{"id":305,"date":"2019-10-16T18:43:43","date_gmt":"2019-10-16T18:43:43","guid":{"rendered":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/?post_type=brand&#038;p=305"},"modified":"2025-12-15T15:15:49","modified_gmt":"2025-12-15T15:15:49","slug":"about-indeed","status":"publish","type":"brand","link":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/brands\/about-indeed","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Welcome\">V<strong>elkommen&nbsp;<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Vores hovedopgave er at hj\u00e6lpe folk med at finde jobs og hj\u00e6lpe arbejdsgivere med at finde gode kandidater. Da alle vores tilknyttede organisationer og brands (som angivet i vores <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HR Tech Privatlivscenter<\/a>) er f\u00e6lles om denne hovedopgave, har vi udviklet et <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">Privatlivscenter<\/a> med det form\u00e5l at fort\u00e6lle vores brugere om vores tilknyttede organisationer og om, hvordan vi deler data med dem for at tilbyde vores brugere de st\u00e6rkeste produkt- og tjenestetilbud. Du kan l\u00e6se mere om, hvordan vi udveksler data med vores tilknyttede organisationer, i vores <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">privatlivscenters FAQ<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed v\u00e6rds\u00e6tter den tillid, som vores brugere og kunder viser os ved at give os adgang til deres persondata. Denne privatlivspolitik indeholder en beskrivelse af, hvordan vi arbejder for at bevare denne tillid og beskytte disse oplysninger.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi opdaterer vores privatlivspolitik regelm\u00e6ssigt for at sikre, at det tydeligt fremg\u00e5r af vores privatlivspolitik, hvordan vi indsamler og bruger persondata og ikke-personoplysninger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Her er en opsummering af de vigtigste opdateringer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vi har tilf\u00f8jet flere detaljer om de oplysninger, vi indsamler, hvordan vi bruger persondata, og det juridiske grundlag, vi baserer vores brug af persondata p\u00e5.<\/li>\n\n\n\n<li>Vi har opdateret afsnittet med omr\u00e5despecifikke oplysninger, s\u00e5ledes at det inkluderer flere oplysninger om den amerikanske databeskyttelseslovgivning, Texas Data Privacy Security Act (TDPSA), California Privacy Rights Act (together with the California Consumer Privacy Act, &#8220;CCPA&#8221;), Colorado Privacy Act, Connecticut Data Privacy Act, Delaware Personal Data Privacy Act, Iowa Consumer Data Protection Act, Montana Consumer Data Privacy Act, Nebraska Data Privacy Act, New Hampshire Privacy Act, New Jersey Data Protection Act, Oregon Consumer Privacy Act, Utah Consumer Privacy Act samt Virginia Consumer Data Protection Act.<\/li>\n\n\n\n<li>Vi har opdateret afsnittet med omr\u00e5despecifikke oplysninger, s\u00e5ledes at det inkluderer oplysninger om Indiens&nbsp; lov om beskyttelse af digitale persondata, 2023 (NR. 22 FRA 2023)<\/li>\n\n\n\n<li>Grundet \u00e6ndringer i koncernstrukturen, som blev meddelt af Recruit Holdings Co. Ltd. den 9. september 2024 (oplysninger i <a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/press\/releases\/20240909\">URL<\/a>),&nbsp;har vi pr. april 2025 tilf\u00f8jet flere oplysninger om de websider, der er omfattet af vores privatlivspolitik, og&nbsp;\u00e6ndret vores afsnit med omr\u00e5despecifikke oplysninger for brugere i Japan samt brugere, der ans\u00f8ger om jobs hos virksomheder i Japan (betegnes herefter som &#8220;Japan-brugere&#8221;), til at inkludere et tilknyttet Japan-bilag.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi anbefaler, at du l\u00e6ser afsnittet &#8220;Senest opdateret&#8221; nedenfor for at se, hvorn\u00e5r der senest er foretaget \u00e6ndringer. Alle \u00e6ndringer af privatlivspolitikken tr\u00e6der i kraft p\u00e5 den dato, der er angivet ud for &#8220;Senest opdateret&#8221; nedenfor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e5fremt Indeed skal bruge persondata, der er indsamlet via websiderne p\u00e5 en m\u00e5de, som i v\u00e6sentlig grad adskiller sig fra det, der blev angivet p\u00e5 tidspunktet for indsamlingen, giver Indeed brugerne besked via e-mail og\/eller ved at lave et opslag p\u00e5 de p\u00e5g\u00e6ldende websider 30 dage f\u00f8r denne anvendelse eller p\u00e5 anden m\u00e5de, som m\u00e5tte v\u00e6re p\u00e5kr\u00e6vet if\u00f8lge lovgivningen. Hvis du \u00f8nsker at g\u00f8re indsigelse om en eventuel&nbsp;ny databehandling, kan du kontakte os p\u00e5&nbsp;&nbsp;<a href=\"mailto:privacy-dept@indeed.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>privacy-dept@indeed.com<\/strong><\/a><strong>.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed forbeholder sig retten til til enhver tid at \u00e6ndre denne privatlivspolitik.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Indeeds-Privacy-Policy\">Indeeds privatlivspolitik<\/h1>\n\n\n\n<p>Senest opdateret: 15. december 2025<\/p>\n\n\n\n<p>Denne privatlivspolitik er en detaljeret beskrivelse af, hvordan Indeed bruger dine data. Du kan f\u00e5 flere oplysninger om Indeeds h\u00e5ndtering af GDPR, CCPA og global databeskyttelse generelt i vores <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">privatlivscenters FAQ<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1\"><strong>Introduktion<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how Indeed collects, uses and discloses our users\u2019 data.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Vores privatlivspolitik beskriver, hvordan vi indsamler, bruger og videregiver de persondata og ikke-personoplysninger, vi indsamler fra og om dig, n\u00e5r du tilg\u00e5r eller bruger vores online- og\/eller mobilwebsider, programmer, tjenester og software, har interaktioner med os via telefon eller ansigt til ansigt, eller, i det omfang det er tilladt i henhold til g\u00e6ldende lovgivning og i overensstemmelse med denne privatlivspolitik, som vi indhenter fra offentligt tilg\u00e6ngelige kilder eller tredjepartskilder.<\/p>\n\n\n\n<p>Vores websider (&#8220;websiderne&#8221;), der er omfattet af denne privatlivspolitik, inkluderer de tilknyttede online- og\/eller mobilwebsider, programmer og tjenester samt software tilh\u00f8rende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\" target=\"_self\">Indeed<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HRTechPrivacy.com<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\" target=\"_self\">Resume.com<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/\" target=\"_self\">Workopolis<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\" target=\"_self\">SimplyHired<\/a><\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em><em><a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\" target=\"_self\">IndeedHire<\/a><\/em><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>For Japan-brugere <\/em>&nbsp;(herunder brugere, der ans\u00f8ger om jobs, der er sl\u00e5et op af arbejdsgivere i Japan):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Rikunabi (2027 og senere)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi Next<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Townwork<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Sugojika<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Torabayu<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Hataraiku<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>FromAnavi<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Logistics and Driver Job Search<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi HAKEN<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Resume Camera<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Resume<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Resume-apps til CV-skrivning fra Townwork<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Riksak<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>AirWORK-rekrutteringsstyring<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>JobOp-rekrutteringsstyring<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Rikunabi NEXT Journal<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Karriereassistent<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-1\"><strong>Hvem er ansvarlig for dine oplysninger?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>I dette afsnit forklares, hvorn\u00e5r Indeed har ansvaret for eller behandler dine personoplysninger, og hvilken organisation der er ansvarlig for dine persondata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>For jobs\u00f8gere:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I visse tilf\u00e6lde, f.eks. n\u00e5r arbejdsgiveren angiver sp\u00f8rgsm\u00e5l s\u00e5som screeningssp\u00f8rgsm\u00e5l, kan Indeed behandle dit ans\u00f8gningsmateriale, der indsendes via Indeed Apply, og dine jobsamtaleoplysninger, n\u00e5r du deltager i en jobsamtale, der hostes p\u00e5 Indeed. Den arbejdsgiver, du sender ans\u00f8gningen til, er ansvarlig for disse data.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed er ansvarlig for alle andre oplysninger, som du indsender i l\u00f8bet af din brug af vores websider.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>For arbejdsgivere:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I visse tilf\u00e6lde kan Indeed behandle jobs\u00f8geres ans\u00f8gninger, der er indsendt via Indeed&nbsp;Apply, samt data, du indsender til Indeed via Candidate Import. N\u00e5r du tilmelder dig tjenesten Candidate Import, skal du acceptere en DPA, i hvilken Indeed beskriver vilk\u00e5rene for vores relation. <\/li>\n\n\n\n<li>Indeed er ansvarlig for alle andre oplysninger, som du indsender i l\u00f8bet af din brug af vores websider.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Den Indeed-organisation, der er ansvarlig for dine oplysninger, afh\u00e6nger af din lokation.&nbsp; Det er vigtigt at bem\u00e6rke, at den kontraherende part, der er angivet i <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">Indeeds generelle servicevilk\u00e5r<\/a>, kan adskille sig fra den organisation, der er anf\u00f8rt som dataansvarlig i denne privatlivspolitik.&nbsp;Bem\u00e6rk, at Indeed og de tilknyttede organisationer ejes direkte eller indirekte af et b\u00f8rsnoteret japansk moderselskab,&nbsp;<a href=\"https:\/\/recruit-holdings.com\" target=\"_self\">Recruit Holdings Co. Ltd.<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>For brugere i USA er Indeed Inc. den ansvarlige organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>For Japan-brugere (herunder brugere, der ans\u00f8ger om jobs, der er sl\u00e5et op af arbejdsgivere i Japan) er Indeed Japan K.K. den ansvarlige organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>For alle andre brugere, herunder brugere i E\u00d8S, Storbritannien og Schweiz, er Indeed Ireland Operations Limited den ansvarlige organisation.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-2\"><strong><strong>Vigtige definitioner<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Jobs\u00f8ger<\/strong><\/td><td>En person, der s\u00f8ger efter ledige stillinger, tjenester eller oplysninger i forbindelse med vedkommendes nuv\u00e6rende stilling eller jobs\u00f8gning.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arbejdsgiver<\/strong><\/td><td>Personer og\/eller organisationer, som s\u00f8ger efter oplysninger vedr\u00f8rende rekruttering eller HR, der s\u00f8ger jobs\u00f8gere, eller som \u00f8nsker at offentligg\u00f8re oplysninger vedr\u00f8rende ledige stillinger p\u00e5 egne eller andres vegne, herunder, men ikke begr\u00e6nset til, bureauer, der handler p\u00e5 vegne af flere parter og ans\u00e6ttelsesbureauer.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Persondata<\/strong><\/td><td>Alle oplysninger, der kan relateres til en identificeret eller identificerbar person og kan omfatte oplysninger om, hvordan du arbejder med vores tjenester, f.eks. enhedsoplysninger eller IP-adresse.<\/td><\/tr><tr><td><strong>S\u00e6rlige kategorier af data<\/strong>*<br><br><br>*som defineret i GDPR. Indeed indsamler ikke alle disse datakategorier.<\/td><td>Alle oplysninger, der kan relateres til en identificeret eller identificerbar person og afsl\u00f8rer racem\u00e6ssig eller etnisk oprindelse, politiske holdninger, religi\u00f8s eller filosofisk overbevisning eller medlemskab af fagforening, genetiske data, biometriske data, data vedr\u00f8rende sundhed, k\u00f8n eller seksuel orientering.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>F\u00f8lsomme persondata*<br><\/strong><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>*som defineret i amerikansk databeskyttelseslovgivning. Indeed indsamler ikke alle disse datakategorier.<\/td><td>En kategori af persondata, der viser race eller etnisk oprindelse, religi\u00f8s eller filosofisk overbevisning, medlemskab af fagforening, helbredstilstand, mental eller psykisk tilstand, sygdomsbehandling eller diagnose, sexliv, seksuel orientering, seksualitet, status som transk\u00f8nnet eller nonbin\u00e6r, status som kriminalitetsoffer, national oprindelse, statsborgerskab eller immigrationsstatus, genetiske eller biometriske data, der behandles i forhold til unik identifikation af et individ, persondata indsamlet fra et identificeret barn, pr\u00e6cise geografiske placeringsdata, sundhedskort, k\u00f8rekort, statslig legitimation eller pasnummer, kontologin, \u00f8konomikonto, debetkort eller kreditkortnummer kombineret med en p\u00e5kr\u00e6vet sikkerheds- eller adgangskode, adgangskode eller legitimationsoplysninger, der giver kontoadgang, indhold i en forbrugers post, e-mail og sms&#8217;er, medmindre virksomheden er den tilsigtede modtager af materialet<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ikke-personoplysninger<\/strong><\/td><td>Alle oplysninger, der ikke kan relateres til en bestemt identificeret eller identificerbar person, f.eks. data, der udelukkende vedr\u00f8rer en virksomhed.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dine oplysninger<\/strong><\/td><td>Persondata og ikke-personoplysninger, der vedr\u00f8rer dig.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dataansvarlig<\/strong><\/td><td>Den organisation, der bestemmer, hvordan og hvorfor dine data skal behandles.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Databehandler<\/strong><\/td><td>En organisation, der behandler data p\u00e5 en bestemt m\u00e5de efter en dataansvarligs anvisning.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed<\/strong><\/td><td>Alle Indeeds organisationer, herunder Indeed Inc., Indeed Ireland Operations Ltd. og Indeed Japan K.K.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed Beskeder<\/strong><\/td><td>Indeed kan aktivere beskedtjenester i appen samt videresendelse af sms&#8217;er, videresendelsestjenesten og\/eller viderestilling af opkald direkte via vores webside eller via leverand\u00f8rer for at hj\u00e6lpe med at facilitere kontakten mellem arbejdsgivere og jobs\u00f8gere om et jobopslag.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Videresendelsestjeneste&nbsp;<\/strong><\/td><td>Indeed kan levere tjenester til tovejs videresendelse af beskeder via mellemled til brugerne af vores Indeed-produkter, herunder, men ikke begr\u00e6nset til, Indeed CV, Indeed Apply, Opsl\u00e5 et job, private opkald og andre elektroniske kommunikationstjenester i form af telefon, tekst, video eller lyd.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Tilknyttede organisationer<\/strong><\/td><td>Enhver organisation, der direkte eller indirekte kontrollerer, kontrolleres af eller er under f\u00e6lles kontrol af eller med en Indeed-organisation nu eller i fremtiden. I denne sammenh\u00e6ng betyder &#8220;kontrollere&#8221;, at man har aktiemajoritet eller retten og evnen til at styre ledelsen. Dette omfatter organisationer tilknyttet Indeed, der er placeret uden for E\u00d8S eller Schweiz.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jobopslag<\/strong><\/td><td>Ledige stillinger p\u00e5 Indeed<\/td><\/tr><tr><td><strong>Indeed-profil<\/strong><\/td><td>Alle ans\u00f8gnings- og kontaktoplysninger, der lagres p\u00e5 din Indeed-jobs\u00f8gerkonto, herunder CV-oplysninger og svar p\u00e5 screeningssp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/td><\/tr><tr><td><strong>CV<\/strong><\/td><td>Et Indeed-CV eller et CV, du selv uploader.<\/td><\/tr><tr><td><strong>E\u00d8S&nbsp;<\/strong><\/td><td>Lande, der er medlem af Det Europ\u00e6iske \u00d8konomiske Samarbejdsomr\u00e5de&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>ATS<\/strong><\/td><td>Rekrutteringssystem<\/td><\/tr><tr><td><strong>Japan-brugere<\/strong><\/td><td>Brugere, der befinder sig i Japan, og brugere, der ans\u00f8ger om jobs, der er sl\u00e5et op af arbejdsgivere i Japan<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"s1-3\"><strong>Omfanget af Indeeds privatlivspolitik<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Denne privatlivspolitik d\u00e6kker data, som vi indsamler via websiderne, direkte fra registrerede, eller som vi indhenter fra tredjeparter. I situationer, hvor du f\u00f8lger et link til en tredjeparts webside, er du ikke l\u00e6ngere d\u00e6kket af Indeeds privatlivspolitik, og den dataindsamling eller -behandling, der sker p\u00e5 den p\u00e5g\u00e6ldende webside, er underlagt privatlivspolitikken for den p\u00e5g\u00e6ldende webside. Vi indsamler kun data p\u00e5 de websider, hvor der vises et direkte link til denne privatlivspolitik.<\/p>\n\n\n\n<p>I overensstemmelse med vores vilk\u00e5r m\u00e5 websiden generelt kun benyttes af personer p\u00e5 mindst 16 \u00e5r. Som vist herunder g\u00e6lder der dog andre aldersbegr\u00e6nsninger i nogle jurisdiktioner.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Japan:&nbsp; For Japan-brugere m\u00e5 websiden kun bruges af personer, der opfylder den tilladte minimumsalder i henhold til japansk lovgivning.<\/li>\n\n\n\n<li>E\u00d8S, Schweiz, Storbritannien, Tyrkiet og Ukraine:&nbsp; Fra den 1. februar 2024 er adgangen til websiden i E\u00d8S, Schweiz, Storbritannien, Tyrkiet og Ukraine begr\u00e6nset til personer p\u00e5 18 \u00e5r eller \u00e6ldre.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ud over den prim\u00e6re privatlivspolitik g\u00e6lder Japan-bilaget for Japan-brugere (herunder brugere, der ans\u00f8ger om jobs, der er sl\u00e5et op af arbejdsgivere i Japan). Se ogs\u00e5 Japan-bilaget <a href=\"https:\/\/cdn.p.recruit.co.jp\/terms\/cmn-t-1024\/index.html\" target=\"_self\">her<\/a>. Hvis der er uoverensstemmelse mellem privatlivspolitikken og Japan-bilaget, har Japan-bilaget forrang for Japan-brugere.<\/p>\n\n\n\n<p>I alle jurisdiktioner skal en af dine for\u00e6ldre, din v\u00e6rge eller en anden ansvarlig voksen overv\u00e5ge din brug af disse websider, hvis du er under myndighedsalderen \u2013 ogs\u00e5 selvom du er over Indeeds tilladte aldersgr\u00e6nse for den p\u00e5g\u00e6ldende jurisdiktion.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi benytter en r\u00e6kke foranstaltninger for at sikre, at oplysninger ikke bevidst viderebringes af brugere, der ikke opfylder kravene til minimumsalder eller andre g\u00e6ldende krav til alder.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis vi opdager, at en person, der ikke opfylder kravene til minimumsalder, har benyttet websiden eller angivet personlige oplysninger via websiden, begr\u00e6nser vi vedkommendes adgang eller lukker vedkommendes konto og fjerner de p\u00e5g\u00e6ldende oplysninger fra vores systemer.<\/p>\n\n\n\n<p>Jobans\u00f8gere til interne jobs p\u00e5 Indeed henvises til <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/indeed-jobs\" target=\"_self\">privatlivspolitikken for rekruttering.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Nuv\u00e6rende og tidligere ansatte hos Indeed skal kontakte deres HR-partner for at se den globale meddelelse om privatlivspolitik for ansatte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Data-collection-and-use\"><strong>Dataindsamling og brug<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about the types of data Indeed uses to support the services we provide.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed bruger forskellige typer oplysninger for at kunne levere tjenester, produkter og funktioner til dig fra vores websider.&nbsp; De persondata, vi indsamler og behandler, kan variere, afh\u00e6ngigt af hvordan du bruger vores websider.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis persondata kr\u00e6ves for at kunne levere bestemte Indeed-tjenester eller -funktioner til dig, angives det p\u00e5 tidspunktet for indsamlingen af dem. Hvis persondata er p\u00e5kr\u00e6vet, og du v\u00e6lger ikke at angive dem, er den p\u00e5g\u00e6ldende funktion eller tjeneste m\u00e5ske ikke tilg\u00e6ngelig for dig.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Oplysninger, som Indeed indsamler<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>I henhold til g\u00e6ldende databeskyttelseslovgivning i E\u00d8S skal dataansvarlige have et juridisk grundlag for at behandle oplysninger. Det betyder, at vi behandler dine oplysninger p\u00e5 forskellige juridiske grundlag, afh\u00e6ngigt af form\u00e5let med behandling, som beskrevet i denne privatlivspolitik.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nedenfor kan du finde alle detaljerne om de typer persondata, vi indsamler fra dig, form\u00e5let med at behandle dem, hvordan vi behandler dem, og detaljer om det juridiske grundlag, vi behandler dem p\u00e5 i forbindelse med persondataforordningen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opbevaring af dine oplysninger<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>S\u00e5fremt Indeed fungerer som dataansvarlig for dine persondata, opbevarer vi disse data, indtil det ikke l\u00e6ngere er n\u00f8dvendigt for at opfylde det form\u00e5l, de bruges til, som p\u00e5kr\u00e6vet af g\u00e6ldende lovgivning,&nbsp;eller indtil du beder os om at slette dem.&nbsp;For Japan-brugere bliver persondata opbevaret og brugt i det omfang og i den periode, der er n\u00f8dvendig for at overholde loven.<\/p>\n\n\n\n<p>Oplysninger om, hvordan vi til de enkelte form\u00e5l opbevarer dine oplysninger, beskrives i f\u00f8lgende afsnit. N\u00e5r vi beslutter os for de rette opbevaringsperioder, overvejer vi form\u00e5let med behandlingen af persondata, og hvorvidt vi kan opfylde disse form\u00e5l p\u00e5 andre m\u00e5der. Vi overvejer ogs\u00e5 omfanget, arten og f\u00f8lsomheden af persondata og vores juridiske forpligtigelse, hvad ang\u00e5r data. N\u00e5r det er muligt, og i henhold til Indeeds legitime interesse i at forbedre vores websider, anonymiserer eller samler vi persondata, s\u00e5 de ikke l\u00e6ngere kan knyttes til eller identificere en bruger. I disse tilf\u00e6lde kan Indeed behandle oplysningerne yderligere. Vi kan f.eks. anvende anonymiserede jobs\u00f8gerdata s\u00e5som dine profildata til at teste n\u00f8jagtigheden af vores produkter og tjenester. Vi kan ogs\u00e5 anvende anonymiserede data til at sikre, at vores teknologi hj\u00e6lper alle med at f\u00e5 jobs p\u00e5 en rimelig m\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<p>I de tilf\u00e6lde, hvor Indeed fungerer som databehandler af dine persondata, opbevarer vi disse data, indtil den dataansvarlige giver os besked p\u00e5 at slette dem.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Persondata, vi indsamler fra alle brugere:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Hvad indsamler vi?<\/strong><\/th><th><strong>Hvordan bruger vi det?<\/strong><\/th><th><strong>Hvorfor behandler vi det?<\/strong><\/th><th><strong>Juridisk grundlag<\/strong><\/th><th><strong>Opbevaringsperiode<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Data om kontoadministration \u2013 <\/strong>inkluderer<strong> <\/strong>dine legitimationsoplysninger til logon, tilladelser og tilknyttede kontohandlinger (f.eks. hvorn\u00e5r din konto blev oprettet, hvorn\u00e5r du logger p\u00e5, tilf\u00f8jer oplysninger, anmoder om en tjeneste og \u00e6ndringer, du foretager af din konto).&nbsp;<\/td><td>Vi indsamler, analyserer, behandler og opbevarer dine data om kontoadministration. &nbsp;<br><\/td><td>For at oprette og vedligeholde en konto til dig, n\u00e5r du anmoder om det.<\/td><td>Data om kontoadministration behandles som led i <strong>opfyldelse af en kontrakt<\/strong>.&nbsp;<\/td><td>I hele kontoens levetid eller i henhold til juridiske krav (f.eks. juridiske forpligtelser i forhold til svindel)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Aktivitetsdata <\/strong>\u2013 omr\u00e5der p\u00e5 websider, du bes\u00f8ger, hvor du klikker, scroller, holder mark\u00f8ren over eller p\u00e5 anden m\u00e5de interagerer med disse websider, og hvorn\u00e5r og hvor l\u00e6nge aktiviteten er foreg\u00e5et.<\/td><td>Vi indsamler, analyserer, behandler og opbevarer aktivitetsdata, herunder via automatiserede metoder og i visse tilf\u00e6lde via poster i realtid.<br><br>For arbejdsgivere kan dette ogs\u00e5 inkludere handlinger, der udf\u00f8res i forbindelse med et jobopslag eller en jobs\u00f8gers CV eller ans\u00f8gning.<br><br>For f.eks. at f\u00f8je etiketter eller badges til arbejdsgivere og jobs\u00f8gere baseret p\u00e5 aktiviteten p\u00e5 websiden s\u00e5som &#8220;Responsiv arbejdsgiver&#8221; eller &#8220;Ny ans\u00f8ger&#8221;.<\/td><td>For at forhindre svindel.<br><br>For at forbedre tjenesterne p\u00e5 vores webside.<br><br>For at hj\u00e6lpe dig med at finde mere relevante jobopslag. <\/td><td>Vi bruger vores<strong> legitime interesser<\/strong> til at forst\u00e5, hvordan brugere interagerer med og bruger vores websider og s\u00f8rger for, at vores websider er sikre.<br><br>Aktivitetsdata overv\u00e5ges for at forhindre skadelig og svigagtig aktivitet eller spam p\u00e5 vores websider som led i <strong>opfyldelsen af en kontrakt<\/strong>.&nbsp;<br><\/td><td>Kontoens levetid<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kommunikationsdata<\/strong> \u2013 interaktioner med eller via Indeed, herunder via chatbots eller tredjepartsbeskedtjenester, -apps og -websider, f.eks. WhatsApp eller LINE, eller pr. telefon, herunder opkald og sms&#8217;er, samt e-mails og notifikationer.<br><br>Bem\u00e6rk, at din relation til tredjepartstjenester (f.eks. Facebook, Google eller WhatsApp) eller andre websider fra tredjeparter udelukkende er underlagt din aftale med den tredjepart, der driver disse platforme.<br><\/td><td>Vi indsamler, analyserer, behandler, opretter profiler for og opbevarer dine kommunikationsdata \u2013 ogs\u00e5 ved hj\u00e6lp af automatiserede metoder.&nbsp;&nbsp;<br><br><\/td><td>For at g\u00f8re det nemmere at ans\u00f8ge om jobs og nemmere for arbejdsgivere at finde kandidater.&nbsp;<br><br>For at sende relevante jobopslag til jobs\u00f8gere og ans\u00f8gninger til arbejdsgivere.<br><br>For at sende relevante markedsf\u00f8rings-e-mails til dig.&nbsp;<br><br>For at forbedre vores websider og tjenester.<br><br><\/td><td>Vi bruger vores <strong>legitime interesser<\/strong> til at levere en gyldig og relevant tjeneste til vores brugere og til fortsat at forbedre vores produkter og tjenester.&nbsp;<br>Vi giver dig mulighed for at frav\u00e6lge markedsf\u00f8ringsmeddelelser.<br><br>I de begr\u00e6nsede tilf\u00e6lde, hvor vi ringer til dig, og hvor opkaldet optages, skal vi bruge dit <strong>samtykke<\/strong>.<br><br><\/td><td>Kontoens levetid&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Kontaktoplysninger <\/strong>\u2013 navn, telefonnummer, e-mail og adresse. <br><br>Identitetsdokumenter (herunder metadata) kan i meget begr\u00e6nsede tilf\u00e6lde blive indsamlet, f.eks. i forbindelse med appeller af kontolukninger.<\/td><td>Vi indsamler, behandler og gemmer dine kontaktoplysninger.<\/td><td>For at sende dig e-mails med markedsf\u00f8ring og om transaktioner og for at sende dig p\u00e5mindelser.<br><br>For at oprette en konto til dig, n\u00e5r du anmoder om det.<br><br>Til at kontakte dig for at verificere din konto eller din identitet.<br><br>For at udf\u00f8re og koordinere jobsamtaler, n\u00e5r du bruger produktet Indeed Recruiting Services, Inc. (kendt som Indeed Agent i Japan).<br><br>For at kontakte dig og levere tjenester, som er relateret til kampagner, der er sponsoreret af Indeed, herunder opslag af materialer eller pr\u00e6mier.&nbsp;<br><br>For at oprette et system til h\u00e5ndtering af klager.<br><br>For at kontakte virksomheder med henblik p\u00e5 at forbedre vores tjenester.&nbsp;<br><br>For at angive dig som medarbejderens kontaktperson i relation til et job. <br><br><br><br><br><br><\/td><td>E-mails om transaktioner sendes som en del af <strong>opfyldelsen af en kontrakt<\/strong>.<br><br>N\u00e5r kontoen oprettes, sendes der e-mails med markedsf\u00f8ring p\u00e5 baggrund af en <strong>legitim interesse <\/strong>i at promovere og forbedre vores tjenester.<br><br>Vi bruger vores <strong>legitime interesse <\/strong>til at registrere og forebygge svigagtige aktiviteter p\u00e5 vores websider med henblik p\u00e5 verificering.&nbsp;<br><br>P\u00e5mindelser om kommende jobsamtaler og begivenheder er <strong>baseret p\u00e5 samtykke.<\/strong><br><br>Jobagenter, der sendes til din e-mail, er <strong>baseret p\u00e5 samtykke.&nbsp;<\/strong><br><br>Oprettelse af konti og udf\u00f8relse af jobsamtaler sker p\u00e5 basis af <strong>opfyldelse af en kontrakt<\/strong>.<br><br>P\u00e5 visse markeder skal vi bruge dit <strong>samtykke<\/strong>, f\u00f8r vi m\u00e5 kontakte dig og levere tjenester, som er relateret til kampagner, der er sponsoreret af Indeed.<br><br>N\u00e5r vi kontakter dig, herunder via post, sker det p\u00e5 baggrund af en <strong>legitim interesse<\/strong> og i visse tilf\u00e6lde som et led i <strong>opfyldelsen af en kontrakt<\/strong>.&nbsp;<br><br>Udviklingen af systemet til h\u00e5ndtering af klager er et lovm\u00e6ssigt krav i Japan.<br><br>Vi opremser kontaktpunkter for arbejdsgivere i vores legitime interesse for at hj\u00e6lpe med kommunikationen mellem jobs\u00f8gere og arbejdsgivere.<br><br><\/td><td>Kontoens levetid.&nbsp;<br><br>Kopier af identitetsdokumenter slettes, n\u00e5r identiteten er blevet bekr\u00e6ftet. <\/td><\/tr><tr><td><strong>Enhedsoplysninger \u2013 <\/strong>IP-adresse\/enheds-ID, brugeragent.&nbsp;<br>Vi indsamler det navn, som du har knyttet til din enhed, enhedstype, telefonnummer, land og andre oplysninger, du v\u00e6lger at angive.&nbsp;<\/td><td>Vi bruger vores<strong> legitime interesser<\/strong> til at beskytte og sikre vores websider og levere en gyldig og relevant service til vores brugere.<br><\/td><td>For at forhindre svindel.<br>&nbsp;<br>For at administrere din konto og hj\u00e6lpe dig med at finde mere relevante jobopslag. Hvis en jobs\u00f8ger eksempelvis tilg\u00e5r Indeed fra en mobilenhed, kan Indeed give jobs\u00f8geren relevante jobopslag inden for det postnummer, hvor denne aktivitet finder sted.<\/td><td>Vi bruger vores<strong> legitime interesser<\/strong> til at beskytte og sikre vores websider og levere en gyldig og relevant service til vores brugere.<br><\/td><td>Kontoens levetid&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Placeringsdata<\/strong><\/td><td>Der indsamles og gemmes overordnede placeringsdata. Pr\u00e6cise placeringsdata indsamles, men knyttes ikke til din konto.<\/td><td>For at hj\u00e6lpe dig med at finde mere relevante jobopslag.<\/td><td>Vi indsamler kun placeringsdata, n\u00e5r du ikke har angivet, at du ikke vil dele dem.&nbsp;<br><br>For at forbedre tjenesterne p\u00e5 vores websider.<br><br>Du kan finde flere oplysninger om, hvordan du \u00e6ndrer indstillingerne for placeringsdeling p\u00e5 din enhed, <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">her<\/a>.&nbsp;<br><br><br><\/td><td>Kontoens levetid&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Beskeddata<\/strong> \u2013 Beskeder, du sender eller modtager p\u00e5 disse websider, i rekrutteringssystemet, der er knyttet til Indeeds tjeneste, og beskeder, du sender eller modtager via Indeed Beskeder og videresendelsestjenesten&nbsp;<br><\/td><td>Vi behandler, overv\u00e5ger, gennemser, opbevarer og analyserer indholdet, herunder ved hj\u00e6lp af automatisering.<br><\/td><td>Med henblik p\u00e5 dataanalyse og kvalitetskontrol, h\u00e5ndh\u00e6velse af reglerne for websiderne og andre Indeed-politikker, moderering af indhold og for at forbedre websiderne eller andre Indeed-produkter eller -tjenester. Eksempler p\u00e5 s\u00e5danne forbedringer kan v\u00e6re at forbedre \u00e5bningsraten for meddelelser ved at optimere deres levering, optimere vores s\u00f8geresultater, forbedre jobopslag, give ans\u00f8gere mulighed for at administrere deres ans\u00f8gninger efter at have overf\u00f8rt dem til Indeed, oplyse jobs\u00f8gerne om status p\u00e5 deres ans\u00f8gning, n\u00e5r arbejdsgiverne giver besked om det, sikre, at du f\u00e5r leveret personligt relevante produktfunktioner og kommunikation, samt forhindre svindel og spam.&nbsp;<\/td><td>Vi bruger vores <strong>legitime interesse <\/strong>til at beskytte og sikre vores websider.<br><br>Beskeddata m\u00e5 ikke v\u00e6re skadelige, spam eller svigagtige, og de overv\u00e5ges som led i <strong>opfyldelse af en kontrakt<\/strong>.&nbsp;<br><br>Afh\u00e6ngigt af g\u00e6ldende lovgivning skal vi muligvis bruge dit <br><strong>samtykke<\/strong>.<\/td><td>10&nbsp;\u00e5r&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Betalingsoplysninger<\/strong> \u2013 Betalingskortoplysninger og andre verificeringsdata.<\/td><td>N\u00e5r du bruger betalingstjenester, indsamler vi oplysninger for at muligg\u00f8re betaling og verificere din konto. Indeed gemmer aldrig hele dit kortnummer.<br><br>Arbejdsgivere kan ogs\u00e5 foretage identitetsbekr\u00e6ftelse ved hj\u00e6lp af en midlertidig kortgodkendelse.<\/td><td>For at effektuere betaling for en betalingstjeneste.<br><br>For at bekr\u00e6fte identitet.<br><br>For at muligg\u00f8re lovpligtig behandling og videregive oplysninger i forbindelse med legitime retshandlinger, s\u00e5som st\u00e6vninger, ransagningskendelser og retskendelser, eller for at fastl\u00e6gge eller h\u00e5ndh\u00e6ve de juridiske rettigheder eller forsvare mod s\u00f8gsm\u00e5l.<\/td><td>For at overholde vores <strong>juridiske forpligtelser<\/strong>, hvad ang\u00e5r regnskabsafl\u00e6ggelse og anmodninger om gyldige juridiske oplysninger.&nbsp;<br><br>Vi bruger vores <strong>legitime interesse <\/strong>for at sikre, at vi er i kontakt med den rette person.&nbsp;<\/td><td>I henhold til lovkrav<\/td><\/tr><tr><td><strong>Planl\u00e6gningsoplysninger \u2013 <\/strong>Din tilg\u00e6ngelighed og dine svar p\u00e5 kalenderinvitationer til jobsamtaler, herunder tredjepartsudbydere af kalendere, hvis du v\u00e6lger at knytte dem til din konto.<\/td><td>Vi indsamler, behandler og gemmer planl\u00e6gningsoplysninger.<\/td><td>For at muligg\u00f8re jobsamtaler, der planl\u00e6gges og afholdes via Indeeds platform til jobsamtaler.&nbsp;<\/td><td>Vi indsamler disse oplysninger, s\u00e5 jobs\u00f8gere kan komme til jobsamtale hos arbejdsgiverne som led i <strong>opfyldelse af en kontrakt<\/strong>.&nbsp;<br><\/td><td>Kontoens levetid<\/td><\/tr><tr><td><strong>Telefondata<\/strong> \u2013 N\u00e5r&nbsp;en jobs\u00f8ger eller arbejdsgiver kontaktes via Indeeds telefonvideresendelsestjeneste&nbsp;<\/td><td>Vi indsamler, behandler og opbevarer oplysninger om, hvorvidt et opkald blev besvaret, samt opkaldets varighed, men vi optager ikke opkald via videresendelsessystemet.&nbsp;<br><br><\/td><td>For at formidle kontakt med henblik p\u00e5 at sende ans\u00f8gninger, afholde jobsamtaler eller anden kommunikation, der er relateret til et jobopslag.<\/td><td>Formidling af kontakt udf\u00f8res p\u00e5 baggrund af <strong>opfyldelse af en kontrakt<\/strong>, og behandling af oplysninger om, hvorvidt et opkald blev besvaret, sker i henhold til vores <strong>legitime interesse<\/strong>, n\u00e5r vi leverer vores tjenester.<br><br>Afh\u00e6ngigt af g\u00e6ldende lovgivning skal vi muligvis bruge dit <strong>samtykke<\/strong>.<\/td><td>Kontoens levetid<\/td><\/tr><tr><td><strong>Godkendelsesdata<\/strong> (kun SSO) \u2013 n\u00e5r du bruger enkeltlogon (SSO) til at logge p\u00e5 din Indeed-konto, indsamler vi data, herunder navn, profilbillede, profildata og e-mailadresse<\/td><td>Vi gemmer oplysninger, vi har indsamlet fra din SSO-konto, for at godkende dig som bruger af b\u00e5de Indeed og tredjeparten.<\/td><td>For at g\u00f8re det nemmere og mere sikkert at logge p\u00e5 Indeed.<\/td><td>I vores, og vores tredjepartsbrugeres,<strong> legitime interesser<\/strong> i at s\u00f8rge for, at konti er sikre, og at muligg\u00f8re en str\u00f8mlinet loginoplevelse.<\/td><td>I hele kontoens levetid, eller indtil du eller din arbejdsgiver fjerner tilknytningen af dine konti.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Godkendelsesdata<\/strong> \u2013 N\u00e5r du linker en konto til tredjepartswebsider<\/td><td>For at bekr\u00e6fte, at du er en gyldig Indeed -kontoindehaver, deler vi et godkendelsestoken med tredjeparter. Dette token er en sikker n\u00f8gle, der bekr\u00e6fter din identitet uden at dele dine personlige kontooplysninger eller loginoplysninger.<\/td><td>For at bekr\u00e6fte med tredjeparten, at du er en gyldig Indeed -kontoindehaver.<\/td><td>Samtykke \u2013 Hvis du ikke l\u00e6ngere \u00f8nsker at dele data med tredjeparten, skal du fjerne din Indeed-konto fra tredjepartswebsiden\/-gr\u00e6nsefladen eller afbryde forbindelsen til disse.<\/td><td>I hele kontoens levetid, eller indtil du fjerner tilknytningen af dine konti.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Brugerfeedback og data om tilfredshed \u2013 <\/strong>herunder bed\u00f8mmelser og almindelig skriftlig feedback om brugerens oplevelse med at bruge Indeed, eller hvordan vi kan forbedre vores tjenester.&nbsp;<br><br>Jobs\u00f8gere kan ogs\u00e5 rapportere jobs af forskellige \u00e5rsager, herunder hvis&nbsp;de f.eks. anser jobbet for at v\u00e6re&nbsp;upr\u00e6cist eller upassende, og de kan give almindelig&nbsp;skriftlig feedback herom. Vi muligg\u00f8r ogs\u00e5 feedback fra brugerne om jobopslag<\/td><td>Vi behandler, overv\u00e5ger, gennemser, opbevarer og analyserer indholdet, herunder ved hj\u00e6lp af automatisering.<\/td><td>For at forbedre vores websider og tjenester.&nbsp;<\/td><td>Vi bruger vores<strong> legitime interesse<\/strong> til at drive, administrere og forbedre vores websider og tjenester.<br><br>Rapportering om et job er et juridisk krav.&nbsp;<\/td><td>Kontoens levetid<\/td><\/tr><tr><td>Data, der modtages via din brug af disse websider via API&#8217;er og lignende teknologier<\/td><td>Indeed indsamler, analyserer, behandler og gemmer oplysninger, der genereres under din brug af vores websider.<\/td><td>For at forhindre svindel. <br><br>For at forbedre tjenesterne p\u00e5 vores webside.<\/td><td><strong>Legitim interesse<\/strong> i at beskytte og forbedre vores websider.<\/td><td>Kontoens levetid <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Oplysninger, vi indsamler om jobs\u00f8gere:<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Hvad indsamler vi?<\/strong><\/th><th><strong>Hvordan bruger vi det?<\/strong><\/th><th><strong>Hvorfor behandler vi det?<\/strong><\/th><th><strong>Juridisk grundlag<\/strong><\/th><th><strong>Opbevaringsperiode<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Ans\u00f8gningsdata<\/strong> \u2013 Dit CV og andet materiale, der deles, n\u00e5r du s\u00f8ger et job via Indeed, din aktivitet i forbindelse med den p\u00e5g\u00e6ldende ans\u00f8gning samt planl\u00e6gning af\/deltagelse i en jobsamtale<\/td><td>Vi behandler dine ans\u00f8gningsdata, og i nogle tilf\u00e6lde gemmer vi dem p\u00e5 vegne af arbejdsgiveren.<\/td><td>For at sende din ans\u00f8gning til et jobopslag.<br><br>For at hj\u00e6lpe arbejdsgivere med at finde relevante kandidater og forbedre vores tjenester.<br><\/td><td><strong>Opfyldelse af en kontrakt, <\/strong>da disse data er afg\u00f8rende for at hj\u00e6lpe dig med at finde jobs<br><br>Vi bruger vores&nbsp;<strong>legitime interesser<\/strong>&nbsp;i at levere en gyldig og relevant tjeneste til vores brugere.<br><\/td><td>I hele kontoens levetid&nbsp;eller indtil den relevante arbejdsgiver sletter din ans\u00f8gning<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ans\u00f8gningsscreeningsdata<\/strong> \u2013 Dine svar p\u00e5 screeningssp\u00f8rgsm\u00e5l<\/td><td>Vi videregiver dine screeningsdata til den relevante arbejdsgiver og lytter muligvis til samt analyserer optagelsen.<\/td><td>For at forbedre vores tjenester.<br>Som led i din ans\u00f8gningsproces i forbindelse med et jobopslag.<\/td><td><strong>Opfyldelse af en kontrakt<\/strong> mellem Indeed og en arbejdsgiver.<br><br>Vi bruger vores<strong> legitime interesse<\/strong> til at forbedre vores tjenester.<\/td><td>I hele kontoens levetid eller indtil den relevante arbejdsgiver sletter din ans\u00f8gning<\/td><\/tr><tr><td><strong>Demografiske data<\/strong> \u2013 Alder, race og etnicitet, k\u00f8n, handicap, straffeattest eller -historik og medlemskab af LGBTQ+-f\u00e6llesskabet&nbsp;<\/td><td>I begr\u00e6nsede tilf\u00e6lde indsamler og behandler vi s\u00e6rlige kategorier af data. Vi indsamler og behandler kun disse data p\u00e5 bestemte markeder, hvor loven tillader det.&nbsp; Vi analyserer dem med s\u00e6rlige form\u00e5l i henhold til g\u00e6ldende forordninger om databeskyttelse.<br><br>Angivelsen af disse oplysninger er helt frivillig, og oplysningerne anvendes ikke i forbindelse med beslutninger om din jobans\u00f8gning.&nbsp;<\/td><td>For at evaluere rimeligheden af vores algoritmer i overensstemmelse med <a href=\"https:\/\/recruit-holdings.com\/sustainability\/human-rights\/policy\/hr-technology\/\" target=\"_self\">Recruits princip om rimelighed<\/a>.<br><br>For at forbedre produkter, der h\u00e5ndterer forhindringer for ans\u00e6ttelse i overensstemmelse med Indeeds <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/esg\" target=\"_self\">Environmental, Social &amp; Governance-forpligtelser<\/a>.&nbsp;<br><br>For at hj\u00e6lpe arbejdsgivere med at rekruttere mere inkluderende. N\u00e5r vi deler disse data med arbejdsgivere, g\u00f8r vi det kun i samlet form.&nbsp;<br><br>Se flere oplysninger p\u00e5 vores <a href=\"https:\/\/support.indeed.com\/hc\/en-us\/articles\/360059972312-Why-Is-Indeed-Collecting-Demographic-Data-From-Job-Seekers\" target=\"_self\">FAQ-side om demografi<\/a>.<\/td><td>Vi indsamler kun disse data med dit <strong>samtykke<\/strong> og kun p\u00e5 markeder, hvor en s\u00e5dan indsamling er tilladt.<\/td><td>I hele kontoens levetid, eller indtil du beslutter dig for at <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/esg\/demographic-data\" target=\"_self\">fjerne disse data<\/a> (hvor det er relevant).<\/td><\/tr><tr><td><strong>R\u00e5dighedsdata<\/strong> \u2013 Oplysninger om status p\u00e5 din jobans\u00f8gning og de beslutninger, arbejdsgiveren eller du har truffet, f.eks. om du er blevet kontaktet, om der er afholdt jobsamtale, om du er blevet ansat, eller om du har&nbsp;trukket din ans\u00f8gning tilbage eller afvist et jobtilbud<\/td><td>Vi indsamler, opbevarer, behandler og analyserer disse oplysninger.<\/td><td>For bedre at forst\u00e5 effektiviteten af vores websider og deres funktioner og for at tildele etiketter eller badges til arbejdsgivere og jobs\u00f8gere p\u00e5 baggrund af ans\u00f8gningsstatus og r\u00e5dighedsdata<br><br>For at opdatere statusserne p\u00e5 jobs\u00f8geres ans\u00f8gninger automatisk p\u00e5 deres Mine jobs-side p\u00e5 Indeed<\/td><td>Vi bruger vores<strong> legitime interesse <\/strong>til at drive, administrere og forbedre vores websider.<br><br><\/td><td>Kontoens levetid<\/td><\/tr><tr><td><strong>Data om simulerede jobsamtaler<\/strong><\/td><td>Vi indsamler, analyserer og behandler dine data om simulerede jobsamtaler \u2013 ogs\u00e5 ved hj\u00e6lp af automatiserede metoder.<\/td><td>For at levere en automatiseret score og feedback baseret p\u00e5 \u00f8velsesjobsamtaler.&nbsp;<br><br>Simulerede jobsamtaler er kun til \u00f8velsesform\u00e5l og bliver ikke delt med arbejdsgivere.<\/td><td>Simulerede jobsamtaler er <strong>baseret p\u00e5 samtykke<\/strong><\/td><td>2 \u00e5r<\/td><\/tr><tr><td><strong>Profildata<\/strong> <strong> (&#8220;Arbejdsgivere kan finde dig&#8221;)<\/strong>&nbsp;\u2013 herunder dit CV, dit foto (hvor det er relevant), dine pr\u00e6ferencer, hvorn\u00e5r du er online eller for nylig har v\u00e6ret aktiv p\u00e5 Indeed, dine kvalifikationer samt andre data, der er inkluderet i din profil. Du kan v\u00e6lge, om du vil indstille din profil, s\u00e5 arbejdsgivere kan finde dig, eller s\u00e5 arbejdsgivere ikke kan finde dig. Hvis du indstiller din profil til &#8220;Arbejdsgivere kan finde dig&#8221;, kan arbejdsgivere s\u00f8ge efter og f\u00e5 vist oplysninger p\u00e5 din profil, herunder dit CV, og der genereres en URL-adresse, som er offentligt synligt. Hvis du indstiller din profil til &#8220;Arbejdsgivere kan finde dig&#8221;, kan det ogs\u00e5 give arbejdsgiverne mulighed for at se, at du har udtrykt interesse for jobs, der ligner deres jobopslag.<br><\/td><td>Vi indsamler, opbevarer, behandler og analyserer dine profildata.<\/td><td>For at hj\u00e6lpe dig med at finde mere relevante jobopslag.<br><br>For at give arbejdsgivere mulighed for at invitere dig til at ans\u00f8ge deres jobs. <br><br>For at sende dig invitationer til at ans\u00f8ge visse jobs.<br><br>For at give dig forslag, n\u00e5r du s\u00f8ger jobs p\u00e5 tredjepartswebsider i vores mobilsoftware.&nbsp;<br><br>For at vise, hvorn\u00e5r du er online eller for nylig har v\u00e6ret aktiv p\u00e5 Indeed.<br><br>For at forbedre tjenesterne p\u00e5 vores websider.<\/td><td><strong>Opfyldelse af en kontrakt<\/strong>, da disse data er essentielle for at hj\u00e6lpe dig med at finde jobs.<br><br>Vi bruger vores legitime interesse til at levere en v\u00e6rdifuld og relevant tjeneste til arbejdsgivere med henblik p\u00e5 analyse.&nbsp;<br><br>Du kan til enhver tid \u00e6ndre synligheden af din profil ved at tilg\u00e5 dine kontoindstillinger.<br><\/td><td>I hele kontoens levetid, eller indtil du fjerner profildataene.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Profildata (&#8220;Arbejdsgivere kan ikke finde dig&#8221;)&nbsp;<\/strong>\u2013 Det er kun dig og tredjeparter, du accepterer at dele dine profildata med, der kan se din profil. Vi indsamler, opbevarer, behandler, opretter profiler for og analyserer dine profildata, der er konfigureret til ikke at kunne findes af arbejdsgivere. Vi deler kun dine profildata, der er indstillet til &#8220;Arbejdsgivere kan ikke finde dig&#8221;, med arbejdsgivere p\u00e5 din anvisning, f.eks. n\u00e5r du ans\u00f8ger om et job.<\/td><td>Vi indsamler, opbevarer, behandler, opretter profiler for og analyserer dine ikke-s\u00f8gbare profildata. Vi deler kun dine ikke-s\u00f8gbare profildata med arbejdsgivere p\u00e5 din anvisning, n\u00e5r du ans\u00f8ger jobs.<br>&nbsp;<\/td><td>For at hj\u00e6lpe dig med at finde mere relevante jobopslag.<\/td><td><strong>Opfyldelse af en kontrakt, <\/strong>da disse data er essentielle for at hj\u00e6lpe dig med at finde jobs<strong>.&nbsp;<\/strong><br><br>Vi bruger vores<strong> legitime interesse <\/strong>til at levere en v\u00e6rdifuld og relevant tjeneste til arbejdsgivere med henblik p\u00e5 analyse.&nbsp;<\/td><td>I hele kontoens levetid, eller indtil du fjerner dine profildata.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Persondata, vi indsamler fra arbejdsgivere:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Hvad indsamler vi?<\/strong><\/th><th><strong>Hvordan bruger vi det?<\/strong><\/th><th><strong>Hvorfor behandler vi det?<\/strong><\/th><th><strong>Juridisk grundlag<\/strong><\/th><th><strong>Opbevaringsperiode<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Virksomhedsoplysninger<\/strong> \u2013 Verificeringsdokumentation om din virksomhed, ansattes kontaktoplysninger og virksomhedens fysiske placering (herunder et EIN-nummer (Federal Employer Identification Number), CVR-nummer eller en forbrugsregning). Dette kan ogs\u00e5 omfatte arbejdsgiveres screeningsoplysninger og deres deltagelse i arrangementer\/seminarer.<br><br><strong>Verificeringsoplysninger<\/strong> \u2013 Vi arbejder med verificeringstjenester fra tredjeparter for at verificere dine oplysninger. Dette omfatter indsamling af enhedsoplysninger, personlige ID-oplysninger, specialkategoridata eller biometriske data samt &#8220;omtrentlige&#8221; lokationsoplysninger.<\/td><td>Vi indsamler, behandler, opbevarer og analyserer disse data for at verificere, at arbejdsgivere p\u00e5 vores webside er legitime.<br><br>Hvor det er muligt, indsamler og bruger verificeringstjenesterne fra tredjepart biometriske data til verificering p\u00e5 vores vegne og i overensstemmelse med vores <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">vilk\u00e5r<\/a>.<br>&nbsp;<br>Disse oplysninger bruges kun til interne form\u00e5l for at efterleve anmodninger fra de retsh\u00e5ndh\u00e6vende myndigheder eller en dommerkendelse.<\/td><td>For at forhindre svindel og spam og for at beskytte jobs\u00f8gere.<br><br>For at forbedre vores tjeneste.<br><br>For at \u00f8ge n\u00f8jagtigheden af markedsanalyser og salgsstrategier.<br><\/td><td>Vi bruger vores<strong> legitime interesse <\/strong>til at registrere og forebygge svigagtige aktiviteter p\u00e5 vores websider.&nbsp;<br><br>Vi bruger vores <strong>legitime interesse<\/strong> til at forbedre vores tjeneste og \u00f8ge n\u00f8jagtigheden af markedsanalyser og salgsstrategier.<br><br>Hvor der er krav om, at vi skal overholde en juridisk forpligtelse.&nbsp;<\/td><td>I forbindelse med data, der leveres med henblik p\u00e5 verificering, sletter vi s\u00e5danne oplysninger, n\u00e5r din konto er blevet verificeret. <br><br>I forbindelse med specialkategoridata, der er indsamlet af vores leverand\u00f8r p\u00e5 vores vegne, opbevares disse oplysninger i hele kontoens levetid.&nbsp;<br><br>I forbindelse med faktureringsoplysninger, som vi opbevarer i henhold til lovkravene. I forbindelse med deltagelse i arrangementer\/seminarer i kontoens levetid.&nbsp;<br><\/td><\/tr><tr><td><strong>Indhold fra interaktive medier<\/strong> \u2013 Videoer, billeder og andet indhold om din virksomhed<\/td><td>Vi importerer og\/eller opbevarer dette indhold og viser det p\u00e5 vores websider.<\/td><td>For at give arbejdsgiverne mulighed for at forbedre deres jobopslag og Company Pages ved at tilf\u00f8je indhold fra interaktive medier.<\/td><td><strong>Samtykke \u2013<\/strong> En arbejdsgiver beh\u00f8ver ikke at levere disse data.&nbsp;<br>Vi har en <strong>legitim interesse<\/strong> i at forbedre vores tjeneste og hj\u00e6lpe arbejdsgivere med at tiltr\u00e6kke de mest kvalificerede kandidater.<\/td><td>I hele kontoens levetid, eller indtil du fjerner dette indhold.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Videooptagelser \u2013 <\/strong>forh\u00e5ndsoptagede (dvs. jobsamtaler, hvor der bruges kunstig intelligens) og direkte jobsamtaler p\u00e5 Indeed Hiring Platform. <\/td><td>Vi behandler data p\u00e5 arbejdsgiveres vegne for at hj\u00e6lpe i kandidatscreeningsprocessen. Dette kan omfatte brug af data til at planl\u00e6gge, afholde, optage, transskribere og give score til jobsamtaler.<br><\/td><td>For at give brugerne tilladelse til at planl\u00e6gge, afholde og deltage i jobsamtaler.<\/td><td>Vi behandler disse videoer p\u00e5 vegne af en arbejdsgiver og sletter dem efter anmodning fra arbejdsgiveren som led i <strong>opfyldelse af en kontrakt<\/strong>.<\/td><td>Vi opbevarer disse videoer, indtil arbejdsgiveren giver os besked om at slette dem, i overensstemmelse med vores rolle som databehandler eller som p\u00e5kr\u00e6vet i henhold til g\u00e6ldende lovgivning<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Persondata, vi indsamler fra ikke-brugere af vores websider:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Hvad indsamler vi?<\/strong><\/th><th><strong>Hvordan bruger vi det?<\/strong><\/th><th><strong>Hvorfor behandler vi det?<\/strong><\/th><th><strong>Juridisk grundlag<\/strong><\/th><th><strong>Opbevaringsperiode&nbsp;<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Profiloplysninger<\/strong> \u2013 Vi k\u00f8ber CV&#8217;er og andre profiloplysninger fra tredjeparter, hvor det er tilladt i henhold til g\u00e6ldende lovgivning, og i henhold til denne privatlivspolitik,<\/td><td>I begr\u00e6nsede tilf\u00e6lde opbevarer og analyserer vi disse data for at identificere mulige kundeemner og sende markedsf\u00f8ringsmateriale, hvis loven tillader det.&nbsp;<\/td><td>For at n\u00e5 ud til m\u00e5lgrupper, der ikke er bekendte med Indeed.<\/td><td>Vi bruger vores<strong> legitime interesse <\/strong>til<strong> <\/strong> at levere en v\u00e6rdifuld og relevant service til brugere af vores websider.<\/td><td>Vi opbevarer disse oplysninger, indtil den registrerede giver os besked p\u00e5 at slette dem, eller indtil de ikke l\u00e6ngere er n\u00f8dvendige for at opfylde det form\u00e5l, de blev brugt til.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Oplysninger om potentielle forretningskontakter<\/strong> \u2013 vi k\u00f8ber oplysninger om potentielle forretningskontakter (herunder kontaktoplysninger) fra tredjepartsdatabaser.<\/td><td>For at kontakte potentielle forretningskontakter om vores tjenester.<\/td><td>For at n\u00e5 ud til virksomheder, der potentielt kunne v\u00e6re interesserede i at bruge Indeeds tjenester.<\/td><td>Vi bruger vores<strong> legitime interesse <\/strong>i at drive vores forretning og at levere en v\u00e6rdifuld og relevant tjeneste til potentielle brugere.<\/td><td>Vi opbevarer disse oplysninger, indtil de ikke l\u00e6ngere er n\u00f8dvendige for at opfylde det form\u00e5l, de blev brugt til<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Alle persondata, som Indeed indhenter fra andre tredjepartskilder, behandles af Indeed i overensstemmelse med denne privatlivspolitik og al g\u00e6ldende lovgivning.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Yderligere form\u00e5l og videregivelse af oplysninger<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Profildata&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du ved hj\u00e6lp af websiden opretter en profil, der er indstillet til &#8220;Arbejdsgivere kan finde dig&#8221;, herunder n\u00e5r du uploader en CV-fil p\u00e5 websiden, anmoder du Indeed om og giver Indeed tilladelse til at g\u00f8re dine profildata tilg\u00e6ngelige for tredjeparter i overensstemmelse med vores&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\" target=\"_self\">vilk\u00e5r<\/a>. N\u00e5r du opretter en profil p\u00e5 Indeed, er den som standard indstillet til, at arbejdsgivere kan finde dig. Det betyder, at profildata (arbejdsgivere kan finde), herunder dine CV-data, kan v\u00e6re tilg\u00e6ngelige for tredjeparter, f.eks. arbejdsgivere, medmindre andet er angivet p\u00e5 websiden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bem\u00e6rk, at arbejdsgivere og repr\u00e6sentanter for arbejdsgivere, som tilg\u00e5r dine profildata, mens profilen er indstillet til &#8220;Arbejdsgivere kan finde dig&#8221;, eller som du s\u00f8ger job hos, mens din profil er indstillet til &#8220;Arbejdsgivere kan ikke finde dig&#8221;, kan v\u00e6lge at dele din profil med yderligere parter. Indeed er ikke ansvarlig for en s\u00e5dan deling. N\u00e5r du deler din profil, som er indstillet til &#8220;Arbejdsgivere kan finde dig&#8221;, direkte med et personligt tilpasset link, kan vi ligeledes ikke kontrollere, hvem der ser din profil, n\u00e5r du deler dette link.<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan til enhver tid \u00e6ndre privatlivsindstillingerne for din profil. Hvis du ikke \u00f8nsker, at Indeed skal g\u00f8re dine profildata (&#8220;Arbejdsgivere kan finde dig&#8221;) tilg\u00e6ngelige for tredjeparter uden anmodning fra dig, eller du ikke \u00f8nsker, at arbejdsgivere kan kontakte dig, kan du indstille din profil til &#8220;Arbejdsgivere kan ikke finde dig&#8221;. Hvis du vil vide mere om din profil, herunder forskellene mellem profiler, hvor arbejdsgivere kan finde dig, og profiler, hvor de ikke kan, og hvordan du \u00e6ndrer privatlivsindstillingerne for din profil, kan du se vores&nbsp;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bem\u00e6rk, at vi l\u00f8bende arbejder p\u00e5 at forbedre websiden, og derfor kan du se udtryk som &#8220;Arbejdsgivere kan finde dig&#8221; og &#8220;Arbejdsgivere kan ikke finde dig&#8221;. Disse udtryk skal \u00f8ge brugernes forst\u00e5else og bruges nu i stedet for termerne &#8220;S\u00f8gbar&#8221; og &#8220;Ikke s\u00f8gbar&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbejdsgiverkonti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi tilbyder brugere muligheden for at knytte arbejdsgiverkonti sammen. Sammenknyttede brugere kan tildeles specifikke roller, som giver forskellige adgangsniveauer til kandidatens persondata i den overordnede konto. Hvis du er arbejdsgiver og inviterer andre Indeed-brugere til at knytte deres konti til din, accepterer du, at s\u00e5danne tilknyttede brugere kan f\u00e5 adgang til alle oplysninger p\u00e5 din konto. Typer af kandidaters persondata omfatter kontaktoplysninger i CV&#8217;er, ans\u00f8gningsmaterialer og -status, kommunikation med ans\u00f8gere, handlinger udf\u00f8rt af dig eller en anden bruger, som er knyttet til kontoen, tidspunktet for denne handling samt faktureringsoplysninger for kontoen. N\u00e5r sammenknytningen af en arbejdsgiverkonto fjernes \u2013 enten af dig eller en administrator \u2013 mister du adgang til alle kandidatens persondata i den sammenknyttede konto.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CV-vurderingstjenester<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>P\u00e5 visse markeder kan vi desuden tilbyde CV-vurderingstjenester for at hj\u00e6lpe jobs\u00f8gere med at opbygge og forbedre deres CV. Dette kan eksempelvis inkludere at hj\u00e6lpe dig med at forst\u00e5, hvordan dit CV behandles af rekrutteringssystemer, at give dig feedback om at udvikle et mere effektivt CV eller at sende dig en personlig video med en vurdering af dit CV. Ved at levere disse tjenester kan Indeed give dig feedback, f.eks. sp\u00f8rgsm\u00e5l og kommentarer vedr\u00f8rende indholdet af dit CV, dit CV eller om andet materiale, du indsender via tjenesterne. Vi giver dig denne feedback direkte og kan give dig mulighed for at se den p\u00e5 din konto. Den bliver ikke gjort tilg\u00e6ngelig for arbejdsgivere.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatiseret behandling af dine persondata<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi udf\u00f8rer automatiseret behandling af persondata til at evaluere specifikke aspekter i forhold til en bruger og til at analysere og forudsige en brugers pr\u00e6ferencer og interesser. N\u00e5r vi udf\u00f8rer denne behandling, sker det enten p\u00e5 baggrund af brugerens samtykke, legitime interesser eller i henhold til opfyldelsen af en kontrakt, hvor behandlingen er n\u00f8dvendig, for at vi kan levere vores tjenester til jobs\u00f8gere og arbejdsgivere. En s\u00e5dan behandling kan f.eks. give os mulighed for effektivt at matche jobs\u00f8gere med arbejdsgivere, give jobs\u00f8gere jobagenter, anbefalede jobs og invitationer til at handle p\u00e5 jobs, som jobs\u00f8geren sandsynligvis er interesseret i, sende specifikke jobs\u00f8gerans\u00f8gninger til en arbejdsgiver, vise s\u00f8geresultater, sende meddelelser om ans\u00f8gningsstatus p\u00e5 vegne af arbejdsgivere eller udf\u00f8re visse aktiviteter til registrering af spam og svindel for at beskytte vores brugere. En s\u00e5dan behandling er underlagt de sikkerhedsforanstaltninger, der er beskrevet i denne privatlivspolitik, for at beskytte vores brugeres privatliv. Du kan kontakte privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrummene) for at ud\u00f8ve dine rettigheder eller bestride en beslutning, der genereres af denne automatiserede behandling.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00e5dan bruger vil kunstig intelligens eller &#8220;AI&#8221;&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Indeeds mission er at hj\u00e6lpe folk med at finde jobs. Med henblik p\u00e5 at underst\u00f8tte disse m\u00e5l bruger vi persondata til at udvikle, tr\u00e6ne, bygge og bruge statistiske modeller, herunder kunstig intelligens (&#8220;AI&#8221;), som g\u00f8r det muligt for jobs\u00f8gere og arbejdsgivere at finde hinanden hurtigt og nemt samt vurdere, om de er et godt match.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi bruger dine persondata, herunder profiloplysninger og aktivitetsdata, til at levere kandidatfremh\u00e6vninger (en opsummering af dine oplysninger), tilpassede ops\u00f8gende beskeder, fremh\u00e6vede relevante f\u00e6rdigheder eller arbejdserfaringer, jobbeskrivelser og til at tilbyde jobbaserede kandidatmatches. Disse funktioner hj\u00e6lper med at forbinde jobs\u00f8gere og arbejdsgivere med henblik p\u00e5 potentielle ans\u00e6ttelsesmuligheder. Vi udnytter muligvis vores partnerskaber med leverand\u00f8rer, der handler p\u00e5 vores vegne, til denne behandling.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I nogle jurisdiktioner kan Indeed aktivere chatbots og andre interaktive funktioner, som giver dig mulighed for at udf\u00f8re en r\u00e6kke handlinger p\u00e5 websiden, f.eks. ans\u00f8gning om et job, rekruttering og screening af kandidater, planl\u00e6gning af og deltagelse i en jobsamtale, optimering af jobopslag eller andre former for interaktion med websiden, arbejdsgivere eller jobopslag p\u00e5 vores webside. De oplysninger, du deler i en chat med en chatbot, bruges til at give mere personligt tilpassede svar eller relevante oplysninger.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi g\u00f8r opm\u00e6rksom p\u00e5 det, n\u00e5r en chatbot bruger kunstig intelligens. Dette er ny teknologi der konstant udvikler sig, og som nogle gange kan give un\u00f8jagtige eller upassende oplysninger, der ikke repr\u00e6senterer Indeeds eller arbejdsgiverens synspunkter. Du b\u00f8r altid gennemg\u00e5 outputtet af AI-genereret indhold.&nbsp;Du kan finde flere detaljer i <a href=\"https:\/\/ie.indeed.com\/esg\/responsible-ai\" target=\"_self\">Indeeds principper for kunstig intelligens<\/a> og Ansvarlig AI hos Indeed i Indeeds Environmental, Social &amp; Governance-hub. Vi arbejder fortsat videre p\u00e5 denne indsats og integrerer yderligere sikkerhedsforanstaltninger i forhold til privatliv og databeskyttelse, efterh\u00e5nden som vi forbedrer vores brug af AI.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbejdsgivere kan bruge Indeed Recruiting Services til at generere en AI-drevet opsummerende evaluering og en generaliseret matchvurdering af modtagne ans\u00f8gninger. Indeed Recruiting Services behandler persondata, herunder ans\u00f8gningsdata, for at generere disse opsummeringer med det form\u00e5l at hj\u00e6lpe arbejdsgivere med deres rekruttering og ans\u00e6ttelse.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbejdsgivere kan bruge Indeed Recruiting Services til at screene ans\u00f8gere baseret p\u00e5 arbejdsgiverens valgte kriterier. Indeed Recruiting Services bruger kunstig intelligens til disse screeningsform\u00e5l p\u00e5 vegne af arbejdsgiveren. De persondata, der behandles til disse form\u00e5l, er begr\u00e6nset til, hvad der er n\u00f8dvendigt for at generere indsigt i ans\u00f8gninger og underst\u00f8tte screeningsbeslutninger.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed Recruiting Services tr\u00e6ffer ikke ans\u00e6ttelsesbeslutninger p\u00e5 vegne af arbejdsgiveren.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u00e5dan bruger vi kunstig intelligens eller &#8220;AI&#8221;&nbsp; i kundeopkald<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi bruger AI-drevne v\u00e6rkt\u00f8jer til at underst\u00f8tte vores kundeservice og kommunikation. Disse v\u00e6rkt\u00f8jer kan hj\u00e6lpe med at transskribere og opsummere opkald, opf\u00f8lgende dokumentation samt opkaldsanalyse i realtid. De AI-drevne v\u00e6rkt\u00f8jer kan have adgang til persondata, som du v\u00e6lger at dele under samtalen, og kan omfatte tredjepartsmodeller.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registrering af aktivitet p\u00e5 webside<\/strong>:<strong> Hvad vi bruger dataene til<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi indsamler, behandler, analyserer og opbevarer alle dine aktiviteter p\u00e5 websiden og p\u00e5 de <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede organisationers websider<\/a> samt alle interaktioner og al kommunikation, du har med, p\u00e5 eller gennem websiden og <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede organisationers websider.<\/a> I visse tilf\u00e6lde bruger vi ogs\u00e5 tredjeparter til at indsamle og behandle disse data p\u00e5 vegne af Indeed for at forbedre websiderne i forbindelse med vores drift, beskytte vores brugere og optimere vores tjenester som beskrevet yderligere i denne politik. Disse aktivitetsdata omfatter: hvilke omr\u00e5der af websiden du bes\u00f8ger (herunder webadresser), hvilket indhold du f\u00e5r vist, hvilke oplysninger du indtaster, om og hvor du klikker, scroller, holder musen over eller p\u00e5 anden m\u00e5de interagerer med eller kommunikerer med eller gennem websiden og <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede organisationers websider<\/a>, tidspunktet for hver aktivitet, og hvor lang tid du bruger p\u00e5 hver aktivitet. Vi indsamler disse data fra alle, der bruger websiden og <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede organisationers websider<\/a>, herunder brugere i privat browsing-tilstand, &#8220;inkognito-tilstand&#8221; eller lignende tilstande. Vi bruger leverand\u00f8rer som en udvidelse af websiden og <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede organisationers websider<\/a> til at indsamle, registrere, behandle, analysere og opbevare disse data.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi behandler din aktivitet p\u00e5 websiden og <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede organisationers websider<\/a>, s\u00e5 vi kan l\u00e6re mere om, hvordan du bruger dem. Det hj\u00e6lper os med at forbedre og informere om de produkter og tjenester, vi tilbyder. Det hele s\u00e6tter os i stand til at hj\u00e6lpe dig med at finde jobs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Da de er altafg\u00f8rende for den m\u00e5de, vores websider fungerer p\u00e5, skal du indstille brugen af vores websider, hvis du ikke \u00f8nsker, at dine handlinger indsamles, registreres, behandles, analyseres eller deles p\u00e5 denne m\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forsknings-\/UX-data<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi indsamler persondata til forskningsform\u00e5l for at forbedre vores produkter og tjenester, forst\u00e5 brugernes adf\u00e6rd og forbedre brugeroplevelsen. De indsamlede datatyper varierer afh\u00e6ngigt af den specifikke unders\u00f8gelse, men de kan omfatte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fornavn<\/li>\n\n\n\n<li>Efternavn<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f8n<\/li>\n\n\n\n<li>Alder<\/li>\n\n\n\n<li>E-mailadresse<\/li>\n\n\n\n<li>Telefonnummer<\/li>\n\n\n\n<li>Privatadresse<\/li>\n\n\n\n<li>IP-adresse<\/li>\n\n\n\n<li>Konto-ID&#8217;er<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vores juridiske grundlag for indsamling af disse data:<\/p>\n\n\n\n<p>Opfyldelse af en kontrakt&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r Indeed gennemf\u00f8rer disse forskningsunders\u00f8gelser, udf\u00f8res de i henhold til vores fortrolighedsaftale, og de indsamlede data er underlagt din aftale med Indeed.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r forskningsunders\u00f8gelser udf\u00f8res af tredjepart p\u00e5 vegne af Indeed, er dataene underlagt aftalen med den p\u00e5g\u00e6ldende tredjepart. I de fleste tilf\u00e6lde er det kun de samlede resultater, der deles, og eventuelle indsamlede persondata deles ikke med Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Persondata, der indsamles til forskningsrelaterede form\u00e5l, opbevares kun s\u00e5 l\u00e6nge, det er n\u00f8dvendigt for at opn\u00e5 m\u00e5lene med den givne unders\u00f8gelse og overholde vores juridiske forpligtelser. N\u00e5r m\u00e5let med forskningen er n\u00e5et, anonymiseres eller slettes persondataene p\u00e5 sikker vis.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gmail-integration til statusopdateringer i Mine jobs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi giver brugerne mulighed for at tilknytte deres Gmail-konti, s\u00e5 statussen for deres jobans\u00f8gninger automatisk opdateres p\u00e5 deres Indeed Mine jobs-side. Med denne funktion kan du se opdateringer, f.eks. om din ans\u00f8gning er g\u00e5et videre til jobsamtalefasen, eller om du blev accepteret eller afvist til stillingen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved at tilmelde dig denne funktion accepterer du, at Indeed har adgang til dine e-mails for at scanne efter relevante ans\u00f8gningsoplysninger. Dette omfatter detaljer som jobtitel, arbejdsgiver og ans\u00f8gningsstatus, samt om ans\u00f8gningerne blev indsendt via Indeed eller andre platforme. De udvundne data behandles og opbevares med henblik p\u00e5 at \u00f8ge n\u00f8jagtigheden af jobstatusopdateringer og forbedre den samlede brugeroplevelse p\u00e5 Indeed.<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan til enhver tid fjerne Indeeds adgang til din e-mail. For at g\u00f8re dette skal du bes\u00f8ge dine Google-kontoindstillinger eller bruge linket nederst p\u00e5 Mine jobs-siden p\u00e5 Indeed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s3\"><strong>Hvem deler vi dine data med?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how and why Indeed shares information with our Affiliates and other third parties.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8rsel af oplysninger til vores tilknyttede organisationer<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed deler oplysninger med sine tilknyttede organisationer af ovenfor n\u00e6vnte \u00e5rsager. De tjenester, der leveres til dig, og funktionaliteten p\u00e5 disse websider kan ikke leveres uden s\u00e5danne overf\u00f8rsler. S\u00e5fremt du ikke \u00f8nsker, at dine oplysninger skal overf\u00f8res p\u00e5 denne m\u00e5de, skal du ikke bruge disse websider.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Form\u00e5l med deling<\/strong><\/th><th><strong>Forklaring p\u00e5 deling<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>For at forbedre vores tjenester<\/td><td>Giver jobs\u00f8gere brugertilpasset og forbedret indhold samt bedre ydeevne, funktioner og tjenester.<br><br>Giver arbejdsgivere indsigt i jobpr\u00e6station.&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td>Flere arbejdsgivere, jobopslag og jobs\u00f8gere<\/td><td>Jobs\u00f8gere har adgang til flere jobopslag, og arbejdsgivere har adgang til flere jobs\u00f8gere.<\/td><\/tr><tr><td>Bedre sikkerhed for brugerne<\/td><td>Forbedrer brugernes sikkerhed og den interne drift, fejlfinding og registrering af svindel og spam.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8rsel af oplysninger til arbejdsgivere<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed sender jobs\u00f8geres persondata til arbejdsgivere, ogs\u00e5 efter instrukser fra jobs\u00f8gerne og arbejdsgiverne. S\u00e5danne overf\u00f8rsler sker i l\u00f8bet af jobs\u00f8gnings-, ans\u00f8gnings- og jobsamtaleprocessen. Jobs\u00f8geres persondata, der overf\u00f8res til arbejdsgivere p\u00e5 denne m\u00e5de, behandles i overensstemmelse med Indeeds vilk\u00e5r og den p\u00e5g\u00e6ldende arbejdsgivers vilk\u00e5r.&nbsp;Denne overf\u00f8rsel kan inkludere afsendelse af din ans\u00f8gning og\/eller yderligere kandidatoplysninger, f.eks. dine kontaktoplysninger, til andre platforme, der behandler jobs\u00f8geres persondata for arbejdsgiveren, f.eks. arbejdsgiverens foretrukne rekrutteringssystem eller platform til aftale af m\u00f8detidspunkter.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbejdsgivere accepterer at leve op til deres ansvar i henhold til g\u00e6ldende regler for databeskyttelse, hvad ang\u00e5r indsamling, behandling og lagring af persondata, samt at yde tilstr\u00e6kkelig beskyttelse af alle datarettigheder i henhold til alle g\u00e6ldende regler om databeskyttelse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed-<strong>arbejdsgiver<\/strong>konti&nbsp;, der er knyttet til en arbejdsgivers dom\u00e6ne kan blive delt med andre medlemmer af din organisation for at facilitere allokeringen af nye medlemmer til den tilsvarende arbejdsgiverkonto. Hvis du bruger en arbejds-e-mailadresse til Indeed, men ikke benytter tjenesterne i forbindelse med dit arbejde i organisationen&nbsp;<strong>(f.eks. til selv at s\u00f8ge efter og ans\u00f8ge om jobs)<\/strong>, og du ikke \u00f8nsker, at disse oplysninger skal deles med organisationen,&nbsp;<strong>b\u00f8r<\/strong>&nbsp;du \u00e6ndre din e-mailadresse til en privat e-mailadresse under din konto. Afh\u00e6ngigt af din logonmetode kan du eventuelt opdatere e-mailadressen under din konto via siden med kontoindstillinger. Bem\u00e6rk, at hvis din arbejdsgiver anvender SSO i forbindelse med Indeed, kan du muligvis ikke opdatere den e-mailadresse, der er knyttet til din Indeed-konto. &nbsp;Kontakt arbejdsgiverens IT- eller HR-administrator for at f\u00e5 flere oplysninger.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I visse jurisdiktioner hoster vi jobs, der er gjort tilg\u00e6ngelige via andre jobopslagstavler. N\u00e5r en jobs\u00f8ger ans\u00f8ger om jobs p\u00e5 baggrund af jobopslag fra jobopslagstavler, der er integreret med Indeed Apply, overf\u00f8res jobs\u00f8gerens persondata muligvis til b\u00e5de arbejdsgiverne og jobopslagstavlerne, s\u00e5fremt jobs\u00f8geren accepterer servicevilk\u00e5rene og privatlivspolitikken for jobopslagstavlerne inden indsendelse af ans\u00f8gningen.<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8rsel af oplysninger til jobs\u00f8gere<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed sender visse arbejdsgiverrelaterede oplysninger til jobs\u00f8gere. Dette inkluderer offentligg\u00f8relse af jobannoncer, Company Pages og l\u00f8noplysninger p\u00e5 websiderne samt offentligg\u00f8relse af jobannoncer p\u00e5 tredjepartswebsider. Indeed kan ogs\u00e5 g\u00f8re visse arbejdsgiverrelaterede oplysninger tilg\u00e6ngelige for jobs\u00f8gere, f.eks. oplysninger om en arbejdsgivers aktivitet og svartid p\u00e5 websiderne. Dette kan inkludere navnet p\u00e5 arbejdsgiverens repr\u00e6sentant, arbejdsgiverens by\/delstat, hvorvidt arbejdsgiveren har gjort noget eller har valgt ikke at g\u00f8re noget i forbindelse med jobs\u00f8gerens CV eller ans\u00f8gning, f.eks. at \u00e5bne, gennemse, besvare eller tr\u00e6ffe en beslutning i forbindelse med dokumentet, hvorvidt arbejdsgiveren har haft kontakt til andre jobs\u00f8gere eller har gennemset andre jobs\u00f8geres CV, og hvorvidt arbejdsgiveren har gjort noget i forbindelse med et jobopslag, f.eks. at deaktivere det midlertidigt eller permanent. Det g\u00f8r vi for at hj\u00e6lpe jobs\u00f8gere med at evaluere mulighederne for ans\u00e6ttelse. N\u00e5r du som arbejdsgiver bruger websiderne (f.eks. ved at sl\u00e5 et jobopslag op eller kontakte en jobs\u00f8ger via Indeed CV-programmet), accepterer du, at Indeed kan give jobs\u00f8gerne disse oplysninger.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8rsel af oplysninger til tjenesteudbydere og \u00f8vrige tredjeparter<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Vi bruger tredjeparter til at levere tjenester i forbindelse med vores processer for at forbedre disse websider og vores tjenester, produkter og funktioner samt for at beskytte vores brugere og bedre forst\u00e5 deres behov samt optimere vores tjenester og brugernes oplevelser. Ved at bruge vores websider accepterer du Indeeds brug af s\u00e5danne tredjeparter, herunder, men ikke begr\u00e6nset til, indsamling, behandling, analyse og registrering af dine aktiviteter p\u00e5, din interaktion og din kommunikation eller via vores websider. Dette omfatter: hvilke omr\u00e5der af websiden du bes\u00f8ger (herunder webadresser), hvilket indhold du f\u00e5r vist, hvilke oplysninger du indtaster, om og hvor du klikker, scroller, holder musen over eller p\u00e5 anden m\u00e5de interagerer med eller kommunikerer med eller gennem websiden, tidspunktet for hver aktivitet, og hvor lang tid du bruger p\u00e5 hver aktivitet. Vores tredjeparter indsamler data fra alle, der bruger websiden, herunder brugere i privat browsing-tilstand, &#8220;inkognito-tilstand&#8221; eller lignende tilstande.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi behandler din aktivitet p\u00e5 websiden direkte eller via tredjeparterne, s\u00e5 vi kan l\u00e6re mere om, hvordan du bruger det. Det hj\u00e6lper os med at forbedre og informere om de produkter og tjenester, vi tilbyder. Det hele s\u00e6tter os i stand til at hj\u00e6lpe dig med at finde jobs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Alle overf\u00f8rsler af oplysninger til tjenesteudbydere er underlagt de relevante dataaftaler samt juridiske mekanismer for overf\u00f8rsel af data p\u00e5 tv\u00e6rs af landegr\u00e6nser, hvis det er relevant. Vi overf\u00f8rer data til tjenesteudbydere af f\u00f8lgende \u00e5rsager:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Form\u00e5l med deling<\/strong><\/th><th><strong>Forklaring p\u00e5 deling<\/strong><\/th><th><strong>Juridisk grundlag<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Levering af tilpasset oplevelse<\/td><td>For at levere relevante funktioner, tjenester og pr\u00e6ferencer via dine aktiviteter p\u00e5 vores websider<\/td><td><strong>Legitim interesse<\/strong> i at levere tjenester<\/td><\/tr><tr><td>Forbedring af vores tjenester, produkter og funktioner<\/td><td>For l\u00f8bende at sikre tjenester, produkter og funktioner af en h\u00f8j standard&nbsp;<\/td><td><strong>Legitim interesse<\/strong> i at forbedre vores tjenester<\/td><\/tr><tr><td>Beskyttelse af brugerne<\/td><td>For at forhindre eller unders\u00f8ge mulig svindel eller andre sikkerhedsovertr\u00e6delser<\/td><td><strong>Legitim interesse <\/strong>i at forhindre svindel og sikkerhedsovertr\u00e6delser<\/td><\/tr><tr><td>Betalingsproces<\/td><td>For at unders\u00f8ge kredit, effektuere betaling og servicere din konto<\/td><td><strong>Opfyldelse af en kontrakt<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Installation eller brug af en Indeed-app og interaktioner med jobopslag<\/td><td>Begr\u00e6nsede personoplysninger, f.eks. IP-adresse og h\u00e6ndelsesdata, deles med den platform, hvorfra du har downloadet appen, for at: g\u00f8re det nemmere at logge p\u00e5 ved hj\u00e6lp af tredjepartskonti, tilbyde tjenester og annoncetilskrivninger;<\/td><td><strong>Legitim interesse <\/strong>i at tilbyde tjenester og annoncetilskrivninger<\/td><\/tr><tr><td>Lagring<\/td><td>Udbydere af cloudtjenester, der hoster og opbevarer vores data<\/td><td><strong>Opfyldelse af en kontrakt<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Verificering af professionelle licenser eller certificeringer<\/td><td>Som led i en ans\u00f8gningsproces<\/td><td><strong>Samtykke <\/strong>\u2013 Vi verificerer kun certificeringer som led i en ans\u00f8gningsproces med dit samtykke<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Du kan kontakte privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum) for at f\u00e5 en opdateret liste over udbydere af tredjepartstjenester.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed s\u00e6lger og udlejer ikke data, der er indsamlet via opdateringer af Indeed jobsamtale eller programmer med kort kode til invitationer fra rekrutteringskonsulenter, til tredjeparter til markedsf\u00f8ringsform\u00e5l.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8rsel af oplysninger til partnere<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed samarbejder med forskellige organisationer for at hj\u00e6lpe jobs\u00f8gere med at finde muligheder, f.eks. p\u00e5 markeder, hvor jobs\u00f8gere m\u00e5ske ikke typisk anvender Indeed. Disse partnerskaber pr\u00e6senterer Indeeds tjenester for jobs\u00f8gere og giver v\u00e6rdifuld indsigt i forskellige m\u00e5lgruppers behov, hvilket g\u00f8r det muligt for Indeed at forbedre sine tilbud.<\/p>\n\n\n\n<p>I nogle tilf\u00e6lde kan Indeed dele begr\u00e6nsede oplysninger med partnere, s\u00e5som bekr\u00e6ftelse af kontooprettelse eller brug af Indeeds tjenester (f.eks. ans\u00f8gning om et bestemt antal jobs eller brug af karrierevejledning). Derudover kan jobs\u00f8gere v\u00e6lge at give samtykke til at dele specifikke data med en partner for at str\u00f8mline deres jobs\u00f8gningsoplevelse p\u00e5 den p\u00e5g\u00e6ldende partners platform.<\/p>\n\n\n\n<p>Partnere kan ogs\u00e5 g\u00f8re reklame for deres karrieretjenester via partnerskabet med Indeed. For at undg\u00e5 enhver tvivl er de enkelte enheder ansvarlige for dine persondata i de tilf\u00e6lde, hvor partnere har f\u00e6lles branding p\u00e5 websiden. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8rsler af offentligt tilg\u00e6ngelige oplysninger<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e5r brugere sl\u00e5r indhold op p\u00e5 websiderne p\u00e5 en m\u00e5de, der har til hensigt at g\u00f8re dette indhold s\u00f8gbart for personer, forbeholder Indeed sig ret til at indsamle og dele disse oplysninger med tredjeparter. Hvis en arbejdsgiver eksempelvis sl\u00e5r et job op p\u00e5 websiderne, har Indeed ret til at dele jobopslaget eller oplysninger indeholdt i jobopslaget med tredjeparter efter Indeeds eget sk\u00f8n og i henhold til aftalen med disse tredjeparter. Indeed forbeholder sig ogs\u00e5 retten til at dele oplysninger, der er indsamlet fra offentlige kilder i forbindelse hermed.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Overf\u00f8rsel af oplysninger fra tjenesteudbydere<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed kan indsamle og bruge oplysninger om brugere, der er indhentet fra tredjepartsplatforme s\u00e5som sociale netv\u00e6rk, til f\u00f8lgende form\u00e5l:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Til at klassificere og kvantitativt forst\u00e5 antallet af svar og udbredelsen af markedsf\u00f8ringskampagner, f.eks. tv-reklamer<\/li>\n\n\n\n<li>Til at overv\u00e5ge Indeeds tjenesters omd\u00f8mme for at forst\u00e5, hvad der s\u00e6ttes pris p\u00e5, og hvad der ikke g\u00f8r, samt at bruge disse oplysninger i kommunikationsplaner<\/li>\n\n\n\n<li>Til at registrere forbedringer af tjenesten tidligt, til at overv\u00e5ge brugerfeedback samt til at planl\u00e6gge modtr\u00e6k<\/li>\n\n\n\n<li>Til at yde support til brugere, som ikke ved, hvordan de skal bruge Indeeds tjenester<\/li>\n\n\n\n<li>Til at finde defekter i produkter (f.eks. &#8220;N\u00e5r jeg fors\u00f8ger at \u00e5bne applikationen, vises en 501-fejl, og jeg kan ikke bruge den&#8221; eller &#8220;Jeg kan ikke s\u00f8ge et job&#8221;) og eskalere problemet til udviklingsteamet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Links til tredjepartswebsider<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>P\u00e5 websiderne kan der v\u00e6re links til tredjepartswebsider. N\u00e5r du klikker p\u00e5 s\u00e5danne links, forlader du muligvis vores websider. Din webbrowser viderebringer desuden muligvis webadressen p\u00e5 den side p\u00e5 websiderne, du klikkede fra, til tredjepartswebsiden. Denne webadresse kan inkludere s\u00f8geord og -filtre, som du har brugt p\u00e5 websiderne. P\u00e5 websiderne kan der ogs\u00e5 v\u00e6re Company Pages, som kan indeholde oplysninger fra tredjepartsarbejdsgivere.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed er ikke ansvarlig for tredjeparters retningslinjer for privatliv. Du kan finde flere oplysninger i deres individuelle privatlivspolitikker.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s5\"><strong>Rettigheder i forbindelse med dine persondata<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about your rights to access, update, delete, object, and restrict the processing of your personal data.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Disse rettigheder tilbydes alle Indeed-brugere globalt, n\u00e5r Indeed er dataansvarlig, og de er underlagt g\u00e6ldende lovgivning. Hvis loven tillader det, kan en tredjepart ogs\u00e5 oprette en anmodning p\u00e5 dine vegne. Se afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Region-specific-information\" target=\"_self\">Omr\u00e5despecifikke oplysninger<\/a>&#8221; for at f\u00e5 omr\u00e5despecifikke oplysninger.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi verificerer alle anmodninger via e-mail, f\u00f8r vi handler p\u00e5 dem, og forbeholder os retten til at afvise en anmodning i de tilf\u00e6lde, hvor vi ikke kan verificere din identitet p\u00e5 tilfredsstillende vis. Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 anmodninger, der er sendt af en anden p\u00e5 dine vegne.&nbsp; \u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du har foresp\u00f8rgsler eller klager i forbindelse med den m\u00e5de, vi behandler dine persondata p\u00e5, anbefaler vi, at du <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">kontakter os<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retten til at f\u00e5 adgang til og portabilitet af dine persondata<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Du kan indsende en formel anmodning om at f\u00e5 adgang til (ogs\u00e5 kaldet &#8220;ret til at kende&#8221;) dine persondata ved at udfylde denne <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">formular til anmodning om persondata<\/a> eller ved at sende en e-mail til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum inden afsendelse af e-mailen) fra den e-mailadresse, der er knyttet til din konto. Du kan tilg\u00e5 mange af dine persondata direkte p\u00e5 din konto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du har ret til at anmode om, at vi udleverer de persondata, vi indsamler, bruger og videregiver om dig. Vi leverer dine persondata til dig i et flytbart format. Det giver dig mulighed for at bruge dine data fra i et elektronisk brugbart format og overf\u00f8re dine data til en anden part i et elektronisk brugbart format. Hvis du har interageret med en webside ved hj\u00e6lp af mere end \u00e9n e-mailadresse, skal du ogs\u00e5 indsende en separat anmodning for hver af e-mailadresserne, s\u00e5 vi ogs\u00e5 kan give adgang til disse persondata.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retten til at berigtige\/korrigere un\u00f8jagtigheder i dine persondata<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Du har ret til at berigtige, opdatere eller korrigere un\u00f8jagtigheder i dine persondata. Du kan \u00e6ndre mange af dine persondata ved at redigere dine profiloplysninger direkte p\u00e5 din konto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan ogs\u00e5 indsende en formel anmodning, hvor du beder Indeed om at berigtige fejlagtige, ufuldst\u00e6ndige eller for\u00e6ldede persondata p\u00e5 dine vegne, ved at sende en e-mail til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum inden afsendelsen af e-mailen) fra den e-mailadresse, der er knyttet til din konto.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retten til at f\u00e5 slettet dine persondata<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Du har ret til at anmode om, at vi sletter dine persondata, ogs\u00e5 kendt som &#8220;retten til sletning&#8221;. Du kan slette mange af dine persondata ved at fjerne dem direkte fra din konto. Indsend en <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">formular til anmodning om persondata<\/a>, hvis du \u00f8nsker at ud\u00f8ve din ret til at slette og lukke din konto. Du kan ogs\u00e5 anmode om, at vi sletter dine persondata, ved at sende en e-mail til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum inden afsendelsen af e-mailen) fra den e-mailadresse, der er knyttet til din konto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du anmoder om sletning af dine persondata, vil vi lukke og slette din konto og fjerne adgangen til din profil p\u00e5 Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sletning af dine persondata kan have yderligere indvirkning p\u00e5 din konto som forklaret i vores <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ om privatliv<\/a>. Hvis du f.eks. har brugt Indeed Apply eller Easy Apply til at ans\u00f8ge om et job, der er sl\u00e5et op p\u00e5 vores webside eller en af vores tilknyttede organisationers websider, modtager du muligvis ikke al kommunikation, der er knyttet til din ans\u00f8gning, fra os eller fra andre brugere af vores webside eller tilknyttede organisations websider. Sletning af dine persondata har ikke indvirkning p\u00e5 beskeder, som vi behandler p\u00e5 vegne af andre i forbindelse med deres brug af vores webside, og de kan fortsat have adgang til alle beskeder, der sendes til eller fra dig.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved at indsende en anmodning om sletning af persondata er du indforst\u00e5et med, at du fjernes fra alle aktive lodtr\u00e6kninger, konkurrencer, udtr\u00e6kninger og andre kampagner.<\/p>\n\n\n\n<p>I de tilf\u00e6lde hvor Indeed bruger en tredjepartsudbyder til at behandle persondata, som administreres af Indeed, videregiver vi din anmodning til disse tredjeparter og g\u00f8r en rimelig indsats for at informere andre dataansvarlige for dine persondata om din anmodning.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Bem\u00e6rk, at en sletteanmodning kun p\u00e5virker dine persondata. Hvis du indsender en sletteanmodning for din arbejdsgiverkonto, sletter vi kun dine persondata og ikke-personoplysninger, f.eks. oplysninger om din virksomhed, slettes ikke.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retten til at g\u00f8re indsigelser imod, frav\u00e6lge eller begr\u00e6nse behandling af dine persondata<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Du har ret til at g\u00f8re indsigelse mod, frav\u00e6lge eller anmode om begr\u00e6nsning af visse former for behandling af dine persondata.<\/p>\n\n\n\n<p>I de tilf\u00e6lde vi behandler dine persondata, hvor vores legitime interesse udg\u00f8r det juridiske grundlag, kan du g\u00f8re indsigelse mod denne behandling og anmode om, at vi ikke l\u00e6ngere behandler dine persondata p\u00e5 denne m\u00e5de, medmindre vi har tungtvejende legitime \u00e5rsager, der tilsides\u00e6tter dine rettigheder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du har ogs\u00e5 ret til at g\u00f8re indsigelse mod eller frav\u00e6lge, at dine persondata sendes til en tredjepart&nbsp;[med undtagelse af leverand\u00f8rer, der fungerer som vores tjenesteudbydere]\/databehandler, ved at sende en e-mail til&nbsp;privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum inden afsendelsen af e-mailen) fra den e-mailadresse, der er knyttet til din konto.<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retten til at g\u00f8re indsigelser mod\/udfordre automatisk beslutningstagning og profilering<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvor det er relevant og lovm\u00e6ssigt p\u00e5kr\u00e6vet, har du ogs\u00e5 ret til at g\u00f8re indsigelser mod eller &#8220;udfordre&#8221; (det betyder, at en person vil gennemg\u00e5 beslutningen) en automatisk beslutningstagning, herunder&nbsp;profilering, som har en juridisk effekt eller lignende v\u00e6sentlige effekter.<sup>&nbsp;1<\/sup><\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du vil indsende en formel anmodning for at g\u00f8re indsigelse mod behandlingen af dine persondata, udfordre eller begr\u00e6nse behandlingen af dine persondata, skal du sende en e-mail til privacy-dept @ <a href=\"http:\/\/indeed.com\/\">indeed.com<\/a> (fjern mellemrum inden afsendelsen af e-mailen) fra den e-mailadresse, der er knyttet til din konto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><sup><sub> 1<\/sub> <\/sup><sub>Fra og med den seneste udgivelse af n\u00e6rv\u00e6rende politik er der ingen tjenester p\u00e5 Indeed, hvor Indeed som databehandler udf\u00f8rer automatisk behandling, som har en juridisk eller lignende v\u00e6sentlig effekt.<\/sub><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fravalg af kommunikationsmateriale fra Indeed&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis du vil framelde en bestemt markedsf\u00f8rings-e-mail, kan du g\u00f8re det ved at klikke p\u00e5 &#8220;Afmeld&#8221; (eller en tilsvarende handling) i e-mailen. Bem\u00e6rk, at du kun frav\u00e6lger den p\u00e5g\u00e6ldende type af markedsf\u00f8ringsmeddelelser. Hvis du vil opdatere dine markedsf\u00f8ringspr\u00e6ferencer, skal du g\u00e5 til dit kontodashboard, g\u00e5 til &#8220;Indstillinger&#8221; og derefter g\u00e5 til fanen &#8220;Kommunikation&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Derudover kan du frav\u00e6lge alle markedsf\u00f8ringsmeddelelser ved at sende en e-mail til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum inden afsendelsen af e-mailen). Vi im\u00f8dekommer din anmodning, s\u00e5 hurtigt det er praktisk muligt og i overensstemmelse med g\u00e6ldende lovgivning.<\/p>\n\n\n\n<p>Endelig b\u00f8r du bem\u00e6rke, at vi muligvis stadig sender andre ikke-markedsf\u00f8ringsmeddelelser til dig, f.eks. administrative beskeder.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du vil tilpasse alle dine jobagenter, kan du klikke p\u00e5 &#8220;Rediger denne jobagent&#8221; (eller en tilsvarende handling) for at tilpasse dine abonnementer. Du kan ogs\u00e5 tilg\u00e5 og tilpasse dine abonnementer p\u00e5 markedsf\u00f8ring (for jobagenter, anbefalede jobs og andre notifikationer) via dit kontodashboard (hvis det er relevant) eller <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">kontakte os<\/a> for at bede os om at g\u00f8re det.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fravalg af konverteringssporing&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Som forklaret i vores <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/faq\" target=\"_self\">FAQ om privatliv<\/a> udf\u00f8rer vi konverteringssporing for at forbedre vores forst\u00e5else af din ans\u00f8gningsrejse ved at tjekke, om du har ans\u00f8gt om et job uden for Indeed, som du har fundet p\u00e5 Indeed. Hvis du vil frav\u00e6lge denne sporing, skal du bes\u00f8ge vores side til <a href=\"https:\/\/conv.indeed.com\/pagead\/conversion-optout\" target=\"_self\">fravalg af webbeacon<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tilbagetr\u00e6kning af samtykke<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvor vi p\u00e5 et juridisk grundlag behandler dine persondata p\u00e5 baggrund af dit samtykke, har du ret til til enhver tid at tr\u00e6kke dit samtykke tilbage. Du f\u00e5r en vejledning i, hvordan du tr\u00e6kker dit samtykke tilbage, p\u00e5 det tidspunkt, du bliver bedt om at give dit samtykke, f.eks. n\u00e5r du angiver demografiske data.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du har givet samtykke til at levere placeringsoplysninger via en mobilapp, kan du til enhver tid sl\u00e5 dine placeringstjenester fra p\u00e5 enheden. Du kan se, hvordan du \u00e6ndrer placeringsindstillingerne for din mobilenhed, <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">her<\/a>. Du kan ogs\u00e5 kontakte os p\u00e5 privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum) for at informere os om, at du tr\u00e6kker dit samtykke tilbage. Bem\u00e6rk, at den m\u00e5de, vi har anvendt dine oplysninger p\u00e5 f\u00f8r tilbagetr\u00e6kningen af dit samtykke, forbliver retsgyldig.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Begr\u00e6nsninger<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Disse rettigheder kan v\u00e6re underlagt visse begr\u00e6nsninger i henhold til g\u00e6ldende lovgivning p\u00e5 relevante markeder. Anmodninger f\u00e6rdigbehandles inden for det tidsrum, der er fastsat af relevante bestemmelser, og dette tidsrum starter p\u00e5 det tidspunkt, hvor vi bekr\u00e6fter din anmodning. Hvor det er tilladt, skal du v\u00e6re opm\u00e6rksom p\u00e5, at der kan opkr\u00e6ves betaling for efterf\u00f8lgende anmodninger fra samme person. Denne opkr\u00e6vning bestemmes af Indeed og kan kun p\u00e5l\u00e6gges i det omfang, det er tilladt i henhold til g\u00e6ldende lovgivning.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Bem\u00e6rk ogs\u00e5, at sletning af dine persondata, der opbevares af Indeed, ikke har indvirkning p\u00e5 beskeder, som vi behandler p\u00e5 vegne af andre i forbindelse med deres brug af Indeed Beskeder og videresendelsestjenesten, og de kan fortsat have adgang til alle beskeder, der sendes til eller fra dig.<\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du opholder dig i Japan eller ans\u00f8ger om jobs, der er sl\u00e5et op af arbejdsgivere i Japan, og \u00f8nsker at ud\u00f8ve dine rettigheder, hvad ang\u00e5r dine persondata, f.eks. anmodning om adgang til og sletning af de persondata, som Indeed har indhentet i forbindelse med din brug af eller jobans\u00f8gning via andre jobopslagstavler (f.eks. Townwork, Rikunabi Next), skal du indsende en anmodning til de relevante jobopslagstavler. Bem\u00e6rk ogs\u00e5, at hvis du indsender en anmodning om sletning til en anden jobopslagstavle, slettes de persondata, som Indeed og den p\u00e5g\u00e6ldende jobopslagstavle er i besiddelse af, vedr\u00f8rende din jobans\u00f8gning via jobopslagstavlen (herunder, men ikke begr\u00e6nset til, ans\u00f8gningsdataene).<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Region-specific-information\"><strong>Regionspecifikke oplysninger<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how measures to protect your privacy are applied in multiple locations around the world.\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed er en global organisation med brugere flere steder i verden. Dette afsnit indeholder yderligere oplysninger eller rettigheder, du m\u00e5tte have i henhold til lokal lovgivning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dine privatlivsrettigheder i USA<\/h3>\n\n\n\n<p>Nogle amerikanske delstater har databeskyttelseslovgivning, der giver deres borgere privatlivsrettigheder. Denne lovgivning omfatter blandt andet: Texas Data Privacy Security Act (TDPSA), California Consumer Privacy Act (CCPA), Colorado Privacy Act, Connecticut Data Privacy Act, Delaware Personal Data Privacy Act, Iowa Consumer Data Protection Act, Minnesota Consumer Data Privacy Act, Montana Consumer Data Privacy Act, Nebraska Data Privacy Act, New Hampshire Privacy Act, New Jersey Data Protection Act, Oregon Consumer Privacy Act, Tennessee Information Protection Act, Utah Consumer Privacy Act samt Virginia Consumer Data Protection Act. Disse rettigheder er dog tilg\u00e6ngelige for alle Indeed-brugere i USA<\/p>\n\n\n\n<p>Vi verificerer alle anmodninger via e-mail, f\u00f8r vi handler p\u00e5 dem, og forbeholder os retten til at afvise en anmodning i de tilf\u00e6lde, hvor vi ikke kan verificere din identitet p\u00e5 tilfredsstillende vis. Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 anmodninger, der er sendt af en anden p\u00e5 dine vegne.&nbsp; \u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til adgang og portabilitet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har ret til at vide, hvilke persondata Indeed har registreret om dig, og hvordan de behandles. Det inkluderer, hvordan dataene &#8220;s\u00e6lges&#8221; eller deles i forbindelse med m\u00e5lrettet annoncering. Hvis du vil indsende en anmodning om at f\u00e5 adgang til dine persondata, skal du udfylde en<a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\"> formular til anmodning om persondata<\/a> eller ringe til vores gratis telefonnummer p\u00e5 +1 (800) 616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p>Du har ret til at f\u00e5 udleveret en kopi af dine persondata i et flytbart format. Hvis du vil indsende en anmodning om at f\u00e5 en kopi, skal du udfylde en <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">formular til anmodning om persondata<\/a> eller ringe til vores gratis telefonnummer p\u00e5 +1 (800) 616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til at korrigere un\u00f8jagtigheder<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har ret til at korrigere eventuelle un\u00f8jagtigheder i dine persondata. Du kan \u00e6ndre mange af dine persondata ved at redigere dine profiloplysninger direkte p\u00e5 din konto. Du kan ogs\u00e5 indsende en formel anmodning ved at sende en e-mail til privacy-dept @ indeed.com (slet mellemrum inden afsendelsen af e-mailen) fra den e-mailadresse, der er knyttet til din konto, eller ringe til vores gratis telefonnummer p\u00e5 +1 (800) 616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til sletning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har ret til at f\u00e5 slettet dine persondata. Hvis du vil indsende en anmodning om at slette dine date og lukke din konto, skal du udfylde en <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/create?entity=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">formular til anmodning om persondata<\/a> eller ringe til vores gratis telefonnummer p\u00e5 +1 (800) 616-6535.&nbsp; Du kan ogs\u00e5 slette mange af dine persondata ved at fjerne dem direkte fra din konto. Hvis du anmoder om sletning af dine persondata, vil vi lukke og slette din konto og fjerne adgangen til din profil p\u00e5 Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til at frav\u00e6lge behandlingen i forbindelse med salg og m\u00e5lrettet annoncering\/&#8221;deling&#8221;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har ret til at frav\u00e6lge behandlingen af dine persondata i forbindelse med salget af dem. Dine persondata &#8220;s\u00e6lges&#8221;, n\u00e5r de leveres til en tredjepart mod betaling eller en anden v\u00e6rdifuld ydelse. V\u00e6rdifuld ydelse er en bred term, som kan omfatte, at Indeed deler data med vores tilknyttede organisationer. Du kan f\u00e5 mere at vide ved at bes\u00f8ge <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">siden Rettigheder i USA<\/a>. Du kan frav\u00e6lge det <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/share\/login?version=US&#038;entities=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">her<\/a> eller ved at ringe til vores gratis telefonnummer p\u00e5 +1 (800) 616-6535.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du har ret til at frav\u00e6lge behandlingen af dine persondata i forbindelse med m\u00e5lrettet annoncering (ogs\u00e5 kendt som deling under CCPA). Indeed bruger m\u00e5lrettet annoncering til effektivt at optimere vores annoncering og vise vores brugere jobannoncer, der er mere relevante for dem. Denne deling kan ogs\u00e5 anvendes af den p\u00e5g\u00e6ldende tredjepart til at optimere anden form for annoncering til dig. Du kan f\u00e5 mere at vide ved at bes\u00f8ge <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">siden Rettigheder i USA<\/a>. Du kan frav\u00e6lge det <a href=\"https:\/\/requests.hrtechprivacy.com\/share\/login?version=US&#038;entities=INDEED&#038;hl=en_US&#038;from=privpolicy\" target=\"_self\">her<\/a> eller ved at ringe til vores gratis telefonnummer p\u00e5 +1 (800) 616-6535.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan ogs\u00e5 ud\u00f8ve denne ret til fravalg ved at udsende GPC (Global Privacy Control) p\u00e5 de browsere og\/eller browserudvidelser, der underst\u00f8tter et s\u00e5dant signal. Hvis du har sl\u00e5et GPC-signalet til, kan du se et pop op-banner \u00f8verst p\u00e5 browsersiden, som f\u00f8rer dig til vores side med privatlivsrettigheder, hvor du manuelt kan justere dine indstillinger, der er knyttet til din konto. Dette er p\u00e5kr\u00e6vet for at knytte browseridentifikatoren til din Indeed-konto. Hvis du ikke har en Indeed-konto, eller hvis du ikke er logget ind p\u00e5 din Indeed-konto p\u00e5 det tidspunkt, hvor du klikker p\u00e5 banneret, knyttes din anmodning om fravalg af salg\/deling til den e-mailadresse, du manuelt indtaster i formularen, n\u00e5r du opretter anmodningen.<\/p>\n\n\n\n<p>I overensstemmelse med vores vilk\u00e5r m\u00e5 websiden kun benyttes af personer p\u00e5 mindst 16 \u00e5r. Indeed har ingen faktisk viden om, at de s\u00e6lger eller deler persondata om forbrugere under 16 \u00e5r. Du kan f\u00e5 flere oplysninger om de kategorier af persondata, vi indsamler og bruger til disse form\u00e5l, <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Region-specific-information:~:text=Categories%20of%20Personal%20Data%20Shared%20with%20Third%20Parties\" target=\"_self\">her<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til at frav\u00e6lge profilering med v\u00e6sentlig eller juridisk virkning<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har ret til at frav\u00e6lge behandlingen af persondata i forbindelse med profilering for at fremme en beslutning, der skaber en juridisk eller lignende v\u00e6sentlig effekt. Hvis du vil frav\u00e6lge behandlingen, skal du sende en e-mail til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum inden afsendelsen af e-mailen) fra den e-mailadresse, der er knyttet til din konto, eller ringe til vores gratis telefonnummer p\u00e5 +1 (800) 616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til at begr\u00e6nse brugen af dine f\u00f8lsomme persondata<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nogle stater kr\u00e6ver, at Indeed indhenter samtykke f\u00f8r indsamlingen af f\u00f8lsomme persondata. Al Indeeds indsamling af f\u00f8lsomme data sker med dit samtykke eller med tilladelse eller som p\u00e5kr\u00e6vet i henhold til g\u00e6ldende lovgivning. Det inkluderer Indeeds indsamling af demografiske data som en del af vores forpligtelse til at sikre inklusion og retf\u00e6rdighed i ans\u00e6ttelsesprocessen. Bes\u00f8g <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">siden Rettigheder i USA<\/a> for at f\u00e5 flere oplysninger om de specifikke demografiske data, vi indsamler. Du kan til enhver tid opdatere eller fjerne dine demografiske data ved at klikke <a href=\"https:\/\/dd.indeed.com\/reauthprompt\/eyJzb3VyY2UiOiJvdGhlciIsInJlZmVyZW5jZSI6IjRhMDI1NDNiLTM4YTMtNDI1NC1hOGI5LTQ1NmQ1ZmFhOWQwNCJ9?zlang=en\" target=\"_self\">her<\/a> eller ved at v\u00e6lge Mine demografiske data p\u00e5 den globale rullemenu for navigering. Du kan ogs\u00e5 ringe til vores gratis telefonnummer p\u00e5 +1 (800) 616-6535.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Nogle stater giver brugerne ret til at begr\u00e6nse brugen og videregivelsen af f\u00f8lsomme persondata ud over det, der er n\u00f8dvendigt for at levere tjenesterne p\u00e5 en m\u00e5de, som med rimelighed kan forventes af brugerne, samt \u00f8vrige aktiviteter, der er tilladt i henhold til bestemmelserne. Dette omfatter Indeeds indsamling og brug af n\u00f8jagtige oplysninger om geografisk placering, f.eks. telefoners GPS-data via Indeed-appen, som ikke er n\u00f8dvendige for at anvende Indeeds produkter. Bes\u00f8g <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">siden Rettigheder i USA<\/a> for at f\u00e5 vejledning i, hvordan du begr\u00e6nser delingen p\u00e5 din computer eller en anden enhed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til ikke at blive diskrimineret<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har ret til ikke at blive diskrimineret for ud\u00f8velse af dine rettigheder.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Retten til en autoriseret agent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Du har ret til at udpege en anden person, der m\u00e5 foretage en anmodning p\u00e5 dine vegne. Vi verificerer alle anmodninger via e-mail, f\u00f8r vi handler p\u00e5 dem, og forbeholder os ret til at afvise en anmodning i de tilf\u00e6lde, hvor vi ikke kan verificere din identitet p\u00e5 tilfredsstillende vis. Dette g\u00e6lder ogs\u00e5 anmodninger, der er sendt af en anden p\u00e5 dine vegne.&nbsp; \u200b\u200b<\/p>\n\n\n\n<p>Udelukkende for at skabe klarhed og information viser dette diagram, hvilke stater der kr\u00e6ver hvilke af ovenst\u00e5ende rettigheder.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"334\" src=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-1024x334.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15721\" srcset=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-1024x334.png 1024w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-300x98.png 300w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025-768x251.png 768w, https:\/\/hrtechprivacy.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Privacy-Rights-July-3-2025.png 1284w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/oag.ca.gov\/privacy\/ccpa\" target=\"_self\">California Consumer Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/coag.gov\/resources\/colorado-privacy-act\/\" target=\"_self\">Colorado Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/portal.ct.gov\/ag\/sections\/privacy\/the-connecticut-data-privacy-act#:~:text=The%20CTDPA%20takes%20effect%20on,controllers%20that%20process%20personal%20data.\" target=\"_self\">Connecticut Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/legis.delaware.gov\/json\/BillDetail\/GenerateHtmlDocumentEngrossment?engrossmentId=35877&#038;docTypeId=6\" target=\"_self\">Delaware Personal Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legis.iowa.gov\/legislation\/BillBook?ga=90&#038;ba=SF262\" target=\"_self\">Iowa Consumer Data Protection Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.revisor.mn.gov\/bills\/text.php?number=HF4757&#038;type=bill&#038;version=4&#038;session=ls93&#038;session_year=2024&#038;session_number=0&#038;format=pdf#page=155\" target=\"_self\">Minnesota Consumer Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/archive.legmt.gov\/bills\/mca\/title_0300\/chapter_0140\/part_0280\/sections_index.html\" target=\"_self\">Montana Consumer Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.oregonlegislature.gov\/bills_laws\/ors\/ors646A.html\" target=\"_self\">Oregon Consumer Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/publications.tnsosfiles.com\/acts\/113\/pub\/pc0408.pdf\" target=\"_self\">Tennessee Information Protection Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.texasattorneygeneral.gov\/consumer-protection\/file-consumer-complaint\/consumer-privacy-rights\/texas-data-privacy-and-security-act\" target=\"_self\">Texas Data Pri\u00adva\u00adcy And Secu\u00adri\u00adty Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/protectthegoodlife.nebraska.gov\/data-privacy-homepage\" target=\"_self\">Nebraska Data Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/gc.nh.gov\/rsa\/html\/LII\/507-H\/507-H-mrg.htm\" target=\"_self\">New Hampshire Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/pub.njleg.state.nj.us\/Bills\/2022\/PL23\/266_.HTM\" target=\"_self\">New Jersey Data Protection Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/dcp.utah.gov\/ucpa\/\" target=\"_self\">Utah Consumer Privacy Act<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/law.lis.virginia.gov\/vacodefull\/title59.1\/chapter53\/\" target=\"_self\">Virginia Consumer Data Protection Act<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Hvis du har f\u00e5et afvist en anmodning om at ud\u00f8ve dine rettigheder, som beskrevet i dette afsnit, kan du appellere Indeeds beslutning ved at kontakte privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum inden afsendelsen af e-mailen). Hvis din appel bliver afvist, kan du indsende en klage til justitsministeren i den p\u00e5g\u00e6ldende stat.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kategorier af persondata, der deles med tredjeparter<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed deler dine persondata med tredjeparter af forskellige \u00e5rsager, herunder for at hj\u00e6lpe personer med at finde mere relevante jobs, hj\u00e6lpe arbejdsgivere med at finde relevante kandidater og optimere annoncering. Disse tredjeparter omfatter arbejdsgivere, tilknyttede organisationer og\/eller annonc\u00f8rer. Bes\u00f8g <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/ccpa-dns?hl=en&#038;cc=US\" target=\"_self\">siden Rettigheder i USA<\/a> for at f\u00e5 flere oplysninger om Indeeds deling med tredjeparter.<\/p>\n\n\n\n<p>I nedenst\u00e5ende tabel kan du se de kategorier af persondata, der deles i forbindelse med salg eller m\u00e5lrettet annoncering (&#8220;deling&#8221; som defineret i CCPA), hvem vi deler disse kategorier med og hvorfor.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Kategorier af persondata<\/strong><\/td><td><strong>Kategorier af tredjeparter<\/strong><\/td><td><strong>Forretningsform\u00e5l<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Identifikatorer, f.eks. navn, unikt personligt ID, online-ID, IP-adresse og e-mailadresse<\/td><td>Arbejdsgivere<br>Tilknyttede organisationer<br>Annonc\u00f8rer<\/td><td>Hj\u00e6lp til jobs\u00f8gere med at finde mere relevante jobopslag<br><br>Hj\u00e6lp til arbejdsgivere med at finde relevante kandidater og forbedring af vores tjenester<br><br>Optimering af annoncering<\/td><\/tr><tr><td>Kommercielle oplysninger, herunder anvendte Indeed-produkter eller -tjenester<\/td><td>Tilknyttede organisationer<br>Annonc\u00f8rer<\/td><td>Hj\u00e6lp til jobs\u00f8gere med at finde relevante jobopslag<br><br>Hj\u00e6lp til arbejdsgivere med at finde relevante kandidater og forbedring af vores tjenester<br><br>Optimering af annoncering<\/td><\/tr><tr><td>Internetaktivitet, f.eks. data om anvendelse af websiden<\/td><td>Arbejdsgivere<br>Tilknyttede organisationer<br>Annonc\u00f8rer<\/td><td>M\u00e5ling af pr\u00e6station for jobopslag for arbejdsgivere<br><br>Hj\u00e6lp til jobs\u00f8gere med at finde mere relevante jobopslag<br><br>Hj\u00e6lp til arbejdsgivere med at finde relevante kandidater og forbedring af vores tjenester<br><br>Optimering af annoncering<\/td><\/tr><tr><td>Data om geografisk placering, herunder postnummer og by, men ikke pr\u00e6cise data om geografisk placering<\/td><td>Tilknyttede organisationer<br>Annonc\u00f8rer<\/td><td>Hj\u00e6lp til jobs\u00f8gere med at finde mere relevante jobopslag<br><br>Hj\u00e6lp til arbejdsgivere med at finde relevante kandidater og forbedring af vores tjenester<br><br>Optimering af annoncering<\/td><\/tr><tr><td>Ans\u00e6ttelsesrelaterede oplysninger<\/td><td>Arbejdsgivere<br>Tilknyttede organisationer<\/td><td>Hj\u00e6lp til jobs\u00f8gere med at finde mere relevante jobopslag<br><br>Hj\u00e6lp til arbejdsgivere med at finde relevante kandidater og forbedring af vores tjenester<\/td><\/tr><tr><td>Uddannelsesoplysninger<\/td><td>Arbejdsgivere<br>Tilknyttede organisationer<\/td><td>Hj\u00e6lp til jobs\u00f8gere med at finde mere relevante jobopslag<br><br>Hj\u00e6lp til arbejdsgivere med at finde relevante kandidater og forbedring af vores tjenester<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Indeed har ingen faktisk viden om, at de s\u00e6lger eller deler persondata om forbrugere under 16 \u00e5r. Se afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">Dataindsamling og brug<\/a>&#8221; for at f\u00e5 flere oplysninger om, hvordan persondata bruges af Indeed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CCPA-anmodningsrapport 202<\/strong>4<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\" class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Anmodningstype<\/strong><\/td><td><strong>Modtagne anmodninger<\/strong><\/td><td><strong>Im\u00f8dekomne anmodninger i alt*<\/strong><\/td><td><strong>Gennemsnitlig svartid<\/strong>***<\/td><\/tr><tr><td>Anmodning om indsigt<\/td><td>16.849<\/td><td>10.002<\/td><td>1,89 dage<\/td><\/tr><tr><td>Anmodning om sletning<\/td><td>45.444<\/td><td>34.566<\/td><td>1,64 dage<\/td><\/tr><tr><td>Fravalg af salg\/deling<\/td><td>175.481<\/td><td>89.052<\/td><td>Ikke tilg\u00e6ngelig<\/td><\/tr><tr><td>Begr\u00e6nsning af f\u00f8lsomme data****<\/td><td>Ikke tilg\u00e6ngelig<\/td><td>Ikke tilg\u00e6ngelig<\/td><td>Ikke tilg\u00e6ngelig<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>*Alle anmodninger, der ikke er fuldf\u00f8rt, skyldes manglende mulighed for at bekr\u00e6fte en brugers identitet.<\/p>\n\n\n\n<p>**Svartiden er den tid, der g\u00e5r mellem en brugers bekr\u00e6ftelse af en anmodning og fuldf\u00f8relsen af den p\u00e5g\u00e6ldende anmodning.<\/p>\n\n\n\n<p>***&#8221;Modtagne anmodninger&#8221; omfatter alle brugere, der har tilg\u00e5et salgs-\/delingsindstillinger (tilmelding og framelding). &#8220;Im\u00f8dekomne anmodninger i alt&#8221; omfatter kun gennemf\u00f8rte frameldinger. Alle andre anmodninger (s\u00e5som tilmeldinger) blev ikke gennemf\u00f8rt, fordi brugeren ikke afsluttede processen.<\/p>\n\n\n\n<p>****Som bem\u00e6rket ovenfor, anvender og offentligg\u00f8r vi ikke dine f\u00f8lsomme data uden dit samtykke eller som tilladt eller p\u00e5kr\u00e6vet i henhold til g\u00e6ldende lovgivning. Disse parametre afspejler ikke brugernes evne til selv at begr\u00e6nse de f\u00f8lsomme data.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Overholdelse af japansk lovgivning<\/h4>\n\n\n\n<p>Japan-brugere skal referere til&nbsp;<a href=\"https:\/\/cdn.p.recruit.co.jp\/terms\/cmn-t-1024\/index.html\" target=\"_self\">Japan-bilaget<\/a> ud over denne privatlivspolitik. I overensstemmelse med kravene i APPI g\u00e6lder Japan-bilaget for Indeed Japans behandling af dine persondata. I tilf\u00e6lde af uoverensstemmelse mellem privatlivspolitikken (herunder dette afsnit) og Japan-bilaget, har Japan-bilaget forrang.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Telecommunication Business Act<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ved at bruge Indeed Beskeder eller eventuelle videresendelsestjenester anerkender du, at du beder Indeed om at sende beskeder p\u00e5 dine vegne. Dette omfatter dine CV&#8217;er, f\u00f8lgebreve, ans\u00f8gninger, beskeder, besvarelser af sp\u00f8rgeskemaer, svar, breve med jobtilbud og andet materiale. Indeed kan sende l\u00e6sekvitteringer til afsenderen af en besked via Indeed Beskeder eller en videresendelsestjeneste, hvilket angiver, at modtageren har set beskeden. Gennem Indeed Beskeder eller en videresendelsestjeneste kan Indeed ogs\u00e5 s\u00e6rskilt informere afsenderen og modtageren af en besked om, hvorvidt afsenderen eller modtageren har v\u00e6ret aktiv p\u00e5 websiden for nylig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du bruger Indeed Beskeder eller en videresendelsestjeneste eller p\u00e5 anden m\u00e5de leverer brugerindhold via websiden, accepterer du denne aktivitet og anerkender, at aktiviteten er n\u00f8dvendig for at opretholde websidernes kvalitet og levere Indeed Beskeder eller videresendelsestjenesten.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du bruger en videresendelsestjeneste eller p\u00e5 anden m\u00e5de leverer brugerindhold via websiden, accepterer du denne aktivitet og anerkender, at denne aktivitet er n\u00f8dvendig for at opretholde websidernes kvalitet og levere videresendelsestjenesten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Se ogs\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/privacy\/settings\/cookie\/#sec02\" target=\"_self\">listen over eksterne dataoverf\u00f8rsler fra websiden<\/a> og <a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/privacy\/settings\/smartdevice\/#sec03\" target=\"_self\">listen over eksterne dataoverf\u00f8rsler fra appen<\/a> for at f\u00e5 oplysninger om eksterne modtagere af data med hensyn til f\u00f8lgende tjenester.<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/job.rikunabi.com\/media\/new-rikunabi-lp\/?isc=r21rcna04172\" target=\"_self\">Rikunabi<\/a> (2027 og senere)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/next.rikunabi.com\/rnc\/docs\/cp_s08501.jsp?back_url=cp_s00010.jsp\" target=\"_self\">Rikunabi NEXT<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/townwork.net\/\" target=\"_self\">Townwork<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sugojika.com\/\" target=\"_self\">Sugojika<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/toranet.jp\/t\/r\/T100010s.jsp\" target=\"_self\">Torabayu<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.hatalike.jp\/h\/r\/H100010s.jsp?__u=1738835820660-7281291107585463294&#038;__u=1744212217269-6529309557512717319\" target=\"_self\">Hataraiku<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.froma.com\/\" target=\"_self\">From A Navi<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/driver.jobsearch-recruit.com\/?vos=evtwgsr0014_ac_2870119651_cm_21859573371_gp_172794459274_cr_719540854699_kw_kwd-2371824093533_dv_c_sl_&#038;gad_source=1&#038;gclid=CjwKCAiA2JG9BhAuEiwAH_zf3k4nBF-OTW5tbfwTHElNc3Pl0n5I3zycuy0f2RFi7b2a91GW6j35NhoCW-gQAvD_BwE\" target=\"_self\">Logistics and Driver Job Search<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/haken.rikunabi.com\/\" target=\"_self\">Rikunabi HAKEN<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Resume Camera<\/li>\n\n\n\n<li>Resume<\/li>\n\n\n\n<li>Resume-apps til CV-skrivning fra Townwork<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.recruit.co.jp\/\" target=\"_self\">Riksak<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/airregi.jp\/work\/recruitment\/\" target=\"_self\">AirWORK-rekrutteringsstyring<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/jobop.jp\/ats\/\" target=\"_self\">JobOp-rekrutteringsstyring<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/next.rikunabi.com\/journal\/\" target=\"_self\">Rikunabi NEXT Journal<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Karriereassistent<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Afsendelse af p\u00e5mindelser om aftaler med arbejdsgiver<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r en arbejdsgiver har planlagt en jobsamtale eller en begivenhed med dig, \u00f8nsker at kontakte dig baseret p\u00e5 dit offentlige CV eller har svaret p\u00e5 din ans\u00f8gning via Indeeds videresendelsestjeneste, skal du indtaste dit telefonnummer i en Indeed-samtykkeformular. Ved at give dit telefonnummer og dit samtykke erkl\u00e6rer og bekr\u00e6fter du, at det er dit nummer, og at du har ret til at modtage beskeder og telefonopkald p\u00e5 dette nummer, som sendes til dig af en udbyder af tredjepartstjenester. Du kan afmelde sms-beskeder ved at besvare en sms-besked med teksten STOP eller ved at kontakte <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/support\/contact\" target=\"_self\">Hj\u00e6lpecenteret<\/a>. Hvis du vil afmelde telefonopkald, skal du f\u00f8lge de instruktioner, du f\u00e5r oplyst under telefonopkaldet. Hvis du besvarer en sms-p\u00e5mindelse fra Indeed med teksten &#8220;STOP&#8221; eller afmelder dig via et telefonopkald, opsiges dit abonnement p\u00e5 alle sms- og opkaldsp\u00e5mindelser fra Indeed, undtagen beskeder vedr\u00f8rende Text2Apply og Hiring Events. Hvis du vil framelde dig disse produkter, skal du svare &#8220;STOP&#8221; p\u00e5 sms&#8217;er, der specifikt kommer fra disse produkter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Telefonvideresendelsestjenester mellem jobs\u00f8gere og arbejdsgivere<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed kan tilbyde jobs\u00f8gere og arbejdsgivere muligheden for at benytte en telefonvideresendelsestjeneste for at formidle kontakt med henblik p\u00e5 at sende ans\u00f8gninger, afholde jobsamtaler eller anden kommunikation, der er relateret til et jobopslag. Dette system g\u00f8r brug af maskerede telefonnumre eller proxytelefonnumre for at beskytte brugerne og er kun tilg\u00e6ngeligt for de brugere, der v\u00e6lger det p\u00e5 websiden. Samtaler optages ikke gennem dette telefonvideresendelsessystem, men i henhold til vilk\u00e5rene registreres der muligvis data om, hvorvidt et opkald blev besvaret, og opkaldets varighed.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Facilitering af sms-videresendelsestjeneste mellem jobs\u00f8gere og arbejdsgivere<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed tilbyder jobs\u00f8gere og arbejdsgivere muligheden for at bruge en automatisk sms-videresendelsestjeneste for at lette kontakten med henblik p\u00e5 afsendelse af ans\u00f8gninger og anden kommunikation i forbindelse med jobopslag. For at bruge denne tjeneste skal en jobs\u00f8ger sende en sms med en arbejdsgivers forudindstillede n\u00f8gleord til et telefonnummer eller en kort kode, som vi stiller til r\u00e5dighed p\u00e5 vores websider eller i annoncematerialer (s\u00e5som et skilt eller en brochure p\u00e5 en arbejdsgivers adresse). Ved at sende det forudindstillede n\u00f8gleord til telefonnummeret eller den korte kode giver du dit samtykke til at modtage sms&#8217;er om arbejdsgiverens jobopslag og som led i ans\u00f8gningsprocessen og anerkender, at Indeed kan bruge dine persondata til at sende din ans\u00f8gning til arbejdsgiveren og p\u00e5 anden m\u00e5de i overensstemmelse med denne privatlivspolitik. Du kan altid framelde dig disse tjenester ved at sende en sms med teksten &#8220;STOP&#8221; til det anf\u00f8rte telefonnummer eller den korte kode, eller du kan kontakte <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/support\/contact\" target=\"_self\">Hj\u00e6lpecenter<\/a>. P\u00e5 grund af denne tjenestes ustrukturerede samtaleformat anerkender vi muligvis ikke andre frameldingsmetoder.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Data indsamlet om jobs\u00f8gere<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>R\u00e5dighedsdata betragtes som oplysninger om status for din jobans\u00f8gning og arbejdsgiverens beslutning, f.eks. hvorvidt din ans\u00f8gning er sendt videre til jobsamtalestadiet, eller hvorvidt du blev accepteret eller afvist til stillingen. N\u00e5r du ans\u00f8ger et job p\u00e5 vores platform og visse tredjepartswebsider, modtager Indeed muligvis r\u00e5dighedsdata fra den arbejdsgiver, du har sendt ans\u00f8gningen til. Disse r\u00e5dighedsdata modtages af Indeed i forbindelse med levering af tjenester til dig, og vi bruger disse oplysninger til at forbedre og udvikle Indeed-websiden og de tilh\u00f8rende funktioner for at kunne yde bedre service til dig.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">India \u2013 The Digital Personal Data Protection Act, 2023 (NR. 22 FRA 2023)<\/h3>\n\n\n\n<p>Den driftsm\u00e6ssige aktivitet i Indeed og dets tilknyttede organisationer er i overensstemmelse med den indiske lov om beskyttelse af digitale persondata, som angivet herunder:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dataindsamling og brug \u2013 du kan f\u00e5 mere at vide om de typer af indsamlede persondata og oplysninger om form\u00e5l, som Indeed Inc. indsamler og bruger persondata til, i afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">Dataindsamling og brug<\/a>&#8220;.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontakt til Indeed \u2013 du kan f\u00e5 mere at vide om, hvordan du kontakter Indeed Inc. vedr\u00f8rende foresp\u00f8rgsler eller klager, i afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Kontakt til Indeed<\/a>&#8220;.<\/li>\n\n\n\n<li>Hvem deler vi dine data med? \u2013 Du kan se mere om typen eller identiteten af tredjeparter, som Indeed Inc. videregiver persondata til samt form\u00e5let med denne videregivelse, i afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s3\" target=\"_self\">Hvem deler vi dine data med?<\/a>&#8220;.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Rettigheder i forbindelse med dine persondata \u2013 du kan f\u00e5 mere at vide om personers rettigheder til at f\u00e5 adgang til deres persondata samt de valgmuligheder og ressourcer, Indeed Inc. stiller til r\u00e5dighed for, at brugen og videregivelsen af disse persondata kan begr\u00e6nses, i afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">Rettigheder i forbindelse med dine persondata<\/a>&#8220;.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Klageproces\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeed tager dine sp\u00f8rgsm\u00e5l og bekymringer om databeskyttelse alvorligt, og vi engagerer os i at l\u00f8se klager om vores indsamling eller brug af dine data. Hvis du mener, at dine databeskyttelsesrettigheder er blevet kr\u00e6nket, anbefaler vi, at du kontakter os ved at sende en e-mail til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum inden afsendelsen af e-mailen).<\/li>\n\n\n\n<li>Personer med foresp\u00f8rgsler eller klager ang\u00e5ende denne privatlivspolitik skal f\u00f8rst kontakte Indeed ved at sende et brev eller en e-mail (se ovenst\u00e5ende kontaktoplysninger).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e5r vi modtager et sp\u00f8rgsm\u00e5l eller en anmodning om adgang til data i forbindelse med privatliv, har vi et dedikeret team, som s\u00f8rger for at sortere henvendelserne og h\u00e5ndtere den specifikke sag eller foresp\u00f8rgsel, du \u00f8nsker at f\u00e5 behandlet. Hvis der er tale om en afg\u00f8rende henvendelse, kan det v\u00e6re n\u00f8dvendigt at bede dig om flere oplysninger. Hvis du ikke er tilfreds med det svar, du f\u00e5r, kan du klage til den relevante tilsynsmyndighed. P\u00e5 din anmodning vil vi g\u00f8re vores bedste for at give dig oplysninger om de relevante klagemuligheder, der kan v\u00e6re g\u00e6ldende i din situation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Brazil \u2013 Brazilian General Data Protection Law<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Den driftsm\u00e6ssige aktivitet i Indeed og dets tilknyttede organisationer er i overensstemmelse med den brasilianske lov om generel databeskyttelse (LGPD), som angivet herunder:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifikation og kontaktoplysninger p\u00e5 den dataansvarlige: <\/strong>Se afsnittet &#8220;Hvem er ansvarlig for dine oplysninger?&#8221; i &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/brands\/about-indeed#s1\">Introduktion<\/a>&#8220;.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lande, som Indeed kan overf\u00f8re data til<\/strong>:&nbsp; Se listen over Indeed-enheder, der er anf\u00f8rt i &#8220;<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal#tosIntro\">Introduktion til Indeeds servicevilk\u00e5r<\/a>&#8220;.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dataindsamling og brug<\/strong> \u2013 du kan f\u00e5 mere at vide om de typer af indsamlede persondata og oplysninger om form\u00e5l, som Indeed indsamler og bruger persondata til, i afsnittet<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/brands\/about-indeed#Data-collection-and-use\"> &#8220;Dataindsamling og brug&#8221;<\/a>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontakt til Indeed <\/strong>\u2013 Hvis du har brug for at kontakte Indeed vedr\u00f8rende foresp\u00f8rgsler eller klager, skal du se afsnittet <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/brands\/about-indeed#s10\">&#8220;Kontakt til Indeed&#8221;<\/a>. Bem\u00e6rk, at David Normoyle er &#8220;Encarregado pelo Tratamento de Dados pessoais nesta organizacao&#8221; (kontaktperson) og kan kontaktes via privacy-dept@indeed.com.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>R<strong>ettigheder i forbindelse med dine persondata<\/strong> \u2013 du kan se oplysninger om enkeltpersoners rettigheder til at f\u00e5 adgang til deres persondata samt de valgmuligheder og ressourcer, Indeed stiller til r\u00e5dighed for, at brugen og videregivelsen af disse persondata kan begr\u00e6nses, i afsnittet <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/brands\/about-indeed#s8\">&#8220;Rettigheder i forbindelse med dine persondata&#8221;<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Form, varighed og specifikt form\u00e5l med overf\u00f8rslen til udlandet<\/strong> \u2013 se bilag B i <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal#dpa\">databehandlingsaftalen<\/a> indeholdt i <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\">Indeeds vilk\u00e5r<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Europa: Dataoverf\u00f8rsler til udlandet uden for E\u00d8S, Storbritannien og Schweiz<\/h3>\n\n\n\n<p>Hvor det er relevant, sker Indeed Irelands overf\u00f8rsel af persondata for personer i E\u00d8S, Storbritannien og Schweiz til jurisdiktioner uden for E\u00d8S, Storbritannien og Schweiz via retm\u00e6ssige overf\u00f8rselsmekanismer i henhold til persondataforordningen. Overf\u00f8rsler sker f.eks. typisk p\u00e5 baggrund af Europa-Kommissionens standardkontraktbestemmelser. Disse aftaler indbefatter ogs\u00e5 de rettigheder og bestemmelser, der fremg\u00e5r af kapitel V (og artikel 28, hvor det er relevant) i persondataforordningen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA, principperne i databeskyttelsesaftalen mellem Schweiz og USA samt det britiske till\u00e6g til principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Indeed Inc. overholder databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA (EU-U.S. DPF), det britiske till\u00e6g til EU-U.S. DPF samt databeskyttelsesaftalen mellem Schweiz og USA (Swiss-U.S. DPF), der er fremsat af det amerikanske handelskammer. Indeed Inc. har over for det amerikanske handelskammer bekr\u00e6ftet overholdelsen af principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA (EU-U.S. DPF Principles), hvad ang\u00e5r behandlingen af persondata, der er modtaget fra EU under EU-U.S. DPF og fra Storbritannien (og Gibraltar) under det britiske till\u00e6g til EU-U.S. DPF.&nbsp; Indeed Inc. har over for det amerikanske handelskammer bekr\u00e6ftet overholdelsen af principperne i databeskyttelsesaftalen mellem Schweiz og USA (Swiss-U.S. DPF Principles), hvad ang\u00e5r behandlingen af persondata, der er modtaget fra Schweiz under Swiss-U.S. DPF. Hvis der er konflikt mellem vilk\u00e5rene i denne privatlivspolitik og principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA og\/eller principperne i databeskyttelsesaftalen mellem Schweiz og USA, vil principperne v\u00e6re g\u00e6ldende. Du kan f\u00e5 mere at vide om databeskyttelsesaftalen (DPF) og se vores certificering ved at bes\u00f8ge <a href=\"https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Principperne i databeskyttelsesaftalen er som f\u00f8lger:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Varsling<\/li>\n\n\n\n<li>Valg<\/li>\n\n\n\n<li>Ansvarlighed for videreoverf\u00f8rsel<\/li>\n\n\n\n<li>Sikkerhed<\/li>\n\n\n\n<li>Dataintegritet og begr\u00e6nsning af form\u00e5l<\/li>\n\n\n\n<li>Adgang<\/li>\n\n\n\n<li>Regres, h\u00e5ndh\u00e6velse og ansvar<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Herunder ses desuden en liste over de amerikanske Indeed-enheder eller amerikanske datterselskaber, som er underlagt principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA, principperne i databeskyttelsesaftalen mellem Schweiz og USA og det britiske till\u00e6g til principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA, for s\u00e5 vidt ang\u00e5r behandlingen af persondata, der modtages fra EU under principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA, det britiske till\u00e6g til principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA samt principperne i databeskyttelsesaftalen mellem Schweiz og USA: &nbsp;:<br>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Indeed, Inc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>HR Tech Investments LLC,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Recruiting Services, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>RGF OHR USA, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>SH, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Resume.com Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Prehire, Inc.,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>JS Media Inc. og<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Financial Services, Inc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Den driftsm\u00e6ssige aktivitet inden for Indeed Inc. er i overensstemmelse med principperne i databeskyttelsesaftalen som uddybet herunder:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dataindsamling og brug \u2013 du kan f\u00e5 mere at vide om de typer af indsamlede persondata og oplysninger om form\u00e5l, som Indeed Inc. indsamler og bruger persondata til, i afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#Data-collection-and-use\" target=\"_self\">Dataindsamling og brug<\/a>&#8220;.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontakt til Indeed Inc. \u2013 du kan f\u00e5 mere at vide om, hvordan du kontakter Indeed Inc. vedr\u00f8rende foresp\u00f8rgsler eller klager, i afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Kontakt til Indeed<\/a>&#8220;.<\/li>\n\n\n\n<li>Hvem deler vi dine data med? \u2013 Du kan se mere om typen eller identiteten af tredjeparter, som Indeed Inc. videregiver persondata til samt form\u00e5let med denne videregivelse, i afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s3\" target=\"_self\">Hvem deler vi dine data med?<\/a>&#8220;.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Rettigheder i forbindelse med dine persondata \u2013 du kan f\u00e5 mere at vide om personers rettigheder til at f\u00e5 adgang til deres persondata samt de valgmuligheder og ressourcer, Indeed Inc. stiller til r\u00e5dighed for, at brugen og videregivelsen af disse persondata kan begr\u00e6nses, i afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">Rettigheder i forbindelse med dine persondata<\/a>&#8220;.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Klager og konflikter:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>I overensstemmelse med principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA, principperne i databeskyttelsesaftalen mellem Schweiz og USA samt det britiske till\u00e6g til principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA forpligter Indeed Inc. sig til at l\u00f8se klager i forhold til dit privatliv og vores indsamling eller brug af dine persondata, som er overf\u00f8rt til USA i henhold til principperne for databeskyttelsesaftalen. Personer i EU, Schweiz og Storbritannien, der har foresp\u00f8rgsler eller klager i forbindelse med databeskyttelsesaftalen, b\u00f8r f\u00f8rst kontakte Indeed Inc.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Inc. er desuden forpligtet til at henvise ikke-l\u00f8ste privatlivsklager i henhold til principperne for databeskyttelsesaftalen til en uafh\u00e6ngig organisation til konfliktl\u00f8sning, Data Privacy Framework Services, der drives af BBB National Programs. Hvis du ikke modtager en rettidig bekr\u00e6ftelse p\u00e5 din klage, eller hvis din klage ikke er l\u00f8st p\u00e5 tilfredsstillende vis, kan du bes\u00f8ge <a href=\"https:\/\/bbbprograms.org\/programs\/all-programs\/dpf-consumers\/ProcessForConsumers\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/bbbprograms.org\/programs\/all-programs\/dpf-consumers\/ProcessForConsumers<\/a> for at f\u00e5 flere oplysninger og indgive en klage. Denne tjeneste er gratis for dig. Hvis din klage i forhold til databeskyttelsesaftalen ikke kan l\u00f8ses via ovenst\u00e5ende kanaler, kan du under visse omst\u00e6ndigheder p\u00e5ber\u00e5be dig bindende arbitrering for eventuelle resterende klager, der ikke er l\u00f8st, ved andre organisationer, der yder hj\u00e6lp. Se <a href=\"https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/framework-article\/ANNEX-I-introduction\">https:\/\/www.dataprivacyframework.gov\/framework-article\/ANNEX-I-introduction<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>I overensstemmelse med principperne i&nbsp;databeskyttelsesaftalen&nbsp;mellem EU og USA og det britiske till\u00e6g til principperne i&nbsp;databeskyttelsesaftalen&nbsp;mellem EU og USA samt principperne i&nbsp;databeskyttelsesaftalen&nbsp;mellem Schweiz og USA forpligter Indeed Inc. sig til at samarbejde med og overholde r\u00e5dene fra det panel, der blev etableret af datamyndighederne i EU (DPA \u2013 data protection authorities), det britiske informationskommiss\u00e6rkontor (ICO \u2013 Information Commissioner\u2019s Office) samt Schweiz&#8217; f\u00f8derale kommiss\u00e6r for databeskyttelse og information (FDPIC \u2013 Swiss Federal Data Protection and Information Commissioner) for s\u00e5 vidt ang\u00e5r ul\u00f8ste klager vedr\u00f8rende vores behandling af persondata, der er modtaget under principperne i&nbsp;databeskyttelsesaftalen&nbsp;mellem EU og USA, det britiske till\u00e6g til principperne i&nbsp;databeskyttelsesaftalen&nbsp;mellem EU og USA samt principperne i&nbsp;databeskyttelsesaftalen&nbsp;mellem Schweiz og USA.<\/li>\n\n\n\n<li>Du kan f\u00e5 flere oplysninger i afsnittet &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s11\" target=\"_self\">Klager og konflikter<\/a>&#8220;.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Inc. er underlagt unders\u00f8gelses- og h\u00e5ndh\u00e6velsesbef\u00f8jelserne, som ud\u00f8ves af FTC.<\/li>\n\n\n\n<li>Indeed Inc. skal, n\u00e5r det er p\u00e5kr\u00e6vet, videregive persondata i forbindelse med legitime henvendelser fra offentlige myndigheder, herunder for at leve op til kravene om national sikkerhed eller lovm\u00e6ssige krav. Du kan se flere oplysninger i vores <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/transparency-report-hub\" target=\"_self\">rapport om gennemsigtighed<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Vedr\u00f8rende Indeed Inc.&#8217;s ansvar i forbindelse med kommende overf\u00f8rsler til tredjeparter har en organisation, der er underlagt databeskyttelsesaftalen, ansvaret for behandlingen af de persondata, som modtages i henhold til databeskyttelsesaftalen, og efterf\u00f8lgende overf\u00f8rsler til en tredjepart, der fungerer som agent p\u00e5 organisationens vegne. Indeed forbliver ansvarlig i henhold til disse principper, hvis Indeeds agent behandler disse persondata p\u00e5 en m\u00e5de, der ikke er i overensstemmelse med principperne, medmindre Indeed kan bevise, at Indeed ikke er ansvarlig for den h\u00e6ndelse, der er \u00e5rsag til skaden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Security\"><strong>Sikkerhed<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how Indeed helps protect your personal information to make your experience as secure as possible.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed bruger rimelige sikkerhedsforanstaltninger til at beskytte dine persondata. Indeed bestr\u00e6ber sig p\u00e5 at g\u00f8re din oplevelse s\u00e5 sikker som muligt ved at beskytte persondata, der er d\u00e6kket af denne politik, mod tab, misbrug, \u00e6ndring eller uautoriseret adgang. Vi udf\u00f8rer j\u00e6vnligt s\u00e5rbarhedsvurderinger af vores systemer og netv\u00e6rk for at beskytte dine persondata. Ingen overf\u00f8rselsmetode eller metode til elektronisk opbevaring af oplysninger via internettet kan dog v\u00e6re 100 % sikker. I tilf\u00e6lde hvor sikkerheden af dine oplysninger er ude af vores kontrol, kan vi ikke garantere beskyttelsen af s\u00e5danne oplysninger.<\/p>\n\n\n\n<p>Du kan finde flere oplysninger om, hvordan Indeed beskytter dine oplysninger, p\u00e5 <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/security\" target=\"_self\">siden Sikkerhed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cookies\"><strong>Cookies<\/strong> og sporingsteknologier<\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how these technologies are used for site management, measurement, targeting and marketing purposes.\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>N\u00e5r du bes\u00f8ger websiderne, downloader eller installerer en Indeed-app og i nogle af vores annoncer p\u00e5 tredjepartswebsider, bruger vi cookies, webbeacons og lignende teknologier til m\u00e5lingstjenester, bedre m\u00e5lretning af annoncer og til markedsf\u00f8ringsform\u00e5l. Rul (eller klik dig frem) til vores <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/brands\/about-indeed#Cookie-Policy\">cookiepolitik<\/a>&nbsp;for at f\u00e5 detaljerede oplysninger om vores brug af cookies, herunder hvordan du kan afvise un\u00f8dvendige cookies p\u00e5 Indeed, og hvordan du kan administrere brugen af disse cookies via dine browserindstillinger.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Logon fra tredjepartswebsider<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du ikke allerede har en Indeed-konto, men logger p\u00e5 Indeed ved hj\u00e6lp af en tredjepartskonto s\u00e5som Microsoft, Google eller Apple, oprettes der en Indeed-konto ved hj\u00e6lp af den e-mailadresse, der bruges til din Microsoft-, Google- eller Apple-konto. Hvis du accepterer at levere disse oplysninger til Indeed, godkender Microsoft, Google eller Apple dig og videresender dig til Indeed. Bem\u00e6rk, at n\u00e5r du logger p\u00e5 Indeed med din Microsoft-, Google- eller Apple-konto, bruger Microsoft, Google eller Apple cookies for at godkende dig som Microsoft-, Google- eller Apple-bruger.<\/p>\n\n\n\n<p>Ved at \u00e5bne Indeed via din Microsoft-, Google- eller Apple-konto er du indforst\u00e5et med, at Microsoft, Google eller Apple deler visse persondata med henblik p\u00e5 at godkende dig for at give dig adgang til vores websider p\u00e5 en sikker m\u00e5de. Hvis du ikke l\u00e6ngere \u00f8nsker at dele data med Indeed fra din Microsoft-, Google- eller Apple-konto, skal du \u00e6ndre indstillingerne for din Microsoft-, Google- eller Apple-konto. Oplysninger, der sendes fra Microsoft<em>, Google eller Apple til Indeed, betragtes som Indeed-kontooplysninger i forbindelse med din brug af Indeed.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Du kan altid deaktivere forbindelsen mellem din Microsoft-, Google- eller Apple-konto og din Indeed-konto ved at \u00e6ndre dine privatlivsindstillinger p\u00e5 din Microsoft-, Google- eller Apple-konto. Microsoft, Google eller Apple beder dig muligvis ogs\u00e5 om tilladelse til at dele visse andre oplysninger med Indeed, herunder, men ikke begr\u00e6nset til, dit navn, dit profilbillede, dine offentlige profiloplysninger og din e-mailadresse. Hvis du giver tilladelse til dette, bliver de \u00f8nskede oplysninger delt med Indeed. Oplysningerne bruges til at levere tjenester til dig, herunder at levere oplysninger til din Indeed-profil. De delte oplysninger forbliver knyttet til din Indeed-profil, indtil du \u00e6ndrer eller sletter den.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Spor ikke-anmodninger&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vi reagerer ikke p\u00e5 browserens &#8220;Spor ikke&#8221;-signal (DNT \u2013 Do Not Track), hvis brugeren har aktiveret dette i sin webbrowser. N\u00e5r vi gemmer eller l\u00e6ser cookies p\u00e5 websider, der ikke er knyttet til os, men har integreret vores jobs\u00f8gnings- og visningsfunktioner, g\u00f8r vi det f.eks. for at give en personligt tilpasset jobs\u00f8gningsoplevelse for brugere p\u00e5 disse websider. Vi deler ikke oplysninger om din brug af vores websider med disse tredjeparter. N\u00e5r tredjeparter, som vi har integreret p\u00e5 websiderne (som beskrevet i vores&nbsp;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/brands\/about-indeed#Cookie-Policy\">cookiepolitik<\/a>), angiver eller l\u00e6ser deres egne tredjepartscookies, reagerer de muligvis p\u00e5 DNT-signalet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Konverteringssporing&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Indeed kan give en arbejdsgiver en kode til konverteringssporing, som kan placeres p\u00e5 arbejdsgiverens webside, og som sender et ping til Indeeds webbeacon for jobs\u00f8gere og registrerer, n\u00e5r en jobs\u00f8ger har s\u00f8gt et job p\u00e5 den p\u00e5g\u00e6ldende arbejdsgivers webside. Konverteringssporingen er simpelthen en t\u00e6ller, der fort\u00e6ller Indeed, n\u00e5r en jobs\u00f8ger har ans\u00f8gt, eller n\u00e5r en jobs\u00f8ger har p\u00e5begyndt, men ikke afsluttet, en ans\u00f8gning. Den kan ogs\u00e5 t\u00e6lle ans\u00f8gninger p\u00e5 tv\u00e6rs af enheder, hvis en jobs\u00f8ger er logget ind p\u00e5 arbejdsgiverens webside. Hvis du vil fjernes fra Indeeds webbeacon for jobs\u00f8gere, skal du bruge vores funktion til <a href=\"https:\/\/conv.indeed.com\/pagead\/conversion-optout\" target=\"_self\">fravalg af webbeacon<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Acquisitions\"><strong> Opk\u00f8b og anden omorganisering<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how your data may be disclosed to one or more third parties in connection with any change in ownership. \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Oplysninger, der indsamles i henhold til denne privatlivspolitik, herunder persondata, kan videregives til en eller flere tredjeparter i forbindelse med \u00e6ndringer af ejerskab eller styring af Indeeds forretning (uanset om det sker via fusion, erhvervelse, salg eller p\u00e5 anden vis) eller anden form for omorganisering eller joint venture eller tildeling, overdragelse eller anden disponering af hele eller dele af vores forretning, aktiver eller lager (herunder i forbindelse med konkurs eller lignende procedurer), og s\u00e5danne oplysninger kan bruges af denne tredjepart i overensstemmelse med denne privatlivspolitik, indtil du modtager meddelelse om andet. P\u00e5 samme m\u00e5de kan oplysninger, der er indsamlet i henhold til denne privatlivspolitik, herunder persondata, videregives til en eller flere tredjeparter i forbindelse med opk\u00f8b af eller fusion med disse tredjeparter, der gennemf\u00f8res af Indeed.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s10\"><strong>Kontakt til Indeed<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how to contact us \r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Vi modtager gerne dine sp\u00f8rgsm\u00e5l om databeskyttelse. Hvis du vil have flere oplysninger om, hvordan vi h\u00e5ndterer dine persondata, kan du kontakte os.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"Contact-Indeed-Privacy-by-Email:\"><strong>Kontakt Indeed Privacy via e-mail:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Du kan kontakte os via e-mail ved at skrive til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum inden afsendelsen af e-mailen).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kontakt Indeed Privacy via internettet:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis du har foresp\u00f8rgsler eller klager vedr\u00f8rende brugen af dine persondata, kan du kontakte os ved hj\u00e6lp af denne <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">kontaktformular<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kontakt Indeed Privacy via post:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>S\u00e5dan kontakter du os ved at sende et brev til vores hovedkvarter:<\/p>\n\n\n\n<p>Privacy Department<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed Ireland Operations Limited<\/p>\n\n\n\n<p>Dublin \u2013 Block B, Capital Dock<\/p>\n\n\n\n<p>80 Sir John Rogerson\u2019s Quay<\/p>\n\n\n\n<p>Grand Canal Dock<\/p>\n\n\n\n<p>Dublin 2, D02 HE36<\/p>\n\n\n\n<p>Irland<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Hvis du befinder dig i USA, kan du sende et brev til os p\u00e5:<\/p>\n\n\n\n<p>Privacy Department<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed, Inc.<\/p>\n\n\n\n<p>Austin Indeed Tower (HQ) <\/p>\n\n\n\n<p>200 West 6th Street, Floor 36<\/p>\n\n\n\n<p>Austin, TX, 78701<\/p>\n\n\n\n<p>USA<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kontakt Indeed Privacy via telefon:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis du er bosiddende i Californien, kan du ringe p\u00e5 vores gratis telefonnummer: +1 (800) 616-6535<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alle andre foresp\u00f8rgsler:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l vedr\u00f8rende vores <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">tilknyttede brands<\/a> eller andre foresp\u00f8rgsler, bedes du benytte &#8220;<a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Kontakt til Indeed<\/a>&#8221; i vores privatlivscenter.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"s11\"><strong>Klager og konflikter<\/strong><\/h2>\n\n\n\t<div class=\"infobox-block info-primary\" role=\"alert\">\n\t\t\t\t<div>\n\t\t\tLearn about how to contact our DPO or use other options to resolve complaints and disputes\r\n\r\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<p>Indeed tager dine sp\u00f8rgsm\u00e5l og bekymringer om databeskyttelse alvorligt, og vi engagerer os i at l\u00f8se klager om vores indsamling eller brug af dine data. Hvis du mener, at dine databeskyttelsesrettigheder er blevet kr\u00e6nket, anbefaler vi, at du kontakter vores DPO ved at sende en e-mail til privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrum inden afsendelsen af e-mailen).<\/p>\n\n\n\n<p>Personer med foresp\u00f8rgsler eller klager ang\u00e5ende denne privatlivspolitik skal f\u00f8rst kontakte Indeed ved at sende et <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">brev<\/a> eller en <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">e-mail<\/a> (se ovenst\u00e5ende kontaktoplysninger). Hvis din bekymring ikke h\u00e5ndteres tilfredsstillende, kan du <a href=\"https:\/\/bbbprograms.org\/programs\" target=\"_self\">bes\u00f8ge BBB<\/a> for at f\u00e5 flere oplysninger og indsende en klage. Denne tjeneste er gratis for dig.<\/p>\n\n\n\n<p>Du har muligvis ogs\u00e5 ret til at klage til den rette myndighed, der f\u00f8rer tilsyn med databeskyttelse. I E\u00d8S er Indeeds prim\u00e6re forretningssted Indeed Ireland Operations Limited, der er underlagt den irske Data Protection Commission.<\/p>\n\n\n\n<p>For s\u00e5 vidt ang\u00e5r ul\u00f8ste klager vedr\u00f8rende vores h\u00e5ndtering af persondata, som er modtaget under principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA og det britiske till\u00e6g til principperne i databeskyttelsesaftalen mellem EU og USA samt principperne i databeskyttelsesaftalen mellem Schweiz og USA, forpligter Indeed Inc. sig til at samarbejde med og overholde r\u00e5dene fra det panel, der blev etableret af datamyndighederne i EU (DPA&#8217;s), det britiske informationskommiss\u00e6rkontor (ICO \u2013 Information Commissioner\u2019s Office) samt Schweiz&#8217; f\u00f8derale kommiss\u00e6r for databeskyttelse og information (FDPIC \u2013 den schweiziske Federal Data Protection and Information Commissioner).&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" id=\"Cookie-Policy\"><strong>Cookiepolitik<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Senest opdateret: 20. maj 2025<\/p>\n\n\n\n<p>Ved at benytte eller tilg\u00e5 Indeeds websider (&#8220;webside&#8221;) accepterer du Indeeds brug af cookies som beskrevet nedenfor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>I denne cookiepolitik betyder &#8220;Indeed&#8221;, &#8220;vi&#8221; eller &#8220;os&#8221; Indeed Inc., hvis du er bosiddende i USA, Indeed Staff LLC, hvis du bruger Indeed Staff i USA,&nbsp; Indeed Japan K.K., hvis du er Japan-bruger, og Indeed Ireland Operations Limited, hvis du er bosiddende uden for USA og Japan.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f8lgende brands er omfattet af denne cookiepolitik: <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\" target=\"_self\">Indeed<\/a>, <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/\" target=\"_self\">HRTechPrivacy.com<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.resume.com\/\" target=\"_self\">Resume.com<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.workopolis.com\/\" target=\"_self\">Workopolis<\/a> og <a href=\"https:\/\/www.simplyhired.com\/\" target=\"_self\">SimplyHired<\/a> (samlet kaldet &#8220;Indeed&#8221; eller &#8220;websiderne&#8221;).<\/p>\n\n\n\n<p>Alle henvisninger til jobs\u00f8ger, arbejdsgiver og persondata har den definition, der er angivet i vores <a href=\"\" target=\"_self\">privatlivspolitik<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi anbefaler, at du gennemser afsnittet &#8220;Senest opdateret&#8221; ovenfor for at se, hvorn\u00e5r der senest er foretaget \u00e6ndringer. Alle \u00e6ndringer af denne cookiepolitik tr\u00e6der i kraft p\u00e5 den dato, der er angivet ud for &#8220;Senest opdateret&#8221; nedenfor. Ved at bruge websiderne eller give os oplysninger efter s\u00e5danne \u00e6ndringer accepterer du den \u00e6ndrede cookiepolitik.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e5fremt Indeed skal bruge persondata indsamlet via websiderne p\u00e5 en m\u00e5de, der i v\u00e6sentlig grad adskiller sig fra det, der blev angivet p\u00e5 tidspunktet for indsamlingen, giver Indeed brugerne besked via e-mail og\/eller ved at lave et opslag p\u00e5 de p\u00e5g\u00e6ldende websider 30 dage f\u00f8r denne anvendelse eller p\u00e5 anden m\u00e5de i det omfang, loven kr\u00e6ver det.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size\"><strong><u>Afvisning af un\u00f8dvendige cookies<\/u>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nogle cookies kan kun fungere med dit samtykke.&nbsp;Hvis du \u00f8nsker at afvise eventuelle un\u00f8dvendige cookies (dvs. cookies som: <strong>a)<\/strong> ikke er strengt n\u00f8dvendige for at levere tjenesten eller <strong>b)<\/strong> ikke er n\u00f8dvendige for at sende kommunikationsmateriale), kan du g\u00f8re det ved at klikke p\u00e5 nedenst\u00e5ende link:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Klik <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/legal\/cookies?showOneTrustModal=true\" target=\"_self\">her<\/a> for at administrere dine cookiepr\u00e6ferencer og for at afvise eventuelle un\u00f8dvendige cookies.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C1\"><strong>Introduktion: Hvad er en cookie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Denne cookiepolitik er med til at forklare, hvorn\u00e5r og hvorfor der eventuelt sendes cookies til bes\u00f8gende p\u00e5 websiderne. Cookies er tekstoplysninger, som en webside overf\u00f8rer til en persons harddisk eller andet internetbrowserudstyr. Cookies g\u00f8r det muligt for websider at huske vigtige oplysninger, som g\u00f8r det nemmere for dig at bruge websiderne. En cookie vil typisk indeholde navnet p\u00e5 det dom\u00e6ne, cookien er kommet fra, cookiens &#8220;levetid&#8221; og et tilf\u00e6ldigt oprettet unikt nummer eller en anden v\u00e6rdi. Visse cookies bliver brugt p\u00e5 websiderne, uanset om du er logget p\u00e5 din konto eller ej.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sessionscookies er midlertidige cookies, som bliver i browserens cookiefil, indtil du forlader websiderne. Vedvarende cookies bliver i browserens cookiefil meget l\u00e6ngere (hvor l\u00e6nge afh\u00e6nger dog af levetiden for hver enkelt cookie). Vi bruger sessionscookies til at holde \u00f8je med det samlede antal bes\u00f8gende p\u00e5 vores websider. Vi kan ogs\u00e5 bruge cookies til at huske din computer, n\u00e5r du bruger den til at bes\u00f8ge websiderne igen. Det er med til at tilpasse din brugeroplevelse. I s\u00e5danne situationer kan vi knytte persondata til en cookiefil.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C2\"><strong>Hvordan vi bruger cookies<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Vi bruger cookies, webbeacons og lignende teknologier, herunder fra tredjepartspartnere s\u00e5som Google og Facebook, til m\u00e5lingstjenester, bedre m\u00e5lretning af annoncer, til markedsf\u00f8ringsform\u00e5l og til at forbedre websidernes ydeevne. Dette sker fra websiderne, n\u00e5r du downloader eller installerer en Indeed-app og i nogle af vores annoncer p\u00e5 tredjepartswebsider. Med disse cookies, webbeacons og lignende teknologier kan vi vise dig markedsf\u00f8ringsmateriale om os p\u00e5 andre websider, du bes\u00f8ger p\u00e5 internettet, og s\u00e6tte dig i forbindelse med flere arbejdsgivere. Vi kan ogs\u00e5 dele oplysninger om din adf\u00e6rd p\u00e5 websiderne med tredjeparter (herunder administratorer af tredjepartswebsider og\/eller sociale netv\u00e6rk) for at vise dig m\u00e5lrettede annoncer og andet indhold, som er tilpasset specielt til dig.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vi bruger desuden disse cookies, webbeacons og lignende teknologier til at muligg\u00f8re Indeed Targeted Ads-programmet og andre annoncer for at hj\u00e6lpe os med at se, hvilke annoncer brugerne har set, hvor mange gange brugerne har set en bestemt annonce, og p\u00e5 hvilke websider en bestemt annonce blev vist. Vi kan ogs\u00e5 give arbejdsgivere, der deltager i Indeed Targeted Ads-programmet, mulighed for at placere cookies, webbeacons og lignende teknologier i annoncer, vi bringer p\u00e5 vores webside og p\u00e5 tredjepartswebsider. Dette hj\u00e6lper arbejdsgiverne med at se, hvordan personer reagerer p\u00e5 vores annoncer om deres jobopslag.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi kan ogs\u00e5 bruge disse cookies, webbeacons og lignende teknologier p\u00e5 websiderne til at forst\u00e5 og informere en arbejdsgiver om, hvilke brugere der har set et bestemt jobopslag, en bestemt Company Page, et bestemt Hiring Event eller andre annoncer, hvor arbejdsgiveren er identificeret.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Form\u00e5l<\/th><th>Hvordan vi bruger cookies<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Analyseform\u00e5l<\/td><td>Indeed og dets tilknyttede organisationer (som defineret i vores <a href=\"\" target=\"_self\">privatlivspolitik<\/a>) bruger cookies til at analysere brugernes aktivitet for at forbedre websiderne og websider, der tilh\u00f8rer Indeeds tilknyttede organisationer. Vi kan eksempelvis bruge cookies til at analysere indsamlede m\u00f8nstre, f.eks. det gennemsnitlige antal jobs\u00f8gninger, vores brugere udf\u00f8rer. Vi kan bruge disse analyser til at f\u00e5 indsigt i, hvordan vi kan forbedre funktionerne og brugeroplevelsen p\u00e5 websiderne.<\/td><\/tr><tr><td>Dine pr\u00e6ferencer og brugeroplevelsen<\/td><td>Indeed og dets tilknyttede organisationer bruger cookies til at indsamle bestemte oplysninger om vores brugere, f.eks. browsertype, server, foretrukne sprog og land. Vi gemmer disse brugerpr\u00e6ferencer p\u00e5 websiderne for at give dig en mere ensartet og praktisk brugeroplevelse. Vi kan f.eks. gemme dine seneste s\u00f8gninger i en cookie, s\u00e5 du let kan gentage s\u00f8gningerne, n\u00e5r du vender tilbage til websiderne, eller s\u00e5 vi kan komme med forslag til profiloplysninger, n\u00e5r du opretter en konto og udfylder et CV p\u00e5 websiderne (f.eks. Indeed CV).&nbsp;<br><br>Desuden bruger vi cookies til at s\u00f8rge for, at du fortsat er logget p\u00e5, n\u00e5r du bes\u00f8ger websiderne gentagne gange. Vi bruger muligvis ogs\u00e5 din IP-adresse til at fastsl\u00e5 din geografiske placering p\u00e5 by- eller postnummerniveau, s\u00e5 vi kan vise dig de mest relevante s\u00f8geresultater.<\/td><\/tr><tr><td>Levering af m\u00e5lingstjenester, m\u00e5lrettede annoncer og markedsf\u00f8ring<\/td><td>Vi bruger cookies, webbeacons og lignende teknologier fra tredjepartspartnere s\u00e5som Google og Beeswax til m\u00e5lingstjenester, bedre m\u00e5lretning af annoncer og markedsf\u00f8ring. Dette sker, n\u00e5r du bes\u00f8ger websiderne, og n\u00e5r du downloader eller installerer en Indeed-app. Med disse cookies, webbeacons og lignende teknologier kan vi vise dig markedsf\u00f8ringsmateriale om os (hvilket kan omfatte bestemte jobopslag eller Company Pages, der er tilg\u00e6ngelige p\u00e5 websiderne) p\u00e5 andre websider, du bes\u00f8ger p\u00e5 internettet.&nbsp;<br><br>Vores tredjepartsannonceringspartnere kan ogs\u00e5 bruge disse teknologier til at identificere dine browsinginteresser over tid og p\u00e5 tv\u00e6rs af forskellige websider for at levere m\u00e5lrettede annoncer og andet indhold, som er tilpasset specielt til dig.&nbsp;<br><br>Indeed kan ogs\u00e5 dele oplysninger om din adf\u00e6rd p\u00e5 websiderne med tredjeparter (herunder administratorer af tredjepartswebsider) for at vise dig m\u00e5lrettede annoncer og andet indhold, som er tilpasset specielt til dig. Vi bruger desuden cookies til at muligg\u00f8re Indeed Targeted Ads-programmet. I forbindelse med dette program og andre annoncer bruger vi cookies, webbeacons og lignende teknologier, herunder fra tredjepartspartnere, til at se, hvilke annoncer brugerne har set, hvor mange gange brugerne har set en bestemt annonce, og p\u00e5 hvilke websider en bestemt annonce blev vist.&nbsp;<br><br>Du har ret til at g\u00f8re indsigelse mod den legitime brug af dine persondata til markedsf\u00f8ring. Hvis du vil frav\u00e6lge indsamling og brug af oplysninger til m\u00e5lretning af annoncer eller benytte dig af andre rettigheder, kan du f\u00f8lge den fremgangsm\u00e5de, der er beskrevet i <a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s5\" target=\"_self\">Rettigheder i forbindelse med dine persondata<\/a> i vores privatlivspolitik.<\/td><\/tr><tr><td>Sporing af henvisninger<\/td><td>Vi bruger cookies, webbeacons og lignende teknologier, herunder fra tredjepartspartnere, til at knytte brugeraktivitet til det tredjepartswebside, der henviste brugeren til vores websider, eller til at tilknytte brugeraktivitet, som Indeed henviste til et tredjepartswebside. Nogle af disse websider tilh\u00f8rende tredjepartspartnere modtager kredit for de brugeres aktivitet, som de henviser til vores websider, eller giver Indeed kredit for de brugeres aktivitet, som henvises til disse tredjepartswebsider.&nbsp;<br><br>Vi kan dog bruge disse teknologier til at dele begr\u00e6nsede oplysninger om brugeraktivitet med arbejdsgivere, f.eks. hvilke brugere der har set et bestemt jobopslag, en bestemt Company Page, et bestemt Hiring Event eller andre annoncer p\u00e5 websiderne og det tredjepartswebside, hvor du brugte et link til et jobopslag, en Company Page eller et Hiring Event eller en anden annonce p\u00e5 websiderne. Vi bruger ogs\u00e5 cookies og disse teknologier til at knytte brugeraktivitet til den e-mailkampagne, som har henvist brugeren til vores websider.<\/td><\/tr><tr><td>Sikkerhedsform\u00e5l<\/td><td>Vi bruger cookies og lignende teknologier til at g\u00f8re dine interaktioner med vores websider hurtigere og mere sikre. Vi bruger ogs\u00e5 cookies til at beskytte dig ved at begr\u00e6nse bestemte typer cyberangreb.<\/td><\/tr><tr><td>Test-, brugbarheds- og ydelsesforbedringsform\u00e5l<\/td><td>Vi bruger cookies til at sikre, at vores brugere f\u00e5r en ensartet brugeroplevelse, og vi udf\u00f8rer A\/B-test p\u00e5 visse dele af vores websider for at forbedre vores produkter. Vi bruger ogs\u00e5 cookies til at forbedre websidernes ydeevne og driftssikkerhed.<\/td><\/tr><tr><td>Forebyggelse af svindel og spam<\/td><td>Vi bruger cookies, n\u00e5r vi gennemg\u00e5r og unders\u00f8ger svindelsager. En del af vores sporing af cookies\/enheder foreg\u00e5r via tredjepartsleverand\u00f8rer s\u00e5som SiftScience. Andre gange bruger vi vores egne indeks til at identificere aktiviteter vedr\u00f8rende specifikke cookies.<\/td><\/tr><tr><td>Overholdelse af lovgivning<\/td><td>Vi kan bruge cookies til at anonymisere trafik- og aktivitetsdata, vi indsamler om brugen af vores websider. Vi kan ogs\u00e5 placere en cookie kaldet OptanonConsent, som gemmer status for dit samtykke til cookies, n\u00e5r du interagerer med vores cookiebanner.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C3\"><strong> <strong>Anvendte cookies<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e5 hver af vores websider bruger vi f\u00f8rste- og tredjepartscookies p\u00e5 forskellige m\u00e5der for at levere vores mange produkter og tjenester til dig. Hvis du bruger en eller flere af websiderne i nedenst\u00e5ende tabel, b\u00f8r du f\u00f8lge de brandspecifikke links herunder for at f\u00e5 vist en komplet liste over cookies, der bruges p\u00e5 vores websider. Alle andre bes\u00f8gende kan f\u00e5 vist en liste over vores tredjepartscookiepartnere i den anden tabel herunder.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Brand<\/strong><\/th><th><strong>Cookieliste<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Brugere af HRTechPrivacy.com (hrtechprivacy.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/cookies\" target=\"_self\">Vis liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>indeed.com-brugere (alle indeed.com-websider, undtagen jp.indeed.com)<\/td><td><a href=\"http:\/\/indeed.com\/legal\/cookies?showOneTrustModal=true\" target=\"_self\">Vis liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Indeed Japan-brugere (jp.indeed.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/jp.indeed.com\/legal\/cookies\" target=\"_self\">Vis liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Amerikanske brugere af Resume.com (resume.com)&nbsp;<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.resume.com\/privacy\/cookies\/\" target=\"_self\">Vis liste<\/a><\/td><\/tr><tr><td>SimplyHired-brugere (simplyhired.com)<\/td><td><a href=\"https:\/\/www.simplyhired.ie\/about\/cookies\" target=\"_self\">Vis liste<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Vi kan lade tredjeparter bruge cookies p\u00e5 vores websider for at hj\u00e6lpe med at levere og forbedre vores tjenester og levere dem til dig. Vores brug af disse cookies kan v\u00e6re forskellig p\u00e5 forskellige websider og markeder. Hvis din brug af vores websider ikke er n\u00e6vnt i ovenst\u00e5ende tabel, b\u00f8r du gennemg\u00e5 dine browserindstillinger for at f\u00e5 vist en liste over alle cookies, der er gemt p\u00e5 din enhed. Nedenst\u00e5ende liste viser alle de tredjepartscookiepartnere, vi bruger fra og med ikrafttr\u00e6delsesdatoen for denne cookiepolitik. Bes\u00f8g deres websider for at f\u00e5 flere oplysninger om deres fremgangsm\u00e5der ang\u00e5ende privatliv:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Tredjepartscookieleverand\u00f8r<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/www.appcast.io\/\" target=\"_self\">Appcast<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.appsflyer.com\/\" target=\"_self\">AppsFlyer<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.beeswax.com\/\" target=\"_self\">Beeswax<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/support.google.com\/faqs\/answer\/2727482?hl=en\" target=\"_self\">DoubleClick<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_self\">Facebook<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.hotjar.com\/\" target=\"_self\">HotJar<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.hubspot.com\/\" target=\"_self\">HubSpot<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/infogram.com\/\" target=\"_self\">Infogram<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"\" target=\"_self\">iSpot TV<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/\" target=\"_self\">LinkedIn<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/business.adobe.com\/products\/marketo.html\" target=\"_self\">Marketo<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.media.net\/\" target=\"_self\">Media.net<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/ads.microsoft.com\/\" target=\"_self\">Microsoft (Bing)<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/mixpanel.com\/\" target=\"_self\">MixPanel<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.optimizely.com\/\" target=\"_self\">Optimizely<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.recruitics.com\/\" target=\"_self\">Recruitics<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.scorecardresearch.com\/home.aspx\" target=\"_self\">Scorecard Research<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.sizmek.com\/\" target=\"_self\">Sizmek<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.symphonytalent.com\/\" target=\"_self\">Symphony Talent<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.ted.com\/\" target=\"_self\">TED<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.amobee.com\/\" target=\"_self\">Turn<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.triblio.com\/\" target=\"_self\">Triblio<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/twitter.com\/\" target=\"_self\">Twitter<\/a><\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/\" target=\"_self\">YouTube<\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C4\"><strong>Din kontrol over vores brug af cookies<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ovenst\u00e5ende tabeller kan give brugere p\u00e5 visse markeder mulighed for at anvende cookieindstillinger.&nbsp;Vores brugere har endvidere f\u00f8lgende indstillinger:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2013 Browser- og enhedsspecifikke indstillinger<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Din browser kan give dig mulighed for at blokere cookies, f.eks. tredjepartscookies.&nbsp;Nogle browsere giver desuden mulighed for at gennemse og administrere cookies enkeltvis.&nbsp;Vi anbefaler, at du gennemser browserens indstillinger og dokumentation for at f\u00e5 flere oplysninger om eventuelle indstillingsmuligheder i browseren, og hvordan de fungerer.&nbsp;Bem\u00e6rk, at hvis du sletter en cookie, som Indeed bruger p\u00e5 vores websider, fra din enhed eller browser, men ikke indstiller din browser eller enhed til at blokere tredjepartscookies, kan vi installere den samme cookie igen, hvis du bes\u00f8ger websiden p\u00e5 et senere tidspunkt.&nbsp;Visse tredjepartscookies er endvidere vigtige for de tjenester, vi leverer p\u00e5 vores websider. Hvis du blokerer tredjepartscookies, kan du muligvis ikke udnytte alle de funktioner, der er tilg\u00e6ngelige p\u00e5 vores websider.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-43e67eb7-367f-448c-bf13-e972603d1806\"><strong><strong>\u2013 Fravalg af m\u00e5lrettede annoncer<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-725cf5de-f99a-4427-b1bd-7b204fed202e\">Du kan endvidere frav\u00e6lge m\u00e5lrettede annoncer, som vi anvender gennem vores tredjepartsannonceringspartnere, f.eks. Google, Beeswax og LiveRamp, ved at benytte de ressourcer, de stiller til r\u00e5dighed (s\u00e5som Googles <a href=\"https:\/\/policies.google.com\/technologies\/partner-sites\" target=\"_self\">S\u00e5dan bruger Google oplysninger fra websider eller apps, der anvender vores tjenester<\/a> eller LiveRamp under <a href=\"https:\/\/optout.liveramp.com\/opt_out\" target=\"_self\">fravalg af LiveRamp<\/a>), eller ved at administrere dem via de initiativer til selvregulering af digital annoncering, der er tilg\u00e6ngelige i EU (<a href=\"https:\/\/www.youronlinechoices.com\/\" target=\"_self\">Dine onlinevalg<\/a>), USA (<a href=\"https:\/\/youradchoices.com\/control\" target=\"_self\">Your Ad Choices<\/a>) og Canada (<a href=\"https:\/\/youradchoices.ca\/en\/tools\" target=\"_self\">Your Ad Choices<\/a>).&nbsp;Vi kan fra tid til anden opdatere denne liste i takt med, at lignende initiativer bliver tilg\u00e6ngelige p\u00e5 andre markeder.&nbsp;Vi opfordrer dig til at bes\u00f8ge alle disse websider for at f\u00e5 flere oplysninger om hver enkelt organisations holdning til m\u00e5lrettede annoncer, lister over deltagende virksomheder og de muligheder, webbrugere har.&nbsp;Bem\u00e6rk, at fravalg af tredjepartscookies kan kr\u00e6ve, at der bruges en tredjepartscookie til at huske dine valg. Hvis du fjerner tredjepartscookies fra din browser eller enhed, kan dit valg derfor blive p\u00e5virket eller slettet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"C5\"><strong>Kontakt os<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se nedenst\u00e5ende tabel for at finde den korrekte kontaktmetode ved generelle supportemner:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table role=\"presentation\"><tbody><tr><td>Indeed Support <\/td><td><a href=\"https:\/\/hrtechprivacy.com\/brands\/indeed#s10\" target=\"_self\">Indeed-supportformular<\/a><\/td><\/tr><tr><td>Workopolis Support<\/td><td>Send en e-mail til privacycenter @ rgf-ohr.com (fjern mellemrummene)<\/td><\/tr><tr><td>Resume.com<\/td><td>Send en e-mail til support @ resume.com (fjern mellemrummene)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Hvis du har sp\u00f8rgsm\u00e5l om vores privatlivspolitik, kan du sende os en e-mail p\u00e5 privacy-dept @ indeed.com (fjern mellemrummene).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Velkommen&nbsp; Vores hovedopgave er at hj\u00e6lpe folk med at finde jobs og hj\u00e6lpe arbejdsgivere med at finde gode kandidater. Da alle vores tilknyttede organisationer og brands (som angivet i vores ) er f\u00e6lles om denne hovedopgave, har vi udviklet et med det form\u00e5l at fort\u00e6lle vores brugere om vores tilknyttede organisationer og om, hvordan vi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":14121,"parent":[178,209],"menu_order":1,"template":"","class_list":["post-305","brand","type-brand","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/brand\/305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/brand"}],"about":[{"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/brand"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/brand\/305\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"parent","embeddable":true,"href":"https:\/\/hrtechprivacy.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/parent?post=305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}