit\u00e9 sur le site<\/td><\/tr><tr><td>Fournisseurs de services d&rsquo;analyse et d&rsquo;optimisation<\/td><td>Offres d&#8217;emploi, informations de profil, historique des ventes et de support, candidatures \u00e0 des emplois, s\u00e9curit\u00e9 et informations de connexion, activit\u00e9 sur le site, commentaires des utilisateurs<\/td><\/tr><tr><td>Fournisseurs de plateformes informatiques et de stockage sur cloud, et de logiciels et d&rsquo;outils associ\u00e9s<\/td><td>Informations sur la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion, offres d&#8217;emploi, informations de profil, historique des ventes et de support, candidatures \u00e0 des emplois, s\u00e9curit\u00e9 et informations de connexion, activit\u00e9 sur le site, commentaires des utilisateurs, vos contributions<\/td><\/tr><tr><td>Fournisseurs de services de mod\u00e9ration de contenu et de support<\/td><td>Offres d&#8217;emploi, informations de profil, historique des ventes et de support, candidatures \u00e0 des emplois, s\u00e9curit\u00e9 et informations de connexion, activit\u00e9 sur le site, commentaires des utilisateurs, contenu auquel vous avez contribu\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Fournisseurs de services de gestion des relations clients et de transaction\/optimisation des ventes<\/td><td>Offres d&#8217;emploi, informations de profil, historique des ventes et de support, activit\u00e9 marketing, commentaires des utilisateurs<\/td><\/tr><tr><td>Fournisseurs de services et de support en technologies de l&rsquo;information<\/td><td>Offres d&#8217;emploi, informations de profil, historique des ventes et de support, s\u00e9curit\u00e9 et informations de connexion, activit\u00e9 sur le site, commentaires des utilisateurs<\/td><\/tr><tr><td>Fournisseurs de services d&rsquo;e-mail et de messagerie<\/td><td>Offres d&#8217;emploi, informations de profil, historique des ventes et de support, candidatures \u00e0 des emplois, activit\u00e9 marketing, commentaires des utilisateurs<\/td><\/tr><tr><td>Employeurs<\/td><td>Candidatures \u00e0 des emplois, informations de profil<\/td><\/tr><tr><td>Fournisseurs de services de transactions financi\u00e8res, comptabilit\u00e9 et audit<\/td><td>Offres d&#8217;emploi, informations de profil, historique des ventes et de support<\/td><\/tr><tr><td>Fournisseurs de services de d\u00e9tection des fraudes et de s\u00e9curit\u00e9<\/td><td>Offres d&#8217;emploi, informations de profil, historique des ventes et de support, candidatures \u00e0 des emplois, s\u00e9curit\u00e9 et informations de connexion, activit\u00e9 sur le site, contenu auquel vous avez contribu\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Fournisseurs de services marketing et de prospection<\/td><td>Offres d&#8217;emploi, informations de profil, historique des ventes et de support, activit\u00e9 sur le site, activit\u00e9 marketing<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous pouvons en outre \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 partager vos informations avec des entreprises affili\u00e9es \u00e0 Glassdoor, notamment toute entit\u00e9 qui contr\u00f4le directement ou indirectement, est contr\u00f4l\u00e9e par ou est contr\u00f4l\u00e9e de mani\u00e8re commune par Glassdoor. Ces soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es traitent vos donn\u00e9es personnelles soit (1) \u00e0 notre demande en tant que sous-traitant dans le cadre d&rsquo;une relation contractuelle, (2) soit en tant que responsable du traitement distinct de vos informations, lorsque vous \u00eates inform\u00e9 de leur relation avec vous au moment de la collecte ou du traitement,ou (3) lorsque nous pensons que cela est n\u00e9cessaire \u00e0 des fins d&rsquo;int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime, et lorsque ces objectifs sont communs \u00e0 ceux pour lesquels vous nous avez fourni vos donn\u00e9es personnelles. Ces cas et les activit\u00e9s de traitement sont d\u00e9crits dans la section \u00ab Comment nous utilisons les informations \u00bb ci-dessus et incluent les donn\u00e9es appartenant aux cat\u00e9gories d\u00e9crites \u00e0 la section \u00ab Informations fournies par vos soins \u00bb.Ces cas et les activit\u00e9s de traitement sont d\u00e9crits dans la section \u00ab Comment nous utilisons les informations \u00bb ci-dessus. Nous vous encourageons \u00e0 visiter notre <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\">centre de confidentialit\u00e9 HR Tech<\/a> pour en savoir plus.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous nous r\u00e9servons le droit de divulguer les informations si nous estimons de bonne foi qu&rsquo;une telle divulgation est n\u00e9cessaire (1) pour se conformer aux lois applicables ou pour r\u00e9pondre aux citations \u00e0 compara\u00eetre, mandats ou proc\u00e9dures l\u00e9gales qui nous seraient signifi\u00e9s (toutefois, nous nous r\u00e9servons le droit d&rsquo;agir au nom de nos utilisateurs pour d\u00e9fendre leur droit \u00e0 l&rsquo;anonymat chaque fois que nous estimons qu&rsquo;il existe une base l\u00e9gitime pour le faire, dans la mesure o\u00f9 la libert\u00e9 d&rsquo;expression honn\u00eate, l\u00e9gale et anonyme est un aspect fondamental de la mission de transparence de Glassdoor) ; (2) pour faire respecter nos <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/about\/terms.htm\">Conditions d&rsquo;utilisation<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/about\/privacy.htm\">Politique de confidentialit\u00e9<\/a> ; (3) chaque fois que nous estimerons que cette divulgation est n\u00e9cessaire (et autoris\u00e9e par les lois applicables) pour prot\u00e9ger et d\u00e9fendre les droits ou la propri\u00e9t\u00e9 de Glassdoor, des utilisateurs de nos services ou de tiers ; ou\/et (5) lorsque les lois applicables le permettent pour satisfaire aux exigences de s\u00e9curit\u00e9 nationale et autres exigences similaires.<\/li>\n\n\n\n<li>En cas de restructuration ou de vente de notre soci\u00e9t\u00e9 ou de nos actifs, vos informations peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 un acqu\u00e9reur et leurs affili\u00e9s, sous r\u00e9serve de l&rsquo;acceptation par cet acqu\u00e9reur des engagements pris dans la pr\u00e9sente Politique et du respect par cet acqu\u00e9reur des lois applicables ;<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous postulez \u00e0 un emploi sur la Plate-forme, nous divulguerons vos informations personnelles \u00e0 l&#8217;employeur aupr\u00e8s duquel vous postulez et \u00e0 tout prestataire auquel cet employeur d\u00e9cide de faire appel pour traiter votre demande ;<\/li>\n\n\n\n<li>Nous vous invitons \u00e0 inclure votre CV et toutes autres informations utiles sous l&rsquo;un des formats plus disponibles pour que nous puissions les partager avec des employeurs (par exemple, si vous postulez \u00e0 un emploi par Candidature simplifi\u00e9e, une photo statique de votre Profil enregistr\u00e9) en fonction des param\u00e8tres que vous contr\u00f4lez ;<\/li>\n\n\n\n<li>Nous partageons certaines informations qui ne vous identifient pas personnellement, mais qui sont uniques \u00e0 l&rsquo;utilisation par vous de la Plate-forme, par exemple les intitul\u00e9s de poste que vous avez entr\u00e9s au moment de votre inscription ou dans votre profil. Lorsque nous partageons des informations de ce type avec des tiers tels que des annonceurs, des recruteurs ou des employeurs, nous n&rsquo;\u00e9tablissons jamais de lien entre les intitul\u00e9s de poste et votre nom ;<\/li>\n\n\n\n<li>Dans tous les autres cas, nous nous engageons \u00e0 partager vos informations personnelles seulement avec votre consentement.<\/li>\n\n\n\n<li>Comme d\u00e9crit dans cette section, Glassdoor peut partager vos donn\u00e9es avec ses soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es. Lorsque nous partageons ces donn\u00e9es, cela peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une \u00ab vente \u00bb selon la loi en vigueur. Si nous partageons vos donn\u00e9es, vous aurez la possibilit\u00e9 de vous opposer \u00e0 ce partage en cliquant sur le lien du pied de page \u00ab <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/about\/doNotSell.htm\">Ne vendez pas mes informations Outil de<\/a> \u00bb. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La base juridique sur laquelle Glassdoor traite vos donn\u00e9es personnelles<\/h3>\n\n\n\n<p>Glassdoor recueille et traite vos informations personnelles sur la base de diff\u00e9rents motifs juridiques, en fonction de la nature des informations personnelles fournies et du type de traitement concern\u00e9.<br><br><em>Ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<br><\/em><br>La plupart des donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es par Glassdoor sont effectu\u00e9es parce qu&rsquo;elles sont n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution de nos accords avec vous (parmi eux, votre accord sur nos conditions d&rsquo;utilisation et cette Politique), ou afin de prendre des mesures \u00e0 la demande de l&rsquo;utilisateur avant de conclure un tel accord. Par exemple, si Glassdoor envoie la candidature d&rsquo;un chercheur d&#8217;emploi \u00e0 un employeur.<br><br><em>Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<br><\/em><br>Un deuxi\u00e8me motif invoqu\u00e9 par Glassdoor pour d&rsquo;autres types de traitement de vos informations personnelles, est qu&rsquo;il est n\u00e9cessaire aux fins d&rsquo;int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes poursuivis par Glassdoor. Ces int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes peuvent inclure les cas o\u00f9 Glassdoor vous envoie des informations commerciales sur nos produits et services, ou lorsque nous pensons que vous avez une attente raisonnable que nous effectuerons un type particulier de traitement en votre nom. Un autre exemple serait le cas o\u00f9 si Glassdoor partage vos informations personnelles avec nos affili\u00e9s comme d\u00e9taill\u00e9 dans la section \u00ab&nbsp;Comment nous partageons les informations\/destinataires&nbsp;\u00bb ci-dessus. Glassdoor ne s&rsquo;appuiera sur un tel motif que si une \u00e9valuation a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e en tenant compte des int\u00e9r\u00eats et des droits en jeu et de la n\u00e9cessit\u00e9 du traitement afin de vous fournir nos services, nos produits et nos fonctionnalit\u00e9s.<br><br><em>Respect d&rsquo;une obligation l\u00e9gale<br><\/em><br>Un troisi\u00e8me motif invoqu\u00e9 pour certains types de traitement est qu&rsquo;il est n\u00e9cessaire pour permettre \u00e0 Glassdoor de se conformer \u00e0 une obligation l\u00e9gale. Par exemple, Glassdoor est tenu de conserver des documents commerciaux pendant des p\u00e9riodes d\u00e9termin\u00e9es ou de les transmettre \u00e0 un utilisateur afin de se conformer aux exigences l\u00e9gales locales. Un autre exemple est lorsque Glassdoor recueille des informations sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d&#8217;emploi (ou des programmes similaires dans votre pays) au nom des employeurs dans le cadre du processus de traitement de vos demandes aux employeurs par le biais de la Plate-forme Glassdoor.<br><br><em>Consentement<\/em><br><br>Enfin, dans certaines situations limit\u00e9es, Glassdoor s&rsquo;appuie sur votre consentement pour traiter vos informations personnelles. Lorsque Glassdoor a besoin de votre consentement pour collecter et traiter certaines informations personnelles, nous vous demandons votre consentement au moment de la fourniture, et ce traitement ne sera effectu\u00e9 que si le consentement est obtenu, \u00e0 moins que Glassdoor n&rsquo;ait une autre base l\u00e9gale sur laquelle s&rsquo;appuyer. Par exemple, votre consentement peut \u00eatre demand\u00e9 lorsque vous soumettez des commentaires \u00e0 Glassdoor, ou dans certains cas, lorsque vous initiez un message de marketing ou toute autre communication avec Glassdoor. Vous pouvez retirer votre consentement, comme indiqu\u00e9 dans la section \u00ab&nbsp;Autres informations importantes sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel&nbsp;\u00bb ci-dessous, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"demographics-fr\">Donn\u00e9es d\u00e9mographiques et personnelles suppl\u00e9mentaires que vous pouvez choisir de nous communiquer ou pas<\/h3>\n\n\n\n<p>Chez Glassdoor, nous avons pour mission d&rsquo;aider nos utilisateurs \u00e0 trouver un emploi et une entreprise qu&rsquo;ils aiment. Nous pensons \u00e9galement que la transparence est l&rsquo;une des forces les plus puissantes un monde plus juste. Fondamentalement, les informations sur le lieu et les conditions de travail fournies en toute transparence permettent aux utilisateurs de prendre les bonnes d\u00e9cisions concernant leur carri\u00e8re. Dans un souci d&rsquo;innovation et d&rsquo;\u00e9volution, et afin d&rsquo;am\u00e9liorer davantage la transparence concernant le lieu de travail, nous vous offrons d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 de fournir des donn\u00e9es personnelles relatives \u00e0 la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion (\u00ab&nbsp;donn\u00e9es D&amp;I&nbsp;\u00bb). Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, nous pourrons \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 vous demander de fournir (et par la suite \u00e0 collecter) des donn\u00e9es D&amp;I vous concernant, relatives notamment aux cat\u00e9gories suivantes (liste non exhaustive) : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c2ge<\/li>\n\n\n\n<li>Handicap<\/li>\n\n\n\n<li>Identit\u00e9 de genre<\/li>\n\n\n\n<li>Langue<\/li>\n\n\n\n<li>Principal trait de personnalit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Statut matrimonial<\/li>\n\n\n\n<li>Statut parental<\/li>\n\n\n\n<li>Origine ethnique<\/li>\n\n\n\n<li>Religion<\/li>\n\n\n\n<li>Orientation sexuelle<\/li>\n\n\n\n<li>Statut Ancien combattant<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Principes concernant les donn\u00e9es D&amp;I (relatives \u00e0 la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion)<\/strong><br><br>Nous reconnaissons que certaines cat\u00e9gories d&rsquo;informations sont sensibles et tr\u00e8s personnelles. Nous tenons par cons\u00e9quent \u00e0 \u00eatre totalement transparents quant \u00e0 nos m\u00e9thodes de collecte et \u00e0 l&rsquo;usage que nous faisons de ces donn\u00e9es afin que vous d\u00e9cidiez en toute connaissance de cause de nous fournir ou pas ces informations.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Point N\u00b01-<\/strong> Vous n&rsquo;\u00eates en aucun cas tenu(e) de fournir ces informations pour acc\u00e9der \u00e0 la plateforme Glassdoor et l&rsquo;utiliser. Glassdoor restera toujours un site que vous pourrez consulter dans le but de trouver des informations sur les entreprises et les emplois sans avoir \u00e0 fournir des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au-del\u00e0 de ce que vous jugez acceptable (\u00e0 l&rsquo;exception des informations personnelles requises pour utiliser un service particulier, tel que postuler pour un emploi par exemple).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Point N\u00b02-<\/strong> Nous recueillerons et traiterons uniquement les donn\u00e9es D&amp;I que vous consentez express\u00e9ment \u00e0 nous fournir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Point N\u00b03-<\/strong> Vous aurez toujours la possibilit\u00e9, quand vous le souhaitez, de supprimer des donn\u00e9es D&amp;I pr\u00e9c\u00e9demment fournies ou de les modifier le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Point N\u00b04-<\/strong> Nous avons mis en place des moyens physiques, \u00e9lectroniques et administratifs dans le but de prot\u00e9ger les informations que nous collectons en ligne. Toutefois, sachez qu&rsquo;aucune entreprise ne peut \u00e9liminer totalement les risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et nous ne pouvons donc pas apporter de garantie concernant l&rsquo;ensemble de nos services.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Point N\u00b05-<\/strong> Nous utilisons les donn\u00e9es D&amp;I aux seules fins d\u00e9crites dans la pr\u00e9sente Politique, sauf si nous vous avisons au moment de leur collecte que nous pourrons les utiliser \u00e0 d&rsquo;autres fins.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Point N\u00b06-<\/strong> Nous veillons \u00e0 ce que le fait d&rsquo;accepter de nous fournir des donn\u00e9es D&amp;I vous concernant ne conduise pas \u00e0 la divulgation accidentelle de votre identit\u00e9 sur notre plateforme. Il se peut par exemple que nous limitions le nombre d&rsquo;avis ou d&rsquo;autres contenus obligatoires incluant certains \u00e9l\u00e9ments D&amp;I qui seront visibles par le public afin d&rsquo;\u00e9viter que ne soient divulgu\u00e9es accidentellement suffisamment d&rsquo;informations sur les attributs personnels d&rsquo;un utilisateur particulier pour permettre de l&rsquo;identifier. Bien que nous accordions beaucoup d&rsquo;importance \u00e0 l&rsquo;anonymat de nos utilisateurs et que nous mettions tout en \u0153uvre pour que leurs donn\u00e9es D&amp;I ne permettent pas de les identifier par inadvertance, il existe toutefois deux cas dans lesquels cela peut se produire :<br><br>1. Afin de donner la parole \u00e0 ceux qui, ind\u00e9pendamment des risques d&rsquo;identification, souhaitent faire entendre leur voix et partager leurs exp\u00e9riences, nous pouvons choisir d&rsquo;offrir aux utilisateurs la possibilit\u00e9 de communiquer leurs donn\u00e9es D&amp;I d&rsquo;une mani\u00e8re et dans une mesure pouvant entrainer la divulgation de leur identit\u00e9 sur notre plateforme. Ces choix seront clairement signal\u00e9s et soumis au consentement de l&rsquo;utilisateur afin de s&rsquo;assurer que ce dernier a bien compris et accept\u00e9 le risque d&rsquo;\u00eatre identifi\u00e9.<br><br>2. Nous faisons de notre mieux pour parer \u00e0 toute \u00e9ventualit\u00e9, mais nous ne sommes pas parfaits. Les mesures pr\u00e9ventives que nous prenons et les performances technologiques de notre plateforme n&rsquo;ont pas toujours les r\u00e9sultats escompt\u00e9s lorsqu&rsquo;elles sont combin\u00e9es aux r\u00e9alit\u00e9s complexes de millions de lieux de travail uniques sur lesquels notre visibilit\u00e9 est limit\u00e9e et imparfaite. Dans la mesure o\u00f9 nous recueillons de plus en plus de donn\u00e9es personnelles qui peuvent \u00eatre rendues publiques, il peut arriver que les m\u00e9canismes que nous avons mis en place pour prot\u00e9ger l&rsquo;anonymat de nos utilisateurs \u00e9chouent \u00e0 cette mission. Il n&rsquo;est jamais dans notre intention de provoquer de tels \u00e9checs et nous prenons de tr\u00e8s nombreuses mesures pour les \u00e9viter. Par souci de transparence, toutefois, nous tenons \u00e0 nous assurer que vous \u00eates pleinement conscient de ce risque.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Point N\u00b07-<\/strong> Nous nous engageons \u00e0 ne jamais vendre ou transf\u00e9rer \u00e0 des tierces parties vos donn\u00e9es D&amp;I d&rsquo;une mani\u00e8re qui pr\u00e9senterait un risque pour votre anonymat (en d&rsquo;autres termes, nous ne transf\u00e8rerons jamais \u00e0 des tiers vos donn\u00e9es D&amp;I conjointement \u00e0 d&rsquo;autres informations vous concernant qui permettraient \u00e0 ces tiers de vous identifier). Nous pouvons toutefois \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 communiquer vos donn\u00e9es D&amp;I \u00e0 nos filiales ou nos fournisseurs de services, tel que d\u00e9crit dans la pr\u00e9sente Politique, afin de permettre le traitement des donn\u00e9es par ces filiales et fournisseurs de services \u00e0 des fins conformes \u00e0 la pr\u00e9sente Politique et aux principes qui y sont \u00e9nonc\u00e9s (voir la section de la pr\u00e9sente Politique intitul\u00e9e \u00ab Partage des informations\/destinataires \u00bb). Nous pouvons \u00e9galement \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 anonymiser et\/ou \u00e0 agr\u00e9ger les donn\u00e9es afin de les mettre \u00e0 la disposition de tierces parties et du public conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Politique (par exemple, pour fournir des informations sur des indicateurs de diversit\u00e9 dans certains domaines, secteurs d&rsquo;activit\u00e9, entreprises ou pays particuliers, ou des rapports d\u00e9crivant dans les grandes lignes les tendances \u00e9conomiques ou du march\u00e9 du travail).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Utilisation des donn\u00e9es D&amp;I<\/strong><br><br>Les donn\u00e9es D&amp;I que vous acceptez de nous fournir seront utilis\u00e9es pour mettre en \u0153uvre de nouvelles fonctionnalit\u00e9s sur notre plateforme, suivre les tendances en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d&rsquo;inclusion dans diff\u00e9rents secteurs d&rsquo;activit\u00e9, pays et dans le monde, et inciter les employeurs \u00e0 partager des donn\u00e9es sur la diversit\u00e9 et \u00e0 modifier leurs pratiques \u00e0 la lumi\u00e8re des informations que nous leur fournissons.<\/p>\n\n\n\n<p>En votre qualit\u00e9 d&rsquo;utilisateur enregistr\u00e9 sur la plate-forme Glassdoor, vos donn\u00e9es D&amp;I et autres informations non relatives \u00e0 la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion sont trait\u00e9es par nos soins conform\u00e9ment \u00e0 nos obligations contractuelles bas\u00e9es sur nos Conditions d&rsquo;utilisation, la pr\u00e9sente Politique et votre consentement aux fins suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fournir des informations sur les \u00e9carts de salaire (pour mettre en \u00e9vidence les disparit\u00e9s salariales entre les sexes et entre les diff\u00e9rentes origines ethniques, par exemple)- Fournir des analyses sur les emplois et les entreprises \u00e0 la lumi\u00e8re des donn\u00e9es sur la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion (r\u00e9aliser des rapports mettant en lumi\u00e8re les employeurs qui soutiennent le mieux la diversit\u00e9, d\u00e9fendent les droits LGBT, r\u00e9duisent les \u00e9carts de salaire, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des donn\u00e9es chiffr\u00e9es et des \u00e9valuations sur la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion (notamment aux chercheurs d&#8217;emploi qui veulent connaitre la position d&rsquo;entreprises ou de secteurs d&rsquo;activit\u00e9 particuliers \u00e0 ce sujet)<\/li>\n\n\n\n<li>Optimiser la recherche d&rsquo;informations sur la diversit\u00e9s et permettre aux utilisateurs de filtrer les entreprises ou le contenu Glassdoor selon certaines qualit\u00e9s d&#8217;employeurs ou certaines exp\u00e9riences et attributs d&#8217;employ\u00e9s (employeurs qui soutiennent les droits LGBT ou l&rsquo;am\u00e9lioration des prestations de cong\u00e9 de maternit\u00e9 par exemple). Au fur et \u00e0 mesure que les utilisateurs fournissent des donn\u00e9es D&amp;I, leurs avis peuvent \u00eatre associ\u00e9s \u00e0 des cat\u00e9gories agr\u00e9g\u00e9es (possibilit\u00e9 de filtrer par tranche d&rsquo;\u00e2ge ou ethnicit\u00e9 pour une entreprise particuli\u00e8re ou tous les avis pour un secteur d&rsquo;activit\u00e9 particulier. Dans certains cas, des avis sp\u00e9cifiques peuvent \u00eatre \u00e9tiquet\u00e9s avec des attributs D&amp;I.)<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer les donn\u00e9es employeurs et employ\u00e9s sur la diversit\u00e9 accessibles aux chercheurs d&#8217;emploi (par exemple, permettre aux employeurs de partager des donn\u00e9es internes, des programmes ou des t\u00e9moignages de leurs employ\u00e9s sur la diversit\u00e9 ; offrir la possibilit\u00e9 aux chercheurs d&#8217;emploi et aux employ\u00e9s d&rsquo;\u00e9changer et d&rsquo;avoir des discussions anonymes sur le th\u00e8me de la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion ou autres)<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9grer les donn\u00e9es D&amp;I \u00e0 des produits et services existants ou nouveaux par ailleurs d\u00e9taill\u00e9s dans la pr\u00e9sente Politique (voir la section intitul\u00e9e \u00ab Utilisation des donn\u00e9es D&amp;I \u00bb)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Partage des informations\/destinataires<\/strong><br><br>Tel que d\u00e9crit au <strong>Point N\u00b07<\/strong> du paragraphe \u00ab&nbsp;Principes concernant les donn\u00e9es D&amp;I&nbsp;\u00bb ci-dessus, nous pouvons \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 partager les donn\u00e9es D&amp;I conform\u00e9ment \u00e0 notre Politique dans sa globalit\u00e9. Veuillez vous reporter \u00e0 la section de la pr\u00e9sente Politique intitul\u00e9e \u00ab&nbsp;Partage des informations\/destinataires&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cookie-policy\">Charte d&rsquo;utilisation des cookies et choix publicitaires<\/h3>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sente Politique sur les Cookies d\u00e9crit l&rsquo;utilisation par Glassdoor des cookies et de technologies apparent\u00e9es. Pour plus de d\u00e9tails sur nos pratiques g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es, nous vous invitons \u00e0 consulter l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de notre <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/about\/privacy.htm#privacyPolicy\">Politique de confidentialit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cookies<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les cookies sont de petits fichiers qui sont stock\u00e9s sur l&rsquo;\u00e9quipement utilis\u00e9 pour la premi\u00e8re visite d&rsquo;une page donn\u00e9e&nbsp;: ordinateur, smartphone ou autre. Nous utilisons les objets suivants&nbsp;: cookies, pixels invisibles, objets partag\u00e9s en local (parfois appel\u00e9s \u00ab cookies Flash&nbsp;\u00bb), identifiants de mobiles et technologies similaires (collectivement dans ce document, les \u00ab cookies \u00bb) pour nous aider \u00e0 vous reconna\u00eetre sur la Plate-forme, \u00e0 am\u00e9liorer votre exp\u00e9rience utilisateur, \u00e0 comprendre votre utilisation de la Plate-forme et \u00e0 vous proposer des publicit\u00e9s pertinentes. Des cookies peuvent \u00e9galement \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s par d&rsquo;autres sites Web ou d&rsquo;autres services qui ex\u00e9cutent du contenu sur les pages que vous visitez. Lorsque vous \u00eates inscrit sur la Plate-forme, nous pouvons corr\u00e9ler les informations que nous collectons \u00e0 partir des Cookies d\u00e9ploy\u00e9s par Glassdoor et par nos partenaires avec d&rsquo;autres informations communiqu\u00e9es par vous. La communication d&rsquo;informations via les Cookies est volontaire, sauf en ce qui concerne les Cookies que nous pla\u00e7ons sur votre \u00e9quipement de connexion, dans la mesure o\u00f9 nous avons besoin de ces Cookies pour analyser les performances de notre Plate-forme et de nos services.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels types de cookies utilisons-nous ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nous utilisons deux types de cookies sur la Plate-forme : des \u00ab cookies de session \u00bb et des \u00ab&nbsp;cookies persistants \u00bb. Un Cookie de session est un Cookie temporaire qui est conserv\u00e9s sur votre \u00e9quipement jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous quittiez la Plate-forme (il est alors effac\u00e9). Un Cookie persistant est conserv\u00e9 sur votre \u00e9quipement beaucoup plus longtemps et sur plusieurs sessions jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous le supprimiez manuellement (la dur\u00e9e de stockage du Cookie d\u00e9pend de la dur\u00e9e de vie affect\u00e9e au Cookie et de la configuration du navigateur utilis\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 quoi servent les cookies ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les Cookies transmettent des informations sur vous et votre utilisation de la Plate-forme : type de navigateur, pr\u00e9f\u00e9rences de recherche, intitul\u00e9s de poste consult\u00e9s, donn\u00e9es relatives aux annonces qui ont \u00e9t\u00e9 affich\u00e9es ou sur lesquelles vous avez cliqu\u00e9 lors de votre navigation, date, heure et dur\u00e9e de chaque visite. \u00c0 l&rsquo;exception d&rsquo;un Cookie d&rsquo;identification que nous associons aux comptes enregistr\u00e9s pour prot\u00e9ger les membres de la Plate-forme contre les fraudes, les Cookies nous renseignent sur certaines informations sp\u00e9cifiques telles que les intitul\u00e9s de poste que vous avez entr\u00e9s au moment de l&rsquo;enregistrement ou sur votre profil, mais ces informations ne sont jamais li\u00e9es \u00e0 votre nom. 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Vous pouvez d\u00e9terminer \u00e0 quelle cat\u00e9gorie chaque cookie appartient en utilisant notre outil de consentement aux cookies dans le footer de notre site web.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nous utilisons les cookies pour des actions telles que :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\"><tbody><tr><td><strong>Usage<\/strong><\/td><td><strong>Explication<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Authentification<\/td><td>Nous utilisons des Cookies pour d\u00e9terminer si vous vous \u00eates connect\u00e9 ou non \u00e0 la Plate-forme et pour maintenir votre connexion pendant vos visites lorsque vous acc\u00e9dez \u00e0 diff\u00e9rentes pages.<\/td><\/tr><tr><td>S\u00e9curit\u00e9<\/td><td>Nous utilisons les cookies afin d&rsquo;activer des fonctions de s\u00e9curit\u00e9, pr\u00e9venir les fraudes et prot\u00e9ger vos donn\u00e9es contre les acc\u00e8s non autoris\u00e9s.<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e9f\u00e9rences et fonctionnalit\u00e9s<\/td><td>Nous utilisons les cookies afin d&rsquo;activer des fonctionnalit\u00e9s et personnaliser le contenu qui vous est pr\u00e9sent\u00e9, tel que votre activit\u00e9 r\u00e9cente.<\/td><\/tr><tr><td>Publicit\u00e9<\/td><td>Nous utilisons des Cookies pour afficher, \u00e9valuer et am\u00e9liorer la publicit\u00e9, par exemple en utilisant des informations vous concernant pour vous proposer des publicit\u00e9s pertinentes \u00e0 la fois sur la Plate-forme et dans des contextes ext\u00e9rieurs \u00e0 celle-ci. 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Ces Cookies nous aident \u00e0 identifier et \u00e0 corriger les erreurs, \u00e0 comprendre et \u00e0 am\u00e9liorer nos services, \u00e0 ajouter et tester de nouvelles fonctionnalit\u00e9s et \u00e0 observer les modes d&rsquo;acc\u00e8s de nos visiteurs sur nos sites.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Ad-Choices\">Cookies pour une publicit\u00e9 cibl\u00e9e: <strong>Choix publicitaires et gestion des cookies<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Glassdoor travaille avec plusieurs soci\u00e9t\u00e9s tierces pour vous proposer des publicit\u00e9s personnalis\u00e9es et refl\u00e9tant les centres d&rsquo;int\u00e9r\u00eat que vous avez d\u00e9clar\u00e9s. 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Nous avons \u00e9galement impl\u00e9ment\u00e9 <a href=\"https:\/\/support.google.com\/analytics\/answer\/2799357?hl=en\">Google Analytics Demographics and Interest Reporting<\/a>, qui cat\u00e9gorise les informations disponibles dans les Cookies pour permettre \u00e0 Glassdoor et aux prestataires de services tiers de vous proposer des publicit\u00e9s pertinentes et utiles sur la Plate-forme et dans diff\u00e9rents services Web. 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En utilisant notre Outil de consentement aux cookies, vous pouvez rejeter tous les cookies (sauf ceux qui sont strictement n\u00e9cessaires), ou refuser certaines cat\u00e9gories de cookies \u00e0 tout moment (comme d\u00e9crit ci-dessus et dans l&rsquo;outil de consentement aux cookies). Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9sactiver le placement de certains cookies (mais pas de tous) en configurant votre navigateur pour qu&rsquo;il refuse les cookies, bien que cela puisse d\u00e9t\u00e9riorer votre exp\u00e9rience d&rsquo;utilisateur. En outre, vous pouvez \u00e9galement contr\u00f4ler, g\u00e9rer et\/ou supprimer les cookies via les param\u00e8tres de votre navigateur. Vous pouvez trouver une ressource utile sur la suppression et le contr\u00f4le des cookies sur <a href=\"http:\/\/www.aboutcookies.org\/\">AboutCookies.org<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous activez les donn\u00e9es de localisation avec la version mobile de la Plate-forme (y compris toute version install\u00e9e sous forme d&rsquo;application native), nous nous r\u00e9servons le droit d&rsquo;utiliser vos donn\u00e9es de localisation pour vous proposer des annonces g\u00e9o-cibl\u00e9es de certains employeurs et d&rsquo;autres annonceurs locaux. Dans ce cas, nous ne partageons jamais votre emplacement avec l&rsquo;annonceur ou le r\u00e9seau publicitaire ; nous communiquons simplement \u00e0 ceux-ci les informations n\u00e9cessaires pour proposer des annonces aux utilisateurs situ\u00e9s dans l&#8217;emplacement actuel. Vous pouvez d\u00e9sactiver les services de localisation \u00e0 tout moment dans les param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 de votre appareil ou dans les param\u00e8tres de l&rsquo;application Glassdoor native.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cookies de Partenaires publicitaires<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Cette section pr\u00e9sente plusieurs solutions pour g\u00e9rer les Cookies tiers utilis\u00e9s par nos Partenaires publicitaires:<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque vous visitez Glassdoor depuis une r\u00e9gion o\u00f9 la loi applicable exige le consentement pour l&rsquo;utilisation de cookies non strictement n\u00e9cessaires, nous faisons appara\u00eetre une banni\u00e8re de consentement aux cookies et vous demandons votre consentement. Vous pouvez modifier les pr\u00e9f\u00e9rences des cookies sur Glassdoor via notre outil de consentement aux cookies dans le pied de page de Glassdoor.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9sactiver les Cookies des annonceurs tiers, des r\u00e9seaux de diffusion d&rsquo;annonces et plus g\u00e9n\u00e9ralement des publicit\u00e9s cibl\u00e9es en visitant les pages suivantes : <a href=\"http:\/\/www.networkadvertising.org\/choices\/\">Network Advertising Initiative<\/a>, <a href=\"http:\/\/optout.aboutads.info\/?c=3&amp;lang=fr\">Digital Advertising Alliance<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.youronlinechoices.eu\/\">European Interactive Digital Advertising Alliance<\/a> (utilisateurs r\u00e9sidant dans l&rsquo;UE), <a href=\"http:\/\/youradchoices.ca\/choices\">The Digital Advertising Alliance of Canada<\/a> (utilisateurs r\u00e9sidant au Canada). Vous pouvez \u00e9galement appliquer les instructions de nos Partenaires publicitaires qui figurent sur <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/about\/privacy-third-party.htm\">cette page<\/a>. Vous continuerez \u00e0 recevoir les annonces g\u00e9n\u00e9riques des soci\u00e9t\u00e9s qui ne figurent pas dans les listes associ\u00e9es \u00e0 ces outils de d\u00e9sactivation.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9sactiver les services Google Analytics et Google Analytics Demographics and Interest Reporting, consultez la proc\u00e9dure d\u00e9crite en vous rendant sur <a href=\"https:\/\/www.google.com\/settings\/u\/0\/ads\">Google Ads Settings<\/a> ou en t\u00e9l\u00e9chargeant et installant le module compl\u00e9mentaire pour navigateur <a href=\"https:\/\/tools.google.com\/dlpage\/gaoptout\">Google Analytics Opt-Out<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Remarque<\/em>: si des publicit\u00e9s ou d&rsquo;autres fonctionnalit\u00e9s de la Plate-forme sont livr\u00e9es par des tiers, ceux-ci utilisent leurs propres Cookies, et ces Cookies ext\u00e9rieurs \u00e0 Glassdoor sont soumis aux politiques et aux notifications de confidentialit\u00e9 de ces tiers. Glassdoor n&rsquo;a pas acc\u00e8s \u00e0 ces Cookies et ne peut exercer aucun contr\u00f4le sur eux. Par ailleurs, si vous r\u00e9pondez \u00e0 des annonces publi\u00e9es par des tiers ou que vous communiquez des informations \u00e0 des tiers via la Plate-forme, ces tiers re\u00e7oivent et traitent ces informations en appliquant leurs propres politiques de confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Signaux \u00ab Ne Pas Suivre \u00bb (Do not Track)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Au stade actuel, nous ne tenons pas compte du param\u00e8tre \u00ab Ne pas suivre \u00bb, protection contre le tracking ou m\u00e9canismes similaires. Lorsque vous utilisez la Plate-forme, nous nous effor\u00e7ons de vous proposer une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Autres informations importantes sur la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vos droits \u00e0 la confidentialit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Glassdoor exerce ses activit\u00e9s dans le monde entier et est donc soumis \u00e0 diverses lois en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, qui conf\u00e8rent aux utilisateurs toute une gamme de droits. Nous avons choisi de faire b\u00e9n\u00e9ficier nos utilisateurs de tous ces droits de confidentialit\u00e9, quel que soit leur emplacement.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si vous souhaitez soumettre une demande de droits d&rsquo;acc\u00e8s pour acc\u00e9der, corriger, supprimer, exporter, rectifier, mettre \u00e0 jour ou poser des questions concernant vos donn\u00e9es personnelles, vous pouvez le faire via notre <a href=\"https:\/\/aide.glassdoor.fr\/s\/privacyrequest?language=fr\">Page de demande de confidentialit\u00e9<\/a>. Votre nom et votre adresse e-mail vous seront demand\u00e9s. Un e-mail de v\u00e9rification vous sera envoy\u00e9 pour confirmer votre identit\u00e9. Un agent pourra envoyer votre nom et votre adresse e-mail en votre nom via la page de demande de confidentialit\u00e9, mais nous pourrons v\u00e9rifier votre demande uniquement si vous cliquez sur le lien contenu dans l&rsquo;e-mail de v\u00e9rification.<\/li>\n\n\n\n<li>De plus, vous pouvez vous opposer au traitement de vos informations personnelles ou nous demander de limiter le traitement de vos informations personnelles via notre <a href=\"https:\/\/aide.glassdoor.fr\/s\/privacyrequest?language=fr\">Page de demande de confidentialit\u00e9<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Vous avez le droit de vous d\u00e9sabonner \u00e0 tout moment des communications marketing que nous vous faisons parvenir. Pour exercer ce droit, il suffit de cliquer sur le lien \u00ab Unsubscribe\/Opt-out\/Se d\u00e9sinscrire \u00bb (ou libell\u00e9 \u00e9quivalent) pr\u00e9sent dans tous nos e-mails marketing. Les utilisateurs enregistr\u00e9s peuvent g\u00e9rer leurs param\u00e8tres de compte et leurs pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re d&rsquo;e-mails marketing (pour plus de d\u00e9tails, consultez ci-apr\u00e8s la section \u00ab Vos pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re d&rsquo;informations personnelles \u00bb. Si vous n&rsquo;\u00eates pas un utilisateur enregistr\u00e9, ou si vous souhaitez vous d\u00e9sabonner d&rsquo;autres formes de marketing (par exemple, le marketing postal ou le t\u00e9l\u00e9marketing), vous pouvez nous contacter en utilisant les coordonn\u00e9es fournies dans la section \u00ab Comment nous contacter \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>De m\u00eame, si nous avons collect\u00e9 et trait\u00e9 vos informations personnelles avec votre consentement, vous pouvez retirer votre consentement \u00e0 tout moment. Le retrait de votre consentement n\u2019affecte pas la l\u00e9galit\u00e9 d&rsquo;un quelconque traitement que nous avons effectu\u00e9 avant votre retrait, ni affectera-t-il le traitement de vos donn\u00e9es personnelles r\u00e9alis\u00e9 dans la confiance sur des motifs de traitement licite autre que le consentement. Vous avez le droit de porter plainte \u00e0 une autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es concernant notre collecte et utilisation de vos informations personnelles. Pour plus d\u2019informations, veuillez contacter votre <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/justice\/article-29\/structure\/data-protection-authorities\/index_en.htm\">autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es locales<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Glassdoor ne traite pas vos informations dans le but de prendre des d\u00e9cisions automatis\u00e9es \u00e0 votre sujet qui ont un effet juridique ou autre effet significatif.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Glassdoor ne fait aucune discrimination \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des utilisateurs qui exercent l&rsquo;un de ces droits \u00e0 la confidentialit\u00e9. Nous r\u00e9pondons \u00e0 toutes les demandes que nous recevons de personnes souhaitant exercer leurs droits en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es conform\u00e9ment aux lois applicables en la mati\u00e8re. Nous r\u00e9pondrons \u00e0 toutes les demandes dans les meilleurs d\u00e9lais. Nonobstant ce qui pr\u00e9c\u00e8de, nous nous r\u00e9servons le droit de conserver dans nos archives toute information que nous jugeons n\u00e9cessaire pour nous conformer \u00e0 nos obligations l\u00e9gales, r\u00e9soudre les litiges et faire respecter nos contrats.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Choix concernant vos Informations personnelles<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En plus des droits dont vous disposez et qui sont d\u00e9crits ci-dessus, si vous \u00eates membre Glassdoor, vous pouvez g\u00e9rer les param\u00e8tres de votre compte sur la page \u00ab <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/member\/account\/settings_input.htm\">Param\u00e8tres de compte<\/a> \u00bb de la Plate-forme. Les options de cette page vous permettent de refuser que vos informations personnelles soient utilis\u00e9es \u00e0 certaines fins. Si vous disposez d&rsquo;un Compte employeur, vous pouvez g\u00e9rer vos param\u00e8tres de compte sur la page \u00ab <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/member\/account\/settings_input.htm\">Param\u00e8tres de compte<\/a>&nbsp;\u00bb du site Glassdoor r\u00e9serv\u00e9 aux employeurs. Les employeurs peuvent g\u00e9rer les param\u00e8tres applicables aux e-mails marketing de Glassdoor en cliquant sur <a href=\"http:\/\/resources.glassdoor.com\/UnsubscribePage.html\">ce lien<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous enverrons des notifications si et dans la mesure o\u00f9 vous avez opt\u00e9 pour des communications promotionnelles ou d&rsquo;autres types de messages. Pour ces communications, nous utiliserons les informations de contact (par exemple, votre adresse e-mail ou l&rsquo;identifiant de votre mobile) que vous nous avez fournies lors de votre inscription ou lorsque vous nous avez demand\u00e9 des informations. Si vous d\u00e9cidez de ne plus recevoir certaines communications en option, il vous suffit de suivre les instructions figurant dans chaque message. Vous pouvez contr\u00f4ler la plupart des e-mails Glassdoor que vous recevez en modifiant vos pr\u00e9f\u00e9rences dans les param\u00e8tres \u00ab Mon compte \u00bb du site. Notez \u00e0 cet \u00e9gard que, pour vous d\u00e9sinscrire des e-mails signalant des mises \u00e0 jour de blog, vous devez vous d\u00e9sinscrire explicitement de chaque blog auquel vous vous \u00eates inscrit \u00e0 l&rsquo;origine. Vous pouvez contr\u00f4ler les notifications sur mobiles en mode Push dans la section \u00ab Me\/Moi \u00bb de l&rsquo;appli mobile.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous enverrons des annonces relatives aux services Glassdoor chaque fois que nous le jugerons n\u00e9cessaire. En g\u00e9n\u00e9ral, vous ne pouvez pas vous exclure de ces annonces (qui ne sont pas de nature publicitaire ou promotionnelle). Si vous souhaitez ne plus recevoir du tout ce type d&rsquo;annonces, vous pouvez d\u00e9sactiver votre compte. Dans certains cas, vous pouvez bloquer ou restreindre les informations que nous collectons en mode automatique (pour plus de d\u00e9tails, consultez la section Charte d\u2019utilisation des cookies et choix publicitaires.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fermeture de votre compte<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez fermer votre compte Glassdoor, vous pouvez le faire dans les Param\u00e8tres du compte de la Plate-forme. Pour des instructions sp\u00e9cifiques, consultez <a href=\"https:\/\/aide.glassdoor.fr\/s\/article\/Fermer-mon-compte-Glassdoor?language=fr\">cet article<\/a> de notre Centre d&rsquo;aide. Si vous fermez votre compte, vous ne pourrez plus acc\u00e9der aux salaires, aux commentaires et aux interviews, et tout contenu que vous avez soumis \u00e0 Glassdoor sera retir\u00e9 de l&rsquo;affichage sur la Plate-forme. Toutefois, nous nous r\u00e9servons le droit de conserver dans un compte ferm\u00e9 de nos archives toute information que nous jugeons n\u00e9cessaire pour nous conformer \u00e0 nos obligations l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires, r\u00e9soudre les litiges et respecter nos contrats. Si vous avez ferm\u00e9 votre compte et que vous souhaitez savoir quelles informations personnelles sont conserv\u00e9es par Glassdoor, vous pouvez exercer les droits \u00e9nonc\u00e9s ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dur\u00e9e de conservation de vos informations personnelles<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nous conservons vos informations personnelles seulement pour votre utilisation de la Plate-forme et pour respecter les termes et conditions expos\u00e9s dans la pr\u00e9sente Politique. Cette r\u00e8gle est \u00e9galement respect\u00e9e par toute entit\u00e9 avec laquelle nous partageons vos informations personnelles et qui vous propose des services au nom de Glassdoor. Les d\u00e9lais de conservation peuvent varier consid\u00e9rablement selon le type d&rsquo;information et la fa\u00e7on dont cette information est utilis\u00e9e. Nos p\u00e9riodes de conservation reposent sur diff\u00e9rents crit\u00e8res, en particulier : p\u00e9riodes de conservation prescrites par la loi, litiges en cours ou potentiels, droits de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou de propri\u00e9t\u00e9 Glassdoor, exigences contractuelles, directives ou besoins op\u00e9rationnels et archivage historique. Lorsque nous n&rsquo;avons plus besoin d&rsquo;utiliser vos informations personnelles et qu&rsquo;il n&rsquo;est plus n\u00e9cessaire de les conserver pour nous conformer \u00e0 nos obligations l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires, r\u00e9soudre les litiges et faire respecter nos contrats, nous les supprimons de nos syst\u00e8mes ou nous les d\u00e9personnaliserons afin qu&rsquo;il soit impossible de vous identifier.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mesures de s\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e9curit\u00e9<\/strong>. Nous appliquons des mesures physiques, \u00e9lectroniques et proc\u00e9durales pour prot\u00e9ger les informations que nous collectons en ligne. Cependant, aucune soci\u00e9t\u00e9 ne peut \u00e9liminer tous les risques li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. Nous ne pouvons donc pas garantir nos services. Vous devez pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 de vos nom d&rsquo;utilisateur et mot de passe. Une fois que vous serez inscrit, nous ne vous demanderons jamais plus votre mot de passe. Veuillez cr\u00e9er un mot de passe unique pour votre compte Glassdoor et ne pas l&rsquo;utiliser pour d&rsquo;autres services ou applications web. Ne partagez pas votre mot de passe avec un tiers.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conseils pour une recherche d&#8217;emploi s\u00e9curis\u00e9e et responsable &#8211; <\/strong>&nbsp;Nous surveillons activement la Plate-forme de mani\u00e8re \u00e0 d\u00e9tecter les offres d&#8217;emploi en infraction avec nos <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.fr\/about\/terms.htm\">Conditions d&rsquo;utilisation<\/a>. Si nous d\u00e9tectons des activit\u00e9s frauduleuses associ\u00e9es \u00e0 une offre d&#8217;emploi, nous supprimons celle-ci de la Plate-forme. Cependant, certaines offres d&#8217;emploi frauduleuses peuvent \u00e9chapper \u00e0 notre vigilance. Par cons\u00e9quent, nous vous invitons \u00e0 faire preuve de prudence dans vos recherches d&#8217;emploi. Lorsque vous effectuez des recherches d&#8217;emploi, il est conseill\u00e9 de tenir compte des conseils suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N&rsquo;envoyez pas d&rsquo;argent \u00e0 un employeur potentiel.<\/li>\n\n\n\n<li>Ne r\u00e9v\u00e9lez pas vos informations personnelles ou bancaires par e-mail \u00e0 un nouvel employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>N&rsquo;encaissez pas de ch\u00e8ques et ne transf\u00e9rez pas de fonds pour votre employeur.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9fiez-vous des offres d&#8217;emploi qui vous demandent d&rsquo;envoyer votre CV \u00e0 une adresse e-mail gratuite (Gmail, Yahoo!, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9vitez de mentionner des informations sensibles dans votre CV (banque, carte bancaire, mot de passe, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Faites attention aux offres d&#8217;emploi qui comportent des fautes d&rsquo;orthographe et de grammaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Si quelque chose semble trop beau pour \u00eatre vrai, cela peut probablement s\u2019av\u00e9rer \u00eatre un scam..<\/li>\n\n\n\n<li>Soyez consciencieux. Assurez-vous de rechercher toute opportunit\u00e9 d&#8217;emploi susceptible de vous int\u00e9resser.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si une offre d&#8217;emploi vous semble suspecte, veuillez <a href=\"https:\/\/aide.glassdoor.fr\/s\/ContactUs?language=fr\">nous contacter<\/a>. Si vous pensez avoir \u00e9t\u00e9 victime d\u2019une fraude, <strong>signalez la fraude imm\u00e9diatement \u00e0 votre police locale et contactez Glassdoor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Protection de la confidentialit\u00e9 des mineurs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;acc\u00e8s et l&rsquo;utilisation de la plateforme est r\u00e9serv\u00e9 aux personnes \u00e2g\u00e9es de 16 ans ou plus ou, si vous \u00eates plus \u00e2g\u00e9, vous devez avoir la majorit\u00e9 dans votre pays ou territoire. Dans le cas contraire, vous ne pouvez pas utiliser la plateforme. Lorsque vous apprenez qu&rsquo;un enfant nous a communiqu\u00e9 des donn\u00e9es personnelles sans autorisation parentale, veuillez <a href=\"https:\/\/aide.glassdoor.fr\/s\/ContactUs?language=fr\">nous contacter<\/a>. Si nous apprenons qu&rsquo;un enfant nous a communiqu\u00e9 des informations personnelles sans le consentement de ses parents, nous supprimons ces informations et nous r\u00e9silions le compte de cet enfant.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contr\u00f4leur des donn\u00e9es<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les informations vous concernant que nous collectons, traitons et\/ou utilisons via la Plateforme sont h\u00e9berg\u00e9es, contr\u00f4l\u00e9es et les services sont fournis par les entit\u00e9s de Glassdoor d\u00e9crites au d\u00e9but de cette politique de confidentialit\u00e9, y compris, le cas \u00e9ch\u00e9ant, en dehors de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE), \u00c9tats-Unis compris. La protection de la confidentialit\u00e9 de vos informations personnelles et le droit des autorit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 vos informations personnelles dans ces pays peuvent ne pas \u00eatre les m\u00eames que dans votre pays de r\u00e9sidence. Lorsque des informations sont transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;EEE, nous appliquons des mesures de s\u00e9curit\u00e9 compl\u00e9mentaires, par exemple inclure des clauses standard approuv\u00e9es par la Commission europ\u00e9enne dans nos contrats avec des parties qui re\u00e7oivent des informations \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;EEE. Pour les transferts de donn\u00e9es vers des pays ext\u00e9rieurs \u00e0 l&rsquo;EEE, nous tenons compte \u00e9galement (le cas \u00e9ch\u00e9ant) des d\u00e9cisions de la Commission europ\u00e9enne relatives \u00e0 l&rsquo;ad\u00e9quation de certains pays.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez contacter notre responsable de la protection des donn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;adresse DPO @ Glassdoor.com. <\/p>\n\n\n\n<p>Notre \u00e9tablissement principal pour le RGPD est:<\/p>\n\n\n\n<p>Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.<br>70 Sir John Rogerson&rsquo;s Quay<br>Grand Canal Dock<br>Dublin 2, D02 R296 <br>Ireland<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Participation au bouclier de protection des donn\u00e9es<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Glassdoor a obtenu la certification de sa conformit\u00e9 dans le cadre du bouclier de protection des donn\u00e9es personnelles de l&rsquo;UE, des \u00c9tats-Unis et de la Suisse (Privacy Shield). Glassdoor certifie sa conformit\u00e9 avec le bouclier de protection. Glassdoor s\u2019engage \u00e0 soumettre toutes les donn\u00e9es personnelles provenant des pays membres de l\u2019Union europ\u00e9enne (UE), du Royaume-Uni et de la Suisse, en se fondant sur le programme de protection des donn\u00e9es, dans le cadre des principes applicables. Pour plus de d\u00e9tails sur le bouclier de protection des donn\u00e9es personnelles, vous pouvez consulter la liste du d\u00e9partement du Commerce des \u00c9tats-Unis sur <a href=\"https:\/\/www.privacyshield.gov\/list\">privacyshield.gov\/list<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Glassdoor est responsable du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que nous recevons dans le cadre du bouclier de protection des donn\u00e9es personnelles, et transf\u00e8re ensuite ces donn\u00e9es \u00e0 un tiers agissant \u00e0 titre de mandataire pour son compte. Glassdoor respecte les principes de bouclier de protection des donn\u00e9es personnelles pour tous les transferts ult\u00e9rieurs de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel depuis l\u2019UE et la Suisse, y compris les dispositions relatives \u00e0 la responsabilit\u00e9 du transfert ult\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel re\u00e7ues ou transf\u00e9r\u00e9es conform\u00e9ment au cadre de bouclier de protection des donn\u00e9es personnelles, Glassdoor est sous r\u00e9serve des pouvoirs d\u2019application de la r\u00e9glementation de la Federal Trade Commission des \u00c9tats-Unis. Dans certaines situations, Glassdoor sera peut-\u00eatre amen\u00e9 \u00e0 divulguer des informations personnelles en r\u00e9ponse aux demandes l\u00e9gitimes des pouvoirs publics, y compris pour r\u00e9pondre \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 nationale ou les exigences de la Loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 un probl\u00e8me de confidentialit\u00e9 ou d&rsquo;utilisation des donn\u00e9es que nous n&rsquo;avons pas r\u00e9solu de mani\u00e8re satisfaisante, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer (sans frais) avec notre tiers sp\u00e9cialiste du r\u00e8glement des diff\u00e9rends bas\u00e9 aux \u00c9tats-Unis en remplissant ce formulaire : <a href=\"https:\/\/feedback-form.truste.com\/watchdog\/request\">feedback-form.truste.com\/watchdog\/request<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sous certaines conditions, d\u00e9crites en d\u00e9tail sur le site du Privacy Shield (<a href=\"https:\/\/www.privacyshield.gov\/article?id=How-to-Submit-a-Complaint\">privacyshield.gov\/article?id=How-to-Submit-a-Complaint<\/a>), vous pouvez avoir le droit de recourir \u00e0 un arbitrage ex\u00e9cutoire apr\u00e8s avoir \u00e9puis\u00e9 les autres proc\u00e9dures de r\u00e8glement des litiges.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mises \u00e0 jour de notre Politique de confidentialit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nous nous r\u00e9servons le droit de r\u00e9viser cette Politique de temps \u00e0 autre en publiant sa version mise \u00e0 jour sur la Plateforme. Cette version r\u00e9vis\u00e9e de la Politique entre en vigueur imm\u00e9diatement pour les utilisateurs n&rsquo;ayant pas de compte et les utilisateurs cr\u00e9ant un compte et acceptant cette Politique apr\u00e8s la date de r\u00e9vision. Pour les autres utilisateurs qui ont cr\u00e9\u00e9 des comptes avant la date de r\u00e9vision, la version r\u00e9vis\u00e9e de la Politique entrera \u00e9galement en vigueur imm\u00e9diatement. Toutefois, ces derniers pourront s&rsquo;opposer \u00e0 la nouvelle version de la Politique dans les trente (30) jours suivant sa date de r\u00e9vision. Si nous apportons un changement qui, \u00e0 notre avis, r\u00e9duit vos droits ou augmente vos responsabilit\u00e9s de mani\u00e8re notable, nous vous en aviserons par e-mail (envoy\u00e9 \u00e0 l&rsquo;adresse e-mail indiqu\u00e9e dans votre compte) ou au moyen d&rsquo;un avis sur ce site Web et avant que ledit changement entre en vigueur. Nous pouvons \u00e9galement vous aviser de changements dans d&rsquo;autres circonstances. Nous vous sugg\u00e9rons de consulter cette page \u00e0 intervalles r\u00e9guliers de mani\u00e8re \u00e0 prendre connaissance des informations les plus r\u00e9centes sur nos pratiques de confidentialit\u00e9. Votre utilisation continue de la Plateforme est soumise \u00e0 la version en vigueur la plus r\u00e9cente de la pr\u00e9sente Politique. Si vous vous opposez \u00e0 la politique apr\u00e8s son entr\u00e9e en vigueur, vous pouvez choisir de ne plus utiliser la Plateforme. La version pr\u00e9c\u00e9dente de la politique est consultable <a href=\"https:\/\/media.glassdoor.com\/legal\/privacy-policy\/2020-09-02-Privacy-Policy-FR.pdf\">ici<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nous contacter<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Si vous avez des questions ou des suggestions relatives \u00e0 la pr\u00e9sente Politique, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 <a href=\"https:\/\/aide.glassdoor.fr\/s\/ContactUs?language=fr\">nous contacter<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Glassdoor Inc. c\/o CT Corporation, 330 North Brand Boulevard, Glendale, CA 91203-2336<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez soumettre une demande de droits d&rsquo;acc\u00e8s pour acc\u00e9der, corriger, supprimer, exporter, rectifier, mettre \u00e0 jour ou poser des questions concernant vos donn\u00e9es personnelles, vous pouvez le faire via notre <a href=\"https:\/\/aide.glassdoor.fr\/s\/privacyrequest?language=fr\">Page de demande de confidentialit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez contacter notre responsable de la protection des donn\u00e9es \u00e0 DPD @ glassdoor.com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fond\u00e9e sur la base d\u2019une transparence croissante du lieu de travail, Glassdoor propose des millions d&rsquo;offres d&#8217;emploi r\u00e9centes, associ\u00e9es \u00e0 une base de donn\u00e9es croissante comprenant les \u00e9valuations d&rsquo;entreprises, les notes d&rsquo;approbation du PDG, les rapports sur les salaires, les questions d\u2019entretien, les avantages, les photos de bureau, et plus d\u2019informations. 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