{"id":8549,"date":"2022-11-30T21:09:22","date_gmt":"2022-11-30T21:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/?page_id=8549"},"modified":"2022-11-30T21:09:23","modified_gmt":"2022-11-30T21:09:23","slug":"glassdoor-ueberarbeitung-3-september-2020","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\/glassdoor-ueberarbeitung-3-september-2020","title":{"rendered":"Glassdoor <strong>\u00dcberarbeitung: 3. September 2020<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n<p>Glassdoor bringt Transparenz in den Arbeitsmarkt und kombiniert aktuelle <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/index.htm\">Stellenanzeigen<\/a> mit Millionen von <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/Bewertungen\/index.htm\">Arbeitgeberbewertungen<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/Geh%C3%A4lter\/index.htm\">Gehaltsinformationen<\/a> und Erfahrungsberichten aus Unternehmen, um es Jobsuchenden einfacher zu machen, einen Job zu finden, der speziell zu ihnen passt. Alle diese Inhalte werden von denen geteilt, die ein Unternehmen am besten kennen \u2014 den Mitarbeitern. Jobsuchende auf Glassdoor sind daher umfassend \u00fcber die Jobs und Unternehmen informiert, bei denen sie sich bewerben. Glassdoor wird aus diesem Grund von Arbeitgebern unterschiedlichster Gr\u00f6\u00dfe und aus allen Branchen verwendet, um <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/Arbeitgeber\/\">hochqualifizierte Bewerber zu rekrutieren<\/a>, die sich durch eine \u00fcberdurchschnittliche Verweildauer im Unternehmen auszeichnen. Durch seine <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/apps.htm\">mobilen Apps<\/a> ist Glassdoor weltweit verf\u00fcgbar.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Diese \u00dcbersetzung wird nur als Gef\u00e4lligkeit bereitgestellt. Die englische Version, die <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/about\/privacy.htm\">hier<\/a> gefunden werden kann, hat Vorrang.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"PrivacyPolicy\">Glassdoor-Bestimmungen zum Datenschutz und zur Verwendung von Cookies<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Letzte \u00dcberarbeitung: 3. September 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir, Glassdoor, erl\u00e4utern in der vorliegenden Datenschutz- und Cookie-Richtlinie (\u201eRichtlinie\u201c), wie wir Informationen erheben, verarbeiten und\/oder nutzen, die wir \u00fcber unsere Websites, von uns versendete E-Mails und mobile Anwendungen (zusammenfassend die \u201ePlattform\u201c) erhalten, welche auf die vorliegende Richtlinie in der jeweils geltenden Fassung verweisen. Die Richtlinie beschreibt, wie Glassdoor personenbezogene Daten, die Sie bereitstellen, erhebt, verarbeitet, nutzt, teilt und sch\u00fctzt. Sie beschreibt dar\u00fcber hinaus Ihre Wahlm\u00f6glichkeiten in Bezug auf die Nutzung, den Zugriff auf und die Korrektur Ihrer personenbezogenen Daten. Im Sinne dieser Richtlinie umfassen personenbezogene Daten alle Informationen, die sich auf eine bestimmte oder bestimmbare nat\u00fcrliche Person beziehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Sofern nicht anders angegeben, gilt diese Richtlinie nur f\u00fcr Daten, die wir \u00fcber unsere Plattform erheben, verarbeiten und nutzen. Diese Richtlinie gilt nicht f\u00fcr Daten, die wir \u00fcber andere Kan\u00e4le erheben, wie z.&nbsp;B. Informationen, die wir offline, auf anderen Websites oder durch E\u2011Mails erhalten, die Sie uns senden, sofern wir Sie nicht zum Zeitpunkt der Erhebung dar\u00fcber informieren, dass diese Datenschutzrichtlinie gilt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Zwecke der vorliegenden Richtlinie bezeichnen \u201eGlassdoor\u201c, \u201ewir\u201c oder \u201euns\u201c die folgenden juristischen Personen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Glassdoor, Inc., ein Delaware Unternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Von uns erhobene Daten<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir erfassen Daten zu Ihrer Person, um unsere Dienstleistungen bereitstellen zu k\u00f6nnen. Damit wir unsere Dienstleistungen in optimaler Weise f\u00fcr Sie bereitstellen k\u00f6nnen (und dies uns \u00fcberhaupt erst erm\u00f6glicht wird), ist es f\u00fcr uns unerl\u00e4sslich, Daten erfassen und wie in der vorliegenden Richtlinie beschrieben nutzen zu k\u00f6nnen. Wenn Sie ein registrierter Nutzer der Plattform sind, ist die Datenerhebung haupts\u00e4chlich f\u00fcr die Erf\u00fcllung unserer vertraglichen Verpflichtungen Ihnen gegen\u00fcber erforderlich. Ist dies nicht der Fall, dienen f\u00fcr die Verarbeitung alternative rechtliche Gr\u00fcnde als unsere Rechtsgrundlage (z.&nbsp;B. Einwilligung, gesetzliche Verpflichtung und berechtigtes Interesse &#8211; siehe Details unten).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uns von Ihnen zur Verf\u00fcgung gestellte Daten<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Anmeldeformulare ausf\u00fcllen, Ihren Lebenslauf einreichen oder uns aktiv sonstige personenbezogene Informationen zur Verf\u00fcgung stellen, erfassen wir diese Daten zum Zweck der Verarbeitung und Nutzung gem\u00e4\u00df der vorliegenden Richtlinie. Weil wir unsere Angebote und Funktionen gelegentlich \u00e4ndern, k\u00f6nnen sich auch die Ihnen zur Verf\u00fcgung stehenden M\u00f6glichkeiten \u00e4ndern, uns personenbezogene Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen. Dennoch stellen wir hier beispielhaft einige Situationen dar, in denen Sie die M\u00f6glichkeit haben, uns personenbezogene Daten zu \u00fcbermitteln:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beim Erstellen eines Kontos<\/li>\n\n\n\n<li>Beim Anmelden f\u00fcr E-Mail-Benachrichtigungen<\/li>\n\n\n\n<li>Beim Ausf\u00fcllen eines Formulars in Verbindung mit einem unserer Produkte oder Dienste<\/li>\n\n\n\n<li>Beim Hochladen eines Lebenslaufs<\/li>\n\n\n\n<li>Vervollst\u00e4ndigung Ihres Profils oder Ihrer Einstellungen<\/li>\n\n\n\n<li>Beim Versenden von Nachrichten \u00fcber Glassdoor<\/li>\n\n\n\n<li>Bei der Kontaktaufnahme mit uns f\u00fcr technischen Support oder Kundendienst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Abh\u00e4ngig davon, wie Sie mit unserer Plattform interagieren, k\u00f6nnen die Arten personenbezogener Daten variieren, die wir von Ihnen erheben. Zum Beispiel w\u00fcrden wir zum Erstellen eines Kontos nur nach der E-Mail Adresse und einem Kennwort fragen. Unter anderen Umst\u00e4nden, wenn Sie beispielsweise ein Formular in Verbindung mit einem bestimmten Dienstleistungsangebot ausf\u00fcllen, w\u00fcrden wir um Angabe weiterer Information bitten, so etwa Ihren Namen, Ihre Telefonnummer und\/oder Ihre Postanschrift. Ferner erfassen und speichern wir bestimmte Informationen im Zusammenhang mit Ihren Handlungen. Suchen Sie z. B. nach einer Stelle, dann speichern wir Titel, Orte und die allgemeine Verg\u00fctungsbandbreite von Angeboten, nach denen Sie suchen und auf die Sie klicken. Ferner speichern wir Informationen zu Stellenanzeigen, auf die Sie sich bewerben, wann und wie lange Sie auf unserer Plattform aktiv sind, und weitere Informationen zu Ihrem Verhalten auf unserer Plattform. Da ein Gro\u00dfteil dieser Informationen f\u00fcr uns erforderlich ist, um unsere Dienstleistung f\u00fcr Sie zu erbringen, k\u00f6nnen Sie unter Umst\u00e4nden einige Funktionen der Glassdoor-Plattform nicht nutzen, wenn Sie diese Informationen nicht teilen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich mit der Plattform \u00fcber Facebook, Google+ oder ein anderes soziales Netzwerk (zusammenfassend jeweils \u201esoziales Netzwerk\u201d) verbinden, erhalten wir Daten, die mit uns zu teilen Sie das soziale Netzwerk autorisiert haben und zu denen etwa \u00f6ffentliche Profildaten, Geburtsdatum, Ihr Wohn- und Arbeitsort, Ihr Schulabschluss und Ihre E-Mail-Adresse geh\u00f6ren k\u00f6nnen. Wenn wir diese Daten erhalten, werden sie zu Glassdoor-Kontoinformationen im Sinne Ihrer Nutzung der Plattform. Diese Daten sind ferner personenbezogen und fallen deswegen in den Geltungsbereich der vorliegenden Richtlinie. Welche Informationen wir von Ihrem Konto beim jeweiligen sozialen Netzwerk erheben k\u00f6nnen, h\u00e4ngt von den Datenschutzeinstellungen ab, die Sie beim sozialen Netzwerk vorgenommen haben. Ziehen Sie daher bitte Informationen des sozialen Netzwerks zu den jeweiligen Datenschutz- und Datenumgangspraktiken zurate. Sie haben die M\u00f6glichkeit, die Verkn\u00fcpfung des Kontos beim sozialen Netzwerk mit Ihrem Glassdoor-Konto aufzuheben. Hierzu m\u00fcssen Sie die Datenschutzeinstellungen Ihres Kontos beim sozialen Netzwerk entsprechend \u00e4ndern. Wenn Sie \u00fcber die Seiten sozialer Netzwerke, von anderen Websites oder mit Ger\u00e4ten, die es Dritten erlauben, Informationen von oder \u00fcber Sie zu erheben, auf die Plattform gelangen, dann erhalten diese Dritten Informationen \u00fcber Sie, die deren jeweiligen Datenschutzerkl\u00e4rungen unterliegen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf bestimmten Glassdoor-Domains k\u00f6nnen Sie, wenn Sie ein individuelles Nutzerkonto auf Glassdoor einrichten, m\u00f6glicherweise ein Profil (\u201eProfil\u201c) erstellen, das personenbezogene Daten \u00fcber Sie enth\u00e4lt, die von Ihnen bereitgestellt werden. Auf Ihren Antrag hin legen wir Ihr Profil mit Daten an, die wir aus einem Lebenslauf extrahieren, den Sie auf der Plattform hochgeladen haben. Wenn Sie Ihr Profil ausf\u00fcllen und speichern, kann Ihr gespeichertes Profil von interessierten Arbeitgebern eingesehen werden \u2013 abh\u00e4ngig von Einstellungen zur Sichtbarkeit, die Sie kontrollieren. (Wenn Sie sich beispielsweise per Schnellbewerbung auf Stellen bewerben, die von einem Glassdoor-Kunden, der Arbeitgeber ist, eingestellt wurden, dann sind wir berechtigt, im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung ein statisches Abbild Ihres gespeicherten Profils an diesen Arbeitgeber weiterzugeben.) Da Ihre Anonymit\u00e4t auf unserer Plattform wichtig ist, enth\u00e4lt Ihr Profil keinerlei Informationen, die Sie auf der Plattform anonym \u00fcbermittelt haben (beispielsweise von Ihnen anonym eingereichte Bewertungen und Informationen zu Geh\u00e4ltern, Zusatzleistungen und Unternehmensbewertungen).<\/p>\n\n\n\n<p>Wir sind berechtigt, eine Schnellbewerbung zu hosten, bei der nach relevanten, grunds\u00e4tzlich als sensibel zu bewertenden Informationen gefragt wird (z. B. die F\u00fchrerscheinnummer bei der Bewerbung f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit als Fernfahrer oder eine staatliche Kennung bei Bewerbungen im \u00f6ffentlichen Dienst). Bei manchen Bewerbungen werden Sie gebeten, Angaben zu ihrer rassischen oder ethnischen Herkunft oder zu Behinderungen zu machen (z. B. im Sinne der Chancengleichheit). Diese Angaben sind uneingeschr\u00e4nkt freiwillig, und Sie sind berechtigt, sie nicht zu machen, ohne dass sich daraus f\u00fcr Ihre Bewerbung ein Nachteil ergibt. Bei unseren Nutzern mit Wohnsitz in der EU gelten Daten zur rassischen oder ethnischen Herkunft und zu Behinderungen als besondere Kategorie personenbezogener Daten im Sinne von Artikel 9 der EU-Datenschutz-Grundverordnung (\u201eDSGVO\u201c). Wenn wir Schnellbewerbungen anbieten, die derartige Daten erfassen, dann \u00fcbergeben wir diese Daten dem Arbeitgeber, wenn wir Ihre Bewerbung \u00fcbermitteln, und sie verbleiben nicht auf unseren Systemen. Bedenken Sie trotzdem, dass Sie diese Art von Daten in keinen Lebenslauf einschlie\u00dfen, den Sie auf die Plattform hochladen, und auch in anderen Szenarios nur dann \u00fcbermitteln, wenn Sie wie oben beschrieben konkret zu diesen Angaben aufgefordert wurden.<\/p>\n\n\n\n<p>Einige unserer Schnellbewerbungen erm\u00f6glichen Ihnen das Bewerben auf einen Job, der auf der Website eines angeschlossenen Unternehmens angeboten wird. Wenn Sie auf die Schaltfl\u00e4che \u201eSchnellbewerbung\u201c klicken und dann mit einem Klick auf \u201eBewerben\u201c best\u00e4tigen, wird Ihre Bewerbung f\u00fcr diesen Job \u00fcber ein angeschlossenes Unternehmen versandt. Bevor die Schaltfl\u00e4che \u201eBewerben\u201c zug\u00e4nglich ist, wird der Hinweis angezeigt, dass Ihre Bewerbung auf der Website eines angeschlossenen Unternehmens gehostet wird. Dieser Hinweis enth\u00e4lt au\u00dferdem einen Link auf die Nutzungsbedingungen und die Datenschutzbestimmungen des angeschlossenen Unternehmens. Sie haben vor dem Einsenden Ihrer Bewerbung die M\u00f6glichkeit, die Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen des angeschlossenen Unternehmens zu \u00f6ffnen und zu lesen.<\/p>\n\n\n\n<p>Glassdoor stellt den <a href=\"https:\/\/hilfe.glassdoor.de\/article\/Glassdoor-Messaging-Service\/de\">Glassdoor Messaging Service<\/a> bereit. Hierbei handelt es sich um ein bidirektionales Proxy- und Weiterleitungssystem. Durch Verwendung des Glassdoor Messaging Service erkennen Sie an, dass Glassdoor auf Ihr Bitten hin die folgenden Nachrichten in Ihrem Auftrag versendet: Ihre Lebensl\u00e4ufe, Anschreiben, Bewerbungen, Mitteilungen, Fragebogenantworten, Reaktionen, Anstellungsschreiben und weitere Materialien. Wenn Sie Glassdoor bitten, an einen Arbeitgeber eine Bewerbung oder eine Mitteilung (und insbesondere ein unterzeichnetes Anstellungsschreiben) \u00fcber Glassdoor oder den Glassdoor Messaging Service zu versenden oder eine solche Bewerbung zu speichern, nehmen Sie zur Kenntnis, dass sich Glassdoor das Recht vorbeh\u00e4lt, das Format einer solchen Bewerbung oder Mitteilung zu \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir verarbeiten, \u00fcberwachen, pr\u00fcfen, speichern und analysieren solche Inhalte und weiteres Material auch auf automatisiertem Wege zum Zweck der Datenanalyse, der Qualit\u00e4tskontrolle, der Durchsetzung unserer Nutzungsbedingungen und der Verbesserung unserer Leistungen. Beispiele f\u00fcr solche Verbesserungen sind etwa die Optimierung unserer Suchergebnisse, die Verbesserung von Stellenanzeigen, das Verkn\u00fcpfen Ihrer Anfrage mit einer Stellenanzeige oder einem Arbeitgeber, die Sorge daf\u00fcr, dass Ihnen individuell relevante Produktfunktionen und Kommunikationsm\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung stehen, und die Verhinderung von Betrug und Spam. Infolge dieser Vorgehensweise oder auch aufgrund technischer Fehlfunktionen werden solche Inhalte unter bestimmten Umst\u00e4nden m\u00f6glicherweise verz\u00f6gert oder gar nicht an den vorgesehenen Empf\u00e4nger ausgeliefert. Glassdoor ist in solchen F\u00e4llen berechtigt (aber nicht verpflichtet), Sie zu benachrichtigen. Indem Sie mithilfe des Glassdoor Messaging Service oder auf andere Weise Nutzerinhalte \u00fcber Glassdoor bereitstellen, nehmen Sie zur Kenntnis, dass solche Aktivit\u00e4ten unverzichtbar sind, um die Qualit\u00e4t von Glassdoor zu gew\u00e4hrleisten und den Glassdoor Messaging Service bereitzustellen. Beachten Sie ferner, dass, da die Glassdoor Messaging Services von Funktionen von Drittanbietern abh\u00e4ngen, mit technisch bedingten Verz\u00f6gerungen aufseiten dieser E-Mail-Dienstleister zu rechnen ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie in Verbindung mit einem Einkauf Kreditkartendaten auf der Plattform eingeben, werden diese Informationen in den meisten F\u00e4llen direkt von Ihrem Browser an einen externen Dienstleister \u00fcbermittelt, den wir zur Abwicklung von Kreditkartenzahlungen in Anspruch nehmen. Wir speichern diese Informationen nicht auf unseren Servern. Dem Dienstleister ist es nicht gestattet, diese von Ihnen bereitgestellten Informationen f\u00fcr andere Zwecke als die Kreditkartenverarbeitung in unserem Namen zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie personenbezogene Informationen an Dritte \u00fcbermitteln und zum Zeitpunkt der Erfassung der Daten dar\u00fcber informiert werden, dass Ihre Informationen m\u00f6glicherweise f\u00fcr uns freigegeben werden, sind wir berechtigt, solche Informationen im Rahmen geltenden Rechts zu Werbezwecken einzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber mit <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/Arbeitgeber\/konto-anlegen\/#\/\">kostenlosen Arbeitgeberkonten<\/a> sind berechtigt, uns berufliche E-Mail-Adressen von Mitarbeitern auszuh\u00e4ndigen, die wir dann per E-Mail dazu auffordern d\u00fcrfen, offene und ehrliche Bewertungen ihrer Arbeitgeber auf der Plattform abzugeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Kategorien personenbezogener Daten, die von Glassdoor erfasst werden, k\u00f6nnen Stellenangebote (Ihre Stellenangebote auf Glassdoor), Profilinformationen (Name, E-Mail-Adresse, Lebenslauf, Bezeichnung Ihrer gegenw\u00e4rtigen T\u00e4tigkeit, Verlauf fr\u00fcherer T\u00e4tigkeiten, Alter oder Geschlecht), Vertriebs- und Supportverlauf (Kaufverlauf, Zahlungsdetails und sonstige Interaktionen mit Vertrieb und Support), Stellenbewerbungen (Jobs, auf die Sie sich beworben haben), T\u00e4tigkeitsinteressen und Aktivit\u00e4ten (Stellenw\u00fcnsche und Ihre Aktivit\u00e4ten in Hinblick auf Jobinteraktionen, z. B. Speichern eines Jobs), Sicherheits- und Anmeldeinformationen (Ihre Anmeldevorg\u00e4nge, Passwort\u00e4nderungen, \u00c4nderungen der E-Mail-Adresse und Informationen zu verwendeten Mobilger\u00e4ten), Website-Aktivit\u00e4ten (Seiten, die Sie besucht haben, und vergebene \u201eLikes\u201c), Marketingaktivit\u00e4ten (Marketingprogramme, an denen Sie teilgenommen haben, heruntergeladene Inhalte usw.), Benutzerfeedback (Feedback, das Sie Glassdoor per E-Mail, \u00fcber die App oder Website oder sonstige Kan\u00e4le gegeben haben), und\/oder von Ihnen beigetragene Inhalte (Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsberichte, Bewertungen von Zusatzleistungen und Vorstellungsgespr\u00e4chen, Arbeitgeberfotos) umfassen. Wir sind ferner berechtigt, zus\u00e4tzliche personenbezogene und demografische Informationen zu erfassen, die Sie uns freiwillig zur Verf\u00fcgung stellen, wie im Folgenden n\u00e4her erl\u00e4utert wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Von uns automatisiert erhobene Daten<\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die Plattform benutzen, stellt Ihr Ger\u00e4t automatisch Informationen f\u00fcr uns bereit, damit wir Ihnen antworten und unsere Antwort an Sie anpassen k\u00f6nnen. Zu den Informationen, die wir in automatisierter Form erheben, geh\u00f6ren in der Regel technische Angaben zu Ihrem Computer, wie etwa die IP-Adresse oder andere Ger\u00e4tekennungen, die Art des verwendeten Ger\u00e4ts und die Version Ihres Betriebssystems. Ferner erhoben werden Nutzungsdaten und Statistiken zu Ihrer Interaktion mit der Plattform. Hierzu k\u00f6nnen URLs unserer Webseiten, die Sie besucht haben, URLs von Verweisseiten und Seiten, auf denen Sie Ihren Besuch bei uns beenden, Seitenaufrufe, die Dauer Ihres Aufenthalts auf einer Seite, die Anzahl der Klicks, der Plattformtyp, Standortdaten (sofern Sie den Zugriff auf Ihren Standort an Ihrem Mobilger\u00e4t aktiviert haben) und weitere Informationen \u00fcber Ihre Nutzung der Plattform geh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Die automatische Datenerhebung erfolgt \u00fcber:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cookies und Tracking-Technologien.<\/strong> Technologien wie Cookies, Web-Beacons, lokal freigegebene Objekte (so genannte \u201eFlash-Cookies\u201c), Mobilkennungen und \u00e4hnliche Technologien (zusammenfassend \u201eCookies\u201c) werden von Glassdoor und unseren Partnern eingesetzt. Zu den Partnern geh\u00f6ren Dienstleister aus den Bereichen Werbung, Marketing und Analyse (zusammenfassend \u201eWerbepartner\u201c). Wir verwenden Cookies zur Speicherung der Einstellungen unserer Nutzer wie auch zu Authentifizierungs- und Analysezwecken. Diese Technologien k\u00f6nnen bei der Analyse von Trends, der Administration der Plattform, der Bewegungserfassung von Nutzern auf der Plattform und der Erfassung demografischer Informationen \u00fcber unsere Nutzerschaft insgesamt verwendet werden. Unsere Werbepartner setzen zudem ebenfalls derartige Technologien ein, um Anzeigen f\u00fcr Sie zu schalten. Sie k\u00f6nnen die Nutzung von Cookies individuell auf Browserebene kontrollieren. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, Cookies zu deaktivieren, kann dies Ihre Nutzung von bestimmten Features oder Funktionen unserer Website oder unserer Services einschr\u00e4nken. Weitere Informationen zu Cookies, zur Art und Weise ihrer Verwendung durch uns, zu mit uns kooperierenden Drittanbietern, die selbst Cookies einsetzen, und zur Steuerung von Cookies finden Sie im Abschnitt Cookie-Richtlinie und Ihre Wahlm\u00f6glichkeiten zu Werbung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Daten aus Logdateien.<\/strong> Daten aus Logdateien werden von Ihrem Browser bzw. Ihrer Mobilanwendung bei jedem Besuch einer Website auf unserer Plattform automatisch \u00fcbermittelt. Wenn Sie beispielsweise eine Glassdoor-Website aufrufen, zeichnen unsere Server automatisch bestimmte Informationen auf, die Ihr Browser sendet, sobald Sie eine beliebige Website besuchen. Diese Serverlogdateien umfassen Angaben wie Ihre Webanforderung, Ihre IP-Adresse (Internet Protocol), Verweis- und Ausgangsseiten und -URLs, die Anzahl der Klicks, Dom\u00e4nennamen, Einstiegsseiten und angezeigte Seiten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ger\u00e4teinformationen.<\/strong> Wir erfassen Informationen zu dem Ger\u00e4t, mit dem Sie auf die Plattform zugreifen. Hierzu geh\u00f6ren der Ger\u00e4tetyp, das Betriebssystem, Einstellungen, eindeutige Ger\u00e4tekennungen und die IP-Adresse. Ob wir diese Daten teilweise oder vollst\u00e4ndig erfassen, h\u00e4ngt h\u00e4ufig vom Typ des verwendeten Ger\u00e4ts und den darauf konfigurierten Eigenschaften ab. So stehen beispielsweise je nachdem, ob Sie einen Mac oder einen PC, ein iPhone oder ein Android-Smartphone verwenden, unterschiedliche Arten von Informationen zur Verf\u00fcgung. Wir erfassen den Ger\u00e4tetyp und jegliche weitere Informationen, die Sie uns verf\u00fcgbar machen, z. B. Ihren Benutzernamen, Ihren Standort oder Ihre E-Mail-Adresse. Ferner verwenden wir Software zur Mobilger\u00e4teanalyse, um die Funktionalit\u00e4t unserer Mobilsoftware auf Ihrem Smartphone besser zu verstehen. Diese Software zeichnet Daten auf, wie etwa die H\u00e4ufigkeit, mit der Sie die App verwenden, innerhalb der App auftretende Ereignisse, aggregierte Nutzungsdaten, Leistungsdaten und den Ort, von dem Sie die App heruntergeladen haben. Wir verkn\u00fcpfen die Daten, die wir in der Analysesoftware speichern, nicht mit Angaben, die Sie innerhalb der App machen und die R\u00fcckschl\u00fcsse auf Ihre Person zulassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nutzung der Daten<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir nutzen erfasste Daten, um unsere Dienstleistungen bereitstellen zu k\u00f6nnen. Damit wir unsere Dienstleistungen in optimaler Weise bereitstellen k\u00f6nnen (und dies uns \u00fcberhaupt erst erm\u00f6glicht wird), ist es f\u00fcr uns unerl\u00e4sslich, Daten erfassen und wie in der vorliegenden Richtlinie beschrieben nutzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ziel von Glassdoor ist es, Menschen in aller Welt bei der Suche nach ihrem Traumjob und ihrem Wunscharbeitgeber zu helfen. Da unsere angeschlossenen Unternehmen samt und sonders das Ziel teilen, Stellensuchende zu unterst\u00fctzen und Arbeitgebern hochwertige Bewerber zu vermitteln, haben Glassdoor und die Glassdoor angeschlossenen Unternehmen das <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\">HR Tech Datenschutz-Center<\/a> entwickelt. Zweck des <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\">HR Tech Datenschutz-Center<\/a> ist es, unsere Nutzer \u00fcber unsere angeschlossenen Unternehmen und dar\u00fcber zu informieren, auf welche Weise wir Daten mit ihnen gemeinsam nutzen, um unseren Nutzern ein angemessenes Serviceangebot zu machen. Wir empfehlen Ihnen, das <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\">HR Tech Datenschutz-Center<\/a> zu besuchen, um weitere Informationen zu erhalten. Zu den uns angeschlossenen Unternehmen geh\u00f6ren beispielsweise: <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\">Indeed<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\">Simply Hired<\/a>,<a href=\"https:\/\/syftapp.com\/\"> Syft<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\">Resume.com<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/en\/\">Workopolis<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.wow.jobs\/\">Wowjobs<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.engineerjobs.com\/\">Engineerjobs<\/a>, <a href=\"https:\/\/rescuemyresumes.com\/\">RescueMyResumes<\/a> und <a href=\"https:\/\/resumeperfector.com\/\">Resumeperfector<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Als registrierter Nutzer unserer Plattform verarbeitet Glassdoor Ihre Informationen gem\u00e4\u00df unserer vertraglichen Verpflichtungen basierend auf den Nutzungsbedingungen. Sollte dies nicht der Fall sein, dienen f\u00fcr die Verarbeitung alternative rechtliche Gr\u00fcnde als unsere Rechtsgrundlage (z. B. Einwilligung, gesetzliche Verpflichtung und berechtigtes Interesse), inklusive personenbezogene Daten f\u00fcr die folgenden Zwecke:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>um Ihnen personalisierte Inhalte, Dienstleistungen und Dienstleistungsangebote von Glassdoor sowie weitere Werbeinhalte und -dienstleistungen zu vermitteln (so verwenden Glassdoor und seine angeschlossenen Unternehmen beispielsweise Ihren Such- und Browserverlauf \u2013 also etwa Stellenangebote, auf die Sie klicken \u2013, Ihren Lebenslauf, Ihr Profil, Ihre Bewerbungsinformationen und Antworten auf Screeningfragen, um relevante Suchergebnisse zu ermitteln und Ihnen Jobs auf Glassdoor oder auf Websites von Glassdoor angeschlossenen Unternehmen zu empfehlen oder sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen und Sie \u00fcber Stellen oder Unternehmen zu informieren, an denen Sie interessiert sein k\u00f6nnten, wobei wir hierzu auch Ihre IP-Adresse und Ihr Mobilger\u00e4t nutzen); im Sinne dieser Richtlinie bezeichnet der Begriff \u201eangeschlossene Unternehmen\u201c jegliche Organisation, die jetzt oder in der Zukunft direkt oder indirekt Glassdoor kontrolliert, von Glassdoor kontrolliert wird oder der gemeinsamen Kontrolle von oder mit Glassdoor unterliegt. Zu diesem Zweck bezeichnet der Begriff \u201eKontrolle\u201c, die Aktienmehrheit zu haben, oder das Recht und die F\u00e4higkeit zur Gesch\u00e4ftsleitung;<\/li>\n\n\n\n<li>um die Arbeitgeberberichte, Berichte von Vorstellungsgespr\u00e4chen, Gehaltsberichte, und andere Inhalte, die Sie zum Wohle unserer anderen Nutzer zur Verf\u00fcgung stellen, zu moderieren und anzuzeigen;<\/li>\n\n\n\n<li>um die Funktionen, die Leistung und den Support der Glassdoor-Website und von Websites von Glassdoor angeschlossenen Unternehmen anzupassen und zu verbessern;<\/li>\n\n\n\n<li>zur Kommunikation mit Ihnen bzw. zum Aufbau einer Kommunikation mit Ihnen (zu Werbezwecken oder zur Leistungserbringung) im Auftrag Dritter \u00fcber Ihr Glassdoor-Konto oder andere Wege wie E-Mail, Telefon (einschlie\u00dflich Mobiltelefon) oder auf dem Postweg, einschlie\u00dflich der Nutzung der uns von Ihnen zur Verf\u00fcgung gestellten oder (in L\u00e4ndern, in denen dies gesetzlich zul\u00e4ssig ist) von Dritten auf andere Weise bezogenen Kontaktdaten;<\/li>\n\n\n\n<li>um Glassdoor oder einem Glassdoor angeschlossenen Unternehmen die Empfehlung eines Glassdoor-Nutzers (wie auch den Lebenslauf dieses Nutzers oder einen Auszug daraus) an einen auf Glassdoor oder bei einem Glassdoor angeschlossenen Unternehmen gehosteten Arbeitgeber unter Ber\u00fccksichtigung der von Ihnen gesteuerten Sichtbarkeitseinstellungen zu erlauben (so ist Glassdoor beispielsweise zur Verwendung von Bewerbungsmaterial \u2013 einschlie\u00dflich Lebensl\u00e4ufe und Antworten auf Screeningfragen \u2013 berechtigt, um zu ermitteln, ob W\u00f6rter im Lebenslauf oder in Antworten eines Stellensuchenden auf Screeningfragen mit W\u00f6rtern in einer Stellenanzeige oder einer Lebenslaufanfrage \u00fcbereinstimmen und umgekehrt, und wir sind berechtigt, \u00fcbereinstimmende von nicht \u00fcbereinstimmenden Lebensl\u00e4ufen oder Antworten auf Screeningfragen zu trennen und diese Arbeitgebern als \u00fcbereinstimmende bzw. nicht \u00fcbereinstimmende Elemente vorzulegen);<\/li>\n\n\n\n<li>um es Glassdoor zu erm\u00f6glichen, Glassdoor-Nutzer im Zusammenhang mit derartigen Empfehlungen nach Ma\u00dfgabe der Sichtbarkeitseinstellungen, die Sie kontrollieren, zu kontaktieren;<\/li>\n\n\n\n<li>um passende Werbung einschlie\u00dflich interessensbasierter Werbung von uns und Dritten bereitzustellen, was bedeuten kann, dass wir Informationen, die sich nicht auf eine Person beziehen lassen, wie etwa Ihre Berufsbezeichnung, an werbende Dritte weitergeben;<\/li>\n\n\n\n<li>um Ihre Bewerbung weiterzuleiten und Ihre Bewerbungsmaterialien zu speichern;<\/li>\n\n\n\n<li>um Ihr gespeichertes Profil oder Ihren Lebenslauf \u2013 abh\u00e4ngig von Einstellungen zur Sichtbarkeit, die Sie kontrollieren \u2013 an Arbeitgeber weiterzugeben;<\/li>\n\n\n\n<li>um es Glassdoor und Glassdoor angeschlossenen Unternehmen zu erm\u00f6glichen, Ihre personenbezogenen Daten zur Verbesserung interner Abl\u00e4ufe wie Erkennung und Vermeidung von Betrug und Spamming, Problembehebung, Datenanalyse, Tests, Forschung und Optimierung der Dienstleistungen zu verarbeiten (dies umfasst die Nutzung Ihrer IP-Adresse und von Informationen zu Ihrem Mobilger\u00e4t zur Diagnose von Problemen mit unserem Dienst und zur Administration der Plattform);<\/li>\n\n\n\n<li>um aggregierte statistische Daten zu erstellen, die keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf Ihre Person zulassen und die wir vermarkten d\u00fcrfen (z. B. verwenden wir Mobilger\u00e4tedaten und IP-Adressen zur Erstellung anonymisierter und aggregierter demografischer Daten);<\/li>\n\n\n\n<li>f\u00fcr andere Zwecke, in die Sie im Rahmen der Verwendung der Glassdoor-Website gesondert einwilligen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Beim Erfassen jeglicher Informationen, die keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf Sie als konkrete nat\u00fcrliche Person zulassen (\u201enicht personenbezogene Daten\u201c) sind wir ungeachtet jedweder anderslautender Bestimmungen in der vorliegenden Richtlinie berechtigt, diese Daten zu beliebigen Zwecken zu nutzen und offenzulegen, sofern dies nicht gegen geltendes Recht verst\u00f6\u00dft. Beispiele f\u00fcr nicht personenbezogene Daten sind etwa Informationen zum physischen Standort, demografische Daten wie Geschlecht, Geburtsdatum, PLZ usw. oder s\u00e4mtliche personenbezogene Daten, sofern sie anonymisiert oder aggregiert wurden. Wenn wir nicht personenbezogene Daten mit Ihren personenbezogenen Daten kombinieren (also beispielsweise Ihre PLZ mit Ihrem Namen), dann erfolgen Nutzung und Offenlegung dieser Daten als personenbezogene Daten gem\u00e4\u00df der vorliegenden Richtlinie. \u00c4hnlich erfolgen, wenn wir durch geltendes Recht gezwungen werden, bestimmte nicht personenbezogene Daten wie personenbezogene Daten zu behandeln, Nutzung und Offenlegung dieser Daten als personenbezogene Daten gem\u00e4\u00df der vorliegenden Richtlinie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie wir Informationen teilen\/Empf\u00e4nger<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir legen Ihre personenbezogenen Daten Dritten gegen\u00fcber ausschlie\u00dflich wie folgt offen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wir nehmen die Leistungen uns angeschlossener wie auch nicht angeschlossener Dienstleister weltweit in Anspruch, um unsere Dienstleistungen erbringen und unser Gesch\u00e4ft unter strikter vertraglich vereinbarter Geheimhaltung f\u00fchren zu k\u00f6nnen. Diese Unternehmen sind ausschlie\u00dflich im f\u00fcr die Bereitstellung ihrer Dienstleistungen erforderlichen Ma\u00dfe autorisiert, Ihre personenbezogenen Daten zu nutzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\"><tbody><tr><td><strong>Kategorien Dritter<\/strong><\/td><td><strong>Kategorien der Daten, die wir mit diesen Dritten teilen<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Werbepartner &amp; Austausch<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen, Website-Aktivit\u00e4ten, Marketingaktivit\u00e4ten<\/td><\/tr><tr><td>Angeschlossene Unternehmen (wie oben erl\u00e4utert)<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen, Vertriebs- und Supportverlauf, Stellenbewerbungen, Website-Aktivit\u00e4ten<\/td><\/tr><tr><td>Dienstleister in den Bereichen Analysen &amp; Optimierung<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen, Vertriebs- und Supportverlauf, Stellenbewerbungen, Sicherheits- und Anmeldeinformationen, Website-Aktivit\u00e4ten, Benutzerfeedback<\/td><\/tr><tr><td>Dienstleister in den Bereichen Cloud-Speicherung &amp; Verarbeitungsplattformen &amp; Verbundene Tools und Software<\/td><td>Informationen zu Vielfalt und Inklusion, Stellenangebote, Profilinformationen, Vertriebs- und Supportverlauf, Stellenbewerbungen, Sicherheits- und Anmeldeinformationen, Website-Aktivit\u00e4ten, Benutzerfeedback, von Ihnen beigetragene Inhalte<\/td><\/tr><tr><td>Dienstleister in den Bereichen Content-Moderation &amp; Support<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen, Vertriebs- und Supportverlauf, Stellenbewerbungen, Sicherheits- und Anmeldeinformationen, Website-Aktivit\u00e4ten, Benutzerfeedback, von Ihnen beigetragene Inhalte<\/td><\/tr><tr><td>Dienstleister in den Bereichen CRM &amp; Verkaufstransaktionen\/-optimierung<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen, Vertriebs- und Supportverlauf, Marketingaktivit\u00e4ten, Benutzerfeedback<\/td><\/tr><tr><td>Dienstleister in den Bereichen IT &amp; Support<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen, Vertriebs- und Supportverlauf, Sicherheits- und Anmeldeinformationen, Website-Aktivit\u00e4ten, Benutzerfeedback<\/td><\/tr><tr><td>Dienstleister in den Bereichen E-Mail &amp; E-Mail-Zustellung<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen, Vertriebs- und Supportverlauf, Stellenbewerbungen, Marketingaktivit\u00e4ten, Benutzerfeedback<\/td><\/tr><tr><td>Arbeitgeber<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen<\/td><\/tr><tr><td>Dienstleister in den Bereichen Finanztransaktionen, Buchhaltung und Rechnungspr\u00fcfung<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen, Vertriebs- und Supportverlauf<\/td><\/tr><tr><td>Dienstleister in den Bereichen Betrugserkennung &amp; Sicherheit<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen, Vertriebs- und Supportverlauf, Stellenbewerbungen, Sicherheits- und Anmeldeinformationen, Website-Aktivit\u00e4ten, von Ihnen beigetragene Inhalte<\/td><\/tr><tr><td>Dienstleister in den Bereichen Marketing und Akquise<\/td><td>Stellenangebote, Profilinformationen, Vertriebs- und Supportverlauf, Website-Aktivit\u00e4ten, Marketingaktivit\u00e4ten<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wir sind ferner berechtigt, Ihre Daten mit Glassdoor angeschlossenen Unternehmen und namentlich mit jeder Rechtspers\u00f6nlichkeit zu teilen, die Glassdoor direkt oder indirekt kontrolliert oder von Glassdoor kontrolliert wird oder unter gemeinsamer Kontrolle mit Glassdoor steht. Solche angeschlossenen Unternehmen verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten entweder (1) auf unsere Anweisung hin als Verarbeiter im Rahmen eines Vertragsverh\u00e4ltnisses, (2) als separater Datenverantwortlicher Ihrer Informationen, wenn Sie zum Zeitpunkt der Erfassung oder Verarbeitung \u00fcber deren Beziehung zu Ihnen informiert wurden oder (3) wann immer es unserer Ansicht nach dem Zweck legitimer Interessen dienlich ist und sofern dieser Zweck im Einklang mit solchen Zwecken steht, f\u00fcr die Sie uns Ihre personenbezogenen Daten \u00fcberlassen haben. Diese F\u00e4lle und Verarbeitungsma\u00dfnahmen sind oben im Abschnitt \u201eWie wir Informationen nutzen\u201c n\u00e4her ausgef\u00fchrt und umfassen auch Daten, die in die im Abschnitt \u201eUns von Ihnen zur Verf\u00fcgung gestellte Daten\u201c beschriebenen Kategorien fallen. Wir empfehlen Ihnen den Besuch des <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\">HR Tech Datenschutz-Center<\/a>, um mehr zu erfahren.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir werden Daten ausschlie\u00dflich offenlegen, wenn wir nach Treu und Glauben davon ausgehen, dass eine solche Offenlegung notwendig ist, (1) um geltende Gesetze einzuhalten oder Vorladungen, strafbewehrten Anordnungen oder gerichtlichen Entscheidungen Folge zu leisten (auch wenn wir uns das Recht vorbehalten, im Namen unserer Nutzer t\u00e4tig zu werden, um deren Recht auf Anonymit\u00e4t zu verteidigen, sofern wir annehmen, dass hierzu eine begr\u00fcndete Rechtsgrundlage besteht, denn die ehrliche, rechtm\u00e4\u00dfige und anonyme freie Meinungs\u00e4u\u00dferung ist ein Eckpfeiler der Glassdoor-Mission, Transparenz am Arbeitsplatz anzustreben), (2) um unsere <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/about\/terms.htm\">Glassdoor-Nutzungsbedingungen<\/a> und die <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/about\/privacy.htm#privacyPolicy\">Datenschutzbestimmungen<\/a> durchzusetzen, (3) wenn wir annehmen, dass eine Offenlegung notwendig oder angemessen ist, um Personensch\u00e4den oder finanzielle Verluste zu verhindern, oder in Verbindung mit einer Ermittlung wegen einer mutma\u00dflich oder tats\u00e4chlich rechtswidrigen Handlung, (4) in anderen F\u00e4llen, in denen wir dies als notwendig erachten und dies gesetzlich zul\u00e4ssig ist, um Eigentum und Rechte von uns, den Nutzern unserer Dienstleistungen, oder Dritten zu sch\u00fctzen und zu verteidigen, oder (5) im Rahmen geltenden Rechts die Erfordernisse der nationalen Sicherheit oder \u00e4hnliche Anforderungen zu erf\u00fcllen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bei einer Umstrukturierung oder einem Verkauf unseres Unternehmens oder seiner Verm\u00f6genswerte d\u00fcrfen Ihre Daten unter der Voraussetzung offengelegt werden, dass der K\u00e4ufer und seine angeschlossenen Unternehmen den in dieser Datenschutzrichtlinie festgelegten Verpflichtungen und der Einhaltung geltenden Rechts zustimmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Falls Sie sich f\u00fcr eine bestimmte Stelle \u00fcber die Plattform bewerben, werden wir Ihre personenbezogenen Daten an den Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, oder an jegliche Anbieter weitergeben, mit denen der Arbeitgeber zusammenarbeitet, um Ihre Bewerbung zu verarbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir ermutigen Sie, Ihren Lebenslauf oder weitere Informationen in allgemein verf\u00fcgbaren Formaten zur Verf\u00fcgung zu stellen, die wir \u2013 abh\u00e4ngig von den Einstellungen zur Sichtbarkeit, die Sie kontrollieren \u2013 an Arbeitgeber \u00fcbermitteln k\u00f6nnen (beispielsweise bei einer Schnellbewerbung ein statisches Image Ihres gespeicherten Profils).<\/li>\n\n\n\n<li>Wir geben bestimmte Informationen weiter, die keine R\u00fcckschl\u00fcsse auf Ihre Person zulassen, aber eindeutig in Bezug auf Ihre Nutzung der Plattform sind, wie etwa Stellenbezeichnungen, die Sie bei Ihrer Registrierung oder in Ihrem Profil angegeben haben. Bei der Weitergabe dieser Daten verkn\u00fcpfen wir die Stellenbezeichnungen nicht mit Ihrem Namen, wenn wir diese Informationen Dritten (z. B. Werbetreibenden, Personalvermittlern oder Arbeitgebern) zur Verf\u00fcgung stellen.<\/li>\n\n\n\n<li>In jedem anderen Fall werden personenbezogene Daten ausschlie\u00dflich mit Ihrer Zustimmung weitergegeben.<\/li>\n\n\n\n<li>Wie in diesem Abschnitt beschrieben, ist Glassdoor berechtigt, Ihre Daten an unsere Partner weiterzugeben. Die Weitergabe dieser Daten kann m\u00f6glicherweise einen \u201eVerkauf\u201c im Sinne geltenden Rechts darstellen. Sobald wir mit der Weitergabe der Daten beginnen, k\u00f6nnen Sie dieser widersprechen. Zu diesem Zweck rufen Sie den Link \u201e<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/about\/doNotSell.htm\">Meine Daten nicht verkaufen<\/a>\u201c im Fu\u00dfbereich auf. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rechtliche Grundlage f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch Glassdoor<\/h3>\n\n\n\n<p>Glassdoor erhebt und verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten auf Grundlage verschiedener Rechtsgrundlagen, abh\u00e4ngig von der Art der bereitgestellten personenbezogenen Daten und der Art der Verarbeitung.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Vertragserf\u00fcllung<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ein Gro\u00dfteil der personenbezogenen Datenverarbeitung durch Glassdoor geschieht auf der Grundlage, dass diese f\u00fcr die Erf\u00fcllung unserer Vereinbarungen mit Ihnen erforderlich ist (dazu geh\u00f6rt Ihre Zustimmung zu unseren Nutzungsbedingungen und zu dieser Richtlinie), oder um auf Wunsch des Nutzers vor Abschluss einer solchen Vereinbarung Ma\u00dfnahmen ergreifen zu k\u00f6nnen. Ein Beispiel hierf\u00fcr ist die Weiterleitung der Bewerbung eines Jobsuchenden an einen Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Berechtigtes Interesse<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Eine zweite Rechtsgrundlage, auf die sich Glassdoor f\u00fcr andere Arten der personenbezogenen Datenverarbeitung beruft, ist die Notwendigkeit f\u00fcr Zwecke von berechtigtem Interesse, die Glassdoor verfolgt. Dieses berechtigte Interesse kann das Versenden von Marketinginformationen zu unseren Produkten und Dienstleistungen umfassen oder wenn Glassdoor der Meinung ist, dass Sie eine berechtigte Erwartung uns gegen\u00fcber haben, eine bestimmte Art der Datenverarbeitung in Ihrem Namen durchzuf\u00fchren. Ein weiteres Beispiel ist die Weitergabe von personenbezogenen Daten an unsere angeschlossenen Unternehmen, wie oben im Abschnitt \u201eWie wir Informationen teilen\/Empf\u00e4nger\u201c beschrieben. Glassdoor wird sich nur auf einen solchen Rechtsgrund berufen, wenn eine Bewertung vorgenommen wurde, bei der die Interessen und Rechte und die Notwendigkeit der Verarbeitung gegeneinander abgewogen wurden, um Ihnen unsere Dienstleistungen, Produkte und Funktionen anbieten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Einhaltung einer gesetzlichen Verpflichtung<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Eine dritte Rechtsgrundlage, auf die sich f\u00fcr bestimmte Arten der Verarbeitung berufen wird, ist die Notwendigkeit, damit Glassdoor eine gesetzliche Verpflichtung einhalten kann. Ein Beispiel hierf\u00fcr ist die Verpflichtung Glassdoors, Gesch\u00e4ftsunterlagen f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren oder sie an einen Nutzer zu \u00fcbermitteln, um die \u00f6rtlichen gesetzlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen. Ein weiteres Beispiel ist die Erhebung von Daten zur beruflichen Chancengleichheit (oder \u00e4hnlichen Programmen in Ihrem Land) durch Glassdoor im Auftrag der Arbeitgeber im Rahmen der Verarbeitung Ihrer Bewerbungen an Arbeitgeber \u00fcber die Glassdoor-Plattform.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Einwilligung<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>In bestimmen begrenzten Situationen ben\u00f6tigt Glassdoor Ihre Einwilligung, um personenbezogene Daten zu verarbeiten. Wenn Glassdoor Ihre Einwilligung ben\u00f6tigt, um bestimmte personenbezogene Informationen zu erheben und zu verarbeiten, erfragen wir Ihre Einwilligung zum Zeitpunkt der Bereitstellung. Eine solche Verarbeitung wird nur dann durchgef\u00fchrt, wenn die Einwilligung gesichert ist, es sei denn, Glassdoor verf\u00fcgt \u00fcber eine andere rechtliche Grundlage, auf die man sich st\u00fctzen kann. Zum Beispiel kann Ihre Einwilligung eingeholt werden, wenn Sie Feedback an Glassdoor senden oder in bestimmten F\u00e4llen, in denen Sie eine Marketingnachricht oder eine andere Kommunikation mit Glassdoor initiieren. Sie k\u00f6nnen Ihre Einwilligung gegebenenfalls widerrufen, wie unten im Abschnitt \u201eAndere wichtige Datenschutzinformationen\u201c beschrieben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"demographics-de\">Zus\u00e4tzliche personenbezogene und demografische Informationen, die Sie uns freiwillig zur Verf\u00fcgung stellen<\/h3>\n\n\n\n<p>Unser Ziel bei Glassdoor ist es, Menschen weltweit bei der Suche nach ihrem Traumjob und ihrem Wunscharbeitgeber zu helfen. Ferner vertreten wir die Ansicht, dass Transparenz zu den m\u00e4chtigsten Kr\u00e4ften geh\u00f6rt, die Gutes in der Welt erm\u00f6glichen. Im Kern bef\u00e4higt Transparenz in Bezug auf den Arbeitsplatz die Menschen, auf Grundlage der richtigen Informationen die richtigen beruflichen Entscheidungen zu treffen. In unserem Streben nach Innovation und Weiterentwicklung, aber auch, um die Transparenz am Arbeitsplatz auf ein neues Niveau zu heben, bieten wir Ihnen jetzt die M\u00f6glichkeit, uns pers\u00f6nliche Informationen zu Diversit\u00e4t und Inklusion (kurz \u201eD&amp;I\u201c) mitzuteilen. <\/p>\n\n\n\n<p>Vor allem m\u00f6chten wir Sie bitten, uns D&amp;I-Informationen zu bestimmten Kategorien mitzuteilen, die zu erfassen wir nachfolgend berechtigt sind. Hierzu geh\u00f6ren insbesondere: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alter<\/li>\n\n\n\n<li>Behinderung<\/li>\n\n\n\n<li>Geschlechtliche Identit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Sprache<\/li>\n\n\n\n<li>Wesentliche Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale<\/li>\n\n\n\n<li>Familienstand<\/li>\n\n\n\n<li>Elterlicher Status<\/li>\n\n\n\n<li>Abstammung und Ethnizit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Religion<\/li>\n\n\n\n<li>Sexuelle Orientierung<\/li>\n\n\n\n<li>Veteranenstatus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Grundprinzipien zu D&amp;I-Informationen <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Uns ist bewusst, dass einige der genannten Informationskategorien sensibel und sehr pers\u00f6nlich sind. Daher m\u00f6chten wir im Hinblick auf die Erfassung und Verarbeitung dieser Daten maximale Transparenz walten lassen, damit Sie eine informierte Entscheidung dar\u00fcber treffen k\u00f6nnen, ob Sie uns diese Informationen zur Verf\u00fcgung stellen wollen oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Erstens<\/strong> sind Sie keinesfalls verpflichtet, uns diese Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen, um auf die Glassdoor-Plattform zugreifen oder diese nutzen zu k\u00f6nnen. Glassdoor wird immer ein Ort sein, an dem Sie Informationen \u00fcber Unternehmen und Stellenangebote erhalten, ohne hierzu personenbezogene Daten angeben zu m\u00fcssen, die Sie nicht preisgeben wollen: Sie selbst entscheiden, welche Informationen zu Ihrer Person Sie offenlegen wollen (soweit dies nicht f\u00fcr die Verwendung eines bestimmten Service erforderlich ist, beispielsweise Angaben, die Sie bei einer Stellenbewerbung machen m\u00fcssen).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zweitens<\/strong> werden wir D&amp;I-Informationen nur bei Vorliegen Ihrer ausdr\u00fccklichen Zustimmung erfassen und verarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Drittens<\/strong> haben Sie jederzeit die M\u00f6glichkeit, zuvor zur Verf\u00fcgung gestellte D&amp;I-Informationen zu entfernen oder D&amp;I-Informationen, die sich ge\u00e4ndert haben, zu aktualisieren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Viertens<\/strong> setzen wir physische, elektronische und verwaltungstechnische Ma\u00dfnahmen ein, um die von uns online erfassten Informationen zu sch\u00fctzen. Sie sollten jedoch beachten, dass kein Unternehmen Sicherheitsrisiken vollst\u00e4ndig ausschlie\u00dfen kann. Daher k\u00f6nnen wir keinerlei Garantien zu jeglichem Teil unserer Services geben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcnftens<\/strong> verwenden wir D&amp;I-Daten ausschlie\u00dflich f\u00fcr die in dieser Richtlinie beschriebenen Zwecke, soweit wir Ihnen nicht zum Zeitpunkt der Erfassung mitteilen, dass wir beabsichtigen, sie ggf. in anderer Weise zu verwenden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sechstens<\/strong> treffen wir Vorkehrungen dahingehend, dass Ihre Entscheidung, Ihre D&amp;I-Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen, nicht versehentlich Ihre Anonymit\u00e4t kompromittiert oder Ihre Identit\u00e4t auf unserer Plattform preisgibt. Beispielsweise sind wir berechtigt, die Anzahl der f\u00fcr bestimmte D&amp;I-Attribute obligatorischen Bewertungen oder sonstigen Inhalte zu begrenzen, bis diese D&amp;I-Attribute \u00f6ffentlich gemacht werden, denn wir tragen Sorge daf\u00fcr, dass nicht versehentlich so viele Informationen \u00fcber die personenbezogenen Attribute eines bestimmten Nutzers offengelegt werden, dass dieser identifizierbar wird. Auch wenn wir Ihre Anonymit\u00e4t sehr ernst nehmen und uns nach besten Kr\u00e4ften bem\u00fchen, daf\u00fcr Sorge zu tragen, dass D&amp;I-Informationen nicht versehentlich zu Ihrer Identifizierung f\u00fchren, gibt es zwei F\u00e4lle, in denen es zu einer solchen Offenlegung der Identit\u00e4t eines Nutzers kommen kann:<br><br>1. Um denjenigen eine Stimme und ein Mitspracherecht zu geben, die ungeachtet der Risiken einer Identifizierung ihre Meinungen und Erfahrungen zum Ausdruck bringen wollen, behalten wir uns vor, Nutzern die M\u00f6glichkeit zu bieten, ihre D&amp;I-Daten in einer Weise und in einem Umfang zur Verf\u00fcgung zu stellen, die zum Verlust ihrer Anonymit\u00e4t auf unserer Plattform f\u00fchren kann. Diese Optionen werden deutlich gekennzeichnet sein und erfordern eine ausdr\u00fcckliche Zustimmung, um sicherzustellen, dass Sie das Risiko Ihrer Identifizierung verstanden haben und dieses Risiko beabsichtigen und akzeptieren.<br><br>2. Obwohl wir uns sehr bem\u00fchen, alle Eventualit\u00e4ten einzukalkulieren, sind wir nicht perfekt. Die von uns ergriffenen Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen und die technologische Leistungsf\u00e4higkeit unserer Plattform funktionieren m\u00f6glicherweise nicht immer so, wie wir es beabsichtigen, wenn sie mit den komplexen Realit\u00e4ten von Millionen Arbeitspl\u00e4tzen kombiniert werden, die sich alle voneinander unterscheiden und in die wir nur begrenzten und unvollst\u00e4ndigen Einblick haben. Da wir noch weitere personenbezogene Informationen \u00fcber unsere Nutzer erfassen, die \u00f6ffentlich gezeigt werden k\u00f6nnen, kann es ggf. vorkommen, dass die von uns zum Schutz Ihrer Anonymit\u00e4t entwickelten Mechanismen versagen. Dies ist keinesfalls unsere Absicht, und wir f\u00fchren eine Reihe von Ma\u00dfnahmen durch, um dies zu vermeiden. Allerdings wollen und m\u00fcssen wir Sie im Interesse der Transparenz auf dieses Risiko aufmerksam machen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Siebtens<\/strong> werden wir Ihre D&amp;I-Informationen keinesfalls in einer Weise an Dritte verkaufen oder \u00fcbertragen, die ein Risiko f\u00fcr Ihre Anonymit\u00e4t darstellen w\u00fcrde (d. h. wir werden Ihre D&amp;I-Informationen niemals zusammen mit anderen konkreten Informationen zu Ihrer Person an Dritte weitergeben, die es Dritten gestatten w\u00fcrden, Sie zu identifizieren). Wir sind allerdings berechtigt, Ihre D&amp;I-Informationen wie in dieser Richtlinie definiert und beschrieben gegen\u00fcber einem unserer Partner oder Dienstleister offenzulegen, um dem Partner oder Dienstleister die Verarbeitung der Daten f\u00fcr Zwecke zu erm\u00f6glichen, die im Einklang mit dieser Richtlinie und den darin dargelegten Prinzipien stehen (vgl. den Abschnitt \u201eWie wir Informationen teilen\/Empf\u00e4nger\u201c in dieser Richtlinie). Wir sind ferner berechtigt, die Daten zu anonymisieren und\/oder zu aggregieren und sie in dieser Form Dritten oder der \u00d6ffentlichkeit gem\u00e4\u00df Beschreibung in der vorliegenden Richtlinie zug\u00e4nglich zu machen (um beispielsweise aussagekr\u00e4ftige Informationen zur Diversit\u00e4t in bestimmten Bereichen, Branchen, Unternehmen oder L\u00e4ndern zu geben oder Datenberichte zur Verf\u00fcgung stellen zu k\u00f6nnen, in denen Wirtschafts- oder Arbeitstrends beschrieben sind).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wie wir D&amp;I-Informationen nutzen<\/strong><br><br>Abh\u00e4ngig davon, ob und inwieweit Sie entscheiden, D&amp;I-Informationen offenzulegen, werden wir die von Ihnen zur Verf\u00fcgung gestellten Daten nutzen, um neue Plattformfunktionen zu implementieren, verschiedene Trends zu Diversit\u00e4t und Inklusion f\u00fcr Branchen, L\u00e4nder und weltweit zu verfolgen und Arbeitgeber dazu zu bewegen, ihrerseits mit der Offenlegung von Diversit\u00e4tsdaten zu beginnen und ihre Praktiken als Reaktion auf die von uns verf\u00fcgbar gemachten Erkenntnisse zu \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Als registrierter Nutzer unserer Plattform verarbeitet Glassdoor Ihre D&amp;I- wie auch einige Nicht-D&amp;I-Informationen gem\u00e4\u00df unseren vertraglichen Verpflichtungen auf der Grundlage der Nutzungsbedingungen, der vorliegenden Richtlinie und Ihrer Zustimmung f\u00fcr die folgenden Zwecke:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vermittlung von Erkenntnissen zu Lohnunterschieden (z. B. Darstellung von geschlechterbedingten oder auf Abstammung\/Ethnie zur\u00fcckzuf\u00fchrenden Lohnunterschieden)<\/li>\n\n\n\n<li>Erstellung von Analysen zu Arbeitspl\u00e4tzen und Unternehmen im Hinblick auf D&amp;I (so k\u00f6nnen wir beispielsweise anhand von D&amp;I-Informationen Berichte verfassen, die Arbeitgeber konkret benennen, die Diversit\u00e4t am besten f\u00f6rdern, LGBTQ-Rechte unterst\u00fctzen, Lohnunterschiede minimieren usw.)<\/li>\n\n\n\n<li>Bereitstellung von Kennzahlen und Bewertungen zu Diversit\u00e4t und Inklusion (beispielsweise eine Bereitstellung von Daten f\u00fcr Stellensuchende, die mehr \u00fcber Diversit\u00e4t und Inklusion in bestimmten Branchen oder Unternehmen erfahren m\u00f6chten)<\/li>\n\n\n\n<li>Implementierung von Funktionen zur Verfeinerung oder Filterung der Suche nach Diversit\u00e4tsdaten (z. B. eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Nutzer, Glassdoor-Inhalte oder Unternehmen auf der Grundlage bestimmter Arbeitgebereigenschaften oder Arbeitnehmererfahrungen und-attribute zu filtern, beispielsweise nach Arbeitgebern, die LGBTQ+-Rechte unterst\u00fctzen oder bessere Leistungen f\u00fcr Frauen hinsichtlich des Mutterschutzes anbieten; wenn Nutzer D&amp;I-Informationen bereitstellen, k\u00f6nnen ihre Bewertungen mit aggregierten Kategorien verkn\u00fcpft werden, wie z.\u200bnbsp\u200bB. eine Filterung nach Altersgruppe oder Herkunft f\u00fcr ein bestimmtes Unternehmen vs. f\u00fcr alle Bewertungen in einer Branche, wobei in einigen F\u00e4llen bestimmte Bewertungen mit D&amp;I-Attributen versehen sein k\u00f6nnen)<\/li>\n\n\n\n<li>Verbesserter Einblick in Arbeitgeber\/Arbeitnehmer-Diversit\u00e4t f\u00fcr Arbeitssuchende (z. B. k\u00f6nnen wir es Arbeitgebern gestatten, interne Daten zum Thema Diversit\u00e4t, Details zu D&amp;I-Programmen und Aussagen eigener Mitarbeiter offenzulegen, oder Stellensuchenden und Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit bieten, anonyme Diskussionen zu speziellen D&amp;I- und weiteren Themen zu f\u00fchren bzw. sich daran zu beteiligen)<\/li>\n\n\n\n<li>Einbeziehung von D&amp;I-Informationen in bestehende oder neue Produkte und Dienstleistungen, die an anderer Stelle in dieser Richtlinie ausf\u00fchrlich beschrieben werden (siehe hierzu den Abschnitt \u201eNutzung der Daten\u201c in dieser Richtlinie)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wie wir Informationen teilen\/Empf\u00e4nger<\/strong><br><br>Wie wir oben in Abschnitt <strong>Sieben<\/strong> unserer Grunds\u00e4tze zum Umgang mit D&amp;I-Informationen beschrieben haben, sind wir zur Weitergabe von D&amp;I-Informationen berechtigt, soweit dies insgesamt im Einklang mit unserer Richtlinie steht. Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang den Abschnitt \u201eWie wir Informationen teilen\/Empf\u00e4nger\u201c dieser Richtlinie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cookie-policy\">Cookie-Richtlinie und Ihre Wahlm\u00f6glichkeiten zu Werbung<\/h3>\n\n\n\n<p>Die vorliegende Cookie-Richtlinie beschreibt wie Glassdoor Cookies und \u00e4hnliche Technologien einsetzt. Weitere Informationen zu unserem generellen Umgang mit personenbezogenen Informationen finden Sie in unseren <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/about\/privacy.htm#privacyPolicy\">Datenschutzbestimmungen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cookies<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Cookies sind kleine Datenpakete, die beim ersten Besuch einer Seite auf Ihrem Computer, Mobiltelefon oder einem anderen Ger\u00e4t gespeichert werden. Wir verwenden Technologien wie Cookies, Web-Beacons, lokal freigegebene Objekte (so genannte \u201eFlash-Cookies\u201c), Mobilkennungen und \u00e4hnliche Technologien (zusammenfassend \u201eCookies\u201c), mit deren Hilfe wir Sie auf der Plattform erkennen, die Nutzungsqualit\u00e4t f\u00fcr Sie verbessern, die Nutzung der Plattform nachvollziehen und Ihnen relevante Werbung anzeigen k\u00f6nnen. Cookies k\u00f6nnen auch von anderen Websites oder Diensten gesetzt werden, die Inhalte auf der von Ihnen besuchten Seite schalten. Nachdem Sie sich auf der Plattform registriert haben, sind wir berechtigt, Daten, die wir mithilfe von von uns oder von Partnern gesetzten Cookies erfassen, mit anderen Informationen zu verkn\u00fcpfen, die wir von Ihnen erhalten haben. Die \u00dcberlassung Ihrer Daten durch Cookies ist freiwillig. Ausgenommen sind lediglich solche Cookies, die wir auf Ihrem Ger\u00e4t setzen, weil wir sie f\u00fcr die Leistungserbringung durch unsere Plattform und unsere Dienstleistungen ben\u00f6tigen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Art Cookies setzen wir ein?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wir verwenden zwei Arten von Cookies auf Glassdoor: \u201eSitzungscookies\u201c und \u201eresidente Cookies\u201c. Sitzungscookies sind tempor\u00e4re Cookies, die so lange auf Ihrem Ger\u00e4t verbleiben, bis Sie die Plattform verlassen. Ein residenter Cookie hingegen verbleibt so lange auf Ihrem Ger\u00e4t, bis Sie ihn manuell l\u00f6schen. (Wie lange der Cookie aktiv bleibt, h\u00e4ngt von der Lebensdauer des jeweiligen Cookies und Ihren Browsereinstellungen ab.)<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wof\u00fcr werden Cookies verwendet?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Cookies \u00fcbermitteln Daten \u00fcber Sie und Ihre Nutzung der Plattform, z. B. Ihren Browsertyp, Sucheinstellungen, Stellenbezeichnungen, Angaben zu Werbung, die Ihnen angezeigt wurde oder die Sie angeklickt haben, und Datum und Uhrzeit Ihrer Nutzung. Mit Ausnahme von ID-Cookies, die wir registrierten Konten zuordnen, um Betrug durch Mitglieder der Plattform auszuschlie\u00dfen, k\u00f6nnen Cookies bestimmte eindeutige Angaben wie etwa Stellenbezeichnungen enthalten, die Sie bei der Registrierung Ihres Profils angegeben haben. Diese sind jedoch nicht mit Ihrem Namen verkn\u00fcpft. Wir verwenden vier Arten von Cookies: unbedingt erforderliche, funktionale sowie Analyse-Cookies und Cookies f\u00fcr Marketingzwecke. Sie k\u00f6nnen mit Hilfe unseres Tools zur Einwilligung in die Annahme von Cookies im Fu\u00dfbereich unserer Website bewerten, in welche Kategorie die jeweiligen Cookies fallen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wir verwenden Cookies f\u00fcr folgende Zwecke:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\"><tbody><tr><td><strong>Zweck<\/strong><\/td><td><strong>Erl\u00e4uterung<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Authentifizierung<\/td><td>Wir verwenden Cookies, um festzustellen, ob Sie sich bei der Plattform angemeldet haben, und Ihre Anmeldung w\u00e4hrend Ihres Besuchs aufrecht zu erhalten, wenn Sie verschiedene Seiten besuchen.<\/td><\/tr><tr><td>Sicherheit<\/td><td>Wir verwenden Cookies, um Sicherheitsfunktionen zu erm\u00f6glichen und zu unterst\u00fctzen, um Betrug zu verhindern, und, um Ihre Daten vor unberechtigten Zugriffen zu sch\u00fctzen.<\/td><\/tr><tr><td>Einstellungen und Funktionen<\/td><td>Wir verwenden Cookies, um Funktionen zu erm\u00f6glichen und Ihnen personalisierten Inhalt, wie etwa Ihre letzten Suchanfragen, bereitzustellen.<\/td><\/tr><tr><td>Werbung<\/td><td>Wir verwenden Cookies, um Werbung zu schalten, auszuwerten und zu verbessern, indem wir zum Beispiel Informationen \u00fcber Sie nutzen, um Ihnen auf der Plattform wie auch au\u00dferhalb davon relevante Werbung anzuzeigen. Unsere Werbepartner sind berechtigt, mithilfe eines Cookies festzustellen, ob Ihnen eine Werbeanzeige bereits angezeigt wurde und welche Wirkung sie hatte, oder uns dar\u00fcber zu informieren, wie Sie mit einer Werbung interagiert haben.<\/td><\/tr><tr><td>Analytik und Leistung<\/td><td>Wir verwenden Cookies, um zu analysieren, wie unsere Besucher die Plattform nutzen, und, um die Leistung der Website zu \u00fcberwachen. Diese Cookies helfen uns, Fehler zu erkennen und zu beheben, mehr Wissen \u00fcber Dienste zu erlangen und diese zu verbessern, verschiedene Funktionen zu untersuchen und zu testen und zu beobachten, wie unsere Besucher auf unsere Websites gelangen.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Ad-Choices\">Cookies f\u00fcr Marketingzwecke: <strong>Wahlm\u00f6glichkeiten bez\u00fcglich Werbung und Verwaltung von Cookies<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Glassdoor bietet Ihnen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Drittanbietern personalisierte, interessenbasierte Werbung an. Wir pr\u00e4sentieren Ihnen sowohl auf der Plattform als auch au\u00dferhalb davon m\u00f6glicherweise Werbeanzeigen und messen deren Wirkung unter Verwendung folgender Daten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Von Mitgliedern \u00fcbermittelte Profildaten (z. B. Stellenbezeichnung, T\u00e4tigkeit, Ort, genehmigte Daten, die von Ihrem sozialen Netzwerk bereitgestellt werden)<\/li>\n\n\n\n<li>Ihre Nutzung der Plattform (z. B. Suchverlauf, Klicks auf Stellenangebote oder Unternehmen, denen Sie folgen)<\/li>\n\n\n\n<li>Informationen, die aus den oben beschriebenen Daten abgeleitet wurden (z. B. Stellenbezeichnungen aus einem Profil, um Branchen, Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit oder Verg\u00fctungsbandbreite abzuleiten)<\/li>\n\n\n\n<li>IP-Adresse oder Standortdaten des Mobilger\u00e4ts (in dem Umfang, wie Sie die Positionsortung auf dem Ger\u00e4t aktiviert haben)<\/li>\n\n\n\n<li>Cookies (auf der Plattform und au\u00dferhalb davon), die Informationen von Werbepartnern enthalten k\u00f6nnen, mit deren Hilfe wir f\u00fcr Sie relevante Anzeigen schalten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>So arbeiten wir mit externen Werbepartnern<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Bei der Kooperation mit unseren Werbepartnern, deren Zweck darin besteht, personalisierte und f\u00fcr Sie interessante Werbung zu schalten, geben wir keinerlei Daten weiter, die sie nutzen k\u00f6nnten, um R\u00fcckschl\u00fcsse auf Ihre Person zu ziehen oder mit Ihnen als konkreter Person zu verkn\u00fcpfen, sofern Sie uns nicht dazu angewiesen haben (etwa durch Ausf\u00fcllen eines Kundenformulars in einer Anzeige oder Genehmigen der Pr\u00e4sentation Ihres Profils f\u00fcr Arbeitgeber). \u00c4hnlich verwenden diese Werbepartner Informationen, die sie in einem Cookie in Ihrem Browser \u00fcber Sie gespeichert haben, zwar daf\u00fcr, uns beim Schalten einer relevanten Anzeige zu helfen, machen uns aber keine Daten zug\u00e4nglich, mit denen wir Sie als Person identifizieren k\u00f6nnten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir arbeiten mit Drittanbietern wie Google Analytics, um Analysedienste anzubieten, welche die auf Ihrem Ger\u00e4t befindlichen Cookies nutzen, um die Wirkung von Werbung zu messen und allgemein den Verkehr zu Glassdoor zu erfassen. Ferner haben wir <a href=\"https:\/\/support.google.com\/analytics\/answer\/2799357?hl=de\">Google Analytics Demographics and Interest Reporting<\/a> implementiert, mit dem sich Cookie-Informationen kategorisieren lassen, sodass wir und externe Dienstleister Werbung, die relevant und n\u00fctzlich f\u00fcr Sie ist, auf der Plattform und verschiedenen Websites im gesamten Internet besser schalten k\u00f6nnen. Zus\u00e4tzlich erhalten wir \u00fcber ein Cookie auf einigen Websites unserer Arbeitgeberkunden aggregierte Daten zur Anzahl der Bewerbungen, die \u00fcber diese Websites von Nutzern der Plattform eingereicht wurden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Annehmen und Ablehnen von Cookies<\/h4>\n\n\n\n<p>Wie wir in unserem Cookie-Banner (f\u00fcr Nutzer in Gerichtsbarkeiten, in denen wir einen Banner zur Einwilligung anzeigen) sowie in unserem Tool zur Einwilligung in die Annahme von Cookies (im Fu\u00dfbereich unserer Website) beschreiben, verwenden wir Cookies, die unbedingt erforderlich sind, um unsere Leistungen f\u00fcr Sie zu erbringen. Diese Cookies k\u00f6nnen Sie auf der Plattform nicht ablehnen. Mit Hilfe unseres Tools zur Einwilligung in die Annahme von Cookies k\u00f6nnen Sie jederzeit alle Cookies bis auf die unbedingt erforderlichen oder bestimmte Kategorien von Cookies ablehnen (wie oben im Tool zur Einwilligung in die Annahme von Cookies beschrieben). Sie haben die M\u00f6glichkeit, das Speichern einiger (aber nicht aller) Cookies zu deaktivieren, indem Sie die Browsereinstellungen auf \u201eCookies ablehnen\u201c setzen. Dies kann allerdings die Nutzung der Website beeintr\u00e4chtigen. Zudem k\u00f6nnen Sie Cookies in Ihren Browsereinstellungen steuern, verwalten und\/oder l\u00f6schen. Weitere Informationen \u00fcber das L\u00f6schen und die Steuerung von Cookies finden Sie unter <a href=\"http:\/\/www.aboutcookies.org\/\">AboutCookies.org<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die Standortdaten f\u00fcr die mobile Version der Plattform (einschlie\u00dflich der Versionen, die als native Apps installiert werden) aktivieren, k\u00f6nnen wir Ihre Standortdaten nutzen, um ortsbezogene Werbung und Angebote f\u00fcr Unternehmen und Arbeitgeber in Ihrer Umgebung zu schalten. In diesen F\u00e4llen teilen wir Ihren Standort nicht dem Werbetreibenden oder dem Werbenetzwerk mit; vielmehr bieten wir dem Werbetreibenden oder dem Werbenetzwerk Mittel, um Werbung an Nutzer durchzuleiten, die sich in bestimmten L\u00e4ndern und\/oder Regionen befinden. Sie k\u00f6nnen die Standortdienste jederzeit in Ihren Privatsph\u00e4re-Einstellungen Ihres Ger\u00e4ts oder in den Einstellungen der native App von Glassdoor deaktivieren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cookies von Werbepartnern<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nachfolgend sind einige M\u00f6glichkeiten zur Verwaltung von Drittanbieter-Cookies beschrieben, die von unseren Werbepartnern eingesetzt werden:<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Glassdoor von einer Region aus besuchen, in der geltendes Recht die Einwilligung zur Verwendung von nicht unbedingt notwendigen Cookies erfordert, zeigen wir Ihnen einen Banner zur Cookie-Einwilligung an und erbitten Ihre Zustimmung. Sie k\u00f6nnen die Cookie-Einstellungen \u00fcber unser Tool zur Einwilligung in die Annahme von Cookies festlegen, auf das Sie im Glassdoor-Fu\u00dfbereich zugreifen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ferner k\u00f6nnen Sie die Cookie-Platzierung oder gezielte Werbung durch externe Werbetreibende und Werbenetzwerke grunds\u00e4tzlich ablehnen, indem Sie die folgenden Links besuchen: <a href=\"http:\/\/www.networkadvertising.org\/choices\/\">Network Advertising Initiative<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.aboutads.info\/choices\/\">Digital Advertising Alliance<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.youronlinechoices.eu\/\">European Interactive Digital Advertising Alliance<\/a> (f\u00fcr Nutzer in der EU), <a href=\"http:\/\/youradchoices.ca\/choices\">The Digital Advertising Alliance of Canada<\/a> (f\u00fcr Nutzer in Kanada). Alternativ k\u00f6nnen Sie die Abmeldeanleitungen unserer Werbepartner befolgen, die <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/about\/privacy-third-party.htm\">hier<\/a> aufgelistet sind. Sie werden weiterhin allgemeine Werbung von Unternehmen erhalten, die nicht von diesen Opt-Out-Hilfsmitteln erfasst sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen das Tracking durch die Google Analytics und Google Analytics Demographics and Interest Reporting ablehnen, indem Sie die Seite <a href=\"https:\/\/www.google.com\/settings\/u\/0\/ads\">Google Ads Settings<\/a> besuchen oder das <a href=\"https:\/\/tools.google.com\/dlpage\/gaoptout\">Browser-Add-on zur Deaktivierung von Google Analytics<\/a> herunterladen.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Bitte beachten Sie:<\/em> Falls Werbung oder andere Funktionen auf der Plattform von Dritten bereitgestellt werden, k\u00f6nnen diese Dritten auch eigene Cookies gem\u00e4\u00df ihren eigenen Datenschutzerkl\u00e4rungen und -richtlinien setzen und verwenden. Glassdoor hat keinen Zugriff auf diese Cookies und keine M\u00f6glichkeit, sie zu steuern. Zudem erhalten, wenn Sie auf durch Drittanbieter ver\u00f6ffentlichte Werbung reagieren oder Drittanbietern \u00fcber die Plattform Informationen zur Verf\u00fcgung stellen, diese Drittanbieter die betreffenden Informationen. Die Informationen unterliegen dann der jeweiligen Datenschutzerkl\u00e4rung der Drittanbieter.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u201eDo Not Track\u201d-Signale<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Zurzeit werden Do-Not-Track-Signale und \u00e4hnliche Einstellungen oder Mechanismen von uns nicht verarbeitet. Wenn Sie die Plattform verwenden, versuchen wir Ihnen eine auf Sie zugeschnittene Nutzererfahrung zu bieten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Andere wichtige Datenschutzinformationen<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ihre Datenschutzrechte<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Glassdoor operiert weltweit und unterliegt daher einer Reihe von Datenschutzgesetzen, die unseren Nutzern verschiedene Datenschutzrechte einr\u00e4umen. Wir haben entschieden, allen unseren Nutzern diese Datenschutzrechte unabh\u00e4ngig von ihrem jeweiligen Standort zu gew\u00e4hren.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn Sie im Rahmen der Ihnen zustehenden Datenrechte einen Antrag auf Zugriff, Berichtigung, L\u00f6schung, Export, Korrektur, \u00c4nderung oder Erfragen Ihrer personenbezogenen Daten stellen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie dies \u00fcber unsere <a href=\"https:\/\/hilfe.glassdoor.de\/s\/privacyrequest?language=de\">Seite f\u00fcr Datenschutzanfragen<\/a> tun. Die Eingabe Ihres Namens und Ihrer E-Mail-Adresse ist erforderlich. Um Ihre Identit\u00e4t zu best\u00e4tigen, wird Ihnen eine Best\u00e4tigungs-E-Mail gesendet. Ein von Ihnen Beauftragter kann in Ihrem Namen auf der Antragsseite f\u00fcr Datenausk\u00fcnfte Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse eintragen, aber damit wir Ihre Anfrage verifizieren k\u00f6nnen, m\u00fcssen wir Sie bitten, in der Best\u00e4tigungs-E-Mail auf den Best\u00e4tigungslink zu klicken.<\/li>\n\n\n\n<li>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie auf der <a href=\"https:\/\/hilfe.glassdoor.de\/s\/privacyrequest?language=de\">Seite f\u00fcr Datenschutzanfragen<\/a> der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen oder uns zur Beschr\u00e4nkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auffordern.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie sind jederzeit berechtigt, sich von den Marketingnachrichten abzumelden, die wir Ihnen zusenden. Dieses Recht \u00fcben Sie aus, indem Sie auf den Link \u201eAbbestellen\u201c oder \u201eAbmelden\u201c in den Werbe-E-Mails klicken, die wir Ihnen zusenden. Registrierte Nutzer k\u00f6nnen ihre Kontoeinstellungen wie auch die Einstellung f\u00fcr Werbe-E-Mails wie nachfolgend unter \u201eWahlm\u00f6glichkeiten in Bezug auf personenbezogene Daten\u201c beschrieben verwalten. Wenn Sie kein registrierter Nutzer sind oder sich von anderen Marketingkan\u00e4len abmelden wollen (beispielsweise von postalischer Werbung oder Telemarketing), dann k\u00f6nnen Sie sich \u00fcber die unter \u201eKontaktieren Sie uns\u201c angegebenen Kontaktdaten mit uns in Verbindung setzen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ebenso k\u00f6nnen Sie, wenn wir Ihre personenbezogenen Daten mit Ihrer Zustimmung erfasst und verarbeitet haben, Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen. Das Widerrufen Ihrer Zustimmung hat weder Auswirkungen auf die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der von uns vor Ihrem Widerruf durchgef\u00fchrten Verarbeitung noch auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die im Vertrauen auf andere Rechtsgrundlagen f\u00fcr die Verarbeitung als die Zustimmung durchgef\u00fchrt wurde. Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutzbeh\u00f6rde \u00fcber die Erfassung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu beschweren. Um weitere Informationen zu erhalten, setzen Sie sich bitte mit Ihrer <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/justice\/article-29\/structure\/data-protection-authorities\/index_en.htm\">lokalen Datenschutzbeh\u00f6rde<\/a> in Verbindung.<\/li>\n\n\n\n<li>Glassdoor verarbeitet Ihre Daten nicht, um automatisierte Entscheidungen \u00fcber Sie zu treffen, die eine rechtliche oder andere wesentliche Auswirkung haben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Benutzer, die die genannten Datenschutzrechte aus\u00fcben, unterliegen keinerlei Diskriminierung durch Glassdoor. Wir beantworten alle Anfragen, die wir von Einzelpersonen erhalten, die ihre Datenschutzrechte gem\u00e4\u00df den geltenden datenschutzrechtlichen Bestimmungen aus\u00fcben m\u00f6chten. Wir werden alle Anfragen innerhalb einer angemessenen Frist beantworten. Unbeschadet des Voranstehenden behalten wir uns das Recht vor, alle Daten in unseren Archiven vorzuhalten, die wir f\u00fcr notwendig erachten, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, Streitigkeiten beizulegen und unsere vertraglichen Regelungen durchzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wahlm\u00f6glichkeiten in Bezug auf personenbezogene Daten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zu den vorgenannten Rechten k\u00f6nnen Sie, wenn Sie Einzelverbraucher und Mitglied bei Glassdoor sind, Ihre Kontoeinstellungen auf der Seite \u201e<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/member\/account\/settings_input.htm\">Kontoeinstellungen<\/a>\u201c auf der Plattform verwalten. Sie finden dort eine M\u00f6glichkeit, der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten f\u00fcr bestimmte Zwecke zu widersprechen. Wenn Sie Arbeitgeber sind und ein Arbeitgeberkonto f\u00fchren, k\u00f6nnen Sie Ihre Kontoeinstellungen auf der Seite \u201e<a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/member\/account\/settings_input.htm\">Kontoeinstellungen<\/a>\u201c auf der Website \u201eGlassdoor f\u00fcr Arbeitgeber\u201c verwalten. Arbeitgeber k\u00f6nnen <a href=\"http:\/\/resources.glassdoor.com\/UnsubscribePage.html\">hier<\/a> klicken, um die Einstellungen f\u00fcr das E-Mail-Marketing durch Glassdoor zu verwalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir senden Ihnen Benachrichtigungen und, wenn und soweit Sie dem zugestimmt haben, Werbemitteilungen oder sonstige Nachrichten zu. Hierzu verwenden wir die Kontaktdaten (z. B. Ihre E-Mail-Adresse oder Ihre Mobilger\u00e4tenummer), die Sie uns zur Verf\u00fcgung gestellt haben, als Sie sich registriert oder bei uns Informationen angefordert haben. Sie k\u00f6nnen dem Empfang optionaler Nachrichten widersprechen, indem Sie die Anweisungen befolgen, die in jeder Nachricht enthalten sind. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie den Empfang der meisten E-Mails, die Sie von uns erhalten, durch Bearbeiten Ihrer E-Mail-Einstellungen in den Einstellungen unter \u201eMein Konto\u201d auf der Website steuern. Dem Bezug von Benachrichtigungs-E-Mails zu neuen Posts auf unseren verschiedenen Blogs m\u00fcssen Sie separat widersprechen, indem Sie sich vom jeweiligen Blog abmelden. Mobile Push-Benachrichtigungen k\u00f6nnen Sie im Bereich \u201eIch\u201c der Mobil-App steuern.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir senden Ihnen dienstbezogene Mitteilungen zu, wenn wir annehmen, dass dies notwendig ist. Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen Sie dem Empfang dieser Mitteilungen, die nicht \u00fcberwiegend werbender Art sind, nicht widersprechen. Wenn Sie diese Benachrichtigungen nicht erhalten m\u00f6chten, haben Sie die M\u00f6glichkeit, Ihr Konto zu deaktivieren. In manchen F\u00e4llen k\u00f6nnen Sie den Umfang der Informationen, die wir automatisch erheben, beschr\u00e4nken oder die Erhebung ganz unterbinden. Um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie Sie die Erhebung solcher Informationen durch uns beschr\u00e4nken oder ganz unterbinden, beachten Sie bitte den Abschnitt Cookie-Richtlinie und Ihre Wahlm\u00f6glichkeiten zu Werbung.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schlie\u00dfen Ihres Kontos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Falls Sie Ihr Konto schlie\u00dfen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie dies in Ihren Kontoeinstellungen auf der Plattform tun. Eine ausf\u00fchrliche Anleitung entnehmen Sie <a href=\"https:\/\/hilfe.glassdoor.de\/s\/article\/Mein-Glassdoor-Konto-schlieen?language=de\">diesem Artikel<\/a> in unserem Hilfebereich. Nach der Schlie\u00dfung des Kontos haben Sie keinen uneingeschr\u00e4nkten Zugriff mehr auf Gehaltsinformationen, Bewertungen und Fragen in Vorstellungsgespr\u00e4chen. Jegliche von Ihnen geposteten Inhalte werden von der Plattform entfernt. Wir behalten uns jedoch vor, alle Daten aus einem geschlossenen Konto, die wir f\u00fcr notwendig erachten, um unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, Streitigkeiten beizulegen und unsere vertraglichen Regelungen durchzusetzen, in unseren Archiven vorzuhalten. Wenn Sie nach dem Schlie\u00dfen Ihres Kontos wissen m\u00f6chten, welche personenbezogenen Daten wir vorhalten, k\u00f6nnen Sie gem\u00e4\u00df Ihren oben dargelegten Rechten verfahren.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie lange speichern wir Ihre personenbezogenen Daten?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wir halten Ihre personenbezogenen Daten nur so lange vor, wie wir sie ben\u00f6tigen, um Ihnen die Plattform bereitzustellen und die in der vorliegenden Richtlinie beschriebenen Zwecke zu erf\u00fcllen. Gleiches gilt auch f\u00fcr jeden, an den wir Ihre personenbezogenen Daten weitergeben und der Dienstleistungen in unserem Auftrag erbringt. Je nach Art der Informationen und ihrer Verwendung k\u00f6nnen sich Aufbewahrungspflichten erheblich unterscheiden. Bei uns basiert die Aufbewahrungsdauer auf folgenden Kriterien: gesetzlich vorgesehene Aufbewahrungszeitr\u00e4ume, anh\u00e4ngige oder m\u00f6gliche Prozesse, unsere Rechte an geistigem Eigentum und Besitzrechte, vertragliche Anforderungen, betriebliche Vorgaben oder Erfordernisse und Archivierung. Sobald wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr nutzen m\u00fcssen und es keinen Grund f\u00fcr uns gibt, sie zur Erf\u00fcllung gesetzlicher oder beh\u00f6rdlicher Vorschriften, zur Beilegung von Streitigkeiten oder zur Durchsetzung unserer vertraglicher Regelungen vorzuhalten, werden wir sie entweder von unseren Systemen entfernen oder sie anonymisieren, sodass sie keine R\u00fcckschl\u00fcsse mehr auf Ihre Person zulassen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sicherheitsvorkehrungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Sicherheit<\/strong>. Wir setzen physische, elektronische und verwaltungstechnische Ma\u00dfnahmen ein, um Informationen, die wir online erheben, zu sch\u00fctzen. Dennoch kann kein Unternehmen Sicherheitsrisiken vollst\u00e4ndig ausschlie\u00dfen, daher k\u00f6nnen wir keine Garantien f\u00fcr irgendeinen Teil unserer Dienste geben. Sie sind daf\u00fcr verantwortlich, Ihren Benutzernamen und Ihr Kennwort geheim zu halten. Nachdem Sie sich bei uns registriert haben, werden wir Sie niemals nach Ihrem Kennwort fragen. Bitte erstellen Sie ein einmaliges Kennwort f\u00fcr Ihr Glassdoor-Konto und nutzen Sie es nicht f\u00fcr andere Webdienste oder Anwendungen. Teilen Sie Ihr Kennwort niemandem mit.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hinweise f\u00fcr eine verantwortungsvolle Stellensuche.<\/strong> Wir \u00fcberwachen die Plattform aktiv auf Stellenanzeigen, die gegen unsere <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.de\/about\/terms.htm\">Nutzungsbedingungen<\/a> versto\u00dfen. Wenn wir betr\u00fcgerische Handlungen erkennen, entfernen wir die Stellenanzeige von der Plattform. Dennoch k\u00f6nnen betr\u00fcgerische Stellenanzeigen bisweilen auftreten. Deswegen empfehlen wir Ihnen dringend, bei Ihrer Stellensuche angemessene Vorsicht walten zu lassen. Bitte ber\u00fccksichtigen Sie die folgenden Hinweise bei der Durchf\u00fchrung Ihrer Stellensuche:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Senden Sie kein Geld an potenzielle Arbeitgeber.<\/li>\n\n\n\n<li>Geben Sie keine pers\u00f6nlichen oder finanziellen Informationen an einen neuen Arbeitgeber per E-Mail weiter.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchren Sie keine \u00dcberweisungen f\u00fcr Ihren Arbeitgeber durch.<\/li>\n\n\n\n<li>Vorsicht bei Stellenanzeigen, die Sie dazu auffordern, Ihren Lebenslauf an eine Adresse bei einem kostenfreien E-Mail-Dienst (z. B. Gmail, Yahoo usw.) zu senden.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchren Sie keine sensiblen Informationen in Ihrem Lebenslauf auf, etwa Ihre Personalausweisnummer.<\/li>\n\n\n\n<li>Seien Sie vorsichtig bei Stellenangeboten mit Rechtschreib- und Grammatikfehlern.<\/li>\n\n\n\n<li>Scheint etwas zu gut, um wahr zu sein, dann ist in der Regel Vorsicht geboten.<\/li>\n\n\n\n<li>Informieren Sie sich umfassend \u00fcber alle Stellenangebote, die Sie interessieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wenn Sie eine verd\u00e4chtige Stellenanzeige entdecken, nehmen Sie bitte <a href=\"https:\/\/hilfe.glassdoor.de\/s\/ContactUs?language=de\">hier<\/a> Kontakt mit uns auf.&nbsp; Wenn Sie glauben, Sie k\u00f6nnten Opfer eines Betrugsversuchs geworden sein, <strong>wenden Sie sich umgehend an Ihre zust\u00e4ndige Polizeidienststelle und informieren Sie Glassdoor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datenschutz Minderj\u00e4hriger<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Um die Plattform zu verwenden oder darauf zuzugreifen, m\u00fcssen Sie das 16. Lebensjahr vollendet haben oder, falls dieses h\u00f6her liegt, die Vollj\u00e4hrigkeit in Ihrer Gerichtsbarkeit erreicht haben. Ansonsten d\u00fcrfen Sie die Plattform nicht verwenden. Falls Sie erfahren, dass ein Kind uns ohne elterliches Einverst\u00e4ndnis personenbezogene Informationen zur Verf\u00fcgung gestellt hat, kontaktieren Sie uns bitte <a href=\"https:\/\/hilfe.glassdoor.de\/s\/ContactUs?language=de\">hier<\/a>. Wenn wir erfahren, dass ein Kind uns ohne elterliches Einverst\u00e4ndnis personenbezogene Informationen zur Verf\u00fcgung gestellt hat, entfernen wir diese Informationen und l\u00f6schen das Konto des Kindes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datenkontrolle<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Die von uns \u00fcber die Plattform erfassten, verarbeiteten und\/oder genutzten Informationen zu Ihrer Person werden von den am Anfang der vorliegenden Datenschutzrichtlinie beschriebenen Glassdoor-Rechtspersonen gehostet, gesteuert und mit Services versehen, wobei diese T\u00e4tigkeiten ggf. au\u00dferhalb des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums (EWR) und einschlie\u00dflich der Vereinigten Staaten von Amerika ausgef\u00fchrt werden. Datenschutzfunktionen und beh\u00f6rdliche Rechte auf den Zugriff auf Ihre Daten in jenen L\u00e4ndern k\u00f6nnen sich von denen in Ihrem Heimatland unterscheiden. Wir ergreifen zus\u00e4tzliche Ma\u00dfnahmen, wenn Daten bei der \u00dcbermittlung den EWR verlassen. Hierzu geh\u00f6rt die Einbindung der von der Europ\u00e4ischen Kommission genehmigten Musterklauseln in unsere Vereinbarungen mit Dritten, die Informationen au\u00dferhalb des EWR beziehen. Zudem verlassen wir uns bei der \u00dcbertragung von Daten in L\u00e4nder au\u00dferhalb des EWR ggf. auf die Angemessenheitsentscheidungen der Europ\u00e4ischen Kommission zu bestimmten L\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen unseren Datenschutzbeauftragten unter DPO @ Glassdoor.com erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Unsere Hauptniederlassung f\u00fcr DSGVO-Anliegen ist:<\/p>\n\n\n\n<p>Glassdoor Hiring Solutions Ireland Ltd.<br>70 Sir John Rogerson&#8217;s Quay<br>Grand Canal Dock<br>Dublin 2, D02 R296 <br>Ireland<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Teilnahme am Privacy Shield<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Glassdoor hat die Einhaltung des Privacy Shield-Abkommens zwischen der EU und den USA sowie die Einhaltung des Privacy Shield-Abkommens zwischen der Schweiz und den USA zertifiziert. Glassdoor zertifiziert die Einhaltung des Privacy-Shield-Abkommens. Glassdoor hat sich dazu verpflichtet, alle aus Mitgliedsl\u00e4ndern der Europ\u00e4ischen Union (EU), aus dem Vereinigten K\u00f6nigreich sowie aus der Schweiz erhaltenen personenbezogenen Daten im Vertrauen auf das jeweilige Privacy Shield Framework den anwendbaren Prinzipien des Frameworks zu unterziehen. Um mehr zu den Privacy Shield Frameworks zu erfahren, besuchen Sie bitte die Privacy Shield-Liste des U.S. Department of Commerce unter <a href=\"https:\/\/www.privacyshield.gov\/list\">https:\/\/www.privacyshield.gov\/list<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Glassdoor ist verantwortlich f\u00fcr die Verarbeitung von personenbezogenen Daten, die es unter jedem Privacy Shield Framework erh\u00e4lt und anschlie\u00dfend an einen Dritten weiterleitet, wobei es als Vertreter an seiner Stelle agiert. Glassdoor steht f\u00fcr alle Weiterleitungen von personenbezogenen Daten aus der EU und der Schweiz im Einklang mit den Privacy Shield-Prinzipien, einschlie\u00dflich der Haftungsregelungen zur Weiterleitung.<\/p>\n\n\n\n<p>In Bezug auf personenbezogene Daten, die entsprechend der Privacy Shield Frameworks erhalten oder weitergeleitet werden, unterliegt Glassdoor den regulatorischen Durchsetzungsbefugnissen der U.S. Federal Trade Commission. In bestimmten F\u00e4llen kann Glassdoor dazu verpflichtet sein, personenbezogene Daten als Antwort auf gesetzliche Anfragen von \u00f6ffentlichen Beh\u00f6rden herauszugeben, einschlie\u00dflich des Zwecks, Anforderungen zur nationalen Sicherheit oder gesetzliche Anforderungen einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Wen Sie ungel\u00f6ste Bedenken zu Datenschutz oder Datennutzung haben, die wir nicht zufriedenstellend angesprochen haben, setzen Sie sich bitte (kostenlos) mit unserem Streitschlichtungsanbieter in den USA unter <a href=\"https:\/\/feedback-form.truste.com\/watchdog\/request\">https:\/\/feedback-form.truste.com\/watchdog\/request<\/a> in Verbindung.<\/p>\n\n\n\n<p>Unter bestimmten Bedingungen, die ausf\u00fchrlich auf der Privacy Shield-Website unter <a href=\"https:\/\/www.privacyshield.gov\/article?id=How-to-Submit-a-Complaint\">https:\/\/www.privacyshield.gov\/article?id=How-to-Submit-a-Complaint<\/a> beschrieben werden, sind Sie berechtigt, ein verbindliches Schlichtungsverfahren zu berufen, wenn andere Streitbeilegungsverfahren ersch\u00f6pft wurden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aktualisierung unserer Datenschutzbestimmungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wir sind berechtigt, die vorliegende Richtlinie gelegentlich zu \u00fcberarbeiten. Hierzu stellen wir eine aktualisierte Version der Richtlinie auf der Plattform ein. Die \u00fcberarbeitete Richtlinie ist unmittelbar wirksam f\u00fcr nicht registrierte Nutzer und Nutzer, die am oder nach dem \u00dcberarbeitungsdatum Konten registrieren oder die Richtlinie anderweitig akzeptieren. F\u00fcr Nutzer, die Konten bereits vor dem Datum der \u00dcberarbeitung registriert haben, wird sie ebenfalls unmittelbar wirksam, jedoch k\u00f6nnen diese Nutzer der neuen Richtlinie innerhalb von drei\u00dfig (30) Tagen nach dem Datum der \u00dcberarbeitung widersprechen. Wenn wir eine \u00c4nderung vornehmen, die unserer Ansicht nach Ihre Rechte in wesentlichem Ma\u00dfe beschneidet oder den Umfang Ihrer Pflichten vergr\u00f6\u00dfert, werden wir Sie vor dem Inkrafttreten der \u00c4nderung per E-Mail (an die E-Mail-Adresse, die in Ihrem Konto hinterlegt ist) oder \u00fcber eine Benachrichtigung auf dieser Website entsprechend informieren. Auch unter anderen Umst\u00e4nden weisen wir m\u00f6glicherweise auf \u00c4nderungen hin. Wir empfehlen Ihnen, diese Seite regelm\u00e4\u00dfig zu besuchen, um sich \u00fcber den aktuellen Stand unserer Datenschutzpraktiken zu informieren. Ihre fortdauernde Nutzung der Plattform unterliegt der jeweils g\u00fcltigen Version der vorliegenden Richtlinie. Wenn Sie der Richtlinie widersprechen, nachdem diese f\u00fcr Sie wirksam geworden ist, sind Sie nicht l\u00e4nger berechtigt, die Plattform zu nutzen. Die vorherige Version der Richtlinie finden Sie <a href=\"https:\/\/media.glassdoor.com\/legal\/privacy-policy\/2020-09-02-Privacy-Policy-DE.pdf\">hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kontakt<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Falls Sie Fragen oder Anregungen zur vorliegenden Richtlinie haben, nehmen Sie bitte <a href=\"https:\/\/hilfe.glassdoor.de\/s\/ContactUs?language=de\">hier<\/a> Kontakt mit uns auf.<\/p>\n\n\n\n<p>Glassdoor Inc. c\/o CT Corporation, 330 North Brand Boulevard, Glendale, CA 91203-2336<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie im Rahmen der Ihnen zustehenden Datenrechte einen Antrag auf Zugriff, Berichtigung, L\u00f6schung, Export, Korrektur, \u00c4nderung oder Erfragen Ihrer personenbezogenen Daten stellen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie dies \u00fcber unsere <a href=\"https:\/\/hilfe.glassdoor.de\/s\/privacyrequest?language=de\">Seite f\u00fcr Datenschutzanfragen<\/a> tun.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen unseren Datenschutzbeauftragten unter DPO @ Glassdoor.com erreichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Glassdoor bringt Transparenz in den Arbeitsmarkt und kombiniert aktuelle Stellenanzeigen mit Millionen von Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsinformationen und Erfahrungsberichten aus Unternehmen, um es Jobsuchenden einfacher zu machen, einen Job zu finden, der speziell zu ihnen passt. 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