{"id":309,"date":"2019-10-16T18:46:00","date_gmt":"2019-10-16T18:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/?post_type=brand&#038;p=309"},"modified":"2025-12-15T16:14:31","modified_gmt":"2025-12-15T16:14:31","slug":"about-indeed","status":"publish","type":"brand","link":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\/brands\/about-indeed","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Welcome\"><strong>Willkommen\u00a0<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Unser oberstes Ziel besteht darin, Menschen zu helfen, Jobs zu finden, und Arbeitgeber dabei zu unterst\u00fctzen, geeignete Kandidaten zu finden. Da alle unsere Konzerngesellschaften und Marken (wie im Zusammenhang mit unserem <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HR Tech-Datenschutzzentrum<\/a> dargelegt) dasselbe Ziel verfolgen, haben wir ein <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">Datenschutzzentrum<\/a> entwickelt, um unsere Nutzer \u00fcber unsere Konzerngesellschaften zu informieren sowie \u00fcber die Art, wie wir Daten mit ihnen austauschen, um unseren Nutzern bestm\u00f6gliche Produkte und Dienste anbieten zu k\u00f6nnen. Weitere Informationen \u00fcber den Austausch von Daten zwischen unseren Konzerngesellschaften finden Sie in unseren <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ zum Datenschutzzentrum<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed sch\u00e4tzt das Vertrauen seiner Nutzer und Kunden, wenn sie uns ihre personenbezogenen Daten zur Verf\u00fcgung stellen. In dieser Datenschutzerkl\u00e4rung wird erl\u00e4utert, auf welche Weise wir daran arbeiten, dieses Vertrauen aufrechtzuerhalten und Ihre Daten zu sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir aktualisieren unsere Datenschutzerkl\u00e4rung regelm\u00e4\u00dfig, um sicherzustellen, dass in unserer Datenschutzerkl\u00e4rung weiterhin klar und deutlich dargelegt wird, wie wir personenbezogene und nicht personenbezogene Daten erheben und nutzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nachstehend finden Sie eine Zusammenfassung der wichtigsten \u00c4nderungen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wir haben zus\u00e4tzliche Informationen \u00fcber die von uns erhobenen Daten, unsere Nutzung personenbezogener Daten und die jeweilige Rechtsgrundlage, auf die wir uns bei der Nutzung personenbezogener Daten berufen, erg\u00e4nzt.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir haben unseren regionsspezifischen Informationsabschnitt aktualisiert, um weitere Informationen zu den Datenschutzgesetzen der USA, dem Texas Data Privacy Security Act (TDPSA), dem California Privacy Rights Act (zusammen mit dem California Consumer Privacy Act&nbsp;\u2013 CCPA), dem Colorado Privacy Act, dem Connecticut Data Privacy Act, dem Delaware Personal Data Privacy Act, dem Iowa Consumer Data Protection Act, dem Montana Consumer Data Privacy Act, dem Nebraska Data Privacy Act, dem New Hampshire Privacy Act, dem New Jersey Data Protection Act, dem Oregon Consumer Privacy Act, dem Utah Consumer Privacy Act und dem Virginia Consumer Data Protection Act aufzunehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Wir haben den Abschnitt mit regionsspezifischen Informationen aktualisiert, um den indischen Digital Personal Data Protection Act, 2023 (Nr.&nbsp;22 im Jahr 2023) aufzunehmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Im April 2025 haben wir aufgrund der von Recruit Holdings Co. Ltd. am 9. September 2024 angek\u00fcndigten \u00c4nderungen in der Konzernstruktur (Details unter der <a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/press\/releases\/20240909\">URL<\/a>) weitere Informationen zu den Websites, die unter unsere Datenschutzerkl\u00e4rung fallen, erg\u00e4nzt und unseren Abschnitt mit regionsspezifischen Informationen f\u00fcr Nutzer in Japan und Nutzer, die sich auf Jobs bei Unternehmen in Japan bewerben (im Folgenden als \u201eJapan-Nutzer\u201c bezeichnet), angepasst, um einen verlinkten Japan-Anhang aufzunehmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir empfehlen Ihnen, unten auf das Datum nach \u201eLetzte Aktualisierung\u201c zu achten, um zu ermitteln, wann diese Erkl\u00e4rung zuletzt ge\u00e4ndert wurde. Alle \u00c4nderungen an dieser Datenschutzerkl\u00e4rung treten zu dem unten unter \u201eLetzte Aktualisierung\u201c angegebenen Datum in Kraft.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Indeed \u00fcber die Websites erhobene personenbezogene Daten auf eine Weise nutzt, die wesentlich von der zum Erhebungszeitpunkt angegebenen abweicht, werden die Nutzer 30&nbsp;Tage vor einer solchen Nutzung per E-Mail und\/oder \u00fcber einen Hinweis auf den entsprechenden Websites oder auf eine andere gesetzlich vorgeschriebene Weise von Indeed dar\u00fcber informiert. Wenn Sie einer neuen gemeldeten Verarbeitung widersprechen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie uns unter <a href=\"mailto:privacy-dept@indeed.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>privacy-dept@indeed.com<\/strong><\/a><strong> kontaktieren.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed beh\u00e4lt sich das Recht vor, diese Datenschutzerkl\u00e4rung jederzeit zu \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Indeeds-Privacy-Policy\">Datenschutzerkl\u00e4rung von Indeed<\/h1>\n\n\n\n<p>Letzte Aktualisierung: 15. Dezember 2025<\/p>\n\n\n\n<p>In dieser Datenschutzerkl\u00e4rung wird umfassend beschrieben, wie Indeed Ihre Daten nutzt. Weitere Informationen \u00fcber den von Indeed verfolgten Ansatz in Bezug auf die DSGVO, den CCPA und den globalen Datenschutz im Allgemeinen finden Sie in den <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ zum Datenschutzzentrum<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1\"><strong>Einf\u00fchrung<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how Indeed collects, uses and discloses our users\u2019 data.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>In unserer Datenschutzerkl\u00e4rung wird ausf\u00fchrlich erl\u00e4utert, wie wir die personenbezogenen und nicht personenbezogenen Daten erheben, nutzen und offenlegen, die wir von Ihnen und \u00fcber Sie erheben, wenn Sie auf unsere online und\/oder f\u00fcr Mobilger\u00e4te verf\u00fcgbaren Websites, Anwendungen, Dienste und Software zugreifen oder diese nutzen oder wenn Sie telefonisch oder pers\u00f6nlich mit uns interagieren, oder die wir \u00fcber \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Quellen oder Drittquellen erhalten haben, wo dies gem\u00e4\u00df geltendem Recht und den Bestimmungen in dieser Datenschutzerkl\u00e4rung zul\u00e4ssig ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den Websites (die \u201eWebsites\u201c), die dieser Datenschutzerkl\u00e4rung unterliegen, geh\u00f6ren die online und\/oder f\u00fcr Mobilger\u00e4te verf\u00fcgbaren verbundenen Websites, Anwendungen, Dienste sowie die Software von:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\" target=\"_self\">Indeed<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HRTechPrivacy.com<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\" target=\"_self\">Resume.com<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/\" target=\"_self\">Workopolis<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\" target=\"_self\">SimplyHired<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><em><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\" target=\"_self\">IndeedHire<\/a><\/em><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>F\u00fcr Nutzer in Japan<\/em> (einschlie\u00dflich Nutzer, die sich auf Stellenanzeigen von Arbeitgebern in Japan bewerben):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Rikunabi (ab 2027)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi Next<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Townwork<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Sugojika<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Torabayu<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Hataraiku<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>FromAnavi<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Jobsuche im Bereich Logistik und f\u00fcr Fahrer<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi HAKEN<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Lebenslauf Kamera<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Lebenslauf<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Lebenslauf -Apps zum Schreiben von Lebensl\u00e4ufen von Townwork-<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Riksak<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>AirWORK Hiring Management<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>JobOp Hiring Management<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi NEXT Journal<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Karriere-Assistent<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-1\"><strong>Wer ist f\u00fcr Ihre Daten verantwortlich?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>In diesem Abschnitt wird erl\u00e4utert, wann Indeed ein Verantwortlicher f\u00fcr Ihre personenbezogenen Daten ist und wann ein Auftragsverarbeiter dieser Daten und welches Unternehmen f\u00fcr Ihre personenbezogenen Daten verantwortlich ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Jobsuchende:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei bestimmten Arten der Verarbeitung, etwa wenn der Arbeitgeber Fragen wie Bewerbungsfragen festlegt, kann Indeed ein Auftragsverarbeiter Ihrer \u00fcber Indeed Bewerben \u00fcbermittelten Bewerbungsunterlagen sowie Ihrer Vorstellungsgespr\u00e4chsdaten sein, wenn Sie an einem auf Indeed gehosteten Vorstellungsgespr\u00e4ch teilnehmen. Der Verantwortliche f\u00fcr diese Daten ist der Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr alle anderen Informationen, die Sie im Rahmen der Nutzung unserer Websites bereitstellen, ist Indeed verantwortlich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Arbeitgeber:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei bestimmten Arten der Verarbeitung kann Indeed ein Auftragsverarbeiter von \u00fcber Indeed Bewerben \u00fcbermittelten Bewerbungen von Jobsuchenden sowie von Daten sein, die Sie Indeed \u00fcber den Kandidatenimport zur Verf\u00fcgung stellen. Wenn Sie unseren Kandidatenimportdienst abonnieren, m\u00fcssen Sie einer Datenschutzvereinbarung von Indeed zustimmen, die die Bedingungen unserer Zusammenarbeit festlegt. <\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr alle anderen Informationen, die Sie im Rahmen der Nutzung unserer Websites bereitstellen, ist Indeed verantwortlich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Welches \u00fcbergeordnete Indeed-Unternehmen f\u00fcr Ihre Informationen verantwortlich ist, h\u00e4ngt von Ihrem Standort ab.&nbsp; Bitte beachten Sie au\u00dferdem, dass die in den <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Indeed<\/a> angegebene Vertragspartei ein anderes Unternehmen als der Verantwortliche gem\u00e4\u00df dieser Datenschutzerkl\u00e4rung sein kann.<a href=\"https:\/\/recruit-holdings.com\" target=\"_self\">Wir weisen darauf hin, dass Indeed und seine Konzerngesellschaften direkt oder indirekt Eigentum einer b\u00f6rsennotierten japanischen Muttergesellschaft, Recruit Holdings Co. Ltd., <\/a>sind.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Nutzer in den USA ist das verantwortliche Unternehmen Indeed, Inc.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Nutzer in Japan (einschlie\u00dflich Nutzer, die sich auf Stellenanzeigen von Arbeitgebern in Japan bewerben), ist das verantwortliche Unternehmen Indeed Japan K.K.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr alle anderen Nutzer, einschlie\u00dflich Nutzern im EWR, dem Vereinigten K\u00f6nigreich und der Schweiz, ist das verantwortliche Unternehmen Indeed Ireland Operations Limited.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-2\"><strong><strong>Wichtige Definitionen<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Jobsuchender<\/strong><\/td><td>Eine Person, die nach Stellenangeboten bzw. Diensten oder Informationen im Zusammenhang mit ihrer Besch\u00e4ftigung oder Arbeitssuche sucht<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arbeitgeber<\/strong><\/td><td>Personen und\/oder Organisationen, die Informationen zum Thema Personaleinstellung und\/oder -management oder Jobsuchende suchen oder eigene Stellenangebote oder Stellenangebote Dritter ver\u00f6ffentlichen m\u00f6chten, einschlie\u00dflich, jedoch nicht beschr\u00e4nkt auf Agenturen, die f\u00fcr mehrere Parteien einkaufen, und Arbeitsvermittlungsstellen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Personenbezogene Daten<\/strong><\/td><td>S\u00e4mtliche Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare nat\u00fcrliche Person beziehen. Dies kann auch Informationen dar\u00fcber umfassen, wie Sie mit unseren Diensten interagieren, z.&nbsp;B. Ger\u00e4teinformationen oder IP-Adressen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Daten besonderer Kategorien<\/strong>*<br><br><br>*wie in der DSGVO definiert. Indeed erhebt nicht alle diese Datenkategorien.<\/td><td>S\u00e4mtliche Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare nat\u00fcrliche Person beziehen und Aufschluss \u00fcber die ethnische Herkunft, politische Meinungen, religi\u00f6se oder philosophische \u00dcberzeugungen oder eine Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit geben, sowie genetische Daten, biometrische Daten, Gesundheitsdaten oder Daten zum Geschlecht oder der sexuellen Orientierung&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Sensible personenbezogene Daten*<br><\/strong><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>*gem\u00e4\u00df der Definition in den US-Datenschutzgesetzen. Indeed erhebt nicht alle diese Datenkategorien.<\/td><td>Eine Kategorie personenbezogener Daten, die Aufschluss geben \u00fcber rassische oder ethnische Herkunft, religi\u00f6se oder philosophische \u00dcberzeugungen, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, Krankengeschichte, psychischen oder physischen Gesundheitszustand, medizinische Behandlungen oder Diagnosen, Sexualleben, sexuelle Orientierung, Sexualit\u00e4t, Status als Transgender oder nicht-bin\u00e4r, Status als Opfer einer Straftat, nationale Herkunft, Staatsb\u00fcrgerschaft oder Einwanderungsstatus; genetische oder biometrische Daten, die verarbeitet werden, um eine Person eindeutig zu identifizieren; personenbezogene Daten, die von einem bekannten Minderj\u00e4hrigen erhoben wurden; genaue Geolokalisierungsdaten; Sozialversicherungsnummer, F\u00fchrerschein-, Personalausweis- oder Reisepassnummer; Kontoanmeldung, Finanzkonto-, Debitkarten- oder Kreditkartennummer in Kombination mit allen erforderlichen Sicherheits- oder Zugangscodes, Passw\u00f6rtern oder Anmeldedaten, die den Zugriff auf ein Konto erm\u00f6glichen; Inhalte von Post, E-Mails und SMS-Nachrichten eines Verbrauchers, es sei denn, das Unternehmen ist der beabsichtigte Empf\u00e4nger der Kommunikation<\/td><\/tr><tr><td><strong>Nicht personenbezogene Daten<\/strong><\/td><td>S\u00e4mtliche Informationen, die sich nicht auf eine konkrete identifizierte oder identifizierbare nat\u00fcrliche Person beziehen, z.&nbsp;B. Daten, die sich ausschlie\u00dflich auf ein Unternehmen beziehen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ihre Informationen oder Daten<\/strong><\/td><td>Personenbezogene und nicht personenbezogene Daten, die sich auf Sie beziehen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Verantwortlicher<\/strong><\/td><td>Das Unternehmen, das entscheidet, wie und warum Ihre Daten verarbeitet werden<\/td><\/tr><tr><td><strong>Auftragsverarbeiter<\/strong><\/td><td>Ein Unternehmen, das Daten im Auftrag eines Verantwortlichen auf eine bestimmte Weise verarbeitet<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed<\/strong><\/td><td>Ein Indeed-Unternehmen, einschlie\u00dflich Indeed, Inc., Indeed Ireland Operations Ltd. und Indeed Japan K.K.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed Nachrichten<\/strong><\/td><td>Indeed kann in die App integrierte Messaging-Dienste sowie Weiterleitungsfunktionen f\u00fcr SMS-Nachrichten (die Weiterleitungsfunktion) und\/oder Anrufe direkt \u00fcber unsere Website oder \u00fcber entsprechende Dienstanbieter aktivieren, die helfen, den Kontakt zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden in Bezug auf eine Stellenanzeige zu erleichtern.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Weiterleitungsfunktion&nbsp;<\/strong><\/td><td>Indeed stellt den Nutzern unserer Indeed-Produkte unter Umst\u00e4nden Proxy- und Weiterleitungsdienste f\u00fcr die Zwei-Wege-Kommunikation bereit, einschlie\u00dflich u.&nbsp;a.: Indeed Lebensl\u00e4ufe, Indeed Bewerben, Stellenanzeige schalten, private Anrufe und andere elektronische Kommunikationsdienste in Form von Telefon, Text, Video oder Audio.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Konzerngesellschaften<\/strong><\/td><td>Alle Unternehmen, die aktuell oder k\u00fcnftig mittelbar oder unmittelbar ein Indeed-Unternehmen kontrollieren, von einem solchen Unternehmen kontrolliert werden oder einer gemeinsamen Kontrolle mit einem solchen oder durch ein solches Unternehmen unterliegen. \u201eKontrolle\u201c in diesem Sinne bedeutet, eine Anteilsmehrheit oder das Recht und die F\u00e4higkeit, dem Management Weisungen zu erteilen, zu besitzen. Dies schlie\u00dft auch verbundene Unternehmen von Indeed mit Sitz au\u00dferhalb des EWR oder der Schweiz ein.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Stellenanzeigen<\/strong><\/td><td>Stellenangebote auf Indeed<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed-Profil<\/strong><\/td><td>Alle Bewerbungs- und Kontaktdaten, die in Ihrem Jobsuchendenkonto bei Indeed gespeichert sind, einschlie\u00dflich der Daten in Ihrem Lebenslauf und Antworten auf Bewerbungsfragen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Lebenslauf<\/strong><\/td><td>Ein Indeed Lebenslauf oder ein von Ihnen selbst hochgeladener Lebenslauf<\/td><\/tr><tr><td><strong>EWR&nbsp;<\/strong><\/td><td>Mitgliedstaaten des Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>ATS<\/strong><\/td><td>Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Japan-Nutzer<\/strong><\/td><td>Nutzer in Japan (einschlie\u00dflich Nutzer, die sich auf Stellenanzeigen von Arbeitgebern in Japan bewerben)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-3\"><strong>Geltungsbereich der Datenschutzerkl\u00e4rung von Indeed<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Diese Datenschutzerkl\u00e4rung gilt f\u00fcr Daten, die wir \u00fcber die Websites direkt von betroffenen Personen erheben oder von Dritten erhalten. Wenn Sie einem Link zu einer Drittanbieter-Website folgen, unterliegen Sie nicht mehr unserer Datenschutzerkl\u00e4rung, und jegliche Datenerhebung oder -verarbeitung, die auf dieser Website erfolgt, unterliegt der Datenschutzerkl\u00e4rung dieser Drittanbieter-Website. Wir erheben nur auf den Websites Daten, auf denen ein direkter Link zu dieser Datenschutzerkl\u00e4rung angezeigt wird.<\/p>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df unseren Nutzungsbedingungen darf die Website im Allgemeinen nur von Personen genutzt werden, die 16&nbsp;Jahre oder \u00e4lter sind. In einigen Rechtssystemen gelten jedoch andere Altersbeschr\u00e4nkungen, wie nachstehend ausgef\u00fchrt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Japan:&nbsp; In Japan darf die Website nur von Personen genutzt werden, die das vorgeschriebene Mindestalter gem\u00e4\u00df japanischem Recht erreicht haben, ab dem Indeed ihnen die Website rechtm\u00e4\u00dfig zur Nutzung bereitstellen darf.<\/li>\n\n\n\n<li>EWR, Schweiz, Vereinigtes K\u00f6nigreich, T\u00fcrkei und Ukraine:&nbsp; Ab dem 1.&nbsp;Februar&nbsp;2024 ist der Zugriff auf die Website im EWR sowie in der Schweiz, im Vereinigten K\u00f6nigreich, in der T\u00fcrkei und in der Ukraine auf Personen beschr\u00e4nkt, die mindestens 18&nbsp;Jahre alt sind.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zus\u00e4tzlich zur Hauptdatenschutzerkl\u00e4rung gilt der Japan-Anhang f\u00fcr alle Japan-Nutzer (einschlie\u00dflich Nutzern, die sich auf Stellenanzeigen bewerben, die von Arbeitgebern in Japan geschaltet wurden). Siehe auch den Japan-Anhang <a href=\"https:\/\/cdn.p.recruit.co.jp\/terms\/cmn-t-1024\/index.html\" target=\"_self\">hier<\/a>. Bei Abweichungen zwischen der Datenschutzerkl\u00e4rung und dem Japan-Anhang hat der Japan-Anhang f\u00fcr japanische Nutzer Vorrang.<\/p>\n\n\n\n<p>In allen Rechtssystemen gilt: Wenn Sie das Alter der Vollj\u00e4hrigkeit in dem entsprechenden Rechtssystem noch nicht erreicht haben, d\u00fcrfen Sie die Websites nur unter der Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vertreters nutzen, selbst wenn Ihr Alter \u00fcber dem von Indeed f\u00fcr die Nutzung in dem jeweiligen Rechtssystem vorgeschriebenen Alter liegt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir versuchen, mithilfe verschiedener Ma\u00dfnahmen sicherzustellen, dass keine Informationen von Personen eingeholt werden, bei denen bekannt ist, dass sie das Mindestalter noch nicht erreicht haben oder andere geltende Altersanforderungen nicht erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn wir erfahren, dass eine Person, die das Mindestalter noch nicht erreicht hat, die Website genutzt oder \u00fcber die Website personenbezogene Daten bereitgestellt hat, beschr\u00e4nken wir den Zugriff auf diese Daten oder schlie\u00dfen das zugeh\u00f6rige Konto und entfernen diese Daten aus unseren Systemen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bewerber f\u00fcr interne Stellen bei Indeed sind angehalten, die <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/indeed-jobs\" target=\"_self\">Indeed Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Bewerber<\/a> durchzulesen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter von Indeed sollten sich an ihren Ansprechpartner bei Human Resources wenden, um die weltweite Datenschutzrichtlinie f\u00fcr Mitarbeiter einzusehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Data-collection-and-use\"><strong>Datenerhebung und -nutzung<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about the types of data Indeed uses to support the services we provide.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Damit Indeed die Dienste, Produkte und Funktionen auf seinen Websites f\u00fcr Sie bereitstellen kann, nutzt Indeed verschiedene Arten von Daten.&nbsp; Je nachdem, wie Sie unsere Websites nutzen, k\u00f6nnen die von uns erhobenen und verarbeiteten personenbezogenen Daten variieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn personenbezogene Daten erforderlich sind, damit bestimmte Dienste oder Funktionen von Indeed f\u00fcr Sie bereitgestellt werden k\u00f6nnen, wird zum Zeitpunkt der Erhebung darauf hingewiesen. Sollten personenbezogene Daten erforderlich sein und sollten Sie sich entscheiden, diese nicht bereitzustellen, steht Ihnen die betreffende Funktion oder der betreffende Dienst unter Umst\u00e4nden nicht zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Von Indeed erhobene Daten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df den im EWR geltenden Datenschutzgesetzen m\u00fcssen Verantwortliche \u00fcber eine Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung von Daten verf\u00fcgen. Dies bedeutet, dass wir uns f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer Daten je nach Zweck der Verarbeitung, wie in dieser Datenschutzerkl\u00e4rung erl\u00e4utert, auf verschiedene Rechtsgrundlagen berufen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ausf\u00fchrliche Informationen zu den Arten von personenbezogenen Daten, die wir von Ihnen erheben, dem Zweck ihrer Verarbeitung, unseren Verarbeitungsverfahren sowie Angaben zu den Rechtsgrundlagen, auf die wir uns im Rahmen der Einhaltung der DSGVO berufen, finden Sie weiter unten in dieser Erkl\u00e4rung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aufbewahrung Ihrer Daten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>In F\u00e4llen, in denen Indeed als Verantwortlicher f\u00fcr Ihre personenbezogenen Daten agiert, bewahren wir die Daten, wie in den geltenden Gesetzen vorgeschrieben, so lange auf, bis wir sie f\u00fcr den Zweck, f\u00fcr den sie verwendet werden, nicht mehr ben\u00f6tigen oder bis Sie uns um die L\u00f6schung dieser Daten bitten.Die personenbezogenen Daten der Nutzer in Japan werden in dem Umfang und f\u00fcr den Zeitraum gespeichert und verwendet, der zur Einhaltung der geltenden Gesetze erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Informationen dazu, wie lang wir Ihre Daten f\u00fcr die verschiedenen Zwecke jeweils aufbewahren, finden Sie im folgenden Abschnitt. Bei der Ermittlung dieser angemessenen Aufbewahrungsfristen ber\u00fccksichtigen wir die Zwecke, f\u00fcr die wir personenbezogene Daten verarbeiten, und pr\u00fcfen, ob wir diese auch mit anderen Mitteln erreichen k\u00f6nnen. Au\u00dferdem ber\u00fccksichtigen wir den Umfang, die Art und die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten sowie unsere rechtlichen Verpflichtungen in Bezug auf Daten. Nach M\u00f6glichkeit und basierend auf unserem legitimen Interesse an der Verbesserung unserer Websites anonymisiert oder aggregiert Indeed personenbezogene Daten, damit das Zuordnen zu einem bestimmten Nutzer und das Identifizieren eines bestimmten Nutzers nicht mehr m\u00f6glich sind. In diesem Fall kann Indeed die Daten weiter verarbeiten. Wir k\u00f6nnen zum Beispiel anonymisierte Daten von Jobsuchenden wie Ihre Profildaten nutzen, um die Eignung unserer Produkte und Dienste zu testen. Des Weiteren k\u00f6nnen wir anonymisierte Daten nutzen, um sicherzustellen, dass unsere Technologie alle Personen dabei unterst\u00fctzt, auf faire Weise Jobs zu finden.<\/p>\n\n\n\n<p>In F\u00e4llen, in denen Indeed als Auftragsverarbeiter Ihrer personenbezogenen Daten agiert, bewahren wir die Daten auf, bis der Verantwortliche uns anweist, sie zu l\u00f6schen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Personenbezogene Daten, die wir von allen Nutzern erheben:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Welche Daten wir erheben<\/strong><\/th><th><strong>Wie wir sie nutzen<\/strong><\/th><th><strong>Warum wir sie verarbeiten<\/strong><\/th><th><strong>Rechtsgrundlage<\/strong><\/th><th><strong>Aufbewahrungsfrist<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Kontoverwaltungsdaten:<\/strong> einschlie\u00dflich<strong> <\/strong>Anmeldeinformationen, Berechtigungen und zugeh\u00f6riger Kontoaktionen (z.&nbsp;B. Erstellung Ihres Kontos, Anmeldung, Hinzuf\u00fcgen von Informationen, Beantragen eines Diensts und \u00c4nderungen an Ihrem Konto)&nbsp;<\/td><td>Wir erheben, analysieren, verarbeiten und speichern Ihre Kontoverwaltungsdaten. &nbsp;<br><\/td><td>Um ein Konto auf Ihre Anweisung hin zu erstellen und zu f\u00fchren<\/td><td>Kontoverwaltungsdaten werden im Rahmen der <strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong> verarbeitet.&nbsp;<\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos oder gem\u00e4\u00df geltenden rechtlichen Vorgaben (z.&nbsp;B. bei rechtlichen Verpflichtungen nach Betrug)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Aktivit\u00e4tsdaten:<\/strong> welche Bereiche der Websites Sie besuchen, wo Sie klicken, scrollen, mit dem Mauszeiger auf etwas zeigen oder anderweitig mit den Websites interagieren sowie wann und wie lange diese Aktivit\u00e4ten jeweils erfolgten<\/td><td>Wir erheben, analysieren, verarbeiten und speichern Aktivit\u00e4tsdaten, unter anderem mithilfe automatisierter Verfahren, und erfassen diese Daten in einigen F\u00e4llen auch in Echtzeit.<br><br>Bei Arbeitgebern kann dies auch Aktionen in Bezug auf eine Stellenanzeige oder den Lebenslauf oder die Bewerbung eines Jobsuchenden einschlie\u00dfen.<br><br>Um Arbeitgebern und Jobsuchenden basierend auf der Aktivit\u00e4t auf der Website Bezeichnungen oder Abzeichen hinzuzuf\u00fcgen, z.&nbsp;B. \u201eAktiver Arbeitgeber\u201c oder \u201eNeuer Bewerber\u201c.<\/td><td>Verhinderung von Betrug<br><br>Um die auf unseren Websites angebotenen Dienste zu verbessern<br><br>Damit Sie relevantere Stellenanzeigen finden k\u00f6nnen <\/td><td>Wir berufen uns auf unser<strong> berechtigtes Interesse<\/strong> daran, zu verstehen, wie Nutzer mit unseren Websites interagieren und diese nutzen, sowie daran, unsere Websites zu sch\u00fctzen.<br><br>Aktivit\u00e4tsdaten werden \u00fcberwacht, um sch\u00e4dliche und betr\u00fcgerische Aktivit\u00e4ten sowie Spam auf unseren Websites im Rahmen der <strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong> zu verhindern.&nbsp;<br><\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kommunikationsdaten:<\/strong> Interaktionen mit oder \u00fcber Indeed, einschlie\u00dflich \u00fcber Chatbots oder Messaging-Dienste, Apps und Websites von Drittanbietern wie WhatsApp oder LINE oder per Telefon, einschlie\u00dflich Anrufen und SMS-Nachrichten, sowie E-Mails und Benachrichtigungen.<br><br>Bitte beachten Sie, dass Ihre Beziehung zu Diensten von Drittanbietern (wie denen von Facebook, Google und WhatsApp) oder zu jeder anderen Drittanbieter-Website ausschlie\u00dflich Ihrer Vereinbarung mit den externen Betreibern dieser Plattformen unterliegt.<br><\/td><td>Wir erheben, analysieren und verarbeiten Ihre Kommunikationsdaten, f\u00fchren ein Profiling f\u00fcr diese Daten durch, unter anderem auch mithilfe automatisierter Verfahren, und speichern sie.&nbsp;&nbsp;<br><br><\/td><td>Um die Bewerbung auf Stellen zu vereinfachen und um Kandidaten f\u00fcr Arbeitgeber zu finden&nbsp;<br><br>Um relevante Stellenanzeigen an Jobsuchende und Bewerbungen an Arbeitgeber zu senden<br><br>Um relevante Werbe-E-Mails an Sie zu senden&nbsp;<br><br>Um unsere Websites und Dienste zu verbessern<br><br><\/td><td>Wir berufen uns auf unser <strong>berechtigtes Interesse<\/strong> daran, unseren Nutzern geeignete und relevante Dienste zu bieten und unsere Produkte und Dienste weiterhin zu verbessern.&nbsp;<br>Wir bieten eine Opt-out-M\u00f6glichkeit an, \u00fcber die Sie Werbenachrichten widersprechen k\u00f6nnen.<br><br>In den wenigen F\u00e4llen, in denen wir Sie anrufen und dieser Anruf aufgezeichnet wird, k\u00f6nnen wir uns auf Ihre <strong>Einwilligung<\/strong> berufen.<br><br><\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kontaktdaten:<\/strong>&#8211; Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und Adresse. <br><br>Ausweisdokumente (einschlie\u00dflich Metadaten) k\u00f6nnen nur unter sehr eingeschr\u00e4nkten Umst\u00e4nden erhoben werden, etwa bei Einspr\u00fcchen gegen Kontoschlie\u00dfungen.<\/td><td>Wir erheben, verarbeiten und speichern Ihre Kontaktdaten.<\/td><td>Um Werbe- und Transaktions-E-Mails sowie Erinnerungen an Sie zu senden<br><br>Um ein Konto auf Ihre Anweisung hin zu erstellen<br><br>Um Sie zu kontaktieren und Ihr Konto oder Ihre Identit\u00e4t zu best\u00e4tigen<br><br>Um Vorstellungsgespr\u00e4che, f\u00fcr die Sie das Produkt von Indeed Recruiting Services, Inc. (in Japan als Indeed Agent bekannt) verwenden, durchzuf\u00fchren und zu koordinieren<br><br>Um Sie zu kontaktieren und Dienste im Zusammenhang mit von Indeed gesponserten Kampagnen bereitzustellen, einschlie\u00dflich des postalischen Versands von Material oder Preisgewinnen&nbsp;<br><br>Um ein Beschwerdemanagementsystem einzuf\u00fchren<br><br>Um Unternehmen zu kontaktieren und dadurch unsere Dienste zu verbessern&nbsp;<br><br>Um Sie als Ansprechpartner des Arbeitgebers in Bezug auf eine Stellenanzeige aufzulisten <br><br><br><br><br><br><\/td><td>Transaktions-E-Mails werden im Rahmen der <strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong> gesendet.<br><br>Bei der Kontoerstellung ist die Grundlage f\u00fcr das Senden von Werbe-E-Mails das <strong>berechtigte Interesse <\/strong>daran, unsere Dienste zu bewerben und zu verbessern.<br><br>Wir berufen uns auf unser <strong>berechtigtes Interesse<\/strong> daran, betr\u00fcgerische Aktivit\u00e4ten auf unseren Websites zu erkennen und zu verhindern.&nbsp;<br><br>Erinnerungen f\u00fcr anstehende Vorstellungsgespr\u00e4che und Veranstaltungen <strong>bed\u00fcrfen Ihrer Einwilligung<\/strong>.<br><br>Das Senden von Job-Benachrichtigungen an Ihre E-Mail-Adresse <strong>bedarf Ihrer Einwilligung<\/strong>.<br><br>Die Grundlage f\u00fcr das Erstellen von Konten sowie f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che ist die <strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong>.<br><br>In bestimmten M\u00e4rkten kann es sein, dass wir uns auf Ihre <strong>Einwilligung<\/strong> berufen, um Sie kontaktieren und Ihnen Dienste im Zusammenhang mit von Indeed gesponserten Kampagnen bereitstellen zu d\u00fcrfen.<br><br>Die Kontaktaufnahme mit Ihnen, einschlie\u00dflich per Post, erfolgt auf Basis von <strong>berechtigtem Interesse<\/strong> und in einigen F\u00e4llen auf Basis der <strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong>.&nbsp;<br><br>Das Beschwerdemanagementsystem ist eine rechtliche Anforderung in Japan.<br><br>Wir listen Ansprechpartner f\u00fcr Arbeitgeber auf, da wir ein berechtigtes Interesse daran haben, unsere Kommunikation zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern zu verbessern.<br><br><\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos.&nbsp;<br><br>Kopien von Ausweisdokumenten werden gel\u00f6scht, sobald die Identit\u00e4t verifiziert wurde. <\/td><\/tr><tr><td><strong>Ger\u00e4teinformationen: <\/strong>IP-Adresse\/Ger\u00e4te-ID, Nutzer-Agent.&nbsp;<br>Wir erfassen den Namen Ihres Ger\u00e4ts, den Ger\u00e4tetyp, die Telefonnummer, das Land und alle anderen von Ihnen bereitgestellten Informationen.&nbsp;<\/td><td>Wir berufen uns auf unser<strong> berechtigtes Interesse<\/strong> daran, unsere Websites zu sch\u00fctzen und unseren Nutzern geeignete und relevante Dienste zu bieten.<br><\/td><td>Verhinderung von Betrug<br>&nbsp;<br>Um Ihr Konto zu verwalten und damit Sie relevantere Stellenanzeigen finden k\u00f6nnen. Wenn ein Jobsuchender etwa ein Mobilger\u00e4t zum Zugriff auf Indeed nutzt, kann Indeed ihm relevante Stellenanzeigen mit Arbeitsort in dem Postleitzahlbereich \u00fcbermitteln, in dem er sich befindet und in dem auch die Aktivit\u00e4t durchgef\u00fchrt wird.<\/td><td>Wir berufen uns auf unser<strong> berechtigtes Interesse<\/strong> daran, unsere Websites zu sch\u00fctzen und unseren Nutzern geeignete und relevante Dienste zu bieten.<br><\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Standortdaten<\/strong><\/td><td>\u201eGrobe\u201c Standortdaten werden erhoben und gespeichert, \u201egenaue\u201c Standortdaten werden erhoben, allerdings ohne Verkn\u00fcpfung mit Ihrem Konto gespeichert.<\/td><td>Damit Sie relevantere Stellenanzeigen finden k\u00f6nnen<\/td><td>Wir erheben Standortdaten nur, wenn Sie nicht angegeben haben, dass Sie diese Daten nicht teilen m\u00f6chten.&nbsp;<br><br>Um die Dienste unserer Websites zu verbessern. <br><br>Wenn Sie weitere Informationen dazu erhalten m\u00f6chten, wie Sie die Einstellungen f\u00fcr das Teilen Ihres Standorts auf Ihrem Ger\u00e4t \u00e4ndern k\u00f6nnen, klicken Sie <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">hier<\/a>.&nbsp;<br><br><br><\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Nachrichtendaten:<\/strong> Nachrichten, die Sie auf den Websites, \u00fcber das ATS, das mit dem Dienst von Indeed verbunden ist, \u00fcber Indeed Nachrichten und \u00fcber die Weiterleitungsfunktion f\u00fcr Nachrichten von Indeed versenden oder empfangen<br><\/td><td>Wir verarbeiten, \u00fcberwachen, pr\u00fcfen, speichern und analysieren diese Inhalte, unter anderem mithilfe automatisierter Verfahren.<br><\/td><td>Datenanalyse, Qualit\u00e4tskontrolle, Durchsetzung der Regeln dieser Websites und anderer Indeed-Bestimmungen, Content-Moderation und Verbesserung der Websites oder anderer Produkte oder Dienste von Indeed. Dies tun wir beispielsweise, um die \u00d6ffnungsrate von Nachrichten durch Optimieren der Zustellung zu verbessern, Suchergebnisse und Stellenanzeigen zu optimieren, Bewerbern die M\u00f6glichkeit zu geben, ihre Bewerbung nach dem Senden an Indeed zu verwalten, auf Anweisung der Arbeitgeber Jobsuchenden den Status ihrer Bewerbung mitzuteilen, Ihnen pers\u00f6nlich relevante Produktfunktionen und -informationen anbieten zu k\u00f6nnen sowie Betrug und Spam zu verhindern.&nbsp;<\/td><td>Wir berufen uns auf unser <strong>berechtigtes Interesse <\/strong>daran, unsere Websites zu sch\u00fctzen.<br><br>Bei Nachrichtendaten darf es sich nicht um sch\u00e4dliche oder betr\u00fcgerische Nachrichten oder Spam-Nachrichten handeln. Diese Daten werden im Rahmen der <strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong> \u00fcberwacht.&nbsp;<br><br>Basierend auf den jeweils geltenden rechtlichen Vorgaben kann es sein, dass wir uns auf Ihre <br><strong>Einwilligung<\/strong> berufen.<\/td><td>10&nbsp;Jahre<\/td><\/tr><tr><td><strong>Zahlungsinformationen:<\/strong> Angaben zu Ihrer Zahlungskarte und andere Verifizierungsdaten<\/td><td>Wenn Sie kostenpflichtige Dienste nutzen, erheben wir Daten f\u00fcr die Zahlungsabwicklung sowie f\u00fcr die Verifizierung Ihres Kontos. Indeed speichert nie die vollst\u00e4ndige Kartennummer.<br><br>Arbeitgeber k\u00f6nnen ihre Identit\u00e4t auch mit einer tempor\u00e4ren Kartenautorisierung \u00fcberpr\u00fcfen.<\/td><td>Um die Zahlung f\u00fcr einen kostenpflichtigen Dienst abzuwickeln<br><br>Zur \u00dcberpr\u00fcfung der Identit\u00e4t<br><br>Um ordnungsgem\u00e4\u00dfe gerichtliche Verfahren zu erm\u00f6glichen und Informationen bereitzustellen, um zul\u00e4ssigen rechtlichen Anordnungen wie z.&nbsp;B. Vorladungen, Durchsuchungsbefehlen und richterlichen Anordnungen nachzukommen, sowie um eigene Rechte zu begr\u00fcnden oder auszu\u00fcben oder sich bei Klagen zu verteidigen<\/td><td>Um unsere <strong>rechtlichen Verpflichtungen <\/strong>in Bezug auf Finanzberichte und g\u00fcltige rechtliche Informationsanfragen zu erf\u00fcllen&nbsp;<br><br><strong>Berechtigtes Interesse <\/strong>daran, sicherzustellen, dass wir mit der richtigen Person in Kontakt stehen&nbsp;<\/td><td>Gem\u00e4\u00df den geltenden rechtlichen Vorgaben<\/td><\/tr><tr><td><strong>Terminplanungsinformationen: <\/strong>Ihre Verf\u00fcgbarkeit sowie Ihre Antworten auf Kalendereinladungen zu Vorstellungsgespr\u00e4chen, einschlie\u00dflich solcher von Drittanbietern von Kalendern, wenn Sie diese mit Ihrem Konto verkn\u00fcpfen<\/td><td>Wir erheben, verarbeiten und speichern Ihre Terminplanungsinformationen.<\/td><td>Um Vorstellungsgespr\u00e4che zu erm\u00f6glichen, die \u00fcber die Plattform f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che von Indeed vereinbart und durchgef\u00fchrt werden&nbsp;<\/td><td>Wir erheben diese Daten im Rahmen der <strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong>, damit Jobsuchende Vorstellungsgespr\u00e4che mit Arbeitgebern f\u00fchren k\u00f6nnen.&nbsp;<br><\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos<\/td><\/tr><tr><td><strong>Telefondaten:<\/strong> Wenn ein Jobsuchender oder ein Arbeitgeber \u00fcber die Telefonweiterleitungsfunktion von Indeed kontaktiert wird&nbsp;<\/td><td>Wir erheben, verarbeiten und speichern Informationen dazu, ob ein Anruf angenommen wurde, sowie zur Dauer des Telefonats, zeichnen die \u00fcber das Weiterleitungssystem get\u00e4tigten Anrufe jedoch nicht auf.&nbsp;<br><br><\/td><td>Um die Kontaktaufnahme bei der Einreichung von Bewerbungen, der Durchf\u00fchrung von Vorstellungsgespr\u00e4chen oder anderen Arten des Informationsaustauschs in Verbindung mit Stellenanzeigen zu erleichtern<\/td><td>Das Erleichtern der Kontaktaufnahme erfolgt im Rahmen der <strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong> und die Verarbeitung von Informationen dazu, ob ein Anruf angenommen wurde, liegt in unserem <strong>berechtigten Interesse<\/strong> daran, unsere Dienste bereitzustellen.<br><br>Basierend auf den jeweils geltenden rechtlichen Vorgaben kann es sein, dass wir uns auf Ihre <strong>Einwilligung<\/strong> berufen.<\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos<\/td><\/tr><tr><td><strong>Authentifizierungsdaten (nur SSO):<\/strong> Wenn Sie f\u00fcr die Anmeldung bei Ihrem Indeed-Konto Single Sign-on (SSO) verwenden, erheben wir u. a. die folgenden Daten: Name, Profilbild, Profilinformationen und E-Mail-Adresse.<\/td><td>Wir speichern die \u00fcber Ihr SSO-Konto erhobenen Daten f\u00fcr Ihre Authentifizierung als Nutzer von Indeed und des Dritten.<\/td><td>Damit Sie sich einfacher und sicherer bei Indeed anmelden k\u00f6nnen<\/td><td>In unserem <strong>berechtigten Interesse <\/strong>und dem unserer Drittnutzer, die Sicherheit der Konten zu gew\u00e4hrleisten und eine optimierte Anmeldung zu erm\u00f6glichen<\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos oder bis Sie oder Ihr Arbeitgeber die Verkn\u00fcpfung der Konten aufheben<\/td><\/tr><tr><td><strong>Authentifizierungsdaten<\/strong> \u2013 beim Verkn\u00fcpfen des Kontos mit Websites Dritter<\/td><td>Um zu best\u00e4tigen, dass Sie Inhaber eines g\u00fcltigen Indeed-Kontos sind, geben wir ein Authentifizierungstoken an Dritte weiter. Bei diesem Token handelt es sich um einen sicheren Schl\u00fcssel, der Ihre Identit\u00e4t verifiziert, ohne Ihre pers\u00f6nlichen Kontodaten oder Anmeldeinformationen preiszugeben.<\/td><td>Um bei der Drittpartei zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob Sie Inhaber eines g\u00fcltigen Indeed-Kontos sind<\/td><td>Einwilligung: Wenn Sie die Daten nicht mehr an Dritte weitergeben m\u00f6chten, entfernen Sie Ihr Indeed-Konto oder trennen Sie es von der Drittanbieter-Website\/-Schnittstelle.<\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos oder bis Sie die Verkn\u00fcpfung der Konten aufheben<\/td><\/tr><tr><td><strong>Daten zu Feedback und Zufriedenheit von Nutzern:<\/strong> Einschlie\u00dflich Bewertungen und Feedback in Textform zu ihrem Nutzererlebnis bei Indeed oder dazu, wie wir unsere Dienste verbessern k\u00f6nnen.&nbsp;<br><br>Jobsuchende k\u00f6nnen auch Jobs aus verschiedenen Gr\u00fcnden melden&nbsp;\u2013 beispielsweise wenn sie der Auffassung sind, dass diese nicht korrekt oder beleidigend und anst\u00f6\u00dfig sind&nbsp;\u2013 und Feedback in Textform dazu geben. Au\u00dferdem geben wir Nutzern die M\u00f6glichkeit, Feedback zu Stellenanzeigen zu geben.<\/td><td>Wir verarbeiten, \u00fcberwachen, pr\u00fcfen, speichern und analysieren diese Inhalte, unter anderem mithilfe automatisierter Verfahren.<\/td><td>Um unsere Websites und Dienste zu verbessern&nbsp;<\/td><td>Wir berufen uns auf unser<strong> berechtigtes Interesse<\/strong> daran, unsere Websites und Dienste zu betreiben, zu verwalten und zu verbessern.<br><br>Die M\u00f6glichkeit zur Meldung von Jobs ist eine rechtliche Vorgabe.&nbsp;<\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos<\/td><\/tr><tr><td>Durch Ihre Nutzung der Websites \u00fcber APIs und \u00e4hnliche Technologien erhaltene Daten<\/td><td>Indeed erhebt, analysiert, verarbeitet und speichert Daten, die im Rahmen Ihrer Nutzung der Websites generiert werden.<\/td><td>Verhinderung von Betrug <br><br>Um die auf unseren Websites angebotenen Dienste zu verbessern<\/td><td><strong>Berechtigtes Interesse<\/strong> daran, unsere Websites zu sch\u00fctzen und zu verbessern<\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u00dcber Jobsuchende von uns erhobene Daten:<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Welche Daten wir erheben<\/strong><\/th><th><strong>Wie wir sie nutzen<\/strong><\/th><th><strong>Warum wir sie verarbeiten<\/strong><\/th><th><strong>Rechtsgrundlage<\/strong><\/th><th><strong>Aufbewahrungsfrist<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Bewerbungsdaten:<\/strong> Ihr Lebenslauf und andere Unterlagen, die beim Bewerben auf eine Stelle \u00fcber Indeed weitergegeben werden, Ihre Aktivit\u00e4ten im Zusammenhang mit dieser Bewerbung sowie die Terminplanung f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che und die Teilnahme an selbigen<\/td><td>Wir verarbeiten Ihre Bewerbungsdaten und speichern sie in einigen F\u00e4llen im Auftrag des Arbeitgebers.<\/td><td>Um Ihre Bewerbung auf Stellenanzeigen zu erm\u00f6glichen<br><br>Um Arbeitgeber bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zu unterst\u00fctzen und unsere Dienste zu verbessern<br><\/td><td><strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags, <\/strong>da diese Daten von zentraler Bedeutung daf\u00fcr sind, Ihnen zu helfen, Jobs zu finden<br><br>Wir berufen uns auf unser&nbsp;<strong>berechtigtes Interesse<\/strong>&nbsp;daran, unseren Nutzern geeignete und relevante Dienste zu bieten.<br><\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos oder bis der jeweilige Arbeitgeber Ihre Bewerbung l\u00f6scht<\/td><\/tr><tr><td><strong>Screening-Daten zu Bewerbungen:<\/strong> Ihre Antworten auf Bewerbungsfragen<\/td><td>Wir leiten Ihre Screening-Daten an den jeweiligen Arbeitgeber weiter und h\u00f6ren m\u00f6glicherweise die Aufzeichnung an und analysieren sie.<\/td><td>Um unsere Dienste zu verbessern<br>Teil des Bewerbungsprozesses f\u00fcr Stellenanzeigen<\/td><td><strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong> zwischen Indeed und einem Arbeitgeber<br><br>Wir berufen uns auf unser<strong> berechtigtes Interesse<\/strong> daran, unsere Dienste zu verbessern.<\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos oder bis der jeweilige Arbeitgeber Ihre Bewerbung l\u00f6scht<\/td><\/tr><tr><td><strong>Demografische Daten:<\/strong> Alter, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht, Behinderungsstatus, Verhaftungen oder Vorstrafen und Zugeh\u00f6rigkeit zur LGBTQ+-Community&nbsp;<\/td><td>Unter bestimmten Umst\u00e4nden erheben und verarbeiten wir Daten besonderer Kategorien. Diese Daten erheben und verarbeiten wir nur in bestimmten M\u00e4rkten, in denen dies gesetzlich zul\u00e4ssig ist.&nbsp; Wir analysieren sie f\u00fcr bestimmte Zwecke in Einklang mit den geltenden Datenschutzvorschriften.<br><br>Die Bereitstellung dieser Daten erfolgt vollkommen freiwillig und wird in keiner Weise verwendet, um die Eignung Ihrer Bewerbung zu bestimmen.&nbsp;<\/td><td>Bewertung der Fairness unseres Algorithmus in Einklang mit dem <a href=\"https:\/\/recruit-holdings.com\/sustainability\/human-rights\/policy\/hr-technology\/\" target=\"_self\">Fairnessprinzip von Recruit<\/a><br><br>Um Produkte f\u00fcr die Beseitigung von Besch\u00e4ftigungsbarrieren gem\u00e4\u00df den Verpflichtungen von Indeed im Bereich <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/esg\" target=\"_self\">Environmental, Social &amp; Governance<\/a> zu verbessern&nbsp;<br><br>Um Arbeitgeber bei einem inklusiveren Recruiting zu unterst\u00fctzen. Diese Daten werden ausschlie\u00dflich in zusammengefasster Form an Arbeitgeber weitergegeben.&nbsp;<br><br>Weitere Informationen finden Sie in unseren <a href=\"https:\/\/support.indeed.com\/hc\/en-us\/articles\/360059972312-Why-Is-Indeed-Collecting-Demographic-Data-From-Job-Seekers\" target=\"_self\">FAQ zu demografischen Daten<\/a>.<\/td><td>Wir erheben diese Daten nur mit Ihrer <strong>Einwilligung<\/strong> und nur in M\u00e4rkten, in denen dies zul\u00e4ssig ist.<\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos oder bis Sie sich entscheiden, <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/esg\/demographic-data\" target=\"_self\">diese Daten zu entfernen<\/a> (sofern zutreffend)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Update des Bewerbungsstatus:<\/strong> Informationen \u00fcber den Status Ihrer Bewerbung und die Entscheidungen, die Sie oder der Arbeitgeber getroffen haben, beispielsweise ob Sie kontaktiert wurden, an einem Vorstellungsgespr\u00e4ch teilgenommen haben oder eingestellt wurden oder ob Sie Ihre Bewerbung zur\u00fcckgezogen oder ein Angebot abgelehnt haben<\/td><td>Wir erheben, speichern, verarbeiten und analysieren diese Daten.<\/td><td>Um die Effektivit\u00e4t unserer Websites und ihrer Funktionen besser zu verstehen und Arbeitgebern und Jobsuchenden auf Grundlage des Bewerbungsstatus und des Updates des Bewerbungsstatus Bezeichnungen oder Abzeichen zu verleihen<br><br>Um die Bewerbungsstatus von Jobsuchenden auf Indeed Meine Jobs automatisch zu aktualisieren<\/td><td>Wir berufen uns auf unser<strong> berechtigtes Interesse <\/strong>daran, unsere Websites zu betreiben, zu verwalten und zu verbessern.<br><br><\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos<\/td><\/tr><tr><td><strong>Daten zu simulierten Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/strong><\/td><td>Wir erheben, analysieren und verarbeiten Ihre Daten zu simulierten Vorstellungsgespr\u00e4chen, unter anderem auch mithilfe automatisierter Verfahren.<\/td><td>Um eine automatische Bewertung und Feedback auf Grundlage von \u00dcbungsvorstellungsgespr\u00e4chen bereitzustellen.&nbsp;<br><br>Simulierte Vorstellungsgespr\u00e4che dienen nur zu \u00dcbungszwecken und werden nicht an Arbeitgeber weitergegeben.<\/td><td>Simulierte Vorstellungsgespr\u00e4che erfordern Ihre <strong>Einwilligung<\/strong><\/td><td>2 Jahre<\/td><\/tr><tr><td><strong>Daten in Ihrem Profil<\/strong> <strong> (\u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar\u201c):<\/strong>&nbsp;einschlie\u00dflich Ihres Lebenslaufs, Ihres Fotos (sofern vorhanden), Pr\u00e4ferenzen, der Zeitpunkte, zu denen Sie online sind oder zu denen Sie k\u00fcrzlich auf Indeed aktiv waren, Qualifikationen sowie s\u00e4mtlicher anderen Daten in Ihrem Profil Sie k\u00f6nnen Ihr Profil so einrichten, dass Sie f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar sind oder nicht. Wenn Sie die Einstellung \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar\u201c beibehalten, k\u00f6nnen Arbeitgeber nach den Informationen in Ihrem Profil, einschlie\u00dflich Ihres Lebenslaufs, suchen und diese anzeigen und es wird eine \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche URL generiert. Wenn Sie Ihr Profil auf \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar\u201c setzen, k\u00f6nnen Arbeitgeber m\u00f6glicherweise auch sehen, dass Sie Interesse an Stellenanzeigen gezeigt haben, die ihren Stellenanzeigen \u00e4hneln.<br><\/td><td>Wir erheben, speichern, verarbeiten und analysieren Ihre Profildaten.<\/td><td>Damit Sie relevantere Stellenanzeigen finden k\u00f6nnen<br><br>Um das Senden von Bewerbungseinladungen f\u00fcr Stellen durch den Arbeitgeber zu erm\u00f6glichen <br><br>Um Bewerbungseinladungen f\u00fcr bestimmte Jobs zu senden<br><br>Um bei Bewerbungen auf Websites Dritter Vorschl\u00e4ge in unserer mobilen Software bereitzustellen&nbsp;<br><br>Um anzuzeigen, wenn Sie auf Indeed online sind oder wann Sie k\u00fcrzlich aktiv waren<br><br>&nbsp;Um die auf unseren Websites angebotenen Dienste zu verbessern<\/td><td><strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong>, da diese Daten von zentraler Bedeutung daf\u00fcr sind, Ihnen zu helfen, Jobs zu finden<br><br>Wir berufen uns auf unser f\u00fcr analytische Zwecke berechtigtes Interesse daran, einen relevanten Dienst mit Mehrwert zu bieten.&nbsp;<br><br>Sie k\u00f6nnen die Sichtbarkeit Ihres Profils jederzeit in den Kontoeinstellungen \u00e4ndern.<br><\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos oder bis Sie Profilinformationen entfernen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Daten in Ihrem Profil (\u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber nicht auffindbar\u201c):<\/strong> Nur Sie und Dritte, f\u00fcr die Sie Ihre Profildaten freigegeben haben, k\u00f6nnen Ihr Profil einsehen. Wir erheben, speichern, verarbeiten und analysieren die Daten in Ihrem auf \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber nicht auffindbar\u201c eingestellten Profil und f\u00fchren ein Profiling f\u00fcr diese Daten durch. Wir geben die Daten Ihres auf \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber nicht auffindbar\u201c eingestellten Profils nur auf Ihre Anweisung an Arbeitgeber weiter, z. B. wenn Sie sich auf Jobs bewerben.<\/td><td>Wir erheben, speichern, verarbeiten und analysieren die Daten in Ihrem nicht suchbaren Profil und f\u00fchren ein Profiling f\u00fcr diese Daten durch. Wir geben die Daten in Ihrem nicht suchbaren Profil nur auf Ihre Anweisung an Arbeitgeber weiter, wenn Sie sich auf Jobs bewerben.<br>&nbsp;<\/td><td>Damit Sie relevantere Stellenanzeigen finden k\u00f6nnen<\/td><td><strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong>, da diese Daten von zentraler Bedeutung daf\u00fcr sind, Ihnen zu helfen, Jobs zu finden<strong><\/strong><br><br>Wir berufen uns auf unser f\u00fcr analytische Zwecke<strong> berechtigtes Interesse <\/strong>daran, einen relevanten Dienst mit Mehrwert zu bieten.&nbsp;<\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos oder bis Sie Profilinformationen entfernen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Personenbezogene Daten, die wir von Arbeitgebern erheben:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Welche Daten wir erheben<\/strong><\/th><th><strong>Wie wir sie nutzen<\/strong><\/th><th><strong>Warum wir sie verarbeiten<\/strong><\/th><th><strong>Rechtsgrundlage<\/strong><\/th><th><strong>Aufbewahrungsfrist<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Unternehmensinformationen:<\/strong> Verifizierungsdokumente f\u00fcr Ihr Unternehmen, Mitarbeiterkontaktdaten und physische Adresse des Unternehmens (einschlie\u00dflich einer Federal Employer Identification Number (EIN), Unternehmensregistrierungsinformationen oder der Rechnung eines Versorgungsunternehmens). Hierzu k\u00f6nnen auch Screening-Informationen des Arbeitgebers sowie die Teilnahme des Arbeitgebers an Events\/Seminaren geh\u00f6ren.<br><br><strong>Verifizierungsinformationen<\/strong>: Wir arbeiten mit Verifizierungsdiensten von Drittanbietern zusammen, um Ihre Daten zu verifizieren. Dies umfasst die Erhebung von Ger\u00e4teinformationen, pers\u00f6nlichen Identifikationsdaten, Daten besonderer Kategorien oder biometrischen Daten und \u201egroben\u201c Standortinformationen.<\/td><td>Wir erheben, verarbeiten, speichern und analysieren diese Daten, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber auf unserer Website echt sind.<br><br>Gegebenenfalls erheben und nutzen unsere Verifizierungsdienste von Drittanbietern biometrische Daten f\u00fcr die Verifizierung in unserem Auftrag und in \u00dcbereinstimmung mit unseren <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">Bedingungen<\/a>.<br>&nbsp;<br>Diese Daten dienen nur internen Zwecken, vorbehaltlich einer Anfrage durch die Strafverfolgungsbeh\u00f6rden oder einer gerichtlichen Anordnung.<\/td><td>Um Betrug und Spam zu verhindern und Jobsuchende zu sch\u00fctzen<br><br>Um unseren Dienst zu verbessern<br><br>Um die Genauigkeit der Marktanalyse und Vertriebsstrategie zu erh\u00f6hen<br><\/td><td>Wir berufen uns auf unser<strong> berechtigtes Interesse <\/strong>daran, betr\u00fcgerische Aktivit\u00e4ten auf unseren Websites zu erkennen und zu verhindern.&nbsp;<br><br>Wir berufen uns auf unser <strong>berechtigtes Interesse<\/strong> daran, unseren Dienst zu verbessern und die Genauigkeit von Marktanalysen und Vertriebsstrategie zu erh\u00f6hen.<br><br>Wir m\u00fcssen eine rechtliche Verpflichtung erf\u00fcllen.&nbsp;<\/td><td>Daten, die zu Verifizierungszwecken bereitgestellt werden, l\u00f6schen wir, sobald Ihr Konto verifiziert wurde. <br><br>Daten besonderer Kategorien, die von unserem Anbieter in unserem Auftrag erhoben werden, werden f\u00fcr die gesamte Lebensdauer des Kontos gespeichert.&nbsp;<br><br>F\u00fcr die Abrechnung verwendete Informationen bewahren wir gem\u00e4\u00df den rechtlichen Vorgaben auf. Informationen zur Teilnahme an Events\/Seminaren werden w\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos aufbewahrt.&nbsp;<br><\/td><\/tr><tr><td><strong>Rich-Media-Inhalte:<\/strong> Videos, Bilder und andere Inhalte zu Ihrem Unternehmen<\/td><td>Wir importieren und\/oder speichern diese Inhalte und zeigen sie auf unseren Websites an.<\/td><td>Um zu erm\u00f6glichen, dass Arbeitgeber ihre Stellenanzeigen und Unternehmensprofile durch Hinzuf\u00fcgen von Rich-Media-Inhalten verbessern k\u00f6nnen<\/td><td><strong>Einwilligung:<\/strong> Arbeitgeber m\u00fcssen diese Daten nicht bereitstellen.&nbsp;<br>Wir haben ein <strong>berechtigtes Interesse<\/strong> daran, unseren Dienst zu verbessern und Arbeitgeber dabei zu unterst\u00fctzen, die am besten passenden Kandidaten anzusprechen.<\/td><td>W\u00e4hrend der gesamten Lebensdauer des Kontos oder bis Sie diese Inhalte entfernen<\/td><\/tr><tr><td><strong>Videoaufnahmen: <\/strong>voraufgezeichnete Vorstellungsgespr\u00e4che (d.&nbsp;h. Vorstellungsgespr\u00e4che unter Nutzung von KI) und Live-Vorstellungsgespr\u00e4che \u00fcber die Indeed Recruiting Platform <\/td><td>Wir verarbeiten Daten im Auftrag von Arbeitgebern, um das Screening von Bewerbern zu unterst\u00fctzen. Dies kann die Verwendung von Daten zum Planen, Durchf\u00fchren, Aufzeichnen, Transkribieren und Bewerten von Vorstellungsgespr\u00e4chen umfassen.<br><\/td><td>Um die Planung, Durchf\u00fchrung von und Teilnahme an Vorstellungsgespr\u00e4chen f\u00fcr Nutzer zu erm\u00f6glichen<\/td><td>Wir verarbeiten diese Videos im Auftrag von Arbeitgebern und l\u00f6schen sie auf deren Wunsch hin. Dies erfolgt im Rahmen der <strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong>.<\/td><td>Wir bewahren diese Videos unserer Rolle als Auftragsverarbeiter entsprechend auf, bis der Arbeitgeber uns anweist, sie zu l\u00f6schen, oder gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Anforderungen.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Personenbezogene Daten, die wir von Personen erheben, die keine Nutzer unserer Websites sind:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Welche Daten wir erheben<\/strong><\/th><th><strong>Wie wir sie nutzen<\/strong><\/th><th><strong>Warum wir sie verarbeiten<\/strong><\/th><th><strong>Rechtsgrundlage<\/strong><\/th><th><strong>Aufbewahrungsfrist<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Profilinformationen:<\/strong> Wir erwerben unter Einhaltung dieser Datenschutzerkl\u00e4rung Lebensl\u00e4ufe und andere Profilinformationen k\u00e4uflich von Dritten, wo dies gem\u00e4\u00df geltendem Recht zul\u00e4ssig ist.<\/td><td>Unter bestimmten Umst\u00e4nden speichern und analysieren wir diese Daten, um potenzielle Kunden zu identifizieren und diesen Werbematerial zukommen zu lassen, sofern dies gesetzlich zul\u00e4ssig ist.&nbsp;<\/td><td>Um Zielgruppen zu erreichen, die mit Indeed noch nicht vertraut sind<\/td><td>Wir berufen uns auf unser<strong> berechtigtes Interesse <\/strong>daran, <strong> <\/strong>den Nutzern unserer Websites einen relevanten Dienst mit Mehrwert zu bieten.<\/td><td>Wir bewahren diese Informationen auf, bis die betroffene Person uns anweist, sie zu l\u00f6schen, oder bis sie f\u00fcr den Zweck, f\u00fcr den sie verwendet werden, nicht mehr ben\u00f6tigt werden.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Informationen zu Gesch\u00e4ftsinteressenten<\/strong> \u2013 Wir kaufen Informationen zu Gesch\u00e4ftsinteressenten (einschlie\u00dflich Kontaktdaten) aus Datenbanken von Drittanbietern.<\/td><td>Um Gesch\u00e4ftsinteressenten zu unseren Dienstleistungen zu kontaktieren<\/td><td>Um Unternehmen zu erreichen, die an der Nutzung der Dienste von Indeed interessiert sein k\u00f6nnten<\/td><td>Wir berufen uns auf unser<strong> berechtigtes Interesse <\/strong>daran, unser Gesch\u00e4ft zu betreiben und potenziellen Nutzern einen relevanten Dienst mit Mehrwert zu bieten.<\/td><td>Wir bewahren diese Informationen auf, bis sie f\u00fcr den Zweck, f\u00fcr den sie verwendet werden, nicht mehr ben\u00f6tigt werden.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Jegliche personenbezogenen Daten, die Indeed von anderen Drittanbieterquellen erh\u00e4lt, werden von Indeed in \u00dcbereinstimmung mit dieser Datenschutzerkl\u00e4rung und den jeweils geltenden Gesetzen verarbeitet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Weitere Zwecke und Offenlegung von Daten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Profildaten&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Indem Sie ein Profil mit der Einstellung \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar\u201c \u00fcber die Website erstellen oder eine Lebenslaufdatei auf die Website hochladen, bitten und erm\u00e4chtigen Sie Indeed, Ihre Profildaten Dritten gem\u00e4\u00df unseren&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">Nutzungsbedingungen<\/a> zur Verf\u00fcgung zu stellen. Wenn Sie ein Profil bei Indeed erstellen, ist es standardm\u00e4\u00dfig so eingestellt, dass Sie von Arbeitgebern gefunden werden k\u00f6nnen. Dies bedeutet, dass die Profildaten (Sie sind f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar), einschlie\u00dflich des Lebenslaufs, sofern auf der Website nicht anders angegeben, unter Umst\u00e4nden auch f\u00fcr Dritte, z.&nbsp;B. Arbeitgeber, verf\u00fcgbar sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte beachten Sie, dass Arbeitgeber und Vertreter von Arbeitgebern, die auf die Daten in Ihrem Profil zugreifen, w\u00e4hrend dieses auf \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar\u201c festgelegt ist, oder bei denen Sie sich mit Ihrem auf \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber nicht auffindbar\u201c gestellten Profil bewerben, sich dazu entschlie\u00dfen k\u00f6nnen, Ihr Profil an andere Parteien weiterzugeben. F\u00fcr diese Weitergabe ist Indeed nicht verantwortlich. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich, wenn Sie Ihr auf \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar\u201c eingestelltes Profil direkt \u00fcber einen personalisierten Link teilen. Wenn Sie diesen Link weitergeben, k\u00f6nnen wir nicht kontrollieren, wer Ihr Profil sehen kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Datenschutzeinstellungen f\u00fcr Ihr Profil k\u00f6nnen Sie jederzeit \u00e4ndern. Wenn Sie nicht m\u00f6chten, dass Indeed die Daten in Ihrem Profil (\u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar\u201c) ohne Ihre Anweisung f\u00fcr Dritte verf\u00fcgbar macht, oder wenn Sie nicht von Arbeitgebern kontaktiert werden m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie Ihr Profil auf \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber nicht auffindbar\u201c stellen. Weitere Informationen zu Ihrem Profil, einschlie\u00dflich der Unterschiede zwischen Profilen, mit denen Sie f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar sind, und Profilen, mit denen Sie f\u00fcr Arbeitgeber nicht auffindbar sind, sowie dazu, wie Sie die Datenschutzeinstellungen f\u00fcr Ihr Profil \u00e4ndern k\u00f6nnen, finden Sie in unseren&nbsp;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte beachten Sie, dass Ihnen im Zuge unserer kontinuierlichen Bestrebungen, die Website zu verbessern, m\u00f6glicherweise Formulierungen wie \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber auffindbar\u201c oder \u201eSie sind f\u00fcr Arbeitgeber nicht auffindbar\u201c angezeigt werden. Diese Formulierungen sollen zu einem besseren Verst\u00e4ndnis seitens der Nutzer beitragen und werden jetzt anstatt der Begriffe \u201eSuchbar\u201c bzw. \u201eNicht suchbar\u201c verwendet.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitgeberkonten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir bieten Nutzern die M\u00f6glichkeit, Arbeitgeberkonten miteinander zu verkn\u00fcpfen. Verkn\u00fcpften Nutzern k\u00f6nnen bestimmte Rollen zugewiesen werden, mit denen sie in unterschiedlichem Umfang auf die personenbezogenen Daten von Kandidaten im \u00fcbergeordneten Account zugreifen k\u00f6nnen. Wenn Sie Arbeitgeber sind und andere Indeed-Nutzer zum Verkn\u00fcpfen ihrer Konten mit Ihrem Konto einladen, stimmen Sie zu, dass diese verkn\u00fcpften Nutzer unter Umst\u00e4nden auf alle Informationen in Ihrem Konto zugreifen k\u00f6nnen. Zu den Arten von personenbezogenen Daten von Kandidaten geh\u00f6ren hierbei Kontakte \u00fcber Indeed Lebensl\u00e4ufe, Bewerbungsunterlagen und -status, Kommunikation mit Bewerbern, von Ihnen oder einem anderen mit dem Konto verkn\u00fcpften Nutzer durchgef\u00fchrte Aktionen sowie Informationen dar\u00fcber, wann diese Aktionen durchgef\u00fchrt wurden, und Rechnungsinformationen im Konto. Wenn die Verkn\u00fcpfung mit einem Arbeitgeberkonto von Ihnen selbst oder einem Administrator aufgehoben wird, verlieren Sie den Zugriff auf s\u00e4mtliche personenbezogenen Daten von Kandidaten im verkn\u00fcpften Konto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong> Dienste im Rahmen der Pr\u00fcfung von Lebensl\u00e4ufen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In bestimmten M\u00e4rkten k\u00f6nnen wir im Rahmen der Pr\u00fcfung von Lebensl\u00e4ufen auch zus\u00e4tzliche Dienste anbieten, um Jobsuchende bei der Erstellung und Verbesserung ihres Lebenslaufs zu unterst\u00fctzen. Dazu kann beispielsweise geh\u00f6ren, dass wir Ihnen dabei helfen, zu verstehen, wie Ihr Lebenslauf von Bewerbermanagementsystemen analysiert werden kann, Feedback f\u00fcr die Erstellung eines verbesserten Lebenslaufs geben oder ein personalisiertes Video zur Durchsicht von Lebensl\u00e4ufen erstellen. Bei der Erbringung dieser Dienste kann Indeed Ihnen Feedback geben, einschlie\u00dflich Fragen und Kommentaren zu den Inhalten Ihres Lebenslaufs, zu Ihrem Lebenslauf und zu anderen Materialien, die Sie \u00fcber die Dienste bereitstellen. Dieses Feedback erfolgt direkt von uns an Sie und wir k\u00f6nnen Ihnen die M\u00f6glichkeit geben, in Ihrem Konto darauf zuzugreifen. Arbeitgebern wird es nicht zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatisierte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir verarbeiten personenbezogene Daten automatisiert, um bestimmte Aspekte in Bezug auf Nutzer auszuwerten und die Pr\u00e4ferenzen und Interessen von Nutzern zu analysieren und zu antizipieren. Wenn wir diese Verarbeitung durchf\u00fchren, erfolgt dies entweder nach Einwilligung des Nutzers, aus berechtigtem Interesse oder zur Erf\u00fcllung eines Vertrags, f\u00fcr den diese Verarbeitung erforderlich ist, damit wir unsere Dienste f\u00fcr Jobsuchende und Arbeitgeber bereitstellen k\u00f6nnen. Eine solche Verarbeitung erm\u00f6glicht es uns beispielsweise, Jobsuchende und Arbeitgeber effektiv aufeinander abzustimmen, Jobsuchenden Job-Benachrichtigungen, Job-Empfehlungen und Einladungen zu Aktionen f\u00fcr Stellenanzeigen weiterzuleiten, an denen Jobsuchende gr\u00f6\u00dferes Interesse haben k\u00f6nnten, die Bewerbungen bestimmter Jobsuchender an einen Arbeitgeber zu senden, Suchergebnisse anzuzeigen, im Namen von Arbeitgebern Benachrichtigungen zum Bewerbungsstatus zu senden oder bestimmte Spam- und Betrugserkennungsaktivit\u00e4ten durchzuf\u00fchren, um die Nutzer zu sch\u00fctzen. Eine solche Verarbeitung unterliegt den Sicherheitsma\u00dfnahmen zum Schutz der Privatsph\u00e4re unserer Nutzer, die in dieser Datenschutzerkl\u00e4rung erl\u00e4utert sind. Nutzer k\u00f6nnen sich an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen entfernen) wenden, um ihre Rechte auszu\u00fcben oder Einw\u00e4nde gegen Entscheidungen vorzubringen, die aufgrund der automatisierten Verarbeitung getroffen wurden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>So nutzen wir k\u00fcnstliche Intelligenz oder \u201eKI\u201c<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Mission von Indeed ist es, Menschen zu einem Job zu verhelfen. Um diese Ziele zu erreichen, nutzen wir personenbezogene Daten, um statistische Modelle, einschlie\u00dflich k\u00fcnstlicher Intelligenz (\u201eKI\u201c), zu entwickeln, zu trainieren, zu erstellen und einzusetzen. Diese erm\u00f6glichen es Jobsuchenden und Arbeitgebern, sich schnell und einfach zu finden und zu entscheiden, ob sie gut zusammenpassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten, einschlie\u00dflich Profilinformationen und Aktivit\u00e4tsdaten, um Profil\u00fcberblicke (eine Zusammenfassung Ihrer Informationen), personalisierte Nachrichten zur Kontaktaufnahme, Hervorhebung relevanter F\u00e4higkeiten oder Berufserfahrung und Stellenbeschreibungen bereitzustellen und Kandidaten mit dem zur Stelle passenden Profil anzubieten. Diese Funktionen helfen Jobsuchenden und Arbeitgebern, sich \u00fcber potenzielle Stellenangebote auszutauschen. Bei der Verarbeitung k\u00f6nnen wir auf unsere Partnerschaften mit Anbietern zur\u00fcckgreifen, die in unserem Auftrag handeln.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed kann in manchen Gerichtsbarkeiten Chatbots und andere interaktive Funktionen einsetzen, mit denen Sie bestimmte Aktionen auf der Website durchf\u00fchren k\u00f6nnen, z.&nbsp;B. sich f\u00fcr einen Job bewerben, Jobsuchende sourcen und screenen, ein Vorstellungsgespr\u00e4ch vereinbaren und daran teilnehmen, Stellenanzeigen optimieren oder anderweitig mit der Website, Arbeitgebern oder den Stellenanzeigen auf unserer Website interagieren. Die Informationen, die Sie in einem Chat mit einem Chatbot teilen, werden verwendet, um personalisiertere Antworten oder relevante Informationen bereitzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir werden angeben, wenn ein Chatbot k\u00fcnstliche Intelligenz verwendet. Hierbei handelt es sich um eine neue, sich st\u00e4ndig weiterentwickelnde Technologie, die gelegentlich ungenaue oder unangemessene Informationen liefern kann, die nicht die Ansichten von Indeed oder des Arbeitgebers widerspiegeln. Sie sollten die Ergebnisse von KI-generierten Inhalten immer \u00fcberpr\u00fcfen.Weitere Informationen zu den <a href=\"https:\/\/ie.indeed.com\/esg\/responsible-ai\" target=\"_self\">KI-Grunds\u00e4tzen von Indeed<\/a> und zu verantwortungsvoller KI bei Indeed finden Sie im ESG Hub von Indeed. Wir werden diese Bem\u00fchungen weiter ausbauen und fortw\u00e4hrend zus\u00e4tzliche Datenschutzvorkehrungen integrieren, w\u00e4hrend wir unsere Nutzung von KI verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen mithilfe der Recruitingdienste von Indeed eine KI-gest\u00fctzte zusammenfassende Auswertung und eine allgemeine Bewertung der erhaltenen Bewerbungen erstellen. Die Recruitingdienste von Indeed verarbeiten personenbezogene Daten, einschlie\u00dflich Bewerbungsdaten, zur Erstellung dieser Zusammenfassungen zur Unterst\u00fctzung der Arbeitgeber bei ihren Recruiting- und Einstellungsaktivit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber k\u00f6nnen die Recruitingdienste von Indeed nutzen, um Bewerber basierend auf vom Arbeitgeber festgelegten Kriterien zu screenen. Die Indeed Recruitingdienste setzen KI f\u00fcr diese Screening-Zwecke im Namen des Arbeitgebers ein. Die zu diesen Zwecken verarbeiteten personenbezogenen Daten sind auf das f\u00fcr die Generierung von Bewerbungseinblicken und die Unterst\u00fctzung von Screening-Entscheidungen erforderliche Ma\u00df beschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Recruitingdienste von Indeed treffen keine Einstellungsentscheidungen im Namen des Arbeitgebers.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>So nutzen wir k\u00fcnstliche Intelligenz oder \u201eKI\u201c in Kundentelefonaten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir verwenden KI-gest\u00fctzte Tools, um unseren Kundenservice und unsere Kommunikation zu unterst\u00fctzen. Diese Tools k\u00f6nnen die Transkription von Anrufen, Zusammenfassungen und Follow-up-Dokumentationen sowie Echtzeit-Gespr\u00e4chsanalysen unterst\u00fctzen. Die KI-gest\u00fctzten Tools k\u00f6nnen auf personenbezogene Daten zugreifen, die Sie w\u00e4hrend der Konversation teilen, und k\u00f6nnen Modelle von Drittanbietern enthalten.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aufzeichnung der Aktivit\u00e4t auf der Website<\/strong>:<strong> Wie wir diese Daten nutzen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir erheben, erfassen, verarbeiten, analysieren und speichern s\u00e4mtliche Ihrer Aktivit\u00e4ten auf der Website und den <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">verbundenen Websites<\/a> sowie s\u00e4mtliche Interaktionen und Kommunikation Ihrerseits mit, auf oder mittels der Website sowie mit oder auf verbundenen bzw. mittels <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">verbundener Websites<\/a>. Wir k\u00f6nnen auch Drittparteien damit beauftragen, diese Daten im Zusammenhang mit unseren T\u00e4tigkeiten zur Verbesserung der Websites, zum Schutz unserer Nutzer und zur Optimierung unserer Dienste im Namen von Indeed zu erfassen und zu verarbeiten, wie im Folgenden in dieser Erkl\u00e4rung beschrieben. Diese Aktivit\u00e4tsdaten umfassen: welche Bereiche der Website Sie besuchen (einschlie\u00dflich URLs), welche Inhalte Sie ansehen, welche Informationen Sie eingeben, ob und wohin Sie klicken, scrollen, zeigen, den Mauszeiger bewegen oder anderweitig mit der Website und den <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">verbundenen Websites<\/a> interagieren oder damit oder dar\u00fcber kommunizieren, die zeitlichen Abl\u00e4ufe jeder Aktivit\u00e4t sowie die mit jeder Aktivit\u00e4t verbrachte Zeit. Diese Daten erheben wir von allen Personen, die die Website und die <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">verbundenen Websites<\/a> nutzen&nbsp;\u2013 auch im privaten Browsermodus, im Inkognitomodus oder in \u00e4hnlichen Modi. Wir verwenden Drittanbieter als Erweiterung der Website und der <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">verbundenen Websites<\/a>, um diese Daten zu erheben, zu erfassen, zu verarbeiten, zu analysieren und zu speichern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir verarbeiten die Daten zu Ihren Aktivit\u00e4ten auf der Website und den <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">verbundenen Websites<\/a>, um besser zu verstehen, wie Sie diese Websites nutzen. Diese Einblicke helfen uns, unsere Produkte und Dienste zu verbessern und Sie letztlich bei der Jobsuche zu unterst\u00fctzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da diese Daten f\u00fcr das Funktionieren unserer Websites unerl\u00e4sslich sind, m\u00fcssen Sie m\u00f6glicherweise von der Nutzung unserer Websites absehen, wenn Sie nicht m\u00f6chten, dass Daten zu Ihren Aktionen auf diese Weise erhoben, erfasst, verarbeitet, analysiert oder weitergegeben werden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forschung\/UX-Daten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir erheben personenbezogene Daten zu Forschungszwecken, um unsere Produkte und Dienste zu verbessern, das Nutzerverhalten zu verstehen und die Nutzererfahrung zu verbessern. Die Art der erhobenen Daten variiert je nach durchgef\u00fchrter Studie, kann jedoch Folgendes umfassen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vorname<\/li>\n\n\n\n<li>Nachname<\/li>\n\n\n\n<li>Geschlecht<\/li>\n\n\n\n<li>Alter<\/li>\n\n\n\n<li>E-Mail-Adresse<\/li>\n\n\n\n<li>Telefonnummer<\/li>\n\n\n\n<li>Privatadresse<\/li>\n\n\n\n<li>IP-Adresse<\/li>\n\n\n\n<li>Konto-IDs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Unsere Rechtsgrundlage f\u00fcr die Erhebung dieser Daten:<\/p>\n\n\n\n<p>Erf\u00fcllung eines Vertrags&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Indeed solche Forschungsstudien durchf\u00fchrt, werden sie gem\u00e4\u00df einer Vertraulichkeitsvereinbarung durchgef\u00fchrt und die erhobenen Daten unterliegen der Vereinbarung mit Indeed.<\/p>\n\n\n\n<p>Werden Forschungsstudien von Dritten im Auftrag von Indeed durchgef\u00fchrt, unterliegen die Daten der Vereinbarung mit diesen Dritten. In den meisten F\u00e4llen werden nur aggregierte Ergebnisse geteilt, und die erhobenen personenbezogenen Daten werden nicht an Indeed weitergegeben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Personenbezogene Daten, die zu Forschungszwecken erhoben werden, werden nur so lange aufbewahrt, wie es zur Erf\u00fcllung der Ziele der jeweiligen Studie und zur Erf\u00fcllung unserer gesetzlichen Verpflichtungen erforderlich ist. Sobald das Ziel der Forschungst\u00e4tigkeit erreicht ist, werden die personenbezogenen Daten anonymisiert oder sicher gel\u00f6scht.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gmail-Integration f\u00fcr Status-Updates zu Meine Jobs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wir bieten Nutzern die M\u00f6glichkeit, ihre Gmail-Konten zu verkn\u00fcpfen, um den Status ihrer Bewerbungen automatisch auf ihrer \u201eMeine Jobs\u201c-Seite von Indeed zu aktualisieren. Mit dieser Funktion sehen Sie aktuelle Informationen, beispielsweise ob Ihre Bewerbung die Phase des Vorstellungsgespr\u00e4chs erreicht hat oder ob der Job Ihnen angeboten oder Ihre Bewerbung abgelehnt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>Indem Sie diese Funktion verwenden, stimmen Sie zu, dass Indeed Zugriff auf Ihre E-Mail-Nachrichten hat, um diese nach relevanten Bewerbungsdaten zu durchsuchen. Dazu geh\u00f6ren Details wie Jobtitel, Arbeitgeber und Bewerbungsstatus sowie dazu, ob die Bewerbungen \u00fcber Indeed oder andere Plattformen eingereicht wurden. Die extrahierten Daten werden verarbeitet und gespeichert, um den Status von Stellenanzeigen genauer zu aktualisieren und die allgemeine Nutzererfahrung auf Indeed zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen Indeed jederzeit den Zugriff auf Ihre E-Mail-Nachrichten entziehen. Rufen Sie dazu die Einstellungen Ihres Google-Kontos auf oder verwenden Sie den Link unten auf der Seite &#8222;Meine Jobs&#8220; auf Indeed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s3\"><strong>An wen wir Ihre Daten weitergeben&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how and why Indeed shares information with our Affiliates and other third parties.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcbermittlung von Informationen an unsere Konzerngesellschaften<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed gibt aus den im Folgenden erl\u00e4uterten Gr\u00fcnden Informationen an seine Konzerngesellschaften weiter. Die f\u00fcr Sie bereitgestellten Dienste sowie die Funktionen der Websites k\u00f6nnten ohne solche \u00dcbermittlungen nicht angeboten werden. Wenn Sie nicht w\u00fcnschen, dass Ihre Daten auf diese Weise \u00fcbermittelt werden, sollten Sie die Websites nicht nutzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Zweck der Weitergabe<\/strong><\/th><th><strong>Erkl\u00e4rung f\u00fcr die Weitergabe<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Verbesserung unserer Dienste<\/td><td>Stellt Jobsuchenden personalisierte und verbesserte Inhalte, Leistungen und Funktionen sowie einen personalisierten und verbesserten Dienst bereit<br><br>Bietet Arbeitgebern Erkenntnisse zu den Ergebnissen f\u00fcr Stellenanzeigen&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Mehr Arbeitgeber, mehr Stellenanzeigen und mehr Jobsuchende<\/td><td>Jobsuchende k\u00f6nnen auf eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl von Stellenanzeigen zugreifen und Arbeitgeber auf mehr Jobsuchende.<\/td><\/tr><tr><td>H\u00f6here Nutzersicherheit<\/td><td>Verbessert die Nutzersicherheit und interne Vorg\u00e4nge sowie die Fehlerbehebung und die Erkennung von Betrug und Spam<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcbermittlung von Informationen an Arbeitgeber<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed sendet personenbezogene Daten von Jobsuchenden unter anderem auf Veranlassung von Jobsuchenden und Arbeitgebern an Arbeitgeber. Solche \u00dcbermittlungen erfolgen im Zuge der Jobsuche, des Bewerbungsvorgangs und des Vorstellungsgespr\u00e4chs. Personenbezogene Daten von Jobsuchenden, die Arbeitgebern auf diese Weise \u00fcbermittelt werden, werden gem\u00e4\u00df den Bedingungen von Indeed und denen des betreffenden Arbeitgebers verarbeitet.&nbsp;Bei dieser \u00dcbermittlung k\u00f6nnen Ihre Bewerbung und\/oder weitere Informationen zum Kandidaten, zum Beispiel Ihre Kontaktdaten, an andere Plattformen gesendet werden, die personenbezogene Daten von Jobsuchenden f\u00fcr den Arbeitgeber verarbeiten, beispielsweise an das vom Arbeitgeber bevorzugte Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS) oder an eine Plattform zur Terminplanung.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber verpflichten sich, s\u00e4mtliche ihrer Pflichten gem\u00e4\u00df den anwendbaren Datenschutzvorschriften bez\u00fcglich der Erhebung, Verarbeitung und Speicherung von personenbezogenen Daten zu erf\u00fcllen sowie einen angemessenen Schutz f\u00fcr alle Rechte von betroffenen Personen gem\u00e4\u00df den anwendbaren Datenschutzvorschriften bereitzustellen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Arbeitgeberkonten<\/strong> auf Indeed, die mit der Domain eines Arbeitgebers verkn\u00fcpft sind, k\u00f6nnen an andere Personen in Ihrem Unternehmen weitergegeben werden, um die Zuweisung von neu registrierten Mitarbeitern zum betreffenden Arbeitgeberkonto zu vereinfachen. Wenn Sie Indeed mit einer Unternehmens-E-Mail-Adresse verwenden, die Dienste jedoch nicht im Zusammenhang mit Ihrem Unternehmen nutzen&nbsp;<strong>(z.&nbsp;B. wenn Sie selbst nach Jobs suchen und sich darauf bewerben)<\/strong> und nicht m\u00f6chten, dass diese Informationen an Ihr Unternehmen weitergegeben werden, <strong>sollten<\/strong>&nbsp;Sie Ihr Konto auf Ihre private E-Mail-Adresse umstellen. Je nach Anmeldemethode k\u00f6nnen Sie m\u00f6glicherweise die E-Mail-Adresse f\u00fcr Ihr Konto auf der Seite f\u00fcr die Kontoeinstellungen aktualisieren. Bitte beachten Sie, dass Sie die mit Ihrem Indeed-Konto verkn\u00fcpfte E-Mail-Adresse m\u00f6glicherweise nicht aktualisieren k\u00f6nnen, wenn Ihr Arbeitgeber die SSO-Funktion auf Indeed nutzt. &nbsp;Kontaktieren Sie f\u00fcr weitere Informationen bitte den IT-\/HR-Administrator Ihres Arbeitgebers.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In bestimmten L\u00e4ndern hosten wir Stellenanzeigen, die von anderen Online-Jobb\u00f6rsen zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Wenn sich ein Jobsuchender auf Stellenanzeigen bewirbt, die von Online-Jobb\u00f6rsen mit integriertem Indeed Bewerben geschaltet wurden, k\u00f6nnen die personenbezogenen Daten des Jobsuchenden nicht nur an Arbeitgeber, sondern auch an die Online-Jobb\u00f6rsen \u00fcbermittelt werden, wenn er vor dem Absenden der Bewerbung den Nutzungsbedingungen und der Datenschutzerkl\u00e4rung der Online-Jobb\u00f6rse zustimmt.<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcbermittlung von Informationen an Jobsuchende<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed sendet bestimmte arbeitgeberbezogene Informationen an Jobsuchende. Dazu geh\u00f6rt unter anderem die Ver\u00f6ffentlichung von Stellenanzeigen, Unternehmensprofilen und Gehaltsinformationen auf den Websites sowie die Ver\u00f6ffentlichung von Stellenanzeigen auf Websites Dritter. Indeed kann auch bestimmte arbeitgeberbezogene Informationen f\u00fcr Jobsuchende verf\u00fcgbar machen, z.&nbsp;B. Informationen zu den Aktivit\u00e4ten und der Antwortzeit eines Arbeitgebers auf den Websites. Dazu kann Folgendes geh\u00f6ren: der Name des Vertreters des Arbeitgebers, die Stadt oder der Bundesstaat, in der bzw. dem der Arbeitgeber seinen Standort hat, ob der Arbeitgeber in Bezug auf den Lebenslauf oder die Bewerbung des Jobsuchenden eine Aktion unternommen hat, wie z.&nbsp;B. \u00d6ffnen, Anzeigen, Beantworten oder Treffen einer Entscheidung dar\u00fcber, ob der Arbeitgeber im Hinblick auf andere Jobsuchende t\u00e4tig geworden ist oder die Lebensl\u00e4ufe anderer Jobsuchender eingesehen hat und ob der Arbeitgeber eine Aktion in Bezug auf eine Stellenanzeige unternommen hat, wie z.&nbsp;B. die Pausierung oder Schlie\u00dfung der Stellenanzeige. Dies tun wir, um Jobsuchende bei der Beurteilung von Stellenangeboten zu unterst\u00fctzen. Wenn Sie die Websites als Arbeitgeber nutzen (z.&nbsp;B., indem Sie eine Stellenanzeige schalten oder einen Jobsuchenden \u00fcber das Indeed Lebensl\u00e4ufe-Programm kontaktieren), erkennen Sie an, dass Indeed diese Informationen an Jobsuchende weitergeben darf.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcbermittlung von Informationen an Dienstleister und andere Drittparteien<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wir beauftragen Drittparteien, um Dienste im Zusammenhang mit unserem Betrieb zu erbringen, die Websites und unsere Dienste, Produkte und Funktionen zu verbessern, unsere Nutzer zu sch\u00fctzen und deren Bed\u00fcrfnisse besser zu verstehen sowie unsere Dienste und die Erfahrungen unserer Nutzer zu optimieren. Mit der Nutzung unserer Websites nehmen Sie zur Kenntnis, dass Indeed solche Drittparteien insbesondere f\u00fcr die Erhebung, Verarbeitung, Analyse und Erfassung Ihrer Aktivit\u00e4ten, Ihrer Interaktion und Kommunikation auf, mit oder \u00fcber unsere(n) Websites einsetzt. Dies umfasst: welche Bereiche der Website Sie besuchen (einschlie\u00dflich URLs), welche Inhalte Sie ansehen, welche Informationen Sie eingeben, ob und wohin Sie klicken, scrollen, den Mauszeiger bewegen oder anderweitig mit der Website interagieren oder damit oder dar\u00fcber kommunizieren, die zeitlichen Abl\u00e4ufe jeder Aktivit\u00e4t sowie die mit jeder Aktivit\u00e4t verbrachte Zeit. Diese Daten erheben unsere Drittparteien von allen Personen, die die Website nutzen \u2013 auch im privaten Browsermodus, im Inkognitomodus und in \u00e4hnlichen Modi.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir verarbeiten die Daten zu Ihren Aktivit\u00e4ten auf den Websites direkt oder \u00fcber Drittparteien, um besser zu verstehen, wie Sie diese Websites nutzen. Diese Einblicke helfen uns, unsere Produkte und Dienste zu verbessern und Sie letztlich bei der Jobsuche zu unterst\u00fctzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e4mtliche \u00dcbermittlungen von Informationen an Dienstleister sind von angemessenen Datenvereinbarungen sowie bei grenz\u00fcberschreitenden Daten\u00fcbermittlungen von rechtlichen Mechanismen zu diesem Zwecke abgedeckt. Wir \u00fcbermitteln Daten aus den folgenden Gr\u00fcnden an Dienstleister:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Zweck der Weitergabe<\/strong><\/th><th><strong>Erkl\u00e4rung f\u00fcr die Weitergabe<\/strong><\/th><th><strong>Rechtsgrundlage<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Bereitstellung einer personalisierten Erfahrung<\/td><td>Bereitstellung relevanter Funktionen, Dienste und Voreinstellungen auf Basis Ihrer Aktivit\u00e4t auf unseren Websites<\/td><td><strong>Berechtigtes Interesse<\/strong> an der Bereitstellung von Diensten<\/td><\/tr><tr><td>Verbesserung unserer Dienste, Produkte und Funktionen<\/td><td>Kontinuierliche Aufrechterhaltung eines hohen Standards bei Diensten, Produkten und Funktionen&nbsp;<\/td><td><strong>Berechtigtes Interesse<\/strong> an der Verbesserung unserer Dienste<\/td><\/tr><tr><td>Schutz der Nutzer<\/td><td>Verhinderung oder Untersuchung m\u00f6glichen Betrugs oder anderer Sicherheitsverletzungen<\/td><td><strong>Berechtigtes Interesse <\/strong>an der Verhinderung von Betrug und Sicherheitsverletzungen<\/td><\/tr><tr><td>Zahlungsabwicklung<\/td><td>Bonit\u00e4tspr\u00fcfung, Durchf\u00fchrung von Zahlungen und Pflege Ihres Kontos<\/td><td><strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Installation oder Nutzung einer Indeed App und Interaktionen mit Stellenanzeigen<\/td><td>Personenbezogene Daten in beschr\u00e4nktem Umfang, z.&nbsp;B. die IP-Adresse und Ereignisdaten, werden f\u00fcr die folgenden Zwecke an die Plattform weitergegeben, von der Sie die App heruntergeladen haben: Erm\u00f6glichen der Anmeldung \u00fcber Drittanbieterkonten; Bereitstellen von Diensten und Anzeigenzuordnung;<\/td><td><strong>Berechtigtes Interesse <\/strong>an der Bereitstellung von Diensten und der Anzeigenzuordnung<\/td><\/tr><tr><td>Speicherung<\/td><td>Cloud-Dienstanbieter, die unsere Daten hosten und speichern<\/td><td><strong>Erf\u00fcllung eines Vertrags<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>\u00dcberpr\u00fcfung von Berufslizenzen oder beruflichen Zertifizierungen<\/td><td>Im Rahmen des Bewerbungsprozesses<\/td><td><strong>Einwilligung:<\/strong> Wir \u00fcberpr\u00fcfen Zertifizierungen im Rahmen des Bewerbungsprozesses nur mit Ihrer Einwilligung.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Eine aktuelle Liste der Drittdienstleister k\u00f6nnen Sie per E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen entfernen) anfordern.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed verkauft oder verleiht keine Daten zu Marketingzwecken an Drittparteien, die es aus den Kurzwahlnummer-Kommunikationen von Updates von Indeed zu Vorstellungsgespr\u00e4chen oder aus Einladungen von Recruitern erfasst hat.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcbermittlung von Informationen an Partner<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed arbeitet mit verschiedenen Organisationen zusammen, um Jobsuchenden dabei zu helfen, Stellenangebote zu finden, beispielsweise in M\u00e4rkten, in denen Jobsuchende Indeed normalerweise nicht nutzen. Durch diese Partnerschaften werden Jobsuchende mit den Dienstleistungen von Indeed vertraut gemacht und sie bieten wertvolle Einblicke in die Bed\u00fcrfnisse verschiedener Zielgruppen, sodass Indeed sein Angebot verbessern kann.<\/p>\n\n\n\n<p>In einigen F\u00e4llen kann Indeed begrenzte Informationen an Partner weitergeben, etwa zur Best\u00e4tigung der Kontoerstellung oder der erfolgreichen Nutzung der Dienste von Indeed (z. B. Bewerbung auf eine bestimmte Anzahl von Stellenanzeigen oder Verwendung von Karriere-Guides). Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Jobsuchende zustimmen, bestimmte Daten an einen Partner weiterzugeben, um ihre Jobsuche auf der Plattform dieses Partners zu optimieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Partner k\u00f6nnen m\u00f6glicherweise ihre Karriere-Services in Zusammenarbeit mit Indeed bewerben. Klarstellend sei gesagt, dass in F\u00e4llen, in denen Websites zusammen mit Partnern betrieben werden, jedes Unternehmen ein separater Verantwortlicher f\u00fcr Ihre personenbezogenen Daten ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcbermittlung von \u00f6ffentlich verf\u00fcgbaren Informationen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00fcr den Fall, dass Nutzer auf den Websites Inhalte in einer Weise ver\u00f6ffentlichen, die dazu gedacht ist, diese Inhalte von Personen per Suche auffindbar zu machen, beh\u00e4lt sich Indeed das Recht vor, die entsprechenden Informationen zusammenzufassen und an Dritte weiterzugeben. Wenn zum Beispiel ein Arbeitgeber eine Stellenanzeige auf den Websites schaltet, kann Indeed diese Stellenanzeige oder die darin enthaltenen Daten nach Ermessen von Indeed und vorbehaltlich der zwischen Indeed und dem jeweiligen Dritten bestehenden Vereinbarung an Dritte weitergeben. Indeed beh\u00e4lt sich au\u00dferdem das Recht vor, in diesem Zusammenhang aus \u00f6ffentlichen Quellen zusammengestellte Informationen weiterzugeben.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcbermittlung von Informationen von Dienstleistern<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed kann \u00fcber Plattformen von Dritten, z.&nbsp;B. soziale Netzwerke, erhaltene Informationen zu Nutzern f\u00fcr die folgenden Zwecke erheben und verwenden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klassifizierung und quantitative Auswertung der Anzahl von Antworten und Verbreitung von Ma\u00dfnahmen im Rahmen von Marketingkampagnen wie Fernsehwerbung<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberwachung des Rufs der Dienste von Indeed, um zu erfahren, was gesch\u00e4tzt wird und was nicht, und diese Informationen f\u00fcr Kommunikationspl\u00e4ne zu verwenden<\/li>\n\n\n\n<li>fr\u00fchzeitige Erkennung von Verbesserungen in Bezug auf den Service, \u00dcberwachung von Nutzer-Feedback und Planung von Gegenma\u00dfnahmen<\/li>\n\n\n\n<li>Support f\u00fcr Nutzer, die nicht wissen, wie die Nutzung der Dienste von Indeed funktioniert<\/li>\n\n\n\n<li>Erkennung von Produktm\u00e4ngeln (z.&nbsp;B. \u201eWenn ich versuche, die Anwendung zu \u00f6ffnen, wird der Fehler 501 angezeigt und ich kann sie nicht verwenden.\u201c oder \u201eIch kann mich auf einen Job nicht bewerben.\u201c) und Eskalation des Problems an das Entwicklungsteam<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Links zu Websites von Dritten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Die Websites enthalten m\u00f6glicherweise Links zu anderen Websites von Dritten. Wenn Sie auf diese Links klicken, verlassen Sie m\u00f6glicherweise unsere Websites. Unter Umst\u00e4nden legt Ihr Webbrowser auch gegen\u00fcber der Website des Dritten die URL der Website offen, von der Sie dorthin gelangt sind, und diese URL kann Suchbegriffe und Filter enthalten, die Sie auf unseren Websites verwendet haben. Die Websites stellen zudem m\u00f6glicherweise Unternehmensprofile bereit, die Informationen enthalten k\u00f6nnen, die von dritten Arbeitgebern zur Verf\u00fcgung gestellt wurden.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed ist nicht f\u00fcr die Datenschutzpraktiken Dritter verantwortlich. Bitte machen Sie sich mit den Datenschutzerkl\u00e4rungen der jeweiligen Drittparteien vertraut, um mehr zu erfahren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s5\"><strong>Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about your rights to access, update, delete, object, and restrict the processing of your personal data.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Diese Rechte werden allen Indeed Nutzern weltweit gew\u00e4hrt, wenn Indeed der Verantwortliche ist, und unterliegen den geltenden Gesetzen. Sofern dies gesetzlich zul\u00e4ssig ist, k\u00f6nnen Dritte in Ihrem Namen Antr\u00e4ge stellen. Regionsspezifische Informationen finden Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Region-specific-information\" target=\"_self\">Regionsspezifische Informationen<\/a>\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir verifizieren alle Antr\u00e4ge per E-Mail, bevor wir sie bearbeiten, und behalten uns das Recht vor, Antr\u00e4ge abzulehnen, wenn eine zufriedenstellende Verifizierung Ihrer Identit\u00e4t nicht m\u00f6glich ist. Dies gilt auch f\u00fcr Antr\u00e4ge, die von einer anderen Person in Ihrem Namen gestellt werden.&nbsp; \u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Anfragen oder Beschwerden dazu, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, k\u00f6nnen Sie sich <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">an uns wenden<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recht auf Auskunft \u00fcber Ihre personenbezogenen Daten sowie auf \u00dcbertragbarkeit dieser Daten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen auch einen formellen Antrag auf Auskunft in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten stellen (auch als Aus\u00fcbung des \u201eRechts auf Auskunft\u201c bezeichnet), indem Sie dieses <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">Antragsformular f\u00fcr personenbezogene Daten<\/a> ausf\u00fcllen oder eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen) von der E-Mail-Adresse aus senden, die auch f\u00fcr Ihr Konto hinterlegt ist. Auf einen Gro\u00dfteil Ihrer personenbezogenen Daten k\u00f6nnen Sie zugreifen, indem Sie sie direkt in Ihrem Konto anzeigen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben das Recht zu verlangen, dass wir Ihnen die personenbezogenen Daten zur Verf\u00fcgung stellen, die wir \u00fcber Sie erheben, nutzen und offenlegen. Wir werden Ihnen Ihre personenbezogenen Daten in einem \u00fcbertragbaren Format zur Verf\u00fcgung stellen. So k\u00f6nnen Sie Ihre Daten von uns in einem elektronisch nutzbaren Format erhalten und auch in einem solchen Format an andere Parteien \u00fcbermitteln. Wenn Sie \u00fcber mehrere E-Mail-Adressen mit einer Website interagiert haben, senden Sie bitte f\u00fcr jede E-Mail-Adresse einen separaten Antrag, damit wir Ihnen die betreffenden personenbezogenen Daten zu diesen Adressen ebenfalls zur Verf\u00fcgung stellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recht auf Berichtigung\/Korrektur von Ungenauigkeiten in Ihren personenbezogenen Daten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sie haben ein Recht auf Berichtigung, Aktualisierung oder Korrektur Ihrer personenbezogenen Daten. Einen Gro\u00dfteil Ihrer personenbezogenen Daten k\u00f6nnen Sie \u00e4ndern, indem Sie die Profilinformationen in Ihrem Konto direkt bearbeiten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen auch einen formellen Antrag stellen, in dem Sie Indeed ggf. zur Berichtigung falscher, unvollst\u00e4ndiger oder veralteter personenbezogener Daten in Ihrem Namen auffordern. Senden Sie dazu eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen) \u00fcber die E-Mail-Adresse, die auch f\u00fcr Ihr Indeed-Konto hinterlegt ist.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recht auf L\u00f6schung Ihrer personenbezogenen Daten<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sie haben das Recht, zu beantragen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten l\u00f6schen, auch bekannt als \u201eRecht auf Vergessenwerden\u201c. Einen Gro\u00dfteil Ihrer personenbezogenen Daten k\u00f6nnen Sie l\u00f6schen, indem Sie sie direkt aus Ihrem Konto entfernen. Wenn Sie von Ihrem Recht auf L\u00f6schung und Schlie\u00dfung Ihres Kontos Gebrauch machen m\u00f6chten, senden Sie bitte ein <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">Antragsformular<\/a> f\u00fcr personenbezogene Daten. Sie k\u00f6nnen auch beantragen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten l\u00f6schen, indem Sie eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen) \u00fcber die E-Mail-Adresse senden, die auch f\u00fcr Ihr Konto hinterlegt ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie einen Antrag auf L\u00f6schung personenbezogener Daten stellen, schlie\u00dfen und l\u00f6schen wir Ihr Konto und entfernen den Zugriff auf Ihr Profil bei Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die L\u00f6schung Ihrer personenbezogenen Daten kann sich auch anderweitig auf Ihr Konto auswirken, wie in unseren <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ zum Datenschutz<\/a> erl\u00e4utert. Wenn Sie sich beispielsweise \u00fcber Indeed Apply oder Easy Apply f\u00fcr einen auf unserer Website oder einer verbundenen Website ver\u00f6ffentlichten Job beworben haben, erhalten Sie m\u00f6glicherweise bestimmte Mitteilungen von uns oder von anderen Nutzern unserer Website oder verbundener Websites im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung nicht. Die L\u00f6schung Ihrer personenbezogenen Daten wirkt sich nicht auf Nachrichten aus, die wir im Auftrag von anderen in Verbindung mit deren Nutzung unserer Website verarbeiten. Diese anderen haben m\u00f6glicherweise auch weiterhin Zugriff auf s\u00e4mtliche Nachrichten, die sie an Sie gesendet oder von Ihnen empfangen haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Einreichung Ihres Antrags auf L\u00f6schung Ihrer personenbezogenen Daten nehmen Sie zur Kenntnis, dass Sie durch die L\u00f6schung Ihrer personenbezogenen Daten von der Teilnahme an allen aktiven Gewinnspielen, Wettbewerben, Verlosungen und anderen Werbeaktionen ausgeschlossen werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Soweit Indeed Drittanbieter bei der Verarbeitung personenbezogener Daten einsetzt, f\u00fcr die Indeed der Verantwortliche ist, leiten wir Ihren Antrag an diese Anbieter weiter und stellen angemessene Antr\u00e4ge, um andere Verantwortliche f\u00fcr Ihre personenbezogenen Daten \u00fcber Ihren Antrag zu informieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte beachten Sie, dass L\u00f6schantr\u00e4ge sich nur auf Ihre personenbezogenen Daten auswirken. Wenn Sie einen L\u00f6schantrag f\u00fcr Ihr Arbeitgeberkonto stellen, l\u00f6schen wir nur Ihre personenbezogenen Daten. Nicht personenbezogene Daten wie Informationen zu Ihrem Unternehmen werden nicht gel\u00f6scht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong> Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, sie abzulehnen oder einzuschr\u00e4nken<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sie haben das Recht, bestimmten Arten der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, sie abzulehnen oder eine Einschr\u00e4nkung dieser Verarbeitung zu beantragen.<\/p>\n\n\n\n<p>In F\u00e4llen, in denen wir uns auf berechtigte Interessen als Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten berufen, k\u00f6nnen Sie der Verarbeitung widersprechen und beantragen, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr auf diese Weise verarbeiten, es sei denn, wir verf\u00fcgen \u00fcber zwingende berechtigte Gr\u00fcnde, die Ihre Rechte au\u00dfer Kraft setzen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben auch das Recht, der \u00dcbermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an Dritte [mit Ausnahme von Anbietern, die als unser Dienstleister fungieren]\/Verantwortliche zu widersprechen oder sie abzulehnen, indem Sie eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen) von der mit Ihrem Konto verkn\u00fcpften E-Mail-Adresse senden.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recht auf Widerspruch bzw. Anfechtung gegen automatisierte Entscheidungsfindung und Profiling<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sofern anwendbar und gesetzlich vorgeschrieben, haben Sie au\u00dferdem das Recht, jeder automatisierten Entscheidungsfindung einschlie\u00dflich Profiling, die eine Rechtswirkung oder \u00e4hnliche bedeutende Wirkung entfaltet, zu widersprechen oder diese anzufechten (d.&nbsp;h., eine Person wird die jeweilige Entscheidung \u00fcberpr\u00fcfen).<sup>&nbsp;1<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie einen formellen Antrag stellen m\u00f6chten, um der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen, diese anzufechten oder einzuschr\u00e4nken, senden Sie bitte von der mit Ihrem Konto verkn\u00fcpften E-Mail-Adresse aus eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen).<a href=\"http:\/\/indeed.com\/\"><\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><sup><sub>1<\/sub> <\/sup><sub> Zum Zeitpunkt der letzten Ver\u00f6ffentlichung dieser Richtlinie existieren auf Indeed keine Dienste, bei denen Indeed als Datenverantwortlicher automatisierte Verarbeitungen mit rechtlicher oder \u00e4hnlich bedeutender Wirkung durchf\u00fchrt.<\/sub><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Abmeldung von Benachrichtigungen von Indeed<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn Sie eine bestimmte Werbe-E-Mail abbestellen m\u00f6chten, klicken Sie dazu in der E-Mail ggf. auf \u201eAbbestellen\u201d (oder eine \u00e4hnliche Option). Bedenken Sie, dass Sie damit nur diese bestimmte Art von Werbenachricht abbestellen. Um Ihre Marketingeinstellungen zu aktualisieren, gehen Sie in Ihrem Konto-Dashboard zu \u201eEinstellungen\u201c und dann zum Tab \u201eKommunikation\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem k\u00f6nnen Sie alle Werbenachrichten abbestellen, indem Sie eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com senden (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen). Wir werden Ihren Antrag dann so schnell wie vern\u00fcnftigerweise praktikabel und unter Einhaltung der geltenden Gesetze bearbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Beachten Sie jedoch, dass wir Ihnen m\u00f6glicherweise weiterhin andere Nachrichten senden, die keine Werbenachrichten sind, z.&nbsp;B. administrative Nachrichten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie alle Ihre Job-Benachrichtigungen anpassen m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie auf \u201eDiese Job-Benachrichtigung bearbeiten\u201d (oder eine \u00e4hnliche Option) klicken, um Ihre Abonnements anzupassen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie ggf. \u00fcber das Dashboard Ihres Kontos auf Ihre Marketingabonnements zugreifen und diese anpassen (f\u00fcr Job-Benachrichtigungen, empfohlene Jobs und andere Benachrichtigungen) oder sich dazu <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">an uns wenden<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conversion-Tracking deaktivieren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wie in unseren <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ zum Datenschutz<\/a> erl\u00e4utert, nutzen wir Conversion-Tracking, um Ihren Bewerbungsprozess besser zu verstehen, indem wir \u00fcberpr\u00fcfen, ob Sie sich f\u00fcr eine Stelle auf Indeed beworben haben, die Sie auf Indeed gefunden haben. Wenn Sie diese Nachverfolgung deaktivieren m\u00f6chten, rufen Sie unsere Seite zum <a href=\"https:\/\/conv.indeed.com\/pagead\/conversion-optout\" target=\"_self\">Deaktivieren des Web Beacons<\/a> auf.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Widerruf der Einwilligung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>In F\u00e4llen, in denen wir uns auf Ihre Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten als Rechtsgrundlage berufen, haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Anweisungen dazu, wie Sie Ihre Einwilligung widerrufen k\u00f6nnen, erhalten Sie, wenn Sie gebeten werden, Ihre Einwilligung zu erteilen, b.&nbsp;B. wenn Sie demografische Daten bereitstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie eingewilligt haben, \u00fcber eine mobile App Standortinformationen zur Verf\u00fcgung zu stellen, k\u00f6nnen Sie den Standortzugriff auf Ihrem Ger\u00e4t jederzeit deaktivieren. Informationen dazu, wie Sie die Standorteinstellungen Ihres Mobilger\u00e4ts \u00e4ndern, <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">finden Sie hier<\/a>. Sie k\u00f6nnen sich auch an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen entfernen) wenden, um uns dar\u00fcber zu informieren, dass Sie Ihre Einwilligung widerrufen. Hinweis: Jegliche Verarbeitung von Daten, die wir durchgef\u00fchrt haben, bevor Sie Ihre Einwilligung widerrufen haben, bleibt rechtens.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Einschr\u00e4nkungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Diese Rechte k\u00f6nnen bestimmten Einschr\u00e4nkungen durch geltende Gesetze in relevanten M\u00e4rkten unterliegen. Antr\u00e4ge werden innerhalb der von den relevanten Vorschriften geforderten Fristen bearbeitet. Der Bearbeitungszeitraum beginnt mit der Best\u00e4tigung des Eingangs Ihres Antrags durch uns. Sofern und soweit gesetzlich zul\u00e4ssig, k\u00f6nnen bei mehreren aufeinanderfolgenden Antr\u00e4gen derselben Person nach Ermessen von Indeed Geb\u00fchren erhoben werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Beachten Sie bitte auch, dass die L\u00f6schung Ihrer von Indeed gespeicherten personenbezogenen Daten sich nicht auf Nachrichten auswirkt, die wir im Auftrag von anderen verarbeiten, wenn diese Indeed Nachrichten oder die Weiterleitungsfunktion von Indeed nutzen. Diese haben m\u00f6glicherweise auch weiterhin Zugriff auf s\u00e4mtliche Nachrichten, die sie an Sie gesendet oder von Ihnen erhalten haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich in Japan befinden oder sich auf Jobs bewerben, die von Arbeitgebern in Japan geschaltet wurden, und Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten&nbsp;\u2013 beispielsweise Ihr Recht auf Auskunft oder Ihr Recht auf L\u00f6schung&nbsp;\u2013 f\u00fcr die personenbezogenen Daten geltend machen m\u00f6chten, die Indeed im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung von oder Bewerbung \u00fcber andere Online-Jobb\u00f6rsen (z.&nbsp;B. Townwork oder Rikunabi Next) erlangt hat, senden Sie bitte einen Antrag an die betreffende Online-Jobb\u00f6rse. &nbsp;Bitte beachten Sie auch Folgendes: Wenn Sie bei einer anderen Online-Jobb\u00f6rse einen L\u00f6schantrag einreichen, werden die personenbezogenen Daten, die bei Indeed und bei der betreffenden anderen Online-Jobb\u00f6rse zu Ihrer Bewerbung \u00fcber Letztere gespeichert sind (einschlie\u00dflich, jedoch nicht beschr\u00e4nkt auf Bewerbungsdaten), gel\u00f6scht.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Region-specific-information\"><strong>Regionsspezifische Informationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how measures to protect your privacy are applied in multiple locations around the world.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed ist ein globales Unternehmen mit Nutzern an verschiedenen Standorten auf der ganzen Welt. Dieser Abschnitt enth\u00e4lt zus\u00e4tzliche Informationen zu Rechten, die Ihnen gem\u00e4\u00df lokalen Gesetzen unter Umst\u00e4nden zustehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ihre Datenschutzrechte in den USA<\/h3>\n\n\n\n<p>Einige US-Bundesstaaten haben Datenschutzgesetze, die ihren Einwohnern Datenschutzrechte einr\u00e4umen. Unter diese Gesetze fallen der Texas Data Privacy Security Act (TDPSA), der California Consumer Privacy Act (CCPA), der Colorado Privacy Act, der Connecticut Data Privacy Act, der Delaware Personal Data Privacy Act, der Iowa Consumer Data Protection Act, der Minnesota Consumer Data Privacy Act, der Montana Consumer Data Privacy Act, der Nebraska Data Privacy Act, der New Hampshire Privacy Act, der New Jersey Data Protection Act, der Oregon Consumer Privacy Act, der Tennessee Information Protection Act, der Utah Consumer Privacy Act und der Virginia Consumer Data Protection Act. Diese Rechte stehen jedoch allen Nutzern von Indeed in den USA zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir verifizieren alle Antr\u00e4ge per E-Mail, bevor wir sie bearbeiten, und behalten uns das Recht vor, Antr\u00e4ge abzulehnen, wenn eine zufriedenstellende Verifizierung Ihrer Identit\u00e4t nicht m\u00f6glich ist. Dies gilt auch f\u00fcr Antr\u00e4ge, die von einer anderen Person in Ihrem Namen gestellt werden.&nbsp; \u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recht auf Auskunft und \u00dcbertragbarkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben das Recht zu erfahren, welche personenbezogenen Daten Indeed \u00fcber Sie gespeichert hat und wie diese verarbeitet werden. Dazu geh\u00f6rt auch, wie Daten f\u00fcr gezielte Werbezwecke \u201everkauft\u201c oder weitergegeben werden. Wenn Sie einen Antrag auf Auskunft \u00fcber Ihre personenbezogenen Daten stellen m\u00f6chten, f\u00fcllen Sie bitte das <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">Datenanfrageformular<\/a> aus oder rufen Sie unsere daf\u00fcr vorgesehene geb\u00fchrenfreie Telefonnummer unter 800-616-6535 an.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben das Recht, eine Kopie Ihrer personenbezogenen Daten in einem \u00fcbertragbaren Format zu erhalten. Wenn Sie eine Kopie anfordern m\u00f6chten, f\u00fcllen Sie bitte das <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">Datenanfrageformular<\/a> aus oder rufen Sie unsere daf\u00fcr vorgesehene geb\u00fchrenfreie Telefonnummer unter 800-616-6535 an.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recht auf Berichtigung von unrichtigen Angaben<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben ein Recht auf Berichtigung Ihrer personenbezogenen Daten. Einen Gro\u00dfteil Ihrer personenbezogenen Daten k\u00f6nnen Sie \u00e4ndern, indem Sie die Profilinformationen in Ihrem Konto direkt bearbeiten. Sie k\u00f6nnen auch einen formellen Antrag stellen, indem Sie eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen) von der mit Ihrem Konto verkn\u00fcpften E-Mail-Adresse senden oder unsere daf\u00fcr vorgesehene geb\u00fchrenfreie Telefonnummer unter 800-616-6535 anrufen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recht auf L\u00f6schung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie sind berechtigt, Ihre personenbezogenen Daten l\u00f6schen zu lassen. Wenn Sie einen Antrag auf L\u00f6schung Ihrer personenbezogenen Daten und auf Schlie\u00dfung Ihres Kontos stellen m\u00f6chten, f\u00fcllen Sie bitte das <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">Datenanfrageformular<\/a> aus oder rufen Sie unsere daf\u00fcr vorhergesehene geb\u00fchrenfreie Telefonnummer unter 800-616-6535 an.&nbsp;Einen Gro\u00dfteil Ihrer personenbezogenen Daten k\u00f6nnen Sie auch l\u00f6schen, indem Sie sie direkt aus Ihrem Konto entfernen. Wenn Sie einen Antrag auf L\u00f6schung personenbezogener Daten stellen, schlie\u00dfen und l\u00f6schen wir Ihr Konto und entfernen den Zugriff auf Ihr Profil bei Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung zum Zwecke des Verkaufs und zielgruppenorientierter Werbung\/\u201eWeitergabe\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zwecke des Verkaufs Ihrer personenbezogenen Daten zu widersprechen. Ihre personenbezogenen Daten werden \u201everkauft\u201c, wenn sie einem Dritten gegen eine monet\u00e4re oder andere wertm\u00e4\u00dfige Gegenleistung zur Verf\u00fcgung gestellt werden. Der Begriff \u201ewertm\u00e4\u00dfige Gegenleistung\u201c ist weit gefasst und kann die Weitergabe von Daten durch Indeed an die Konzerngesellschaften von Indeed umfassen. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">Seite zu den Rechten in den USA<\/a>. Um der Verarbeitung zu widersprechen, besuchen Sie bitte <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/share\/login?version=US&#038;entities=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">diese Seite<\/a> oder rufen Sie unsere daf\u00fcr vorgesehene geb\u00fchrenfreie Telefonnummer unter 800-616-6535 an.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten f\u00fcr Zwecke der zielgruppenorientierten Werbung (auch bekannt als \u201eWeitergabe\u201c im Sinne des California Consumer Protection Act) zu widersprechen. Indeed nutzt zielgruppenorientierte Werbung, um seine Werbung wirksamer zu optimieren und unseren Nutzern f\u00fcr sie relevantere Stellenanzeigen anzuzeigen. Die weitergegebenen Daten k\u00f6nnen von diesem Dritten auch dazu genutzt werden, um andere Werbema\u00dfnahmen f\u00fcr Sie zu optimieren. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">Seite zu den Rechten in den USA<\/a>. Um der Verarbeitung zu widersprechen, besuchen Sie bitte <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/share\/login?version=US&#038;entities=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">diese Seite<\/a> oder rufen Sie unsere daf\u00fcr vorgesehene geb\u00fchrenfreie Telefonnummer unter 800-616-6535 an.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen Ihre Widerspruchsrechte auch aus\u00fcben, indem Sie das Global-Privacy-Control-Signal (GPC-Signal) in Browsern und\/oder Browser-Erweiterungen verwenden, die dies unterst\u00fctzen. Wenn das GPC-Signal eingeschaltet ist, sollte Ihnen im Browser unten ein Pop-up-Banner angezeigt werden, \u00fcber das Sie auf unsere Datenschutzrechteseite gelangen, auf der Sie die Einstellungen f\u00fcr Ihr Konto manuell anpassen k\u00f6nnen. Dies ist erforderlich, um die Browser-Kennung Ihrem Indeed-Konto zuzuordnen. Wenn Sie \u00fcber kein Indeed-Konto verf\u00fcgen oder nicht bei Ihrem Indeed-Konto angemeldet sind, wenn Sie auf das Banner klicken, wird Ihr Widerspruchsantrag in Bezug auf den Verkauf bzw. die Weitergabe mit der E-Mail-Adresse verkn\u00fcpft, die Sie beim Stellen des Antrags manuell im Formular angeben.<\/p>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4\u00df unseren Nutzungsbedingungen darf die Website nur von Personen genutzt werden, die 16&nbsp;Jahre oder \u00e4lter sind. Indeed hat keine tats\u00e4chliche Kenntnis davon, dass das Unternehmen personenbezogene Daten von Verbrauchern unter 16 Jahren verkauft oder weitergibt. Weitere Informationen zu den Kategorien personenbezogener Daten, die wir f\u00fcr diese Zwecke erheben und verwenden, finden Sie <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Region-specific-information:~:text=Categories%20of%20Personal%20Data%20Shared%20with%20Third%20Parties\" target=\"_self\">hier<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recht auf Widerspruch gegen Profiling als Grundlage einer rechtlichen oder \u00e4hnlich bedeutenden Wirkung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben das Recht, der Verarbeitung personenbezogener Daten zum Zwecke des Profilings als Grundlage einer Entscheidung, die eine rechtliche oder \u00e4hnlich bedeutende Wirkung hat, zu widersprechen. Um abzulehnen, senden Sie bitte eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen) von der mit Ihrem Konto verkn\u00fcpften E-Mail-Adresse aus oder rufen Sie unsere daf\u00fcr vorgesehene geb\u00fchrenfreie Telefonnummer unter 800-616-6535 an.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recht auf Einschr\u00e4nkung der Nutzung Ihrer sensiblen personenbezogenen Daten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>In einigen US-Bundesstaaten muss Indeed vor der Erhebung sensibler personenbezogener Daten eine Einwilligung einholen. Alle sensiblen Daten, die von Indeed erhoben werden, werden mit Ihrer Einwilligung oder wie gem\u00e4\u00df geltendem Recht zul\u00e4ssig oder erforderlich erhoben. Dazu geh\u00f6rt, dass Indeed im Rahmen unserer Verpflichtung zu Inklusion und Fairness beim Recruiting einige demografische Daten erhebt. Weitere Informationen zu den einzelnen demografischen Daten, die wir erheben, finden Sie auf der <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">Seite zu den Rechten in den USA<\/a>. Sie k\u00f6nnen Ihre demografischen Daten jederzeit aktualisieren oder l\u00f6schen, indem Sie <a href=\"https:\/\/dd.indeed.com\/reauthprompt\/eyJzb3VyY2UiOiJvdGhlciIsInJlZmVyZW5jZSI6IjRhMDI1NDNiLTM4YTMtNDI1NC1hOGI5LTQ1NmQ1ZmFhOWQwNCJ9?zlang=en\" target=\"_self\">hier<\/a> klicken oder im Drop-down-Men\u00fc f\u00fcr die allgemeine Navigation die Option \u201eMeine demografischen Daten\u201c ausw\u00e4hlen. Sie k\u00f6nnen auch unsere daf\u00fcr vorgesehene geb\u00fchrenfreie Telefonnummer unter 800-616-6535 anrufen.<\/p>\n\n\n\n<p>Einige US-Bundesstaaten gew\u00e4hren Nutzern das Recht, die Verwendung und Offenlegung sensibler personenbezogener Daten \u00fcber das Ma\u00df hinaus zu beschr\u00e4nken, das erforderlich ist, um die von den Nutzern vern\u00fcnftigerweise erwarteten Dienste und andere Aktivit\u00e4ten zu erbringen, die gem\u00e4\u00df ihren Vorschriften zul\u00e4ssig sind. Das betrifft auch die Erhebung und Nutzung pr\u00e4ziser Geolokalisierungsdaten durch Indeed, etwa des GPS-Signals des Telefons \u00fcber die Indeed-App, wenn diese f\u00fcr die Nutzung der Produkte von Indeed nicht notwendig sind. Eine Anleitung, wie Sie die Weitergabe auf Ihrem Computer oder einem anderen Ger\u00e4t einschr\u00e4nken k\u00f6nnen, finden Sie auf der <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">Seite zu den Rechten in den USA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recht auf Nichtdiskriminierung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben das Recht, wegen der Aus\u00fcbung Ihrer Rechte nicht diskriminiert zu werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recht auf einen Bevollm\u00e4chtigten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie haben das Recht, eine andere Person zu benennen, die in Ihrem Namen einen Antrag stellt. Wir verifizieren alle Antr\u00e4ge per E-Mail, bevor wir sie bearbeiten, und behalten uns das Recht vor, Antr\u00e4ge abzulehnen, wenn eine zufriedenstellende Verifizierung Ihrer Identit\u00e4t nicht m\u00f6glich ist. Dies gilt auch f\u00fcr Antr\u00e4ge, die von einer anderen Person in Ihrem Namen gestellt werden.&nbsp; \u200b\u200b&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Allein zur besseren \u00dcbersichtlichkeit und zu Informationszwecken zeigt die nachstehende Tabelle, welche US-Bundesstaaten welche der oben genannten Rechte festschreiben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"334\" src=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-1024x334.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15721\" srcset=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-1024x334.png 1024w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-300x98.png 300w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-768x251.png 768w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025.png 1284w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/oag.ca.gov\/privacy\/ccpa\" target=\"_self\">California Consumer Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/coag.gov\/resources\/colorado-privacy-act\/\" target=\"_self\">Colorado Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/portal.ct.gov\/ag\/sections\/privacy\/the-connecticut-data-privacy-act#:~:text=The%20CTDPA%20takes%20effect%20on,controllers%20that%20process%20personal%20data.\" target=\"_self\">Connecticut Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/legis.delaware.gov\/json\/BillDetail\/GenerateHtmlDocumentEngrossment?engrossmentId=35877&#038;docTypeId=6\" target=\"_self\">Delaware Personal Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legis.iowa.gov\/legislation\/BillBook?ga=90&#038;ba=SF262\" target=\"_self\">Iowa Consumer Data Protection Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.revisor.mn.gov\/bills\/text.php?number=HF4757&#038;type=bill&#038;version=4&#038;session=ls93&#038;session_year=2024&#038;session_number=0&#038;format=pdf#page=155\" target=\"_self\">Minnesota Consumer Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/archive.legmt.gov\/bills\/mca\/title_0300\/chapter_0140\/part_0280\/sections_index.html\" target=\"_self\">Montana Consumer Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.oregonlegislature.gov\/bills_laws\/ors\/ors646A.html\" target=\"_self\">Oregon Consumer Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/publications.tnsosfiles.com\/acts\/113\/pub\/pc0408.pdf\" target=\"_self\">Tennessee Information Protection Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.texasattorneygeneral.gov\/consumer-protection\/file-consumer-complaint\/consumer-privacy-rights\/texas-data-privacy-and-security-act\" target=\"_self\">Texas Data Pri\u00adva\u00adcy And Secu\u00adri\u00adty Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/protectthegoodlife.nebraska.gov\/data-privacy-homepage\" target=\"_self\">Nebraska Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gc.nh.gov\/rsa\/html\/LII\/507-H\/507-H-mrg.htm\" target=\"_self\">New Hampshire Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/pub.njleg.state.nj.us\/Bills\/2022\/PL23\/266_.HTM\" target=\"_self\">New Jersey Data Protection Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dcp.utah.gov\/ucpa\/\" target=\"_self\">Utah Consumer Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/vacodefull\/title59.1\/chapter53\/\" target=\"_self\">Virginia Consumer Data Protection Act<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Wenn ein Antrag von Ihnen auf Aus\u00fcbung Ihrer Rechte, wie in diesem Abschnitt beschrieben, abgelehnt wurde, k\u00f6nnen Sie gegen die Entscheidung von Indeed Einspruch einlegen, indem Sie sich an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen) wenden. Wenn Ihrem Einspruch nicht stattgegeben wird, k\u00f6nnen Sie eine Beschwerde beim Generalstaatsanwalt Ihres US-Bundesstaates einreichen.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kategorien personenbezogener Daten, die an Dritte weitergegeben werden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed gibt Ihre personenbezogenen Daten aus verschiedenen Gr\u00fcnden an Dritte weiter, beispielsweise um Menschen dabei zu helfen, relevantere Stellen zu finden, Arbeitgeber bei der Suche nach relevanten Kandidaten zu unterst\u00fctzen und Anzeigen zu optimieren. Zu diesen Dritten geh\u00f6ren Arbeitgeber, Konzerngesellschaften und\/oder Advertiser. Weitere Informationen zur Weitergabe an Dritte durch Indeed finden Sie auf unserer <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">Seite zu den Rechten in den USA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>In der folgenden Tabelle finden Sie Informationen zu den Kategorien personenbezogener Daten, die f\u00fcr Verkaufszwecke oder zielgruppenorientierte Werbung weitergegeben werden (wobei \u201eWeitergabe\u201c im Sinne des CCPA verstanden wird), an wen wir diese Kategorien weitergeben und warum.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Kategorien personenbezogener Daten<\/strong><\/td><td><strong>Kategorien von Dritten<\/strong><\/td><td><strong>Gesch\u00e4ftszweck<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Identifikatoren wie Name, eindeutige pers\u00f6nliche Kennung, Online-Kennung, IP-Adresse und E-Mail-Adresse<\/td><td>Arbeitgeber<br>Konzerngesellschaften<br>Advertiser<\/td><td>Hilfe f\u00fcr Jobsuchende beim Finden relevanterer Stellenanzeigen<br><br>Unterst\u00fctzung von Arbeitgebern bei der Suche nach relevanten Kandidaten und Verbesserung unserer Dienste<br><br>Optimierung der Anzeigenschaltung<\/td><\/tr><tr><td>Kommerzielle Informationen, einschlie\u00dflich der verwendeten Produkte oder Dienste von Indeed<\/td><td>Konzerngesellschaften<br>Advertiser<\/td><td>Hilfe f\u00fcr Jobsuchende beim Finden relevanter Stellenanzeigen<br><br>Unterst\u00fctzung von Arbeitgebern bei der Suche nach relevanten Kandidaten und Verbesserung unserer Dienste<br><br>Optimierung der Anzeigenschaltung<\/td><\/tr><tr><td>Daten zu Internetaktivit\u00e4ten, z.&nbsp;B. der Nutzung der Website<\/td><td>Arbeitgeber<br>Konzerngesellschaften<br>Advertiser<\/td><td>Messung des Ergebnisses ihrer Stellenanzeigen f\u00fcr Arbeitgeber<br><br>Hilfe f\u00fcr Jobsuchende beim Finden relevanter Stellenanzeigen<br><br>Unterst\u00fctzung von Arbeitgebern bei der Suche nach relevanten Kandidaten und Verbesserung unserer Dienste<br><br>Optimierung der Anzeigenschaltung<\/td><\/tr><tr><td>Geolokalisierungsdaten, einschlie\u00dflich Postleitzahl und Ort, jedoch keine pr\u00e4zise Geolokalisierungsdaten<\/td><td>Konzerngesellschaften<br>Advertiser<\/td><td>Hilfe f\u00fcr Jobsuchende beim Finden relevanterer Stellenanzeigen<br><br>Unterst\u00fctzung von Arbeitgebern bei der Suche nach relevanten Kandidaten und Verbesserung unserer Dienste<br><br>Optimierung der Anzeigenschaltung<\/td><\/tr><tr><td>Besch\u00e4ftigungsbezogene Informationen<\/td><td>Arbeitgeber<br>Konzerngesellschaften<\/td><td>Hilfe f\u00fcr Jobsuchende beim Finden relevanterer Stellenanzeigen<br><br>Unterst\u00fctzung von Arbeitgebern bei der Suche nach relevanten Kandidaten und Verbesserung unserer Dienste<\/td><\/tr><tr><td>Informationen zur Ausbildung<\/td><td>Arbeitgeber<br>Konzerngesellschaften<\/td><td>Hilfe f\u00fcr Jobsuchende beim Finden relevanterer Stellenanzeigen<br><br>Unterst\u00fctzung von Arbeitgebern bei der Suche nach relevanten Kandidaten und Verbesserung unserer Dienste<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Indeed hat keine tats\u00e4chliche Kenntnis davon, dass das Unternehmen personenbezogene Daten von Verbrauchern unter 16 Jahren verkauft oder weitergibt. Weitere Informationen zur Verwendung personenbezogener Daten bei Indeed finden Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">Datenerhebung und -nutzung<\/a>\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bericht zu CCPA-Antr\u00e4gen 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Antragstyp<\/strong><\/td><td><strong>Erhaltene Antr\u00e4ge<\/strong><\/td><td><strong>Gesamtzahl der vollst\u00e4ndig bearbeiteten Antr\u00e4ge*<\/strong><\/td><td><strong>Durchschnittl. Antwortzeit<\/strong>***<\/td><\/tr><tr><td>Auskunftsantr\u00e4ge<\/td><td>16.849<\/td><td>10.002<\/td><td>1,89 Tage<\/td><\/tr><tr><td>L\u00f6schantr\u00e4ge<\/td><td>45.444<\/td><td>34.566<\/td><td>1,64 Tage<\/td><\/tr><tr><td>Widerspruch gegen Verkauf\/Weitergabe<\/td><td>175.481<\/td><td>89.052<\/td><td>Nicht zutreffend<\/td><\/tr><tr><td>Beschr\u00e4nkung sensibler Daten****<\/td><td>Nicht zutreffend<\/td><td>Nicht zutreffend<\/td><td>Nicht zutreffend<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>*&nbsp;Der Grund daf\u00fcr, dass Antr\u00e4ge nicht vollst\u00e4ndig bearbeitet werden konnten, bestand in allen F\u00e4llen darin, dass sich die Identit\u00e4t des Nutzers nicht \u00fcberpr\u00fcfen lie\u00df.<\/p>\n\n\n\n<p>**Die Antwortzeit ist die Zeit zwischen der Best\u00e4tigung eines Antrags durch einen Nutzer und dessen Erledigung.<\/p>\n\n\n\n<p>***Unter \u201eErhaltene Antr\u00e4ge\u201c werden alle Nutzer gez\u00e4hlt, die auf die Verkaufs-\/Freigabeeinstellungen zugegriffen haben (Opt-in und Opt-out). \u201eVollst\u00e4ndig erf\u00fcllte Antr\u00e4ge\u201c z\u00e4hlt nur erfolgreiche Opt-outs. Alle anderen Antr\u00e4ge (z. B. Opt-ins) wurden nicht abgeschlossen, weil der Nutzer den Vorgang nicht abgeschlossen hat.<\/p>\n\n\n\n<p>****&nbsp;Wie oben erw\u00e4hnt, nutzen wir Ihre sensiblen Daten nicht ohne Ihre Einwilligung bzw. nur wie nach geltendem Recht zul\u00e4ssig oder erforderlich. Das Gleiche gilt f\u00fcr deren Offenlegung. Diese Kennzahlen ber\u00fccksichtigen nicht die M\u00f6glichkeit, dass die Nutzer die sensiblen Daten eigenst\u00e4ndig einschr\u00e4nken.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Einhaltung japanischer Gesetze<\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Japan-Nutzer siehe zus\u00e4tzlich zu dieser Datenschutzerkl\u00e4rung den <a href=\"https:\/\/cdn.p.recruit.co.jp\/terms\/cmn-t-1024\/index.html\" target=\"_self\">Japan-Anhang<\/a>. Der Japan-Anhang bezieht sich in \u00dcbereinstimmung mit den Anforderungen des APPI auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch Indeed Japan. Im Falle von Widerspr\u00fcchen zwischen der Datenschutzerkl\u00e4rung (einschlie\u00dflich dieses Abschnitts) und dem Japan-Anhang ist der Japan-Anhang ma\u00dfgebend.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Telecommunication Business Act<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Durch Verwendung von Indeed Nachrichten oder jeglicher Weiterleitungsfunktion best\u00e4tigen Sie, dass Sie Indeed um den Versand von Nachrichten in Ihrem Namen bitten. Dies umfasst Ihre Lebensl\u00e4ufe, Anschreiben, Bewerbungen, Nachrichten, Antworten in Frageb\u00f6gen, Antworten, Vertragsangebote und weitere Materialien. Indeed kann dem Absender einer Nachricht \u00fcber Indeed Nachrichten oder jegliche Weiterleitungsfunktion eine Lese-&nbsp;\/Empfangsbest\u00e4tigung \u00fcbermitteln, die angibt, dass der Empf\u00e4nger die Nachricht angesehen hat. Indeed kann auch den Absender und den Empf\u00e4nger einer \u00fcber Indeed Nachrichten oder jegliche Weiterleitungsfunktion gesendeten Nachricht getrennt voneinander dar\u00fcber informieren, ob der Absender oder der Empf\u00e4nger vor Kurzem auf der Website aktiv war.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Verwendung von Indeed Nachrichten oder jeglicher Weiterleitungsfunktion oder einer anderweitigen Bereitstellung von Nutzerinhalten \u00fcber die Website erkl\u00e4ren Sie sich mit dieser Aktivit\u00e4t einverstanden und nehmen zur Kenntnis, dass diese f\u00fcr die Aufrechterhaltung der Qualit\u00e4t der Websites und die Bereitstellung von Indeed Nachrichten bzw. der Weiterleitungsfunktion notwendig ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Verwendung einer Weiterleitungsfunktion oder einer anderweitigen Bereitstellung von Nutzerinhalten \u00fcber die Website erkl\u00e4ren Sie sich mit dieser Aktivit\u00e4t einverstanden und nehmen zur Kenntnis, dass diese f\u00fcr die Aufrechterhaltung der Qualit\u00e4t der Websites und die Bereitstellung der Weiterleitungsfunktion notwendig ist.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie auch die <a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/privacy\/settings\/cookie\/#sec02\" target=\"_self\">externe \u00dcbertragungsliste der Website<\/a> und die <a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/privacy\/settings\/smartdevice\/#sec03\" target=\"_self\">externe \u00dcbertragungsliste der App<\/a> auf Informationen zur externen \u00dcbertragung in Bezug auf die folgenden Dienste.<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/job.rikunabi.com\/media\/new-rikunabi-lp\/?isc=r21rcna04172\" target=\"_self\">Rikunabi (ab 2027)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/next.rikunabi.com\/rnc\/docs\/cp_s08501.jsp?back_url=cp_s00010.jsp\" target=\"_self\">Rikunabi NEXT<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/townwork.net\/\" target=\"_self\">Townwork<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sugojika.com\/\" target=\"_self\">Sugojika<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/toranet.jp\/t\/r\/T100010s.jsp\" target=\"_self\">Torabayu<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hatalike.jp\/h\/r\/H100010s.jsp?__u=1738835820660-7281291107585463294&#038;__u=1744212217269-6529309557512717319\" target=\"_self\">Hataraiku<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.froma.com\/\" target=\"_self\">From A Navi<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/driver.jobsearch-recruit.com\/?vos=evtwgsr0014_ac_2870119651_cm_21859573371_gp_172794459274_cr_719540854699_kw_kwd-2371824093533_dv_c_sl_&#038;gad_source=1&#038;gclid=CjwKCAiA2JG9BhAuEiwAH_zf3k4nBF-OTW5tbfwTHElNc3Pl0n5I3zycuy0f2RFi7b2a91GW6j35NhoCW-gQAvD_BwE\" target=\"_self\">Jobsuche im Bereich Logistik und f\u00fcr Fahrer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/haken.rikunabi.com\/\" target=\"_self\">Rikunabi HAKEN<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Lebenslauf Kamera<\/li>\n\n\n\n<li>Lebenslauf<\/li>\n\n\n\n<li>Lebenslauf -Apps zum Schreiben von Lebensl\u00e4ufen von Townwork-<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/\" target=\"_self\">Riksak<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/airregi.jp\/work\/recruitment\/\" target=\"_self\">AirWORK Hiring Management<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/jobop.jp\/ats\/\" target=\"_self\">JobOp Hiring Management<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/next.rikunabi.com\/journal\/\" target=\"_self\">Rikunabi NEXT Journal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Karriere-Assistent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Versenden von Erinnerungen zu Terminen mit dem Arbeitgeber<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ein Arbeitgeber ein Vorstellungsgespr\u00e4ch oder Event mit Ihnen geplant hat, Sie aufgrund Ihres \u00f6ffentlichen Lebenslaufs kontaktieren m\u00f6chte oder \u00fcber die Weiterleitungsfunktion von Indeed auf Ihre Bewerbung geantwortet hat, geben Sie in einem Einwilligungsformular von Indeed Ihre Telefonnummer an. Indem Sie dies tun und Ihre Einwilligung erteilen, best\u00e4tigen Sie, dass es sich dabei um Ihre Telefonnummer handelt und dass Sie dazu berechtigt sind, Nachrichten und Telefonanrufe von Drittanbietern an diese Nummer zu erhalten. Um die Textnachrichten abzubestellen, antworten Sie mit STOP auf die Nachricht oder kontaktieren Sie uns \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/support\/contact\" target=\"_self\">den Hilfebereich<\/a>. Um Telefonanrufe abzubestellen, sollten Sie die Schritte ausf\u00fchren, die Ihnen w\u00e4hrend des Telefonanrufs genannt werden. Wenn Sie auf eine SMS von Indeed mit STOP antworten oder sich w\u00e4hrend eines Telefonanrufs abmelden, werden Sie au\u00dfer denen f\u00fcr Text2Apply und Hiring Events von allen SMS- und Telefonverteilern von Indeed abgemeldet. Wenn Sie sich von diesen Produkten abmelden m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie im entsprechenden Nachrichtenverlauf f\u00fcr diese Produkte mit STOP antworten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Erm\u00f6glichung der Kontaktaufnahme \u00fcber Telefonweiterleitungsfunktionen zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed gibt Jobsuchenden und Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit, Telefonweiterleitungsfunktionen zu nutzen, um die Kontaktaufnahme bei Einreichung von Bewerbungen, Durchf\u00fchrung von Vorstellungsgespr\u00e4chen oder anderen Arten des Informationsaustauschs in Verbindung mit Stellenanzeigen zu erleichtern. Dieses System nutzt maskierte Telefonnummern oder Proxy-Telefonnummern, um die Nutzer zu sch\u00fctzen, und ist lediglich f\u00fcr Nutzer zug\u00e4nglich, die diese Funktion auf der Website aktivieren. \u00dcber dieses Telefonweiterleitungssystem erfolgt keine Aufzeichnung der Gespr\u00e4che, obgleich gem\u00e4\u00df den Nutzungsbedingungen Daten bez\u00fcglich der Annahme der Anrufe oder der Dauer der Anrufe gesammelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Erm\u00f6glichung der Kontaktaufnahme \u00fcber die Weiterleitungsfunktion f\u00fcr Textnachrichten zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed gibt Jobsuchenden und Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit, eine automatisch gew\u00e4hlte Weiterleitungsfunktion f\u00fcr Textnachrichten zu nutzen, um den Kontakt zum Senden von Bewerbungen und f\u00fcr andere Arten des Informationsaustauschs in Verbindung mit Stellenanzeigen zu erleichtern. Um diese Funktion nutzen zu k\u00f6nnen, muss ein Jobsuchender ein bestimmtes Stichwort eines Arbeitgebers per Textnachricht an eine Telefonnummer oder eine Kurzwahlnummer senden, die wir auf unseren Websites oder in Werbematerialien zur Verf\u00fcgung stellen (z.&nbsp;B. auf einem Schild oder in einem Flyer am Gesch\u00e4ftssitz des Arbeitgebers). Indem Sie das Stichwort per Textnachricht an eine Telefonnummer oder eine Kurzwahlnummer senden, willigen Sie ein, Textnachrichten zu Stellenanzeigen des Arbeitgebers und im Rahmen des Bewerbungsprozesses zu erhalten, und Sie erkennen an, dass Indeed Ihre personenbezogenen Daten zum Senden Ihrer Bewerbung an den Arbeitgeber sowie ansonsten im Einklang mit dieser Datenschutzerkl\u00e4rung verwenden darf. Sie k\u00f6nnen sich jederzeit von diesen Diensten abmelden, indem Sie per Textnachricht an die genannte Telefonnummer bzw. Kurzwahlnummer mit STOP antworten oder uns \u00fcber <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/support\/contact\" target=\"_self\">den Hilfebereich<\/a> kontaktieren. Aufgrund des unstrukturierten Konversationsformats dieses Diensts werden andere Abmeldeversuche unter Umst\u00e4nden von uns nicht erkannt.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00dcber Jobsuchende erhobene Daten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Als Update des Bewerbungsstatus werden Informationen zum Status Ihrer Bewerbung sowie zu den dazu vom Arbeitgeber getroffenen Entscheidung angesehen, beispielsweise ob die Bewerbung die Phase des Vorstellungsgespr\u00e4chs erreicht hat und ob der Job Ihnen angeboten oder Ihre Bewerbung abgelehnt wurde. Wenn Sie sich auf unserer Plattform oder bestimmten Drittanbieter-Websites auf einen Job bewerben, erh\u00e4lt Indeed unter Umst\u00e4nden Updates des Bewerbungsstatus von dem Arbeitgeber, bei dem Sie sich beworben haben. Diese Updates des Bewerbungsstatus erh\u00e4lt Indeed in Verbindung mit der Bereitstellung von Diensten f\u00fcr Sie, und wir verwenden diese Informationen, um die Indeed-Website und ihre Funktionalit\u00e4t zu verbessern und Ihnen so einen besseren Service zu bieten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indien&nbsp;\u2013 Digital Personal Data Protection Act, 2023 (Nr.&nbsp;22 im Jahr 2023) <\/h3>\n\n\n\n<p>Der Gesch\u00e4ftsbetrieb von Indeed und seinen Konzerngesellschaften steht wie nachstehend n\u00e4her erl\u00e4utert in Einklang mit dem Digital Personal Data Protection Act:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datenerhebung und -nutzung: Die Arten von erhobenen personenbezogenen Daten sowie ausf\u00fchrliche Informationen zu den Zwecken, f\u00fcr die Indeed, Inc. personenbezogene Daten erhebt und nutzt, finden Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">Datenerhebung und -nutzung<\/a>\u201c.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontakt zu Indeed&nbsp;\u2013 Informationen dazu, wie Sie Indeed, Inc. bei Anfragen oder Beschwerden erreichen k\u00f6nnen, erhalten Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Kontakt zu Indeed<\/a>\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>An wen wir Ihre Daten weitergeben: Informationen zu den Arten von Dritten und den konkreten Dritten, denen gegen\u00fcber Indeed, Inc. personenbezogene Daten offenlegt, sowie zu den Zwecken f\u00fcr diese Offenlegung finden Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s3\" target=\"_self\">An wen wir Ihre Daten weitergeben<\/a>\u201c.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten: Informationen zum Auskunftsrecht von Personen in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten sowie zu den Wahlm\u00f6glichkeiten und Mitteln, die Indeed, Inc. Personen bietet, um die Nutzung und Offenlegung ihrer personenbezogenen Daten einzuschr\u00e4nken, finden Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten<\/a>\u201c.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Abhilfemechanismus f\u00fcr Beschwerden\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeed nimmt Ihre Fragen und Bedenken zum Thema Datenschutz ernst und bem\u00fcht sich, L\u00f6sungen f\u00fcr Ihre Beschwerden zur Erhebung bzw. Nutzung Ihrer Daten durch Indeed zu finden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Datenschutzrechte verletzt wurden, bitten wir Sie, uns per E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen) zu kontaktieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Personen mit Fragen oder Beschwerden zu dieser Datenschutzerkl\u00e4rung sollten zuerst Indeed per Post oder per E-Mail kontaktieren (siehe Kontaktdaten oben).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn wir eine Frage zum Thema Datenschutz oder einen Auskunftsantrag erhalten, priorisiert unser zust\u00e4ndiges Team die Kontakte und versucht, eine L\u00f6sung f\u00fcr das konkrete Anliegen oder die konkrete Anfrage zu finden, das Sie ansprechen bzw. die Sie stellen m\u00f6chten. Wenn es sich um ein schwerwiegenderes Problem handelt, holen wir unter Umst\u00e4nden weitere Informationen von Ihnen ein. Wenn Sie mit der erhaltenen Antwort nicht zufrieden sind, k\u00f6nnen Sie eine Beschwerde bei der zust\u00e4ndigen Aufsichtsbeh\u00f6rde einlegen. Auf Ihre Anfrage hin werden wir versuchen, Ihnen Informationen zu relevanten Beschwerdem\u00f6glichkeiten zukommen zu lassen, die f\u00fcr Ihren Fall infrage kommen k\u00f6nnten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brasilien \u2013 Allgemeines Datenschutzgesetz Brasilien<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Gesch\u00e4ftsbetrieb von Indeed und seinen Konzerngesellschaften steht wie nachstehend n\u00e4her erl\u00e4utert in Einklang mit dem allgemeinen Datenschutzgesetz Brasiliens (LGPD):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifizierung und Kontaktdaten des f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlichen: <\/strong>Bitte beachten Sie den Abschnitt \u201eWer ist f\u00fcr Ihre Daten verantwortlich\u201c in der \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\/brands\/about-indeed#s1\">Einf\u00fchrung<\/a>\u201c.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00e4nder, in die Indeed Daten \u00fcbermitteln kann<\/strong>: Weitere Informationen finden Sie in der Liste der Indeed-Unternehmen, die in der \u201e<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal#tosIntro\">Einf\u00fchrung in die Nutzungsbedingungen von Indeed<\/a>&#8220; aufgef\u00fchrt sind.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Datenerhebung und -nutzung<\/strong>: Die Arten von erhobenen personenbezogenen Daten sowie ausf\u00fchrliche Informationen zu den Zwecken, f\u00fcr die Indeed personenbezogene Daten erhebt und nutzt, finden Sie im Abschnitt <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\/brands\/about-indeed#Data-collection-and-use\">\u201eDatenerhebung und -nutzung\u201c<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontakt zu Indeed<\/strong>&nbsp;\u2013 Informationen dazu, wie Sie Indeed bei Anfragen oder Beschwerden erreichen k\u00f6nnen, finden Sie im Abschnitt <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\/brands\/about-indeed#s10\">\u201eKontakt zu Indeed\u201c<\/a>. Bitte beachten Sie, dass David Normoyle der \u201eEncarregado pelo Tratamento de Dados pessoais nesta organiza\u00e7\u00e3o\u201c (Kontaktperson) ist und \u00fcber privacy-dept@indeed.com kontaktiert werden kann.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten<\/strong>: Informationen zum Auskunftsrecht von Personen in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten sowie zu den Wahlm\u00f6glichkeiten und Mitteln, die Indeed Personen bietet, um die Nutzung und Offenlegung ihrer personenbezogenen Daten einzuschr\u00e4nken, finden Sie im Abschnitt <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\/brands\/about-indeed#s8\">\u201eIhre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten\u201c<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Form, Dauer und spezifischer Zweck der internationalen \u00dcbermittlung<\/strong> \u2013 Bitte beachten Sie Anhang B der <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal#dpa\">Datenverarbeitungsvereinbarung <\/a>in den <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\">Nutzungsbedingungen von Indeed<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Europa: Grenz\u00fcberschreitende \u00dcbermittlung von Daten au\u00dferhalb des EWR, des Vereinigten K\u00f6nigreichs und der Schweiz<\/h3>\n\n\n\n<p>Gegebenenfalls verwendet Indeed Ireland bei der \u00dcbermittlung personenbezogener Daten von Personen im EWR, im Vereinigten K\u00f6nigreich und in der Schweiz in andere Rechtsordnungen als L\u00e4nder im EWR, das Vereinigte K\u00f6nigreich und die Schweiz \u00dcbermittlungsmechanismen, die gem\u00e4\u00df der DSGVO rechtm\u00e4\u00dfig sind. Beispielsweise gelten f\u00fcr \u00dcbermittlungen in der Regel die Standardvertragsklauseln der Europ\u00e4ischen Kommission. Die betreffenden Vereinbarungen beinhalten auch die Schutzma\u00dfnahmen und Anforderungen in Kapitel&nbsp;V (und gegebenenfalls Artikel&nbsp;28) der DSGVO.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Datenschutzrahmen EU-USA, Datenschutzrahmen Schweiz-USA und Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed, Inc. erf\u00fcllt die Anforderungen des Datenschutzrahmenprogramms f\u00fcr die EU und die USA (Datenschutzrahmen EU-USA), der Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich und des Datenschutzrahmenprogramms f\u00fcr die Schweiz und die USA (Datenschutzrahmen Schweiz-USA), wie jeweils vom Handelsministerium der USA (U.S. Department of Commerce) dargelegt. Indeed, Inc. hat sich im Rahmen einer Selbstzertifizierung dem U.S. Department of Commerce gegen\u00fcber zur Einhaltung der Grunds\u00e4tze des Datenschutzrahmens EU-USA (Grunds\u00e4tze des Datenschutzrahmens EU-USA) in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten aus der Europ\u00e4ischen Union, die unter Berufung auf den Datenschutzrahmen EU-USA empfangen werden, sowie aus dem Vereinigten K\u00f6nigreich (und Gibraltar), die unter Berufung auf die Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich empfangen werden, verpflichtet.&nbsp; Indeed, Inc. hat sich im Rahmen einer Selbstzertifizierung dem U.S. Department of Commerce gegen\u00fcber zur Einhaltung der Grunds\u00e4tze des Datenschutzrahmenprogramms f\u00fcr die Schweiz und die USA (Grunds\u00e4tze des Datenschutzrahmens Schweiz-USA) in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten aus der Schweiz, die unter Berufung auf den Datenschutzrahmen Schweiz-USA empfangen werden, verpflichtet. Im Falle eines Konflikts zwischen den Bestimmungen in dieser Datenschutzerkl\u00e4rung und den Grunds\u00e4tzen des Datenschutzrahmens EU-USA und\/oder Schweiz-USA sind die Grunds\u00e4tze ausschlaggebend. Weitere Informationen zum Datenschutzrahmenprogramm und unsere Zertifizierung finden Sie unter <a href=\"https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Grunds\u00e4tze des Datenschutzrahmens sind:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Informationspflicht<\/li>\n\n\n\n<li>Wahlm\u00f6glichkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwortlichkeit f\u00fcr die Weitergabe<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>Datenintegrit\u00e4t und Zweckbindung<\/li>\n\n\n\n<li>Auskunftsrecht<\/li>\n\n\n\n<li>Rechtsschutz, Durchsetzung und Haftung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nachfolgend finden Sie auch eine Liste der Indeed Unternehmen oder Tochtergesellschaften in den USA, die sich an die Grunds\u00e4tze des Datenschutzrahmens EU-USA, des Datenschutzrahmens Schweiz-USA und der Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten aus der Europ\u00e4ischen Union auf der Rechtsgrundlage des Datenschutzrahmens EU-USA, der Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich und des Datenschutzrahmens Schweiz-USA halten:<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeed, Inc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>HR Tech Investments LLC&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Recruiting Services, Inc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>RGF OHR USA, Inc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>SH, Inc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Resume.com Inc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Prehire, Inc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>JS Media Inc.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Financial Services, Inc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Im Gesch\u00e4ftsbetrieb von Indeed, Inc. werden die Grunds\u00e4tze des Datenschutzrahmens wie im Folgenden n\u00e4her erl\u00e4utert umgesetzt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datenerhebung und -nutzung: Die Arten von erhobenen personenbezogenen Daten sowie ausf\u00fchrliche Informationen zu den Zwecken, f\u00fcr die Indeed, Inc. personenbezogene Daten erhebt und nutzt, finden Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">Datenerhebung und -nutzung<\/a>\u201c.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontakt zu Indeed, Inc.: Informationen dazu, wie Sie bei Indeed, Inc. Anfragen oder Beschwerden erreichen k\u00f6nnen, erfahren Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Kontakt zu Indeed<\/a>\u201c.<\/li>\n\n\n\n<li>An wen wir Ihre Daten weitergeben: Informationen zu den Arten von Dritten und den konkreten Dritten, denen gegen\u00fcber Indeed, Inc. personenbezogene Daten offenlegt, sowie zu den Zwecken f\u00fcr diese Offenlegung finden Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s3\" target=\"_self\">An wen wir Ihre Daten weitergeben<\/a>\u201c.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten: Informationen zum Auskunftsrecht von Personen in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten sowie zu den Wahlm\u00f6glichkeiten und Mitteln, die Indeed, Inc. Personen bietet, um die Nutzung und Offenlegung ihrer personenbezogenen Daten einzuschr\u00e4nken, finden Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten<\/a>\u201c.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Beschwerden:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In \u00dcbereinstimmung mit den Grunds\u00e4tzen des Datenschutzrahmens EU-USA, des Datenschutzrahmens Schweiz-USA und der Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich verpflichtet sich Indeed, Inc. zur L\u00f6sung von Beschwerden hinsichtlich des Schutzes und unserer Erhebung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten, die gem\u00e4\u00df den Grunds\u00e4tzen des Datenschutzrahmens in die USA \u00fcbermittelt werden. Personen aus der Europ\u00e4ischen Union, der Schweiz und dem Vereinigten K\u00f6nigreich mit Anfragen oder Beschwerden in Zusammenhang mit dem Datenschutzrahmen sollten zuerst Indeed, Inc. kontaktieren.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed, Inc. hat sich zudem verpflichtet, ungel\u00f6ste Datenschutzbeschwerden gem\u00e4\u00df den Grunds\u00e4tzen des Datenschutzrahmens an einen unabh\u00e4ngigen Schlichtungsmechanismus namens Data Privacy Framework Services weiterzuleiten, der von BBB National Programs betrieben wird. Wenn der Eingang Ihrer Beschwerde nicht zeitnah best\u00e4tigt oder diese nicht zufriedenstellend behandelt wird, finden Sie unter <a href=\"https:\/\/bbbprograms.org\/programs\/all-programs\/dpf-consumers\/ProcessForConsumers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/bbbprograms.org\/programs\/all-programs\/dpf-consumers\/ProcessForConsumers<\/a> weitere Informationen. Dort k\u00f6nnen Sie ebenfalls eine Beschwerde einreichen. Dieser Dienst wird Ihnen kostenlos zur Verf\u00fcgung gestellt. Wenn Ihre Beschwerde in Zusammenhang mit dem Datenschutzrahmen nicht \u00fcber die oben genannten Kan\u00e4le gel\u00f6st werden kann, k\u00f6nnen Sie unter bestimmten Bedingungen ein verbindliches Schiedsverfahren f\u00fcr bestimmte Restforderungen einleiten, die durch andere Abhilfemechanismen nicht erf\u00fcllt wurden. Siehe <a href=\"https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/framework-article\/ANNEX-I-introduction\">https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/framework-article\/ANNEX-I-introduction<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>In \u00dcbereinstimmung mit dem Datenschutzrahmen EU-USA und der Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich sowie des Datenschutzrahmens Schweiz-USA verpflichtet sich Indeed Inc., mit dem von den EU-Datenschutzbeh\u00f6rden und dem UK Information Commissioner\u2019s Office (ICO) sowie dem Eidgen\u00f6ssischen Datenschutz- und \u00d6ffentlichkeitsbeauftragten (ED\u00d6B) eingerichteten Gremium in Bezug auf ungel\u00f6ste Beschwerden bez\u00fcglich unseres Umgangs mit personenbezogenen Daten, die wir unter Berufung auf den Datenschutzrahmen EU-USA und die Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich sowie den Datenschutzrahmen Schweiz-USA erhalten haben, zusammenzuarbeiten und dessen Anweisungen Folge zu leisten.<\/li>\n\n\n\n<li>Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s11\" target=\"_self\">Beschwerden<\/a>\u201c.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed, Inc. unterliegt den Untersuchungs- und Durchsetzungsbefugnissen der Federal Trade Commission (\u201eFTC\u201c).<\/li>\n\n\n\n<li>Sofern dies erforderlich ist, legt Indeed, Inc. personenbezogene Daten bei rechtm\u00e4\u00dfigen Anfragen von Beh\u00f6rden offen, einschlie\u00dflich zur Erf\u00fcllung von Anforderungen in Zusammenhang mit der nationalen Sicherheit oder der Strafverfolgung. Weitere Informationen hierzu finden Sie in unserem&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/transparency-report-hub\" target=\"_self\">Transparenzbericht<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Was die Haftung von Indeed, Inc. bei der Weiter\u00fcbermittlung von Daten an Dritte betrifft, so ist ein am Datenschutzrahmen teilnehmendes Unternehmen f\u00fcr die Verarbeitung von personenbezogenen Daten verantwortlich, die es im Rahmen des Datenschutzrahmens erh\u00e4lt und anschlie\u00dfend an einen Dritten, der als Bevollm\u00e4chtigter in seinem Namen handelt, weitergibt. Indeed Inc. bleibt auch dann gem\u00e4\u00df den Grunds\u00e4tzen haftbar, wenn einer seiner Bevollm\u00e4chtigten personenbezogene Daten in einer Weise verarbeitet, die mit den Grunds\u00e4tzen unvereinbar ist, es sei denn, Indeed, Inc. weist nach, dass es f\u00fcr das schadensbegr\u00fcndende Ereignis nicht verantwortlich ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Security\"><strong>Sicherheit<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how Indeed helps protect your personal information to make your experience as secure as possible.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed ergreift angemessene Sicherheitsma\u00dfnahmen, um mit deren Hilfe Ihre personenbezogenen Daten zu sch\u00fctzen. Indeed m\u00f6chte die Nutzung f\u00fcr Sie m\u00f6glichst sicher gestalten, indem es die dieser Datenschutzerkl\u00e4rung unterliegenden personenbezogenen Daten vor Verlust, Missbrauch, \u00c4nderung und unbefugtem Zugriff sch\u00fctzt. Im Rahmen unserer Bem\u00fchungen, Ihre personenbezogenen Daten zu sch\u00fctzen, \u00fcberpr\u00fcfen wir unsere Systeme und unser Netzwerk regelm\u00e4\u00dfig auf Sicherheitsl\u00fccken. Allerdings gibt es keine Methode f\u00fcr die \u00dcbermittlung oder elektronische Speicherung von Daten \u00fcber das Internet, die zu 100&nbsp;Prozent sicher ist. In F\u00e4llen, in denen die Sicherheit Ihrer Daten au\u00dferhalb unserer Kontrolle liegt, k\u00f6nnen wir f\u00fcr den Schutz dieser Daten nicht garantieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Informationen dar\u00fcber, wie Indeed Ihre Daten sch\u00fctzt, finden Sie auf unserer <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/security\" target=\"_self\">Seite zum Thema Sicherheit<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cookies\"><strong>Cookies<\/strong> und Tracking-Technologien<\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how these technologies are used for site management, measurement, targeting and marketing purposes.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die Websites besuchen oder eine Indeed-App herunterladen oder installieren oder einige unserer Werbeanzeigen auf Drittanbieterwebsites ansehen, verwenden wir Cookies, Web Beacons und andere \u00e4hnliche Technologien f\u00fcr Messzwecke, bessere zielgruppengerechte Werbeanzeigen und Marketingzwecke. Ausf\u00fchrlichere Informationen zu unserer Verwendung von Cookies, einschlie\u00dflich Informationen dar\u00fcber, wie Sie nicht notwendige Cookies von Indeed ablehnen k\u00f6nnen und wie Sie die Nutzung dieser Cookies in den Browsereinstellungen steuern k\u00f6nnen, finden Sie, indem Sie zu unseren <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\/brands\/about-indeed#Cookie-Policy\">Richtlinien zur Verwendung von Cookies<\/a> scrollen (bzw. darauf klicken).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anmeldung \u00fcber Drittanbieter-Websites<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie noch nicht \u00fcber ein Indeed-Konto verf\u00fcgen, sich aber \u00fcber einen Drittanbieter wie Microsoft, Google oder Apple bei Indeed anmelden, wird automatisch ein Indeed-Konto mit derselben E-Mail-Adresse wie der f\u00fcr Ihr Microsoft-, Google- oder Apple-Konto verwendeten Adresse erstellt. Wenn Sie der Weiterleitung der o.&nbsp;g. Daten an Indeed zustimmen, werden Sie von Microsoft, Google bzw. Apple authentifiziert und zu Indeed zur\u00fcckgeleitet. Wichtig: Wenn Sie sich bei Indeed \u00fcber Ihr Microsoft-, Google- oder Apple-Konto anmelden, verwendet Microsoft, Google bzw. Apple Cookies, um Sie als Microsoft-, Google- bzw. Apple-Nutzer zu authentifizieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Indem Sie sich bei Indeed \u00fcber Ihr Microsoft-, Google- oder Apple-Konto anmelden, nehmen Sie zur Kenntnis, dass Microsoft, Google bzw. Apple bestimmte personenbezogene Daten zu Authentifizierungszwecken an Indeed weitergibt, damit Sie auf sichere Weise auf unsere Websites zugreifen k\u00f6nnen. Wenn Sie die Daten Ihres Microsoft-, Google- bzw. Apple-Kontos nicht mehr an Indeed weitergeben m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie die Einstellungen Ihres Microsoft-, Google- bzw. Apple-Kontos anpassen. Die Daten, die von Microsoft<em>, Google bzw. Apple an Indeed weitergegeben werden, gelten als Indeed-Kontodaten zum Zweck Ihrer Nutzung von Indeed.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen die Verkn\u00fcpfung zwischen Ihrem Microsoft-, Google- bzw. Apple-Konto und Ihrem Indeed-Konto jederzeit durch entsprechende \u00c4nderung der Datenschutzeinstellungen Ihres Microsoft-, Google- bzw. Apple-Kontos aufheben. Microsoft, Google oder Apple bitten Sie unter Umst\u00e4nden um Ihre Erlaubnis, bestimmte weitere Informationen an Indeed weiterzugeben, einschlie\u00dflich unter anderem Ihren Namen, Ihr Profilbild, Ihre \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Profilinformationen und Ihre E-Mail-Adresse. Wenn Sie dem zustimmen, werden die angefragten Informationen an Indeed weitergegeben. Diese Informationen werden verwendet, um Dienste f\u00fcr Sie bereitzustellen, einschlie\u00dflich dem Vorausf\u00fcllen Ihres Indeed-Profils auf der Website von Indeed. Die weitergegebenen Informationen bleiben mit Ihrem Indeed-Profil verbunden, bis Sie diese \u00e4ndern oder l\u00f6schen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Do-Not-Track-Anfragen&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir reagieren nicht auf das Do-Not-Track-Signal (DNT) des Browsers, wenn dies vom Nutzer in seinem Webbrowser aktiviert wurde. Wenn wir auf externen Websites, auf denen unsere Jobsuche- und Anzeigefunktionen integriert sind, Cookies einrichten oder auslesen, erfolgt dies beispielsweise, um den Nutzern auf diesen Websites eine individuelle Jobsuche zu erm\u00f6glichen. Wir geben keine Daten \u00fcber Ihre Nutzung unserer Websites an diese Dritten weiter. Wenn Dritte, die wir in unsere Websites integriert haben (siehe Beschreibung in unseren <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/de\/brands\/about-indeed#Cookie-Policy\">Richtlinien zur Verwendung von Cookies<\/a>), ihre eigenen Cookies einrichten oder lesen, k\u00f6nnen diese auf das DNT-Signal reagieren. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conversion-Tracking&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed kann Arbeitgebern den Code f\u00fcr einen Conversion Tracker \u00fcbergeben, den diese auf ihrer Website platzieren k\u00f6nnen und der den Web Beacon f\u00fcr Jobsuchende anpingt und nachverfolgt, wenn sich Jobsuchende auf der entsprechenden Website des Arbeitgebers um einen Job beworben haben. Beim Conversion Tracker handelt es sich einfach um einen Z\u00e4hler, der Indeed benachrichtigt, wenn sich ein Jobsuchender beworben hat oder wenn ein Jobsuchender eine Bewerbung begonnen, aber noch nicht beendet hat. Er kann auch Bewerbungen ger\u00e4te\u00fcbergreifend erfassen, wenn ein Jobsuchender bei der Website des Arbeitgebers angemeldet ist. Wenn Sie aus dem Web Beacon f\u00fcr Jobsuchende von Indeed entfernt werden m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie unsere <a href=\"https:\/\/conv.indeed.com\/pagead\/conversion-optout\" target=\"_self\">Seite zum Deaktivieren des Web Beacons<\/a> aufrufen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Acquisitions\"><strong>\u00dcbernahmen und andere Umstrukturierungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how your data may be disclosed to one or more third parties in connection with any change in ownership. \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Die gem\u00e4\u00df dieser Datenschutzerkl\u00e4rung erhobenen Daten, einschlie\u00dflich personenbezogener Daten, k\u00f6nnen im Zusammenhang mit einem Eigent\u00fcmer- oder Kontrollwechsel in Bezug auf das Gesch\u00e4ft von Indeed (sei es durch Fusion, \u00dcbernahme, Verkauf oder anderweitig) oder anderen Umstrukturierungen oder Joint Ventures oder einer g\u00e4nzlich oder teilweise erfolgten Abtretung, \u00dcbertragung oder anderen Verf\u00fcgung in Bezug auf unser Gesch\u00e4ft, Verm\u00f6genswerte oder Aktien (auch im Zusammenhang mit jeglichen Konkursverfahren oder \u00e4hnlichen Verfahren) einem oder mehreren Dritten gegen\u00fcber offengelegt werden, wobei diese Daten von jenen Dritten in \u00dcbereinstimmung mit dieser Datenschutzerkl\u00e4rung verwendet werden k\u00f6nnen, bis Sie eine anderslautende Benachrichtigung erhalten. Ebenso k\u00f6nnen die gem\u00e4\u00df dieser Datenschutzerkl\u00e4rung erhobenen Daten, einschlie\u00dflich personenbezogener Daten, im Zusammenhang mit der \u00dcbernahme eines oder mehrerer Dritter durch Indeed oder der Fusion selbiger mit Indeed den betreffenden Dritten gegen\u00fcber offengelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s10\"><strong>Kontakt zu Indeed<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how to contact us \r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Fragen zum Thema Datenschutz haben, helfen wir Ihnen gern weiter. Wenn Sie mehr \u00fcber unseren Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten wissen m\u00f6chten, wenden Sie sich gern an uns.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Contact-Indeed-Privacy-by-Email:\"><strong>Kontaktaufnahme mit dem Privacy-Team von Indeed per E-Mail:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Per E-Mail erreichen Sie uns unter: privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kontaktaufnahme mit dem Privacy-Team von Indeed \u00fcber das Web:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Bei Anfragen oder Beschwerden bez\u00fcglich der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten k\u00f6nnen Sie uns \u00fcber <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">dieses Kontaktformular<\/a> erreichen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kontaktaufnahme mit dem Privacy-Team von Indeed per Post:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Per Post an unsere Hauptniederlassung erreichen Sie uns unter der folgenden Adresse:<\/p>\n\n\n\n<p>Privacy Department<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed Ireland Operations Limited<\/p>\n\n\n\n<p>Dublin \u2013 Block B, Capital Dock<\/p>\n\n\n\n<p>80 Sir John Rogerson\u2019s Quay<\/p>\n\n\n\n<p>Grand Canal Dock<\/p>\n\n\n\n<p>Dublin 2, D02&nbsp;HE36<\/p>\n\n\n\n<p>Irland<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie in den USA ans\u00e4ssig sind, schreiben Sie bitte an die folgende Adresse:<\/p>\n\n\n\n<p>Privacy Department<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed, Inc.<\/p>\n\n\n\n<p>Austin Indeed Tower (HQ) <\/p>\n\n\n\n<p>200 West 6th Street, Floor 36<\/p>\n\n\n\n<p>Austin, TX, 78701<\/p>\n\n\n\n<p>United States of America<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kontaktaufnahme mit dem Privacy-Team von Indeed per Telefon:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>In Kalifornien ans\u00e4ssige Personen k\u00f6nnen die folgende, f\u00fcr solche Anliegen vorgesehene geb\u00fchrenfreie Telefonnummer anrufen: +1 (800) 616-6535.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alle anderen Anfragen:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Fragen zu <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">unseren Konzernmarken<\/a> oder anderen Themen haben, finden Sie weitere Informationen in unserem Datenschutzzentrum unter \u201e<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Kontakt zu Indeed\u201c<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s11\"><strong>Beschwerden<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how to contact our DPO or use other options to resolve complaints and disputes\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed nimmt Ihre Fragen und Bedenken zum Thema Datenschutz ernst und bem\u00fcht sich, L\u00f6sungen f\u00fcr Ihre Beschwerden zur Erhebung bzw. Nutzung Ihrer Daten durch Indeed zu finden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Datenschutzrechte verletzt wurden, bitten wir Sie, sich an unseren Datenschutzbeauftragten per E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen vor dem Absenden der E-Mail entfernen) zu wenden.<\/p>\n\n\n\n<p>Personen mit Fragen oder Beschwerden zu dieser Datenschutzerkl\u00e4rung sollten zuerst Indeed <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">per Post<\/a> oder <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">per E-Mail<\/a> kontaktieren (siehe Kontaktdaten oben). Wenn Ihr Anliegen nicht in zufriedenstellender Weise bearbeitet wird, <a href=\"https:\/\/bbbprograms.org\/programs\" target=\"_self\">besuchen Sie die BBB-Website<\/a>, um weitere Informationen zu erhalten und Beschwerde einzulegen. Dieser Dienst wird Ihnen kostenlos zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n\n\n\n<p>Unter Umst\u00e4nden haben Sie auch das Recht, bei der zust\u00e4ndigen Datenschutzaufsichtsbeh\u00f6rde Beschwerde einzulegen. Im EWR ist die Indeed-Hauptniederlassung Indeed Ireland Operations Limited. Diese unterliegt der Aufsicht der irischen Datenschutzkommission.<\/p>\n\n\n\n<p>In Bezug auf ungel\u00f6ste Beschwerden bez\u00fcglich unseres Umgangs mit personenbezogenen Daten unter Berufung auf den Datenschutzrahmen EU-USA und die Erweiterung des Datenschutzrahmens EU-USA f\u00fcr das Vereinigte K\u00f6nigreich sowie den Datenschutzrahmen Schweiz-USA verpflichtet sich Indeed Inc., mit dem von den EU-Datenschutzbeh\u00f6rden und dem UK Information Commissioner\u2019s Office (ICO) sowie dem Eidgen\u00f6ssischen Datenschutz- und \u00d6ffentlichkeitsbeauftragten (ED\u00d6B) eingerichteten Gremium zusammenzuarbeiten und dessen Anweisungen Folge zu leisten.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cookie-Policy\"><strong>Richtlinien zur Verwendung von Cookies<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Letzte Aktualisierung: 20.&nbsp;Mai&nbsp;2025<\/p>\n\n\n\n<p>Durch die Verwendung oder den Aufruf der Websites von Indeed (\u201eWebsite\u201c) stimmen Sie der Verwendung von Cookies seitens Indeed wie nachstehend erl\u00e4utert zu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In diesen Richtlinien zur Verwendung von Cookies bezieht sich \u201eIndeed\u201c, \u201ewir\u201c sowie \u201euns\u201c auf Indeed, Inc., wenn Sie sich in den USA befinden, auf Indeed Staff LLC, wenn Sie Indeed Staff in den USA verwenden, auf Indeed Japan K.K., wenn Sie Japan-Nutzer sind, und auf Indeed Ireland Operations Limited, wenn Sie sich au\u00dferhalb der USA und Japans befinden.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Richtlinien zur Verwendung von Cookies gelten f\u00fcr die folgenden Marken: <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\" target=\"_self\">Indeed<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HRTechPrivacy.com<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\" target=\"_self\">Resume.com<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/\" target=\"_self\">Workopolis<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\" target=\"_self\">SimplyHired<\/a> (zusammen \u201eIndeed\u201c oder \u201edie Websites\u201c).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Begriffe \u201eJobsuchender\u201c, \u201eArbeitgeber\u201c und \u201epersonenbezogene Daten\u201c werden wie in <a href=\"\" target=\"_self\">unserer Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> definiert verwendet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir empfehlen Ihnen, oben auf das Datum hinter \u201eLetzte Aktualisierung\u201c zu achten, um zu ermitteln, wann diese Richtlinien zuletzt ge\u00e4ndert wurden. Alle \u00c4nderungen an diesen Richtlinien zur Verwendung von Cookies treten zu dem unten unter \u201eLetzte Aktualisierung\u201d angegebenen Datum in Kraft. Wenn Sie die Websites nutzen oder uns Daten zur Verf\u00fcgung stellen, nachdem derartige \u00c4nderungen vorgenommen wurden, stimmen Sie den ge\u00e4nderten Richtlinien zur Verwendung von Cookies zu.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Indeed \u00fcber die Websites erhobene personenbezogene Daten auf eine Weise nutzt, die wesentlich von der zum Erhebungszeitpunkt angegebenen abweicht, werden die Nutzer 30&nbsp;Tage vor einer solchen Nutzung per E-Mail und\/oder \u00fcber einen Hinweis auf den betreffenden Websites oder auf eine andere gesetzlich vorgeschriebene Weise von Indeed dar\u00fcber informiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><u>Ablehnung nicht notwendiger Cookies<\/u>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Einige Cookies k\u00f6nnen nur mit Ihrer Zustimmung verwendet werden.&nbsp;Wenn Sie nicht wesentliche Cookies ablehnen m\u00f6chten (d.&nbsp;h. Cookies, die: <strong>a)<\/strong> nicht unbedingt erforderlich sind, um den Dienst bereitzustellen bzw. <strong>b)<\/strong> nicht erforderlich sind, um eine Mitteilung zu senden), k\u00f6nnen Sie dies \u00fcber den folgenden Link tun:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Um Ihre Cookie-Einstellungen zu verwalten und nicht wesentliche Cookies abzulehnen, klicken Sie <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/cookies?showOneTrustModal=true\" target=\"_self\">hier<\/a>.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C1\"><strong>Einf\u00fchrung: Was ist ein Cookie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In diesen Richtlinien zur Verwendung von Cookies wird erkl\u00e4rt, wann und warum Cookies an Besucher der Websites gesendet werden. Cookies sind Textdateien, die von einer Website auf die Festplatte eines Computers oder eines anderen zum Besuch der Website genutzten Ger\u00e4ts \u00fcbertragen werden. Durch Cookies k\u00f6nnen sich die Websites wichtige Informationen \u201emerken\u201c, um die Benutzerfreundlichkeit dieser Websites f\u00fcr Sie zu verbessern. Ein Cookie enth\u00e4lt in der Regel den Namen der Domain, von der das Cookie stammt, die \u201eLebensdauer\u201c des Cookies und eine Nummer oder einen Wert, die\/der mithilfe eines Zufallsgenerators erzeugt wurde. Die Websites verwenden bestimmte Cookies unabh\u00e4ngig davon, ob Sie bei Ihrem Konto angemeldet sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sitzungs-Cookies sind tempor\u00e4re Cookies, die in der Cookie-Datei Ihres Browsers verbleiben, bis Sie die Websites verlassen. Best\u00e4ndige Cookies verbleiben wesentlich l\u00e4nger in der Cookie-Datei Ihres Browsers (wobei dieser Zeitraum von der Lebensdauer des jeweiligen Cookies abh\u00e4ngt). Wir verwenden Sitzungs-Cookies, um die Gesamtzahl der Besucher auf unseren Websites zu ermitteln. Zus\u00e4tzlich verwenden wir Cookies, um Ihren Computer bei einem erneuten Besuch unserer Websites wiederzuerkennen und so die Benutzerfreundlichkeit f\u00fcr Sie zu verbessern. In solchen F\u00e4llen k\u00f6nnen wir personenbezogene Daten mit einer Cookie-Datei verkn\u00fcpfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C2\"><strong>So verwenden wir Cookies<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir verwenden Cookies, Web Beacons und andere \u00e4hnliche Technologien, einschlie\u00dflich Technologien von Drittanbietern, wie Google und Facebook, f\u00fcr Messzwecke, bessere zielgruppengerechte Werbeanzeigen, Marketingzwecke und zur Verbesserung der Leistung der Websites. Dies erfolgt durch die Websites, beim Herunterladen oder Installieren einer Indeed-App sowie in einigen unserer Anzeigen auf Websites Dritter. Mithilfe dieser Cookies, Web Beacons und anderer \u00e4hnlicher Technologien k\u00f6nnen wir unsere Werbematerialien auf anderen Websites anzeigen, die Sie im Internet besuchen, und Ihnen den Kontakt zu mehr Arbeitgebern erm\u00f6glichen. Wir k\u00f6nnen Daten zu Ihrem Verhalten auf den Websites auch Dritten (einschlie\u00dflich den Betreibern von Drittanbieter-Websites und\/oder Websites in sozialen Netzwerken) gegen\u00fcber offenlegen, um Ihnen zielgruppengerechte Anzeigen und andere Inhalte anzuzeigen, die f\u00fcr Sie angepasst wurden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wir verwenden diese Cookies, Web Beacons und andere \u00e4hnliche Technologien auch im Rahmen des Indeed Targeted Ads-Programms und anderer Werbema\u00dfnahmen, um festzustellen, welche Werbeanzeigen Nutzer angesehen haben, wie oft Nutzer eine bestimmte Werbeanzeige angesehen haben und auf welchen Websites eine bestimmte Werbeanzeige geschaltet wurde. Au\u00dferdem k\u00f6nnen wir Arbeitgebern, die an unserem Indeed Targeted Ads-Programm teilnehmen, erlauben, Cookies, Web Beacons und andere \u00e4hnliche Technologien in Werbeanzeigen zu platzieren, die wir auf unserer Website oder auf Websites Dritter schalten, damit diese Arbeitgeber ermitteln k\u00f6nnen, wie Nutzer mit unseren Anzeigen zu ihren Stellenanzeigen interagieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Wir k\u00f6nnen diese Cookies, Web Beacons und andere \u00e4hnliche Technologien au\u00dferdem auf den Websites verwenden, um herauszufinden, welche Nutzer bestimmte Stellenanzeigen, Unternehmensprofile, Hiring Events oder andere Anzeigen gesehen haben, in denen ein Arbeitgeber angegeben ist, und diesen Arbeitgeber dar\u00fcber zu informieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Zwecke<\/th><th>So verwenden wir Cookies<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Analytische Zwecke<\/td><td>Indeed und seine Konzerngesellschaften (wie in <a href=\"\" target=\"_self\">unserer Datenschutzerkl\u00e4rung<\/a> definiert) verwenden Cookies, um Nutzeraktivit\u00e4ten zu analysieren und basierend darauf die Websites und die Websites der Konzerngesellschaften von Indeed zu verbessern. Wir k\u00f6nnen beispielsweise Cookies verwenden, um Muster, wie die durchschnittliche Anzahl von Jobsuchen eines Nutzers, herauszuarbeiten und zu untersuchen. Diese Arten von Analysen helfen uns, die Funktionalit\u00e4t und Nutzererfahrung der Websites zu verbessern.<\/td><\/tr><tr><td>Ihre Einstellungen und Nutzererfahrungen<\/td><td>Mithilfe von Cookies erfassen Indeed und die Konzerngesellschaften von Indeed bestimmte Informationen zu Nutzern, etwa zu Browsertyp, Server, Sprache und Land. Auf diese Weise speichern wir bestimmte Benutzereinstellungen auf unseren Websites, damit Ihre Nutzererfahrung einheitlicher und besser wird. Wir k\u00f6nnen zum Beispiel Ihre letzten Suchen in einem Cookie speichern, damit Sie diese Suchen einfach wiederholen k\u00f6nnen, wenn Sie zu unseren Websites zur\u00fcckkehren, oder damit wir Ihnen Profilinformationen vorschlagen k\u00f6nnen, wenn Sie sich mit einem Konto anmelden und einen Lebenslauf auf unseren Websites ausf\u00fcllen (z.&nbsp;B. Indeed Lebenslauf).&nbsp;<br><br>Dar\u00fcber hinaus nutzen wir Cookies, damit Sie angemeldet bleiben, wenn Sie die Websites wiederholt besuchen. Wir k\u00f6nnen Ihre IP-Adresse auch dazu nutzen, um Ihren geografischen Standort mit Wohnort oder Postleitzahl zu ermitteln, damit wir Ihnen die f\u00fcr Sie relevantesten Suchergebnisse anzeigen k\u00f6nnen.<\/td><\/tr><tr><td>Messungen und bessere Targeted Ads und Marketing<\/td><td>Wir verwenden Cookies, Web Beacons und andere \u00e4hnliche Technologien von Drittanbietern wie Google und Beeswax f\u00fcr Messzwecke, bessere zielgruppengerechte Anzeigen und Marketingzwecke. Dies erfolgt direkt beim Aufrufen der Websites oder beim Herunterladen oder Installieren einer Indeed-App. Mithilfe dieser Cookies, Web Beacons und anderer \u00e4hnlicher Technologien k\u00f6nnen wir unser Werbematerial (das bestimmte Stellenanzeigen oder Unternehmensprofile beinhalten kann, die auf den Websites verf\u00fcgbar sind) auf anderen Websites anzeigen, die Sie im Internet besuchen.&nbsp;<br><br>Unsere externen Werbepartner k\u00f6nnen diese Technologien dar\u00fcber hinaus einsetzen, um Ihre Browsing-Interessen im Laufe der Zeit und \u00fcber verschiedene Websites hinweg zu ermitteln und um zielgruppenorientierte Anzeigen sowie andere f\u00fcr Sie personalisierte Inhalte bereitzustellen.&nbsp;<br><br>Indeed kann die Daten \u00fcber Ihr Verhalten auf den Websites auch an Dritte (einschlie\u00dflich an Betreiber von Websites Dritter) weitergeben, um Ihnen zielgruppenorientierte Anzeigen und andere Inhalte anzuzeigen, die f\u00fcr Sie personalisiert wurden. Wir k\u00f6nnen Cookies auch im Rahmen des Indeed Targeted Ads-Programms einsetzen. Im Rahmen dieses Programms und anderer Werbeanzeigen verwenden wir diese Cookies, Web Beacons und andere \u00e4hnliche Technologien, einschlie\u00dflich Technologien von Drittanbietern, um festzustellen, welche Werbeanzeigen Nutzer gesehen haben, wie oft Nutzer eine bestimmte Werbung gesehen haben und auf welchen Websites eine bestimmte Werbeanzeige geschaltet wurde.&nbsp;<br><br>Sie haben das Recht, der Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten f\u00fcr Marketingzwecke aufgrund unseres berechtigten Interesses zu widersprechen. Wenn Sie der Erhebung und Nutzung von Informationen f\u00fcr zielgruppenorientierte Werbung widersprechen oder ein anderes Recht aus\u00fcben m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie die in unserer Datenschutzerkl\u00e4rung unter <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">Ihre Rechte in Bezug auf personenbezogene Daten<\/a> erl\u00e4uterten Schritte befolgen.<\/td><\/tr><tr><td>Weiterleitungsnachverfolgung<\/td><td>Mithilfe von Cookies, Web Beacons und anderen \u00e4hnlichen Technologien, einschlie\u00dflich Technologien von Drittanbietern, ordnen wir die Nutzeraktivit\u00e4t der Drittanbieter-Website zu, \u00fcber die der Nutzer zu unseren Websites weitergeleitet wurde. Au\u00dferdem ordnen wir die Nutzeraktivit\u00e4t zu, durch die ein Nutzer von einer Indeed-Website zu einer Drittanbieter-Website gelangt. Die Aktivit\u00e4ten der Nutzer, die von Partner-Drittanbieter-Websites zu unseren Websites weitergeleitet werden, werden diesem Drittanbieter gutgeschrieben. Ebenso werden Aktivit\u00e4ten Indeed gutgeschrieben, wenn Nutzer \u00fcber unsere Websites zur Website eines Drittanbieters weitergeleitet werden.&nbsp;<br><br>Wir k\u00f6nnen diese Technologien jedoch auch verwenden, um in begrenztem Ma\u00dfe Informationen \u00fcber die Nutzeraktivit\u00e4t an Arbeitgeber weiterzugeben, z.&nbsp;B. welche Nutzer bestimmte Stellenanzeigen, Unternehmensprofile, Hiring Events oder eine andere Anzeige auf den Websites angesehen haben sowie die Drittanbieter-Website, auf der Sie mit einem Link zu einer Stellenanzeige, einem Unternehmensprofil, einem Hiring Event oder zu einer anderen Anzeige auf den Websites interagiert haben. Dar\u00fcber hinaus nutzen wir Cookies und diese Technologien, um Nutzeraktivit\u00e4ten der E-Mail-Kampagne zuzuordnen, \u00fcber die der Nutzer zu unseren Websites weitergeleitet wurde.<\/td><\/tr><tr><td>Sicherheit<\/td><td>Wir verwenden Cookies und \u00e4hnliche Technologien, um die Interaktion mit unseren Websites zu beschleunigen und sicherer zu gestalten. Au\u00dferdem nutzen wir Cookies, um Sie zu sch\u00fctzen, indem wir das Risiko bestimmter Cyber-Angriffe mindern.<\/td><\/tr><tr><td>Tests, Benutzerfreundlichkeit und Leistungssteigerung<\/td><td>Wir nutzen Cookies, um sicherzustellen, dass die Nutzererfahrung nicht beeintr\u00e4chtigt wird, wenn wir A\/B-Tests zu bestimmten Aspekten unserer Websites zur Verbesserung unserer Produktangebote durchf\u00fchren. Wir nutzen Cookies au\u00dferdem zur Verbesserung der Leistung und Zuverl\u00e4ssigkeit unserer Websites.<\/td><\/tr><tr><td>Vermeidung von Betrug\/Spam<\/td><td>Wir nutzen Cookies im Rahmen der Auswertung und Untersuchung von Betrugsf\u00e4llen. Ein Teil unseres Cookie-\/Ger\u00e4te-Trackings wird von Drittanbietern wie SiftScience durchgef\u00fchrt. Teilweise nutzen wir auch unsere eigenen Indizes, um Aktivit\u00e4ten in Zusammenhang mit bestimmten Cookies zu erkennen.<\/td><\/tr><tr><td>Einhaltung von Bestimmungen<\/td><td>Unter Umst\u00e4nden verwenden wir Cookies zur Anonymisierung von Traffic- und Aktivit\u00e4tsdaten, die wir \u00fcber die Nutzung unserer Websites erheben. Wir k\u00f6nnen au\u00dferdem ein Cookie namens OptanonConsent setzen, um Ihren Cookie-Einwilligungsstatus zu speichern, wenn Sie mit unserem Cookie-Banner interagieren.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C3\"><strong> <strong>Welche Cookies wir verwenden<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wir verwenden auf jeder unserer Websites unterschiedliche Erstanbieter- und Drittanbieter-Cookies, um unsere zahlreichen Produkte und Dienste f\u00fcr Sie bereitstellen zu k\u00f6nnen. Wenn Sie eine der Websites in der untenstehenden Tabelle nutzen, k\u00f6nnen Sie den untenstehenden markenspezifischen Links folgen, um eine vollst\u00e4ndige Liste der auf unseren Websites verwendeten Cookies anzuzeigen. Alle anderen Nutzer finden eine Liste unserer Drittanbieter-Cookie-Partner in der zweiten Tabelle unten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Marke<\/strong><\/th><th><strong>Cookie-Liste<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Nutzer von HRTechPrivacy.com (hrtechprivacy.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/cookies\" target=\"_self\">Liste anzeigen<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Nutzer von indeed.com (alle indeed.com-Websites au\u00dfer jp.indeed.com)<\/td><td><a href=\"http:\/\/indeed.com\/legal\/cookies?showOneTrustModal=true\" target=\"_self\">Liste anzeigen<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Japan-Nutzer von Indeed (jp.indeed.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/legal\/cookies\" target=\"_self\">Liste anzeigen<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Nutzer von US Resume.com (resume.com)&nbsp;<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.resume.com\/privacy\/cookies\/\" target=\"_self\">Liste anzeigen<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Nutzer von SimplyHired (simplyhired.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.simplyhired.ie\/about\/cookies\" target=\"_self\">Liste anzeigen<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Wir k\u00f6nnen Dritten gestatten, Cookies auf unseren Websites zu verwenden, um unsere Dienste bereitzustellen, zu verbessern und Ihnen zur Verf\u00fcgung zu stellen. Wir verwenden Cookies in Websites und L\u00e4ndern unterschiedlich. Wenn Ihre Nutzung unserer Websites durch die Angaben in der Tabelle oben nicht abgedeckt ist, \u00fcberpr\u00fcfen Sie bitte Ihre Browsereinstellungen, um eine Liste aller auf Ihrem Ger\u00e4t gespeicherten Cookies anzuzeigen. Die untenstehende Liste enth\u00e4lt unsere s\u00e4mtlichen Drittanbieter-Cookie-Partner zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Richtlinie zur Verwendung von Cookies. Auf deren Websites finden Sie weitere Informationen zu ihren Datenschutzverfahren:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Anbieter von Drittanbieter-Cookies<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/www.appcast.io\/\" target=\"_self\">Appcast<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.appsflyer.com\/\" target=\"_self\">AppsFlyer<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.beeswax.com\/\" target=\"_self\">Beeswax<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/support.google.com\/faqs\/answer\/2727482?hl=en\" target=\"_self\">DoubleClick<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_self\">Facebook<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.hotjar.com\/\" target=\"_self\">HotJar<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.hubspot.com\/\" target=\"_self\">HubSpot<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/infogram.com\/\" target=\"_self\">Infogram<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"\" target=\"_self\">iSpot.tv<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\" target=\"_self\">LinkedIn<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/business.adobe.com\/products\/marketo.html\" target=\"_self\">Marketo<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.media.net\/\" target=\"_self\">Media.net<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/ads.microsoft.com\/\" target=\"_self\">Microsoft (Bing)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/mixpanel.com\/\" target=\"_self\">MixPanel<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.optimizely.com\/\" target=\"_self\">Optimizely<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.recruitics.com\/\" target=\"_self\">Recruitics<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.scorecardresearch.com\/home.aspx\" target=\"_self\">ScorecardResearch<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.sizmek.com\/\" target=\"_self\">Sizmek<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.symphonytalent.com\/\" target=\"_self\">Symphony Talent<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/\" target=\"_self\">TED<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.amobee.com\/\" target=\"_self\">Turn<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.triblio.com\/\" target=\"_self\">Triblio<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/twitter.com\/\" target=\"_self\">Twitter<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/\" target=\"_self\">YouTube<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C4\"><strong>So k\u00f6nnen Sie unsere Verwendung von Cookies steuern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Tabellen oben erm\u00f6glichen f\u00fcr Nutzer in einigen M\u00e4rkten unter Umst\u00e4nden das Festlegen von Cookie-Einstellungen.&nbsp;Weitere Steuerungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr unsere Nutzer sind:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2013 Browser- und Ger\u00e4teeinstellungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sie k\u00f6nnen Cookies m\u00f6glicherweise in Ihrem Browser blockieren, z.&nbsp;B. Drittanbieter-Cookies.&nbsp;In einigen Browsern k\u00f6nnen Sie Cookies auch einzeln \u00fcberpr\u00fcfen und verwalten.&nbsp;Weitere Informationen zu den Steuerelementen Ihres Browsers und deren Funktion finden Sie in den Einstellungen und der Dokumentation Ihres Browsers.&nbsp;Bitte beachten Sie: Wenn Sie Cookies, die Indeed auf unseren Websites verwendet, von Ihrem Ger\u00e4t oder aus Ihrem Browser l\u00f6schen, aber Ihren Browser oder Ihr Ger\u00e4t nicht so einstellen, dass Drittanbieter-Cookies blockiert werden, k\u00f6nnen wir dieselben Cookies erneut installieren, wenn Sie die Website sp\u00e4ter wieder aufrufen.&nbsp;Einige Drittanbieter-Cookies sind auch integrale Bestandteile der Dienste, die wir auf unseren Websites anbieten. Wenn Sie Drittanbieter-Cookies blockieren, k\u00f6nnen Sie m\u00f6glicherweise nicht mehr alle Funktionen unserer Websites nutzen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-43e67eb7-367f-448c-bf13-e972603d1806\"><strong><strong>Deaktivierung zielgruppenorientierter Werbung<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-725cf5de-f99a-4427-b1bd-7b204fed202e\">Sie k\u00f6nnen zielgruppenorientierte Werbung, die wir \u00fcber unsere Drittanbieter-Werbepartner wie Google, Beeswax und LiveRamp anbieten, deaktivieren, indem Sie die von diesen Anbietern bereitgestellten Ressourcen aufrufen (z.&nbsp;B. die Google-Seite <a href=\"https:\/\/policies.google.com\/technologies\/partner-sites\" target=\"_self\">Wie wir Daten von Websites oder Apps verwenden, auf bzw. in denen unsere Dienste genutzt werden<\/a> oder die <a href=\"https:\/\/optout.liveramp.com\/opt_out\" target=\"_self\">Abmeldeseite von Live Ramp<\/a>) oder indem Sie mit ihnen \u00fcber die Selbstregulierungsinitiativen der digitalen Werbebranche in der Europ\u00e4ischen Union (<a href=\"https:\/\/www.youronlinechoices.com\/\" target=\"_self\">Your Online Choices<\/a>), den USA (<a href=\"https:\/\/youradchoices.com\/control\" target=\"_self\">Your Ad Choices<\/a>) und Kanada (<a href=\"https:\/\/youradchoices.ca\/en\/tools\" target=\"_self\">Your Ad Choices<\/a>) in Kontakt treten.&nbsp;Wir k\u00f6nnen diese Liste aktualisieren, sobald \u00e4hnliche Initiativen in anderen M\u00e4rkten angeboten werden.&nbsp;Wir empfehlen Ihnen, alle diese Websites zu besuchen, um dort zus\u00e4tzliche Informationen \u00fcber die Ans\u00e4tze der einzelnen Organisationen in Bezug auf zielgruppenorientierte Werbung, Listen der teilnehmenden Unternehmen und die Handlungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Internetnutzer zu erhalten.&nbsp;Bitte beachten Sie, dass f\u00fcr die Deaktivierung von Werbung durch Dritte die Verwendung eines Drittanbieter-Cookies erforderlich sein kann, um Ihre Wahl widerzuspiegeln, und dass das L\u00f6schen aller Drittanbieter-Cookies aus Ihrem Browser oder von Ihrem Ger\u00e4t Ihre Wahl beeinflussen oder r\u00fcckg\u00e4ngig machen kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C5\"><strong>Kontakt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>In der untenstehenden Tabelle finden Sie die richtige Vorgehensweise f\u00fcr Support bei allgemeinen Fragen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\"><tbody><tr><td>Indeed-Support <\/td><td><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Support-Formular von Indeed<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Workopolis-Support<\/td><td>Senden Sie uns eine E-Mail an privacycenter @ rgf-ohr.com (Leerzeichen entfernen).<\/td><\/tr><tr><td>Resume.com<\/td><td>Senden Sie uns eine E-Mail an support @ resume.com (Leerzeichen entfernen)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Falls Sie Fragen zu unserer Datenschutzerkl\u00e4rung haben, senden Sie uns eine E-Mail an privacy-dept @ indeed.com (Leerzeichen entfernen).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Willkommen\u00a0 Unser oberstes Ziel besteht darin, Menschen zu helfen, Jobs zu finden, und Arbeitgeber dabei zu unterst\u00fctzen, geeignete Kandidaten zu finden. 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