{"id":308,"date":"2019-10-16T18:45:35","date_gmt":"2019-10-16T18:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/?post_type=brand&#038;p=308"},"modified":"2025-12-15T16:02:48","modified_gmt":"2025-12-15T16:02:48","slug":"about-indeed","status":"publish","type":"brand","link":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\/brands\/about-indeed","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Welcome\"><strong>Bienvenue<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Notre mission principale est d&rsquo;aider les chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 trouver un travail et les employeurs \u00e0 rencontrer des profils pertinents. Puisqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une mission commune \u00e0 toutes nos Filiales et \u00e0 toutes nos Marques (comme stipul\u00e9 dans notre Centre de confidentialit\u00e9 <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HR Tech<\/a>), nous avons mis au point un <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">Centre de confidentialit\u00e9<\/a> pour faire conna\u00eetre nos filiales aupr\u00e8s de nos utilisateurs et informer ces derniers du mode de partage des donn\u00e9es avec lesdites filiales, et ce, dans le but de leur fournir des produits et services complets. Pour en savoir plus sur la mani\u00e8re dont nous partageons les donn\u00e9es avec nos filiales, consultez la <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ de notre Centre de confidentialit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed appr\u00e9cie la confiance de ses utilisateurs et clients qui lui transmettent leurs Donn\u00e9es personnelles. La pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 d\u00e9crit la m\u00e9thodologie employ\u00e9e pour pr\u00e9server cette confiance et prot\u00e9ger ces donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous mettons \u00e0 jour notre Politique de confidentialit\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement afin de nous assurer qu&rsquo;elle explique clairement la mani\u00e8re dont nous collectons et utilisons les donn\u00e9es personnelles et non personnelles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voici un r\u00e9capitulatif de ces importantes mises \u00e0 jour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous avons ajout\u00e9 davantage de d\u00e9tails sur les informations que nous collectons, la mani\u00e8re dont nous utilisons les Donn\u00e9es personnelles et les bases l\u00e9gales sur lesquelles nous nous appuyons pour exploiter les Donn\u00e9es personnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous avons mis \u00e0 jour notre page sur la section d&rsquo;informations r\u00e9gionales sp\u00e9cifiques afin d&rsquo;inclure davantage d&rsquo;informations concernant les lois am\u00e9ricaines sur la confidentialit\u00e9, la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es du Texas (TDPSA), la loi californienne sur la protection de la vie priv\u00e9e des consommateurs (associ\u00e9e \u00e0 la loi California Consumer Protection Act, \u00ab&nbsp;CCPA&nbsp;\u00bb), la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du Colorado, la loi sur la protection des donn\u00e9es du Connecticut, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du Delaware, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e de l&rsquo;Iowa, la loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs du Montana, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du Nebraska, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du New Hampshire, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du New Jersey, la loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs de l&rsquo;Oregon, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e des consommateurs de l&rsquo;Utah et la loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs de Virginie.<\/li>\n\n\n\n<li>Nous avons mis \u00e0 jour notre section d&rsquo;informations r\u00e9gionales sp\u00e9cifiques pour inclure la loi indienne sur la protection des donn\u00e9es personnelles num\u00e9riques de 2023 (N\u00ba&nbsp;22 DE 2023)<\/li>\n\n\n\n<li>En avril 2025, en raison de changements dans la structure du groupe, comme annonc\u00e9 par Recruit Holdings Co. Ltd. le 9 septembre 2024 (d\u00e9tails dans l&rsquo;<a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/press\/releases\/20240909\">URL<\/a>) nous avons ajout\u00e9 plus de d\u00e9tails sur les Sites concern\u00e9s par notre Politique de confidentialit\u00e9 et modifi\u00e9 notre section d&rsquo;informations r\u00e9gionales sp\u00e9cifiques pour les utilisateurs situ\u00e9s au Japon et les utilisateurs qui postulent \u00e0 des offres d&#8217;emploi dans des entreprises situ\u00e9es au Japon (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9s \u00ab&nbsp;Utilisateurs au Japon&nbsp;\u00bb) afin d&rsquo;inclure une annexe sur le Japon.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous vous encourageons \u00e0 consulter la l\u00e9gende \u00ab&nbsp;Derni\u00e8re mise \u00e0 jour&nbsp;\u00bb ci-dessous pour d\u00e9terminer la date de la derni\u00e8re modification. Toute modification de la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 prendra effet \u00e0 la date indiqu\u00e9e dans le champ \u00ab&nbsp;Derni\u00e8re mise \u00e0 jour&nbsp;\u00bb ci-dessous.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si Indeed utilise des Donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es par l&rsquo;interm\u00e9diaire des Sites d&rsquo;une mani\u00e8re significativement diff\u00e9rente de celle qui a \u00e9t\u00e9 indiqu\u00e9e au moment de leur collecte, Indeed en informera les utilisateurs par email et\/ou par la publication d&rsquo;un avis sur les Sites concern\u00e9s dans les 30 jours pr\u00e9c\u00e9dant ladite utilisation, ou par tout autre moyen qu&rsquo;exige la loi. Si vous souhaitez vous opposer \u00e0 tout nouveau traitement notifi\u00e9, vous pouvez nous contacter \u00e0 l&rsquo;adresse <a href=\"mailto:privacy-dept@indeed.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>privacy-dept@indeed.com<\/strong><\/a><strong>.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed se r\u00e9serve le droit de modifier la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Indeeds-Privacy-Policy\">Politique de confidentialit\u00e9 d&rsquo;Indeed<\/h1>\n\n\n\n<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour\u00a0: 15 d\u00e9cembre 2025<\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 d\u00e9crit de mani\u00e8re exhaustive la fa\u00e7on dont Indeed traite vos donn\u00e9es. Pour plus d&rsquo;informations sur l&rsquo;approche d&rsquo;Indeed vis-\u00e0-vis du RGPD, du CCPA et de la confidentialit\u00e9 de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, veuillez consulter la <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ du Centre de confidentialit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1\"><strong>Introduction<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how Indeed collects, uses and discloses our users\u2019 data.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Notre Politique de confidentialit\u00e9 pr\u00e9cise la mani\u00e8re dont nous collectons, utilisons et divulguons les Donn\u00e9es personnelles et les Donn\u00e9es non personnelles collect\u00e9es par votre biais et sur vous lorsque vous acc\u00e9dez \u00e0 nos sites web, \u00e0 nos applications, \u00e0 nos services et \u00e0 nos logiciels, que vous les utilisiez en ligne ou sur mobile&nbsp;; lors des interactions avec nous au t\u00e9l\u00e9phone ou en personne&nbsp;; ou encore, dans toute la mesure permise par la loi applicable et conform\u00e9ment \u00e0 cette Politique de confidentialit\u00e9, lorsque lesdites donn\u00e9es sont obtenues depuis des sources accessibles au public ou des sources tierces.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos Sites (les \u00ab&nbsp;Sites&nbsp;\u00bb) concern\u00e9s par la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 comprennent les sites web en ligne et\/ou mobiles affili\u00e9s, applications, services et logiciels de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\" target=\"_self\">Indeed<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HRTechPrivacy.com<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\" target=\"_self\">Resume.com<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/\" target=\"_self\">Workopolis<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\" target=\"_self\">SimplyHired<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><em><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\" target=\"_self\">Indeed Hire<\/a><\/em><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Pour les utilisateurs au Japon<\/em> (y compris les utilisateurs qui postulent \u00e0 des offres d&#8217;emploi publi\u00e9es par des employeurs au Japon)&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Rikunabi (2027 et apr\u00e8s)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi Next<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Townwork<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Sugojika<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Torabayu<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Hataraiku<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>FromAnavi<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Recherche d&#8217;emploi en logistique et chauffeur<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi HAKEN<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>CV vid\u00e9o<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Resume<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>CV &#8211; Applications de r\u00e9daction de CV par Townwork-<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Riksak<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>AirWORK Hiring Management<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>JobOp Hiring Management<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi NEXT Journal<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Assistant de carri\u00e8re<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-1\"><strong>Qui est responsable des informations vous concernant&nbsp;?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Cette section explique quand Indeed a le r\u00f4le de responsable du traitement ou de sous-traitant de vos Donn\u00e9es personnelles, et quelle entit\u00e9 est responsable de vos Donn\u00e9es personnelles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour les Chercheurs d&#8217;emploi&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour certains traitements, tels que la mise en place de questions de pr\u00e9s\u00e9lection par l&#8217;employeur, Indeed peut \u00eatre un sous-traitant de vos documents de candidature soumis via Indeed Apply et de vos informations d&rsquo;entretien lorsque vous participez \u00e0 un entretien h\u00e9berg\u00e9 sur Indeed. Ces donn\u00e9es sont contr\u00f4l\u00e9es par l&rsquo;Employeur aupr\u00e8s duquel vous postulez.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed a le r\u00f4le de responsable du traitement de toutes les autres informations que vous fournissez dans le cadre de l&rsquo;utilisation que vous faites de nos Sites.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pour les Employeurs&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour certains traitements, Indeed peut avoir le r\u00f4le de responsable du traitement des candidatures de Chercheurs d&#8217;emploi soumises via Indeed Apply, ainsi que des donn\u00e9es que vous fournissez \u00e0 Indeed via le service d&rsquo;importation des candidat(e)s (\u00ab&nbsp;Candidate Import&nbsp;\u00bb). Lorsque vous vous inscrivez \u00e0 notre service de Candidate Import, il vous sera demand\u00e9 d&rsquo;accepter un accord DPA avec Indeed d\u00e9crivant les modalit\u00e9s de notre relation. <\/li>\n\n\n\n<li>Indeed a le r\u00f4le de responsable du traitement de toutes les autres informations que vous fournissez dans le cadre de l&rsquo;utilisation que vous faites de nos Sites.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entit\u00e9 Indeed responsable de vos informations peut changer en fonction de votre localisation.Il est \u00e9galement important de noter que l&rsquo;entit\u00e9 contractante indiqu\u00e9e dans les <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">Conditions g\u00e9n\u00e9rales d&rsquo;utilisation d&rsquo;Indeed<\/a> peut ne pas avoir le r\u00f4le de responsable du traitement des donn\u00e9es indiqu\u00e9 dans la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9.Indeed et ses filiales sont directement ou indirectement d\u00e9tenues par une soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re japonaise cot\u00e9e en bourse&nbsp;: <a href=\"https:\/\/recruit-holdings.com\" target=\"_self\">Recruit Holdings Co. Ltd.<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les utilisateurs situ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis, l&rsquo;entit\u00e9 de contr\u00f4le est Indeed Inc.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les utilisateurs au Japon (y compris les utilisateurs qui postulent \u00e0 des offres d&#8217;emploi publi\u00e9es par des employeurs au Japon), l&rsquo;entit\u00e9 de contr\u00f4le est Indeed Japan K.K.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour tous les autres utilisateurs, y compris ceux situ\u00e9s dans l&rsquo;EEE, au Royaume-Uni et en Suisse, l&rsquo;entit\u00e9 de contr\u00f4le est Indeed Ireland Operations Limited.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-2\"><strong><strong>D\u00e9finitions importantes<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Chercheur d&#8217;emploi<\/strong><\/td><td>Personne \u00e0 la recherche d&rsquo;un emploi ou d&rsquo;informations\/de services relatifs \u00e0 sa situation professionnelle ou \u00e0 sa recherche d&#8217;emploi.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Employeur<\/strong><\/td><td>Individus et\/ou soci\u00e9t\u00e9s souhaitant obtenir des informations sur le recrutement ou les ressources humaines, recherchant des Chercheurs d&#8217;emploi ou souhaitant diffuser des informations relatives \u00e0 des postes \u00e0 pourvoir, pour leur compte ou celui de tiers, y compris, sans s&rsquo;y limiter, des agences qui font des acquisitions pour plusieurs parties et agences d&#8217;emploi<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/td><td>Toute information se rapportant \u00e0 une personne identifi\u00e9e ou identifiable et pouvant inclure des informations sur la mani\u00e8re dont vous utilisez nos services, telles que des informations sur l&rsquo;appareil ou l&rsquo;adresse IP<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es sur les cat\u00e9gories sp\u00e9ciales<\/strong>*<br><br><br>* telles que d\u00e9finies dans le RGPD. Indeed ne collecte pas toutes ces cat\u00e9gories de donn\u00e9es.<\/td><td>Toute information qui se rapporte \u00e0 une personne identifi\u00e9e ou identifiable et qui r\u00e9v\u00e8le l&rsquo;origine ethnique, les opinions politiques, les croyances religieuses ou philosophiques, ou l&rsquo;appartenance syndicale, les donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9tiques, les donn\u00e9es biom\u00e9triques, les donn\u00e9es concernant la sant\u00e9, le sexe ou l&rsquo;orientation sexuelle.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es personnelles sensibles*<br><\/strong><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>* telles que d\u00e9finies par la loi am\u00e9ricaine sur la protection de la vie priv\u00e9e. Indeed ne collecte pas toutes ces cat\u00e9gories de donn\u00e9es.<\/td><td>Une cat\u00e9gorie de donn\u00e9es personnelles qui r\u00e9v\u00e8le l&rsquo;origine ethnique, les croyances religieuses ou philosophiques, l&rsquo;appartenance syndicale, les ant\u00e9c\u00e9dents m\u00e9dicaux, l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 mentale ou physique, le traitement ou le diagnostic m\u00e9dical, la vie sexuelle, l&rsquo;orientation sexuelle, la sexualit\u00e9, le statut de transgenre ou de non-binaire, le statut de victime d&rsquo;un crime, l&rsquo;origine nationale, la citoyennet\u00e9 ou le statut d&rsquo;immigration&nbsp;; les donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9tiques ou biom\u00e9triques trait\u00e9es dans le but d&rsquo;identifier de mani\u00e8re unique une personne&nbsp;; les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es aupr\u00e8s d&rsquo;un enfant connu&nbsp;; des donn\u00e9es de g\u00e9olocalisation pr\u00e9cises&nbsp;; la s\u00e9curit\u00e9 sociale, le permis de conduire, la carte d&rsquo;identit\u00e9 nationale ou le num\u00e9ro de passeport&nbsp;; l&rsquo;identifiant de compte, le num\u00e9ro de compte financier, de carte de d\u00e9bit ou de carte de paiement en combinaison avec tout code de s\u00e9curit\u00e9 ou d&rsquo;acc\u00e8s, le mot de passe ou l&rsquo;identifiant permettant l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un compte&nbsp;; le contenu du courrier, des emails et des messages d&rsquo;un consommateur, sauf si l&rsquo;entreprise est le destinataire pr\u00e9vu de la communication.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es non personnelles<\/strong><\/td><td>Toute information qui ne se rapporte pas \u00e0 une personne sp\u00e9cifique identifi\u00e9e ou identifiable, par exemple les donn\u00e9es relatives uniquement \u00e0 une entreprise<\/td><\/tr><tr><td><strong>Vos informations<\/strong><\/td><td>Donn\u00e9es personnelles et non personnelles qui vous concernent<\/td><\/tr><tr><td><strong>Responsable du traitement des donn\u00e9es<\/strong><\/td><td>Entit\u00e9 qui d\u00e9cide comment et pourquoi vos donn\u00e9es sont trait\u00e9es<\/td><\/tr><tr><td><strong>Responsable du traitement<\/strong><\/td><td>Entit\u00e9 qui traite les donn\u00e9es d&rsquo;une mani\u00e8re particuli\u00e8re, sous la direction d&rsquo;un responsable du traitement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed<\/strong><\/td><td>Toute entit\u00e9 d&rsquo;Indeed, y compris Indeed Inc, Indeed Ireland Operations Ltd et Indeed Japan K.K.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed Messages<\/strong><\/td><td>Indeed peut activer les services de messagerie int\u00e9gr\u00e9e, comme le relais de messagerie, le service de relais et\/ou le relais d&rsquo;appel directement sur notre Site ou par le biais de fournisseurs pour faciliter la prise de contact entre les Employeurs et les Chercheurs d&#8217;emploi concernant une Offre d&#8217;emploi.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Service de relais&nbsp;<\/strong><\/td><td>Indeed peut fournir des services de proxy et de relais de messagerie bidirectionnels aux utilisateurs de ses produits, y compris, sans s&rsquo;y limiter, Indeed&nbsp;CV, Indeed Apply, la publication d&rsquo;offres d&#8217;emploi, les appels priv\u00e9s, ainsi que d&rsquo;autres services de communication \u00e9lectronique et t\u00e9l\u00e9phonique, que ce soit au format texte, vid\u00e9o ou audio.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Filiales<\/strong><\/td><td>Toute entit\u00e9 qui, de mani\u00e8re directe ou indirecte, contr\u00f4le une entit\u00e9 Indeed, est contr\u00f4l\u00e9e par une entit\u00e9 Indeed ou est sous contr\u00f4le commun d&rsquo;une entit\u00e9 Indeed ou avec une entit\u00e9 Indeed, pr\u00e9sentement ou \u00e0 l&rsquo;avenir. \u00c0 ces fins, \u00ab&nbsp;contr\u00f4ler&nbsp;\u00bb revient \u00e0 disposer de la majorit\u00e9 des parts ou du droit et de la capacit\u00e9 de diriger l&rsquo;entit\u00e9. Ceci inclut les filiales d&rsquo;Indeed situ\u00e9es en dehors de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE) ou de la Suisse.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Offres d&#8217;emploi<\/strong><\/td><td>Postes \u00e0 pourvoir sur Indeed<\/td><\/tr><tr><td><strong>Profil Indeed<\/strong><\/td><td>Toutes les informations de candidature et de contact enregistr\u00e9es sur votre compte de chercheur d&#8217;emploi Indeed, y compris les informations sur votre CV et les r\u00e9ponses aux questions de pr\u00e9s\u00e9lection.<\/td><\/tr><tr><td><strong>CV<\/strong><\/td><td>CV Indeed, ou CV que vous chargez par vous-m\u00eame<\/td><\/tr><tr><td><strong>EEE&nbsp;<\/strong><\/td><td>\u00c9tats membres de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>ATS<\/strong><\/td><td>Logiciel de gestion des candidatures<\/td><\/tr><tr><td><strong>Utilisateurs au Japon<\/strong><\/td><td>Utilisateurs r\u00e9sidant au Japon et utilisateurs qui postulent \u00e0 des offres d&#8217;emploi publi\u00e9es par des employeurs au Japon<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-3\"><strong>Port\u00e9e de la Politique de confidentialit\u00e9 d&rsquo;Indeed<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 traite des donn\u00e9es que nous collectons par l&rsquo;interm\u00e9diaire des Sites, directement aupr\u00e8s des personnes concern\u00e9es, ou que nous obtenons de la part de tierces parties. Lorsque vous cliquez sur le lien d&rsquo;un site web tiers, vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez plus de la protection de notre Politique de confidentialit\u00e9, et toute activit\u00e9 de collecte ou de traitement de vos donn\u00e9es se d\u00e9roulant sur ce site web sera r\u00e9gie par la politique de confidentialit\u00e9 du site web concern\u00e9. Nous collectons uniquement des donn\u00e9es sur les Sites qui affichent un lien direct vers la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 nos conditions d&rsquo;utilisation, l&rsquo;utilisation du Site est uniquement destin\u00e9e aux personnes de 16 ans ou plus. Cependant, certains territoires appliquent diff\u00e9rentes limites d&rsquo;\u00e2ge, comme cit\u00e9 ci-dessous.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Japon&nbsp;: pour les utilisateurs r\u00e9sidant au Japon, l&rsquo;utilisation du Site est uniquement destin\u00e9e aux personnes qui ont l&rsquo;\u00e2ge minimum requis par la loi japonaise pour qu&rsquo;Indeed puisse l\u00e9galement vous permettre d&rsquo;utiliser le Site.<\/li>\n\n\n\n<li>EEE, Suisse, Royaume-Uni, Turquie et Ukraine&nbsp;: depuis le 1er f\u00e9vrier 2024, l&rsquo;acc\u00e8s au Site pour les r\u00e9sidents de l&rsquo;EEE, de la Suisse, du Royaume-Uni, de la Turquie et de l&rsquo;Ukraine est r\u00e9serv\u00e9 aux personnes qui ont 18 ans ou plus.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En plus de la Politique de confidentialit\u00e9 principale, l&rsquo;Annexe pour le Japon s&rsquo;applique aux Utilisateurs au Japon (y compris aux utilisateurs qui postulent \u00e0 des offres d&#8217;emploi publi\u00e9es par des employeurs au Japon). Veuillez \u00e9galement consulter l&rsquo;Annexe pour le Japon <a href=\"https:\/\/cdn.p.recruit.co.jp\/terms\/cmn-t-1024\/index.html\" target=\"_self\">ici<\/a>. En cas de divergence entre la Politique de confidentialit\u00e9 et l&rsquo;Annexe pour le Japon, l&rsquo;Annexe pour le Japon pr\u00e9vaut pour les Utilisateurs au Japon.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans tous les territoires, si vous n&rsquo;avez pas atteint l&rsquo;\u00e2ge de la majorit\u00e9 sur votre territoire, vous devez utiliser les Sites sous la surveillance d&rsquo;un parent, d&rsquo;un tuteur l\u00e9gal ou d&rsquo;un(e) adulte responsable, m\u00eame si votre \u00e2ge est sup\u00e9rieur \u00e0 la limite d&rsquo;\u00e2ge fix\u00e9e par Indeed pour utiliser les Sites sur votre territoire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous adoptons toute une s\u00e9rie de mesures visant \u00e0 garantir qu&rsquo;aucune information n&rsquo;est sciemment sollicit\u00e9e aupr\u00e8s de personnes qui n&rsquo;ont pas l&rsquo;\u00e2ge minimum requis ou tout autre crit\u00e8re d&rsquo;\u00e2ge applicable.<\/p>\n\n\n\n<p>Si nous d\u00e9couvrons qu&rsquo;une personne qui ne remplit pas le crit\u00e8re d&rsquo;\u00e2ge minimum a utilis\u00e9 le Site ou fourni des informations personnelles sur le Site, nous limiterons l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 son compte ou le fermerons et nous supprimerons ces informations de nos syst\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les candidat(e)s \u00e0 des emplois internes sur Indeed doivent se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/indeed-jobs\" target=\"_self\">Politique de Confidentialit\u00e9 du candidat d&rsquo;Indeed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les collaborateurs d&rsquo;Indeed, actuels et anciens, doivent s&rsquo;adresser \u00e0 leur partenaire RH en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la D\u00e9claration de confidentialit\u00e9 pour les employ\u00e9(e)s Indeed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Data-collection-and-use\"><strong>Collecte et utilisation des donn\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about the types of data Indeed uses to support the services we provide.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed utilise diff\u00e9rents types d&rsquo;informations afin de vous faire profiter des services de ses Sites, produits et fonctionnalit\u00e9s.&nbsp; Les Donn\u00e9es personnelles que nous collectons et traitons peuvent varier en fonction de la fa\u00e7on dont vous utilisez nos Sites.<\/p>\n\n\n\n<p>Si des Donn\u00e9es personnelles sont requises pour vous faire b\u00e9n\u00e9ficier de fonctionnalit\u00e9s ou de services particuliers d&rsquo;Indeed, cela vous sera indiqu\u00e9 au moment de la collecte. Si des Donn\u00e9es personnelles sont requises et que vous choisissez de ne pas les communiquer, il est possible que vous ne puissiez pas acc\u00e9der \u00e0 une fonctionnalit\u00e9 ou \u00e0 un service sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Informations collect\u00e9es par Indeed<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En vertu des lois relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es applicables au sein de l&rsquo;EEE, les responsables du traitement des donn\u00e9es doivent avoir une base l\u00e9gale pour traiter des informations. En d&rsquo;autres termes, nous nous appuyons sur diff\u00e9rentes bases l\u00e9gales pour traiter vos informations, en fonction de l&rsquo;objectif du traitement d\u00e9crit dans la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9tails complets des types de donn\u00e9es personnelles que nous collectons, la finalit\u00e9 de leur traitement, nos op\u00e9rations de traitement, ainsi que les d\u00e9tails des bases l\u00e9gales sur lesquelles nous nous appuyons en vertu du RGPD, sont d\u00e9taill\u00e9s ci-dessous.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conservation de vos informations<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque Indeed agit en qualit\u00e9 de responsable du traitement de vos Donn\u00e9es Personnelles, nous conservons ces donn\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;elles ne soient plus n\u00e9cessaires \u00e0 la finalit\u00e9 pour laquelle elles sont utilis\u00e9es, comme l&rsquo;exigent les lois applicables,&nbsp;ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous demandiez \u00e0 ce qu&rsquo;elles soient supprim\u00e9es.&nbsp;Pour les Utilisateurs au Japon, les donn\u00e9es personnelles seront stock\u00e9es et utilis\u00e9es dans la mesure et pendant la p\u00e9riode n\u00e9cessaires afin de nous conformer \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n<p>Les informations relatives \u00e0 la dur\u00e9e de conservation de vos informations, pour chaque objectif, sont pr\u00e9sent\u00e9es dans la section suivante. Pour d\u00e9terminer ces p\u00e9riodes de conservation appropri\u00e9es, nous prenons en compte les objectifs pour lesquels nous traitons les Donn\u00e9es personnelles et la possibilit\u00e9 d&rsquo;atteindre ces objectifs par d&rsquo;autres moyens. Nous prenons \u00e9galement en compte l&rsquo;\u00e9tendue, la nature et la sensibilit\u00e9 des Donn\u00e9es personnelles et nos obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de donn\u00e9es. Dans la mesure du possible et sur la base de notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime pour am\u00e9liorer nos Sites, Indeed anonymise ou agr\u00e8ge les Donn\u00e9es personnelles afin qu&rsquo;elles ne puissent plus \u00eatre associ\u00e9es \u00e0 un utilisateur ni l&rsquo;identifier, auquel cas Indeed est susceptible de traiter les informations ult\u00e9rieurement. Par exemple, nous pouvons utiliser des donn\u00e9es de chercheurs d&#8217;emploi anonymis\u00e9es, comme les donn\u00e9es de votre profil, pour tester l&rsquo;exactitude de nos produits et services. Nous pouvons \u00e9galement utiliser des donn\u00e9es anonymis\u00e9es pour nous assurer que notre technologie aide toutes les personnes \u00e0 trouver un emploi de mani\u00e8re \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque Indeed agit en qualit\u00e9 de sous-traitant de vos Donn\u00e9es personnelles, nous conservons ces donn\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le responsable du traitement nous demande de les supprimer.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Donn\u00e9es personnelles que nous collectons aupr\u00e8s de tous les utilisateurs&nbsp;:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Nature des donn\u00e9es collect\u00e9es<\/strong><\/th><th><strong>Mode d&rsquo;utilisation<\/strong><\/th><th><strong>Raison du traitement<\/strong><\/th><th><strong>Base l\u00e9gale<\/strong><\/th><th><strong>Dur\u00e9e de conservation<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Donn\u00e9es de gestion de compte&nbsp;: <\/strong>notamment<strong> <\/strong>vos identifiants de connexion, les autorisations et les actions associ\u00e9es \u00e0 votre compte (telles que la date de cr\u00e9ation de votre compte, le moment o\u00f9 vous vous connectez ou sollicitez un service, et toute modification apport\u00e9e \u00e0 votre compte).&nbsp;<\/td><td>Nous collectons, analysons, traitons et conservons vos donn\u00e9es de gestion de compte. &nbsp;<br><\/td><td>Pour cr\u00e9er et maintenir un compte \u00e0 votre intention.<\/td><td>Les donn\u00e9es de gestion de compte sont trait\u00e9es dans le cadre de l&rsquo;<strong>ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>.&nbsp;<\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte, ou selon les exigences l\u00e9gales applicables (par exemple dans le cas d&rsquo;une obligation l\u00e9gale en cas de fraude)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9&nbsp;: <\/strong>zones des Sites que vous visitez, sur lesquelles vous cliquez, faites d\u00e9filer, survolez ou interagissez de toute autre mani\u00e8re avec les Sites, ainsi que le moment et la dur\u00e9e de l&rsquo;activit\u00e9.<\/td><td>Nous collectons, analysons, traitons et conservons les donn\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9, y compris par des moyens automatis\u00e9s, et dans certains cas, nous les enregistrons en temps r\u00e9el.<br><br>Pour les Employeurs, ceci peut \u00e9galement inclure les mesures prises concernant une Offre d&#8217;emploi, ou bien le CV ou la candidature d&rsquo;un Chercheur d&#8217;emploi.<br><br>Pour ajouter des libell\u00e9s ou des badges aux Employeurs et aux Chercheurs d&#8217;emploi en fonction de l&rsquo;activit\u00e9 sur le site, comme \u00ab&nbsp;Employeur r\u00e9actif&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;Nouvelle candidature&nbsp;\u00bb par exemple.<\/td><td>Pour la pr\u00e9vention des fraudes.<br><br>Pour am\u00e9liorer les services de nos Sites.<br><br>Pour vous aider \u00e0 trouver des offres d&#8217;emploi plus pertinentes. <\/td><td>Nous nous appuyons sur nos<strong> int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes<\/strong> pour comprendre la mani\u00e8re dont les utilisateurs interagissent avec nos Sites et les utilisent, ainsi que pour pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 de nos Sites.<br><br>Les donn\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9 sont surveill\u00e9es afin de pr\u00e9venir les actes malveillants et les activit\u00e9s frauduleuses ou ind\u00e9sirables sur nos Sites dans le cadre de l&rsquo;<strong>ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>.&nbsp;<br><\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es de communication&nbsp;: <\/strong>interactions avec ou via Indeed, notamment par le biais de chatbots, de services de messagerie, d&rsquo;applications ou de sites web tiers tels que WhatsApp ou LINE, ou par t\u00e9l\u00e9phone, ce qui comprend les SMS, les emails et les notifications.<br><br>Veuillez noter que votre relation avec ces services tiers (tels que ceux de Facebook, Google ou WhatsApp) ou tout autre site web tiers est uniquement r\u00e9gie par l&rsquo;accord que vous avez conclu aupr\u00e8s des op\u00e9rateurs tiers de ces plateformes.<br><\/td><td>Nous collectons, analysons, traitons, profilons, y compris par des moyens automatis\u00e9s, et conservons vos donn\u00e9es de communication.&nbsp;&nbsp;<br><br><\/td><td>Pour faciliter les candidatures aux emplois et la recherche de candidat(e)s par les Employeurs.&nbsp;<br><br>Pour envoyer aux Chercheurs d&#8217;emploi des Offres d&#8217;emploi pertinentes, et aux Employeurs des candidatures.<br><br>Pour vous envoyer des emails de marketing pertinents.&nbsp;<br><br>Pour am\u00e9liorer nos Sites et nos services.<br><br><\/td><td>Nous nous appuyons sur nos <strong>int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes<\/strong> \u00e0 fournir un service valide et pertinent \u00e0 nos utilisateurs, mais \u00e9galement \u00e0 continuer \u00e0 am\u00e9liorer nos produits et services.&nbsp;<br>Nous proposons une option de d\u00e9sinscription afin que vous puissiez vous opposer aux messages de marketing.<br><br>Dans les circonstances limit\u00e9es o\u00f9 nous vous appelons et o\u00f9 cet appel est enregistr\u00e9, nous pouvons nous appuyer sur votre <strong>consentement<\/strong>.<br><br><\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Coordonn\u00e9es de contact&nbsp;: <\/strong>nom, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, adresses email et postale. <br><br>Des documents d&rsquo;identit\u00e9 (y compris les m\u00e9tadonn\u00e9es) peuvent \u00eatre collect\u00e9s dans des circonstances tr\u00e8s limit\u00e9es, par exemple dans le cadre de contestations en cas de fermeture de compte.<\/td><td>Nous collectons, traitons et conservons vos coordonn\u00e9es de contact.<\/td><td>Pour vous envoyer des emails marketing et relatifs \u00e0 des transactions, ainsi que des rappels.<br><br>Pour cr\u00e9er un compte \u00e0 votre intention.<br><br>Pour vous contacter afin de v\u00e9rifier votre compte ou votre identit\u00e9.<br><br>Pour mener ou coordonner des entretiens lorsque vous utilisez le produit Indeed Recruiting Services Inc. (connu sous le nom d&rsquo;Indeed Agent au Japon).<br><br>Pour vous contacter et vous proposer des services li\u00e9s aux campagnes sponsoris\u00e9es par Indeed, y compris l&rsquo;envoi de mat\u00e9riel ou de tarifs.&nbsp;<br><br>Pour \u00e9tablir un syst\u00e8me de prise en charge des r\u00e9clamations.<br><br>Pour contacter les entreprises afin d&rsquo;am\u00e9liorer nos services.&nbsp;<br><br>Pour vous indiquer en tant que personne de contact de l&#8217;employeur pour un emploi. <br><br><br><br><br><br><\/td><td>Les emails relatifs \u00e0 des transactions sont envoy\u00e9s dans le cadre de l&rsquo;<strong>ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>.<br><br>Lors de la cr\u00e9ation d&rsquo;un compte, les emails marketing sont envoy\u00e9s sur la base de l&rsquo;<strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> visant la promotion et l&rsquo;am\u00e9lioration de nos services.<br><br>Nous nous appuyons sur notre <strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> \u00e0 d\u00e9tecter et \u00e0 pr\u00e9venir les activit\u00e9s frauduleuses sur nos Sites \u00e0 des fins de v\u00e9rification.&nbsp;<br><br>Les rappels des entretiens et des \u00e9v\u00e9nements \u00e0 venir sont <strong>fond\u00e9s sur le consentement<\/strong>.<br><br>Les alertes Emploi qui vous sont adress\u00e9es par email sont <strong>fond\u00e9es sur le consentement<\/strong>.<br><br>La cr\u00e9ation de comptes et la conduite d&rsquo;entretiens s&rsquo;effectuent sur la base de l&rsquo;<strong>ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>.<br><br>Dans certains march\u00e9s, nous pouvons nous appuyer sur votre <strong>consentement<\/strong> pour vous contacter et vous fournir des services li\u00e9s aux campagnes sponsoris\u00e9es par Indeed.<br><br>Nous vous contactons, y compris par courrier, sur la base de l&rsquo;<strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> et, dans certains cas, de l&rsquo;<strong>ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>.&nbsp;<br><br>Le syst\u00e8me de prise en charge des r\u00e9clamations est une obligation l\u00e9gale au Japon.<br><br>Nous indiquons les points de contact des employeurs dans notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 faciliter la communication entre les Chercheurs d&#8217;emploi et les Employeurs.<br><br><\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte.&nbsp;<br><br>Les copies des documents d&rsquo;identit\u00e9 sont supprim\u00e9es une fois que l&rsquo;identit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9e. <\/td><\/tr><tr><td><strong>Informations sur les appareils<\/strong>&nbsp;: adresse IP\/identifiant de p\u00e9riph\u00e9rique, agent utilisateur&nbsp;<br>Nous collectons le nom associ\u00e9 \u00e0 votre appareil, le type d&rsquo;appareil, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, le pays et toute autre information transmise par vos soins.&nbsp;<\/td><td>Nous nous appuyons sur nos <strong>int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes<\/strong> \u00e0 pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 de nos Sites et \u00e0 fournir un service valide et pertinent \u00e0 nos utilisateurs.<br><\/td><td>Pour la pr\u00e9vention des fraudes.<br>&nbsp;<br>Pour administrer votre compte et vous aider \u00e0 trouver des Offres d&#8217;emploi plus pertinentes. Par exemple, si un appareil mobile est utilis\u00e9 pour acc\u00e9der \u00e0 Indeed, Indeed peut communiquer \u00e0 un Chercheur d&#8217;emploi des Offres d&#8217;emploi pertinentes dont le code postal correspond \u00e0 celui de la connexion.<\/td><td>Nous nous fondons sur nos <strong>int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes<\/strong> pour pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 de nos Sites et pour fournir un service valide et pertinent \u00e0 nos utilisateurs.<br><\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es de localisation<\/strong><\/td><td>Les donn\u00e9es de localisation approximative sont collect\u00e9es et stock\u00e9es&nbsp;; les donn\u00e9es de localisation pr\u00e9cises sont collect\u00e9es, mais ne sont pas stock\u00e9es sur votre compte.<\/td><td>Pour vous aider \u00e0 trouver des Offres d&#8217;emploi plus pertinentes<\/td><td>Nous collectons les donn\u00e9es de localisation uniquement lorsque vous n&rsquo;avez pas indiqu\u00e9 que vous ne souhaitiez pas les partager.&nbsp;<br><br>Pour am\u00e9liorer les services de nos Sites&nbsp;;<br><br>Pour plus d&rsquo;informations sur la mani\u00e8re de modifier les param\u00e8tres de partage de la localisation sur votre appareil, cliquez <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">ici<\/a>.&nbsp;<br><br><br><\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es de messagerie&nbsp;: <\/strong>messages que vous avez envoy\u00e9s ou re\u00e7us sur les Sites, l&rsquo;ATS connect\u00e9 aux services Indeed et ceux envoy\u00e9s et re\u00e7us par le biais d&rsquo;Indeed Messages ou du Service de relais de messagerie&nbsp;<br><\/td><td>Nous traitons, surveillons, examinons, conservons et analysons ce contenu, y compris par des moyens automatis\u00e9s.<br><\/td><td>\u00c0 des fins d&rsquo;analyse de donn\u00e9es, de contr\u00f4le qualit\u00e9 et d&rsquo;application des r\u00e8gles du Site et des autres politiques Indeed, ainsi que pour am\u00e9liorer le Site et tout autre produit ou service Indeed. Ces am\u00e9liorations peuvent consister \u00e0 augmenter le taux d&rsquo;ouverture des messages en optimisant leur diffusion, \u00e0 optimiser nos r\u00e9sultats de recherche, \u00e0 revoir les Offres d&#8217;emploi, \u00e0 permettre aux candidats de g\u00e9rer leurs candidatures apr\u00e8s les avoir transmises \u00e0 Indeed, \u00e0 communiquer aux Chercheurs d&#8217;emploi le statut de leur candidature lorsque les Employeurs le demandent, \u00e0 garantir que vous b\u00e9n\u00e9ficiez des fonctionnalit\u00e9s de produit et des communications pertinentes par rapport \u00e0 votre profil, et \u00e0 \u00e9viter les fraudes et les courriers ind\u00e9sirables.&nbsp;<\/td><td>Nous nous appuyons sur notre <strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> \u00e0 pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 de nos Sites.<br><br>Les donn\u00e9es de messagerie ne peuvent pas \u00eatre malveillantes, ind\u00e9sirables ou frauduleuses, et elles sont contr\u00f4l\u00e9es dans le cadre de l&rsquo;<strong>ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>.&nbsp;<br><br>En fonction de la loi applicable, nous pouvons nous appuyer sur votre <br><strong>consentement<\/strong>.<\/td><td>10 ans&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Informations de paiement<\/strong>&nbsp;: d\u00e9tails de votre carte de paiement et autres donn\u00e9es de v\u00e9rification.<\/td><td>Lorsque vous utilisez des services payants, nous collectons des informations pour faciliter le paiement et v\u00e9rifier votre compte. Indeed n&rsquo;enregistre jamais les num\u00e9ros de carte de paiement complets.<br><br>Les Employeurs peuvent \u00e9galement v\u00e9rifier l&rsquo;identit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;une autorisation temporaire de paiement par carte.<\/td><td>Pour effectuer le paiement d&rsquo;un service factur\u00e9<br><br>Pour v\u00e9rifier l&rsquo;identit\u00e9.<br><br>Pour faciliter le bon traitement et transmettre de telles informations dans le cadre d&rsquo;une proc\u00e9dure judiciaire valide comme une citation \u00e0 compara\u00eetre, un mandat de perquisition ou une d\u00e9cision de tribunal, pour \u00e9tablir ou exercer ses droits ou pour se d\u00e9fendre en cas d&rsquo;action en justice.<\/td><td>Pour nous conformer \u00e0 nos <strong>obligations l\u00e9gales<\/strong> en mati\u00e8re de reporting financier et \u00e0 des requ\u00eates d&rsquo;informations l\u00e9gales l\u00e9gitimes&nbsp;<br><br>Dans le cadre de notre <strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> afin de nous assurer que nous sommes en contact avec la bonne personne&nbsp;<\/td><td>Conform\u00e9ment aux exigences l\u00e9gales applicables<\/td><\/tr><tr><td><strong>Informations de calendrier&nbsp;: <\/strong>votre disponibilit\u00e9 et vos r\u00e9ponses aux invitations de calendrier pour des entretiens, y compris de la part de fournisseurs de calendrier tiers si vous choisissez de les lier \u00e0 votre compte<\/td><td>Nous collectons, traitons et conservons vos informations de calendrier.<\/td><td>Pour faciliter les entretiens programm\u00e9s via et sur la plateforme d&rsquo;entretien d&rsquo;Indeed&nbsp;<\/td><td>Nous collectons ces informations pour faciliter les entretiens entre les Chercheurs d&#8217;emploi et les Employeurs dans le cadre de l&rsquo;<strong>ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>.&nbsp;<br><\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es t\u00e9l\u00e9phoniques<\/strong>&nbsp;: lorsqu&rsquo;un Chercheur d&#8217;emploi ou un Employeur est contact\u00e9 par le biais du Service de relais t\u00e9l\u00e9phonique d&rsquo;Indeed.&nbsp;<\/td><td>Nous collectons, traitons et conservons les informations relatives \u00e0 la r\u00e9ponse \u00e0 un appel et \u00e0 la dur\u00e9e de l&rsquo;appel, mais n&rsquo;enregistrons pas les appels effectu\u00e9s par le biais du Syst\u00e8me de relais.&nbsp;<br><br><\/td><td>Pour faciliter l&rsquo;envoi de candidatures, l&rsquo;organisation d&rsquo;entretiens d&#8217;embauche ou toute autre communication li\u00e9e \u00e0 une Offre d&#8217;emploi<\/td><td>La facilitation de contact est entreprise sur la base de l&rsquo;<strong>ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>. Le traitement des informations concernant la r\u00e9ponse \u00e0 un appel est conforme \u00e0 notre <strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> \u00e0 fournir nos services.<br><br>En fonction de la loi applicable, nous pouvons nous appuyer sur votre <strong>consentement<\/strong>.<\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es d&rsquo;authentification<\/strong> (SSO uniquement)&nbsp;: lorsque vous utilisez l&rsquo;authentification unique (SSO) pour vous connecter \u00e0 votre compte Indeed, nous collectons des donn\u00e9es, y compris votre nom, votre photo de profil, les donn\u00e9es de votre profil et votre adresse email.<\/td><td>Nous stockons les informations collect\u00e9es depuis votre SSO pour vous authentifier en tant qu&rsquo;utilisateur d&rsquo;Indeed et d&rsquo;un tiers.<\/td><td>Pour faciliter la connexion \u00e0 Indeed et la rendre plus s\u00e9curis\u00e9e.<\/td><td>Dans notre <strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> (et celui de nos utilisateurs tiers) d&rsquo;assurer la s\u00e9curit\u00e9 des comptes et de faciliter une exp\u00e9rience de connexion simplifi\u00e9e.<\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le compte soit dissoci\u00e9 par votre employeur.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es d&rsquo;authentification<\/strong>&nbsp;: lors de l&rsquo;association d&rsquo;un compte \u00e0 des sites tiers<\/td><td>Afin de confirmer que vous \u00eates un(e) titulaire de compte Indeed valide, nous partageons un jeton d&rsquo;authentification avec des tiers. Ce jeton est une cl\u00e9 s\u00e9curis\u00e9e qui v\u00e9rifie votre identit\u00e9 sans partager aucune de vos donn\u00e9es personnelles de compte ni vos informations de connexion.<\/td><td>Pour v\u00e9rifier aupr\u00e8s du tiers que vous \u00eates un(e) titulaire de compte Indeed valide.<\/td><td>Consentement&nbsp;: si vous ne souhaitez plus partager de donn\u00e9es avec un tiers, supprimez ou d\u00e9connectez votre compte Indeed de l&rsquo;interface ou du site web tiers.<\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le compte soit dissoci\u00e9.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Commentaires et donn\u00e9es de satisfaction des utilisateurs<\/strong>&nbsp;: comprennent des \u00e9valuations et avis sous forme de texte concernant leur exp\u00e9rience d&rsquo;utilisation d&rsquo;Indeed ou l&rsquo;am\u00e9lioration de nos services.&nbsp;<br><br>Les Chercheurs d&#8217;emploi peuvent \u00e9galement signaler une offre d&#8217;emploi pour diff\u00e9rentes raisons, notamment s&rsquo;ils consid\u00e8rent qu&rsquo;elle est, par exemple, inexacte ou offensante, et laisser des commentaires en texte clair \u00e0 ce sujet. Nous facilitons \u00e9galement les avis des utilisateurs sur les offres d&#8217;emploi.<\/td><td>Nous traitons, surveillons, examinons, conservons et analysons ce contenu, y compris par des moyens automatis\u00e9s.<\/td><td>Pour am\u00e9liorer nos Sites et nos services&nbsp;<\/td><td>Nous nous appuyons sur notre <strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> pour exploiter, g\u00e9rer et am\u00e9liorer nos Sites et services.<br><br>Le signalement d&rsquo;une offre d&#8217;emploi est une obligation l\u00e9gale.&nbsp;<\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte<\/td><\/tr><tr><td>Donn\u00e9es re\u00e7ues via les API et technologies similaires pendant votre utilisation des Sites<\/td><td>Indeed collecte, analyse, traite et stocke les informations g\u00e9n\u00e9r\u00e9es pendant l&rsquo;utilisation des Sites.<\/td><td>Pour la pr\u00e9vention des fraudes. <br><br>Pour am\u00e9liorer les services de nos Sites.<\/td><td><strong>Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> pour prot\u00e9ger et am\u00e9liorer nos Sites.<\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Informations collect\u00e9es au sujet des Chercheurs d&#8217;emploi<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Nature des donn\u00e9es collect\u00e9es<\/strong><\/th><th><strong>Mode d&rsquo;utilisation<\/strong><\/th><th><strong>Raison du traitement<\/strong><\/th><th><strong>Base l\u00e9gale<\/strong><\/th><th><strong>Dur\u00e9e de conservation<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Donn\u00e9es de candidature<\/strong>&nbsp;: votre CV et vos autres documents partag\u00e9s lorsque vous postulez \u00e0 un emploi par le biais d&rsquo;Indeed, votre activit\u00e9 en rapport avec cette candidature, ainsi que la planification d&rsquo;un entretien ou la participation \u00e0 celui-ci.<\/td><td>Nous traitons vos donn\u00e9es de candidature et, dans certains cas, les conservons pour le compte de l&rsquo;Employeur.<\/td><td>Pour faciliter votre candidature \u00e0 une Offre d&#8217;emploi.<br><br>Pour aider les Employeurs \u00e0 trouver des talents pertinents et am\u00e9liorer nos services.<br><\/td><td><strong>Ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat&nbsp;: <\/strong> ces donn\u00e9es \u00e9tant essentielles pour vous aider \u00e0 trouver un emploi,<br><br>nous nous appuyons sur nos <strong>int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes<\/strong> pour fournir un service valide et pertinent \u00e0 nos utilisateurs.<br><\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte&nbsp;ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que l&#8217;employeur concern\u00e9 supprime votre candidature<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es des questions de pr\u00e9s\u00e9lection<\/strong>&nbsp;: vos r\u00e9ponses aux questions de pr\u00e9s\u00e9lection<\/td><td>Nous communiquons vos donn\u00e9es de pr\u00e9s\u00e9lection aux Employeurs pertinents, et nous pouvons \u00e9couter et analyser les enregistrements.<\/td><td>Pour am\u00e9liorer nos services<br>Dans le cadre de votre proc\u00e9dure de candidature \u00e0 une offre d&#8217;emploi<\/td><td><strong>Ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong> entre Indeed et un Employeur<br><br>Nous nous appuyons sur notre<strong> int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> \u00e0 am\u00e9liorer nos services.<\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que l&#8217;employeur concern\u00e9 supprime votre candidature<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es d\u00e9mographiques<\/strong>&nbsp;: \u00e2ge, origine ethnique, genre, situation de handicap, casier judiciaire et appartenance \u00e0 la communaut\u00e9 LGBTQ+&nbsp;<\/td><td>Dans certaines circonstances limit\u00e9es, nous collectons et traitons les donn\u00e9es de cat\u00e9gorie sp\u00e9ciale. Nous collectons et traitons ces donn\u00e9es uniquement sur les march\u00e9s o\u00f9 la loi l&rsquo;autorise.&nbsp; Nous les analysons \u00e0 des fins sp\u00e9cifiques, conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<br><br>La communication de ces donn\u00e9es est strictement volontaire et ne pourra en aucun cas influer sur les d\u00e9cisions relatives \u00e0 votre candidature.&nbsp;<\/td><td>Pour \u00e9valuer l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 de nos algorithmes, conform\u00e9ment au <a href=\"https:\/\/recruit-holdings.com\/sustainability\/human-rights\/policy\/hr-technology\/\" target=\"_self\">principe d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 de Recruit<\/a>.<br><br>Pour am\u00e9liorer les produits qui luttent contre les obstacles \u00e0 l&#8217;emploi, conform\u00e9ment aux <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/esg\" target=\"_self\">Engagements ESG<\/a> d&rsquo;Indeed.&nbsp;<br><br>Pour aider les Employeurs \u00e0 recruter de mani\u00e8re plus inclusive. Nous partageons ces donn\u00e9es avec des employeurs uniquement sous forme agr\u00e9g\u00e9e.&nbsp;<br><br>Veuillez consulter notre <a href=\"https:\/\/support.indeed.com\/hc\/en-us\/articles\/360059972312-Why-Is-Indeed-Collecting-Demographic-Data-From-Job-Seekers\" target=\"_self\">FAQ sur les donn\u00e9es d\u00e9mographiques<\/a> pour obtenir plus d&rsquo;informations.<\/td><td>Nous collectons ces donn\u00e9es uniquement avec votre <strong>consentement<\/strong> et sur les march\u00e9s pour lesquels la collecte de donn\u00e9es est autoris\u00e9e.<\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous d\u00e9cidiez de <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/esg\/demographic-data\" target=\"_self\">supprimer ces donn\u00e9es<\/a> (le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es de disposition<\/strong>&nbsp;: informations sur le statut de votre candidature et les d\u00e9cisions prises par l&rsquo;Employeur ou par vous-m\u00eame, par exemple si vous avez \u00e9t\u00e9 contact\u00e9(e), si vous avez pass\u00e9 un entretien, si vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9(e), ou si vous avez retir\u00e9 votre candidature ou refus\u00e9 une offre d&#8217;embauche.<\/td><td>Nous collectons, conservons, traitons et analysons ces informations.<\/td><td>Pour mieux comprendre l&rsquo;efficacit\u00e9 de nos Sites et de leurs fonctionnalit\u00e9s, et pour attribuer des libell\u00e9s ou des badges aux Employeurs et aux Chercheurs d&#8217;emploi sur la base du statut et des donn\u00e9es de disposition de la candidature.<br><br> Pour mettre \u00e0 jour automatiquement les statuts des candidatures des Chercheurs d&#8217;emploi sur leur page Mes emplois d&rsquo;Indeed.<\/td><td>Nous nous appuyons sur notre<strong> int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime <\/strong>\u00e0 exploiter, g\u00e9rer et am\u00e9liorer nos Sites.<br><br><\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es relatives aux simulations d&rsquo;entretiens<\/strong><\/td><td>Nous collectons, analysons et traitons, y compris par des moyens automatis\u00e9s, vos donn\u00e9es relatives aux simulations d&rsquo;entretiens.<\/td><td>Dans le but de fournir une note et des commentaires automatis\u00e9s bas\u00e9s sur des pr\u00e9parations d&rsquo;entretien.&nbsp;<br><br>Les simulations d&rsquo;entretiens sont uniquement destin\u00e9es \u00e0 se pr\u00e9parer et ne seront pas partag\u00e9es avec les Employeurs.<\/td><td>Les simulations d&rsquo;entretien sont <strong>bas\u00e9es sur le consentement<\/strong><\/td><td>2 ans<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es de profil<\/strong> (\u00ab&nbsp;Les Employeurs peuvent vous trouver&nbsp;\u00bb)&nbsp;: notamment votre CV, votre photo (le cas \u00e9ch\u00e9ant), vos pr\u00e9f\u00e9rences, le moment o\u00f9 vous \u00eates en ligne ou avez r\u00e9cemment eu une activit\u00e9 sur Indeed, vos qualifications ainsi que toute autre donn\u00e9e incluse dans votre Profil.<strong><\/strong> Vous avez la possibilit\u00e9 de configurer votre Profil de sorte que les Employeurs puissent vous trouver ou non. Si vous activez l&rsquo;option \u00ab&nbsp;Les Employeurs peuvent vous trouver&nbsp;\u00bb sur votre Profil, les Employeurs pourront rechercher et consulter les informations de votre profil, telles que votre CV, et une adresse URL consultable publiquement sera g\u00e9n\u00e9r\u00e9e.  En s\u00e9lectionnant \u00ab&nbsp;Les Employeurs peuvent vous trouver&nbsp;\u00bb sur votre profil, vous autorisez \u00e9galement les Employeurs \u00e0 voir que vous avez manifest\u00e9 de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat pour des emplois similaires \u00e0 ceux qu&rsquo;ils proposent.<br><\/td><td>Nous collectons, conservons, traitons et analysons vos donn\u00e9es de profil.<\/td><td>Pour vous aider \u00e0 trouver des Offres d&#8217;emploi plus pertinentes<br><br>Pour permettre aux Employeurs de vous inviter \u00e0 postuler \u00e0 leurs annonces <br><br>Pour vous envoyer des invitations \u00e0 postuler \u00e0 certains emplois<br><br>Pour vous soumettre des suggestions lorsque vous postulez \u00e0 des emplois sur des sites web tiers via notre logiciel mobile&nbsp;<br><br>Pour indiquer \u00e0 quel moment vous \u00eates en ligne ou avez r\u00e9cemment eu une activit\u00e9 sur Indeed<br><br>Pour am\u00e9liorer les services de nos Sites<\/td><td><strong>Ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>, car ces donn\u00e9es sont essentielles pour vous aider \u00e0 trouver des emplois.<br><br>Nous nous appuyons sur notre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 des fins d&rsquo;analyse afin de fournir un service utile et pertinent.&nbsp;<br><br>Vous pouvez changer la visibilit\u00e9 de votre profil \u00e0 tout moment depuis les param\u00e8tres de votre compte.<br><\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous supprimiez les donn\u00e9es de votre profil.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Donn\u00e9es de Profil (\u00ab&nbsp;Les Employeurs peuvent vous trouver&nbsp;\u00bb)&nbsp;<\/strong>: uniquement vous, ainsi que les tiers avec lesquels vous acceptez de partager les donn\u00e9es de votre profil peuvent le consulter. Nous collectons, conservons, traitons, profilons et analysons vos donn\u00e9es de profil de sorte que les employeurs ne peuvent pas vous trouver. Nous partageons les donn\u00e9es de votre profil r\u00e9gl\u00e9 sur \u00ab&nbsp;Les Employeurs ne peuvent pas vous trouver&nbsp;\u00bb) avec les Employeurs uniquement \u00e0 votre demande, comme lorsque vous postulez \u00e0 des emplois.<\/td><td>Nous collectons, conservons, traitons, profilons et analysons vos donn\u00e9es de profil non visible via une recherche. Nous partageons les donn\u00e9es de votre profil non visible avec les Employeurs uniquement \u00e0 votre demande, lorsque vous postulez \u00e0 des emplois.<br>&nbsp;<\/td><td>Pour vous aider \u00e0 trouver des Offres d&#8217;emploi plus pertinentes<\/td><td><strong>Ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>, car ces donn\u00e9es sont essentielles pour vous aider \u00e0 trouver des emplois<strong>.&nbsp;<\/strong><br><br>Nous nous appuyons sur notre<strong> int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime <\/strong>\u00e0 des fins d&rsquo;analyse afin de fournir un service utile et pertinent.&nbsp;<\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous supprimiez les donn\u00e9es de votre profil<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Donn\u00e9es personnelles que nous collectons aupr\u00e8s des Employeurs&nbsp;:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Nature des donn\u00e9es collect\u00e9es<\/strong><\/th><th><strong>Mode d&rsquo;utilisation<\/strong><\/th><th><strong>Raison du traitement<\/strong><\/th><th><strong>Base l\u00e9gale<\/strong><\/th><th><strong>Dur\u00e9e de conservation<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Informations commerciales<\/strong>&nbsp;: documentation de v\u00e9rification concernant votre entreprise, les coordonn\u00e9es des employ\u00e9(e)s et l&#8217;emplacement physique de l&rsquo;entreprise (il peut s&rsquo;agir d&rsquo;un num\u00e9ro d&rsquo;identification d&#8217;employeur f\u00e9d\u00e9ral [EIN], d&rsquo;informations concernant l&rsquo;immatriculation d&rsquo;une entreprise ou d&rsquo;une facture d&rsquo;\u00e9nergie). Cela peut \u00e9galement inclure des informations sur la pr\u00e9s\u00e9lection de l&#8217;employeur et la pr\u00e9sence de l&#8217;employeur \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements\/s\u00e9minaires.<br><br><strong>Informations de v\u00e9rification&nbsp;:<\/strong> nous travaillons avec des services de v\u00e9rification tiers pour v\u00e9rifier vos informations, ce qui inclut la collecte d&rsquo;informations sur l&rsquo;appareil, d&rsquo;informations d&rsquo;identification personnelle, de donn\u00e9es de cat\u00e9gorie sp\u00e9ciale ou de donn\u00e9es biom\u00e9triques et d&rsquo;informations de localisation approximatives.<\/td><td>Nous collectons, traitons, conservons et analysons ces donn\u00e9es afin de v\u00e9rifier que les Employeurs r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s sur notre Site sont l\u00e9gitimes.<br><br>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, nos services de v\u00e9rification tiers collectent et utilisent des donn\u00e9es biom\u00e9triques \u00e0 des fins de v\u00e9rification en notre nom et conform\u00e9ment \u00e0 nos <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">Conditions<\/a>.<br>&nbsp;<br>Ces informations serviront \u00e0 des fins internes uniquement, sous r\u00e9serve de toute demande des autorit\u00e9s de police ou ordonnance d&rsquo;un tribunal.<\/td><td>Pour pr\u00e9venir la fraude et les courriers ind\u00e9sirables, ainsi que pour prot\u00e9ger les Chercheurs d&#8217;emploi<br><br>Pour am\u00e9liorer nos services.<br><br>Pour am\u00e9liorer l&rsquo;exactitude des analyses de march\u00e9 et des strat\u00e9gies commerciales.<br><\/td><td>Nous nous appuyons sur notre <strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> \u00e0 d\u00e9tecter et \u00e0 pr\u00e9venir les activit\u00e9s frauduleuses sur nos Sites.&nbsp;<br><br>Nous nous appuyons sur notre <strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> pour am\u00e9liorer nos services et l&rsquo;exactitude de nos analyses de march\u00e9 et de nos strat\u00e9gies commerciales.<br><br>Lorsque nous devons nous conformer \u00e0 une obligation l\u00e9gale.&nbsp;<\/td><td>Les donn\u00e9es fournies \u00e0 des fins de v\u00e9rification sont supprim\u00e9es une fois que le compte a \u00e9t\u00e9 v\u00e9rifi\u00e9. <br><br>En ce qui concerne les donn\u00e9es de cat\u00e9gorie sp\u00e9ciale collect\u00e9es par notre fournisseur en notre nom, ces informations seront conserv\u00e9es pendant toute la dur\u00e9e de vie du compte.<br><br>Les informations relatives \u00e0 la facturation sont conserv\u00e9es conform\u00e9ment aux exigences l\u00e9gales. Pour la pr\u00e9sence \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements\/s\u00e9minaires, le temps de la dur\u00e9e de vie du compte. &nbsp;<br><\/td><\/tr><tr><td><strong>Contenus multim\u00e9dia enrichis<\/strong>&nbsp;: vid\u00e9os, images et tous autres contenus relatifs \u00e0 votre activit\u00e9<\/td><td>Nous importons et\/ou conservons ces contenus et les affichons sur nos Sites.<\/td><td>Pour permettre aux Employeurs d&rsquo;am\u00e9liorer leurs offres d&#8217;emploi et leurs pages entreprises en ajoutant des contenus multim\u00e9dia enrichis.<\/td><td><strong>Consentement&nbsp;:<\/strong> un Employeur n&rsquo;a pas l&rsquo;obligation de fournir ces donn\u00e9es.&nbsp;<br>Nous avons un <strong>int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> \u00e0 am\u00e9liorer notre service et \u00e0 aider les Employeurs \u00e0 attirer des talents pertinents.<\/td><td>Le temps de la dur\u00e9e de vie du compte ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous supprimiez ce contenu.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Enregistrements vid\u00e9o<\/strong>&nbsp;: entretiens pr\u00e9enregistr\u00e9s (par exemple entretiens par IA) et en direct sur la plateforme Indeed Hiring Events. <\/td><td>Nous traitons les donn\u00e9es pour le compte des Employeurs afin de faciliter le processus de pr\u00e9s\u00e9lection des candidat(e)s. Cela peut inclure l&rsquo;utilisation de donn\u00e9es pour planifier, mener, enregistrer, retranscrire et noter des entretiens.<br><\/td><td>Permettre aux utilisateurs de planifier, de mener et de participer \u00e0 des entretiens.<\/td><td>Nous traitons ces vid\u00e9os pour le compte d&rsquo;un Employeur et les supprimons \u00e0 sa demande dans le cadre de l&rsquo;<strong>ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong>.<\/td><td>Nous conservons ces vid\u00e9os jusqu&rsquo;\u00e0 ce que l&rsquo;Employeur nous demande de les retirer, conform\u00e9ment \u00e0 notre r\u00f4le de sous-traitant des donn\u00e9es, o\u00f9 dans la mesure o\u00f9 la loi en vigueur l&rsquo;exige.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Donn\u00e9es personnelles que nous collectons aupr\u00e8s de tous les non-utilisateurs de nos Sites&nbsp;:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Nature des donn\u00e9es collect\u00e9es<\/strong><\/th><th><strong>Mode d&rsquo;utilisation<\/strong><\/th><th><strong>Raison du traitement<\/strong><\/th><th><strong>Base l\u00e9gale<\/strong><\/th><th><strong>Dur\u00e9e de conservation&nbsp;<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Informations de profil<\/strong>&nbsp;: nous achetons des donn\u00e9es de CV et d&rsquo;autres informations de profil aupr\u00e8s de tierces parties lorsque la loi applicable le permet et conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9.<\/td><td>Dans certaines circonstances limit\u00e9es, nous conservons et analysons ces donn\u00e9es afin d&rsquo;identifier des prospects et envoyer des supports marketing lorsque la loi l&rsquo;autorise.&nbsp;<\/td><td>Pour atteindre des publics peu familiers avec Indeed.<\/td><td>Nous nous appuyons sur nos<strong> int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes <\/strong>\u00e0<strong> <\/strong>fournir un service valide et pertinent aux utilisateurs de nos Sites.<\/td><td>Nous conservons ces informations jusqu&rsquo;\u00e0 ce que la personne concern\u00e9e nous demande de les supprimer, ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;elles ne soient plus n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de l&rsquo;objectif pour lequel elles sont utilis\u00e9es.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Informations sur les prospects commerciaux<\/strong>&nbsp;: nous achetons des informations sur les prospects commerciaux (y compris leurs coordonn\u00e9es) issues de bases de donn\u00e9es tierces.<\/td><td>Pour contacter des prospects concernant nos services.<\/td><td>Pour contacter les entreprises susceptibles d&rsquo;\u00eatre int\u00e9ress\u00e9es par les services d&rsquo;Indeed.<\/td><td>Nous nous fondons sur nos<strong> int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes <\/strong>\u00e0 exercer notre activit\u00e9 et \u00e0 fournir un service valide et pertinent aux utilisateurs potentiels.<\/td><td>Nous conservons ces informations jusqu&rsquo;\u00e0 ce qu&rsquo;elles ne soient plus n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de l&rsquo;objectif pour lequel elles sont utilis\u00e9es<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Toutes les Donn\u00e9es personnelles qu&rsquo;Indeed obtient de sources tierces seront trait\u00e9es par Indeed conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 et \u00e0 toutes les lois applicables.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Finalit\u00e9s suppl\u00e9mentaires et divulgations d&rsquo;informations<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Donn\u00e9es du profil&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cr\u00e9ant un profil r\u00e9gl\u00e9 sur \u00ab&nbsp;Les Employeurs peuvent vous trouver&nbsp;\u00bb) via le Site, y compris lorsque vous importez un CV sous forme de fichier sur le Site, vous demandez et donnez la permission \u00e0 Indeed de mettre les donn\u00e9es de votre profil \u00e0 la disposition de tierces parties conform\u00e9ment \u00e0 nos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">Conditions<\/a>. Si vous cr\u00e9ez un profil sur Indeed, il sera param\u00e9tr\u00e9 par d\u00e9faut de mani\u00e8re \u00e0 permettre aux employeurs de vous trouver. En d&rsquo;autres termes, les donn\u00e9es de profil (\u00ab&nbsp;Les Employeurs peuvent vous trouver&nbsp;\u00bb), y compris les donn\u00e9es de CV, peuvent, sous r\u00e9serve de mention contraire sur le Site, \u00eatre mises \u00e0 disposition de tierces parties, telles que des employeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez noter que les employeurs et leurs repr\u00e9sentant(e)s qui ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es de votre profil alors que celui-ci est r\u00e9gl\u00e9 sur \u00ab&nbsp;Les Employeurs peuvent vous trouver&nbsp;\u00bb, ou aupr\u00e8s desquels vous postulez avec votre profil r\u00e9gl\u00e9 sur \u00ab&nbsp;Les Employeurs ne peuvent pas vous trouver&nbsp;\u00bb peuvent choisir de partager votre profil avec des tiers. Indeed n&rsquo;est pas responsable de ces partages. De m\u00eame, lorsque vous partagez votre profil r\u00e9gl\u00e9 sur \u00ab&nbsp;Les Employeurs peuvent vous trouver&nbsp;\u00bb directement \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un lien personnalis\u00e9, nous ne pouvons d\u00e9terminer qui a acc\u00e8s \u00e0 votre profil quand vous partagez ce lien.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez changer les param\u00e8tres de confidentialit\u00e9 de votre profil \u00e0 tout moment. Si vous refusez qu&rsquo;Indeed mette les donn\u00e9es de votre profil (r\u00e9gl\u00e9 sur \u00ab&nbsp;Les Employeurs peuvent vous trouver&nbsp;\u00bb) \u00e0 la disposition de tierces parties en l&rsquo;absence d&rsquo;instructions de votre part, ou si vous refusez que des employeurs vous contactent, vous pouvez configurer votre profil en le r\u00e9glant sur \u00ab&nbsp;Les Employeurs ne peuvent pas vous trouver&nbsp;\u00bb. Si vous souhaitez en savoir plus sur votre profil, notamment sur la diff\u00e9rence entre les profils o\u00f9 les employeurs peuvent vous trouver et ceux o\u00f9 les employeurs ne peuvent pas vous trouver, ainsi que sur le moyen d&rsquo;en modifier les param\u00e8tres de confidentialit\u00e9, veuillez consulter notre&nbsp;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cadre de nos efforts visant \u00e0 am\u00e9liorer ce Site, vous pourriez rencontrer des phrases telles que \u00ab&nbsp;Les Employeurs peuvent vous trouver&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;Les Employeurs ne peuvent pas vous trouver&nbsp;\u00bb. Ces expressions ont pour but de faciliter la compr\u00e9hension de l&rsquo;utilisateur et remplacent d\u00e9sormais les termes \u00ab&nbsp;visible&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;non visible&nbsp;\u00bb respectivement.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comptes employeur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous offrons aux utilisateurs la possibilit\u00e9 de lier des Comptes employeur entre eux. Les utilisateurs li\u00e9s peuvent se voir attribuer des r\u00f4les sp\u00e9cifiques, qui octroient diff\u00e9rents niveaux d&rsquo;acc\u00e8s aux Donn\u00e9es personnelles du candidat contenues sur le compte parent. Si vous \u00eates Employeur et que vous invitez d&rsquo;autres utilisateurs Indeed \u00e0 associer leur compte au v\u00f4tre, vous acceptez que les utilisateurs dont le compte sera associ\u00e9 au v\u00f4tre aient acc\u00e8s \u00e0 toutes les informations pr\u00e9sentes sur votre compte. Les types de Donn\u00e9es personnelles du candidat comprennent les coordonn\u00e9es sur les CV, les supports et statuts des candidatures, les communications avec les candidat(e)s, toute action r\u00e9alis\u00e9e par vous ou par un utilisateur associ\u00e9 \u00e0 votre compte, ainsi que le moment auquel vous avez proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 ces actions, tout comme les donn\u00e9es de facturation relatives au compte. Lorsqu&rsquo;un Compte employeur est dissoci\u00e9, que ce soit par votre propre action ou par celle d&rsquo;un administrateur, vous perdez l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 toutes les Donn\u00e9es personnelles du candidat sur le compte li\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Services de relecture de CV<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sur certains march\u00e9s, nous proposons \u00e9galement des services compl\u00e9mentaires de relecture de CV aux Chercheurs d&#8217;emploi afin de les accompagner dans la r\u00e9daction et l&rsquo;am\u00e9lioration de leur CV. Cela consiste par exemple \u00e0 vous aider \u00e0 comprendre comment le logiciel de gestion des candidatures analyse votre CV, \u00e0 vous fournir des conseils pour r\u00e9diger un CV plus efficace ou \u00e0 vous envoyer une vid\u00e9o personnalis\u00e9e \u00e9valuant votre CV. Gr\u00e2ce \u00e0 ces services, Indeed peut vous transmettre des retours, y compris des questions et des commentaires sur le contenu de votre CV, sur votre CV ou tout autre support que vous fournissez par le biais de nos services. Nous vous transmettons ces conseils directement et vous y donnons acc\u00e8s par le biais de votre compte. Ces conseils ne sont pas accessibles aux Employeurs.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Traitement automatis\u00e9 de vos Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous effectuons un traitement automatis\u00e9 des Donn\u00e9es personnelles afin d&rsquo;\u00e9valuer certains aspects sp\u00e9cifiques relatifs \u00e0 un utilisateur, ainsi que pour analyser et pr\u00e9dire les pr\u00e9f\u00e9rences et int\u00e9r\u00eats d&rsquo;un utilisateur. Lorsque nous proc\u00e9dons \u00e0 ce traitement, nous l&rsquo;effectuons sur la base du consentement de l&rsquo;utilisateur, des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes ou dans le cadre d&rsquo;un contrat, pour lequel ledit traitement est n\u00e9cessaire, afin de fournir nos services aux Chercheurs d&#8217;emploi et aux Employeurs. \u00c0 titre d&rsquo;exemple, ce traitement nous permet d&rsquo;\u00e9tablir efficacement des correspondances entre Chercheurs d&#8217;emploi et Employeurs afin de fournir aux Chercheurs d&#8217;emploi des alertes Emploi, des emplois recommand\u00e9s et des invitations \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des offres susceptibles de les int\u00e9resser, d&rsquo;envoyer des candidatures particuli\u00e8res d&rsquo;un Chercheur d&#8217;emploi \u00e0 un Employeur, d&rsquo;afficher des r\u00e9sultats de recherche, d&rsquo;envoyer des notifications relatives au statut des candidatures au nom des Employeurs ou de r\u00e9aliser certaines activit\u00e9s de d\u00e9tection des fraudes et des courriers ind\u00e9sirables en vue de prot\u00e9ger nos utilisateurs. Ledit traitement est soumis aux mesures de protection d\u00e9taill\u00e9es dans la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 afin de prot\u00e9ger la confidentialit\u00e9 de nos utilisateurs. Vous pouvez envoyer un email \u00e0 l&rsquo;adresse privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email) pour exercer vos droits ou contester toute d\u00e9cision g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par ledit traitement automatis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comment utilisons-nous l&rsquo;intelligence artificielle ou l&rsquo;\u00ab&nbsp;IA&nbsp;\u00bb&nbsp;?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La mission d&rsquo;Indeed est d&rsquo;aider les Chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 trouver un travail. Pour atteindre ces objectifs, nous utilisons les Donn\u00e9es personnelles pour d\u00e9velopper, entra\u00eener, construire et utiliser des mod\u00e8les statistiques, y compris l&rsquo;intelligence artificielle (\u00ab&nbsp;IA&nbsp;\u00bb), ce qui permet aux Chercheurs d&#8217;emploi et aux Employeurs de se trouver rapidement et facilement, et de d\u00e9terminer s&rsquo;il peut exister une correspondance.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous utilisons vos Donn\u00e9es personnelles, y compris les informations de profil et les donn\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9, pour fournir des analyses de profil (un r\u00e9sum\u00e9 de vos informations), des messages de prise de contact personnalis\u00e9s, des comp\u00e9tences ou une exp\u00e9rience professionnelle pertinentes mises en \u00e9vidence, des descriptions des postes et pour proposer des profils match\u00e9s selon l&#8217;emploi. Ces fonctionnalit\u00e9s aident les Chercheurs d&#8217;emploi et les Employeurs \u00e0 se mettre en relation au sujet d&rsquo;opportunit\u00e9s d&#8217;emploi potentielles. Nous pouvons tirer parti de nos partenariats avec des fournisseurs agissant en notre nom pour ce traitement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans certaines juridictions, Indeed peut activer des chatbots ou toute autre exp\u00e9rience interactive, qui vous permettent de r\u00e9aliser certaines actions sur le Site, telles que postuler \u00e0 un emploi, trouver et pr\u00e9s\u00e9lectionner des candidat(e)s, programmer et participer \u00e0 un entretien, optimiser des offres d&#8217;emploi ou toute autre interaction avec le Site, les Employeurs ou les Offres d&#8217;emploi de notre Site. Les informations que vous partagez dans une discussion avec un chatbot sont utilis\u00e9es pour fournir des r\u00e9ponses plus personnalis\u00e9es ou des informations pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous indiquerons quand un chatbot utilise l&rsquo;intelligence artificielle. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une technologie nouvelle et en constante \u00e9volution qui peut parfois donner des informations inexactes ou inappropri\u00e9es qui ne repr\u00e9sentent pas les opinions d&rsquo;Indeed ou de l&rsquo;Employeur. Vous devez toujours examiner le contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l&rsquo;IA.Vous trouverez plus d&rsquo;informations sur <a href=\"https:\/\/ie.indeed.com\/esg\/responsible-ai\" target=\"_self\">les principes d&rsquo;Indeed en mati\u00e8re d&rsquo;IA<\/a> et sur l&rsquo;IA responsable chez Indeed dans le centre environnemental, social et de gouvernance (ESG) d&rsquo;Indeed. Nous continuerons de tirer parti de ces efforts et d&rsquo;int\u00e9grer en permanence des mesures de protection de la vie priv\u00e9e suppl\u00e9mentaires \u00e0 mesure que nous am\u00e9liorerons notre utilisation de l&rsquo;IA.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Employeurs peuvent utiliser Indeed Recruiting Services pour g\u00e9n\u00e9rer une \u00e9valuation r\u00e9capitulative par l&rsquo;IA ainsi qu&rsquo;une note de matching g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des candidatures re\u00e7ues. Indeed Recruiting Services traite les Donn\u00e9es personnelles, y compris les donn\u00e9es de candidature, pour g\u00e9n\u00e9rer ces r\u00e9capitulatifs dans le but d&rsquo;aider les Employeurs \u00e0 recruter et \u00e0 embaucher.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Employeurs peuvent utiliser Indeed Recruiting Services pour pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidat(e)s en fonction de crit\u00e8res qu&rsquo;ils d\u00e9terminent. Indeed Recruiting Services utilise l&rsquo;IA \u00e0 ces fins de pr\u00e9s\u00e9lection pour le compte de l&rsquo;Employeur. Les Donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es \u00e0 ces fins se limitent aux informations n\u00e9cessaires pour g\u00e9n\u00e9rer des analyses sur les candidatures et \u00e9tayer les d\u00e9cisions de pr\u00e9s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed Recruiting Services ne prend pas de d\u00e9cisions en mati\u00e8re de recrutement au nom de l&rsquo;Employeur.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comment utilisons-nous l&rsquo;intelligence artificielle ou l&rsquo;\u00ab&nbsp;IA&nbsp;\u00bb&nbsp;lors des appels avec les clients&nbsp;?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous utilisons des outils d&rsquo;IA pour soutenir notre service client et nos communications. Ces outils peuvent faciliter la transcription des appels, les r\u00e9sum\u00e9s d&rsquo;appels et la documentation de suivi, ainsi que l&rsquo;analyse des appels en temps r\u00e9el. Les outils d&rsquo;IA peuvent avoir acc\u00e8s aux Donn\u00e9es personnelles que vous choisissez de partager au cours de la conversation et peuvent inclure des mod\u00e8les tiers.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enregistrement de l&rsquo;activit\u00e9 du Site<\/strong>&nbsp;:<strong> ce que nous faisons des donn\u00e9es collect\u00e9es<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous collectons, enregistrons, traitons, analysons et conservons toutes les activit\u00e9s que vous effectuez sur le Site et sur les <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">sites affili\u00e9s<\/a>, ainsi que toutes les interactions et communications que vous avez avec, sur ou via le Site et les <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">sites affili\u00e9s<\/a>. Nous sommes \u00e9galement susceptibles de faire appel \u00e0 des tiers pour collecter et traiter ces donn\u00e9es au nom d&rsquo;Indeed, dans le cadre de nos op\u00e9rations visant \u00e0 am\u00e9liorer les Sites, \u00e0 prot\u00e9ger nos utilisateurs et \u00e0 optimiser nos services, comme d\u00e9crit plus en d\u00e9tail dans la pr\u00e9sente politique. Ces donn\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9 incluent les parties du Site que vous consultez (y compris les URL), le contenu que vous affichez, les informations que vous saisissez, le moment o\u00f9 (le cas \u00e9ch\u00e9ant) vous cliquez, faites d\u00e9filer, survolez, passez votre souris, interagissez ou communiquez avec ou via notre Site et les <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">sites affili\u00e9s<\/a>, la date et l&rsquo;heure de chaque activit\u00e9 et le temps pass\u00e9 sur chaque activit\u00e9. Nous collectons ces donn\u00e9es concernant tous les utilisateurs visitant notre Site et nos <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">sites affili\u00e9s<\/a>, y compris les utilisateurs en mode de navigation priv\u00e9e, en mode \u00ab&nbsp;incognito&nbsp;\u00bb ou tout autre mode similaire. Nous faisons appel \u00e0 des prestataires externes en tant qu&rsquo;extension du Site et des <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">sites affili\u00e9s<\/a> afin de collecter, enregistrer, traiter, analyser et stocker ces donn\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous traitons votre activit\u00e9 sur le Site et les <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">sites affili\u00e9s<\/a> pour mieux comprendre comment vous les utilisez. Cela nous donne des pistes d&rsquo;am\u00e9lioration pour les produits et les services que nous proposons, ce qui contribue \u00e0 faciliter votre recherche d&#8217;emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous ne souhaitez pas que vos actions soient collect\u00e9es, enregistr\u00e9es, trait\u00e9es, analys\u00e9es ou partag\u00e9es, vous devrez peut-\u00eatre cesser d&rsquo;utiliser nos Sites, ces mesures \u00e9tant essentielles \u00e0 leur fonctionnement.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Donn\u00e9es de recherche\/exp\u00e9rience utilisateur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous collectons des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins de recherche afin d&rsquo;am\u00e9liorer nos produits et services, de comprendre le comportement des utilisateurs et d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience utilisateur. Les types de donn\u00e9es recueillies varient en fonction de l&rsquo;\u00e9tude sp\u00e9cifique, mais peuvent inclure&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9nom<\/li>\n\n\n\n<li>Nom de famille<\/li>\n\n\n\n<li>Genre<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c2ge<\/li>\n\n\n\n<li>Adresse email<\/li>\n\n\n\n<li>Num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone<\/li>\n\n\n\n<li>Adresse du domicile<\/li>\n\n\n\n<li>Adresse IP<\/li>\n\n\n\n<li>Identifiants de compte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Notre base juridique pour la collecte de ces donn\u00e9es&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Ex\u00e9cution d&rsquo;un Contrat<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu&rsquo;Indeed r\u00e9alise ces \u00e9tudes, celles-ci sont r\u00e9alis\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 un accord de non-divulgation (NDA) et les donn\u00e9es collect\u00e9es sont soumises \u00e0 l&rsquo;accord avec Indeed.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque des \u00e9tudes de recherche sont r\u00e9alis\u00e9es par un tiers pour le compte d&rsquo;Indeed, les donn\u00e9es sont soumises \u00e0 l&rsquo;accord avec ce tiers. Dans la plupart des cas, seuls les r\u00e9sultats agr\u00e9g\u00e9s sont partag\u00e9s et les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es ne sont pas partag\u00e9es avec Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es \u00e0 des fins de recherche ne seront conserv\u00e9es que le temps n\u00e9cessaire pour atteindre les objectifs de l&rsquo;\u00e9tude donn\u00e9e et nous conformer \u00e0 nos obligations l\u00e9gales. Une fois l&rsquo;objectif de la recherche atteint, les donn\u00e9es personnelles seront anonymis\u00e9es ou supprim\u00e9es de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Int\u00e9gration Gmail pour les mises \u00e0 jour du statut de Mes emplois<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous offrons aux utilisateurs la possibilit\u00e9 de relier leur compte Gmail pour mettre \u00e0 jour automatiquement le statut de leurs candidatures sur leur page Indeed Mes emplois. Cette fonctionnalit\u00e9 vous permet de voir les mises \u00e0 jour, par exemple si votre candidature a atteint l&rsquo;\u00e9tape de l&rsquo;entretien ou si vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9(e) ou \u00e9cart\u00e9(e) pour le poste.<\/p>\n\n\n\n<p>En activant cette fonctionnalit\u00e9, vous acceptez qu&rsquo;Indeed acc\u00e8de \u00e0 vos emails afin de rechercher des informations de candidature pertinentes. Cela comprend des informations telles que l&rsquo;intitul\u00e9 de poste, l&#8217;employeur et le statut des candidatures, que les candidatures aient \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9es via Indeed ou d&rsquo;autres plateformes. Les donn\u00e9es extraites seront trait\u00e9es et stock\u00e9es afin d&rsquo;am\u00e9liorer la pr\u00e9cision des mises \u00e0 jour du statut des offres d&#8217;emploi et l&rsquo;exp\u00e9rience globale de l&rsquo;utilisateur sur Indeed.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e0 tout moment supprimer l&rsquo;acc\u00e8s d&rsquo;Indeed \u00e0 votre email. Pour cela, acc\u00e9dez aux param\u00e8tres de votre compte Google ou utilisez le lien en bas de votre page Mes emplois sur Indeed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s3\"><strong>Tierces parties avec lesquelles nous partageons vos donn\u00e9es&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how and why Indeed shares information with our Affiliates and other third parties.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transferts d&rsquo;informations \u00e0 nos Filiales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed partage des informations avec ses Filiales pour les raisons d\u00e9crites ci-dessous. Nos services ne pourraient pas \u00eatre fournis et les Sites ne pourraient pas fonctionner sans de tels transferts d&rsquo;informations. Si vous ne voulez pas que vos informations soient communiqu\u00e9es de la sorte, il est pr\u00e9f\u00e9rable que vous n&rsquo;utilisiez pas ces Sites.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Finalit\u00e9 du partage<\/strong><\/th><th><strong>Explication du partage<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Pour am\u00e9liorer nos services.<\/td><td>Fournit aux Chercheurs d&#8217;emploi un contenu, des performances, des fonctionnalit\u00e9s et des services optimis\u00e9s et personnalis\u00e9s.<br><br>Fournit aux Employeurs des connaissances approfondies sur les performances des annonces.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Plus d&#8217;employeurs, d&rsquo;offres d&#8217;emploi et de chercheurs d&#8217;emploi<\/td><td>Les Chercheurs d&#8217;emploi peuvent acc\u00e9der \u00e0 davantage d&rsquo;Offres d&#8217;emploi, et les Employeurs \u00e0 davantage de Chercheurs d&#8217;emploi.<\/td><\/tr><tr><td>S\u00e9curit\u00e9 accrue pour les utilisateurs<\/td><td>Am\u00e9liore la s\u00e9curit\u00e9 des utilisateurs, les op\u00e9rations internes, le d\u00e9pannage et la d\u00e9tection de la fraude et du courrier ind\u00e9sirable (spam).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transfert d&rsquo;informations aux Employeurs<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed envoie les Donn\u00e9es personnelles des Chercheurs d&#8217;emploi aux Employeurs, y compris \u00e0 la demande de ceux-ci. Ces transferts ont lieu dans le cadre des processus de recherche d&#8217;emploi, de candidature et d&rsquo;entretien. Les Donn\u00e9es personnelles des Chercheurs d&#8217;emploi transf\u00e9r\u00e9es aux Employeurs de cette mani\u00e8re sont trait\u00e9es conform\u00e9ment aux Conditions d&rsquo;Indeed et \u00e0 celles de l&rsquo;Employeur concern\u00e9.&nbsp;Ce transfert peut inclure l&rsquo;envoi de votre candidature et\/ou d&rsquo;informations compl\u00e9mentaires telles que vos coordonn\u00e9es, \u00e0 d&rsquo;autres plateformes qui traitent les donn\u00e9es personnelles des Chercheurs d&#8217;emploi pour l&rsquo;Employeur, comme le logiciel de gestion des candidatures (ATS) ou la plateforme de planification \u00e0 la convenance de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Employeurs acceptent d&rsquo;assumer pleinement leurs responsabilit\u00e9s en vertu des r\u00e8gles applicables \u00e0 la protection des donn\u00e9es, eu \u00e9gard \u00e0 la collecte, au traitement et \u00e0 la conservation des Donn\u00e9es personnelles. Ils s&rsquo;engagent par ailleurs \u00e0 assurer la protection ad\u00e9quate de tous les droits relatifs aux personnes concern\u00e9es, tels qu&rsquo;ils sont pr\u00e9vus dans l&rsquo;ensemble des r\u00e8gles en vigueur en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les Comptes&nbsp;<strong>employeur<\/strong>&nbsp;Indeed associ\u00e9s au domaine d&rsquo;un employeur peuvent \u00eatre partag\u00e9s avec d&rsquo;autres membres de votre entreprise afin de faciliter l&rsquo;attribution de nouveaux membres au Compte employeur correspondant. Si vous utilisez Indeed avec une adresse email d&rsquo;entreprise, mais que vous n&rsquo;utilisez pas les Services dans le cadre de votre entreprise&nbsp;<strong>(par exemple en recherchant et en postulant vous-m\u00eame \u00e0 des offres d&#8217;emploi)<\/strong>, et que vous ne souhaitez pas que ces informations soient partag\u00e9es avec votre entreprise, vous <strong>devriez<\/strong> transf\u00e9rer votre compte vers une adresse email personnelle. Vous pouvez mettre \u00e0 jour l&rsquo;adresse email de votre compte \u00e0 partir de la page des param\u00e8tres du compte, selon votre m\u00e9thode de connexion. Veuillez noter que si votre employeur utilise la fonctionnalit\u00e9 SSO sur Indeed, vous ne pourrez pas mettre \u00e0 jour l&rsquo;adresse email associ\u00e9e \u00e0 votre compte Indeed. &nbsp;Pour en savoir plus, contactez l&rsquo;administrateur IT\/RH de votre employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans certaines juridictions, nous h\u00e9bergeons des offres d&#8217;emploi publi\u00e9es par d&rsquo;autres job boards. Lorsqu&rsquo;un Chercheur d&#8217;emploi postule \u00e0 des offres d&#8217;emploi publi\u00e9es par des job boards qui ont int\u00e9gr\u00e9 Indeed Apply, si ledit Chercheur d&#8217;emploi accepte les conditions d&rsquo;utilisation et la politique de confidentialit\u00e9 des job boards avant d&rsquo;envoyer sa candidature, ses donn\u00e9es personnelles peuvent \u00eatre transf\u00e9r\u00e9es non seulement aux Employeurs, mais aussi aux job boards.<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transfert d&rsquo;informations aux Chercheurs d&#8217;emploi<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed envoie certaines informations concernant les Employeurs aux Chercheurs d&#8217;emploi. Cela comprend la publication d&rsquo;Offres d&#8217;emploi, les pages entreprises et les informations relatives au salaire sur les Sites, ainsi que la publication d&rsquo;Offres d&#8217;emploi sur des sites web tiers. Indeed peut \u00e9galement mettre \u00e0 la disposition des Chercheurs d&#8217;emploi certaines informations relatives aux Employeurs, telles que des informations sur l&rsquo;activit\u00e9 et la r\u00e9activit\u00e9 d&rsquo;un Employeur sur les Sites. Ces donn\u00e9es peuvent comprendre le nom du repr\u00e9sentant de l&rsquo;Employeur, la ville dans laquelle l&rsquo;Employeur est implant\u00e9, les actions r\u00e9alis\u00e9es ou non par l&rsquo;Employeur par rapport au CV ou \u00e0 la candidature du Chercheur d&#8217;emploi, telles que les ouvrir, les consulter, y r\u00e9pondre ou prendre une d\u00e9cision les concernant, l&rsquo;engagement ou non de l&rsquo;Employeur aupr\u00e8s d&rsquo;autres Chercheurs d&#8217;emploi, sa consultation \u00e9ventuelle d&rsquo;autres CV de Chercheurs d&#8217;emploi, et les mesures prises ou non par l&rsquo;Employeur pour suspendre ou fermer une offre d&#8217;emploi. Nous faisons ceci afin d&rsquo;aider les chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 \u00e9valuer les opportunit\u00e9s d&#8217;emploi. En tant qu&rsquo;Employeur, lorsque vous utilisez les Sites (par exemple en publiant une Offre d&#8217;emploi ou en contactant un Chercheur d&#8217;emploi via le programme Indeed&nbsp;CV), vous consentez \u00e0 ce qu&rsquo;Indeed fournisse ces informations aux Chercheurs d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transferts d&rsquo;informations aux prestataires de services et \u00e0 d&rsquo;autres tiers<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nous recourons \u00e0 des tiers pour assurer les op\u00e9rations n\u00e9cessaires au bon fonctionnement de nos services ainsi que pour am\u00e9liorer les Sites et nos autres produits, services et fonctionnalit\u00e9s, pour prot\u00e9ger nos utilisateurs et mieux comprendre leurs besoins, ainsi que pour optimiser nos services et l&rsquo;exp\u00e9rience de nos utilisateurs. En utilisant nos Sites, vous reconnaissez qu&rsquo;Indeed a recours \u00e0 des tiers, y compris, sans s&rsquo;y limiter, pour collecter, traiter, analyser et enregistrer les activit\u00e9s, les interactions et les communications que vous r\u00e9alisez sur ou par le biais de nos Sites. Sont inclus&nbsp;: les parties du Site que vous consultez (y compris les URL), le contenu que vous affichez, les informations que vous saisissez, le moment o\u00f9 (le cas \u00e9ch\u00e9ant) vous cliquez, faites d\u00e9filer, survolez, passez votre souris, interagissez ou communiquez avec ou via notre Site, la date et l&rsquo;heure de chaque activit\u00e9 et le temps pass\u00e9 sur chacune d&rsquo;elles. Nos tiers collectent ces donn\u00e9es concernant tous les utilisateurs visitant notre Site, y compris les utilisateurs en mode de navigation priv\u00e9e, en mode \u00ab&nbsp;incognito&nbsp;\u00bb ou tout autre mode similaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous traitons votre activit\u00e9 sur le Site directement ou par le biais de tiers afin de mieux comprendre comment vous l&rsquo;utilisez. Cela nous donne des pistes d&rsquo;am\u00e9lioration pour les produits et les services que nous proposons, ce qui contribue \u00e0 faciliter votre recherche d&#8217;emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tous les transferts d&rsquo;informations au profit de prestataires de services sont couverts par des accords appropri\u00e9s sur les donn\u00e9es et, dans le cas de transferts transfrontaliers de donn\u00e9es, par des m\u00e9canismes l\u00e9gaux pr\u00e9vus \u00e0 cet effet. Nous transf\u00e9rons des donn\u00e9es \u00e0 des prestataires de services pour les raisons suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Finalit\u00e9 du partage<\/strong><\/th><th><strong>Explication du partage<\/strong><\/th><th><strong>Base l\u00e9gale<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Proposer une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e<\/td><td>Proposer des fonctionnalit\u00e9s, des services et des pr\u00e9f\u00e9rences pertinents \u00e0 travers votre engagement sur nos Sites<\/td><td><strong>Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> \u00e0 proposer nos services<\/td><\/tr><tr><td>Am\u00e9liorer nos services, nos produits et nos fonctionnalit\u00e9s<\/td><td>Conserver en permanence un niveau \u00e9lev\u00e9 de services, de produits et de fonctionnalit\u00e9s&nbsp;<\/td><td><strong>Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> \u00e0 am\u00e9liorer nos services<\/td><\/tr><tr><td>Prot\u00e9ger les utilisateurs<\/td><td>Pr\u00e9venir ou enqu\u00eater sur d&rsquo;\u00e9ventuelles fraudes ou autres violations de la s\u00e9curit\u00e9 et de la s\u00fbret\u00e9<\/td><td><strong>Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> \u00e0 pr\u00e9venir la fraude et les violations de s\u00e9curit\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Facilitation des paiements<\/td><td>Pour v\u00e9rifier le cr\u00e9dit, effectuer un paiement et g\u00e9rer votre compte<\/td><td><strong>Ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Installation ou utilisation d&rsquo;une application Indeed et interactions avec les offres d&#8217;emploi<\/td><td>Des informations personnelles limit\u00e9es, telles que l&rsquo;adresse IP et les donn\u00e9es relatives aux \u00e9v\u00e9nements, sont partag\u00e9es avec la plateforme \u00e0 partir de laquelle vous t\u00e9l\u00e9chargez l&rsquo;application afin de&nbsp;: faciliter la connexion par le biais de comptes tiers, vous fournir des services et l&rsquo;attribution de publicit\u00e9s.<\/td><td><strong>Int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime<\/strong> \u00e0 fournir des services et l&rsquo;attribution d&rsquo;annonces<\/td><\/tr><tr><td>Stockage<\/td><td>Fournisseurs de services cloud qui h\u00e9bergent et stockent nos donn\u00e9es<\/td><td><strong>Ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>V\u00e9rification des permis et des certifications professionnels<\/td><td>Dans le cadre d&rsquo;un processus de candidature<\/td><td><strong>Consentement<\/strong>&nbsp;: nous ne v\u00e9rifions les certifications dans le cadre d&rsquo;un processus de candidature qu&rsquo;avec votre consentement<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Vous pouvez contacter privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email) pour obtenir la liste actualis\u00e9e des prestataires de services tiers.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed ne vendra ni ne louera \u00e0 des tiers, \u00e0 des fins de marketing, les donn\u00e9es recueillies dans le cadre des programmes de codes courts Mises \u00e0 jour d&rsquo;Indeed Visio et Messages d&rsquo;invitation des recruteurs.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transfert d&rsquo;informations \u00e0 nos partenaires<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed s&rsquo;associe \u00e0 diverses entreprises pour aider les Chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 trouver des opportunit\u00e9s, par exemple sur des march\u00e9s o\u00f9 ils n&rsquo;ont g\u00e9n\u00e9ralement pas acc\u00e8s \u00e0 Indeed. Ces partenariats permettent de faire conna\u00eetre les services d&rsquo;Indeed aux Chercheurs d&#8217;emploi et fournissent des informations pr\u00e9cieuses sur les besoins de publics divers, ce qui permet \u00e0 Indeed d&rsquo;am\u00e9liorer ses offres.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans certains cas, Indeed peut partager des informations limit\u00e9es avec des partenaires, comme la confirmation de la cr\u00e9ation d&rsquo;un compte ou l&rsquo;utilisation des services d&rsquo;Indeed (par exemple le fait de postuler \u00e0 un certain nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi ou d&rsquo;utiliser les guides Carri\u00e8res). En outre, les Chercheurs d&#8217;emploi peuvent choisir de consentir au partage de donn\u00e9es sp\u00e9cifiques avec un partenaire afin de simplifier leur exp\u00e9rience de recherche d&#8217;emploi sur la plateforme de ce partenaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Des partenaires sont \u00e9galement susceptibles de faire la publicit\u00e9 de leurs services de carri\u00e8re en partenariat avec Indeed. Afin d&rsquo;\u00e9viter toute ambigu\u00eft\u00e9, lorsque des partenaires sont associ\u00e9s sur le site, chaque entit\u00e9 est un responsable du traitement distinct de vos Donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transferts d&rsquo;informations accessibles au public<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque les utilisateurs publient du contenu sur les Sites de mani\u00e8re \u00e0 le rendre visible par des individus, Indeed se r\u00e9serve le droit d&rsquo;agr\u00e9ger et de partager ces informations avec des tiers. Par exemple, si un Employeur publie une Offre d&#8217;emploi sur les Sites, Indeed peut partager cette Offre d&#8217;emploi ou des informations contenues dans cette Offre d&#8217;emploi avec des tiers, \u00e0 l&rsquo;enti\u00e8re discr\u00e9tion d&rsquo;Indeed et sous r\u00e9serve d&rsquo;accord avec ces tiers. Indeed se r\u00e9serve \u00e0 ce titre le droit de partager des informations agr\u00e9g\u00e9es \u00e0 partir de sources publiques.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Transferts d&rsquo;informations depuis des prestataires de services<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed peut collecter et utiliser les informations des utilisateurs obtenues aupr\u00e8s de plateformes tierces telles que des sites de r\u00e9seaux sociaux, aux fins suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour classifier et comprendre quantitativement le nombre de r\u00e9ponses et la diffusion des mesures de campagnes de marketing, comme les publicit\u00e9s t\u00e9l\u00e9vis\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour surveiller la r\u00e9putation des services d&rsquo;Indeed afin de comprendre ce qui est appr\u00e9ci\u00e9 et ce qui ne l&rsquo;est pas, et utiliser ces informations dans les plans de communication.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour d\u00e9tecter de fa\u00e7on pr\u00e9coce les am\u00e9liorations \u00e0 apporter au service, suivre les avis des utilisateurs et planifier des contre-mesures.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour proposer une assistance aux utilisateurs qui ne savent pas utiliser les services d&rsquo;Indeed.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour trouver les d\u00e9fauts du produit (par exemple&nbsp;: \u00ab&nbsp;Lorsque j&rsquo;essaie d&rsquo;ouvrir l&rsquo;application, une erreur 501 s&rsquo;affiche et je ne peux pas l&rsquo;utiliser&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;Je ne peux pas postuler \u00e0 un emploi&nbsp;\u00bb), et faire remonter le probl\u00e8me \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe de d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Liens vers des sites tiers<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les Sites peuvent publier des liens vers d&rsquo;autres sites web tiers. Il se peut que vous quittiez nos Sites lorsque vous cliquez sur de tels liens. Votre navigateur web peut \u00e9galement divulguer au site web tiers l&rsquo;URL de la page des Sites d&rsquo;o\u00f9 vous venez. Cette URL peut inclure les termes recherch\u00e9s et les filtres utilis\u00e9s sur les Sites. Les Sites peuvent \u00e9galement publier des pages entreprises, susceptibles de contenir des informations provenant d&rsquo;Employeurs tiers.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed n&rsquo;est pas responsable des pratiques des tierces parties en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9. Veuillez consulter leurs politiques de confidentialit\u00e9 respectives pour plus d&rsquo;informations.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s5\"><strong>Vos droits relatifs \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about your rights to access, update, delete, object, and restrict the processing of your personal data.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Ces droits sont offerts \u00e0 l&rsquo;ensemble des utilisateurs d&rsquo;Indeed dans le monde, lorsqu&rsquo;Indeed agit en tant que responsable du traitement, et sont soumis aux lois en vigueur. Si la loi l&rsquo;autorise, un tiers peut effectuer une demande en votre nom. Pour des informations sp\u00e9cifiques \u00e0 une r\u00e9gion, reportez-vous \u00e0 la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Region-specific-information\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;Informations sp\u00e9cifiques \u00e0 une r\u00e9gion&nbsp;\u00bb<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous v\u00e9rifions toutes les requ\u00eates adress\u00e9es par email avant de les traduire en action et nous r\u00e9servons le droit de refuser une demande si nous ne sommes pas en mesure de v\u00e9rifier votre identit\u00e9 de fa\u00e7on satisfaisante. Cette disposition s&rsquo;applique \u00e9galement aux demandes soumises en votre nom par une autre personne.&nbsp; \u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez des questions ou des r\u00e9clamations sur le traitement de vos Donn\u00e9es personnelles, nous vous invitons \u00e0 <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">nous contacter<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Droit d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 vos Donn\u00e9es personnelles et portabilit\u00e9<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Vous pouvez d\u00e9poser une demande officielle d&rsquo;acc\u00e8s (\u00e9galement appel\u00e9e \u00ab&nbsp;droit de savoir&nbsp;\u00bb) \u00e0 vos Donn\u00e9es personnelles via notre site, en envoyant un <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create\" target=\"_self\">Formulaire de demande de Donn\u00e9es personnelles<\/a>, ou un email \u00e0 privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email) \u00e0 partir de l&rsquo;adresse email associ\u00e9e \u00e0 votre compte. Vous pouvez \u00e9galement acc\u00e9der \u00e0 une grande partie de vos Donn\u00e9es personnelles directement depuis votre compte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de nous demander de vous communiquer les Donn\u00e9es personnelles que nous collectons, utilisons et divulguons \u00e0 votre sujet. Nous vous fournirons vos Donn\u00e9es personnelles dans un format portable. Ainsi, vous pourrez r\u00e9cup\u00e9rer vos donn\u00e9es aupr\u00e8s de nous dans un format utilisable sur un support \u00e9lectronique et transf\u00e9rer vos donn\u00e9es \u00e0 une autre partie dans un format pouvant \u00eatre utilis\u00e9 sur un support \u00e9lectronique. Si vous avez interagi avec un Site par l&rsquo;interm\u00e9diaire de plusieurs adresses email, veuillez nous envoyer une demande distincte pour chaque adresse email afin que nous puissions \u00e9galement fournir ces Donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Droit de rectification\/correction d&rsquo;impr\u00e9cisions de vos Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de rectifier, mettre \u00e0 jour ou de corriger les impr\u00e9cisions dans vos Donn\u00e9es personnelles. Vous pouvez modifier une grande partie de vos Donn\u00e9es personnelles en modifiant directement vos informations de profil sur votre compte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9galement demander officiellement \u00e0 Indeed de rectifier des Donn\u00e9es personnelles inexactes, incompl\u00e8tes ou obsol\u00e8tes en votre nom en envoyant un email \u00e0 privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email) \u00e0 partir de l&rsquo;adresse email associ\u00e9e \u00e0 votre compte.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Droit de suppression de vos Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de demander la suppression de vos Donn\u00e9es personnelles, aussi appel\u00e9 \u00ab&nbsp;droit d&rsquo;effacement&nbsp;\u00bb. Vous pouvez \u00e9galement supprimer une grande partie de vos Donn\u00e9es personnelles directement depuis votre compte. Si vous souhaitez exercer votre droit d&rsquo;effacement et fermer votre compte, veuillez envoyer un <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create\" target=\"_self\">Formulaire de demande relative aux Donn\u00e9es personnelles<\/a>. Vous pouvez \u00e9galement demander une suppression de vos Donn\u00e9es personnelles en envoyant un email \u00e0 privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email) \u00e0 partir de l&rsquo;adresse email associ\u00e9e \u00e0 votre compte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Suite \u00e0 cette demande, nous fermerons et supprimerons votre compte et vous retirerons l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 votre profil sur Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La suppression de vos Donn\u00e9es personnelles peut avoir d&rsquo;autres effets sur votre compte, comme expliqu\u00e9 dans notre <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ sur la Confidentialit\u00e9<\/a>. Par exemple, si vous utilisez Indeed Apply ou Candidature simplifi\u00e9e pour postuler \u00e0 un emploi sur notre Site ou un site affili\u00e9, vous ne recevrez peut-\u00eatre pas certains messages associ\u00e9s \u00e0 votre candidature, que ce soit de notre part ou de celle d&rsquo;autres utilisateurs de notre Site ou des sites affili\u00e9s. La suppression de vos Donn\u00e9es personnelles n&rsquo;a pas d&rsquo;incidence sur les messages que nous traitons pour le compte de tiers en lien avec leur utilisation de notre site. Ceux-ci peuvent ainsi conserver l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 tous les messages envoy\u00e9s ou re\u00e7us de votre part.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous demandez la suppression de vos Donn\u00e9es personnelles, vous reconnaissez que vous ne recevrez plus de communications relatives aux loteries, aux concours, aux tirages au sort et aux autres promotions en cours.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque Indeed fait appel \u00e0 un fournisseur tiers pour traiter les Donn\u00e9es personnelles contr\u00f4l\u00e9es par Indeed, nous transmettons votre demande auxdits fournisseurs et faisons des demandes raisonnables pour informer les autres responsables du traitement de vos Donn\u00e9es personnelles au sujet de votre demande.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez noter qu&rsquo;une demande de suppression concerne uniquement vos Donn\u00e9es personnelles. Si vous envoyez une demande de suppression de votre Compte employeur, nous ne supprimerons que vos Donn\u00e9es personnelles, et aucune des Donn\u00e9es non personnelles telles que les informations concernant votre entreprise ne sera supprim\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Droit de refuser, de renoncer au, ou de limiter le traitement de vos Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de refuser, de renoncer au, et de demander une restriction de certains types de traitement de vos Donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque nous nous appuyons sur des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes comme base l\u00e9gale pour traiter vos Donn\u00e9es personnelles, vous pouvez vous opposer \u00e0 ce traitement et demander \u00e0 ce que nous ne traitions plus vos Donn\u00e9es personnelles de cette mani\u00e8re, \u00e0 moins que nous ayons des motifs l\u00e9gitimes imp\u00e9rieux qui pr\u00e9valent sur vos droits.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez \u00e9galement le droit de vous opposer ou de refuser que vos donn\u00e9es personnelles soient envoy\u00e9es \u00e0 un tiers [\u00e0 l&rsquo;exclusion des fournisseurs qui agissent en tant que prestataire de services]\/au responsable en envoyant un email \u00e0 privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email) \u00e0 partir de l&rsquo;adresse email associ\u00e9e \u00e0 votre compte.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Droit de refuser ou de contester la prise de d\u00e9cision et le profilage automatis\u00e9s<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque la l\u00e9gislation l&rsquo;exige et que cette derni\u00e8re est applicable, vous avez \u00e9galement le droit de vous opposer ou de \u00ab&nbsp;contester&nbsp;\u00bb (ce qui signifie qu&rsquo;une personne examinera la d\u00e9cision) toute prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e, y compris le profilage, qui produit un effet juridique ou des effets significatifs similaires<sup>&nbsp;1<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez d\u00e9poser une demande officielle visant \u00e0 vous opposer au traitement de vos Donn\u00e9es personnelles, \u00e0 contester ou \u00e0 restreindre leur traitement, vous pouvez envoyer un email \u00e0 privacy-dept @ <a href=\"http:\/\/indeed.com\/\">indeed.com<\/a> (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email) \u00e0 partir de l&rsquo;adresse email associ\u00e9e \u00e0 votre compte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><sup><sub> 1 <\/sub> <\/sup><sub>\u00c0 la date de la derni\u00e8re publication de la pr\u00e9sente Politique, il n&rsquo;existe aucun service sur Indeed dans lequel Indeed, en tant que responsable du traitement des donn\u00e9es, effectue un traitement automatis\u00e9 ayant un effet juridique ou un effet significatif similaire.<\/sub><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Renonciation aux communications d&rsquo;Indeed<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Si vous ne souhaitez plus recevoir de communications marketing, cliquez sur \u00ab&nbsp;Se d\u00e9sabonner&nbsp;\u00bb (ou action similaire) pr\u00e9sent dans l&#8217;email. Veuillez noter que vous serez alors exclu(e) de cette communication marketing uniquement. Pour mettre \u00e0 jour vos pr\u00e9f\u00e9rences marketing, rendez-vous sur le tableau de bord de votre compte, acc\u00e9dez \u00e0 la section \u00ab&nbsp;Param\u00e8tres&nbsp;\u00bb, puis \u00e0 l&rsquo;onglet \u00ab&nbsp;Communication&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, vous pouvez vous d\u00e9sabonner de tous les messages marketing en envoyant un email \u00e0 privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email). Nous essaierons d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 votre demande dans les plus brefs d\u00e9lais et conform\u00e9ment aux lois en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, veuillez noter que nous pouvons vous transmettre des messages autres que li\u00e9s au marketing, tels que des informations administratives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour modifier vos alertes Emploi, vous pouvez cliquer sur \u00ab Modifier cette alerte Emploi \u00bb (ou une action similaire) pour modifier vos abonnements. Vous pouvez \u00e9galement acc\u00e9der \u00e0 vos abonnements marketing pour les modifier (alertes Emploi, emplois recommand\u00e9s et autres notifications) \u00e0 partir de votre tableau de bord (le cas \u00e9ch\u00e9ant). Vous pouvez aussi <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">nous contacter<\/a> afin que nous nous en chargions pour vous.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Renonciation au suivi des conversions<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nous utilisons le suivi des conversions pour am\u00e9liorer notre compr\u00e9hension de votre parcours de candidature en v\u00e9rifiant si vous avez postul\u00e9 \u00e0 un emploi hors d&rsquo;Indeed que vous avez trouv\u00e9 sur Indeed, comme d\u00e9crit dans notre <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ sur la Confidentialit\u00e9<\/a>. Si vous souhaitez d\u00e9sactiver ce suivi, consultez la page sur la <a href=\"https:\/\/conv.indeed.com\/pagead\/conversion-optout\" target=\"_self\">d\u00e9sactivation de la balise web<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retrait de votre consentement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque nous nous appuyons sur votre consentement comme une base juridique pour traiter vos Donn\u00e9es personnelles, vous avez le droit de retirer votre consentement \u00e0 tout moment. Les instructions sur la mani\u00e8re de retirer votre consentement vous seront expliqu\u00e9es au moment o\u00f9 il vous sera demand\u00e9 de donner votre consentement, par exemple lorsque vous fournissez toute donn\u00e9e d\u00e9mographique.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez consenti \u00e0 fournir des informations concernant votre localisation par le biais d&rsquo;une application mobile, il vous est possible de d\u00e9sactiver vos services de localisation sur votre appareil \u00e0 tout moment. Vous pouvez voir comment modifier les pr\u00e9f\u00e9rences des param\u00e8tres de localisation de votre appareil mobile <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">ici<\/a>. Vous pouvez \u00e9galement contacter privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email) pour nous informer du retrait de votre consentement. Veuillez noter que tout traitement de donn\u00e9es ayant \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 avant le retrait de votre consentement demeure licite.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Limitations<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ces droits peuvent \u00eatre soumis \u00e0 certaines limitations, comme le pr\u00e9voient les lois en vigueur sur les march\u00e9s concern\u00e9s. Les requ\u00eates seront trait\u00e9es dans la p\u00e9riode allou\u00e9e par les r\u00e9glementations applicables, \u00e0 compter du moment o\u00f9 nous confirmons votre demande. Lorsque la loi le permet, il est \u00e0 noter que les demandes ult\u00e9rieures \u00e9manant de la m\u00eame personne peuvent \u00eatre factur\u00e9es au tarif fix\u00e9 par Indeed, dans les limites autoris\u00e9es par la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez noter \u00e9galement que la suppression de vos Donn\u00e9es personnelles d\u00e9tenues par Indeed n&rsquo;a pas d&rsquo;incidence sur les messages que nous traitons pour le compte de tiers en lien avec leur utilisation du service de relais d&rsquo;Indeed et d&rsquo;Indeed Messages. Ceux-ci peuvent ainsi conserver l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 tous les messages envoy\u00e9s ou re\u00e7us de votre part.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates au Japon ou que vous postulez \u00e0 des emplois publi\u00e9s par des employeurs au Japon et que vous souhaitez exercer vos droits en mati\u00e8re de Donn\u00e9es personnelles, tels que l&rsquo;acc\u00e8s et la suppression des donn\u00e9es personnelles obtenues par Indeed dans le cadre de votre utilisation sur, ou de votre candidature via, d&rsquo;autres job boards (par exemple Townwork, Rikunabi Next), veuillez en faire la demande aupr\u00e8s de ces job boards. Veuillez \u00e9galement noter que si vous soumettez une demande de suppression \u00e0 un autre job board, les donn\u00e9es personnelles d\u00e9tenues par Indeed et ces autres job boards concernant votre candidature r\u00e9alis\u00e9e via ces derniers (y compris, mais sans s&rsquo;y limiter, les donn\u00e9es relatives \u00e0 la candidature) seront supprim\u00e9es.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Region-specific-information\"><strong>Informations sp\u00e9cifiques \u00e0 une r\u00e9gion<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how measures to protect your privacy are applied in multiple locations around the world.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed est une organisation internationale dont les utilisateurs se trouvent partout dans le monde. Cette section fournit des informations suppl\u00e9mentaires ou des droits auxquels vous pouvez pr\u00e9tendre en vertu de vos lois locales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vos droits en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 aux \u00c9tats-Unis<\/h3>\n\n\n\n<p>Certains \u00c9tats am\u00e9ricains poss\u00e8dent des lois accordant des droits concernant la confidentialit\u00e9 \u00e0 leurs r\u00e9sident(e)s. Ces lois comprennent la loi sur la s\u00e9curit\u00e9 de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es du Texas (TDPSA), la loi californienne sur la protection de la vie priv\u00e9e des consommateurs,  la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du Colorado, la loi sur la protection des donn\u00e9es du Connecticut, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du Delaware, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e de l&rsquo;Iowa,  la loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs du MInnesota, la loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs du Montana, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du Nebraska, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du New Hampshire, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du New Jersey, la loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs de l&rsquo;Oregon, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e des consommateurs du Tennessee, la loi sur la protection de la vie priv\u00e9e des consommateurs de l&rsquo;Utah et la loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs de Virginie. Toutefois, ces droits sont disponibles pour tous les utilisateurs d&rsquo;Indeed situ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous v\u00e9rifions toutes les requ\u00eates adress\u00e9es par email avant de les traduire en action et nous r\u00e9servons le droit de refuser une demande si nous ne sommes pas en mesure de v\u00e9rifier votre identit\u00e9 de fa\u00e7on satisfaisante. Cette disposition s&rsquo;applique \u00e9galement aux demandes soumises en votre nom par une autre personne.&nbsp; \u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Droit d&rsquo;acc\u00e8s et de portabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de savoir quelles sont les donn\u00e9es personnelles dont Indeed dispose sur vous et leur traitement. Cela inclut la mani\u00e8re dont les donn\u00e9es sont \u00ab&nbsp;vendues&nbsp;\u00bb ou partag\u00e9es \u00e0 des fins de publicit\u00e9 cibl\u00e9e. Pour envoyer une demande d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles, veuillez remplir le <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create\" target=\"_self\">Formulaire de demande relative aux Donn\u00e9es personnelles<\/a> ou appelez-nous sans frais au 800-616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit d&rsquo;obtenir une copie de vos donn\u00e9es personnelles dans un format portable. Pour obtenir une copie, veuillez remplir le <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create\" target=\"_self\">Formulaire de demande relative aux Donn\u00e9es personnelles<\/a> ou appelez-nous sans frais au 800-616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Droit de corriger des impr\u00e9cisions<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de corriger toutes les impr\u00e9cisions pr\u00e9sentes dans vos Donn\u00e9es personnelles. Vous pouvez modifier une grande partie de vos Donn\u00e9es personnelles en modifiant directement vos informations de profil sur votre compte. Vous pouvez \u00e9galement envoyer une demande officielle en nous envoyant un email \u00e0 l&rsquo;adresse privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email) \u00e0 partir de l&rsquo;adresse email associ\u00e9e \u00e0 votre compte ou appelez-nous sans frais au 800-616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Droit de suppression<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de demander la suppression de vos Donn\u00e9es personnelles. Pour envoyer une demande de suppression de vos donn\u00e9es et fermeture de votre compte, veuillez remplir le <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create\" target=\"_self\">Formulaire de demande relative aux Donn\u00e9es personnelles<\/a> ou appelez-nous sans frais au 800-616-6535.&nbsp; Vous pouvez \u00e9galement supprimer une grande partie de vos Donn\u00e9es personnelles directement depuis votre compte. Suite \u00e0 cette demande, nous fermerons et supprimerons votre compte et vous retirerons l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 votre profil sur Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Droit de refuser le traitement \u00e0 des fins de vente et de publicit\u00e9 cibl\u00e9e\/de \u00ab&nbsp;partage&nbsp;\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de refuser le traitement de vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins de vente de vos donn\u00e9es personnelles. Vos donn\u00e9es personnelles sont \u00ab&nbsp;vendues&nbsp;\u00bb lorsqu&rsquo;elles sont fournies \u00e0 un tiers en \u00e9change d&rsquo;une somme d&rsquo;argent ou d&rsquo;une autre contrepartie de valeur. Le terme \u00ab&nbsp;contrepartie de valeur&nbsp;\u00bb est un terme large qui peut englober le partage de donn\u00e9es entre Indeed et ses filiales. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre [\/indeed_url]Page sur les droits aux \u00c9tats-Unis<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">. Pour vous d\u00e9sinscrire, veuillez vous rendre [indeed_url name=&quot;Privacy Settings&quot;]ici<\/a> ou appelez-nous sans frais au 800-616-6535.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de refuser le traitement de vos donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins de publicit\u00e9 cibl\u00e9e (\u00e9galement appel\u00e9e partage en vertu de la Loi CCPA). Indeed a recours \u00e0 la m\u00e9diatisation cibl\u00e9e afin d&rsquo;optimiser plus efficacement les diffusions et de proposer aux utilisateurs des offres d&#8217;emploi plus pertinentes. Ce partage peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 par ce tiers pour optimiser d&rsquo;autres diffusions qui vous sont destin\u00e9es. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre [\/indeed_url]Page sur les droits aux \u00c9tats-Unis<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">. Pour vous d\u00e9sinscrire, veuillez vous rendre [indeed_url name=&quot;Privacy Settings&quot;]ici<\/a> ou appelez-nous sans frais au 800-616-6535.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9galement exercer ces droits de retrait en diffusant le Global Privacy Control (GPC) sur les navigateurs et\/ou les extensions de navigateur qui prennent en charge un tel signal. Si le signal GPC est activ\u00e9, vous devriez voir appara\u00eetre une banni\u00e8re en incrustation au bas de la page du navigateur vous dirigeant vers notre Politique de confidentialit\u00e9, permettant d&rsquo;ajuster manuellement les param\u00e8tres associ\u00e9s \u00e0 votre compte. Cette op\u00e9ration est n\u00e9cessaire pour connecter l&rsquo;identifiant du navigateur \u00e0 votre compte Indeed. 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Pour plus d&rsquo;informations sur les cat\u00e9gories de Donn\u00e9es personnelles que nous collectons et utilisons \u00e0 ces fins, cliquez <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Region-specific-information:~:text=Categories%20of%20Personal%20Data%20Shared%20with%20Third%20Parties\" target=\"_self\">ici<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Droit de renoncer au profilage en raison d&rsquo;un effet juridique ou d&rsquo;un effet significatif similaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de renoncer au traitement des donn\u00e9es personnelles \u00e0 des fins de profilage dans le cadre d&rsquo;une d\u00e9cision ayant un effet juridique ou un effet significatif similaire. Pour ce faire, veuillez envoyer un email \u00e0 privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email) \u00e0 partir de l&rsquo;adresse email associ\u00e9e \u00e0 votre compte ou appelez-nous sans frais au 800-616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Droit de limiter l&rsquo;utilisation de vos donn\u00e9es personnelles sensibles<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Certains \u00c9tats exigent qu&rsquo;Indeed obtienne le consentement des personnes concern\u00e9es avant de collecter des donn\u00e9es personnelles sensibles. Toutes les donn\u00e9es sensibles sont collect\u00e9es par Indeed avec votre consentement ou conform\u00e9ment aux lois en vigueur. Cela inclut la collecte par Indeed de donn\u00e9es d\u00e9mographiques dans le cadre de notre engagement en faveur de l&rsquo;inclusion et de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 dans le processus de recrutement. Pour plus d&rsquo;informations sur les donn\u00e9es d\u00e9mographiques sp\u00e9cifiques que nous collectons, veuillez consulter la [\/indeed_url]Page des droits aux \u00c9tats-Unis<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">. Vous pouvez mettre \u00e0 jour ou supprimer vos donn\u00e9es d\u00e9mographiques \u00e0 tout moment en cliquant [indeed_url name=&quot;Demo Data Form&quot;]ici<\/a> ou en s\u00e9lectionnant \u00ab&nbsp;Ma d\u00e9mographie&nbsp;\u00bb dans le menu de navigation principal. Vous pouvez \u00e9galement appeler sans frais au 800-616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Certains \u00c9tats accordent aux utilisateurs le droit de limiter l&rsquo;utilisation et la divulgation de Donn\u00e9es personnelles sensibles au-del\u00e0 de ce qui est n\u00e9cessaire pour fournir les services auxquels les utilisateurs s&rsquo;attendent raisonnablement et les autres activit\u00e9s autoris\u00e9es en vertu de leurs r\u00e9glementations. Cela inclut la collecte et l&rsquo;utilisation par Indeed ou la g\u00e9olocalisation pr\u00e9cise, comme le GPS du t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 partir de l&rsquo;application Indeed, qui n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire pour utiliser les produits Indeed. Pour savoir comment limiter le partage sur votre ordinateur ou tout autre appareil, consultez la <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">Page des droits aux \u00c9tats-Unis<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Droit \u00e0 la non-discrimination<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de ne pas faire l&rsquo;objet de discrimination dans l&rsquo;exercice de l&rsquo;un de vos droits.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Droit \u00e0 un(e) Agent(e) autoris\u00e9(e)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez le droit de d\u00e9signer une autre personne pour faire une demande en votre nom. Nous v\u00e9rifions toutes les requ\u00eates adress\u00e9es par email avant de les traduire en action et nous r\u00e9servons le droit de refuser une demande si nous ne sommes pas en mesure de v\u00e9rifier votre identit\u00e9 de fa\u00e7on satisfaisante. Cette disposition s&rsquo;applique \u00e9galement aux demandes soumises en votre nom par une autre personne.&nbsp; \u200b\u200b&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour plus de clart\u00e9 et \u00e0 des fins d&rsquo;information uniquement, ce tableau indique quels \u00c9tats exigent quels droits ci-dessus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"334\" src=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-1024x334.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15721\" srcset=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-1024x334.png 1024w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-300x98.png 300w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-768x251.png 768w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025.png 1284w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/oag.ca.gov\/privacy\/ccpa\" target=\"_self\">Loi CCPA (California Consumer Privacy Act)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/coag.gov\/resources\/colorado-privacy-act\/\" target=\"_self\">Loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du Colorado<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/portal.ct.gov\/ag\/sections\/privacy\/the-connecticut-data-privacy-act#:~:text=The%20CTDPA%20takes%20effect%20on,controllers%20that%20process%20personal%20data.\" target=\"_self\">Loi sur la protection des donn\u00e9es du Connecticut<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/legis.delaware.gov\/json\/BillDetail\/GenerateHtmlDocumentEngrossment?engrossmentId=35877&#038;docTypeId=6\" target=\"_self\">Loi sur la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles du Delaware<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legis.iowa.gov\/legislation\/BillBook?ga=90&#038;ba=SF262\" target=\"_self\">Loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs de l&rsquo;Iowa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.revisor.mn.gov\/bills\/text.php?number=HF4757&#038;type=bill&#038;version=4&#038;session=ls93&#038;session_year=2024&#038;session_number=0&#038;format=pdf#page=155\" target=\"_self\">Loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs du Minnesota<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/archive.legmt.gov\/bills\/mca\/title_0300\/chapter_0140\/part_0280\/sections_index.html\" target=\"_self\">Loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs du Montana<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.oregonlegislature.gov\/bills_laws\/ors\/ors646A.html\" target=\"_self\">Loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs de l&rsquo;Oregon<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/publications.tnsosfiles.com\/acts\/113\/pub\/pc0408.pdf\" target=\"_self\">Loi sur la protection des informations du Tennessee<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.texasattorneygeneral.gov\/consumer-protection\/file-consumer-complaint\/consumer-privacy-rights\/texas-data-privacy-and-security-act\" target=\"_self\">Loi sur la protection et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es du Texas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/protectthegoodlife.nebraska.gov\/data-privacy-homepage\" target=\"_self\">Loi sur la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es du Nebraska<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gc.nh.gov\/rsa\/html\/LII\/507-H\/507-H-mrg.htm\" target=\"_self\">Loi sur la protection de la vie priv\u00e9e du New Hampshire<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/pub.njleg.state.nj.us\/Bills\/2022\/PL23\/266_.HTM\" target=\"_self\">Loi sur la protection des donn\u00e9es du New Jersey<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dcp.utah.gov\/ucpa\/\" target=\"_self\">Loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs de l&rsquo;Utah<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/vacodefull\/title59.1\/chapter53\/\" target=\"_self\">Loi sur la protection des donn\u00e9es des consommateurs de Virginie<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Si vous n&rsquo;avez pas re\u00e7u de demande vous permettant d&rsquo;exercer vos droits tels que d\u00e9crits dans cette section, vous pouvez faire appel de la d\u00e9cision d&rsquo;Indeed en contactant privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email). Si votre appel est refus\u00e9, vous pouvez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s du Procureur f\u00e9d\u00e9ral de votre \u00c9tat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cat\u00e9gories de Donn\u00e9es personnelles partag\u00e9es avec des tiers<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed partage vos donn\u00e9es personnelles avec des tiers pour diverses raisons, notamment pour aider les gens \u00e0 trouver des offres d&#8217;emploi plus pertinentes, aider les employeurs \u00e0 trouver des profils pertinents et optimiser la diffusion. Ces tiers comprennent les employeurs, les filiales et\/ou les annonceurs. Pour plus d&rsquo;informations sur le partage par des tiers par Indeed, consultez notre <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">Page des droits aux \u00c9tats-Unis.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Veuillez consulter le tableau ci-dessous pour conna\u00eetre les cat\u00e9gories de donn\u00e9es personnelles partag\u00e9es \u00e0 des fins de vente ou de diffusion cibl\u00e9e (\u00ab&nbsp;partage&nbsp;\u00bb tel que d\u00e9fini dans la Loi CCPA), avec qui nous partageons ces cat\u00e9gories et la raison.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Cat\u00e9gories de donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/td><td><strong>Cat\u00e9gories de Tiers<\/strong><\/td><td><strong>Objectif commercial<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Identifiants, tels que le nom, l&rsquo;identifiant personnel unique, l&rsquo;identifiant en ligne, l&rsquo;adresse IP et l&rsquo;adresse email<\/td><td>Employeurs<br>Filiales<br>Annonceurs<\/td><td>Aider les chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 trouver des offres d&#8217;emploi plus pertinentes<br><br>Aider les employeurs \u00e0 trouver des profils pertinents<br><br>Am\u00e9liorer nos services<\/td><\/tr><tr><td>Informations commerciales, y compris les produits et services Indeed utilis\u00e9s<\/td><td>Filiales<br>Annonceurs<\/td><td>Aider les chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 trouver des offres d&#8217;emploi pertinentes<br><br>Aider les employeurs \u00e0 trouver des profils pertinents<br><br>Am\u00e9liorer nos services<\/td><\/tr><tr><td>Activit\u00e9 sur Internet, telle que les donn\u00e9es d&rsquo;utilisation du site<\/td><td>Employeurs<br>Filiales<br>Annonceurs<\/td><td>Mesurer les performances des employeurs en mati\u00e8re d&rsquo;offres d&#8217;emploi<br><br>Aider les chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 trouver des offres d&#8217;emploi plus pertinentes<br><br>Aider les employeurs \u00e0 trouver des profils pertinents<br><br>Am\u00e9liorer nos services<\/td><\/tr><tr><td>Donn\u00e9es de g\u00e9olocalisation, y compris le code postal et la ville, mais pas de donn\u00e9es de g\u00e9olocalisation pr\u00e9cises<\/td><td>Filiales<br>Annonceurs<\/td><td>Aider les chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 trouver des offres d&#8217;emploi plus pertinentes<br><br>Aider les employeurs \u00e0 trouver des profils pertinents<br><br>Am\u00e9liorer nos services<\/td><\/tr><tr><td>Informations relatives \u00e0 l&#8217;emploi<\/td><td>Employeurs<br>Filiales<\/td><td>Aider les Chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 trouver des offres d&#8217;emploi plus pertinentes<br><br>Aider les Employeurs \u00e0 trouver des profils pertinents et am\u00e9liorer nos services<\/td><\/tr><tr><td>Informations relatives aux formations<\/td><td>Employeurs<br>Filiales<\/td><td>Aider les Chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 trouver des offres d&#8217;emploi plus pertinentes<br><br>Aider les Employeurs \u00e0 trouver des profils pertinents et am\u00e9liorer nos services<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Indeed n&rsquo;a pas connaissance de vendre ou de partager les Donn\u00e9es personnelles de consommateurs de moins de 16 ans. Pour en savoir plus sur la mani\u00e8re dont les Donn\u00e9es personnelles sont utilis\u00e9es chez Indeed, consultez la section \u00ab&nbsp;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">Collecte et utilisation des donn\u00e9es<\/a>&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rapport des demandes CCPA 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Type de demande<\/strong><\/td><td><strong>Nombre de demandes re\u00e7ues<\/strong><\/td><td><strong>Demandes respect\u00e9es dans leur int\u00e9gralit\u00e9*<\/strong><\/td><td><strong>Temps de r\u00e9ponse moyen<\/strong>***<\/td><\/tr><tr><td>Demande d&rsquo;acc\u00e8s<\/td><td>16&nbsp;849<\/td><td>10&nbsp;002<\/td><td>1,89 jour<\/td><\/tr><tr><td>Demande de suppression<\/td><td>45&nbsp;444<\/td><td>34&nbsp;566<\/td><td>1,64 jour<\/td><\/tr><tr><td>Demande de d\u00e9sinscription de la vente\/du partage<\/td><td>175&nbsp;481<\/td><td>89&nbsp;052<\/td><td>Non applicable<\/td><\/tr><tr><td>Limiter les donn\u00e9es sensibles****<\/td><td>Non applicable<\/td><td>Non applicable<\/td><td>Non applicable<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>* Toutes les demandes n&rsquo;ayant pas \u00e9t\u00e9 honor\u00e9es dans leur int\u00e9gralit\u00e9 sont li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;incapacit\u00e9 \u00e0 confirmer l&rsquo;identit\u00e9 de l&rsquo;utilisateur.<\/p>\n\n\n\n<p>** Le d\u00e9lai de r\u00e9ponse est le temps \u00e9coul\u00e9 entre la confirmation d&rsquo;une demande par un utilisateur et la fin de son traitement.<\/p>\n\n\n\n<p>*** \u00ab&nbsp;Demandes re\u00e7ues&nbsp;\u00bb inclut tous les utilisateurs qui ont acc\u00e9d\u00e9 aux param\u00e8tres de vente\/partage (inscription et d\u00e9sinscription). \u00ab&nbsp;Demandes respect\u00e9es dans leur int\u00e9gralit\u00e9&nbsp;\u00bb n&rsquo;inclut que les d\u00e9sinscriptions r\u00e9ussies&nbsp;; toutes les autres demandes (telles que les inscriptions) n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es car l&rsquo;utilisateur n&rsquo;a pas termin\u00e9 le processus.<\/p>\n\n\n\n<p>**** Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, nous n&rsquo;utilisons ni ne divulguons vos donn\u00e9es sensibles sans votre consentement ou comme l&rsquo;autorisent ou l&rsquo;exigent les l\u00e9gislations applicables. Ces donn\u00e9es ne tiennent pas compte de la capacit\u00e9 des utilisateurs \u00e0 limiter eux-m\u00eames les donn\u00e9es sensibles.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conformit\u00e9 au droit japonais<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour les Utilisateurs au Japon, veuillez consulter l&rsquo;<a href=\"https:\/\/cdn.p.recruit.co.jp\/terms\/cmn-t-1024\/index.html\" target=\"_self\">Annexe pour le Japon<\/a>, en plus de la pr\u00e9sente Politique de Confidentialit\u00e9. Conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;APPI, l&rsquo;Annexe pour le Japon s&rsquo;applique au traitement de vos Donn\u00e9es personnelles par Indeed Japan. En cas d&rsquo;incoh\u00e9rence entre la Politique de Confidentialit\u00e9 (y compris la pr\u00e9sente section) et l&rsquo;Annexe pour le Japon, l&rsquo;Annexe pour le Japon pr\u00e9vaudra.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Loi relative aux entreprises de t\u00e9l\u00e9communication<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En utilisant Indeed Messages ou un Service de relais, vous reconnaissez demander \u00e0 Indeed d&rsquo;envoyer des messages en votre nom. Ces messages incluent vos CV, lettres de motivation, candidatures, messages, r\u00e9ponses aux questionnaires, r\u00e9ponses, promesses d&#8217;embauche et autres documents. Indeed peut fournir des accus\u00e9s de lecture \u00e0 l&rsquo;exp\u00e9diteur d&rsquo;un message par le biais d&rsquo;Indeed Messages ou d&rsquo;un Service de relais afin de confirmer que le destinataire a consult\u00e9 le message. Indeed peut \u00e9galement indiquer s\u00e9par\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;envoyeur ou au destinataire d&rsquo;un message si son interlocuteur a fait preuve d&rsquo;une activit\u00e9 r\u00e9cente sur le Site gr\u00e2ce \u00e0 Indeed Messages ou \u00e0 un Service de relais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En utilisant Indeed Messages ou un Service de relais, ou en fournissant du contenu utilisateur par le biais du Site, vous acceptez cette activit\u00e9 et reconnaissez qu&rsquo;elle est n\u00e9cessaire pour maintenir la qualit\u00e9 des Sites et fournir Indeed Messages ou le Service de relais.<\/p>\n\n\n\n<p>En utilisant un Service de relais ou en fournissant du contenu utilisateur par le biais du Site, vous acceptez cette activit\u00e9 et reconnaissez qu&rsquo;elle est n\u00e9cessaire pour maintenir la qualit\u00e9 des Sites et fournir le Service de relais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Veuillez \u00e9galement consulter <a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/privacy\/settings\/cookie\/#sec02\" target=\"_self\">la liste des transmissions externes du site web<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/privacy\/settings\/smartdevice\/#sec03\" target=\"_self\">la liste des transmissions externes de l&rsquo;application<\/a> pour obtenir des informations sur la transmission externe concernant les services suivants.<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/job.rikunabi.com\/media\/new-rikunabi-lp\/?isc=r21rcna04172\" target=\"_self\">Rikunabi<\/a> (2027 et apr\u00e8s)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/next.rikunabi.com\/rnc\/docs\/cp_s08501.jsp?back_url=cp_s00010.jsp\" target=\"_self\">Rikunabi NEXT<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/townwork.net\/\" target=\"_self\">Townwork<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sugojika.com\/\" target=\"_self\">Sugojika<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/toranet.jp\/t\/r\/T100010s.jsp\" target=\"_self\">Torabayu<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hatalike.jp\/h\/r\/H100010s.jsp?__u=1738835820660-7281291107585463294&#038;__u=1744212217269-6529309557512717319\" target=\"_self\">Hataraiku<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.froma.com\/\" target=\"_self\">De A Navi<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/driver.jobsearch-recruit.com\/?vos=evtwgsr0014_ac_2870119651_cm_21859573371_gp_172794459274_cr_719540854699_kw_kwd-2371824093533_dv_c_sl_&#038;gad_source=1&#038;gclid=CjwKCAiA2JG9BhAuEiwAH_zf3k4nBF-OTW5tbfwTHElNc3Pl0n5I3zycuy0f2RFi7b2a91GW6j35NhoCW-gQAvD_BwE\" target=\"_self\">Recherche d&#8217;emploi en logistique et chauffeur<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/haken.rikunabi.com\/\" target=\"_self\">Rikunabi HAKEN<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>CV vid\u00e9o<\/li>\n\n\n\n<li>CV<\/li>\n\n\n\n<li>CV &#8211; Applications de r\u00e9daction de CV par Townwork-<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/\" target=\"_self\">Riksak<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/airregi.jp\/work\/recruitment\/\" target=\"_self\">AirWORK Hiring Management<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/jobop.jp\/ats\/\" target=\"_self\">JobOp Hiring Management<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/next.rikunabi.com\/journal\/\" target=\"_self\">Rikunabi NEXT Journal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Assistant de carri\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Envoi de rappels \u00e0 propos de rendez-vous avec un Employeur<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu&rsquo;un Employeur a programm\u00e9 un entretien ou un \u00e9v\u00e9nement avec vous, cherche \u00e0 vous contacter sur la base de votre CV public ou a r\u00e9pondu \u00e0 votre candidature via le service de relais d&rsquo;Indeed, vous inscrivez votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone sur un formulaire de consentement d&rsquo;Indeed. Ce faisant, vous d\u00e9clarez et confirmez qu&rsquo;il s&rsquo;agit de votre num\u00e9ro et que vous avez le droit d&rsquo;accepter les SMS et les appels t\u00e9l\u00e9phoniques \u00e0 ce num\u00e9ro, lesquels vous seront envoy\u00e9s par un prestataire de services tiers. Pour vous d\u00e9sabonner des SMS, il vous suffit de r\u00e9pondre STOP au SMS ou de contacter le <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/support\/contact\" target=\"_self\">Centre d&rsquo;aide<\/a>. Pour vous d\u00e9sabonner des appels t\u00e9l\u00e9phoniques, veuillez suivre les instructions fournies lors de l&rsquo;appel. En r\u00e9pondant STOP \u00e0 une alerte SMS d&rsquo;Indeed ou en vous d\u00e9sabonnant \u00e0 l&rsquo;occasion d&rsquo;un appel t\u00e9l\u00e9phonique, vous vous d\u00e9sabonnerez de toutes les alertes SMS et t\u00e9l\u00e9phoniques d&rsquo;Indeed, except\u00e9 celles de Text2Apply et des \u00e9v\u00e9nements Hiring Events. Afin de vous d\u00e9sabonner de ces produits, vous devez r\u00e9pondre STOP aux SMS de ces produits.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mise en place de services de relais t\u00e9l\u00e9phoniques entre Chercheurs d&#8217;emploi et Employeurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed met \u00e0 la disposition des Chercheurs d&#8217;emploi et des Employeurs la possibilit\u00e9 d&rsquo;utiliser des services de relais t\u00e9l\u00e9phoniques en vue de faciliter l&rsquo;envoi de candidatures, l&rsquo;organisation d&rsquo;entretiens d&#8217;embauche ou toute autre communication li\u00e9e \u00e0 une Offre d&#8217;emploi. Ce syst\u00e8me a recours \u00e0 des num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone masqu\u00e9s ou utilisant un proxy afin de prot\u00e9ger les utilisateurs, et n&rsquo;est disponible que pour les utilisateurs qui le s\u00e9lectionnent sur le Site. Aucun enregistrement des conversations n&rsquo;est effectu\u00e9 par le biais de ce syst\u00e8me de relais t\u00e9l\u00e9phonique, bien que les donn\u00e9es relatives \u00e0 la r\u00e9ponse \u00e0 un appel et \u00e0 la dur\u00e9e de l&rsquo;appel soient collect\u00e9es, conform\u00e9ment aux Conditions.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mise en place d&rsquo;un service de relais de messagerie entre Chercheurs d&#8217;emploi et Employeurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed propose aux Chercheurs d&#8217;emploi et aux Employeurs la possibilit\u00e9 d&rsquo;utiliser un service de relais de messagerie \u00e0 num\u00e9rotation automatique afin de faciliter la prise de contact pour l&rsquo;envoi de candidatures et d&rsquo;autres communications relatives \u00e0 des offres d&#8217;emploi. Pour utiliser ce service, un Chercheur d&#8217;emploi doit envoyer un SMS contenant le mot-cl\u00e9 d\u00e9fini par l&rsquo;Employeur \u00e0 un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone court ou standard que nous mettons \u00e0 disposition sur nos Sites ou dans nos documents promotionnels (comme des affiches ou des brochures dans les locaux de l&rsquo;Employeur). Ce faisant, vous consentez \u00e0 recevoir des SMS sur les Offres d&#8217;emploi de l&rsquo;Employeur et dans le cadre du processus de recrutement. Vous reconnaissez \u00e9galement qu&rsquo;Indeed peut utiliser vos Donn\u00e9es personnelles pour envoyer votre candidature \u00e0 l&rsquo;Employeur, et ce, dans le respect de la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9. Pour vous d\u00e9sabonner \u00e0 tout moment de ce service, r\u00e9pondez STOP au SMS envoy\u00e9 au num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone court ou standard fourni ou contactez le <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/support\/contact\" target=\"_self\">Centre d&rsquo;aide<\/a>. En raison du format de conversation non structur\u00e9 de ce service, il se peut que certaines autres tentatives de d\u00e9sabonnement ne soient pas reconnues.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Donn\u00e9es collect\u00e9es au sujet des chercheurs d&#8217;emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les Donn\u00e9es de disposition sont consid\u00e9r\u00e9es comme des informations sur le statut de votre candidature \u00e0 un emploi et sur la d\u00e9cision prise par l&#8217;employeur, par exemple si votre candidature a progress\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e9tape de l&rsquo;entretien ou si votre candidature a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e ou refus\u00e9e pour le poste. Lorsque vous postulez \u00e0 un emploi sur notre plateforme ou sur certains sites web tiers, Indeed peut recevoir des Donn\u00e9es de disposition de la part de l&#8217;employeur aupr\u00e8s duquel vous avez postul\u00e9. Ces Donn\u00e9es de disposition sont re\u00e7ues par Indeed dans le cadre d&rsquo;offre de services \u00e0 votre intention, et nous les employons afin d&rsquo;am\u00e9liorer et de renforcer le Site Indeed et ses fonctionnalit\u00e9s, et ainsi de mieux vous servir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inde &#8211; Loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles num\u00e9riques (The Digital Personal Data Protection Act, 2023 [N\u00b0&nbsp;22 de 2023])<\/h3>\n\n\n\n<p>Les activit\u00e9s commerciales d&rsquo;Indeed et de ses filiales sont conformes \u00e0 la loi sur la protection des donn\u00e9es personnelles num\u00e9riques, comme indiqu\u00e9 ci-dessous&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Collecte et utilisation des donn\u00e9es&nbsp;: pour les types de Donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es et les d\u00e9tails sur les finalit\u00e9s pour lesquelles Indeed Inc. collecte et utilise ces donn\u00e9es, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;Collecte et utilisation des donn\u00e9es&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Contacter Indeed&nbsp;: pour savoir comment contacter Indeed Inc. en cas de demande de renseignement ou de r\u00e9clamation, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;Contacter Indeed&nbsp;\u00bb<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Partage de donn\u00e9es avec des tiers&nbsp;: pour en savoir plus sur le type ou l&rsquo;identit\u00e9 des tiers avec lesquels Indeed, Inc. partage des Donn\u00e9es personnelles et les finalit\u00e9s pour lesquelles elle le fait, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s3\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;Partage de donn\u00e9es avec des tiers&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Vos droits relatifs \u00e0 vos Donn\u00e9es personnelles&nbsp;: pour en savoir plus sur le droit d&rsquo;acc\u00e8s des individus \u00e0 leurs donn\u00e9es personnelles et les choix et moyens qu&rsquo;Indeed Inc. leur propose pour limiter l&rsquo;utilisation et la divulgation de leurs donn\u00e9es personnelles, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;Vos droits relatifs \u00e0 vos Donn\u00e9es personnelles&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9canisme de recours\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeed prend au s\u00e9rieux vos questions et vos pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, et nous nous engageons \u00e0 traiter les r\u00e9clamations concernant la collecte ou l&rsquo;utilisation de vos donn\u00e9es. Si vous pensez \u00eatre victime d&rsquo;une atteinte \u00e0 vos droits en mati\u00e8re de protection de donn\u00e9es, nous vous invitons \u00e0 nous contacter par email \u00e0 l&rsquo;adresse suivante : privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email).<\/li>\n\n\n\n<li>Les personnes ayant des questions ou des plaintes concernant la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 doivent d&rsquo;abord contacter Indeed par courrier postal ou par email (voir les coordonn\u00e9es ci-dessus).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsqu&rsquo;une question relative \u00e0 la confidentialit\u00e9 ou une demande d&rsquo;acc\u00e8s est re\u00e7ue, nous disposons d&rsquo;une \u00e9quipe sp\u00e9cialis\u00e9e qui trie les contacts et s&rsquo;efforce de r\u00e9pondre \u00e0 la pr\u00e9occupation ou \u00e0 la demande sp\u00e9cifique que vous souhaitez soulever. Si votre probl\u00e8me est de nature plus substantielle, nous pouvons vous demander davantage d&rsquo;informations. Si la r\u00e9ponse re\u00e7ue ne vous satisfait pas, vous pouvez soumettre votre plainte \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 de contr\u00f4le comp\u00e9tente. Si vous nous le demandez, nous nous efforcerons de vous fournir des informations sur les voies de recours pertinentes qui peuvent s&rsquo;appliquer \u00e0 votre situation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Br\u00e9sil \u2013 Loi g\u00e9n\u00e9rale de protection des donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les activit\u00e9s commerciales d&rsquo;Indeed et de ses filiales sont conformes \u00e0 la Loi g\u00e9n\u00e9rale de protection des donn\u00e9es personnelles du Br\u00e9sil (LGPD), comme indiqu\u00e9 ci-dessous&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identification et coordonn\u00e9es du responsable du traitement&nbsp;: <\/strong>veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la section \u00ab&nbsp;Qui est responsable de vos informations&nbsp;?&nbsp;\u00bb de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\/brands\/about-indeed#s1\">\u00ab&nbsp;Introduction&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pays vers lesquels Indeed peut transf\u00e9rer des donn\u00e9es<\/strong>&nbsp;: consultez la liste des entit\u00e9s Indeed figurant dans l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal#tosIntro\">\u00ab&nbsp;Introduction aux Conditions d&rsquo;utilisation d&rsquo;Indeed&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Collecte et utilisation des donn\u00e9es<\/strong>&nbsp;: pour les types de Donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es et les d\u00e9tails sur les finalit\u00e9s pour lesquelles Indeed collecte et utilise ces donn\u00e9es, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\/brands\/about-indeed#Data-collection-and-use\">\u00ab&nbsp;Collecte et utilisation des donn\u00e9es&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contacter Indeed<\/strong>&nbsp;: si vous avez besoin de contacter Indeed Inc. pour une demande de renseignement ou de r\u00e9clamation, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\/brands\/about-indeed#s10\">\u00ab&nbsp;Contacter Indeed&nbsp;\u00bb<\/a>. Veuillez noter que David Normoyle est le \u00ab&nbsp;Encarregado pelo Tratamento de Dados pessoais nesta organizacao&nbsp;\u00bb (personne de contact) et peut \u00eatre contact\u00e9 \u00e0 l&rsquo;adresse privacy-dept@indeed.com.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vos droits relatifs \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles<\/strong>&nbsp;: pour en savoir plus sur le droit d&rsquo;acc\u00e8s des individus \u00e0 leurs donn\u00e9es personnelles et les choix et moyens qu&rsquo;Indeed leur propose pour limiter l&rsquo;utilisation et la divulgation de leurs donn\u00e9es personnelles, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\/brands\/about-indeed#s8\">\u00ab&nbsp;Vos droits relatifs \u00e0 vos Donn\u00e9es personnelles&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Format, dur\u00e9e et objectif sp\u00e9cifique du transfert international<\/strong>&nbsp;: veuillez vous reporter \u00e0 l&rsquo;Annexe B de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal#dpa\">Accord sur le traitement des donn\u00e9es<\/a> contenu dans les <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\">Conditions d&rsquo;utilisation<\/a> d&rsquo;Indeed.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Europe&nbsp;: transferts transfrontaliers de donn\u00e9es en dehors de l&rsquo;EEE, du Royaume-Uni et de la Suisse<\/h3>\n\n\n\n<p>Le cas \u00e9ch\u00e9ant, les transferts par Indeed Ireland de Donn\u00e9es personnelles concernant des individus se trouvant dans l&rsquo;EEE, au Royaume-Uni et en Suisse vers des juridictions situ\u00e9es en dehors de l&rsquo;EEE, du Royaume-Uni et de la Suisse sont effectu\u00e9s \u00e0 l&rsquo;aide de m\u00e9canismes de transfert l\u00e9gaux conform\u00e9ment au RGPD. \u00c0 titre d&rsquo;exemple, les transferts sont g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9s sur les clauses contractuelles types de la Commission europ\u00e9enne. Ces accords int\u00e8grent \u00e9galement les protections et les exigences pr\u00e9vues en vertu du chapitre V (et de l&rsquo;article 28, le cas \u00e9ch\u00e9ant) du RGPD.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>EU-U.S. DPF, Swiss-U.S. DPF et \u00e0 l&rsquo;extension du Royaume-Uni au cadre de protection des donn\u00e9es UE-\u00c9tats-Unis<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed Inc. se conforme au programme du cadre de protection des donn\u00e9es UE-\u00c9tats-Unis (EU-U.S. DPF), \u00e0 l&rsquo;extension pour le Royaume-Uni du programme EU-U.S. DPF et au programme du cadre de protection des donn\u00e9es Suisse-\u00c9tats-Unis (Swiss-U.S. DPF), tels qu&rsquo;ils sont d\u00e9finis par le minist\u00e8re du Commerce des \u00c9tats-Unis. Indeed Inc. a certifi\u00e9 au minist\u00e8re du Commerce des \u00c9tats-Unis adh\u00e9rer aux principes du cadre de protection des donn\u00e9es UE-\u00c9tats-Unis (principes du EU-U.S. DPF) \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard du traitement des Donn\u00e9es personnelles re\u00e7ues de l&rsquo;Union europ\u00e9enne en vertu du EU-U.S. DPF et du Royaume-Uni (et de Gibraltar) en vertu de l&rsquo;extension pour le Royaume-Uni du EU-U.S. DPF.&nbsp; Indeed Inc. a certifi\u00e9 au minist\u00e8re du Commerce des \u00c9tats-Unis adh\u00e9rer aux principes du cadre de protection des donn\u00e9es Suisse-\u00c9tats-Unis (principes du Swiss-U.S. DPF) \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard du traitement des Donn\u00e9es personnelles re\u00e7ues de la Suisse en vertu du Swiss-U.S. DPF. En cas de conflit entre les dispositions de la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 et les principes du cadre de protection des donn\u00e9es UE-\u00c9tats-Unis et Suisse-\u00c9tats-Unis, ces derniers pr\u00e9vaudront. Pour en savoir plus sur le cadre de protection des donn\u00e9es (DPF) et acc\u00e9der \u00e0 notre page de certification, rendez-vous \u00e0 l&rsquo;adresse&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principes du cadre de protection des donn\u00e9es sont les suivants&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Notification<\/li>\n\n\n\n<li>Choix<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilit\u00e9 pour des transferts ult\u00e9rieurs<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9curit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es et limitation de la finalit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Acc\u00e8s<\/li>\n\n\n\n<li>Recours, ex\u00e9cution et responsabilit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous trouverez \u00e9galement ci-dessous une liste des entit\u00e9s ou filiales d&rsquo;Indeed aux \u00c9tats-Unis qui adh\u00e8rent au cadre de protection des donn\u00e9es UE-\u00c9tats-Unis, au cadre de protection des donn\u00e9es Suisse-\u00c9tats-Unis et \u00e0 l&rsquo;extension pour le Royaume-Uni du EU-U.S. DPF en ce qui concerne le traitement des donn\u00e9es personnelles re\u00e7ues de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, sur la base de protection des donn\u00e9es UE-\u00c9tats-Unis et \u00e0 l&rsquo;extension pour le Royaume-Uni du EU-U.S. DPF et au Swiss-U.S. DPF&nbsp;: &nbsp;:<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeed, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>HR Tech Investments LLC,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Recruiting Services, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>RGF OHR USA, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>SH, Inc.<\/li>\n\n\n\n<li>Resume.com, Inc.<\/li>\n\n\n\n<li>Prehire, Inc.<\/li>\n\n\n\n<li>JS Media Inc.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Financial Services, Inc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les op\u00e9rations commerciales d&rsquo;Indeed Inc. sont align\u00e9es sur les principes du DPF, comme indiqu\u00e9 plus en d\u00e9tail ci-dessous&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Collecte et utilisation des donn\u00e9es&nbsp;: pour les types de Donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es et les d\u00e9tails sur les finalit\u00e9s pour lesquelles Indeed Inc. collecte et utilise ces donn\u00e9es, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;Collecte et utilisation des donn\u00e9es&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Contacter Indeed Inc.&nbsp;: pour savoir comment contacter Indeed Inc. en cas de demande de renseignement ou de r\u00e9clamation, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;Contacter Indeed&nbsp;\u00bb<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Partage de donn\u00e9es avec des tiers&nbsp;: pour en savoir plus sur le type ou l&rsquo;identit\u00e9 des tiers avec lesquels Indeed, Inc. partage des Donn\u00e9es personnelles et les finalit\u00e9s pour lesquelles elle le fait, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s3\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;Partage de donn\u00e9es avec des tiers&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Vos droits relatifs \u00e0 vos Donn\u00e9es personnelles&nbsp;: pour en savoir plus sur le droit d&rsquo;acc\u00e8s des individus \u00e0 leurs donn\u00e9es personnelles et les choix et moyens qu&rsquo;Indeed Inc. leur propose pour limiter l&rsquo;utilisation et la divulgation de leurs donn\u00e9es personnelles, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;Vos droits relatifs \u00e0 vos Donn\u00e9es personnelles&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9clamations et litiges&nbsp;:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeed Inc. s&rsquo;engage \u00e0 r\u00e9soudre les r\u00e9clamations concernant la confidentialit\u00e9 et la collecte ou l&rsquo;utilisation de vos donn\u00e9es personnelles transf\u00e9r\u00e9es aux \u00c9tats-Unis conform\u00e9ment aux principes du cadre de protection des donn\u00e9es EU-U.S. DPF, Swiss-U.S. DPF et \u00e0 l&rsquo;extension du Royaume-Uni aux principes de la protection des donn\u00e9es EU-U.S. Toute personne r\u00e9sidant dans un pays de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, en Suisse et au Royaume-Uni qui aurait des questions ou des r\u00e9clamations concernant le cadre de protection des donn\u00e9es doit d&rsquo;abord s&rsquo;adresser \u00e0 Indeed, Inc.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Inc. s&rsquo;engage en outre \u00e0 porter les cas non r\u00e9solus de r\u00e9clamations relatives au transfert des Donn\u00e9es personnelles au titre du cadre de protection des donn\u00e9es devant un m\u00e9canisme ind\u00e9pendant de r\u00e9solution des litiges, le Data Privacy Framework Services, dirig\u00e9 par les BBB National Programs. Si votre r\u00e9clamation n&rsquo;est pas examin\u00e9e en temps opportun ou n&rsquo;est pas trait\u00e9e de fa\u00e7on satisfaisante par Indeed, vous pouvez consulter la page <a href=\"https:\/\/bbbprograms.org\/programs\/all-programs\/dpf-consumers\/ProcessForConsumers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/bbbprograms.org\/programs\/all-programs\/dpf-consumers\/ProcessForConsumers<\/a> pour plus d&rsquo;informations ou pour d\u00e9poser une r\u00e9clamation. Ce service vous est fourni gratuitement. Si votre r\u00e9clamation relative au cadre de protection des donn\u00e9es ne peut \u00eatre r\u00e9solue par les moyens susmentionn\u00e9s, vous pouvez, sous certaines conditions, recourir \u00e0 l&rsquo;arbitrage obligatoire pour certaines r\u00e9clamations r\u00e9siduelles qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9solues par d&rsquo;autres m\u00e9canismes de recours. Voir <a href=\"https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/framework-article\/ANNEX-I-introduction\">https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/framework-article\/ANNEX-I-introduction<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Conform\u00e9ment au EU-U.S. DPF, \u00e0 l&rsquo;extension pour le Royaume-Uni du EU-U.S. DPF et au Swiss-U.S. DPF, Indeed Inc. s&rsquo;engage \u00e0 coop\u00e9rer et \u00e0 se conformer respectivement aux conseils du panel \u00e9tabli par les autorit\u00e9s de protection des donn\u00e9es de l&rsquo;UE (DPA), le Bureau du commissaire \u00e0 l&rsquo;information du Royaume-Uni (ICO) et le Pr\u00e9pos\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 la protection des donn\u00e9es et \u00e0 la transparence de la Suisse (PFPDT) en ce qui concerne les plaintes non r\u00e9solues li\u00e9es notre traitement des donn\u00e9es personnelles re\u00e7ues sur la base du EU-\u00c9tats-Unis DPF, \u00e0 l&rsquo;extension pour le Royaume-Uni du EU-U.S. DPF et au Swiss-U.S. DPF.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour en savoir plus, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s11\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;R\u00e9clamations et litiges&nbsp;\u00bb<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Inc. est soumise aux pouvoirs de surveillance et d&rsquo;ex\u00e9cution de la Federal Trade Commission.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Inc. doit, le cas \u00e9ch\u00e9ant, divulguer des Donn\u00e9es personnelles en r\u00e9ponse \u00e0 des demandes l\u00e9gales \u00e9manant d&rsquo;autorit\u00e9s publiques, y compris pour r\u00e9pondre \u00e0 des exigences de s\u00e9curit\u00e9 nationale ou d&rsquo;application de la loi. Pour plus d&rsquo;informations, consultez notre<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/transparency-report-hub\" target=\"_self\"> \u00ab&nbsp;Rapport de transparence&nbsp;\u00bb<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Concernant le transfert ult\u00e9rieur de donn\u00e9es \u00e0 un tiers par Indeed Inc., toute entreprise qui se conforme au DPF est responsable du traitement des Donn\u00e9es personnelles qu&rsquo;elle re\u00e7oit dans le cadre du DPF et transf\u00e8re ult\u00e9rieurement \u00e0 un tiers agissant pour son compte en qualit\u00e9 de mandataire. Indeed, Inc. reste soumise \u00e0 ces principes si son mandataire traite les Donn\u00e9es personnelles d&rsquo;une mani\u00e8re contraire aux principes, sauf si Indeed, Inc. prouve sa non-responsabilit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement \u00e0 l&rsquo;origine du dommage occasionn\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Security\"><strong>S\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how Indeed helps protect your personal information to make your experience as secure as possible.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed applique des mesures de s\u00e9curit\u00e9 raisonnables pour aider \u00e0 prot\u00e9ger vos Donn\u00e9es personnelles. Indeed entend rendre votre exp\u00e9rience aussi s\u00fbre que possible en prot\u00e9geant les Donn\u00e9es personnelles couvertes par la pr\u00e9sente politique contre la perte, l&rsquo;utilisation abusive, l&rsquo;alt\u00e9ration ou l&rsquo;acc\u00e8s non autoris\u00e9. Nous effectuons r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9valuations des vuln\u00e9rabilit\u00e9s de nos syst\u00e8mes et de notre r\u00e9seau afin de contribuer \u00e0 la protection de vos Donn\u00e9es personnelles. Toutefois, aucune m\u00e9thode de transmission ou de stockage \u00e9lectronique via Internet n&rsquo;est 100&nbsp;% s\u00e9curis\u00e9e. Nous ne pouvons garantir la confidentialit\u00e9 des informations quand nous n&rsquo;avons pas les moyens de contr\u00f4ler la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Consultez la <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/security\" target=\"_self\">Page S\u00e9curit\u00e9<\/a> pour plus d&rsquo;informations sur la fa\u00e7on dont Indeed prot\u00e8ge vos informations.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cookies\"><strong>Cookies<\/strong> et technologies de suivi<\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how these technologies are used for site management, measurement, targeting and marketing purposes.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Lorsque vous visitez les Sites, t\u00e9l\u00e9chargez ou installez une application Indeed, et visualisez certaines de nos publicit\u00e9s sur des sites web tiers, nous utilisons des cookies, des balises web et d&rsquo;autres technologies similaires, afin de fournir des services de mesure et d&rsquo;optimiser le ciblage des publicit\u00e9s, ainsi qu&rsquo;\u00e0 des fins de marketing. 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Si des tiers que nous avons int\u00e9gr\u00e9s aux Sites (d\u00e9crits dans notre&nbsp;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/fr\/brands\/about-indeed#Cookie-Policy\">Politique relative aux cookies<\/a>) utilisent leurs propres cookies tiers, ceux-ci peuvent r\u00e9pondre ou non au signal DNT.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Suivi des conversions&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed peut fournir \u00e0 un Employeur un code de suivi des conversions \u00e0 placer sur son site web qui permet de sonder la balise web des Chercheurs d&#8217;emploi et de savoir si un Chercheur d&#8217;emploi a postul\u00e9 \u00e0 un emploi sur le site web de cet Employeur. Le Suivi des conversions est un simple compteur qui notifie Indeed lorsqu&rsquo;un Chercheur d&#8217;emploi a postul\u00e9 ou lorsqu&rsquo;un Chercheur d&#8217;emploi a commenc\u00e9 mais n&rsquo;a pas termin\u00e9 une candidature. Il est \u00e9galement capable de compter les candidatures \u00e0 partir de diff\u00e9rents appareils, si un Chercheur d&#8217;emploi est connect\u00e9 au site web de l&rsquo;Employeur. Si vous souhaitez vous retirer de la balise web des Chercheurs d&#8217;emploi d&rsquo;Indeed, vous devez utiliser notre <a href=\"https:\/\/conv.indeed.com\/pagead\/conversion-optout\" target=\"_self\">fonction de d\u00e9sactivation de la balise web<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Acquisitions\"><strong> Acquisitions et autres r\u00e9organisations<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how your data may be disclosed to one or more third parties in connection with any change in ownership. \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Les informations collect\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9, y compris les Donn\u00e9es personnelles, peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 un ou plusieurs tiers dans le cadre d&rsquo;un changement de propri\u00e9t\u00e9 ou de contr\u00f4le d&rsquo;Indeed (que ce soit suite \u00e0 une fusion, \u00e0 une acquisition, \u00e0 une vente ou autre), d&rsquo;autres r\u00e9organisations, coentreprises, cessions ou transferts, ou d&rsquo;une autre disposition portant sur tout ou partie de nos activit\u00e9s, de nos actifs ou de nos actions (y compris en cas de faillite ou de proc\u00e9dure similaire), et lesdits tiers peuvent utiliser ces informations conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9, jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous receviez une notification contraire. De m\u00eame, les informations collect\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9, y compris les Donn\u00e9es personnelles, peuvent \u00eatre divulgu\u00e9es \u00e0 un ou plusieurs tiers dans le cadre de leur acquisition par Indeed ou de leur fusion avec Indeed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s10\"><strong>Contacts avec Indeed<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how to contact us \r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Nous r\u00e9pondons avec plaisir \u00e0 vos questions sur la protection des donn\u00e9es. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour avoir plus d&rsquo;informations sur la gestion de vos Donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Contact-Indeed-Privacy-by-Email:\"><strong>Contacter l&rsquo;\u00e9quipe Privacy d&rsquo;Indeed par email&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Envoyez un email \u00e0 l&rsquo;adresse privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contacter l&rsquo;\u00e9quipe Privacy d&rsquo;Indeed par Internet&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En cas de requ\u00eate ou de r\u00e9clamation concernant l&rsquo;utilisation de vos Donn\u00e9es personnelles, utilisez ce <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">formulaire de contact<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contacter l&rsquo;\u00e9quipe Privacy d&rsquo;Indeed par courrier&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Envoyez votre courrier \u00e0 l&rsquo;adresse postale de notre si\u00e8ge&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Privacy Department<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed Ireland Operations Limited<\/p>\n\n\n\n<p>Dublin \u2013 Block B, Capital Dock<\/p>\n\n\n\n<p>80 Sir John Rogerson&rsquo;s Quay<\/p>\n\n\n\n<p>Grand Canal Dock<\/p>\n\n\n\n<p>Dublin 2, D02&nbsp;HE36<\/p>\n\n\n\n<p>Irlande<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates aux \u00c9tats-Unis, envoyez votre courrier \u00e0 l&rsquo;adresse&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>Privacy Department<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed, Inc.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed Tower, Austin (HQ) <\/p>\n\n\n\n<p>200 West 6th Street, Floor 36<\/p>\n\n\n\n<p>Austin, TX, 78701<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tats-Unis<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contacter l&rsquo;\u00e9quipe Privacy d&rsquo;Indeed par t\u00e9l\u00e9phone&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Les personnes r\u00e9sidant en Californie peuvent nous contacter via notre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone gratuit&nbsp;: +1 (800)&nbsp;616-6535<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour toute autre requ\u00eate&nbsp;:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Pour toute question concernant nos <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">marques affili\u00e9es<\/a> ou toute autre requ\u00eate, consultez la section <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">\u00ab&nbsp;Contacter Indeed&nbsp;\u00bb<\/a> de notre Centre de confidentialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s11\"><strong>R\u00e9clamations et litiges<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how to contact our DPO or use other options to resolve complaints and disputes\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed prend au s\u00e9rieux vos questions et vos pr\u00e9occupations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, et nous nous engageons \u00e0 traiter les r\u00e9clamations concernant la collecte ou l&rsquo;utilisation de vos donn\u00e9es. Si vous pensez \u00eatre victime d&rsquo;une atteinte \u00e0 vos droits en mati\u00e8re de protection de donn\u00e9es, nous vous invitons \u00e0 contacter notre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9(e) \u00e0 la protection des donn\u00e9es (DPO) par email \u00e0 l&rsquo;adresse suivante : privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email).<\/p>\n\n\n\n<p>Les personnes ayant des questions ou des plaintes concernant la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 doivent d&rsquo;abord contacter Indeed par <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">courrier postal<\/a> ou par <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">email<\/a> (voir les coordonn\u00e9es ci-dessus). Si le traitement de votre demande ne vous convient pas, <a href=\"https:\/\/bbbprograms.org\/programs\" target=\"_self\">consultez le BBB<\/a> pour obtenir plus d&rsquo;informations et pour d\u00e9poser une r\u00e9clamation. Ce service vous est fourni gratuitement.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez \u00e9galement le droit de d\u00e9poser une r\u00e9clamation aupr\u00e8s de l&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente en mati\u00e8re de contr\u00f4le de la protection des donn\u00e9es. Si vous r\u00e9sidez dans l&rsquo;EEE, le si\u00e8ge principal d&rsquo;Indeed est Indeed Ireland Operations Limited, r\u00e9gi par la Data Protection Commission d&rsquo;Irlande.<\/p>\n\n\n\n<p>En ce qui concerne les plaintes non r\u00e9solues concernant notre traitement des donn\u00e9es personnelles re\u00e7ues sur le EU-U.S. DPF, \u00e0 l&rsquo;extension pour le Royaume-Uni du EU-U.S. DPF et au Swiss-U.S. DPF, Indeed Inc. s&rsquo;engage \u00e0 coop\u00e9rer et \u00e0 se conformer respectivement aux avis du panel \u00e9tabli par les autorit\u00e9s de protection des donn\u00e9es de l&rsquo;UE (DPA), le Bureau du commissaire \u00e0 l&rsquo;information du Royaume-Uni (ICO) et le Pr\u00e9pos\u00e9 f\u00e9d\u00e9ral \u00e0 la protection des donn\u00e9es et \u00e0 la transparence de la Suisse (PFPDT).&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cookie-Policy\"><strong>Politique relative aux cookies<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour&nbsp;: 20 mai 2025<\/p>\n\n\n\n<p>En utilisant les sites web d&rsquo;Indeed (le \u00ab&nbsp;Site&nbsp;\u00bb) ou en y acc\u00e9dant, vous acceptez qu&rsquo;Indeed utilise les cookies comme d\u00e9crit ci-dessous.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les besoins de la pr\u00e9sente Politique relative aux cookies, \u00ab&nbsp;Indeed&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;nous&nbsp;\u00bb d\u00e9signe Indeed, Inc. si vous vous trouvez aux \u00c9tats-Unis, Indeed Staff LLC si vous utilisez les services Indeed Staff aux \u00c9tats-Unis, Indeed Japan K.K. si vous \u00eates un Utilisateur au Japon et Indeed Ireland Operations Limited si vous \u00eates \u00e9tabli(e) en dehors des \u00c9tats-Unis et du Japon.<\/p>\n\n\n\n<p>La Politique relative aux cookies concerne les marques suivantes&nbsp;: <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\" target=\"_self\">Indeed<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HRTechPrivacy.com<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\" target=\"_self\">Resume.com<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/\" target=\"_self\">Workopolis<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\" target=\"_self\">SimplyHired<\/a> (d\u00e9nomm\u00e9es collectivement \u00ab&nbsp;Indeed&nbsp;\u00bb ou les \u00ab&nbsp;Sites&nbsp;\u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes les r\u00e9f\u00e9rences aux Chercheurs d&#8217;emploi, aux Employeurs et aux Donn\u00e9es personnelles sont d\u00e9finies conform\u00e9ment aux dispositions de notre <a href=\"\" target=\"_self\">Politique de confidentialit\u00e9<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous invitons \u00e0 consulter la date de \u00ab&nbsp;Derni\u00e8re mise \u00e0 jour&nbsp;\u00bb ci-dessus pour d\u00e9terminer la date de la derni\u00e8re modification. Toute modification de la Politique relative aux cookies prendra effet \u00e0 la date de \u00ab&nbsp;derni\u00e8re mise \u00e0 jour&nbsp;\u00bb indiqu\u00e9e ci-dessous. En utilisant les Sites ou en nous fournissant des informations personnelles \u00e0 la suite desdites modifications, vous acceptez la nouvelle version de la Politique relative aux cookies.<\/p>\n\n\n\n<p>Si Indeed utilise des Donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es par l&rsquo;interm\u00e9diaire du Site d&rsquo;une mani\u00e8re significativement diff\u00e9rente de celle qui a \u00e9t\u00e9 indiqu\u00e9e au moment de leur collecte, Indeed devra en informer les utilisateurs par email et\/ou par la publication d&rsquo;un avis sur son Site dans les 30 jours pr\u00e9c\u00e9dant ladite utilisation, ou par tout autre moyen, conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><u>Refus des cookies non essentiels<\/u>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Certains cookies ne peuvent fonctionner qu&rsquo;avec votre consentement.Si vous souhaitez refuser les cookies non essentiels (c&rsquo;est-\u00e0-dire les cookies qui ne sont pas&nbsp;: <strong>a)<\/strong> strictement n\u00e9cessaires \u00e0 la fourniture du service ou <strong>b)<\/strong> non n\u00e9cessaires \u00e0 l&rsquo;envoi d&rsquo;une communication), vous pouvez le faire en suivant le lien ci-dessous&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour g\u00e9rer vos pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de cookies et refuser les cookies non essentiels, cliquez <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/cookies?showOneTrustModal=true\" target=\"_self\">ici<\/a>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C1\"><strong>Introduction&nbsp;: qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un cookie&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sente Politique relative aux cookies a pour but de clarifier les circonstances dans lesquelles des cookies peuvent \u00eatre envoy\u00e9s sur les ordinateurs des visiteurs de nos Sites. Les cookies sont des informations de nature textuelle envoy\u00e9es par un site web sur le disque dur ou sur tout autre dispositif de navigation web de l&rsquo;utilisateur. Les cookies permettent \u00e0 des Sites de conserver les informations n\u00e9cessaires pour rendre votre navigation plus confortable. Un cookie contient g\u00e9n\u00e9ralement le nom du domaine qui l&rsquo;a \u00e9mis, sa \u00ab&nbsp;dur\u00e9e de vie&nbsp;\u00bb et un identifiant unique sous forme num\u00e9rique ou autre g\u00e9n\u00e9r\u00e9 al\u00e9atoirement. Certains cookies seront utilis\u00e9s sur les Sites, que vous soyez connect\u00e9(e) \u00e0 votre compte ou non.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les cookies de session sont des cookies temporaires stock\u00e9s dans le fichier des cookies de votre navigateur jusqu&rsquo;\u00e0 ce que vous quittiez les Sites. Les cookies persistants sont stock\u00e9s beaucoup plus longtemps dans le fichier des cookies de votre navigateur (la dur\u00e9e de stockage du cookie d\u00e9pendant toutefois de sa dur\u00e9e de vie). Nous avons recours \u00e0 des cookies de session pour suivre le nombre total de visiteurs sur nos Sites. Nous pouvons \u00e9galement utiliser des cookies pour identifier votre ordinateur lorsque vous revenez sur nos Sites afin de personnaliser votre exp\u00e9rience. Dans ces cas-l\u00e0, il arrive que nous associions des Donn\u00e9es personnelles \u00e0 un fichier de cookies.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C2\"><strong>Notre utilisation des cookies<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous utilisons des cookies, des balises web et d&rsquo;autres technologies similaires, y compris en provenance de partenaires tiers tels que Google et Facebook, afin de fournir des services de mesure, d&rsquo;optimiser le ciblage des publicit\u00e9s, \u00e0 des fins de marketing, ainsi que pour am\u00e9liorer la performance des Sites. Ces op\u00e9rations ont lieu \u00e0 partir des Sites, lorsque vous t\u00e9l\u00e9chargez ou installez une application Indeed, ainsi que dans certaines de nos publicit\u00e9s sur des sites web tiers. Ces cookies, balises web et autres technologies similaires nous permettent d&rsquo;afficher nos contenus publicitaires sur les autres Sites Internet que vous consultez, et \u00e9galement de vous connecter \u00e0 davantage d&rsquo;Employeurs. Nous pouvons \u00e9galement communiquer des informations concernant votre comportement sur les Sites \u00e0 des tiers (y compris les exploitants de sites web tiers et\/ou de r\u00e9seaux sociaux) afin de vous pr\u00e9senter des publicit\u00e9s cibl\u00e9es et d&rsquo;autres contenus adapt\u00e9s \u00e0 votre profil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nous utilisons des cookies, des balises web et d&rsquo;autres technologies similaires pour administrer le programme Annonces Cibl\u00e9es d&rsquo;Indeed et d&rsquo;autres publicit\u00e9s, afin de nous aider \u00e0 d\u00e9terminer quelles publicit\u00e9s les utilisateurs ont vues, combien de fois les utilisateurs ont vu une publicit\u00e9 en particulier, et sur quel site une publicit\u00e9 donn\u00e9e est apparue. 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Nous pouvons \u00e9galement utiliser votre adresse IP pour d\u00e9terminer l&rsquo;endroit o\u00f9 vous vous trouvez (ville ou code postal) et vous pr\u00e9senter ainsi les r\u00e9sultats de recherche les plus pertinents.<\/td><\/tr><tr><td>Services de mesure, optimisation des publicit\u00e9s cibl\u00e9es et marketing<\/td><td>Nous utilisons des cookies, des balises web et d&rsquo;autres technologies similaires de partenaires tiers, tels que Google et Beeswax, afin de fournir des services de mesure et optimiser le ciblage des publicit\u00e9s, ainsi qu&rsquo;\u00e0 des fins de marketing. Vous y serez confront\u00e9(e) lorsque vous consulterez nos Sites et lors du t\u00e9l\u00e9chargement ou de l&rsquo;installation d&rsquo;une application Indeed. Ces cookies, balises web et autres technologies similaires nous permettent d&rsquo;afficher nos contenus publicitaires (une offre d&#8217;emploi ou une page entreprise disponible sur les Sites) sur les autres sites Internet que vous consultez.&nbsp;<br><br>Nos partenaires publicitaires tiers peuvent \u00e9galement utiliser ces technologies pour identifier vos centres d&rsquo;int\u00e9r\u00eat au fil du temps et les sites web que vous visitez, dans le but de vous proposer des publicit\u00e9s cibl\u00e9es et tout autre contenu personnalis\u00e9.&nbsp;<br><br>Indeed peut \u00e9galement communiquer des informations concernant votre comportement sur les Sites \u00e0 des tiers (y compris les exploitants de sites web tiers) afin de vous pr\u00e9senter des publicit\u00e9s cibl\u00e9es et d&rsquo;autres contenus adapt\u00e9s \u00e0 votre profil. Nous recourons \u00e9galement aux cookies pour faciliter le programme d&rsquo;Annonces Cibl\u00e9es Indeed. 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Nous recourons \u00e9galement aux cookies pour am\u00e9liorer les performances et la fiabilit\u00e9 de nos Sites.<\/td><\/tr><tr><td>Pr\u00e9vention de la fraude et des messages ind\u00e9sirables<\/td><td>Les cookies nous sont utiles lorsque nous examinons les cas de fraude et proc\u00e9dons \u00e0 des enqu\u00eates. Certaines actions de suivi des cookies ou appareils sont accomplies par des prestataires tiers tels que SiftScience, mais nous utilisons parfois nos propres index pour identifier l&rsquo;activit\u00e9 relative \u00e0 certains cookies.<\/td><\/tr><tr><td>Conformit\u00e9<\/td><td>Nous pouvons utiliser des cookies pour anonymiser les donn\u00e9es de trafic et d&rsquo;activit\u00e9 collect\u00e9es sur l&rsquo;utilisation que vous faites de nos Sites. Nous pouvons \u00e9galement installer un cookie appel\u00e9 OptanonConsent pour stocker le statut de votre consentement aux cookies lorsque vous interagissez avec notre banni\u00e8re de cookies.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C3\"><strong> <strong>Les types de cookies que nous utilisons<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous utilisons diff\u00e9remment les cookies propri\u00e9taires et les cookies tiers sur chacun de nos Sites dans le cadre des nombreux produits et services que nous vous proposons. Si vous utilisez certains des Sites r\u00e9pertori\u00e9s dans le tableau ci-dessous, veuillez cliquer sur les liens correspondant \u00e0 chaque marque indiqu\u00e9s ci-dessous pour obtenir la liste compl\u00e8te des cookies que nous utilisons sur nos Sites. Tous les autres visiteurs peuvent afficher la liste de nos partenaires de cookies tiers dans le deuxi\u00e8me tableau que vous trouverez ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Marque<\/strong><\/th><th><strong>Liste des cookies<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Utilisateurs de HRTechPrivacy.com (hrtechprivacy.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/cookies\" target=\"_self\">Voir la liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Utilisateurs d&rsquo;indeed.com (tous les sites indeed.com, \u00e0 l&rsquo;exception de jp.indeed.com)<\/td><td><a href=\"http:\/\/indeed.com\/legal\/cookies?showOneTrustModal=true\" target=\"_self\">Voir la liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Utilisateurs d&rsquo;Indeed Japan (jp.indeed.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/legal\/cookies\" target=\"_self\">Voir la liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Utilisateurs de Resume.com US (resume.com)&nbsp;<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.resume.com\/privacy\/cookies\/\" target=\"_self\">Voir la liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Utilisateurs SimplyHired (simplyhired.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.simplyhired.ie\/about\/cookies\" target=\"_self\">Voir la liste<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Nous sommes susceptibles d&rsquo;autoriser des tiers \u00e0 utiliser des cookies sur nos Sites afin de vous fournir et d&rsquo;am\u00e9liorer nos services. L&rsquo;utilisation que nous faisons des cookies est susceptible de varier en fonction des sites et des march\u00e9s. Si votre utilisation de nos Sites ne figure pas dans le tableau ci-dessus, veuillez red\u00e9finir les param\u00e8tres de votre navigateur pour obtenir la liste de tous les cookies stock\u00e9s sur votre appareil. La liste ci-dessous identifie tous nos partenaires et fournisseurs de cookies tiers en vigueur \u00e0 partir de la Date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la pr\u00e9sente Politique relative aux cookies. Veuillez consulter leurs sites web pour obtenir plus d&rsquo;informations sur leurs pratiques en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Fournisseur de cookies tiers<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/www.appcast.io\/\" target=\"_self\">Appcast<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.appsflyer.com\/\" target=\"_self\">AppsFlyer<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.beeswax.com\/\" target=\"_self\">Beeswax<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/support.google.com\/faqs\/answer\/2727482?hl=en\" target=\"_self\">DoubleClick<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_self\">Facebook<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.hotjar.com\/\" target=\"_self\">HotJar<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.hubspot.com\/\" target=\"_self\">HubSpot<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/infogram.com\/\" target=\"_self\">Infogram<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"\" target=\"_self\">iSpot TV<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\" target=\"_self\">LinkedIn<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/business.adobe.com\/products\/marketo.html\" target=\"_self\">Marketo<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.media.net\/\" target=\"_self\">Media.net<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/ads.microsoft.com\/\" target=\"_self\">Microsoft (Bing)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/mixpanel.com\/\" target=\"_self\">MixPanel<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.optimizely.com\/\" target=\"_self\">Optimizely<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.recruitics.com\/\" target=\"_self\">Recruitics<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.scorecardresearch.com\/home.aspx\" target=\"_self\">Scorecard Research<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.sizmek.com\/\" target=\"_self\">Sizmek<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.symphonytalent.com\/\" target=\"_self\">Symphony Talent<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/\" target=\"_self\">TED<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.amobee.com\/\" target=\"_self\">Turn<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.triblio.com\/\" target=\"_self\">Triblio<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/twitter.com\/\" target=\"_self\">Twitter<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/\" target=\"_self\">YouTube<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C4\"><strong>Votre part de contr\u00f4le concernant notre utilisation des cookies<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les tableaux affich\u00e9s ci-dessus proposent \u00e0 nos utilisateurs sur certains march\u00e9s des options de \u00ab&nbsp;Configuration des cookies&nbsp;\u00bb.&nbsp;Les autres types de contr\u00f4le disponibles aupr\u00e8s de nos utilisateurs sont&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211; Contr\u00f4les sp\u00e9cifiques li\u00e9s au navigateur et \u00e0 l&rsquo;appareil<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Votre navigateur peut vous proposer de bloquer les cookies, tels que les cookies tiers.&nbsp;Certains navigateurs vous permettent \u00e9galement d&rsquo;analyser et de g\u00e9rer les cookies au cas par cas.&nbsp;Nous vous encourageons \u00e0 analyser les param\u00e8tres et la documentation de votre navigateur afin d&rsquo;obtenir plus d&rsquo;informations sur les contr\u00f4les dont il dispose ainsi que sur leur fonctionnement.&nbsp;Remarque&nbsp;: si vous supprimez de votre navigateur ou de votre appareil les cookies qu&rsquo;Indeed utilise sur nos Sites, mais que vous ne param\u00e9trez pas votre navigateur pour qu&rsquo;il bloque les cookies tiers, nous sommes susceptibles de r\u00e9installer les cookies supprim\u00e9s lors d&rsquo;une prochaine visite.&nbsp;Certains cookies tiers font \u00e9galement partie int\u00e9grante des services que nous fournissons sur nos Sites. En bloquant les cookies tiers, vous pourriez ne plus \u00eatre en mesure de b\u00e9n\u00e9ficier de toutes les fonctionnalit\u00e9s de nos Sites.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-43e67eb7-367f-448c-bf13-e972603d1806\"><strong><strong>&#8211; D\u00e9sactivation des annonces publicitaires cibl\u00e9es<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-725cf5de-f99a-4427-b1bd-7b204fed202e\">Vous pouvez \u00e9galement d\u00e9sactiver les publicit\u00e9s cibl\u00e9es que nous vous envoyons par le biais de nos partenaires publicitaires tiers, tels que Google, Beeswax et LiveRamp, en consultant les ressources qu&rsquo;ils mettent \u00e0 disposition (telles que le document <a href=\"https:\/\/policies.google.com\/technologies\/partner-sites\" target=\"_self\">Comment Google utilise les informations des Sites ou des applications qui utilisent nos services<\/a>, ou LiveRamp, sur la <a href=\"https:\/\/optout.liveramp.com\/opt_out\" target=\"_self\">D\u00e9sactivation de LiveRamp<\/a>), ou en les contactant par le biais des initiatives d&rsquo;autor\u00e9gulation de la publicit\u00e9 num\u00e9rique disponibles au sein de l&rsquo;Union europ\u00e9enne (<a href=\"https:\/\/www.youronlinechoices.com\/\" target=\"_self\">Vos Choix En Ligne<\/a>), des \u00c9tats-Unis (<a href=\"https:\/\/youradchoices.com\/control\" target=\"_self\">Vos Choix Publicitaires<\/a>), et du Canada (<a href=\"https:\/\/youradchoices.ca\/en\/tools\" target=\"_self\">Vos Choix Publicitaires<\/a>).&nbsp;Dans la mesure o\u00f9 des initiatives du m\u00eame type naissent \u00e9galement sur d&rsquo;autres march\u00e9s, nous sommes susceptibles de mettre cette liste \u00e0 jour de mani\u00e8re ponctuelle.&nbsp;Nous vous invitons \u00e0 consulter tous ces sites pour obtenir plus d&rsquo;informations sur la mani\u00e8re dont chaque entreprise aborde les annonces publicitaires cibl\u00e9es, ainsi que sur les listes des entreprises qui en font partie et sur les options qui se pr\u00e9sentent aux utilisateurs.&nbsp;Remarque&nbsp;: toute d\u00e9sactivation des tiers peut d\u00e9clencher l&rsquo;utilisation d&rsquo;un cookie tiers pour confirmer votre choix et en supprimant les cookies tiers de votre navigateur ou de votre appareil, vous pourriez modifier ou supprimer votre choix.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C5\"><strong>Nous contacter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour tout probl\u00e8me d&rsquo;assistance g\u00e9n\u00e9rale, veuillez vous rapporter au tableau ci-dessous pour obtenir la marche \u00e0 suivre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\"><tbody><tr><td>Assistance Indeed <\/td><td><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Formulaire d&rsquo;assistance Indeed<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Assistance Workopolis<\/td><td>Envoyez-nous un email \u00e0 l&rsquo;adresse privacycenter @ rgf-ohr.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email)<\/td><\/tr><tr><td>Resume.com<\/td><td>Envoyez-nous un email \u00e0 l&rsquo;adresse support @ resume.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Si vous avez la moindre question sur notre Politique de confidentialit\u00e9, envoyez un email \u00e0 privacy-dept @ indeed.com (veillez \u00e0 bien supprimer les espaces dans l&rsquo;adresse email).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bienvenue Notre mission principale est d&rsquo;aider les chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 trouver un travail et les employeurs \u00e0 rencontrer des profils pertinents. 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